为什么总是找不到适合我的工作?很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为,职业规划是大学生迈入社会的第一个规划,没有职业规划,人生没有方向,做好这个规划有助于帮助大学生清晰地定位,职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大学读的是英语专业,由于缺乏对社会和自身特点的了解,她先后换了几份工作还不满意。现在,从事秘书工作的她仍然十分苦恼,觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说,大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定,考研失利后决定先工作。可找了几个单位都不如意,如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息,相信自己会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划,也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映,刚毕业的大学生来了以后不能让人满意,一方面是缺乏专业技能,另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者,部分大学生由于没有明确的自身定位,对所要从事的职业没有起码的了解,需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽,给企业带来很大损失。
专家认为,每个大学生都渴望成功,但很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明,大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业,将影响他们的长远发展。
职业指导专家施华锋说,职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作,如果不做好职业规划,人生就会没有方向。大学生在求职时,应该尽量客观地审视自己,充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等,找到真正适合自己的职业。如果无法认请自己,可以求助于专业的职业规划咨询机构,明确职业定位,减少求职的失败几率。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有职业规划 人生没有方向
为什么总是找不到适合我的工作?很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为,职业规划是大学生迈入社会的第一个规划,没有职业规划,人生没有方向,做好这个规划有助于帮助大学生清晰定位,职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大 学读的是英语专业,由于缺乏对社会和自身特点的了解,她先后换了几份工作还不满意。现在,从事秘书工作的她仍然十分苦恼,觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说,大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定。考研失利后决定先工作,可找了几个单位都不如意。如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息,相信会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划,也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映,刚毕业的大学生来了以后不能让人满意,一方面是缺乏专业技能,另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者,部分大学生由于没有明确的自身定位,对所要从事的职业没有起码的了解,需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽,给企业带来很大损失。
专家认为,每个大学生都渴望成功,但很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明,大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业,将影响他们的长远发展。
山东人才网职业指导专家施华锋说,职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作。如果不做好职业规划,人生就会没有方向。大学生在求职时,应该尽量客观地审视自己,充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等,找到真正适合自己的职业。如果无法认清自己,可以求助于专业的职业规划咨询机构,明确职业定位,减少求职的失败几率。
王 楠(导师)
很多时候第一份工作往往不是我们最中意的,与一家公司,一个职位白头到老的年代已经过去了,转岗是职场中很多人都要面临的一件事情,相比起私企或者外企,在公务员、事业单位、国企这些体制内单位转岗的难度是更高的,因为这些地方提供转岗通道少,规定很严格,没有太灵活的机制。虽然现在很多单位实行竞聘和双向选择,也提供了很多转岗的机会,但竞聘大都是面对管理和领导岗位,双向选择意味着需要原部门、接收部门和人事部门领导三方同意,对于一个毕业五年之内,没有太多关系,也还没有资格走上领导岗位的职场新人来说,在体制内转岗对他们来说简直是“难于上青天”。
最典型的可能就是公务员,基本上没有自主选择调动岗位的机会,除非你爸是局长,也许还有些概率。所以提醒一下那些疯狂报考公务员的同学们,看清楚招考岗位的具体招考的内容再报考,因为一旦进入再想要转换岗位的成本是非常高的。
那是不是意味着没有好爹,没有关系,没有背景就永远没有转岗的机会了吗,当然不是,难度高不代表不可能,实际上在体制内也有很多职场新人转岗成功例子的,我们可以来看看以下这个案例。
从技术岗到行政岗的华丽转身
小A毕业之后通过公务员考试到了一家事业单位,拥有一份看似让人羡慕的工作。他喜欢从事与人相关的工作,但因为专业受限,他只能报考专业技术类岗位,这个岗位基本是埋头做自己的事情,不需要和外界和人打交道,对于喜欢沟通、性格活泼小A的人来说,这份工作无疑让很痛苦,他希望能转到行政类岗位,因为他的能力和性格完全能胜任行政岗位。在私企或者外企,行政部门大都是支持部门,在公司地位并不高,但在体制内的单位,尤其在一些行政色彩浓厚的老国企和事业单位,情况恰恰相反,行政部门是非常重要的部门。作为一个工作时间不长,没有“背景”的职场新人来说,一切几乎是不可能实现的事情。在暂时没有办法改变现状的情况下,小A选择先做好眼前的事情。小A努力做好领导交办的每一件事情,从取文件到报销费用,后来,部门领导开始把更多的事情交给他来做,所有的业务部门都是要和行政部门打交道的,当他做的事情越多,行政部门的人对他的熟悉程度自然也就越高,所以慢慢的他心仪部门的领导也认识了小A。
除此以外,小A还是个有心人,他积极参与单位举行的各种活动。成了一个活跃分子,要让别人熟悉你,参与活动是一个好的方式。行政部门的负责人开始注意到了小A,发现这个小伙子还不错,勤快,综合素质又高。机遇就是这样不期而至,在他来单位工作近两年的时候,行政部门恰巧有一个岗位空缺了出来,部门领导希望从其他部门调过去一个年轻人暂时帮忙,这在体制内叫“借调”,就是不转变人事关系,但人到新岗位去工作,这个时候部门领导就想起了小A。于是小A就有了和心仪岗位亲密接触的机会,但 “借调”不意味着转岗成功,只是个起步,只有证明你适合这个岗位才能有留下来得的机会,而且还要看有无岗位编制,一切都是未知数。但小A还是很珍惜这个机会,虽然比新部门的很多人学历高,但小A还是把自己的位置摆的很低,没有表现出优越感,得到了同事的认可和接纳。小A起初也只是做些很琐碎的工作,文件的发放等等,这些工作是很难体现出能力,但却属于干好不一定有能力,干不好一定没有能力的工作,小A耐住寂寞认认真真做好件事,但他很清楚如果希望留下,就一定要让部门领导看到他的才华。一次偶然机会领导交给小A写一份材料,小A很清楚证明他能力的时候到了,虽然是份简单的材料,但他查阅了大量资料,并且请教高手一再的修改,功夫不负有心人,当他把这份材料交给部门领导的时候,领导露出了满意的笑容,小A牢牢抓住了在这个部门站稳脚跟的机会。在借调了近半年以后,部门领导主动提出把小A调动过来,小A顺利完成了转岗并且赢得了新部门负责人的器重。
小A转岗成功看来是偶然的机会,但在偶然中也有必然,没有这次机会也一定有下次机会留给小A这个“有心人”,如果你希望在体制内转岗,那也做个“有心人”吧。
1.永远要先做好眼前的事情。如果你做不好目前的工作,就不会有人相信你能做好新岗位的工作。如果之前的领导对你口碑不佳的话,你是不可能实现转岗的。很多能力是可以迁移的,你在原岗位上培养锻炼的能力也可以运用到新岗位上,甚至可能成为你进入新岗位的资本。
2、要注重宣传、经营自己。抓住一切可能的机会来展现自己,很多时候,你本身是一个有能力,有才华的人很重要,要让别人觉得你是一个有能力,有才华的人更重要,你才能有发挥才华的平台。国企或者事业单位招人的时候喜欢招有一定特长的人来,因为内部有各种活动需要人来张罗,年轻人一般是这种活动的主力,参加活动是展露头角的机会,如果你不幸没有这么多才能,也不要紧,发礼品、端茶倒水总会吧,想办法多做一些服务性的工作,或者利用单位内部刊物、内网等一切可以展现自己才华的平台来展现自己,“酒香也怕巷子深”要提高你的曝光率,很多时候领导都愿意用自己熟悉了解的人。
3、抓住适当的时会进行沟通。每个单位对于内部转岗的规定都不相同,但一点大体是相同的,就是接收部门负责人、本部门负责任人和人事部门负责人三方同意,转岗就可以实现,所以一定要学会沟通。可以先在一些非正式场合向心仪部门负责人透露自己的意愿,如果表达的过于明显,会有风险,一旦消息传到自己部门领导那里,会对自己造成不良影响。如果对方也透露出接收的意愿,可以再找合适的时机进行深入沟通。确定对方愿意接收了还要和本部门领导沟通取得他的理解,沟通的技巧也非常重要,尽量站在一个晚辈的角色来与领导沟通,一些有爱才之心的领导会愿意让自己部门的人去更适合他发展的平台,也不排除有时候部门工作实在需要你,暂时不能离开,这个时候一定不要和领导把关系闹僵,可以再等待机会,在一个体制内单位里,你曾经部门主管对你印象很差的话基本上你的前途也被堵死了。
4、摆正心态,从头开始。体制内是很注重论资排辈的,也许那个毛头小伙子什么条件都不如你,但就是因为比你早到部门一年,也许他在新部门的地位还会比你高,不要因此产生不满情绪,一定要放平心态,与其去抱怨为什么别人不重视自己,不如去想怎么让别人重视自己。
如果你都做到以上这些,是个“有心人”,也一定会有一个你心仪的岗位为你准备。
学校新开了一门课《证券投资理论与实务》,由于缺少老师,教务处让我通过在证券公司任职的先生介绍一位,于是杨老师成了我们的外聘老师。
上课第一天,有人向学校反映,刘老师给找的那位杨老师,不是以前唱河南梆子的吗?现在怎么摇身一变成了投资理论家了?对这一情况,学校非常重视,立即找我谈话。我把电话打给先生。先生说,对,70年代,杨老师曾在梆子剧团唱戏。不久,又有人向学校反映,刘老师给找的那位杨老师,不是前几年在师范大学门口给学生修鞋的吗?现在怎么摇身一变成了我校的老师?我又把电话打给先生。先生说,对,梆子剧团解散后,杨老师曾在路边修鞋。
回到家,我问先生,杨老师到底是个什么人?先生说,杨老师是全市惟一一位通过股票买卖成为百万富翁的人。他在证券投资方面最有发言权,别人不了解他,我们了解。
有一天,先生请他来家吃饭,我才对他有了一个全面的认识。原来杨老师是老三届学生,和演《宰相刘罗锅》的李保田是校友,后来从学校宣传队一并被招进市梆子剧团。他说,在他以往的人生中,李保田对他的震动最大。在那个人人前途渺茫的时代,没有几个知道学习的,而李保田是个例外。不论是在团内排练,还是下乡演 出,他都身不离书。1977年恢复高考,全团的人都接到了上级的通知,可以报考中央戏剧学院,可是除了李保田之外,没有一个考上的。几年后,李保田已是戏 剧学院的副教授和全国有名的电影演员,而杨老师则因剧团解散成了路边修鞋的。
杨老师之所以能成为证券投资方面的成功者,是因为他不愿再错过人生的失意时刻,他边修鞋,边在师范学院旁听证券知识讲座。最后他悟到一点,股市如人生,不能错过任何一个低谷。几年来,中国的股市有三次跌得让股民失去了信心,有的甚至认为必定崩盘,可正是在这三次最低潮的时候,他大量地买进,积极地建仓,从而成就了他的事业。
前不久,他写了一本书,叫《股市人生》,有点类似于个人传记。在序言中,我看到这么一段话:当股市跌得最惨的时候,恰是入市的黄金时间;同样,当命运之神把人抛入谷底时,也是人生腾飞的最佳时节。这个时候谁能积累能量,谁就能在未来获得丰厚的回报;谁若自怨自艾,必定错失良机,等在前面的将会是两手空空和后 悔莫及。
我想,无论谁看到这段话,都不会再介意他曾是一位唱戏的或是修鞋的,而是会从内心恭恭敬敬地叫他一声老师。
做你想做的事情
2001年3月15日,一个名为摩西奶奶在21世纪的画展,在华盛顿国立女性艺术博物馆举行,该展览除展出摩西奶奶的作品外,还陈列了一些来自其他国家有关摩 西奶奶的私人收藏品,其中最引人注目的是一张明信片,它是摩西奶奶1960年寄出的,收件人是一位名叫春水上行的日本人。
这张信明片是第一次公布于众,上面有摩西奶奶画的一座谷仓和她亲笔写的一段话:做你喜欢做的
事,上帝会高兴地帮你打开成功的门,哪怕你现在已经80岁。
摩西奶奶为什么要写这段话呢?原来这位叫春水上行的人想从事写作,他从小就喜欢,可是大学毕业后,他一直在一家整容医院里忙活,这让他感到很别扭。马上就到30岁了,他不知该不该放弃那份令人讨厌的职业,而从事自己喜欢的写作行当。
据说,这封来自日本的信,让摩西奶奶很感兴趣,因为在此之前她接到的来信,都是恭维她或向她索要绘画作品的,只有这封信谦虚地向她请教人生问题。所以收到这封信后,摩西奶奶非常高兴,虽然当时她已100岁了,还是立即回了信。
许多人认为,展出那张明信片是因为它属于摩西奶奶最后的作品,其实了解摩西奶奶的人都知道,根本不是那么回事。
众所周知,摩西奶奶是美国弗吉尼亚州的一位农妇,76岁时因关节炎放弃农活,开始画画。80岁时,到纽约举办画展,引起轰动。她活了101岁,一生留下绘画作品1600余幅,在生命的最后一年还画了40多幅,那张明信片根本算不上遗作。
那么,到底是什么原因,使人们异常关注那张明信片呢?原来寄那张明信片的春水上行,不是别人,而是目前日本大名鼎鼎的作家渡边淳一。那张明信片是他在28岁时,写给摩西奶奶的。
也许正是这个原因,每当讲解员向参观的人讲解这张明信片时,总要附带地说上这么几句话:你心里想做什么,就大胆地去做吧!不要问自己的年龄有多大和现在的工作状况如何,因为你想做的那件事才是你真正的天赋所在,才是你人生的成功点,才是你生命的寄托和精神的家园。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们是如何知道自己“想要什么”、“不想要什么”?
你猜对了,是情绪。
他人的期望,限制性的信念会干扰你的判断,会让你分不清哪些是你真正想要的,而情绪是不会说谎的。情绪会告诉我们内心中真正的需求和渴望。
你可以回顾一下,你经常会在什么时候感觉沮丧、挫败、痛苦?你也可以感受一下,让你激动、充实、热情、投入的情绪往往会在什么情况下出现?这会帮助你把"我想要什么"与“我该要什么”、“不该要什么” 分开。
接下来,你可以做一下这个练习,它可以帮助你更清晰自己想要什么。尤其是对于价值观不清晰的人。
天堂、地狱和人间
在的生涯规划工具中,有一个好玩的练习叫做“天堂-地狱-人间”法。
它会把一张白纸分为三个部分,左边是天堂和地狱,右边是人间。天堂指的是最理想的状态,是我们追求的目标;地狱指的是最不能忍受的状态,是我们的底线;而人间是我们可以为之奋斗的空间,是现实与理想的平衡。
这个练习的好处在于,它可以通过调整和反思,让你清晰地看到你对生涯的期望,一个大概的轮廓开始被慢慢地勾画出来。
地狱
你可以先在地狱中先写下所有的抱怨——你最不能忍受的职业是什么样子的?把你对职业所有的怨念都也写字这张清单上,不必思考该不该抱怨,一切以你的真实感受为准——这是一个大倒苦水、大发牢骚的好机会。
这个清单可能会包括:
勾心斗角的人际关系枯燥琐碎的工作缺乏晋升空间冷漠的同事关系缺乏前景的行业狭窄的上升通道长时间的加班经常出差缺乏自主性……当你写完,你可能会发现——当这些怨念落到纸上时,它们就不会象过去那样在你大脑中喋喋不休了。
接着,你可以给它们排序,从最不能忍受的先开始。为了帮助你感受每条对你的影响程度,你可以试着在大脑中浮现每句话代表的画面,感受你内心中的情绪——哪个最不爽,哪个是相对可以忍受的。
看到最后排序的结果,有些人会意识到目前的工作并不像他认为得那么糟。
天堂
接下来,你可以写下天堂的部分——你最理想职业是什么样子的?这个清单可能会包括:
高薪能够助人有成就感弹性的时间自主的发挥空间工作稳定管理有序融洽的团队智慧的领导……接下来,你同样可以根据你爽的程度,做一个从最重要到最不重要的排序。它可以帮助你发现哪些是对你必不可少的,哪些只是锦上添花的东西。比如,有些人会发现,对他来说收入并不是最重要,发展前景才是关键。
人间
最后是人间的部分。
你 可以先看看天堂和地狱,在这两个清单中,有哪些条目是相反的,这意味着当你得到它们的时候会很开心,而失去它们的时候会很痛苦,这是你的职业中最需要密切关注的部分。另外,那些最不能忍受的部分,你需要在求职或转换工作时做更多的确认,确保它们满足的程度在你的底线之上。比如,对于加班这件事,或许每周加 班5小时尚可忍受,而超过5小时是不能忍受的。
通过以上的思考,你可以综合地狱和人间两个部分,写下你现实的考虑,这张清单可能是这样的——
1、月薪在3000-5000之间
2、每季度能参加1次专业培训
3、公司规模在30-50人
4、加班每周不超过5小时
5、上司值得信任
在这张清单中,你会看到比较现实的期望是什么,哪些是暂时可以放下的。我建议你先专注于近期最看重的价值,然后再一步步靠近自己的梦想。那些无法获得的部分,可以在职业外补充,比如对于"助人"这个价值来说,或许你可以参加公益机构的志愿者来实现。
生涯规划不是帮我们规划一份完美的工作,而是给我们一个比较安心的选择。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你想要什么(中)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
你真的“不想要”吗?
从“不想要”到“想要”之间,有一些因素会影响我们的判断,把我们带入歧途。
因为,很多人嘴上的“不想要”,其实并不是真正“不想要”,而是觉得“不该要”、“不敢要”或觉得自己“要不到”。
1、不该要
家庭、学校和社会的价值观,这些充满批判的声音,会让你偏离你内心的航道,让你无法追求自己热爱的生活。甚至,刚有一个苗头出现的时候,你会否定它——这是不对的,不应该这么想。
张 宝在一家国企做总经理助理。他的父母是公务员,为了让他进入这家公司,当初托了不少关系。他在大学时是学生会主席,沟通能力比较强,所以在这家公司很受领导的器重,只要攒够足够的资历,就可以升上去。但是他内心中隐隐觉得,这不是自己想要的生活。每当出现这个念头,他就觉得自己不该这么想。因为父母为自己 进入这家公司付出了很多,不能辜负他们的期望。这让他内心中很纠结。
2、不敢要
在很多时候,说出自己想要的,比说出自己不想要什么,需要更大的勇气。这意味着你要面对别人的评价,并真正为自己的生活负起责任,而不是将无所作为的原因归咎于社会或家庭环境。电影《卡特教练》中,有一段很打动我的话:
“我 们最害怕的,不是无能。我们最害怕的,是前途无量。最让人害怕的不是默默无闻,而是闻名世界(带来的责任)。无所事事毫无意义,畏手畏脚更不能改变什么。只能让他人感到不安。我们注定影响世界,从小到大,每个人都一样。让我们发挥潜能,才能让人们受到鼓舞。让我们摆脱恐惧,才能让人们得到解脱。”
3、要不到
还 有一个与能力有关的思维陷阱,是我们经常会用现在的能力,评估我们未来有没有希望得到,而当我们觉得不可能的时候,我们宁可用“吃不到葡萄说葡萄酸”的方 式来摆脱焦虑感。这种思维方式的盲点在于,将能力与需求混为一谈,忽略了能力是在不断发展的,从而扼杀了自己的可能性。
李女士在一家研究所做科研工作,她觉得这份工作跟自己的兴趣不符。但通过职业兴趣的测评,又显示她的兴趣区间(与物接触-心智思考)与研发的工作内容是完全匹配的。她总觉得有点不对劲,但又说不出来为什么。
于是我问她:“在你的工作内容中,你最喜欢哪个部分?”她说,主要还是科研的部分,因为自己做得比较好,在跟人沟通和协调中做得比较吃力。
我微笑着说:“那么,如果你在这两个方面都能做得非常好,你更喜欢哪方面的工作?”
听完这个问题,她眼睛忽然亮了:“还是与人沟通的工作,只是因为过去一直没有这方面的经验,所以觉得自己不擅长。”
“很好的发现,所以你目前至少有两种选择:1.在你有能力的职位中培养兴趣;2.在你感兴趣的领域培养能力。或者两种方法同时进行。”
在“不想要”中修炼
有人会问:如果我现在还不清晰自己想要的,那该怎么办?如果我现在还没有能力和资源马上进入自己想要的生活,又该怎么办?清晰自己想要什么,的确需要时间。即使你还没有找到自己的方向,也大可不必垂头丧气,因为做自己不喜欢的事情,也是人生中很好的修炼。
1、垃圾中也有金子
台 湾亚都丽致饭店的创始人严长寿发现了职场中的“垃圾桶哲学”。他高中毕业后就去参了军,复员后因为学历低,没有哪些公司要他,最后不得已先去一家公司做了传达小弟,负责送发信件的工作。即使对这份没有技术含量的工作他也做得非常认真,甚至还主动承担一些额外的工作。渐渐的,公司中的其他人都把他们不想做的 工作交给他。在这个过程中,他有了大量的学习机会,从中锻炼出了全方位的工作能力,并获得了大家的信任。他说:"在現有的環境中,我還有好多要學習的地 方,我瞭解在工作環境中,我的學歷最低,條件也最差,唯一可以使自己迎頭趕上的方法,就是無選擇的學習與吸收,而當然在充滿防衛性的職場環境中,最受人歡迎的方法,就是做人家不想要做的事。我把自己當垃圾桶,把握每一個學習的機會,是我『收垃圾』的最大動力。"
2、最难的时候,往往是成长最快的时候
在 成为职业规划师之前,我一直在做广告,其中有两年做房地产广告文案,需要写大部头的楼书。那个阶段是我最艰难的时候。最有挑战的是我当时对于房地产客户的心态和价值取向缺乏了解,只能根据前辈的作品依样画葫芦。此外,房地产广告过于浮夸、华而不实的宣传,也跟我真诚的价值观相冲突。再加上需要的文案量是以 前的百倍,再次增加了这份工作的难度。
看着自己的作品一次次地通不过,有时候绞尽脑汁想不出一个字来,用一个“熬”字可以形容我当时的心情。看到我难受的样子,甚至总经理也动了恻隐之心。
“要不就让他转策划吧。”他对另一个总监说。
“文案是一项基本功,如果他无法通过这次考验,策划也未必能做好。”另一个总监回答。
这段对话,是我后来才知道的。今天想来,我很庆幸自己没有主动申请转到另一个部门,而是扛了过来。在这个过程中,不但我布局谋篇的能力获得了提升,而且锻炼了我的韧性和勇气。假如我当时太容易放弃,或许就不会有这些收获。
那些我们觉得职业中不爽的部分,可能是我们过去一直没有机会尝试和练习的东西,这让我们尚未具备相关的能力,因而觉得那不是自己想要的。然而,我们忽略了,在通向天堂的路上,一定会有一些荆棘存在。即使最恶劣的处境,只要挺过来,就是人生中最宝贵的财富
“那些未杀死我们的,会让我们更加坚强。”
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在生涯中,很多人会遇到这样的迷茫——"我不知道自己想要什么!"在这句话背后有很多潜台词,比如,我不知道自己到底要的是安全稳定还是挑战和成就感,我不 知道这个到底是我想要的,还是被父母和朋友影响的等等。在这个时候,一个很好的问题是——"那么,你最不能忍受的是什么?"
从“不想要什么”开始
有位满腹牢骚的男士,在一家国企工作了5年,对这家企业,他有很多不满意。
等他把情绪发泄完之后,我问:“我看到你职业中有很多不满意的地方,那么,你有没有想过,你想要什么?”
这位男士愣了一下说,我就是因为不清楚,才来做咨询的啊。
我微笑着说:“当你越清晰自己‘不想要什么’的时候,你‘想要什么’也就开始有了一个大概的轮廓。这是一个很好的开始。”
我举例:“比如,你刚才说你不想从事低水平、重复的工作,那么或许创造性或挑战性的工作是你追求的。虽然这个还需要经过探索和检验,但好在你的‘不想要’给 了我们一个大概的方向。下面,我们可以看看它的反面是什么,在你的生涯中,有没有过一些开心的时候——哪怕时间很短。”
在接下来的咨询中,这位男士慢慢澄清了自己对于生涯的期望,一幅画面开始慢慢浮现出来——经常与人沟通、有一定的创造性、自主性比较强等。他通过进一步的职业访谈,发现独立的咨询师或者自由讲师是他可以去努力的目标,下一步需要的是补充能力和修改履历,进入培训圈。
所以,如果我们只是抱怨“不想要什么”,而不去主动探索“想要什么”,并不能帮助我们获得幸福和成就感。
为什么你不知道自己“想要什么”
在职业生涯咨询的经历中,我发现有很多人不知道自己“想要什么”,大概有以下几点原因:
1、视野不足
有些人性格比较内向,或者特别看重安全感,这让他更喜欢生活在自己的思考中,而跟现实的世界缺乏链接。视野的狭窄让他看不到更多的机会和可能性,不知道这个世界上有哪些生活方式,或者职业能够满足他。
小 敏一直是父母的乖乖女,大学学的是财务管理,毕业后听父母的建议去了一家国企做财务工作。刚进入这家公司,她就有点后悔了,她害怕会在这家企业干一辈子。这种一眼望到头的职业发展不是她想要的。她觉得工作太枯燥,跟同事的共同语言也很少。她一直纠结要不要跳槽,犹豫了一年,一直没有做出决定。因为她不知道 离开这家公司还能做什么。她对社会上有哪些职业也并不了解,这让她困在了原地。
在咨询中,我列出了一些企业的通用职能部门,包括研发、产品、市场、销售、客服、行政、人力、财务,并对每一个职能部门的特点、任职资格和晋升路径做了说明。听完这些,她眼睛开始慢慢变亮了。
我 引导她根据自己对职业不满意的部分做了筛选。首先,她不喜欢事务处理的工作,不愿意一个人闷在办公室,财务、研发和产品跟她的兴趣不相符,可以排除。留下的是市场、销售、客服、行政和人力这四个。其次,她不喜欢太过功利性的、容易产生冲突工作,所以销售可以排除掉。剩下了市场、行政、人力和客服。她觉得自 己性格比较外向,不够有耐心,所以排除了客服和行政的工作。最后,市场的挑战太大,最后她选择了人力资源作为新的职业方向。
针对这个方向,我给了她进一步的职业建议,如争取企业内部转岗的机会,通过参加培训提升能力,进入HR的圈子积累人脉等。
半年后,这个女孩争取到一个内部的机会,先转岗到人力资源部做薪酬福利专员,后来开始负责招聘和培训工作,她对未来的方向越来越清晰,越来越自信了。
对于很多人来说,职业视野不足是阻碍进入理想职业的关键原因,在这个时候,你需要走出去,参加不同行业的沙龙,跟更多的人沟通,并在这个过程中,获得更多的职业信息,让你心中的理想蓝图越来越清晰。
2.缺乏体验
如果你做了一些了解,拥有了新的视野,恭喜你——你离自己“想要什么”的答案又靠近了一步。下一步的挑战是,虽然你有了一些选项,但或许也可能只是艺术照而已。
由于缺少体验,你很容易陷入“我感觉是这样”的想法中,对自己臆想的目标盲目乐观或者过于悲观,盲目乐观会导致鲁莽冲动,而过于悲观则会困在自己的安全区中。
就像一场恋爱,在第一次约会后,不足以马上得出对方是不是MR. Right 的答案,你需要有更多的接触。
小 倩在北京一家外企做人力资源,她身边有一个朋友是自由职业者,她非常羡慕他的生活方式,觉得随性、自由,每天可以睡到自然醒。她觉得自己的文笔还不错,可以尝试去做一个自由撰稿人。她尝试向几家杂志社投稿,3个月后,居然有一篇被采纳了,收到了稿费。她兴奋之下辞去了工作,开始了自由职业者的生涯。
然而过了一段新鲜期之后,她才发现自由职业者的生活跟自己想象中的有很多不同。
首先,自由职业者的收入不稳定。小倩发现自己还没有积累足够的客户,所以她总是会为下个月的生计担忧,在这种情况下,她很难轻松地享受自由的时间。
其次,自由职业者更需要自律。小倩刚开始做自由职业者之时,觉得可以每天不用起那么早,于是晚上经常看电影、动漫或者泡吧到很晚,这让她的身体状况大不如从前。虽然现在有很多锻炼的时间,但她还是宅在家里,懒得出去,体重也开始增加了。
第三,自由职业者需要建立新的人际关系网络。因为没有同事可以聊天,她时不时会感到有些孤独。
小倩没有意识到,自由职业者意味着全心的生活架构,这并不象她想象中的那样悠闲自在,而是充满挑战的。
经历了半年自由职业者的生涯,她回到了以前的那家外企。她认为这半年的经历是一段珍贵的体验。同时,她也看到,对于成为一名自由职业者,她还没有做好足够的准备。下次职业转换时,她会设法先在职业外做更多的体验。
3.价值观不清晰
除了视野不足和缺乏体验外,另一些人的纠结在于貌似有好多选项,每个选项各有利弊,但不知道该选哪个,这往往来自于价值观不清晰。
苏灿工作8年,在一家外企做市场经理。这是一家大型的外企,派系斗争非常激烈,他在目前的企业中看不到发展空间。他有几个打算,跳槽、出国读博、或者创业。每一个选项都似乎很有吸引力,又都有风险和不确定性,这让他犹豫不决,不知道该如何选择。
在 咨询中,通过“价值观罗盘”、“价值观系统”等方法和工具,他逐渐澄清了自己的价值观。他发现,自己之所以有创业的想法是因为追求成就感,不想再给别人打工,但他还没有准备好应对创业风险和面对创业初期的琐碎事务。他也发现,出国读博的想法,来自于自己大学时没有进入国外名校的遗憾,是自己的情结,但对自 己的生涯发展并没有太大的帮助。
最后,他跳槽去了一家刚创立的公司,跟以前的公司相比,他更喜欢这家公司创新、信任的文化,在这家新的公司,他有足够的空间发挥自己的创造力,获得自己想要的成就感。同时,他在这家公司会学习到创业的知识和经验,也有成为创业合伙人的机会。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划与人生方向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业规划与人生有着怎样的关系呢?是有如何看待它们呢?现请看以下资讯职业规划与人生方向,希望对你有帮助。
“为什么总是找不到适合我的工作?”很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为,职业规划是大学生迈入社会的第一个规划,没有职业规划,人生没有方向,做好这个规划有助于帮助大学生清晰地定位,职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大学读的是英语专业,由于缺乏对社会和自身特点的了解,她先后换了几份工作还不满意。现在,从事秘书工作的她仍然十分苦恼,觉得自己还没有找到“属于自己的事业舞台”。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说,大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定,考研失利后决定先工作。可找了几个单位都不如意,如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息,相信自己会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划,也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映,刚毕业的大学生来了以后不能让人满意,一方面是缺乏专业技能,另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者,部分大学生由于没有明确的自身定位,对所要从事的职业没有起码的了解,需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽,给企业带来很大损失。
专家认为,每个大学生都渴望成功,但很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明,大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业,将影响他们的长远发展。
职业指导专家施华锋说,职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作,如果不做好职业规划,人生就会没有方向。大学生在求职时,应该尽量客观地审视自己,充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等,找到真正适合自己的职业。如果无法认请自己,可以求助于专业的职业规划咨询机构,明确职业定位,减少求职的失败几率。
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