职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽两难？7招搞定！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第1式查其所由
首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。
去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然，最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛！
第2式眼观八方
在你决定转职之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗？告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。
每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢？首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗？
总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔！
第3式投石问路
话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑？找工作动动手指就行啦！举手还真是多此一举勒。要是真这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。
怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧！可是呢！这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分作用喔！zC530.COM
第4式孤注一掷
在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司人事规章中关于离职的规定，包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦，一领到年终奖金或是薪水就掉头走人，这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。
如果你又想继续待在相关领域工作，所谓好事不出门，歹事传千里，这种不负责任的行为可是会跟在你身边，变成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，你又可以多给公司一点交接的时间，这样放点小人情不但可以顺利维持和旧工作场所的人际关系，相信对你将来的工作多少都会有一点助益的喔！
第5式安内攘外
相信所有离职过的人都同意一件事：递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司时，还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点，这段时间就是一个非常关键的时刻喔！
首先在公司内部，你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。
其次，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚，还可以多少保持既有的人脉资源！
第6式手挥五弦
千古伤心惟一别，天下宴席无不散。离别是痛苦的，解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要时刻，除了和所有同事一一珍重道别之外，千万别忘记现实是残酷的，该做的事情还是得认命。
首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。
另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。最后，一定要强忍着解脱的快感，用过度忍耐而泛出的泪光和同事及上司一一话别并表达感谢之意。即使你很想欢呼庆祝一番，也请压抑到踏出公司大门后再用力狂笑三声。
练到第六式，可以说已经完成了一半的转职大业。至于剩下一半呢？当然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
第7式落地生根……
内容?看名称还不知道！就是请你在新工作岗位上安分点，不要想太多。如果不幸练功失败、走火入魔者，请由第一式重新练起，谢谢！
zc530.COm小编推荐
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
在一个公司企业里，那些与上司关系处得好的员工比那些关系处得不好的员工相对具有更多的工作安全感。很多员工也常常在想该如何与上司建立良好关系呢?下面总结七大方法让你与上司的关系如鱼得水。
(1)换位思考。从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是尝试从他的角度来看待工作中的问题。在其位，谋其职。由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。
(2)了解上司对你的期望。如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就非常渺茫。工作目标和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。绩效标准往往能够从工作描述中判断出来，你需要把工作目标铭记在心，并且把关键问题弄清楚。有时候，员工必须主动向上司沟通，弄清楚主管对于自己工作的期望是什么，因为上司有时候也会忘记说清楚。
(3)尊重上司的权威。通过表达对上司权威的尊重，可以换取他对你的信任。
(4)建立信任关系。要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。
(5)报告问题的时候也给出解决方案。许多员工在会见上司的时候只是带着问题去，如果上司已经压力重重，这样做只会给他带来更大的压力。如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。
(6)营造适时出现的好印象。经常出现在工作场合，始终保持在第一时间出现，是一种引起你的上司或者团队领导注意的常用方式。这种行为能够打动重要人物，也有助于自己的职业生涯发展。
(7)表现出良好的职业道德。这一点非常重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的尊重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。
要与上司建立良好的关系要赢得他的信任，信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。
信任的建立必须具备的5个条件
一、接纳性。在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。
二、有效性。一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。
三、可预知性。一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。
四、个人忠诚。表示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成具体的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告诉你的机密消息泄露给他人。忠诚可以增强信任。
五、坦诚。当工作出现问题的时候，一定要坦诚地告知你的上司，不要报喜不报忧。当然，如果你的上司已经有一大堆困扰缠身，那么你就应该在说明问题的同时提供符合客观事实的合理解释或解决方案，而不是说谎。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三招教你轻松搞定面试难症——过度紧张》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有很多小伙伴在备考面试进入到练习答题、模拟答题阶段都会遇到这样的问题：这道题我答下来，总感觉答题不全面、不深刻，缺词少意。当时拿到一道面试题目，你叫我在有限的思考时间、答题时间内，既要深刻全面，还要自信优雅表达流畅，臣妾实在是做不到啊。其实大多数人都有这样的问题，造成这种困扰原因是多方面的，究其原因，罪魁祸首当属临场表现过度紧张。而为了避免过度紧张，专家总结了三便招可以轻松搞定。
第一招：转变心态，视面试为聊天
小伙伴经常会说，在答题时表现平平，有很多内容和点，都想不到，但是下来慢慢想，总又会想到很多，觉得是因为时间不够。其实不然，根本原因并不是时间不够，而是太紧张了。你想想看，你平时和朋友聊天，大多数情况都是即兴表达，并不会像答题时候一样思考几分钟再说话，但为什么这种即兴表达反而更能侃侃而谈呢，那就是因为你是在很轻松的环境下，没有任何束缚和压力，想说什么就说什么。举个例子，之前全民热议的娱乐话题“创造101女孩”，王菊，杨超越，如果是你朋友突然跟你聊起这个话题，你一定会根据你自己的喜好大谈特谈并且还十分有道理，但如果我们把这个话题变为一道面试当中的综合分析题，如：“近日有一档大火的选秀节目创造101女孩，其中一个名为杨超越的选手，经常哭泣，长相甜美，十分努力，但缺乏应有的唱跳能力，引起网友热议，超高的人气投票和差强人意的表演形成巨大的反差，有人拥护她，有人不支持她，你怎么看?”，话题还是相同的话题，但这个时候去像面试考试一样谈，你是不是反而畏手畏脚不知所云呢。所以我们不妨把面试的考官当作是你认识多年的长辈，把考场变成一个虽然陌生但并不压抑的场所，你只是来到这个地方和对方谈一谈，聊一聊，说出你的心中所想，平等交流，而不是考核者和被考核者之间的较量。当然，该有的考场礼仪不能丢，阳光心态要坚持。
第二招：合理运用紧张感 助你越战越勇
接下来，我们从科学的角度去客观理解什么是紧张。紧张是由于人们面对未知事务未知环境，为了保护自己不受伤害而产生的一种大脑心理活动，并由此导致的各种生理现象例如肾上腺素飙升、心跳加快、肌肉抽搐等。这一系列现象其实是人们从远古进化而来所保留的一种应激反应，其目的是为了保护自己免受伤害。所以紧张感是无法从根本上消除的。就如同我们的标题是避免过度紧张，而非简单粗暴的避免紧张。紧张与生俱来，人人有之，既然如此，我们与其同他对抗，不如坦然接受。恰当的压力与紧张，其实能更好的使我们的大脑飞速运转快速思考。所以我们在答题的时候，一定要给自己强大的心理暗示，并积极接受自己的紧张感，告诉自己，这是正常的，每个人都有，每个人都一样，我应该利用自己的紧张越战越勇超常发挥。
第三招：反复训练 稳中求胜
第一招和第二招都是心理层面上的。接下来就是带着第一招和第二招这样的心理状态，去反复练习，熟能生巧。九层之台始于垒土，这里的反复练习，可以分为两个方向。
第一个方向，严格按照自己所报考地区的考情正规练习，例如考情是三道题目，思考3分钟答题9分钟，那就按照这个时间标准严格练习，坚决不允许超时，同时可以进行录音录像，再回头来看。这个训练，其目的在于通过大量的训练掌握答题技巧、临场表达和内容的积累;另一个方向便是脱敏训练，为了让自己达到第一招和第二招所述的方法技巧，我们要尽可能地去到陌生环境中，对陌生对象去包括但不限于答题。先开始是对着的老师、同学答，如果到后期彼此都很熟了，那就继续想办法去找陌生环境陌生对象，例如平时走动不多、交流比较少的家人亲戚，告诉他你在备考公务员面试，你大胆地去他们面前答题，甚至是在平时生活中，多和陌生人交流、表达看法，多问问题(什么问题都行)，例如你小区从未和你说过话的物管，再如你在街边看到的共享单车管理人员等等，在不同的陌生场合下进行脱敏训练，锻炼自己能把陌生人当自来熟一样从容地去交流、分享看法。这样才能真正做到第一招和第二招的转变心态、恰当运用紧张感。
专家认为，通过以上三步，备考者们一定会避免面试考场的过度紧张，正常发挥甚至超常发挥。
先把工作做好
不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
主动参与甚至发起组织集体活动
下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食
送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
利用工作午餐时间与同事打成一片
这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
微笑面对周围的每个人
新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
不站队，不拉帮结派
和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
主动与老员工交流工作心得
要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。（完）
有多名论坛网友表示他们本来有着非常好的跳槽机会，却因为种种原因而错失，从而对此非常遗憾。那么怎样做才能把握住跳槽机会呢？
摇摆不定的现实：
网友“暖暖蓝梦飞”分享：
我有两家大公司的工作经验，一直是销售岗位，但是我对自己一直有着市场岗位的规划，再加上我有向这方面充电的计划，所以就又裸辞，希望寻找市场类的岗位。现在也算接到了一家不算小的公司的录用意向，但是……很想去北京，感觉市场部都是设在北上广深总部的，那样的职业经历比较有竞争力和好的发展基础。但是我中意的公司不理我。
网友“木落归本”分享：
在九月，我总共收到三个比较合适的面试邀请，都是贸易公司的Accountant职位。我去面试了其中两家，并且在第一轮面试完之后一周左右均参加了复试，感觉成功概率比较高。
而第三家的面试邀请，因为路程远，加上之前的两个面试有点累，考虑了一下，就跟对方说不去面试了。可是到现在，前面复试的两家都没有在通知了。唉，有点后悔放弃了第三家公司了，至少希望大一点啊……
前程观点：
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1. 跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2. 跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3. 做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。你可以参考此前出品《求职巨献：面试经典问题宝典》、《面试前必备八大事项》等求职手册，为你的求职面试添砖加瓦！
BBS热帖讨论：
分享你的跳槽目标
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《工作两年后回顾校招的一些感受》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。
offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。
写在前面的两段话：
1.对于应届毕业生来说，秋招/春招从来都是一场持久战，要给自己充足的耐心以及精力，你坚持下去，机会总会来的。
2.对于校园招聘或是社会招聘，都需要充分的准备，简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的，其中的经历需要时间沉淀出来，所以大二大三就要开始有多准备；一份好的简历也是不断在修改的，简历的核心在于对职位的匹配，而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结，有一个小的tip是多找实习，实习的面试可以让你熟悉面试流程，从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败，也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。
写这个帖子很重要的一个原因，也是想告诉大家：
找工作真的是为了找一份适合你的工作，而不是因为要毕业了，为找工作而找工作。
同样的，offer的多少并不重要，你最终也只能选一个而已，重要的是不要因为单纯地薪水高（当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱，那也无可后非）或是公司规模而选择一家公司。
多想想自己到底想做什么（或是不讨厌做什么，很多时候并不是每个人都知道自己想做什么），现在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，这也就是我们所说的职业规划，很重要。如果没有想过，那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军，迷茫地去找下一份工作。
选择比努力重要，找一个好行业内的顶级的几家公司，无论是对于职业发展还是物质汇报，大概率上都会更好。
//简历//所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你。可能是因为你的简历设计新颖，但其实最终还是你的简历内容（经历/技能）匹配应聘职位要求，让你得到面试机会。而后续的单面环节，简历或多或少有参考作用，但是更多的还是依靠你自己的展现，你的语言，你所展现的（或者你装出来的）自信气场，你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述（俗称讲好一个故事）。最终公司或者老板要的是人，而不是简历。
简历是大学期间的经历的一个浓缩，所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下，想想你都做过什么，其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的，运用STAR方法把他写下来（STAR应该用烂了吧现在？）然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改，想想你是面试官，你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的，或者是明显有漏洞的，如果都没有，那恭喜你，你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑，等着面试官跳进去，按照你的节奏走。
//面试//不得不说宝洁八大问真是一个好东西，所有的面试准备，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张，一紧张就忘了自己原本准备的东西。
有个小tips，当你紧张的时候，心里一遍遍告诉自己，你这是兴奋兴奋兴奋；把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事，进门活跃一下气氛，就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼，说这么热的天/大中午的，希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~
面试一定要自信，自信，自信。
对你的简历/经历的细节了如指掌，把故事讲得有趣，把你想要表现的特质传达出来，相信我，面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题，你可以去研究一下这家公司的历史，或者是公司最近的举动再去问问题，或者你可以问你的面试官在公司的经历，其中可以传达出这家公司的文化或者质量。
//签约//拿到offer后，决定签不签offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐，你就可以知道公司的生意状况，部门的业务状况，工作的实际情况，出差的频率。HR说的都是很好的，宣讲会都是很高达上的，关键时刻我们还是要接地气一点，毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数（公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的），年假的天数等等公司福利也要弄清楚。
//工作//新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？别着急，搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程，最重要的是你的老板是谁。
前期最好的就是，踏踏实实做事，主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好，格局要大，多做事总没有坏处（背锅除外，多做事无非就是多占用一部分个人时间）。
毕竟工作也快2年了，很多面试之类的细节东西，忘得也差不多，就不写了，有问题的同学可以留言问我，谢谢！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12份简历，7份offer，回顾我的秋招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]12份简历，7份offer，回顾我的秋招
我的基本学习状况：本科海南大学211，研究生吉林大学。
本科是比较活跃参加过很多班级和学院活动，也取得了一些荣誉证书。
研究生期间先后在两家世界500强公司实习了1年，这是最大的收获，也为找工作提供了很大的方便。
（建议看到这个帖子的学弟学妹，如果你们在大三或研二阶段，真心建议你们出去实习一下，不仅能在简历上有一段工作经验，更重要的是能够锻炼自己，学习到很多书本上学不到的东西）
先后拿到7个公司的offer，特此把经验分享给大家，仅供参考。
@桂花开
▼
校招之前，我把学校就业招聘网站上的招聘信息浏览一遍，看到自己心仪的公司，就把宣讲时间、招聘流程等信息详细记录到笔记本上，然后按照流程投简历，做测评。
我的目标是山东，因为是独生子女，所以离家近也是我的要求之一，所以投的企业99%是在山东的公司：大陆汽车（曲阜、兖州）、博世华裕转向系统（烟台）公司、海信、一汽大众（青岛基地）、中车四方研究所（青岛）、宇通（郑州）、吉利、潍柴动力（潍坊）、海尔、一汽物流青岛分公司、中国外运物流、费斯托气动公司。其中大陆汽车（曲阜、兖州）、中车四方研究所（青岛）、海尔、中国外运物流至今没有给面试消息，有的是因为专业不符合被拒绝了，有的是宣讲会有点晚。
1海信海信就是我的初面,我的师兄去年去了海信，他说福利待遇都挺好的，偶尔加班。
首先是群面：在一间大的教室里面，前面两个HR提问，后面一个HR记录，一次进去10个人，全程英语面。问的问题都是一些简单的问题，例如Pleaseintroduceyourself/Whereareyoufromanddescribeyourhometown/Whatkindofphonedoyouuseandintroduceittous/Pleaseintroduceyourfamily/Doyouhavegirlfriendandintroduceher......都是一些生活话题，稍微准备一下不成问题。
这些简单问题是一个人一个人的问，全部问完之后HR会提一个大问题，然后让大家思考几分钟抢答，我们这组的问题是：Whatdifficultiesdidyoufaceandhowtohandleit?在一个女生抢答完之后我也抢答了，我正说的带劲的时候，HR打断了我，说时间到了。
海信群面是英语面我还是比较吃惊的，很多同学望而止步，觉得英语不好肯定被刷不敢去，别这样，大家英语水平都差不多，无非是敢说和不敢说，我的发音很一般还带有山东方言的味道，但是敢说。和我们一起群面的同学，有的支支吾吾半天，来了一句“Sorry......”，有的很紧张，其实可以理解，咱们学的都是哑巴英语，但是如果你想进入海信，自己必须自信！突破自己，战胜自己内心的紧张和自卑感。
群面结束之后，紧接着我们10个人去了另一个教室参加无领导小组面试（总体原则是：不要太激进到处抢着说，也不要太保守，全程基本不说话没有参与感；不要抢着当领导，因为是无！领导小组面试）。
有3个HR，HR先让我们用A4纸折名牌，然后5分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告，我们的题目是一个营销排序问题，假如你是一个地区的区域经理，今天是星期四，突然遇到三个问题：一家用户因为海信电器短路着火了要起诉而且电视台已经去了；一家经销商要求获得更大利润否则就不再跟我们合作；总经理打电话让立刻回总公司，因为这个周末竞争对手要搞促销，我们需要讨论对策；大家都很和谐，气氛十分融洽。
过了几天就收到终面通知，两个人面试，2vs1，具体讨论一些细节问题：自我介绍，问问你的专业和一些生活问题，然后你提问。差不多第二天就拿到了offer.（后来因为其他原因拒绝了海信，也在这里给人家说声抱歉吧......）
2一汽物流一面是一汽集团的无领导小组面试，问题是：给了德国、英国、美国、日本针对网瘾孩子提出的办法进行优劣排序，然后针对我国国情讨论怎么解决孩子网瘾问题。
之后短信通知第二面，也就是集团旗下的一汽物流公司3vs1面试，面试出奇的顺利，跟HR聊得很流畅，HR表现了强烈的渴求人才的欲望，当场给了我橄榄枝-offer，让我回去跟家人商量商量，周一回消息。
这个时候我就开始出错了，我以为自己很牛b了开始，哈哈哈......周一并没有回复而是拖着一汽物流，因为我想去一汽大众，野心啊，后来一汽大众迟迟不给结果，我想先签了一汽物流保底，结果人家也是拖着我最终拒绝了我，想想也是自己当时没有做好决策，大家引以为戒，能签还是先签个保底。
3宇通首先是无领导小组面试：只有一个面试官，问题是讨论找工作时你能为公司做什么和公司能给你什么哪个更重要（每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告）；
结束之后直接第二面：一对一专业面试，每个人差不多聊20多分钟，所以中间等待时间特别长，3个多小时才轮到我。
中间隔了很长时间，我还以为没戏了，结果给了我offer。（因为不想去河南，就拒绝了）
4一汽大众我有强烈的想进入一汽大众的心，为了它我放弃了一汽物流、海信和潍柴动力，结果没有遂我所愿。
我一直都在关注一汽大众官网，出消息的第一时间就投了简历填各种个人信息。
首先是无领导小组面试，题目是讨论新能源汽车：混合动力、燃料电池和纯电动汽车的优缺点，然后排序并给出理由。
表现稳定，成功收到第二轮笔试的机会，笔试题目是100多道行测题，就是考公务员做的那种题目，认真做基本没问题，考试完微信扫码做了100多道心理测评题；
过了几天收到终面通知3vs1，开始中文提问，其中一个人问一些简历上的内容和专业知识以及对大众的了解，接着另一个人问你从高中到大学再到研究生的成绩以及在学校的各种表现和本人优缺点，最后第三个面试官考察你的英语，用英语问一些简单问题。
终面过后，我以为自己没问题，答应5个工作日内给消息，结果我们班其他三个女生都收到了offer，唯独没有我，然后打电话询问HR，说是待定状态：也就是备胎，招不满才要你。顿时感觉慌了，一汽物流拒绝了我。直到现在大众也没有给我拒信，还在待定......接着我得继续找啊。不等傻傻的等。
5潍柴动力我感觉潍柴动力是一家非常好的公司，很佩服董事长谭旭光，看了他的履历，内心满满的都是敬意，虽然是一家国企，但是听在那里实习过的小伙伴说这家企业不存在所谓的国企那种作风，大家都在干实事，氛围不错；
然后公司给的待遇也很高，潍坊房价也很低。
第一轮是4vs1，面试超级简单，只要你是山东的，专业符合，就要你，问我的时候说“你家哪里的？”“自我介绍”“后天给你签约能不能签？”.....然后就完事了，每个人平均3分钟，超级快。
第二天就收到了二面通知，是无领导小组面试，问题是公司推出一项活动，每个人提出改善项目，但是大家不配合，有的部门为了提问题而提问题，怎么解决这个问题。我们组从激励和惩罚政策、公司文化改善、IT系统设限等方面解决。
过了几天就给了offer签约通知，我去了签约现场，潍柴不等你，你签就马上签，不签不会因为你找的借口等你。为了等一汽大众，没有签潍柴。
6费斯托气动公司前一天晚上参加完宣讲会，第二天在酒店参加面试，首先是做搭乐高积木的游戏，差不多6个人一组，大家一起找积木一起搭积木，搭的过程HR会暗中观察你的表现，搭建完成后HR会跟你们这组互动问问题之类的；
接着笔试做题，包括一些心理题目和性格测试题；最后是HR总监一个一个聊，聊一下工作内容，薪资什么的，一上午就结束了。完事回去等消息，费斯托给offer的周期特别长，所以小伙伴要慎重考虑，万一你被拒绝了，要考虑好退路。
我是在10.09拿到的offer，也就是写这篇经验帖的前一天。最终决定签这家公司。因为我之前实习都是在德企实习，很喜欢外企的工作氛围，福利待遇和地理位置都符合我的要求，我就打算老老实实在这里干了！
7博世华裕转向系统公司（烟台）当一汽物流拒绝我的时候，就有点慌了，费斯托也说10月中旬才给消息。这时正好博世华裕给我打了电话，给了面试机会，说最好去烟台公司面试。我挺着急的，担心失业啊，就买了张廉价机票，飞到烟台，找了家宾馆住下，参加了为期两天的面试：
首先做一张题目考察你的英语翻译；然后HR看着你的简历提问题1对1面试，提的问题稍微有些尖锐；
然后部门1对1专业面试，问一些跟你专业和工作相关的问题，问的很细；
之后是副总经理一对一面试，也是讨论一下你的学习和实习经历，主要看你的表现；这些都是一上午就结束了，周期并不长。
HR让我第二天早晨去体检了，意味着通过了。当天下午HR打电话通知明天体检完需要总经理面试。第二天我又去了公司，跟总经理一对一聊，总经理说会英语吗，我说会，然后我俩用英语聊了大约20分钟，后来用中文交流，我也提了一些问题。接着我出去找HR说要走了，HR把我拉到旁边说通过了，说了下薪资，然后让国庆后10.08回复。
10.08号在回学校的火车上，我给博世华裕HR打了电话，说愿意去，明天把三方寄过去；紧接着我就给费斯托的HR微信发了消息，催他们给消息，把自己的实际情况都坦诚说了，我确实是想去济南这家公司。HR估计被我感动了，说明天一定给你发offer，特别感谢这位HR姐姐，为了我一个人跑上跑下，找领导审核签字，深深的感谢！
第二天我没有立刻给博世华裕寄三方，而是等费斯托的消息，终于在下午4点多收到了offer，我就给博世华裕HR打了电话，委婉的拒绝了，也在这里说一声抱歉吧，毕竟人家为了面试我也很辛苦。
以上就是我整个的找工作过程和经验，分享给大家，希望对大家有所帮助，感谢整个平台，感谢大家的阅读。
最后，祝愿大家都能找到自己喜欢的工作，进入自己想去的公司，加油，只要有梦想，就去追~
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这两个跳槽理由，说了面试肯定失败！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟
网友：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。
所以先找到倦怠原因再跳槽吧！
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
网友：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不到后不放弃，2021年7月KMPG补招面试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
七月底kp放出补招消息后，我就一直非常关注，因为这是自己最后的上岸机会了(我19年12月毕业，找不到就只能找2021届秋招或者社招了)，因为是简历投邮箱不是网申，这里我建议大家这种情况就多投几次，并邮件正文附上CoverLetter。我当时用了两个邮箱来投，一个邮箱投了审计，一个邮箱投了管理咨询，并且每个都隔几天就投一次。最开始是投审计的邮箱收到了ot，做完之后没有面试通知，同时做完ot的朋友有两个收到了面试，当时我以为我没希望了，结果两周后，投管理咨询的邮箱又收到了ot，做完之后收到了hr的电话，告诉我管理咨询的hc没了，把我调去了交易咨询去面试。
接下来讲讲交易咨询的面经吧，面试我的是一个男士，先是让做自我介绍，中英文自己选，我选择中文说，这样更好沟通，自我介绍最好做成一个故事线，这样别人容易记住，同时突出你的亮点，我当时是在普华的管理咨询实习过半年，有总监的推荐信，说了说自己在普华管理咨询实习的收获，并把推荐信给了对方看，同时我有kp伦敦所的par的推荐，也大概解释了一下怎么获得的这个推荐，一顿介绍下来，本来面试官一直在看电脑，渐渐对我产生了点兴趣。
面试官提问环节①上来就说了我没有估值建模方面的经验，我也确实没有，我就大概讲了一下我对估值的了解，然后说自己学过DCF，他就让我简单描述一下DCF，这个因为看过网上面经，我提前准备了，把DCF的整个流程大概讲了一遍。
②然后面试官开始问我财务的知识，会问的很细，比如那个会计科目在哪个表里，需要提前做好准备，我因为是本科时候学过会计，后面就没有动过了，面试官问的一个问题下来查一查我答错了，尴尬。。
③问我愿不愿意去重庆，因为重庆以后这条线要发展起来，我说我愿意，他说你不用为了想拿到offer假装愿意，我就坦诚讲，我能在成都最好，毕竟自己是成都人，但是对去重庆并不抗拒。他应该对这个问题比较满意，最后拿的offerbase还是在成都所的
④问我之前在普华管理咨询干了半年为什么没有留用，我也照实说了，因为当时我的总监是想让我留下来，但是手上没有hc，所以让我走正常的秋招流程，面了普华的superday，结果面我的也是个总监和我的总监是同一条线的，属于竞争关系，不可能把他的hc给我，四大里面拜山头的情况还是有的，哈哈哈。
⑤问了管理咨询和交易咨询的区别，我说交易咨询学的东西会更实际，更硬核一点，都是实打实的硬技能。但是咨询本身都是对个人的学习能力要求很高的，要保持不断学习，训练自己的思维。
⑥问了稳定性问题，我说不用担心我的稳定性，我是成都人，以后如果进来了就打算在kp好好干，而且我本身对投行没有向往，面试官在这点上蛮认同的，说投行如果不是头部就没有意思。
反问环节我问了三个问题：
①出差有没有flyback
②如果进去了有没有什么培训能让我快速上手估值建模。
③加班有没有ot
三个问题都是四大人比较实际会面对的问题，在普华的经历对我帮助很大，可能面试官看我问这些问题知道我在实际考虑这份工作进去之后的工作状态。
上午面试完，下午六点收到offercall，综合来说，我觉得主要是要在面试中结合自己的经历体现出自己的学习能力，解决问题的能力，和主观能动性。我面试的过程中并没有感觉是非常得有压迫性，更多地像是两个人在交流沟通，有互动。
就分享到这么多，谢谢bbs上的小伙伴们之前的面经，也希望我的这贴能够帮助到大家！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《公司发生这7种情况，你快跳槽吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当然小编认为有些情况还是应当无需再忍，立马跳槽！
1、公司氛围不适应，全身不舒服
分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。
2、再干下去健康受损，会短命
分析：没有健康，其他都是零。
3、拖欠工资
分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。
4、公司各种违法违规，如违反劳动法
分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是NoZuoNoDie!
5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话
分析：那句话——离职看上司，太对了！
6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控
分析：没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？
7、在公司受到各种骚扰
分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“无经验”的跳槽应该知道这两点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友糖人的困惑：
我是做设计的，但是结构设计这一块饱和真的太厉害了,回报率也非常低，所以打算转行，问题是，找工作如果转的话等于是完全没有经验，我对自己的面试与能力有信心，但是简历这一关该如何过？
专家的建议：
当一个领域过于饱和，而自身的竞争优势又不明显时，考虑转型或许也是明智之举。
一、转型分为转行、转职、转行转职三种类型。
同样是设计领域，你可以从事专职设计师工作，也可以从事销售、市场等不同职能的工作。不同职能类别的核心差别，是个性、知识、技能、态度和价值观的差异。
二、转行，基于行业转换的职业发展道路有三条：1.产业链内的向上向下发展。2.同一产业类别间相邻行业转换。3.跨行业发展。从结构设计到平面设计的跨度是属于转职了。不同行业间的核心差别是生产（工作）方式和知识的不同。所以行业的转变是外部环境的转变，而职能的转变则同时对人的天赋、性格、价值观形成挑战。 3、你可以考虑从转行和转职两种角度来考虑你的下一步行动。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招助90后总监成功跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
90后网友的工作经历：
17岁做的是工程管理，还是技术，做了半年。08年去了广州，08年的9月全面接手车行的市场部，那个时候18岁（学历未知），09年破格提拔为见习市场部经理，之后成为了总经理助理，那年19岁。
一共在这家车行工作了2年。10年回老家，在家不管做什么吧，呆了1年，20岁了。11年又回到广州，21岁，一路打拼到销售总监。今年22岁。
该网友的困惑：
假如我现在出了公司我去做什么，貌似我什么也能做，什么也会，但现在中国这类的全才（废材）非常多，同时我身份证年龄是1990的，不会外语，主要是经济压力大，。
每月房供大几K，房是11年买的，贷款期10年，我自认为算的上是个实战派，但与很多企业聊天过后都保持怀疑，说年龄太小，要么就是薪资开的低。
请老师分析下，我要如何突破现有瓶颈？
专家解答：
作为一个资深HR，我看到你的简历绝不会雇佣你，原因如下：
1.年纪太小，这个年龄无论你的心智有多成熟，都不适合做管理，因为这涉及到公司的晋升体系（HR招一个22岁的来做总监，压力会很大，如果你做不出什么业绩，HR就会成为笑柄）
2.你的经历能看出你并不是一个脚踏实地在学习的人，5年，换了3个地方，N份工作。我不知道你具体的学历，应该不是本科毕业（如果是本科的话意味着你13岁就考上了大学）在企业里做管理，越是往上升，学历越重要，因为学历的晋升本身就代表着你自我学习的能力。
3.接上一点，你没有在一家企业服务超过3年的经验，这对企业来说是非常担心的，因为这代表着你没有对企业的忠诚度，喜欢频繁跳槽（至少你的经历里显示出的是这样）回过头来看看你走的路，你自己有什么感觉吗？
建议如下：
1.不要轻易转换行业，行业积累越到后期越重要，如果要转换也尽量往相关行业转换。
2.尽量不要轻易的转换工作的城市，在一个城市的人脉积累很慢，一旦离开想要衔接就很难。
3.专注一个行业或者岗位精耕细作，你最大的问题就是升的太快了。正常来说你这个年纪和工作经历，做个主管或者经理都是不正常的。也许你很注重名头，所以我猜想你的老板正是利用了年轻人的虚荣心，给了你一个没什么实惠的总监名头（这一点从你的待遇里就看以看出来，绝没有一家公司的销售总监是不拿提成的，如果没有提成也会有分红）就让你继续卖命了。与其这样，为什么不踏踏实实做一个普通的销售或者主管，先解决自己的生存问题呢。
4.觉得经济压力大就把房子卖掉吧。22岁的年轻人，学习和成长才是最重要的，绝不是什么房子。听你的描述，你每个月的工资全部供了房子，连生存都成问题哪还有时间和金钱去自我提升呢。
5.你说的很对，这个社会全才就是废材。所以人一定要有专长，你想想你的专长是什么？如果没有那就抓紧时间培养吧。22岁，多年轻啊。找到自己的专长，不断的去锻炼发挥它，几年以后一定会有超出你预期的回报。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《跳槽季，做好7件事才能越跳越高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
跳槽不是说跳就跳的事，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽呢？
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。（完）
雷克夏(东华大学建筑环境与设备工程专业，)
支玲琳：距离六月份毕业的日子，已经越来越近了。现在自己和周围同学的工作找得怎么样了？
老蔡：我是签进了四大会计师事务所中的一家。而我所在的研究生班，据了解，目前定下来的人还不多。49个人里，已经有方向的差不多10个人吧,而且其中主要还是直博、考博和出国的。
雷克夏：我从去年9月份就开始找工作了，已经半年了，不过到现在还没有着落。在我们班27个人里，有一个签了上海四建，属于比较好的。还有一个人，听说最近也有方向了。我们的辅导员是2003年左右毕业的，她一直说，当年这个时候，大部分人都已经找到工作了。对现在这个情况，老师们其实也很着急。我当然也急，不过现在应该已经过了最慌的时候。
支玲琳：目前的就业情况，确实不太理想。就你们的切身体验来说，今年的就业环境怎样？
雷克夏：本来我也倾向于本专业就业，但是今年很多外资企业没有招人计划。民营企业我也愿意去，可到现在都没有合适的。招聘会我去了好几场，上两周我们学校办了专场招聘会，老师还提醒，千万不能走漏风声。我们提前两小时就去排队了。要说感受，就两点：招聘会，真的很挤很挤；但是好公司、大企业，真的很少很少。不过为了找工作，还必须去挤。
老蔡：几场听下来，感觉实的少、虚的多。这种感受，可能理工科的同学会更明显，有些IT跨国企业，自身都在裁员，连实习生都不招了。就连一些不是很出名的中型企业来学校开宣讲会，当被问到今年招多少人的时候，也都支支吾吾的。
支玲琳：除了，你们认为最便捷的就业渠道是什么？
老蔡：应该是网络，不仅最通畅，也是资源最多的。我前后总共大概投了20多份网申，回音大概有一半的样子，包括被拒掉的。也正是通过网申，我找到了现在这份工作。其实无论形势如何变化，总还是有工作机会可以找到的。
雷克夏：几个月下来，我已经投了不下几百份简历了。电话面试有两个，进入笔试也有几个。我参加的面试，都被问到一些很专业的问题，属于书上没看到过，实践中也没遇到过的。而且我感觉一些名校学生，比起我们确实有优势。像我想投三菱电机，但上面明确说只限同济、华理，这样的情况有很多。可能越是在这样的时候，进入企业的门槛越高。
支玲琳：不过我很好奇，学哲学的怎么会跑到四大会计师事务所去？用人单位是相中了你什么特质呢？此外你认为自己大学期间的哪段经历，对自己就业帮助最大呢？
老蔡：进这样的公司，的确是零基础，要从头学起。这个跳跃在一般人看来是很大的。我是学习马列主义哲学的，其实走公务员道路，是很顺理成章的。我也为此在政府部门实习了相当长的一段时间，但后来我觉得，这样一个人可能会比较单薄，也容易被定型。所以我虽然参加并通过了公务员考试，但最后还是放弃了。
其实我参加的面试并不是很多，可能就三四个吧。我感觉用人单位最看重的，是一个人的心智是否成熟。这些通过待人接物、言谈举止，都可以表现出来。我能去 四大，我自己觉得有走运的成分。但之所以能进去，我认为主要还是这几年学校社团工作和社会实践，给我带来的成长，可能看起来比同龄人要更成熟一些。
雷克夏：专业和就业的关系，真的不是很大。我们同专业的隔壁班有个牛人，好像是签进了花旗。首先她英语很好，而且她还在淘宝上开店卖衣服。我看了她的经历，真的是很强。比起我们一般的同学，她不一样的地方就在于更老练、更自信。
支玲琳：有人说，大学生就业难，主要是大学生的期望值太高了。是这样吗？
雷克夏：不高啊。在上海这样的地方，我要求每月2000元-2500元就足够了，然后希望能够有四金的基本社会保障。这样的要求难道算高吗？
老蔡：我认为说这种话的人，并没有从大学生的角度去考虑问题。你说我大学读了这么多年，父母辛辛苦苦供养了多年，国家也投入了那么多，结果却让我出去做一个可能中学生就可以做的事情。这不仅是社会资源的一种浪费，而且从情感上，也很伤我们大学生的心。
支玲琳：如果不能顺利就业，那么会考虑创业吗？现在出台了很多鼓励大学生创业的政策。
老蔡：我知道的。我们有同学去做的，我之前也有过类似的想法。不过我所看到的情况是，真正创业成功的人，不是他先出去试了，然后成功了；而是他本来就很成功，所以他出去创业也能成功。一个在就业路上遇挫的人，将创业作为退路，可能并不现实。
雷克夏：其实很多同学倒是想，再读三年研究生缓冲一下。但事实上，这条路并不好走。很多同学复习得非常认真，但是今年我们专业考外校的，几乎全军覆没，现在只能回头来找工作。考研，也不是那么容易的。
支玲琳：那么你认为大学生就业难，到底难在哪？
老蔡：其实，大学生从学校毕业出去是一回事，社会岗位需不需要这样的人才是另外一回事。就业形势的严峻，更加凸显了学校教育目标和社会实际需求的脱节。你说我这几年实习、社团工作对专业学习没有影响吗？当然有影响。社会上对大学生考证热的批评声更是不绝于耳，我觉得有些过了。关键是学校教的东西，很多用不上啊。我想这个矛盾，不能简单归到大学生身上。或许今年对大学生就业难的聚焦，会是一个对大学教育再思考的良机。
《跳槽两难？7招搞定！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
