两三个月前还火得不得了的开心网,一夜间成了过气明星,被“金融海啸”“经济寒冬”“取暖”取而代之。网上,关于某某大公司裁员数千的帖子一再成为当天排行前三位的热帖,办公室里的白领们以击鼓传花的形式转发着,同时一阵阵地心烦;离开电脑,拜访客户或者和朋友聚聚,还是绕不过去诸如年终奖会不会缩水、要不要准备一份简历以备哪天被炒鱿鱼等话题,而散发着悲观气息的议论也总是居主导地位……
是无知者无畏,还是生性乐观呢?值此之时,小编偏偏在网上网下勤奋检索,只为听到一些不同的声音。终于,一个名为《IT大佬过冬语录》的东东吸引住了小编。大佬总是久经风雨、见多识广的——“经过冬天考验的组织,生命力会更强,竞争力会更强。”“练好内功最重要”“东边日出西边雨”,读一读,起码能够振奋一下人心!
坐而论“冬”,何如蓄势待发?在这个或许最冷的冬天,静下心来读读书,或者充充电,多积蓄一些“职场脂肪”,都是明智的选择啊。衷心期盼,这个冬天不太冷,那个春天不太远!□与其惴惴不安地思考如何安危 “过冬”,不如学学这根顶风立雪、泰然自若的消防栓吧。”
估计看标题,大家都会惊讶,因为按我这样的体型,似乎早已脂肪过剩,再冷的冬天也应该可以对付了。
晚上和一个朋友聊到金融危机。老哥说为应对“寒冬”,节流是一方面,更重要的是开源。我说去哪里开源,结果他说我“脂肪不够厚”,所以想不出企业安然过冬的路子。
见我一脸蒙昧,老哥只好举了个例子。他有个同学是外贸公司的企业经理,曾经是圈子里最有钱的人,金融风暴对这一行冲击得那叫一个狠,所以这位老兄的30万年薪一下子就缩水了不少。“此时‘脂肪’的作用开始显现。”老哥画龙点晴地点了一句。原来,他这个做经理的同学当天被通知减薪,第二天就辞职跳槽了。原来他精通德文,早被猎头看中,这次减薪让他下定决心,跳槽去了另外一家外资公司,薪水不减反增。
我听后,没出息地嘟囔着:“人家有学外语的天分,和咱的智商不在一个层次里。所以,他这个例子对我来说,没啥参考价值。”老哥恨铁不成钢地摇摇头,告诉我,他那位同学当然很优秀,可之所以能够成为这样的职场超人,还有更重要的一点:他善于在平时积蓄“脂肪”,把别人用来娱乐的时间都用来学习了。原来,此君大学里读的是英文,还自学了德语二外。被一家外贸大公司录用后,他很快发现生意方面的事情自己懂得太少,特别是贸易规则之类的,于是他边作边学,没两年就升到了部门经理。按理说事业已小有成就了,可是他并不满足,因为他所管理的部门是货物运输这一块,他就又特意专门补习了这方面的内容。
最后,老哥又感慨地说:“上进的人,也许在经济好的时候还不太容易显现其优势,因为当业绩好的时候,公司有多余的钱养那些不怎么有真才实干的人。但如今全球的企业都在捂紧钱袋准备过冬的时候,老板就会对那些没有真才实学的人下手,要么减薪,要么请他们走人。毕竟,单位的钞票有限啊!反之,真正的实力派,就会大雪压青松而不倒,巍然屹立,甚至在职场更加游刃有余了。”
听到这里,同桌吃饭的几个朋友达成一致共识,从现在开始,可不能整天斗地主、搓麻将或者侃大山了,与其每天担心老板会减你的薪水、炒你的鱿鱼,还不如好好利用这段时间,来给自己增加一些职场“脂肪”,为自己增强实力,以备哪天下了岗,也可以随时再就业啊!对了,顺便说说,光增加IQ没用的,EQ也要一起增加喔。(完)
还记得你当年填报志愿时一家人焦头烂额的情景吗?报哪个专业能让你将来的出路比较好、将来好找工作?从哪个专业毕业后找到的工作起薪高、“职业寿命”长?一旦你入错专业,相当于“嫁错郎”!但就是那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的专业,当你一不小心跳进去了却发现“深似海”——谁说学计算机的就一定会修电脑?谁说学电子商务的就一定得去开网店?谁说学心理学的都懂得算命?谁说学生物的就一定知道为什么你家的草一直不发芽?“缺口N万”、“年薪N万”的字眼,总是会迷惑很多人。某某专业是大势所趋,可为何你就业就那么难?某某行业“遍地黄金”,可为何你就拿不到高薪?不入虎穴焉得虎子,不入行业焉知真相!让那些已经入行的人告诉你,这些“专业”的真相到底是什么。
被“专家”的专业
动漫专业(包括数字动画、动画设计等)
网友“辰樱”:动漫本身是个烧钱的行业,但从事动漫的人却是缺钱的,而且工作压力极大。动漫专业的学生毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的,当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。
专家们都说动漫专业前景发展广阔,人才缺口XX万,但事实呢?如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资,并且不怕视力模糊、未老先衰,或者说你热爱学龄前幼儿的话,咱不劝你;如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的,咱就要奉劝你一句了:“苦海无涯,回头是岸。”我国的动漫产业还在起步摸索阶段,根本不是你想象中的那样。
网友“高级玩笑”:我补充一点,动漫专业的学生在校学习的时候也很辛苦,要花大量功夫去学习,什么都要学,不能拉下业内的新技术;学习的花费也相当厉害,制作的软件都要装上吧?学习动漫专业需要的软件对计算机硬件的要求又高……算算都是一笔账啊!学得不精,毕业后如果不能从事与专业相关的职位,想转行就比较困难了,因为除了电脑和美术知识,你什么都不懂。
环境工程
网友“骁然”:我一看到专家们把环保吹得“花好稻好”的就来气,不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一,环保贸易进入世界十大贸易领域之内,这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人,在我看来这就夸张了。他们知不知道企业对高薪招聘的环保工程师要求有多高?5年以下工作经验的免谈;至于环评专家更是需要有过在正规设计院或科研所工作的经验,要有高工职称证书。
环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息啊!我们虽然顺应了国际环保的大潮流,乍一听好象是炙手可热的,但是事实上要找对口的工作很难。政府的环保部门大多呈饱和状态,即便招人,也认准了工作经验;而有些企业招人又只是为了应付检查,根本不是真心需要环保行业的人才。听起来很绿色的专业,一找工作全变成灰色的了!
食品科学与工程
网友“从前从前”:“民以食为天”这话没错,可针对的是餐饮业,跟我们从事食品科学与工程的没啥大关系,否则怎么会一边民众越来越重视食品安全,一边黑心的企业越曝光越多?最新爆出来的中国乳企的标准,真是让人看着寒心啊!
如果你想象的食品安全工作就是坐在空调间里,滴滴试剂、做做化验——那么你就太天真了!一般毕业出来从事这一行业的都要进厂下车间,三班倒已经算是好的,通常需要两班倒,要上夜班,上通宵班。在此奉劝女生们都别学这一行。
社会工作
网友“shuishizhi”:说起社会工作这个专业,你在马路上拉个人问问,十个人里有九个人不知道是干什么的!每次别人问我是念什么专业的,我都要费心解释一番,以至于最后直接想横眉冷对了。
这个专业是从国外引进的,在国外至少要拥有硕士以上学历的人才能修这个专业,但在我们这里本科生就可以念了。因为国外的社区比较发达,所以才配备了社工;但看看我们这里的现状,社区工作还停留在“每天换换报纸栏的报纸”的程度上,了不起就组织个什么社区纳凉晚会、歌唱比赛了。如果不在大城市,这个专业的毕业生就更没什么用武之地了,除非能考上公务员,削尖脑袋找份事业单位的工作。所以,可想而知我们的就业率有多么得低,我们班的许多人都转行了!
“性价比”低的专业
法学
网友“sdt”:念法律专业的回报率极低!法律和金融专业都是高考生选择专业时“高烧”不退的专业,即便有关调查已经不止一次地对法律专业敲响了警钟。
不要被美剧、英剧里的法律菁英给蛊惑了,你很难获得如此艺术的人生!让我们来看看在这个光鲜亮丽的行业内的人们是过着怎样的“悲催人生”:前不久有外媒报道,如今高端的法律服务都可以外包,就连国外的法律专业高材生毕业出来之后都只能找一份临时工!为了这个专业,寒窗苦读多年有没有?投入不菲的学费有没有?考执照通过率极低有没有?要挤出已经可怜到几乎没有的睡眠时间不断学习有没有?每天加班到昏天黑地还要愁自己的billable hours有没有?一旦经济形势不好就要卷铺盖走人有没有?如果你有念法律专业的脑力、时间、金钱,还不如去念商科。在同等条件下、同样的工作年限下,你肯定早就能做到管理层了!
要知道做律师有多么辛苦,去看看最新热播的英剧《皇家律师》(SILK)吧!Martha赢下一场官司的胜利却只是千千万万个待打官司的开始——等她接到案子已经快到下班时间,加班到天亮是家常便饭,天一亮她又要拖着疲累的身子,涂上鲜艳的红唇膏,精神抖擞地准点出现在法庭上……面对这样周而复始的日子,请问,你有这样的才智和毅力,支撑起这样的菁英生活吗?
心理学
网友“小潘”:朋友看完美剧《别对我撒谎》(Lie to me),三更半夜打电话来问我:你们学心理学的真能看出谁在撒谎吗?于是我顿时“石化”。害人的美剧、害人的罪案剧,把“心理”这件事弄得如此玄乎。眼前的事实是,我混迹于一个私人的职业生涯规划工作室,每个月的工资在上海来说属于刚刚够温饱的级别;对于我曾经学的那些理论,现在也只剩下零星记忆了,因为工作内容不需要我运用那些东西,测试软件可以为我完成大部分工作。没有遇到激情、没有发现悬疑、没有门道致富、没有步入上流。跟我一起读研究生的同学里能继续从事本专业的少之又少,而那些我读本科时的同学大概早已忘记了自己曾经学过心理学了吧!说它性价比低,是相对期望以及学习过程而言的,在中国,心理学的普及率和接受度远远没有在西方国家来得那么高。当然,我不否认心理咨询是未来的趋势,但现在我们只能继续躲在角落,默默地等待着心理学春天的到来。
网友“蓦然”:别和我说你们法律专业要背多少名词解释,我们心理学的一个名词有十几个解释,那些学者都当自己是对的,他们解脱了去了极乐世界后,却把痛苦留给了我们这些学心理学的后人。除此之外,心理学还涉及到高数、物理、解剖、社会、统计……没有足够的承受力和脑容量,你就别想拿到毕业证书。当你付出了比别人更多的精力,结果呢?就业难却是摆在眼前的事实。有钱的就出国,没钱的就考研,继续接受“摧残”。于是,有人“疯”了,学心理学的却不能解决自己的心理问题,在读书的几年里,有两个兄弟选择了自我了结,这太讽刺了吧!再次告诫所有想入行心理学的人,没有那个胆,就别轻易选择心理学。毕业后的高薪也不是你们所想象的那样,更多的人是拿着三四千的工资,过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百块的情形会在何时实现?梦里?那就让我长眠不醒吧!
广告设计
网友“小强”:如果说“过劳死”排行榜上排第一的是IT人,那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很“艺术”,其实论钟点工资还不如保姆,论计件工资还不如送快递的!这头老板盯着,那头客户催着,有上班时间却没下班时间,办公室里洗漱用品齐全,带着一张“隔夜面孔”,捧着一夜都没有停过、烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑,匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个“伪艺术”的客户那就更糟,你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿。如今,满大街都是学广告设计的,是个人都能成立个广告公司,这个月开张下个月关门的广告公司比比皆是。想想大学四年,学完素描学色彩,纸啊笔的没少买,接着就是把钱往装备上砸,什么单反相机、笔记本电脑都需要花钱,有的同学为了做出好作品还花钱去买素材。广告专业的潮人、牛人一摞摞,拼完“硬件”拼“软件”,打扮得土了都不好意思说自己是广告专业的。四年下来,我们好不容易培养出来的艺术气息却被残酷的事实刹那间击毁。
就业环境艰苦的专业
材料成型及控制工程
网友“姜姜”:我有一个很要好的女同学,她非常热爱化学和药剂专业,但她由于高考分数没能达到自己喜欢的专业的录取线,就接受了专业调剂,选了材料成型及控制工程专业,结果发现这个专业是搞焊接、模具、铸造的!大热天里,她还要带着手套和面具,蹲在地上焊啊焊的。勉强读到大二后,她退学回来重新参加高考了。第一次她失败了,第二次她终于考进了“211”大学的药剂专业。等我大四开学的时候,她大学刚入学,选错一个专业就这么晃掉了她3年的光阴啊!3年啊!
动物科学
网友“jenny_cool”:女生最不能选择的专业当属动物科学!别听这个名称好听,其实它之前的名称叫作“畜牧养殖”,我真是被那名称骗了!
毕业之后,去猪场养猪、去鸡场养鸡。你别以为养猪好赚钱,到猪场就得“从基层做起”——从铲猪屎尿做起!女生力气小,连个铲都挥不动。猪场地处偏僻不说,从里面找个女的都难,养猪的都是男人,将来想找个斯文些的老公都没戏!学这个专业的女生有99%毕业后转行,剩下的1%或许可以仰仗着一些私人关系捧上个坐办公室的“铁饭碗”。
水产养殖
网友“95650083”:我就是从这个专业毕业的,实习的时候天天在农村里跑啊跑,跟一群渔民打交道。先申明我绝对不是鄙视渔民,相反我很佩服他们,可是让我将来天天都在农村里跟他们混在一起,总觉得对不起父母供我读了4年大学。于是我毅然决然地来到大城市、下定决心转行。但是很悲剧的是,我每次面试时都会被问到“为什么不做本专业的工作”,这个问题实在让我无言以对啊!
看似百搭实则不搭的专业
应用英语
网友“失落的玛雅”:语言只是个工具,如今在街上随便拉个人都能讲英文。君不见,奢侈品专卖店的那些柜员的英文比考出专八的都要顺溜!别人要是问起我,除了说英文你还懂啥?我还真是啥都不懂。让我英译中,不好意思,我的中文文采不行;让我中译英,不好意思,我的英文也学得不地道;让我做语言研究,就我这水平,不知道是我研究语言还是语言研究我了。
所以我说,同学们,还是选个实际点的专业吧,好歹能学一门技术!至于小语种类?除非你真能学到了当翻译的水平,不然还是学门技术的同时再掌握一门外语,这样你才能走天下!
信息与计算科学
网友“wo爱ni”:我填志愿的时候完全被这个专业的名字给骗了,本以为是计算机专业,哪里晓得入学之后,在做专业介绍的时候,我才明白过来这专业竟然是数学专业!老师在台上说“这个专业能让人在计算机方面比纯正学数学专业的强,比读计算机专业的学生有更好的数学功底”,我当时听听也觉得蛮有道理的。但开始上课之后我就彻底崩溃了,一个学期里我要学3到4门数学课程,什么数学分析、高等代数、离散数学、常微分方程等等,一系列让你看着就头晕的数学课程。而在计算机方面,我只是学习一点很皮毛的东西,也就是对C++,VB,JV,SQL等做一个初步的了解。毕业了后,我发现比起读数学专业的同学来,我们的数学没有他们学得透,比起计算机专业的同学来,我们的计算机没有他们学得通。我的同学里有一部分去做销售了,另一部分去当老师了,还有的经过计算机方面培训之后去从事软件设计工作了。
管理科学
网友“Widesee”:管理科学专业是这么定义它自己的:“主要是培养具有先进管理理念的复合型管理人才,精通数据分析,专业主要课程有:运筹学、管理学、项目管理、物流与供应链管理、管理信息系统、ERP、西方经济学、财务管理、系统工程、统计学、会计学、计算机应用基础、软件设计基础、C语言与程序设计等。”——结果从这个专业毕业出来的人基本上数据分析不专业,人力资源也不专业,物流与供应链也不专业,懂管理更是扯淡!
电子商务
根据()7月数据库显示,互联网/电子商务行业职位需求量达130 982个,超过了计算机软件和房地产开发行业,在所有行业需求中位列第一。但是就业状况到底如何?只有电子商务专业的学生才最清楚了。
网友“Jolene_Ma”:我当初报考这个专业的时候被招生办的老师说的一大堆天花乱坠的就业前景给迷惑住了,于是怀着对未来的美好憧憬报考了电子商务这个专业。在学校里学了一大堆供应链管理、计算机、市场营销、国际贸易之类的课程后,到了毕业的那一天我才知道,原来电子商务的就业面那么窄,我们班40多个同学里最后真正从事电子商务的为零!
市场营销、国际贸易、工商管理
网友“只招不聘”:学校在招生的时候说该专业学得知识面广,出来后能“通吃”。孰不知,学得多、学得杂的另一面就是——其实什么都学不到!早就有专业人士呼吁高校应该取消工商管理专业,因为它涉及面太广、尺度太深,没有管理工作经验的人学这个专业绝对属于纸上谈兵,只有参加工作后才能体会其中原理。
网友“329327338”:太有感触了!在我那个学校里,工商管理、市场营销、电子商务专业的课程几乎是一模一样的,唯一的区别可能就是专业必修和专业选修的差别了。
总结陈词:
网友“错过的季节”:经历过的人才知道结果。当初我选报志愿时担心就业前景,选择了经济管理之类的专业,结果发现自己压根就没兴趣学这个,以至于啥都没学到。毕业前我根据自己的兴趣爱好选择了摄影和写作,反倒是最后选择了和爱好相关的摄影类工作。
有时候如果真不知道自己想学什么,或者将来能干什么,那就好好考虑一下,你的潜意识里喜欢做什么?只有喜欢的事情才能做好,哪怕和爱好有点关联的工作,起码能让人有兴趣做、愿意去做。
理由人人都会说,借口人人都会找。每个专业都会有人不喜欢,职场专家建议:选自己所感兴趣的!此外,一个人进入大学后就该对自己的职业生涯有个长期的规划,充分考虑清楚,这样就不会有太过遗憾的事情出现了。(完)
有人说主要靠经验,有人说靠天赋,但是大量的研究发现:不论是经验还是天赋,都不是成为职场专家的关键因素。经验并不能让你成为专家。任何一个工作10年的人都很有经验,但是他们大部分并没有做到领域内专家。
NSEAD商学院有一项研究发现:比起只有少量经验的人,大体而言,更有经验的管理者并没有产生高效的效果。
天赋也不能让你成为专家。即使在国际象棋这样的『高脑力活动』中,研究发现,国际上一些排名靠前的大师,甚至在天生智力上低于普通人。那么什么决定了一个人可以成为顶尖的专家,并且做出领域内的卓越成就?为什么大部分人不能像杰克?韦尔奇一样管理企业,不能像大卫?奥格威一样设计广告,不能像梅西一样踢球,不能像二郎一样做寿司?
为什么我们大多数人完全不能做到的事情,一些大师级人物却可以不费吹灰之力做到?不论是为市值千亿的大公司制定战略,还是做出影响大众、让人口口相传的广告文案,还是在欧冠赛场上轻易过掉强队的中后卫,还是85岁高龄做出让总统惊叹的寿司?或者看看周围的大多数人,他们工作勤奋,也经常看书学习,有的甚至有10年工作经验,但是为什么没有因此成为更优秀的人?更残酷的是,他们在自己的领域内,几乎永远也无法达到或者接近伟大的水平。心理学家Ericsson的研究发现:决定伟大水平和一般水平的关键因素,既不是天赋,也不是经验,而是『刻意练习』的程度。刻意练习是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习,它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域,不断地依据方法去练习和提高。比如足球爱好者只不过是享受踢球的过程,普通的足球运动员只不过是例行惯事地训练和参加比赛,而顶尖的足球运动员却不断地发现现有能力的不足,并且不断以自己不舒服的方式挑战并练习高难度的动作。而这种刻意练习的程度,而不是单纯的工作经验,真正决定了顶尖大师和一般职员的差距。有的人有10年工作经验,但是大部分时间都在无意识地重复自己已经做过的事情,真正刻意练习的时间可能10小时都不到。有的人只有2年工作经验,但是每天花费大量额外的时间做刻意练习,不断挑战自己完成任务水准的极限,用于刻意练习的时间可能会有1000小时。所以,为什么有的人工作10年,仍然不是专家,而有的人2年时间,足够表现卓越?
表面上看是10年和2年的差距,实际上是10小时和1000小时的差距——因为真正决定水平高低的,并不是工作时间,而是真正用于刻意练习的时间。这就导致了,一部分人只是在无意识地增长经验,在35岁之后就感叹力不从心;而另一部分人通过大量的刻意练习,逐渐用更快地速度达到顶尖水平。更可怕的是,随着商业环境的变化(比如移动互联网经济),整个社会正在迅速拉开顶尖水平和二流水平的差距。在过去,如果你羡慕邻居公司有个一流的销售员,每个月能拿100W的订单;不用担心,你只需要雇佣10个二流销售员就完了——反正质量差距可以用数量差距来弥补。而现在,如果通过互联网文案来营销,1个一流文案所创造的价值,1000个二流文案都无法弥补。
再比如商业战略,一个顶尖战略专家1天创造出来的价值,可能是一个对战略似是而非的人一辈子都无法创造的。当数量越来越难以弥补质量的差距,『顶尖水平的专家』就会变成越来越稀缺的资源。所以,通过刻意练习来逐渐成为顶尖水平的专家,就变得越来越重要。那么如何刻意练习?假设你现在在从事任何一个领域,同时找到了一系列的教材、任务,如何开始呢?
1、避免自动完成
自检问题:你今天的工作,是有意识地刻意提升,还是在自动完成?
比如一开始学习驾驶的时候,你会去刻意地记忆如何换挡、如何刹车,当遇到情况需要刹车的时候,你就会回忆起刹车的要领(比如既要踩离合,又要踩刹车),并且在头脑中执行这个要领。
然后,随着练习的增加,你做这些事情会越来越熟练。
直到到了某个时刻,你遇到情况就会立刻刹车——这个动作是自动完成的,你根本意识不到自己是如何刹车的。
一旦进入了这种『自动完成』的状态,我们对驾驶技术的改善将会不断降低并最终停止。
而真正想要达到专家水平的车手,从来不允许自己进入这种『自动完成』的状态——每过一个弯,他都会刻意去思考刚刚过弯用了什么技巧、表现得怎么样、应该如何提升。
对于每一项工作,大部分人随着熟练程度的提高,都会逐渐进入『自动完成』的状态。而真正想要成为高水平专家的人却在极力避免这种状态。
比如跟客户打电话沟通合作,大部分人的做法是:拿起电话,告诉客户我们的需求和报价。毕竟这件事已经做过了无数次,之前做的也都OK,早就进入了『自动完成』的状态。
而优秀的人却会刻意避免这种『自动完成』,他们最担心的就是自己『无意识』地完成了这个工作。
在拿起电话之前,他们可能先问自己:
上次我做类似的事情,有什么做的不够好的地方?
哦,对了,我表达逻辑有问题,让客户半天都不知道我在讲什么。
还有,我记得上次沟通后我曾遗漏了细节,忘记跟客户讨论。
怎么办呢?逻辑问题的话,我首先练习『结论先行』这个原则吧(记得上次李叫兽来培训的时候讲过),这次先练习一下。
遗漏细节的问题,记得上次看过一个《清单革命》,我这次就开始练习每次沟通之前列一个任务清单,这样就不会遗漏了。
在打电话过程中,他可能变打电话变有意识地去训练自己的技巧(比如训练『结论先行』)。
结束电话,他可能会想一下:刚刚是不是有效训练了沟通技巧?还有哪些可以继续提升的?我还用了什么技巧?
对于大部分人来说,日常工作的所有事情,不论是沟通客户、改个公关稿件还是写一段文案,我们总是缺乏动力去超越自身极限,把事情做得更好一些。
随着经验的积累,我们只不过是越来越熟练自己已经可以做到60分的东西,越来越可以自动的维持过去的水平,但是永远也不可能成为真正的顶尖专家。
这就是为什么大部分人在某个岗位上5年之后,就陷入了能力增长的瓶颈——因为他已经做到了60-80分,已经做得比周围人好,已经可以满足职位的要求。
他们每天就是按照『自动模式』发邮件、沟通电话、管理文件,很少进一步去精进自己每天的工作。
但是有的人却不满足于这一点,他们在把领域内的事情做到95分的时候,还不允许自己进入『自动完成』状态,非要刻意学习各种新能力,把它做到96分、97分、98分……即使,这个职位对他的要求只有80分。
其实即使职场上最简单的『发邮件』『沟通电话』都有很多技巧、有很多可以提升的地方。
2、离开舒适区
自检问题:你现在正在做的事情,是否离开了你的舒适区域,让你觉得需要付出额外的学习和努力才能做好?
人在面临任务的时候,心理上有3个区域:
舒适区——做能力范围内的事情;学习区——稍微高出能力范围;恐慌区——远超现有能力范围。而刻意练习,就是想办法更多地让自己停留在『学习区』,想办法寻找难度高出现有水平的工作,或者使用自己仍然不熟练的技巧。而长时间停留在舒适区,能力基本上很难成长。
就足球来说,这就是为什么一个非常有天赋的足球爱好者,在场上的水平永远比不上一个接受过专业训练的足球运动员(即使他天资平庸)——他们长时间停留在舒适区。足球爱好者纯粹为了乐趣而踢球,他们享受踢球的过程,他们渴望的是下班后去足球场拔脚怒射、排解郁闷。所以他们停留在舒适区,按照自己熟悉的方式,踢着让自己舒服的足球。而优秀的足球运动员可不是这样,他们经常在不舒服的位置踢不好踢的球,他们被教练要求增加训练量(比如昨天是10次50米加速冲刺射门,今天要30次50米加速冲刺射门),他们被要求今天专门训练左脚踢球……
这一切任务,都不会让我们舒服,因为很难轻易做到。但这的确是长期提高能力的必要条件——离开舒适区,进入学习区。你可能对自己的领域很感兴趣(比如你热爱文案或者热爱商业分析),但是相信我,在任何一个领域内的刻意练习本身,都毫无任何兴趣可言——因为那意味着你需要经常去做自己不能做的事情,并且经常遇到失败、挫折。比如,对文案感兴趣,有空的时候看看文案书、看看创意文案合集、看看李叫兽写的文章,这很放松和有趣,但是这和专业的文案练习是两码事。在刻意的文案练习中,你找到一个很难完成的任务(比如20字以内解释清楚产品是什么,同时解决消费者偏见问题、能够给读者记忆力、能够强化品牌、能够区分竞争对手……)
为了完成这个『离开舒适区』的任务,你需要用上几乎所有的文案技巧,比如『巧妙利用基模』、『指向读者利益』、『建立反差』、『附着在大众情绪上』、『策略上扬长避短』、『寻找极端且高频的使用情景』……然后经过大量的修改、反思,再比照优秀的文案……这绝对没有任何舒适的享受和轻松的乐趣。同样,对商业分析感兴趣,看几本商业分析的有趣书籍(比如我常推荐的《好战略坏战略》),这和我把『扬长避短』『行动协同』等基本原则练到吐,并逼迫自己一天诊断3个困难的商业案例是两码事。同样,业余歌手练习歌曲的时候非常有乐趣和放松,当做排解压力的方式,这和专业歌手非常紧张和困难地挑战一个高音是两码事。任何专业的刻意练习都意味着离开舒适区——学习大量的知识,寻找困难的任务,用着自己不习惯的方式大量训练。
1 2 下一页职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《男生为了面试化妆?噢,不了吧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
虽然,几乎没有任何一家企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”,但是,几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准,原因有以下几个方面:
1、你是公司的一份子,你代表企业形象;
2、女人会化妆,男人会穿衣,往往暗示TA的两大优点:审美不错、不是手残;
3、敢于“隆重”装扮自己的人往往有自信;
4、打扮隆重,代表着该应聘者对职位的热忱度。
所以,打扮是否有品位,是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。其实有不少人的第一次化妆都献给了面试,适当的化妆可以向面试官表明“我是非常重视这次面试的”。
面试的时候绝大部分女生都会选择化妆,不仅是因为化妆显得自己有精神有气质,也足以说明自己重视这场面试。大多数女生不只是在重要场合才会化妆,日常生活中也会化妆,毕竟女生都希望自己时刻都是美美的。
女生化妆我们都习以为常,那你见过男生化妆吗?你怎么看待男生化妆这件事?网友“滑稽那么大”表示,“不管男生女生,基本护肤一个都不能少”:
“虽然我是男生。但是基本的护肤还是不能少。每天上班赶公车,风里来雨里去的。特别是夏天,在大太阳底下晒着,太伤皮肤了。我可不想30岁就衰老得像快60的老头一样。
每天出门前涂个面霜,再上一层防晒,妥妥的不会晒黑了。早晚洗脸的时候再用一次洗面奶,可以说是精致的猪猪男孩了。除此之外,偶尔还会被女朋友抓着做个面膜做个护理什么的。毕竟,就算自己觉得邋遢点没什么,稍微收拾下让身边的人视觉上看着舒服点,也是应该的嘛!
在这个看脸的世界,男生会更喜欢和颜值高身材好的女生玩在一起,其实反过来也一样啊,男孩子把自己收拾得精致一点,肯定会比邋邋遢遢的‘抠脚大汉’更受异性欢迎吧?”
网友“我漂亮我不能死”说:“我觉得男生也应该护肤还有防晒。特别是防晒,防晒太重要了,不仅是防止被晒黑,更重要的是还能降低得皮肤癌的几率,我能说我对腮红唇釉散粉、香水之类的知识都是一个男性朋友教给我的嘛?”
但当然也有网友不能接受男生化妆。
网友“碧落”表示:“除非是职业要求或者采访需要,我能接受舞台上的男性化妆。否则男性化妆会让我觉得很娘,一靠近这样的男人,浑身鸡皮疙瘩。
但男生护肤还是需要的,防晒也不能少,如果一脸痘痘,或是晒脱皮就不好了。当然这里有个度的问题,如果一位男生对于美妆比我还了解,还能说出很多门道,除非他是干美妆这行的,否则我还是接受无能。如果未来男生一定要化妆出门的话,那么最好别用眼影和腮红,虽然这对于女生来说很正常,对于男生我觉得还是非常态的。”
也有一些网友之前不能接受男生化妆,但是后来可以接受了。
网友“君吟”说:“刚上大学的时候,我是个粗糙的猪猪女孩,洗面奶也不用,只有冬天脸干得起皮才会涂宝宝霜,就是小时候大家都用的那种‘香香’。那个时候听说有些男孩子只要出门就要用BB霜,我是真心接受不了,觉得这种男生未免也太娘了吧!
读研后,我慢慢变成了精致的猪猪女孩,也改变了自己的想法,觉得年轻的时候就要对自己好一点,尤其是保养脸蛋。一个人就年轻这么几年,精致点总比邋遢好,于是也能接受男生化妆了。女生天生爱美,男生也可以爱美,毕竟爱美之心人皆有之。但还是应该有个度的,男生日常化化淡妆就可以了,太妩媚或妖艳,估计女生男生都接受不了吧……”
大部分网友认为化妆和性别没有直接关系,认为男生不能化妆也是性别偏见
网友“吃瓜群众”表示:“我觉得化妆这件事和性别并没有直接关系。比起那些不修边幅的男生,我宁愿多看几眼化了妆的男生。你们不觉得化妆的男生平时都生活得比较精致吗?大部分人都觉得男生化妆就是娘,这其实也是一种性别偏见啊,不管男生还是女生,化妆都是为了让自己变得更好看,这没什么不对的。
当然,毕竟大家都是普通人,在日常生活中男生要是像那些舞台上的男偶像一样,眼线眼影口红都齐备了,那看起来就有点奇怪了。如果只是简单地抹个隔离粉底,修饰一下眉毛,我觉得男生这样是没什么问题的,毕竟人都是视觉动物,注意下自己的形象没什么不好,不要太过就可以了。
化不化妆都是个人的选择,我们没有必要去抵制或是支持,只是个人对美的理解和选择各不相同而已。可能有的男生就是把化妆当成一个爱好,和其他爱好是一样的。在没有影响他人的情况下,没有必要自带歧视或是偏见。”(完)
离职原因问了也不会说实话,有什么好问的?
求职者这边:如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题,那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样,尚没深入了解就刨根问题,还要求别人一定得坦诚不能撒谎,这是多荒谬多没心没肺呀!说到底,都结束了,开始一段新关系了,你还追着过去不放,这未免太小心眼了吧!
企业那边:HR网友“afqd”这样解读这个问题:“企业问离职原因,是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗?自己的公司是不是存在同样的问题,求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话,就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚,不少求职者在这个问题上不会百分百诚实,但有一点请牢记,虽然不说自身原因,但也不要抱怨老东家、前上司或者‘猪队友’,这些原因绝对是减分项。”
点评:马云说过员工的离职原因无非两点:1、钱没给到位;2、心受委屈了。所以离职原因雇佣双方心知肚明,就看你怎么表述,以及企业是否愿意接受了。
有人天生就是“外交家”。受欢迎,在有些人眼里真是难于上青天,可在有一部分人身上却是易如反掌。这是谁的错……
A面——Gio:“她有的‘本事’,我自叹不如。”
从入职的第一天起,我就觉得,Joanna真是个天生当采购的料儿,不仅身材长相有吸引力,性格又开朗健谈,“化了装真看不出是刚毕业的人”。有这样一位美丽的工作伙伴兼竞争对手,不得不说我是兴奋中带着压力。
但时间一长,兴奋劲没了,压力更大了。Joanna有着“身为女人的天生优势”,嘴又甜,平时再施点“小恩小惠”,不仅让男同事们都对她言听计从,更让在全公司以“冷面”著称的部门女经理视其为心腹——有重要的客户都安排她负责,还时不时招她到经理办公室里“密谈”。Joanna如今可谓是人见人爱啊,我真佩服她的这点“本事”,和她同时进的公司的我只能自叹不如。
B面——Joanna:“大家对我这么好,我得更努力工作。”
虽然我进这家公司的时间不长,但每个人对我都照顾有加,让我觉得又幸福又有压力。特别是我们部门的经理,平时她对所有人都要求严格,但私底下她对我的鼓励和信任让我更快地熟悉了公司,更勇敢地面对客户。有时我甚至觉得她对我的关照是不是有异于其他同事?此外,部门内外的男同事也对我关心备至,这让我觉得更不好意思了。
我觉得,能这么快和大伙儿打成一片自然是好事儿,也有利于我开展工作,但更重要的是我得努力,拿出突出的业绩来。只有这样,我才对得起领导的器重和同事的关心,更对得起自己!
倒带分析:左右逢源,一定得靠溜须拍马?在一些人看来,拍马屁的人靠“特长”获得了更多的授权、更快的升职、更丰的薪水,是破坏了游戏规则的。但恐怕有类似想法的人也不会否认,和上司保持良好的关系在职场上极其重要。类似Joanna这样的职场新人,进入一个人生地不熟的公司,能得上司亲自指点,她的归属感和工作动力必定大增。
而上司呢?他们中很多人在公司里高高在上,但同时也是在孤单独行,他们也需要有个人能近距离与之交流。如今有个人愿意这么做,换你是上司,会不乐意?如果这个人还能卖力工作,给公司带来实利,换你是上司,能不欢心?所以,溜须拍马是能带来左右逢源的,但要想一直在职场上混得好,还得学学Joanna的想法。至于“Gio们”也不必担心,如果真遇到是否不分的糊涂上司,大可走人!(完)
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简历是求职路上的敲门砖,有了回应才能进去职场,有些人却始终敲不开这扇门。这不只是和砖头本身的质量有关,还和敲门人的技术有关,在此小编跟大家分享,想要简历有回音,少不了以下4件必做的事!
1. 你的简历应该与大公司有关
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
此外,拟个新颖的邮件标题,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
通常来说,大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司,你会如实说吗?近期,对此进行了调查,26%的受访者表示会说实话,20%的受访者则不愿意说,47%的受访者表示视具体原因而定。
选择说实话的态度:都离职了,没什么不能说的
“一般不轻易离职,要离职也是能说出口的理由,没必要说假话。”
“我平常和直属上司关系还不错,我啥情况,他基本都知道,想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个,大家都心知肚明,直接说就行了。”
“我肯定会说,公司好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见,至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”
选择不说实话的心声:说了也没用,没人在意
“上司问你离职原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”
“为什么要说实话?说了有什么好处吗?说了也改变不了,即使改变了也跟我没关系了,没必要说。”
“离职原因没必要说实话,都是成年人了,利聚而来,利尽而散,又有谁会真的在意?”
选择视原因而定的想法:离职原因错综复杂,三思后再决定
“得看真实的离职原因是什么,万一不适合说,说出来大家都会尴尬。如果这样的话,还不如说一些冠冕堂皇的话,毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草?或者是会不会得到上司的帮助呢?”
“自己的原因会说,公司的原因不会说。我们公司之前辞职的同事告诉我,离职面谈的时候,人事主管会偷偷录音,还是小心点好。”
锦囊君温馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要说实话都是自己的决定。谨记一点:实话可以说,但公司的坏话不能说。人在职场,还得为以后着想,万一以后还有机会合作了呢?
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职场上有一种现象,那就是无论在哪一家公司工作,每到新公司工作一段时间之后,总会觉得在这家公司做不下去,想要辞职然后换个新工作。原因可能是觉得新公司不适合自己发展了,或者突然觉得公司的薪资太低了,或者是自己在这家公司里面发挥不出自己的才能,或者是新鲜感过去了,又想要换一家新公司。不管是什么原因,在职场上很多人都会遇到这样的情况,每到一家新公司工作一段时间,总会不想继续做下去,想要辞职换新工作。
好像有新的上班路途,新的办公环境,新的同事与老板,就算是从事的行业与以前的公司一样,但因为新公司环境不同,在业务的操作模式上也会有着新鲜的体会。工作起来也会更加有积极性。
其实,在一个公司呆上三个月到半年的时间,大多数人就能对公司的整个业务流程,产品线,部门配置,以及复杂的人际都有了大致的了解。于是接下来的时间就是重复这业务模块,和不认识的人变得认识,和认识的人变成熟识。
当前市场上占多数的仍然是中小型企业,公司的规模摆在那里,每天接触的人和环境都基本上是固定的。一年之后基本就能把这些全摸透了。如果是业务型的岗位,比如销售或者市场,偶尔还能出去见见客户,或者做做活动,呼吸下办公室外的新鲜空气。而其它大多数的岗位就只能一年到头闷在办公桌上了,甚至连跨部门的沟通都很少。一年之后必然的新鲜感褪去,于是早九晚五呆在办公室里就成了一件十分乏味的事情。
当然这是多数职场人会遇到的情况。当一份工作做到第二年就会想换个环境换个心情。但在这种想法产生的时候,更多人是用理智来面对的,而不应该像个小孩随心所欲的说换就换。除非你去到部门繁杂业务丰富的大型公司,否则你就算再换一个公司依然会遇到类似的情况。
所以面对这种情绪,需要赖下心来感受自己这一年在新公司的成长与变化,以及公司的氛围与风格。然后再离职的决定自己的去留也不迟!
现在满大街都是人才,但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选,几轮面试后,新人报到了,以为这下可以松口气,但事实并非如此。出于招聘成本考虑(时间和精力上的),不是万不得已,通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是,这并不是说试用期就是保险期,一切万事大吉了。以我个人经验看,通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面:
1.个人的真实业务能力
是骡子是马,这时该拉出来了,真实的环境下,简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
2.是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队?
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生,平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的,他必须依靠集体的智慧和力量去获得,在试用期间,要注意与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认同你。
3.待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节,比如坐着的姿势像躺着,永远给人心不在焉的感觉;与人交谈,永远也不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼,病了也不会打个电话请个假等等,这些表现,还真不是原则性问题,但放在一块儿总感觉这人来自火星。
4.犯错却找借口
因为是新人的关系,难免会犯错,犯错不可怕,可怕的是犯了错,却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误。错了就是错了,如果一个人连承担错误的勇气都没有,是很难有大的发展。
5.主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如,发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生,工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交,没有一次是主动自己交的。主动性强的新人,至少让人感觉你有这份工作的意愿。
6.“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目,却质地棉软,稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥,但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性,和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中,人人平等,谁也不会因为你是新人就迁就你,谁愿意和草莓新人相处呢?
每个人都有试用期的经历,也能明白试用期新人的不容易,但是职场上的事,并不会因为你是新人就能得过且过,如果真是这样,“新人”可真的是张“免死金牌”了。(完)
工作压力大,靠跳槽就能解决问题吗?
对此,专家的建议是:跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它绝对不是逃避问题或是困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,这样长此以往,问题始终没有解决,而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作,还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
应对工作压力Tips:
压力1:工作任务时间紧,被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。
压力2:被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。
化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点;向有类似经验的人讨教方法。(完)
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