职女女性处理人际关系的方法
1、融入同事的爱好之中
俗话说趣味相投,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都有意识地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊相互之间增进了不少,小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光,不要说,她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此,不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情挡道
宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹,两人自工作以来,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会,宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人,她们几乎在同一时间,对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近,宋佳和王彗突然象变了个人似的,她们不再是形影不离,而是单独行动;后来,两人为了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此烟消云散。显然,爱情挡住了两人的友情,从她们同时喜欢上那个帅气男人开始,其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此,作为职业女人的你,最好独自去处理自己情感生活,在爱情还没有成熟前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会。否则,爱情将会成为友情的绊脚石。
4、闲聊应保持距离
在办公之余,同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人,特别是男同事在闲聊时,多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广,同时向其他同事传递这样一个信息,那就是:你们熟悉的,我也熟悉;你们不熟悉的,我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你,要是想满足自己的好奇愿望,来打破砂窝地向对方发问的话,对方马上就会露馅了,这样闲聊的时间自然不回太长。这样,不但会扫了大家的兴趣,也会让喜欢神侃的同事难堪;相信以后再闲聊的时候,同事们都会有意无意地避开你的。因此,笔者建议各位女性朋友,在任何场合下闲聊时,不求事事明白,问话适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!、xx总是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的软刀子,是一种杀伤性和破坏性很强的武器,这种伤害可以直接作用于人的心灵,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中,与同事产生一些小矛盾,那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候,要注意方法,尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所,尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦,不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲,就算你有理,要是你得理不饶人的话,同事也会对你产生敬而远之的,觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你的,这样你可能会失去一大批同事的支持。此外,被你攻击的同事,将会对你怀恨在心,你的职业生涯又会多上一敌人。
7、切忌随意伸手借钱
在同事们的印象当中,吴静是一个大大咧咧的人,无论是关系很好的同事还是关系一般的同事,她都能随便开口向他们借钱,有时同事的确身边没带钱,吴静就会当面埋怨同事不够交情,觉得都是同事一场,借点钱都这么困难,原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质,甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次,吴静没有如期将钱还给同事,同事立即对她产生了反感,认为吴静作为同事,竟然和她玩这一招,简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱,不是她的本意,同事之间遇到点困难,难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱,而不及时还钱的毛病,让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此,在万不得已的情况下,我们切忌随意向别人伸手借钱,即使借了钱,也一定要记得及时归还。
8、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?
9、得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时,不少人往往会在上司没有宣布的情况下,就在办公室中飘飘然去四下招摇,或者故作神秘地对关系密切的同事细诉,一旦消息传开来后,这些人肯定会招同事嫉妒,眼红心恨,从而引来不必要的麻烦;当然,除了在得意之时,不要张扬外;即使在失意的时候,也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对,甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚,要是这样的话,不但上司会厌烦你,同事们更加会对你恼怒,你以后在单位的日子肯定不好过。所以,无论在得意还是失意的时候,都不要过分张扬,否则只能给工作友谊带来障碍。
10、不私下向上司争宠
要是当中有人喜好巴结上司,向上司争宠的话,肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话,应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作,让同事怀疑你对友情的忠诚度,甚至还会怀疑你人格有问题,以后同事再和你相处时,就会下意识地提防你,因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话,那么你们之间的友情宣告完蛋,就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司争宠,也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
适合职场女性人际交往的技巧第一、克服嫉妒:人际交往技巧想要掌握其实也很容易,克服些不良情绪是必须的。而嫉妒就是其中之一。有人说女人天生爱嫉妒。而在交往中,这就需要好好控制下了。对别的遭遇无论是赞扬或者是其他,都要保持一颗平常心。不要因为嫉妒,而变得刻薄起来,这样女性职场上是很难生存的。
第二、克服多疑:无端的猜测他人是非常不好的一件事情。很多人总是无端揣测他人说自己坏话,这样的心态要不得,如果缺乏起码的信任,那么对自己的发展是非常不利的。
第三、克服自私:很多人与他人相处就是要捞一些好处,或者是冲着权力去的。这样带有功利性的心态其实是非常不好的。如果这样的不真诚的话,其实是非常伤害彼此间的友谊的。
第四、克服成见:很多人在交往的时候总是会有偏见,这是要不得。成见其实很容易让一个人变得越来越刻薄,甚至是心生怨恨,这样在交往中其实是非常容易走进死巷的,斤斤计较是不好的。
第五、克服自卑:很多女性因为自卑,而在交往中无法正常沟通,没有主见,只是随声附和。这其实在交流中会让人陷入一种被动当中去,只是非常要不得的。
一位少年去拜访一位年长的智者。他问:“我如何才能变成一个自己愉快、也能给别人愉快的人呢?”
智者望着他说:“孩子,在你这个年龄有这样的愿望,已经很难得了。我送给你四句话。第一句话是:把看自己当成别人。你能说说这句话的含义吗?”
少年回答说:“是不是说,在我感到痛苦忧伤的时候,就把自己当成是别人,这样痛苦就自然减轻了;当我欣喜若狂之时,把自己当成别人,那些狂喜也会变得平和中正一些。”
智者微微点头,接着说:“第二句话,把别人当成自己。”
少年沉思一会儿,说:“这样就可以真正同情别人的不幸,理解别人的需求,并且在别人需要的时候给予恰当的帮助?”
智者两眼发光,继续说道:“第三句话,把别人当成别人。”
少年说:“这句话的意思是不是说,要充分地尊重每个人的核心领地?”
智者哈哈大笑说:“很好,很好。这句话理解起来太难了,留着你以后慢慢品味吧。”少年说:“这四句话之间有许多自相矛盾之处,我用什么才能把它们统一起来呢?”智者说:“很简单,用一生的时间的经历。”少年沉默了很久,然后叩首告别。
后来少年变成了壮年人,又变成了老人。再后来在他离开这个世界很久以后,人们都还时时提到他的名字。人们都说他是一位智者,因为他是一个愉快的人,而且也给每一个见到过他的人带来了愉快。
平生感言:
不知咋地,这段文字让我想到了《阿甘正传》,阿甘在影片中被塑造成了美德的化身,诚实、守信、认真、勇敢而重视感情,对人只懂付出不求回报,也从不介意别人拒绝,他只是豁达、坦荡地面对生活。他把自己仅有的智慧、信念、勇气集中在一点,他什么都不顾,只知道凭着直觉在路上不停地跑,他跑过了儿时同学的歧视、跑过了大学的足球场、跑过了炮火纷飞的越战泥潭、跑过了乒乓外交的战场、跑遍了全美国,并且最终跑到了他的终点。
把自己当别人,把别人当自己,我觉得就是要学会换位思考,设身处地的为他人着想。但是到最后你还是你,别人还是别人,不要把别人当成了自己,自己当成了别人。
把别人当别人,每个人都是一本书,一样的有封面封底白纸黑字,不一样的是内容故事,何必强求别人和你一定要一样的想法呢?
把自己当自己,不要随意的把自己的大脑变成别人思想的跑马场,要有自己的个性魅力和思想.不要人云亦云,失却了自己做人的准则和底线.
我觉得这四句话的运用就是人际交往的最高境界了!
把自己当作别人,把别人当作自己,把别人当作别人,把自己当作自己。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场人际交往中遭人厌的7种心态》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:
1.自卑心理:
有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。
2.怯懦心理:
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。
3.猜疑心理:
有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。
4.逆反心理:
有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。
5.作戏心理:
有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。
6.贪财心理:
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。
7.冷漠心理:
有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。
但是在人际交往的过程当中,其实是存在很多的潜规则的。所以在平时和别人进行沟通和交流的时候,我们就要把握好这些沟通和交流的潜规则。当我们理解了这些人际交往的潜规则以后,我们才会在职场上和别人沟通的时候显得游刃有余,我们的人缘才会越来越好。
然而在现实生活中,许多人并不重视自己的情感表达,虽然在很多情况下他们的出发点是好的,但由于与他人沟通的方式不正确,导致与他人的沟通出现问题,相互之间产生很大的隔阂与矛盾。
因此,小编认为职场人非常有必要关注自己的情感表达,有效地提高这一情商的表达能力。为此,请跟随小编一起来了解人际交流中容易出现的错误表达方式,以便在日常生活中防患于未然,主动地加以预防和克服,成为能够正确表达情感的人。
一、指责式表达
采用指责式表达方式的人,最突出的表现是凡事都怪罪对方,习惯于将责任或错误全部归结在别人身上,一味地批评和埋怨。“都是你的错”“你到底是怎么搞的”之类的话是他们的口头禅。很多时候,他们还非常挑剔,把一点点微不足道的消失看成是非常严重的事,向对方发泄所有的不满和责怪。
在谈话之间,除了相互指责,没有其他的交流方式。这种互动的结果往往导致双方都变得十分谨慎,缩回到自己的“围墙”之中,以防受到对方的攻击,在指责式表达的伤害下,双方不再愿意相互倾听,也不再相互信任,而是彼此排斥和失望。习惯使用指责式表达方式的人大多有如下心理与人格特征:
(1)指责式的人通常感到孤单,有较多的失败经历,但他们宁愿与别人隔绝,以保护自己的权威。他们往往是不自信的,因为觉得自己不够好,就“先发制人”,把所谓的“错误”推到对方身上,以显示自己的“正确”。他们觉得向对方展开有力的攻击,是维护自己尊严的较好的防守。
(2)这种人多数具有“完美主义”情节,总是追求最好的结果,如果达不到心中的“标准”,或稍有不如意,就开始大发脾气和无理指责。
(3)这类人缺乏情绪管理能力,不能有效地控制和调节自己的情绪,遇到不满意的事情只会以发泄的方式去处理。
(4)他们的情感表达能力比较差,难以正确倾诉自己内心的想法、需求和展望,所以常常以指责的架势出现在别人面前。为了从根本上避免指责式表达的出现,每个人都要努力加强心理建设和进行良好人格的塑造。
二、换位思考式表达
职场人士在遇到成熟、理智的方式是就事论事,表达的不满更多从公共的角度出发,而不是仅仅考虑个人感受。
小A对同事小B说:就是因为你迟到,给我添了很多麻烦,太令人气愤了。而正确的表达,不如从团队的角度:你今天迟到半小时,耽误了整个团队的进度,希望下次能够按时到达。这样的方式,既表达了满,又能让小B接受。成熟的职场人士要懂得一个道理,表达情绪不仅是为了出一时之气,或是对方难堪、难受,而是让同事、合作伙伴能够正确对待错误,更好的相处与合作。
三、适度控制式表达
许多年轻的职场新人,遇到不公平的待遇或不尊重的言辞,首先想到的是如何发泄不满,摆脱情绪,但往往适得其反。因为职场未必有百分百的公平,况且同事或领导与你处于不同的位置或立场。成熟的职场人士不妨做个深呼吸,不妨将不满的情绪写下来,在写作的过程中,梳理了个人情绪;好过大吼大叫、激化矛盾。这样既能缓和情绪,又能把问题表述得更清晰,更利于同事间以后的相处与合作。
四、清晰式表达
这个清晰不是说口齿清晰,而是说话条理清晰。我们总能在工作中遇到哪些很难清晰的表达自己的人,很小的事情他都要说上半天,这就使得沟通效率极度降低。
五、逃避式表达
与超理智式表达的人大相径庭,采用逃避式交流方式的人会躲开对方提出的问题,避免直接的目光接触和回答问题。在与人交往的过程中,当他们遇到难以回应或处理的问题时,会用一些不相关的事情来做挡箭牌,以减轻自己面对那件事情的压力。
因为担心直面问题会引起双方的辩论甚至是激烈的争吵(在他们看来那是极其危险的),逃避式的人经常迅速转移话题。例如,在对方说出一件难以回答的事情时,这类人会说:“什么问题?我们好长时间没有看电影了,你想去看吗?”
他们心中缺少解决问题的勇气,内心存在焦虑和畏惧的情绪,对双方的关系没有信心和把握,所以总是想尽办法避开正在谈论的话题,尽力在两个人之间创设一种所谓的“和谐”的气氛,这样会使自己心里感到安全。
人在交流中应始终坚持一条最基本的原则,那就是“真实而直接地表达自己的观点”。当两个人的意见不一致时,真实地倾诉自己的想法,并不意味着一定会损伤彼此的感情,在两人之间产生更深程度的亲密感。坦诚能够在双方之间架起一座心灵桥梁,也如开启了通往内心的大门,让两人都能感觉到真实的对方。反之,如果没有感情上的坦诚,总是回避自己的真实想法,彼此的关系就会停留在表面上,无法扎根于深入的了解和相互的信赖之中。
所以,人际交往中,我们一定要在讲话之前就要针对不同的听众、场景和事情,确定好风格。总的来说,我们要学习的表达技巧就是这三个:清晰、有理、独特。掌握了它们就能在职场的各种需要表达的场景中拥有战略上的主动,让你轻松的展示出自己的价值。
随着《完美关系》的热播,人们对于“公关”这一职位的了解度和认知度也提升了不少,有不少追剧者在感叹江达琳做事一时冲动的同时,也很佩服卫哲每一次都能够让事情转危为安。那么作为公关这一职业的基础,公共关系与人际交往能力的定义到底都是什么呢?公共关系与人际交往能力之间有哪些关联呢?
//什么是公共关系//公共关系这个词来自英文PublicRelations,也被简称为PR或是公关。公共关系的本义是指社会组织、集体或者是个人必须与周围的各种内部、外部公众建立良好的关系。它是一种状态,所有企业或者是个人都处于某种公众关系之中。它也是一种活动,当企业或者个人去有意识地、自觉地采取措施去处理和维持自己的公共关系状态时,就是在从事公共关系活动。
//什么是人际交往能力//人际交往能力是指在现代,一个公共关系人员能否适应社会需求的能力。人际交往能力主要由人际感受能力、人际记忆力、人际理解力、人际想象力、风度和表达能力、合作能力与协调能力六方面构成。而在日常生活中,我们可以通过处理好与他人之间的关系、对待他人要真诚友善、多认识新朋友、在任何事情上保持良好的心态四个角度来提升自己的人际交往能力。
//公共关系与人际交往能力间的关联//对于个人而言,人际交往能力其实是公共关系的基础。只有先经营好自己的人际交往能力,才能够进一步地拥有良好的公共关系。而对于公司而言,老板、合伙人等高层人员的人际交往能力,则直接影响到整个公司的公共关系情况。因为某个高层的个人行为,让公司公共关系面临危机或机遇也绝非个案。与此同时,良好的公共关系也有利于公司中每个人人际交往能力的提升。
其实不论是对于个人而言,还是对于公司而言,公共关系与人际交往能力都是相互影响、相互交融的。拥有良好人际交往能力的个人,就不可能会拥有很差的公共关系。而人际交往能力较差,想要获得良好的公共关系则会难上加难。所以不论是公司还是个人,都应该从提升自我的人际关系出发,进而经营好自己的公共关系。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中不得不学习的人际交往心理学》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1、学会赞美别人,是良好人际关系的基础
职场中不得不学习的人际交往心理学
真诚的赞美的实质是不说不着边的大话空话,让别人听起来心情好舒心。
在职场中,你想每天和你交往过的人都赞同你,你想要别人承认你的真正价值,你想要有一种在你的小世界中的高贵感,你不愿听无价值 不真诚的阿谀奉承,而渴求诚挚的赞赏,所有的人都需要这些。
工作中与人交往,赞美也会帮助你更好地去开展工作,你肯定别人的时候,也就学会了口才学的一半。赞美的话最能赢得人心,你肯定别 人的时候,也就得到了别人的肯定。灵活做人,就要学会适时地赞美别人,并不一定要有回报,因为,真诚地赞美别人是一种美德。
2、说话办事,讲究场合很重要
人际交往中,说话办事讲究场合非常重要。因为有些话,在某些场合说出来容易引起歧义。
说话的目的是办事,但是如果不注意说话时机和场合,反而会弄巧成拙。
还有一些场合,即使口才好也派不上用场,甚至还会产生副作用。比如一个人情绪失控的时候,这时你无论说什么都没有用,不如等他冷静 下来再同他交流。
工作和生活中,说话办事要动脑筋,注意观察,看一看时间、地点、对象,只有这样才能使自己做事事半功倍。
3、隐而不白、柔而不弱、闪而不避
隐晦的语言是说话艺术的一种表达形式,他与油腔滑调、指桑骂槐是不同的。隐晦的语言只是一种语言表达方式。而真实表达是要坚持原则,态度明确,情感真诚流露。
隐晦的语言进行表达了说话者的一种比较谦和的态度,这种思想情感教育必须是真诚的,在表现上是庄重的、有礼貌、有分寸的。过分狂热肉麻的话我们只能通过令人腻烦,过于凄凉的话又令人学习感到非常冷漠。
使用晦涩难懂的语言,体现了对对方的尊重,对他人的尊重,也体现了对自己的尊重.. 它可以反映一个人的知识素养和做事的维度。
模糊语言含糊,暧昧是有区别的。虽然没有直接说出来,但它仍然需要表意文字清楚,让听音可以了解大脑转,依靠尖端或情境,暗示快速了解这些表达的意图。
4、直言直语容易得罪他人
在工作中,不管是上对下,或是下对上,说话的时候,稍微地迂回曲折,让听的人有思考、斟酌的时间,反而能够达到“事缓则圆”的皆大欢喜。所以在与人说话的时候,语言表达不要过直,因为过直的话语会伤害对方的自尊心,会给沟通的双方带来一定的隔阂。
5、人际交往中,要敢于对一切事物大声说“不”
一个人的一生中对别人说“不”的时候要比说“是”的时候还要多,尤其是在商场上,一个“是”,有时往往是无数个“不”才能换来的。
每个人都可能遇到过这种情况:你在工作时间,或是在你正想休息一下的时候,有一个人前来纠缠你,喋喋不休的向你借钱,或者请你帮他一个忙,一定要你答应他的要求,但是你无法满足他的要求,这时你要做的就是,冷静而明确地拒绝他,只有如此才能避免这些多余的困扰。
当然拒绝别人也要讲究方法。拒绝的方式方法恰到好处,对方没有怨言,以后仍然有合作的机会;如果拒绝不注意方法,会使人感到不满。甚至对你怀恨在心,不免为自己以后的发展树立了一个暗中的敌人。所以,必须要学会用智慧艺术地拒绝。
《职场进行时:人际交往的简单28招》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场人际交往礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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