一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“成功跳槽必备：八大简历注意事项！”，希望能为您提供更多的参考。
1、要认真检查已成文的个人简历，绝对不能显现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更轻易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采纳常用的宋体或楷体，全量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌独树一帜，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出复点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要全量不写，而对你申请的工作有意义的经历和体会绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出你的价值，并且决策是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为聘请人没有时间或者不同意花太多的时间阅读一篇冗长空泛的个人简历。最好在一页纸之内完成，一样不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大落低。
7、要全量提供个人简历中提到的业绩和能力的证实资料，并作为附件附在个人简历的后面。必定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。
8、必定要用积极的语言，切忌用缺少自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。（完）
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求职简历是求职者打开职场大门的第一步，所以做好个人求职简历非常重要。小编整理了个人求职简历填写注意事项，供求职者参考。
1不要用51job和chinahr的简历模板。的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接写，邮件的正文区里写点啥吧，几句话也行。
2不要用招聘网站的粘贴简历功能。好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能 给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
3工作年限很重要。并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工 作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点下一封了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。 不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
4个人评价很重要。现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!如果你希望你的简历往下拖动。
5求职动机要明确。求职动机千万不要只写我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金 的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
6不能为应聘职位加分的特长不要写。不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎 样?能为你应聘这个职位加分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢?如果你应聘的是活动策 划。可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)如果你应聘 的是程序员。 可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约 你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。
7结束语简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道。建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快!
1、网上求职时主要精力应当放在拥有人才数据库的聘请网站上，把你的简历放来他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站扫瞄和录用人。
2、当然，有挑选地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事治理都反映他们通过E-mail收来的大度简历有如停的问题，这值得你特殊注复：
（1）人力资源部门总是收来很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应当注亮申请的是何职位，并应当了解你可否胜任这份工作。
（2）不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你晓道这家公司接授某种形式的附件。
（3）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最佳能写一封求职信并同时发出。
现在都会有简历，而且制作特别的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注重一些小的方面：
1．全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
2．注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，假如聘请单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3．教育背景要简洁而具体。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4．主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，假如自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5．使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6．科研成果与实践活动。
假如不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素养与能力。
7．工作经历、实习经历。
假如有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈设一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8．不要过于信任网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容特别饱满、全面的，但
许多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，要害是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。
9．实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特殊准备，依据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。假如你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
11．不要写薪资要求。
12．如何凸显你的简历。
这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。
13、假如没特殊需要就不用写求职信了，聘请的人没那么多时间看。
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。
1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来观赏你的简历的文彩和笔锋，所以模糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去许多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，假如你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注重，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特殊要突出你的能力、成就以及取得的体会，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。认真分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所挑选的，突出用人单位会观赏的体会和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清晰醒目。审阅一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等方法，来美化你的简历。
4、尽量让你的简历简短。HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。假如你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、体会时要尽可能正确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功体会。雇主们想要你的证据证实你的实力，记住要证实你以前的成就以及获得这些成就的原因和体会，一定要客观和正确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特殊的方法，这样的人才一般普通受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证实的、分析的、线形的、有制造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清晰并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有用的篮子内。因此在投递过程中我们注重一些细节问题。
准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有许多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.挑选聘请高峰期投递。每年的三四月和九十月是聘请的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大许多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，进展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能关心你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在聘请时的习惯。比如，HR挑选简历的常用要害词有哪些，HR同意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注重：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按聘请方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不期望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有用期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新奇。人事经理天天会收到大量求职电子邮件。主题新奇的简历被扫瞄的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚心，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。（完）
1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一样不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
2、不要把那些跟职位和工作无关的喜好喜好都一股脑地写进去，比如旅行、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些喜好喜好通常不会给你加分。
3、不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特殊优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
4、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5、与应聘职位无关的工作体会不要写。依据用人单位的性质、对职位的要求，拿供出足以向用人单位证实自己能力的背景资料就可以了。
6、简历中不要四平八稳地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住复点。
7、建议不要在简历中写亮最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
1、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好操纵在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓著经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展现的侧重点也有很大变化。
2、强化上风
近来，海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评判，甚至是行文表述上都相要害词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，认真加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
3、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身上风，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重聘请者。
4、注重要害词
简历中有许多要害词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
5、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、喜好喜好和自我评判等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
俗语说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作体会因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎计划自己的职业，防止半路出家的情形发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情形下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或熟知程度都是简历的添金剂。“熟知行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能拥有无形的、感性的、不确定性等特点。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导和谐力，还有一些可开发的潜质和能力。探索表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比复就越明显。
目标行业高认知：这是唯独能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的情形下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。
1、要认真检查已成文的个人简历，绝对不能显现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更轻易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采纳常用的宋体或楷体，全量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌独树一帜，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出复点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要全量不写，而对你申请的工作有意义的经历和体会绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出你的价值，并且决策是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为聘请人没有时间或者不同意花太多的时间阅读一篇冗长空泛的个人简历。最好在一页纸之内完成，一样不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大落低。
7、要全量提供个人简历中提到的业绩和能力的证实资料，并作为附件附在个人简历的后面。必定要记住是复印件，千万不要寄原件给聘请单位，以防丢失。
8、必定要用积极的语言，切忌用缺少自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
1.过于关注工作职责
履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要阐明你的每个公司的不同经历。要供给公司怎么因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成绩时，请问自己以下问题
你是怎么比他人更好地实现工作的？你或你的团体所面临的是怎么的问题或寻衅？你是怎么样克服困难的？你努力的成果怎么样？公司怎么从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到嘉奖，赞美或提升？
2.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始小全体的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述个别是这样开始的：“一个具寻衅性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，糟践了可贵的履历空间。如果你在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你能够说说你的工作或你专长的领域，这样也能够直接一读耳目。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们已经据说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深入印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或简短的经历的候选人来说，看的人很轻易就会感到无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”而后，仅仅保留那些会答复“是”的信息。
4.决策履历篇幅是否适当的规矩就是不定则
决策其篇幅的因素包含有职业、企业、工作经历、教导和成就程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要可能倾销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是贸易沟通的情势，它应当是简洁和被正式书写的。它不应当涌现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增长了200万，使小全体销路总量增长了12%.
应当写成：新开发的产品使销售额增长了100万，使小全体销路总量增长了12%.
6.列举私人信息或不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比方扫瞄，徒步旅行和滑雪等等。切实，这些只有在它们与目标工作无关联的时候才最好参与。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应当提到其喜好乡间滑雪的喜好。
履历中个别不应当提到一些私人信息，比方诞辰，婚姻状态，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些娱乐方面的专长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记载时选用功效履历
人事经理已经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描写他的或她的技巧而不波及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比方说事实上不工作记载或极其繁忙工作，你要防御应用格式化的功效履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基础版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以无力的群体概述引领(具体设计你的重要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记载（着重于从前10到15年的成绩）；教导（为了有所梯度，该项能够移到顶部）；另外的相干主题包含职业同盟，社会运动，技巧专长，出版物，专利和所用语言等。
8.不摘要或不概括小全体使最初的自我倾销产生困难
摘要小全体是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技巧和资格占据很重要的地位摘要中应当阐明与所求职位相干的技巧等级和教训。为了制造一个有影响力的概括陈述，老练的结尾会决策什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，列举一下你匹配的技巧、教训和教导情况。这些自我倾销点就能够并入概括小全体了。（完）
1、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好操纵在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓著经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展现的侧重点也有很大变化。
2、强化上风
近来，海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评判，甚至是行文表述上都相要害词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，认真加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
3、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身上风，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重聘请者。
4、注重要害词
简历中有许多要害词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
5、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、喜好喜好和自我评判等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
俗语说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作体会因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。
我们要谨慎计划自己的职业，防止半路出家的情形发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情形下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或熟知程度都是简历的添金剂。“熟知行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能拥有无形的、感性的、不确定性等特点。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导和谐力，还有一些可开发的潜质和能力。探索表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比复就越明显。
目标行业高认知：这是唯独能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的情形下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)
据相关的调查显示，现如今有越来越多的应届毕业生在求职中都会备有一份英文简历，而且比例高达了96.5%，未准备英语简历的仅占3.5%。与之相呼应的是招聘企业的人事专员也是很乐意收到此类的英文简历，该期望的比例也是高达94%，仅有4%的招聘方对此不要求。
介于这种情况，相关研究人士说，随着我们的开发程度不断加剧，就业人多市场的竞争也是日益炙热化，而且因为加入了世贸组织，更是让我国进一步的融入了国际的舞台。吸引进愈来愈多的外资企业落户，而此类企业都是非常关注求职者的英文程度，所以都是有要求中英文简历的。目的是为了能够便于企业的国外管理者作筛选，又可以有效的让招聘单位对求职者的英语水平有个初步的了解。这就是英语简历之所以昌盛原因的一个。
所以，英语早已经在不经意间融入了我们的生活当中，成为如今社会的一个潮流元素。更多的人都将它当作与人沟通交流的工具，在简历中出现也就不稀奇了。一份制作精良的英语简历相信可以更容易的吸引人事经理的目光。所以说，招聘企业与毕业生在这块的要求上还是存在一定相通点的。
人人都知道要把简历的内容写好，但许多时候我们会忽视了基本格式。假如说内容是家具摆设，那格式就是砖瓦房梁。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最保险的？以下7点帮你速成。
封面 给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既白费了HR的时间，又白费了纸张。但世事无绝对，假如你是学设计的，一个设计精良的封面会给你的简历“撑门面”。
个人信息 这部分通常出现在简历最前端，让聘请官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等。需要注重的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须的，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。 假如你是党员，请特殊注明。
照片 照片并不是必需的，但假如聘请方有要求，请挑选能体现你穿着装扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜贴在简历上，艺术写真更是不适合。当然，假如你对自己的长相有绝对的信心，贴吧，没准HR会因为你的外貌而注重到你哦！
字体 简历中，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。不要使用下划线，下划线与字迹相连轻易造成误会，如，“F”会被看做“E”。 不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的辨别率很低，假如HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。 同时，太多花哨的字体或斜体字，会分散HR对于重点讯息的注重力。 另外，如无特殊要求，不要手写简历，理由同上，假如你想有些小小的与众不同，可在简历末端亲笔签名。
行距 简历的各个项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四面都应留出足够的页边空白。左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。
用纸 用纸的标准是国际标准幅面A4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。
页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。
Tips：
1. 假如你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如提供的。
2. 简历制作完成后，应仔认真细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅，有没有出现错别字。
3. 不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。
4. 日期或数字的写法前后要一致，不要前面写2019年9月，后面来了个2019.4。
5. 不要用水印，这样会影响文字的出现。
简历是敲门砖，用人单位的HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。所以，每位求职者在制作简历与投递简历时都会花尽心思。不过，在网上有很多关于简历的传闻。这些传闻到底是真是假，关于简历的真相究竟是什么？在手册的最后，就让我们来一探虚实。
问题1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有用？
很多求职者发觉，自己通过聘请网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在聘请信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？
论坛的网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR，他给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，聘请网站就会将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
问题2：重复投递同一个职位会让HR反感？
求职者不能盼望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，闻名的“二八法则”在投递简历上也适用。
其次，投递简历也不能太“贪欲”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。假如遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，假如你是使用聘请网站的，就会发觉网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3：在一周内的哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在天天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在聘请网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的聘请企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。依据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，闻名公司的热门聘请职位是例外。
问题5：投递简历，邮件的标题怎么写？
假如用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR天天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于独树一帜。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
问题6：把简历投出后，你还能做什么？
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而假如你很渴求获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在聘请启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，假如你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7：微简历有用吗？
如今，有不少企业在要聘请员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台公布所谓的“微聘请”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，盼望能省钱、省时，又能以独特的方式向聘请单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有上风，这并非所有的一般求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让聘请方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8：人人都需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让聘请单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不轻易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以假如你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了非凡岗位有非凡需要的，对于多数一般求职者来说，还是要慎用“视频简历”。
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