职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在不可能中求生存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
朋友强在电话里有气无力地告诉我：砸了！笔试、面试总成绩排在第八名；慧同公司还按照《招聘简章》，通知他明天带50元钱参加体检。他已经不想再花冤枉钱，去当映衬红花的绿叶了。
半个月前，强在报纸上看到慧同公司面向社会招聘营销人员消息，心动了起来。他下岗一年多了，一个大活人硬是找不着事做，自己着急不说，妻子也不时给他气受。虽然这次招聘的条件他都符合，但仍缺乏信心，所以跟我商议。我当够了他们家庭的“调解员”，旗帜鲜明地鼓励他去，并传授他一些我的实战“经验”。在我的怂恿下，他壮着胆去了。
慧同公司此次招收4名营销人员，符合报名条件的全部参加笔试，后按1：3（即12人）参加面试，再以1：2（即8人）参加体检，最后按1：1（即4人）从高分到低分予以录用，条件不符的依次递补。强能够闯两关考到第八名，我认为他已经很不错了。要知道，竞争4个岗位的近200人哪！现在强不肯参加体检也在情理之中，试想：参加考试的都是1967年以后出生的青年人，身体能有什么问题？笔试和面试成绩出来，名额也就确定了，底下的体检纯属走过场的形式主义而已了，况且还要交50元钱送瘟呢。
听了强不去体检的电话，我极怀着侥幸的心理劝他不妨去检一检。万一……我开始用最坏的恶运推测那前面的人了。可强却听不进：痴人说梦吧？一个、两个体检有点问题尚能说得通，四个出现问题，除非都收到了“白色粉末信件”了。事到这地步，还要我出50元钱，太冤，不去！
做教师的妻子听到我们的谈话，插嘴说：“做事要有始有终，即使没有希望也要去，这是一种做事的态度和责任，怎可有头无尾呢？”我觉得此话有理，就照学过去，让强继续去体检。并劝他：100元报名费都交了，何在乎这50元体检费？即使没用，查查身体也没什么坏处嘛。他聊无神气地要“再考虑考虑”。
第二天中午下班未进家门，就听到电话一个劲地死响。我赶忙出来接听，噢，是强的，他在那头喘着气、哑着嗓子，我估计有什么好事。果然，他被录用了！我很惊诧地问：“前面真有四个体检出了问题？”他大声说：“不，不是，只有我们三个人参加体检！”
三个人参加体检？我糊涂了，他饶有兴趣地告诉我：总经理看到前八名的成绩相差在几分内，有的只差几厘，认为单凭这些成绩就断定谁优谁劣不妥，就与人事部主任商议，再借体检机会再考查一下各个人的做事态度和心理承受情况，就向前八名都通知来体检，并都告知他们是第八名，看还有几个人能善始善终、勇敢面对几成定局的失败。最后只有三“勇士”到场，公司连检也未检，就当场确定录用他们三个，好险呀！
真的好玄好险。仔细回想慧同公司的做法，确有道理：做营销人员，就是要善始善终，就是向失败挑战，在不可能中寻找商机，在夹缝中求生存。他们的做法，的确是智慧的一考，给人的启迪也是极其深刻的呀！（完）
ZC530.com延伸阅读
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你被“不可能的任务”难倒了么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
许多职场人都曾遭遇到“不可能完成的任务”，并且职位越高，遇到“不可能任务”的机率就更高。职场上“不可能完成任务”主要有哪些？遇到这些难题又该怎么对付？请看专家帮你点破迷局。
1、让人汗颜的“不可能”——能力不足
Jim是通讯专业科班出身，工作两年，感觉在学校学的知识，在工作中完全不够用。两年来，在工作上还是会碰到很多“第一次”。年初时，公司好容易与一家大客户谈下一个大型的合作项目，合约一签下来，公司上下忙成一团。每个部门至少抽了一半的人去参与这个项目的研发。Jim也在其中。每天除了要完成日常的工作外，还要做项目组中的任务。Jim立马手忙脚乱，不仅任务量突然增大，而且新的工作任务中还有很多还需要边学边做，压力陡增，连着加班好几晚，还是一堆事情压在身上，让他疲惫不堪。
专家建议：
工作上出现难题，如果是由于自身能力达不到，请检视自己是哪方面的技能或知识不足，然后在不影响本职工作情况下，有针对性地参加一些培训课程进行“充电”；另一种情况是，很有可能你做了一份不是自己能力特长范围内的工作，比如专家型的人坐到管理层的位子后，反而工作能力施展不开了。因为专家型的人并不具备管理型职业锚，即并不具备管理工作所要求的人格特质和能力特长，因此即便勉力承担了工作，也难以做到出色。这样的情况就需要对自己进行更深入的了解，重新进行职业定位。
2、过于自信的“不可能”——缺乏足够能量
Bob在公司呆了5年，编程技术十分娴熟。一次在会议上，他提出了开发新软件的想法，而这款软件正是同行们争相角逐的领域，Bob想抓住这次机会好好表现，立个大功，好为日后晋升做好铺垫。于是他不满足于仅仅有个想法，还抽空写了个提案，上呈领导后，领导面露难色。毕竟一个大项目具有很大的冒险性，以公司目前的状况很难说能不能拿下；周围的同事也表示了诸多质疑，认为完全可能出力不讨好，谁碰上谁倒霉。Bob不死心，一心想争取更多的支持，折腾了半个多月，终于无果而终。
专家建议：
很多工作任务不是一个人就能胜任的，需要一个团队，至上而下的通力协作才能达成目标。如果你的提案或者在工作中提出的要求，不能得到同事或上级的支持，那么这个任务要完成的阻力就会很大。一方面，你需要思考，你提的要求或提案是否符合公司当下的现实需要。另一方面，想获得同事的支持，尤其是跨部门的合作上，在沟通上就要要求更高的技巧。如果你一味的只从自己的角度考虑问题，那么不论是从公司方面，还是从同事方面都很难获得认同和支持。
3、最头大的“不可能”——不合理的业绩指标
Lily在的这家公司，是汽车行业内知名的B2B电子商务网站，公司规模中等，汽车业内不少知名车业都有在他们这里的付费会员。她进来做销售1年，感到工作压力巨大，每天的有效电话不仅有量化要求，而且每个月的销售指标也很高，如果连续3个月不能达标，还得自动请辞。最近，上级给大家压了更大的指标，Lily心里一下像被石头堵死了一样，对工作产生强烈抵触情绪：“人手不增加，业务量怎么可能翻一番？难道我们是超人么？”
专家建议：
这样的情况并不少见，尤其是对销售人员来说。老板或上司从公司发展的角度出发，当然是希望员工业绩越高越好。当你遇到了业绩指标不合理的情况时，千万不要立马就跳起来反对或者说做不了。应该先去努力，尽最大可能，让老板看到你在为之付出努力，在工作的过程中及时把遇到的问题反馈给老板，让老板了解实际情况，然后再提出对计划的修正。当然，如果你能按计划完成任务，那么恭喜你，你的能力又得到了很大提升。
4、最悲催的“不可能”——客户天马行空乱下指令
David毕业于武汉某211大学的广告学专业，毕业至今两年。在一家会展公司做会展顾问，公司做的业务范围仅限于国内。一次，某客户本来是做国内业务的，后来换了一个负责人后，非要David想办法给他们联系参加一个国外的展览，可连整个公司的任务范围都只在国内，从资源上就达不到，如何是好？但毕竟是公司比较重要的客户，直接拒绝肯定是不行的，这让David一个头两个大。
专家建议：
除了公司内部的要求外，客户的要求也常常会出现不合理的地方。毕竟出了钱，总希望多多获益。面对客户下达的“不可能完成”的任务，甚至是无理的要求时，请先调整好心态，理解客户的需求，然后根据自己手上或公司的实际情况向客户说明，耐心的、婉转的把缘由告之对方，争取谅解。
工作不是完成课堂作业，工作中要和不同的人和事打交道，且计划赶不上变化，很多突然状况可能是在你意料之外的，如果动不动就开口说“不可能”，长此以往只会让自己的思维陷入惰性的状态。用积极的心态去面对和解决问题，凡事先行动起来，不要事先就把自己一个束缚，转换一个思路，也许就能看见一片蓝天。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在夹缝中生存》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
阿华就是这么个广告业务员，可是他的名片上赫然印着的是《×××世界》广州分部记者的头衔。认识他是在一次记者招待会上，互相交换名片之后以为都是同行变得亲热，后来才知道其实他是个IT广告业务员，记者只是个利于拉广告的幌子。
阿华说他不喜欢那张名片，因为心里总是觉得很忐忑不安。在媒体里，大多数的人都不认同他们是媒体的正式成员，甚至连广告部在编的人员也会有意无意瞧不起他们。虽然名片上印制的是媒体的从业人员这样的头衔，但其实他们知道自己什么都不是，很难有进入媒体内部成为正式员工的一天，哪怕你的业绩再好。
其实说起怎样混到这一行，阿华算是给“骗”进去的。因为他一直崇拜很多出名的记者，虽然他叫不上名字来。他读大专学的是计算机，后来到广州这个繁荣的城市来，睡过草坪吃过2元的盒饭。后来听说某计算机专业报招记者，以为自己学的专业和文笔不错，就应聘去了，结果还当上了这个“记者”。
其实这种挂名记者做的就是广告业务，而这种身份比起广告公司的处境显得更尴尬。广告业务员一般只有很低的基本工资，主要还是靠提成，为了这有很多的业务员就经常进行一些所谓的“黑箱操作”。IT媒体的竞争是激烈的，业务员的跳槽也相对频繁，在业内和那些代理关系好的就能够吃饱饭，而有些三个月没有拿到单的就只能黯然地离开。
原以为自己真的成了“无冕之王”，阿华满怀憧憬地去上班了。然而第一天，分部主任就提出要求：大家从今天开始必须打领带穿皮鞋上班，而且必须先交20元名片印刷费。阿华心里一沉，自己口袋的钱不多了，但是得到这份职业毕竟不容易，于是8月的大中午他跑到一个建筑工地找最好的老乡借了200元，在地摊上犹犹豫豫买了一套像样的衣服和皮鞋，立马穿上就回单位了。
听说工资只有保底的300元，阿华那时候的心不用塞进雪柜也可以结冰了，但是衣服和名片钱也交上去了，不做也不成。自己还算是蛮乐观的人，以为自己写的稿子能够多发一点就好了，想着自己又快乐起来。
上班好多天了，没有看到主任的影子，自己写的东西不知道交给谁，请同事们帮忙修改大家也基本上都不在单位，阿华有点糊涂，难道记者就是这样天天在外面跑吗？后来自己又想，如果大家都回来了，那不是要十几个人争6个座位坐吗？想着自己又释然了许多，只是阿华真的不懂为什么有次给一个据说在很多报社待过的前辈看自己写的东西，他会是冷冷的态度，甚至说了一句“不务正业”。做记者写稿子叫“不务正业”，阿华真的又伤心又委屈。
终于，名片发下来了，上面印的就是记者。有一天，阿华听说有个硬件厂商来开新闻发布会，兴冲冲就去了。那是他第一次采访啊，采访的前夜他把那些用仅剩的钱买下来的新闻类书看了几遍，怕自己出丑啊！到了会场，人家不让进，说是不能让你们这些人进去，记者才能进去。阿华急了，说我就是记者啊，说着掏名片，对方说好啊，你把邀请函或者记者证拿出来我就让你进去，还给你一份礼品，行吧？阿华回想当初，脸都红了，是给急的，因为自己确实什么都没有，除了那张名片。那时候阿华似乎明白了什么，旁边有几个人把他拉走了，是自己的同事，原来十几个人的单位来了5个人，怪不得人家不让进。
刚好那些日子有个对阿华不错的同事要走了，临别前阿华请他喝酒，醉醺醺的时候那人告诉他：实在对不起，我不能教你什么，我要是教了你，我还有饭吃吗？我们哪里是什么记者，说白了就是业务员，拉广告的。你天天写稿子有什么用，我们这里只有主任有发稿权力，这个单位是他承包的，不拉广告你就要饿死！记得上次去参加那个硬件厂商的新闻发布会吗，人家就知道咱们不是真正的记者所以才不让进的！很多的公司都有三怕：除了保险推销员与收各种费税的，就是我们这些广告业务员了。
阿华很是痛哭了一场，第二天他拿着离开的同事留下的厂商名片一头浸到了电脑城。由于阿华是学计算机出身的，相比那些别的同事IT知识更专业些，电脑城的商人们渐渐喜欢阿华了。有次有个商人让阿华帮他写个硬件推荐文章放在《×××世界》地方版，每个字2元的稿费，但是要比广告便宜。阿华征得主任同意之后写了，反响不错，自己也拿到了第一笔收入。后来不断的有人让阿华写这样的东西，主任也经常拍拍他的肩膀说：“年轻人不错，挺上道的！”
后来阿华再也没有去过地摊买衣服，渐渐自己也有了手机。不过有时候自己觉得很不安，因为自己是学计算机出身的，接触多了那些商人，发现其实他们只懂赚钱，有时候卖黑心货。阿华总是陷于这样的矛盾无法自拔，不过那些商人是他的衣食父母，他还是不敢得罪。每次总是明知道东西不好却要把它写成天下一流，今天帮这个显卡写评测，明天也许就帮它的竞争对手写攻击的话。阿华说自己走这个平衡木很累，但是大家后来有些小版面的广告还是喜欢叫阿华跑跑腿帮忙发一发。
靠这样的积累在这个城市立足了下来，阿华说现在自己想去读书，想去考和新闻有关的自考。可是他也不知道如果哪天不在这个IT报纸拉自己擅长的IT广告，他是否还能在这个城市立足。阿华很羡慕我，经常请我喝酒，喝酒后总是喜欢拿我的记者证无比深情地看着，然后总是喃喃地说自己也会有的。
后来听说他跳槽到了某IT媒体，不知道他的名片是否真真切切地印上了记者这两个字。（完）
所谓职场如战场，刚从象牙塔里走出社会的职场新人，要想在这片战场上生存下来是十分不容易的。今天小编分享的是新员工在公司的生存法则，希望能帮到大家。
新员工在公司的生存法则1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的小秘密，知道这些秘密的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，菜鸟还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
职场新员工生存法则按时上班。你现在已经站在更大的舞台上了。这意味着，按时上班不是一个选择，而是一个要求。我说的按时上班，是指当你和自己的雇主都一致地说，你将开始新的一天时，坐在办公桌前，手拿一杯星巴克，并做好随时开始工作的准备。
着装得体。工作第一天，要穿着得体。如果是男士，你不知道是否需要打领带，所以随身携带一条，这样一来，如果你注意到打领带的人比不打领带的人多，那么打好领带。如果是女士，选择一套职业套装。
不做第一个打卡下班的职员。你可能是这个屋子里最聪明的人，但那并不意味着，一到下班点，你应该飞一样地溜出办公室。在你收拾好东西，准备下班之前，要问问你的老板，他/她有没有事情要你帮助完成。
要注意你的周围环境。办公室看起来一点也不像学校教室。在熟悉周围的环境之后，你将快速了解工作场所的种种规矩。例如，留意你的老板与其他人的每一次互动。你的老板看上去是喜欢把重点放在结果上，抑或更喜欢掌握所有的背景资料。弄不清楚吗?就去问。
尊重他人。老板不是你的哥们，即使她看上去和你年龄相仿。她是你的老板。尊重她，正如你尊重其他更上级的领导一样。
管好自己。老板要管一大摊子事。你的这份工作应该成为有用的资产，而不是负担。如果你对老板作出承诺，那么说到做到。如果你无法做到，那么至少提前让你的老板了解，这样她就不会感到意外。
职场新人的生存技巧1、快速进入状态
刚进入职场，企业一般会给你几天时间去适应工作环境、熟悉工作内容。
过了这几天，上级就会分派给你一些任务。如果你不能快速适应工作，进入状态的话，任务就不能按时完成，你就很容易被淘汰了。
2、定好奋斗的目标
如果你没有定好奋斗目标，那你对工作的热情和积极性，就可能会被日复一日的机械式工作消磨殆尽，进而产生厌烦情绪，不利于提高工作效率和团队建设。
目标的意义在于它能够让你保持工作热情。
如果你没有为之奋斗的远大理想，那么就为钱而战吧。
3、把自己的事情做好
新入职场，要想快速得到认可，你需要出色地完成分派给你的任务。
当你把一件事情做到超越他人期待的时候，你才有可能被委以重任。
如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，还是无法让上级彻底对你放心。
4、定位好自己的角色
在刚进入职场的时候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段时间之后，会产生自我膨胀或者是厌烦的心理，对同事的行为指手画脚，这些都是没有定位好自己角色的表现。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平时工作中的行为。对需要改进的地方及时调整，对表现优秀的地方继续保持。
5、处理好人际关系
多与同事交流，别担心沟通过度，但也不要太推心置腹。谈谈最近的工作，问问下一步的计划。
不要总是把工作的牢骚和满腹的委屈说给别人听。记住，世界上没有不透风的墙，这些牢骚要是被老板听到，你就惨了。
说话的时候不要全部是真话，不要有太多假话，不要随便附和别人，也不要妄想通过说别人的坏话跟人处好关系。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中女生的生存法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场菜鸟已不再是80后应有的职场位置，对在职场摸爬滚打多年的80后来说，已经有了明显的分水岭：有的目标明确、收获在其中，并步步上升；有的却茫然乏味、激情磨灭，逐渐找不到职场方向。职场中的你，又是怎样的状态呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我们采访了几位职场“杜拉拉”，他们有的已经找准了自己的职场位置，有的却也不乏迷茫。从他们身上，我们不妨也比对一下自己，为自己职场生涯也把把脉，以期在职场上更加如鱼得水。
女生篇
职场双重收获更多
职场档案：徐薏婷，26岁。大学毕业后尝试过多份工作，最后选定了教师这一职业，现在已是一名教龄3年多的小学英语老师，很满意目前的工作状态。半年前，为满足自己活跃的性格，她投资了朋友的一家服装店，并且从中收获不少。
在两份职业间磨合
徐薏婷活泼、大方，是朋友圈里的开心果；但上起课来却像变了一个人，严肃、稳重，完全没有了平常里的嬉皮笑脸。也许是性格使然，她是老师，也是一家服装店的投资人，而在她看来这两个身份并无冲突，反而更相辅相成，“做老师让我躁动的心能够安静下来，而服装小店却能让我学到许多学校接触不到的社会知识。”
每天早睡早起，准时到校上课，准时放学，然后再到小店和合伙人料理一下一天的业务，接着回家备课。而这样每天重复循环的工作对于徐薏婷来说，虽然平稳但也充满挑战，在她看来一切都还处于磨合期，两份职业间存在着摩擦和碰撞，而这种摩擦和碰撞她正努力去协调和解决。“我现在很满意我的职业状态，是一种能掌控的状态，不算累但很开心。”徐薏婷说。
有矛盾更有收获
安定、单纯的老师，有风险且需要挑战的服装店投资人。半年前，刚刚开始投资服装店时，徐薏婷明显感觉到自己社会经验不足，在学生面前口若悬河的她，在账目方面却一窍不通，制表库存让她一个头变两个大；因决策失误造成的损失，只能打掉牙往肚里吞；轻信他人而遭欺骗，骗走货款，延误上货时间，都让她焦虑过。还有就是和合伙人的合作，就老师这个职业而言，都比较琐碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中这样的性格会让她和合伙人产生矛盾，常为小事闷闷不乐。“当时也觉得自己太单纯了，不适合投资，但现在看来却收获了不少，所有的经历都让自己成长不少。”徐薏婷笑着说。
半年下来，徐薏婷想过很多，放弃或是继续，也付出了很多，从开始的焦虑到现在的平和。她说自己在处理两种身份的关系中学到了很多，并且知道还要面对更多，如果说到之后的目标，就是希望自己能更好地做好本职工作，成为学生喜爱的老师，投资嘛能赚钱就最好啦。
职场点评：我很喜欢小徐在磨合中体会并收获的阳光心态，但你有没有想过，如果有一天，两者都不能兼顾的话，你会选择什么或会将主要精力放在哪一边呢？这就取决于你的自身发展方向和定位了，其实有时面对抉择的不是选择而是放弃。
职场目标任重道远
职场档案：高慧，27岁。今年刚刚升职做部门副主任，在接受挑战的同时，也感觉到了明显的压力。而目前的升职并非她的终极目标，她的职业目标是在30岁以前，能做职业经理人，但面对现实的压力，以及可以预料的许多客观因素，这个目标还任重而道远。
难以摆脱的压力
今年年初升职成为部门副主任后，高慧就没一天清闲过，就连博客日志也变了风格，更多时候就像在做整天的工作记录般，朋友们也会调侃她说，她现在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面对现状却有苦说不出，不说别的，就今年读书充电的劲头，比当年高考前还要足。看着镜子里日渐憔悴的自己，高慧心里想着30岁以前做职业经理人的目标，不免有些力不从心。
自己的时间越来越少，是高慧升职后的最大感受。随着工作比重的增大，她的个人空间也越来越少，而这种现状到了年底更是异常地让人沮丧。半夜三更还在赶报告，每天大会小会报告会没完没了，还有一些无聊的应酬，或毫无价值的琐碎事情，让她每天都像走马灯一般的穿行着。焦躁、不安的情绪经常袭击她，每当她与上级不能进行有效沟通时，她整个人处在饱和紧张的精神状态中，因此呈现一种焦躁不安的愤怒状态。稍有空闲，她一定会去跳舞、练瑜伽，这些是她业余的最爱，也是她自认为最好的放松方式，但现在这些锻炼也不能让她放松下来。
职业目标要有备选
高慧除了30岁前做职业经理人这个职业目标外，其实还有一个备选目标，就是做瑜伽教练，或舞蹈老师。每每说到这另一个目标时，她都会说如果自己不想这么累了，也许会这样来选择。
但这样的目标，必然只是一个备选。不可否认的是高慧一直在为职业经理人的目标努力着，管理学、心理学，商务谈判以及思维方式锻炼相关的书，都是她现在正在猛啃的书，她还计划读研究生，而在实际工作中，她也在留意多拓展与自己业务相关联的衍生技能，而对于现在职场上面对的压力和困难，她也将其当做是职业经理人的磨练。但高慧还是会时时感觉到矛盾，“每当累的时候，我就会想其实什么都不计划，按照现在这种发展也挺好的。但是我又属于那种外表冷静，内心极其不安分的人。”高慧说，不安分的人为自己的想法必然会付出更多挣扎，比如最现实的结婚生子，有了孩子以后还有精力去追求目标吗？这成了现在她经常在考虑的问题。
职场点评：看着高慧我想到了原来的自己，为了成就“职场成就感”而不断地强迫自己达到一个又一个新目标，在此过程中我付出了很多，更放弃了很多生活中的美好。而当我达到目标的那一刻才发现，只不过是一场空，因为理想和现实的差距太大。而今我才明白，一个完整的人生不单有工作和目标，还有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用脑去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推荐你看一部韩剧《不良情侣》，相信你会从中感悟很多。
职场街头迷茫徘徊
职场档案：小倩，25岁。原在旅游行业工作近3年，现为某商场服装销售人员。“人往高处走”是其职场的信仰。因此，当小倩看到新的挑战和目标时，她毅然选择放弃原来优厚的工作，往更高更好的目标努力。
原则对自己有要求
大学学习旅游专业的小倩，毕业后如愿进入昆明一家规模不错的旅行社工作，从开始的基层工作到后来的管理工作，她都能很好地处理和应对。逐渐熟悉工作环境后，小倩的工作也渐入佳境，得到了上级的赏识。“因为是从事本专业工作，所以比较容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力。”在职场小试牛刀的小倩，对自己有了更高的要求。在旅游行业近3年的工作，小倩经过自己观察后，发现行业存在很大的制约，对其今后的发展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
选择积极奔向新目标
近些年，多家知名商城相继落户昆明，小倩通过朋友得知商场开业需要有一定经验的管理人员。希望有所突破的小倩，最终选择进入卖场，寻找新的挑战。凭借以前的工作经验，小倩如愿进入卖场工作，但是由于是新手，欠缺卖场管理经验，老板希望她能够从销售工作开始。从原来的管理层到现在的销售人员，小倩心理上的落差让她不太适应新的环境。由于从事销售工作，同事间的竞争非常激烈，和以往相对和谐的工作气氛相比，她也强烈感到不适。“这可能是我没有预期中困难，梦想和现实的差距比我想象中大得多。”
困惑是否是能力有限
无法适应新的工作环境，小倩开始思考，是否是自己的能力有限，所以无法投入新工作。“很多朋友问我是否后悔跳槽，不后悔是骗人的，毕竟那是一份不错的工作。不过我相信‘塞翁失马焉知非福’。”面对新工作的挑战，小倩还是希望通过自己的努力和实力再一次证明自己。本报记者晋娜
职场点评：不可否认旅游行业对于打工者来说，是有很大的制约性，但很多时候，就像一张白纸上出现的黑点，我们的眼睛注视的往往过于倾向黑点，忽略了黑点旁空白的地方可以画很多彩画。而对于新工作的不适应，也来源于心态。跳槽时，加薪升职人们往往更容易接受，跨行业一切从零开始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考虑。竞争无时无刻不存在，只不过表现形式不一样，从这一点上来看，如果小倩在销售行业直接做管理，是不可能胜任的。
职场争斗力不从心
职场档案：冷宏，25岁。某机关幼儿园教师。TVB的台庆大戏《宫心计》刚刚收官，剧中妃嫔宫女的争斗激烈上演。对于冷宏而言，戏里后宫的争斗在现实的职场中也同样存在，深陷职场“宫心计”的她，想要独善其身并非易事。
期望不求升迁只求安稳
冷宏当初选择当老师，就是因为这份工作稳定，单纯。“还记得大学毕业前实习的时候，我就强烈感觉到，当老师虽然辛苦，但是面对天真无邪的孩子觉得很舒服。”3年的教师工作，她过得很充实和开心。温柔开朗的性格让她深得孩子的喜欢，每次当孩子抱着她的腿撒娇的时候，她就感到很满足。“其实，我们的工作很琐碎而且责任重大，但是孩子一句甜甜地‘老师妈妈’，我就很开心。”
现实独善其身成奢望
今年，冷宏所在幼儿园由于老园长到了退休年龄，新老交替的问题让她第一次感到不和谐。从确定新园长的人选开始，原本平静的幼儿园就变得暗涌不断。谁将是新园长？所谓新官上任三把火，会不会有什么新措施？大家开始围绕新园长上任展开猜测和讨论。尽管冷宏冷眼相对，但工作之余难免听到同事的讨论和询问。此时，她只有沉默以对。“我想不参与，不发表就能独善其身，但是没有想到有时的沉默也会被误解。”在人心浮动的大环境下，冷宏的冷处理并没有让她远离是非，对此她感到非常困惑。
应对“司马他”生存法则
遭遇职场的“宫心计”，冷宏冷静思考后，决定学习“司马他”生存法则。“‘司马他’生存法则是继杜拉拉职场坐标后的又一标杆。有一次听朋友说了以后，我就上网学习，希望能找到好的处理方式。”冷宏看了“司马他”生存法则后，从中学习到不少好的方法。“看了‘领导是你工作中最有利用价值的资源。’、‘自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。’等司马他语录后才知道为了职场也会有”宫心计“，渐渐明白同事们的想法和一些应对的方法。”
尽管，冷宏所遭遇的职场考验还未结束，但是此次的经历给了她很多感悟启示，对于面对今后的职场考验也更加有信心和勇气。
职场点评：陶渊明的“世外桃源”毕竟只是一个理想世界，就算一个最安于平淡生活的人也不可能脱离社会。改变，并非完全不好，适应环境的能力是成长的表现，我们不可能让自己永远如孩童般。在职场路上，也许某天，一个并不起眼的契机会把你以前所做的规划彻底推翻。一个错误的决定，一方面是损失，另一方面却是契机。
2014年1月23日，微软公司创办人比尔盖茨受邀来到挪威参加一档脱口秀节目。
盖茨之所以欣然前往，是因为他希望借这档收视率极高的电视节目，宣传自己正在参与的慈善事业。然而，节目开始后，盖茨发现自己全然没了掌控财富的那般潇洒。主持人弗莱德瑞克斯卡语出幽默、犀利，步步紧逼，自己则如大海中失去了航向的一叶小舟，连连落败。
盖茨先生，据说你的智商高达160，号称世界上最聪明的人。那么你敢不敢和我们挪威的象棋王子来一场聪明人的对决？面对名嘴的发难，盖茨不得不接招，这是一场毫无悬念的比赛，不过我愿意尝试。
为公平起见，主持人弗莱德瑞克提议，棋局设让赛，盖茨拥有两分钟的思考时间，而象棋王子卡尔森则只有30秒。比赛开始，盖茨持黄色棋子首先开局。可是，在从容走出三四个棋子后，盖茨就感觉力不从心了，提子落子的时间明显长了许多。而卡尔森自始至终都表现得游刃有余，每次盖茨的棋子落下的那一刻，卡尔森便迅速落子。在盖茨第九个棋子落下的时候，卡尔森毫不迟疑地一子定乾坤。
79秒，仅仅79秒！这位曾经的世界首富在亿万观众面前败下阵来，此前始终面带微笑的盖茨此时十分尴尬。
此时，主持人继续展开攻势，请问盖茨先生，什么情况下会觉得自己不够聪明？盖茨依然面带微笑地回答：跟卡尔森下棋的时候。
节目果然如电视台所料，创下了非常高的收视率。但是，没有人会想到，录制节目的第二天，微软就在盖茨的授意下推出了超级人工智能象棋软件，为微软又添了一桶金。
作为世界顶尖级职业棋手的卡尔森，轻松拿下盖茨这本是意料之中的事，虽然盖茨有着超乎常人的智商。不管是谁，也不管你在自己的领域有多成功，但若离开自己熟悉的领域，就很可能会输得一塌糊涂。
盖茨敢于接受毫无悬念的挑战，并在失败中找到新的商机，这或许就是他成功的法宝。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在心理健康＂一栏，她写道，已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
记得初入职场，吃过的亏不胜枚举，随着不断学习和摸索，渐渐地在职场中也算得心应手，至少吃亏的日子几乎是没有。
我总结了几点在职场的生存法则，对即将步入职场或是在职场频频碰壁的你或许有些帮助。
一．管住你的嘴
有些人的嘴巴特别容易坏事，倒不是说他多嘴，也有可能是性格使然，生来就比较外向活泼点吧。
但是这样的优点在职场中不见得一定是好事，职场不像学生时代，还是那么单纯美好。有时候可能你的一句话，让同事或是领导心生怨恨，尽管你的本意并非如此，但想化解这样的误会，绝对很难，职场的人际关系不好，那你的职场路就注定是坎坷的。
所以，管住你的嘴，与你无关的事情少去评价，少去八卦，安安静静做好自己的工作。
二.管住你的情绪
人的智商和情商是随着情绪而变化的，这一点你千万不要怀疑。
当你今天的心情极差，甚至是愤怒，那么有可能你在今天的智商和情商几乎为零，你所做的行为也有可能一不小心就出卖了你。
在职场中，稳定情绪很重要，如果你无法稳定情绪，那我建议你干脆直接请假休息。带着情绪工作不但效率低下，也给你的犯错带来了机会。
三.管住你的懒惰
很多人会在工作中时不时的会选择偷懒，因为他们觉得这样是理所当热的。
他们总觉的自己的付出跟工资根本就不成正比，所以偶尔偷懒才能给他们的这种心理带来平衡。至于这个很奇怪的现象，我在之前的文章就写过了。凭什么要老板给你加薪？
如果你有这样的想法，那你就错了。你只不过是在给自己的懒惰找了理由，好让自己更加心安理得罢了。
解决这样的烦恼其实很简单，做出自己的职业生涯规划。当你在懒惰时，想想离自己的规划还有多远。如果你真的不断的在成长，而公司没有给你相应的工资或职位回报，那么我建议你可以跳槽了。
而在这之前，请不要给你的懒惰找理由，管住自己。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《教你在实习中积累人脉》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在实习的过程中，大学生加入了新的交际圈，职场应该是你拓展人脉的一块处女地。无论是公司内部的同事还是公司外部的客户都可以被发展成你的人脉，成为你职业发展道路上的合作伙伴。
1．对工作积极主动，给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你合作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职场化，比如大学生需要彻底改变那种对老师的依赖心理，工作上要多开动脑筋，凡事经过思考以后如果不能解决再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，下班后留点时间和老员工聊天等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2．敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道，不要忘记问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。
如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，一定不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常，和门卫保安问声“早上好”，指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话，积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外，如果你在公司里的导师愿意带你去见客户，或者让你独自到客户那里送一些文件，请珍惜这样的机会，并留心你所接触的人，谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢？
职场转型几乎是职场中每一个人都要面对和经历的事。最近来向阳生涯做咨询的客户中，有很大一部分是职场中遇到了职业转型困惑的人，他们纷纷提出“怎样知道自己是否该转行？”的问题：
Tom写给洪向阳老师的Email：
我原来做过近五年的文秘工作，现在做了包含客服和销售的工作，但我很不喜欢，一直希望做与人力资源相关的工作，但不知道自己是否合适。我问过一些朋友，多数说我适合往HR方向发展。因为大家感觉我的亲和力很强，我也曾经专门找过职业顾问咨询，他们给的方向是培训专员，但我现在迷茫的是，我不想放弃自己已经有的近五年的秘书经验，从头开始做人资助理。如果做秘书能一直做到高层秘书，也一样可以做人资，而且可以做到较高的岗位，并且我觉得做秘书有机会和领导接触，对自己的见识能力都有好处，而从底层做人资可能就不行了，我现在十分困惑。我到底该先做秘书过几年转型呢还是现在马上开始从人资基层做起呢？
向阳生涯首席职业规划师洪向阳点评：
Tom，你好，首先我要说的是，你先前的这个咨询肯定是一个失败的案例。出现这样的一个结果，我想要么你找了一个很不专业的机构，要么就是免费做的一个咨询。因为一个真的做好的咨询，在咨询结束后客户自己是应该很清楚自己的下一步应该怎么行动，而不会像现在这样面对选择时出现犹豫。其实从职业规划分析的角度来讲，我们会去看这个客户是比较适合做秘书类的职业，还是比较适合做人力资源这个方向。而人力资源工作，不同阶段的介入的确可能会有一些差异，但是专业走人力咨询方向还是跟管理相结合的方向，通过专业的职业规划咨询是可以清楚地界定出来的。
从资料来看，你是否适合做人力资源，或者是否做秘书，我不好简单做出界定。但是有一点，比如说你适合做秘书的话，也有一般秘书和高级秘书的级别，他们的层次不一样，好的秘书收入也还不错。如果你觉得秘书工作是你自己感兴趣的，而且能够做得不错，是可以继续往这方面发展的。如果说想要往人资方向发展，这里面就会涉及到一个问题，即你从哪一个点切入。比如说你这次做咨询，咨询给的切入点是培训专员，这也是一种专业方向，你做到一定的程度，可以累计很好的经验，后面的发展通道可以是培训专员、主管、经理等。如果能够做到培训经理的话，这样的职业发展轨迹也很不错。培训经理在大部分的公司，不会比秘书的地位低，而且收入也往往通常高于秘书。
究其根本其中的差异在哪，从人力资源角度来讲，实际上是帮助你培养一门专业的技能。本身做培训是一种专业技能，做秘书的话，素质会更综合一些。但是在中国做秘书的话，跟国外做秘书不一样，中国秘书一般来讲比较年轻会比较有优势，等到你35岁以后，还在做秘书，就会遇到外界的挑战。所以，这是我们需要特别注意的地方。但如果说你很适合做秘书，自己喜欢也有工作上的成就感，那么在做秘书期间，补充一些人资方面的专业知识和积累，等到一定的时候再转型过来也是可以的，只是在此之前需要提前做好筹划。
对于Tom目前不清楚职业转型时到底要如何选择的问题，当前最需要做的是尽快确定并开始专注，而不是想来想去。我经常会听到这样的声音“我在想到底要不要做这份工作已经两三年了”，孰不知时间就在一天天的不确定中渐渐流逝，很多好的职业机会也就随之流失了。
面对职业转型而犹豫不决的职场朋友们，不要在想来想去中白白浪费自己的时间与机会，认定了就要执行、要去做，空想是改变不了任何事情的。在职场中，选择往往比努力更重要。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《侏罗纪办公室求生术》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
办公室的弱肉强食，无时不刻正在某个角落血淋淋地上演，如果你是猎人，是否已蓄势待发？如果不幸身为猎物，该如何逃出陷阱？问题是，你真的确定自己是猎人还是猎物？两位专家为您解析职场兵法自保之道。
办公室政治生态复杂，有人说像缤纷的水族馆，有人觉得是危险的丛林，有人认为办公室比侏罗纪公园还要危机四伏，如果办公室是个生态圈，身在其中的你，是否清楚这是一个怎么样的食物链？而你，究竟是食物链底层的供应者，还是金字塔顶端的掠食者呢？
以下这些案例，无时不刻正在办公室的某个角落血淋淋地上演，我们请到擅长人际关系与沟通的卡内基训练资深协理林雪花小姐，及专精策略管理的Tiger City副董事长邱义城，为身在局中的当事者指点迷津，就算练不成郭靖的“降龙十八掌”，起码也可以学成韦小宝的“凌波微步”。
在办公室这个侏罗纪公园里，如果你是猎人，该趁早磨亮你的兵器，蓄势待发；如果你不幸身为猎物，更应该张大你的眼睛、竖直耳朵，时时高度警戒，有时候生死福祸只在一念之间；有时候，猎人已经成为猎物而不自知。谁知道呢？
Case1：我被空降到处处为敌的部门……
24岁的Silvia进入网络公司后，因为表现出色，在短短4个月内就被拔擢数级，惹来同事眼红吃味，也因此Silvia树敌不少。但当网络产业泡沫化后，公司业务随之萎缩，Silvia的部门遭到裁撤，她被转调到其它部门，然而过去的班底都已离开，新单位到处是对她怀抱敌意的人，Silvia自认对人从未失礼，但她的业务推动变得窒碍难行，无法表现出以前的水准，让她十分气馁。
邱义城讲评：
Silvia可能认为忠于工作和老板是最重要的事，但在办公室里不能只在乎事情有没有做好，而不管同事的感觉。然而感觉的事是最难处理的，她应该先设法找出部门同事不满的原因，再设法化敌为友。不妨从建立共同话题开始，许多可让关系解冻的话题，听起来都很无聊，像是小孩啦，宠物啦，但必须是发自内心对别人表达肯定与关心。
林雪花讲评：
因为专业强而遭嫉妒是值得高兴的事，因为“死狗不会有人踢”；但只会做事而不会做人，仍然是失败的。建议Silvia加强处理人际关系的能力，可多留意最近的热门话题，主动与同事沟通，凡事多站在同事立场设想，不妨主动提供协助，同事之间不一定要互相喜欢，但必须要能共同合作，做为主管的Silvia有责任去找出同事之间的交集。
Case2：不想被划入特定小圈圈，如何保持安全距离？
Angel进入某家公司担任行销经理半年，工作上她胜任愉快，唯独跟同事相处老觉得不自在。原来办公室里山头林立，斗得很厉害，几个比较要好的同事常私底下约了喝咖啡，聊公司里的蜚短流长，俨然形成小圈圈，Angel不想跟着大家嚼舌根，也不想因为缺席成为被八卦的对象，更不愿意被贴上“某某某人马”的卷标。但她不知道该怎么做，才能跟大家和睦相处，又可以保持“安全”的距离。
邱义城讲评：
组织是正式的团体，而派系则是非正式的团体，现实的情况是，你不选边站的话，就会被边缘化，如果派系之间的强弱分明，你就该选边站，依附强者才能得到帮助。
人都需要志同道合的朋友互相支持安慰，像这种只会gossip的小团体，只要让对方觉得你是朋友，偶尔敷衍一下，别跟他们公然为敌，对于他们在谈论的八卦不要做任何评论，小心他们引述你的话而遭到利用。
林雪花讲评：
所谓的派系，有时是自然形成的，因为特质接近的人无形中会互相吸引，而理念相同共事起来默契也够。对于公司里的山头，你应该抱持着不批评、不责备、不抱怨的态度，跟你不同派系的人，即使你不一定喜欢，也可以常常赞美、肯定对方。
道人是非会令人兴奋，这是一种人性，但在竞争激烈的环境，应该没有时间搞这个，因此闲言闲语大可不必理会，应该把事情单纯化，把力气用对地方。
Case3：遇到爱讲八卦的同事怎么办？
Ruth是办公室新来的同事，报到第一天，邻座的女同事就殷勤地带她认识环境，中午还请她吃饭，两人也很快成了好朋友，开始交换起女孩子的心事。没想到过没几天，她竟在厕所里无意听见对方把她的事情当成八卦在聊，Ruth觉得自己被同事背叛了，她不知道该如何表达自己的不满，以后又该如何跟这位同事相处。
邱义城讲评：
“离开心更宽”，职场跟情场一样，碰到不好的人，不需要觉得受伤，也不需要跟这种人来往，走远一点就是了。
职场里难免会有爱讲八卦的同事，当谈论的对象是别人时，怎么嘻笑怒骂都无所谓，但当对象变成自己的时候，就很难笑得出来。受到这样的委屈，人都有想要表达不满或去抗议的冲动，但这只是自找麻烦，会让对方更以此为乐，不如保持礼貌的距离，远离这类人的打击圈，久了他没有话题可炒，你也就安全了。
林雪花讲评：
初来乍到，同事就殷勤地带你认识环境，第一个反应应该是感谢她的热情，至于她把你的私事当八卦在讲，你可以选择生气，也可以不予理会，EQ高的人甚至会自我调侃，反而更快与同事打成一片。对八卦的同事，你一方面要赞美他的优点，同时要主动拓展个人人际关系，常把微笑挂在脸上，再卑微的事情都要赶快去做，增加自己对同事的贡献度，当你融入群体后，也就没有八卦可讲了。
Case4：同事喜欢打探他人薪水！
薪水单刚发下来，同部门的Jennifer就探头探脑地问Lisa，“我们公司好抠喔，薪水给得那么少，我这个月才拿多少，你呢？”Lisa愣了一下，不知道该怎么回话，Jennifer看她没反应，又自顾自地接着说下去：“你知道吗？Eric这个月又加薪了耶，听说光红利就有6位数，啧啧啧，有关系就是不一样。”偏偏这时Eric刚好打附近走过，朝她们看了一眼，让Lisa尴尬得不知道该怎么办才好，万一Eric跑去老板跟前打小报告，她的日子岂不是更难过了。
邱义城讲评：
《孙子兵法》上说，“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”薪水本来就是“不公平主义”，把自己的薪水告诉别人，很可能会被别人当成棋子利用，对上司难交代，还会失去老板的信任。
下次当同事再问起时，不妨直接跟对方说，“老板有交代，把薪水告诉别人是会被杀头的耶！”或是用“『唛搁问啦！』我领的一定比你少，你就给我留点面子吧！”堵住对方的嘴。
林雪花讲评：
如果碰到这种情况，最好一开始就明白告诉对方，“对不起，我们要尊重公司的制度，在办公室里不谈薪水，”如果对方主动爆料，你也可以微笑地赞美他，“哇！你好厉害，领得比我多耶！”然后趁机把话题转开。
在说同事闲话时，当事人正好走过，引起误会是必然的，也就只好坦然接受这不可改变的事实，反正来日方长，还有很多机会可以证明你的人格，同事之间如果彼此没有信任，做再多解释也是多余的。
Case5：想出头，又不想得罪人
John大学一毕业就进入一家知名的外商公司，跟他同期进入公司的还有10个来自名校的新鲜人。企图心旺盛的John，一直梦想着能有机会被派往公司在亚洲的其它据点工作，然而他也伤脑筋，怎样在同侪中不着痕迹地表现自己，而又不会招来同事的反感？
邱义城讲评：
想在同侪中出头，不需要事事都争，但要在关键时刻力争。例如平时一些小的机会，就让其它同事去表现，但在关键的时候，千万要跳出来解决问题。问题解决后不要急着居功，这样既不得罪人，又能留下深刻印象。
另外，良师益友可以让你事半功倍，抓住每次表现和自我推销的机会，把眼光放远，不要计较一时的酬劳和职位，而要看5年甚至更久以后。
林雪花讲评：
John的担心，是假设个人杰出表现会破坏同侪关系；但如果你的脱颖而出不是靠着踩在别人的背往上爬，这两者之间就不必然存在因果关系。真正的朋友应该会为朋友的成就而高兴，因此John应该思考怎么把同事变成真正的好朋友，例如有事没事就写张小卡片给同事鼓励，出差回来就带份小礼物跟大家分享，当你升迁的时候，相信同事也会衷心祝贺你的。
Case6：升官加薪，丢了友情？
Jack过完年升上经理，加了薪水，他一方面觉得自己的努力有了代价，另一方面却担心不知道该用甚么态度去面对同事，尤其这次的人事晋升案，上司同时考虑他跟另一位同事Mark，他们两人是同期进入公司，原本关系还不错，能力也不相上下，现在Jack升了官，Mark却美梦落空，Jack很担心会因此影响两人的感情。
邱义城讲评：
面临这种情境，若试图做任何安抚的动作，反而可能会造成对方困扰，不如什么都不做，以平常心、若无其事的态度跟对方相处就好。对于过去的同侪、今日的下属，秉持着公平、公开的态度，公事上该有的要求，就用合乎公事的标准去要求。
同侪竞争，必然有高下之分，主管换了位子也要换个脑袋，必须放大思考的格局，认清自己的任务是替团队制造价值和前瞻性。
林雪花讲评：
在运动场上，不管过程再激烈，赛前赛后两方选手都要互相握手致意，我们在职场上也应当应学习这种运动员精神。年龄相仿、背景类似的同事，常会互相竞争，瑜亮情结在所难免，然而不管最后结果如何，双方都要维持应有的风度。胜出者不需要假设对方的心态会不舒服，另一方没被选上并不是你的责任，落败的人也不必过于气馁，不要让自己掉进情绪的漩涡，新的机会说不定马上就出现了。
Case7：老臣少主，部属都比你年长……
Clifford年纪轻轻就当上主管，他在工作上遇到的最大困难，不是来自于上级交代的工作或是业绩压力，而是不知道如何带领底下一群比他年长的部属，Clifford自觉与他们格格不入，连应对都备感压力，更遑论分派工作，有时部属还会倚老卖老，当着其它人的面反驳他，让他头痛不已。
邱义城讲评：
不管是企业家第二代或年轻的主管，面对资深、比自己年长的员工时，都必须抱持着“先礼后兵”的态度。刚开始的时候，态度要尽可能地缓和，也就是“怀柔”，想办法制造机会，提高资深部属的参与感，并尊重大家的意见。若是情况真的不理想，怎么也叫不动底下的人的时候，逼不得已就得使出杀手锏，“叫大家排排站，抓出一个来枪毙，”以杀鸡儆猴的方式建立年轻主管的权威。
林雪花讲评：
传统职场上的长幼尊卑，现今已经没有绝对的关系，有愈来愈多年纪轻轻就升官的主管，面对比自己年长的部下而不知所措。许多资深干部会仗着年资而倚老卖老，这时年轻主管应放软身段，顺势而为，肯定资深员工过去的贡献，并常向他们请益，让他们觉得自己很重要，只要明确传达出尊重的态度，自然能得到老臣的认同。
如果要换新血，就要有本事换干净，而且做了这样的选择，就要承担后果。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场生涯中，这些生存法则要牢记！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从离开学校进入第一家公司那天起，你的职场生涯就开启了。有人说，毕业三年可能大家变化不明显，毕业五年在看，同班同学发展千差万别，有人可能已经平步青云升职加薪，有人却还是从事小小的文员工作，没有歧视的意思，只是选择不同。那么在职场生涯中，有哪些生存法则是要牢牢记住的呢？如何才能让你的职场生涯变得更加精彩呢？
要时刻保持危机感没有什么工作是“铁饭碗”，所以职场人最怕的就是失去危机感。尤其是现在社会科技发展迅速，失业是悬在每个人头上的剑，年轻的时候，好像感觉去哪里都能混口饭吃，所有的公司都愿意给年轻人一个机会。那是因为他们看中了年轻人的新鲜血液和未来潜力，但，一旦步入中年，你就会发现，找工作，原来是那么难。在职场生涯中，一定要保持学习才能不被淘汰。
接触更优秀的人，向他们学习职场无需“闭门造车”，尝试与更优秀的人聊天，他们随便的一句话，都有可能让你醍醐灌顶，而且跟优秀的人在一起，你也会自然而然变得优秀，这就是近朱者赤，近墨者黑的道理。跟优秀的人交往，看他们看的书，做他们做的事，慢慢你就会变成不一样的自己。优秀的人，先从身边寻找，他也许是业绩最好的那个同事，也许是最受爱戴的那个领导，观察他们，总会有惊喜发现。
跟对人比入对行更重要不管是名企，还是小公司，都没有关系。你唯一要衡量的是，老板是不是一个值得追随的人。年轻人，除了挣钱，就是要把自己变得更加值钱。挣钱这件事，能满足你的公司很多，但是想让自己早一天变得值钱，就一定要跟对老板。值得跟随的老板，一定是注重员工成长的。他们跟员工之间的关系，不是雇佣与被雇佣的关系，而是合作关系。这种老板，遇到了，就是你的福气。
离开学校，学习才刚刚开始。在职场生涯中，有一些道理是你一定要明白的，要时刻保持学习保持危机感，要与更优秀的人交往，还要跟对人，只要做到这三点，你的职场生涯一定会很精彩！
席卷全球的金融危机造成多家知名企业减少招聘人数，特别是直接受到金融危机影响的金融行业，就业职位缩水，致使这些金融企业的校园招聘规模缩减，有些企业甚至完全不招聘。另一方面，由于就业形势严峻，大量应届毕业生报考公务员，最高职位比例已达4723：1，突破历年之最。这些信息都给2008-2009年金融毕业生的就业求职带来阵阵寒意。
面对关于就业种种不利消息，金融专业毕业生求职心态依然乐观。近日，针对金融危机期间金融专业大学生的择业观，对金融专业学生进行了一项调查。结果显示，51%的学生持乐观态度，63%的学生认为金融业仍然是本专业学生的热门就业方向，更有53%的学生认为金融危机是金融专业学生未来就业的机遇。由此可见，金融危机对金融毕业生的求职会带来影响，但是影响不明显，多数学生看好金融行业，依然选择进入金融行业就业。
金融中专生需求不减
虽然金融危机对金融行业产生了直接冲击，但是属于蓝领层的中专院校学生就业依然向好。即将毕业于上海某中专的金融系06届学生小关表示：“虽然金融危机对中国金融行业产生了影响，但是我毕业后依然选择进入金融行业工作。就算目前有危机，前景也是好的，因为经济就好像骨牌，推倒了就要重来，金融风暴过后依然需要金融人才重振金融业，更何况2010年上海还要开世博会。至于就业方面，我认为工作不难找，今年依然有不少金融企业来学校招聘。”
同为06届的某中专金融系的学生小顾已经进入银行业实习，据他透露，目前专业内的就业受金融危机不大，班级里大部分同学都已经推荐出去。虽然也有一些同学受影响没有从事金融行业的工作，但是整体就业情况还是不错的。他说：“金融危机对我们金融毕业生就业影响有限，特别是银行方面，中国的银行比较稳定，招聘的人数并没有太大变化。”
大学生：依然看好金融业
大大小小的金融企业总是在11月初就蜂拥进入大学校园，借各种形式的宣讲会和招聘会招揽高校优秀毕业生。但今年，校园招聘会冷清了一些。不过形势的变化并不能影响金融专业学生在金融行业的就业热情。西安某知名院校的05届学生表示：“因为自己金融专业的，平常更多接触的也都是银行证券公司保险公司之类的金融行业，所以在找工作的时候第一选择金融行业，我身边的同学也大都是这样。很少见到有人一开始就愿意去接触和金融无关的行业，不过，由于今年形势比较差，我的同学中也有一部分人申请了一些市场营销、行政管理相关方面的职位，但是很少。”
金融专业大学生对就业前景的看法也很乐观，已经与国内银行签约的该院校05届学生说：“我暂时还没有感觉到金融危机对就业前景有什么影响，不过在同学们的交流过程中会感受到一些气氛的转变，像上一届的学长学姐他们找工作就很顺利，基本上都是只听说大家在讨论哪家银行待遇更好，而不是像今年这样大家都在打听各家银行的招聘计划什么时候能出来。现在才十一月份，已经签约的人不多，不过班上还有一些同学已经在一些银行、证券公司实习过，已经拿到口头上的offer，但是还没正式签约，可能大家还想继续找找，期待更好的offer吧。”
而就读于南京理工大学金融专业的大四学生小成则认为金融危机是一个机遇。他说：“个人对就业前景还是比较看好的，觉得我国金融机构在当下的金融危机陷足不深，虽然有账面的损失计提，但是对于总盘影响不大，主旋律仍然是与外资金融机构争市场——从这一角度看，当下的金融危机反而成为本土金融机构稳定国内市场份额进而进军海外的一个良机，也正由此，自己对就业前景还是比较乐观的。”
海归学生：国内机会更多
金融危机波及国内金融业，但是留学生依然看好国内金融行业，并积极寻求在国内就业。法国马赛商学院的张先生攻读完金融硕士以后在6月份回国找工作。虽然在求职的过程中受了金融危机的不利影响，但是他依然选择进入金融行业工作。他说：“毕业的时候还没受到金融危机影响，不过我仍然选择回国找金融方面的工作，因为相对于国外而言，国内机会更多。在国内，我主要选择银行业，风险投资行业的工作。即使现在金融危机对中国金融业造成影响，近2年行情不好，但我依然看好金融行业的前景。”
在谈到金融危机对求职有何影响时，张先生表示明显感觉到国内金融企业招聘缩减，一些好的金融企业基本都在裁员，中高等职位招的很少，招的只是一些SALES。但是拥有国外院校金融硕士生文凭，会英、法两门外语，是他的优势。在国外院校的学习也为他增加了不少经验，他认为：“国外的学校是从实际出发，社会需要什么就教什么。而国内大多数的大学毕业生毕业了之后所从事的行业和自己学习的东西根本不符。而在国外想跨行业找工作基本不可能。学习的精确度可见一斑，而这些专业的知识都是国内公司所需要的。”
银行业期望薪水2千-3千，证券业期望薪水下滑
虽然金融危机对金融专业毕业生就业带来一定影响，但是根据的调查显示，毕业生认为金融企业在薪资方面变化不大，期望薪资水平与去年持平。不过某些受金融危机影响比较大的行业，如证券行业的学生，薪资期望略有下调。
目前在证券公司实习的05届中专生马同学表示：“证券公司的业绩难度上升，薪资待遇下降，如果继续恶化的话我会选择改行。在薪资方面和去年学长学姐相比有所下降，不过问题不大，我今年的期望是1500左右。”
而已与国有银行正式签定合同的一位西安学生说：“由于学校大部分的同学是在西安就业，所以期望薪资差不多就是2000-3000左右。我在国有银行入职后基本工资是在2000左右，再加上各种补助及其他福利，最大的部分是来自绩效，第一年的工资是按分行的绩效来算的，所以我也是按行里往年的新入职工资算了一下，大概是月入7000左右，年入10万。而且由于公司是在深圳，和消费水平一比对下来，应该和西安的3000月薪性质差不多。除了在证券公司实习的同学，其他的薪资和学长学姐应该没有太大的区别。”
法国归国的留学生张先生认为：“金融企业在招聘时的薪水感觉没什么太大的变化，我今年的期望薪资依然在5000元/月，而在国外就业的同学薪水也没太大波动，依然在2000欧/月。整体感觉薪水水平还是很稳定的。”（完）
个人档案
姓名：韦培德柱先生
职位：EF英孚教育中国区成人英语培训总裁
从业时间：20年
“中国梦”，从大学开始
说起韦培德先生的中国情结，要追溯到他的大学时代。当他还就读于普林斯顿大学政治学理论时，就开始通过各种途径学习了解中国的语言和文化。1990年毕业后，没有像同学们那样在政府部门谋职，而是去了纽约就职于一家贸易公司，这家公司的主要业务内容是从中国进口工艺品在美国销售。
“我选择这份工作就是为了能更直接地了解中国，至少是给自己一些压力尽快地学习汉语，借这个机会更多地了解中国人。”韦培德先生的“中国梦旅途”就此开始，和中国供应商的沟通机会为他开启了第一扇通往中国的大门，也更坚定了他要在中国工作的职业理想。但随之而来的语言障碍就像一块巨头阻隔了自己通往梦想的道路。
理想与现实，总是让人倍感矛盾，很多人在理想与现实遇到冲突时，选择了放弃。韦培德先生的职业规划就是实现自己的理想，为此，他竭尽所能，付出了自己的时间、精力，甚至还辞职、退房、卖车：每周一、三、五从纽约的郊外赶到市区进修中文，一年后，也就是1993年的秋天，为了亲身感受中国，将家档打包寄存，辞去工作，只身前往香港。对梦想的执着，让他终于站在中国的土地上，但迎接他的却是更多的艰辛。
为圆梦做足准备
刚去香港的生活并不顺心，白天忙于面试求职，晚上就“蜗居”在尖沙咀一家主要服务于学生游客的破旧小旅馆。如果当初毅然决然地离开是因为高估了自己的优势，那在香港的面试经历则给韦培德先生重磅一击。虽说他应聘的都是美国公司香港分部，但每当苛刻而严肃的人事经理抛来类似于“大陆经济形势将如何变化”等问题时，这位“老外”的中文便开始变得很生硬：“脑子开始发懵，手心开始冒汗，接下来的谈话内容可想而知。”韦培德先生感慨道：“那段日子里，我背着塞满简历的书包，最多一天要参加三家公司的面试。”
令人敬佩的是，这位远离故土身在异乡的“老外”并没有放弃心中的梦想：“去大陆工作，更近距离、全方位地了解中国”。终于在1993年年底，韦培德先生得到了在中国的第一份工作——香港一家主营物业投资的九龙仓集团，这份工作让他终于有机会去中国大陆的城市出差，了解中国的市场和文化，并有了更多的机会继续学习汉语，至此，他离自己的梦想又近了一步。
不过，韦培德先生对于自己的汉语水平还是“颇为不满”，让人不得不佩服他这种“不达目的誓不罢休”的作风。1995年，他再次辞职前往台湾大学继续进修中文，同时也开始申请美国沃顿商学院，即使在申请的间歇，他也没有放弃任何了解中国的机会，还利用暑假前往北京，帮助亚洲战略投资公司作市场调研，为旗下的五星啤酒作批发渠道咨询。韦培德先生说：“在烈日炎炎的北京，穿梭在老北京的胡同里，与老北京人闲聊，真的是乐在其中。”
在短暂的实习之后，韦培德先生如愿以偿地得到了沃顿商学院的邀请，回到美国攻读MBA学位，同时也获得了宾夕法尼亚大学的国际政治硕士学位。其间又先后在摩根士丹利和麦肯锡公司见习。完成学业之后，凭借强大的专业知识，他获得了两家知名的华尔街投资银行狄龙•瑞德(Dillon Read)和瑞士联合银行（UBS）的录取，投身融资业务。而有趣的是，这两家公司恰恰是之前曾经在香港拒绝过他的两家公司。这就是人生，用中国的古话来说就是“三十年河东，三十年河西”。
圆梦，在2002年。一次业务合作让韦培德先生结缘EF英孚教育。“一方面我觉得中国的教育市场前景无限，另一方面自己的亲身经历让我觉得自己有责任帮助更多的有志青年实现他们的梦想。回想自己在华奋斗过程中学习语言的种种困难和艰辛，我更加坚定地认为应该帮助更多的中国人学习英语，打破语言、文化、地域带来的障碍，帮助更多人走向世界，而这也恰恰是英孚教育的企业使命。从此，我在中国圆一个东方梦的愿望终于得以实现。”
耐心准备终能收获成功
说起这一路艰辛收获，韦培德先生似乎十分享受：“因为这是我喜欢的工作。”在他看来，如果坚定了自己的职业理想，凭借锲而不舍的精神和无比坚定的信念，就一定会有收获成功的那天。“即使一开始没有想清楚，也没有关系，可以先尝试不同的工作，但是一定要做个有心人，在实践中结合自己的特长不断地调整自己的定位，明确自己的职业目标。而所有这些我认为都是来自你对于工作的热情，它是鞭策你不断前行的驱动力！”
韦培德先生是一个想清楚了就一定要义无反顾去做的人，第一份工作对他来说，是通向职业目标的一个台阶，即使遇到困难也要学会欣赏沿途的风景，因为他的身后有着强大的理想与信念在支撑。
在这个浮躁的社会中，执着、隐忍似乎离我们越来越远，“机会只留给有准备的人”是人人都明白的道理，但真到了要耐心做准备时，还会有多少人能坚守？（完）
《在不可能中求生存》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“礼仪在职场中的帮助”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
