一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“简历不要输在照片上”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
一份好的简历能更有用的告知看简历的人，我就是你要找的人！论坛调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，增加了面试的机会。
找工作就好比找对象，第一印象非常重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上毕竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注！
据调查了解，在HR扫瞄简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为杰出的内容，也能迅速得到HR的认可。
但是，即使照片在简历中的重视度并不太高，挑选一张好的照片也可以在必定程度上为简历加分。
简历照片请注重以下九点，以免照片成了“弄巧成拙”。
1、切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的挑选很重要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。（完）
编辑推荐
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
1、简历重点突出近5年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
3、格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
4、明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在闻名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项上风而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出治理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
5、求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的爱好，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生计划的重点。这样可以让HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时也轻易记住你的上风及对自己职业生涯的定位与思索。（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历上这些内容不要主动提，仅供参考，大家一起来看看吧。
问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。
怎么啦：很多求职者都认为这些是比较复要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有用的佐证，相反有可能成为自己被提前否认的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，ta很有可能直接将你排除掉。
怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。
问题2：主动交代过去工作经历的工资待遇。
怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很诚恳。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中说起，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要聘请一个大宾户销售经理，公司的HR依据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的薪资范畴。也就是说只要聘请到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发觉你在简历上写了上家薪资是10000元。结果怎么样？HR最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办：除非聘请广告中要求你必须说亮，否则不要泄露自己的薪资情报。
问题3：说起创业经历。
怎么啦：很多人会说，我能够创业，说亮我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次“揭竿而起”。公司聘请一个职员，最期望的就是能够稳固地为公司服务。一个能力杰出的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要说起创业，对于兼职的经历也是如此。（完）
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了通常简历上这些内容不要主动提，仅供参考，希望能为您提供参考！
问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息。
怎么啦：许多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上hr最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有用的佐证，相反有可能成为自己被提前否认的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的hr正好对某个特定地理区域的人没有好感，ta很有可能直接将你排除掉。
怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；假如应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。
问题2：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平。
怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很诚恳。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要聘请一个大客户销售经理，公司的hr依据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范畴。也就是说只要聘请到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发觉你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？hr最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办：除非聘请广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。
问题3：贴有照片。
怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息。hr本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求，但是有了照片，未免也会看上一眼。hr也是人，也会有形象偏好，假如看了照片觉得不喜爱，可能直接就过滤掉了。但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是特别符合职位要求的。
怎么办：除非聘请广告中要求，否则不要主动贴照片。
问题4：提及创业经历。
怎么啦：许多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起。公司聘请一个职员，最期望的就是能够稳固地为公司服务。一个能力杰出的人，假如只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要提及创业，对于兼职的经历也是如此。
问题5：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间。
怎么啦：难道这些不是hr想看到的重要信息吗？没错，ta们是想知道，但是不是现在就该让ta们知道。因为许多时候这些信息会成为你被提前剔除掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很轻易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。（完）
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一样来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一样都是想尽快找份工作先干起来。他们不模糊公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。（完）
许多人吐槽QQ邮箱丢份儿真的是邮箱平台的原因吗？其实不然，QQ邮箱被许多人诟病的主要原因还是求职者在使用邮箱时选用的昵称。你在意过邮箱昵称这个细节吗？有可能你申请账号时年龄还小、昵称也是一时兴起。试想假如你是HR，收到的邮箱昵称包含“45°角仰望天空”、“我不爱打野”等， 你的心情会如何？
我们可能会在某些非凡时间，通过昵称来表达自己的情绪，这本来没什么对与错，但是假如用这样的昵称发送邮件，并且用在找工作上，明显不太合适。因为这类带上个人情绪的昵称传达出的信息并不正面，而且很轻易被误解成垃圾邮件。当然并不是说，你一旦用了这类昵称就铁定没戏了，但大大降低被HR选中的机率是必定的。
此外，HR可以通过QQ邮箱地址，了解到你更多的个人资料、信息等，假如你想防止这种情况，那在选择邮箱的时候还是注意慎重。现在许多公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，既让HR放心地发出通知，也能保障电邮能够顺利到达。
无论用哪个邮箱，目的都是提高简历的打开率。想要提高简历的打开率，邮箱昵称只是其中一个细节，其他细节还包括：
1. 不要将简历作为附件发送
事实证实，越少的操作越能降低简历被忽视的概率。千万不要把简历放在附件里发出去，因为这个行为在许多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。天天都会有大量的简历邮件塞满HR的邮箱，对于HR来说阅读上百份的简历是对耐心的巨大考验。
当他好不轻易熬到打开你的邮件，竟然发觉还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。而且，携带附件的邮件往往有中毒的概率。因此，许多HR为了安全起见，也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。
2. 发送主题鲜亮的应聘邮件
HR打开邮箱，放眼望去，满目的“应聘”字眼，着实让人毫无惊喜。假如你取一个出挑的邮件名，或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里，无疑给“审美疲惫”的HR提了神，而对你的印象分也会大大提高。
3.针对性制作简历
公司要招什么样的职位，需要什么样的人才，这些信息在聘请启事里都写的清清晰楚，为何不选择针对公司的聘请启事，为他们特制一封简历呢？当HR打开简历邮件，映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历，给他留下的印象就是你相当有诚意，非常希望加入他们的团队。（完）
全管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是困惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担忧填写后反遭面试官的误解。
HR的看法：
公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其联系方式，才最终找到了他。”
此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、具体，也是为了将来一旦发觉员工有履历造假的情形，就可以以员工起初手写的应聘登记表作为证据。
的看法：
在如今这个隐私随时被窥探的时代，的确需要提高防范心，加强隐私保卫意识。但求职者在应聘时也无需过于敏捷，有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留停，这可叫HR如何联系上你呢？其实填写家庭成员紧急联系人等信息，也是企业为了防止员工突然失踪或者出事，好能立刻联系到其家人，这也是企业规避风险的一种手段。
求职者若是放不停这个心，可以在挑选性填写应聘登记表的选项，把有些内容留到入职后再填写详全。
许多人吐槽QQ邮箱丢份儿真的是邮箱平台的原因吗？其实不然，QQ邮箱被许多人诟病的主要原因还是求职者在使用邮箱时选用的昵称。你在意过邮箱昵称这个细节吗？有可能你申请账号时年龄还小、昵称也是一时兴起。试想假如你是HR，收到的邮箱昵称包含“45°角仰望天空”、“我不爱打野”等， 你的心情会如何？
我们可能会在某些非凡时间，通过昵称来表达自己的情绪，这本来没什么对与错，但是假如用这样的昵称发送邮件，并且用在找工作上，明显不太合适。因为这类带上个人情绪的昵称传达出的信息并不正面，而且很轻易被误解成垃圾邮件。当然并不是说，你一旦用了这类昵称就铁定没戏了，但大大降低被HR选中的机率是必定的。
此外，HR可以通过QQ邮箱地址，了解到你更多的个人资料、信息等，假如你想防止这种情况，那在选择邮箱的时候还是注意慎重。现在许多公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，既让HR放心地发出通知，也能保障电邮能够顺利到达。
无论用哪个邮箱，目的都是提高简历的打开率。想要提高简历的打开率，邮箱昵称只是其中一个细节，其他细节还包括：
1、不要将简历作为附件发送
事实证实，越少的操作越能降低简历被忽视的概率。千万不要把简历放在附件里发出去，因为这个行为在许多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。天天都会有大量的简历邮件塞满HR的邮箱，对于HR来说阅读上百份的简历是对耐心的巨大考验。
当他好不轻易熬到打开你的邮件，竟然发觉还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。而且，携带附件的邮件往往有中毒的概率。因此，许多HR为了安全起见，也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。
2、发送主题鲜亮的应聘邮件
HR打开邮箱，放眼望去，满目的“应聘”字眼，着实让人毫无惊喜。假如你取一个出挑的邮件名，或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里，无疑给“审美疲惫”的HR提了神，而对你的印象分也会大大提高。
3、针对性制作简历
公司要招什么样的职位，需要什么样的人才，这些信息在聘请启事里都写的清清晰楚，为何不选择针对公司的聘请启事，为他们特制一封简历呢？当HR打开简历邮件，映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历，给他留下的印象就是你相当有诚意，非常希望加入他们的团队。
如果你只是一味“推销”自己，却没有去认真探索企业究竟要的是怎样的人，那可以判定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的聘请信息、网站等等，都是有据可循的。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景探索，找出你的目标及其要害的喜好所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳挑选，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。
如果你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发觉，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好出现在我的眼前，那种感觉真是太令人满足了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经治理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清晰地告知阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的方法就是：按照企业聘请信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
探索“攻略”之前，不如先探索一下自己，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历照片请注意以下九点！，供您参考，希望能够帮助到大家。
一份好的简历能更有用的告知看简历的人，我就是你要找的人！调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，增加了面试的机会。
找工作就好比找对象，第一印象非常重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上毕竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注！
据调查了解，在HR扫瞄简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为杰出的内容，也能迅速得到HR的认可。
但是，即使照片在简历中的重视度并不太高，挑选一张好的照片也可以在必定程度上为简历加分。
简历照片请注重以下九点，以免照片成了“弄巧成拙”。
1、切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的挑选很重要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。（完）
任何人都喜欢漂亮的事物，HR也不例外。求职者可以通过漂亮的照片加深HR对简历的印象，但简历上的照片必定要注复以停问题：
1. 切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我。
2. 发型设计应大方得体、不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人望起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照片服装的搭配很复要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5. 精神饱满、气质很复要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6. 照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7. 面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8. 照片的尺寸以1-2寸为主，或者模糊的半身照也行。
9. 照相馆的挑选很复要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。（完）
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太亮显，一见真人统统露馅！
破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺复要的事情。但简历“爆照”也有必定的原则，太丑太美都不行，实在不晓道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以停建议：第一，切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得复视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，万万不要用力过猛！（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“简历上别写这些废话”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“谁在制作简历上花钱多？”，仅供参考，希望能为您提供参考！
我们来看看金钱投入。的《简历成本》调查显示，在各年龄段受访人群中，80前更同意为制作修改简历买单。具体见下图。
图 谁最同意为简历买单？
数据来源：
总体上看，相对于求职中的其他花费（置装费用，拍照费用等等），个人在简历制作上的投入并不高。调查显示，六成受访者在制作修改简历的投入是50元以下，另有25%的人投入在简历上的钱是50—200元，而花费200元以上的受访者比率为15%。我们再把同意投入200元以上的人群按年龄进行了细分，数据显示 80前的比率达到了17.4%，远高于80后和90后。
简晓芳（化名）有10年工作体会，她向笔者表示：“以前求职从来不会花钱在简历制作上，但近一次找工作投简历完全没有回音，我有点慌了，查看自己的简历也不知道哪里有问题，所以只能找专业的机构佐理。”
“虽然不能说有很大的效果，但也让我看到自己原先写简历时的很多不足。所谓当局者迷，旁观者清吧。”简晓芳补充说。
叶绍华（化名）来自IT行业，英语口语过得去，但书面写作水平一样，所以他会向一些专业机构购买简历翻译服务，而一份一样版的英语简历翻译收费在300元左右。“有些公司只收英语版简历，没有好的英语版简历根本不可能有面试。所以这钱不能省。”
当然也有人认为没有必要把钱花在简历制作与修改上。持有这样观点的个人认为：一份简历如果能分点列明，有重点的阐述个人资历和体会，尽量数据化，突出专业技能，就可以了。而这点写作技巧，自己完全能快速掌握。还有什么人能比自己更了解自己呢？
很多从事HR工作的网友表示：一样会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作体会；2、有特殊突出的个人技能；3、带有聘请岗位要害字的自我评判。
但这恰恰是个人撰写简历时最难以达到的要求。曾经公布的《简历投递行为习性调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“要写好工作体会与项目体会很难。”
在小编看来，是不是需要花钱去修改简历因人而异，但重视简历的写作刻不容缓。
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是小编帮大家编辑的照片可以放，但要注意这8点！，供您参考，希望能够帮助到大家。
如果必定要放照片的话，切记要注复以停几点：
1.切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很复要，不要精神沮丧、萎靡不振，以是照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者模糊的半身照也行。
8.照相馆的挑选很复要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是便时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。 （完）
《简历不要输在照片上》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场面试时在礼仪上应注意什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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