简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“简历中易被忽视的附加信息”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
大学生求职者的简历，除了必须包含以上四项基础式样外，还可以有条件地增加一些附属信息，为你的简历加分：
IT/语言技能 有技能就要秀出来。但如果你是“学霸”，也不是多多益善的，还请选填与岗位工作相关的名目；
证书 选填在业内有影响力的证书，记得注亮颁发机构；
特长/喜好喜好 在觅与你所学专业无关的工作时，这项就会显得特殊有用了；最好写与应聘岗位相关的，列2、3项便可，过分“奇葩”的就不要写；
社会活动 有类似“理想者服务”的经历最好加上，可以佐证你的品行、阅历和责任心；
作品附件 如果聘请方有要求的可附上；否则不建议附文档，众多HR为防止不必要的麻烦，会直接将带附件的邮件视为垃圾邮件。
求职信 纯粹的抒怀或者乱拍马屁只会适得其反，如果要写，请用最干练直接的语言show出你的个人特点以及诚恳之意。
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一、过于关注简历格式
人们“执着于以准确的格式来制作简历”，这样做时，你会忽略一些需要表达的信息。你花费太多时间思索字体、是否要在你的名字下划线，而不是思索要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。
二、疏于整理简历内容
一旦人们得到工作，他们就永久不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均连续时间已经下降到大致4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思索简历上会发生什么，你就会需要它。
解决方案：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回忆，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢？但是如果你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回忆会勉励你预先思索，计划出你期望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。
个人信息通常显现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情形，包括：
1）必填项：
姓名、性别、出生日期、工作年限、Email、联系电话、居住都邑/户籍所在都邑
2）选填项：
照片 虽然不是必需的，但在这个性张扬的年代，不在简历上贴照片还是会显得你out了。贴一张端正得体的证据照吧！记得别用“歪脖”或者“剪刀手”，更严禁“洗剪吹”……
政事面貌 党员在求职时还是有必定上风的。
身高体复 特殊岗位会有要求，那请写上；否则可省去。
婚姻状态 不建议填写，除非聘请岗位有硬性要求。
QQ/微博/个人网站 如果你有自己的网站（注复，得是自己制作或者治理的），或许会成为你找互联网行业相关工作时的砝码，否则，还是免了吧。
星座/血型 放心，有个正常老板的正经公司，一样不会讲究这个。
要害词 这个大家在做简历时不太轻易想到，但还挺管用的。用几个词介绍停你自己，其实也就是归纳你的简历要点。建议你在撰写完简历所有项目后再来填。
*特殊提醒：身份证件号，在的简历模板上是必填项目，但它起到的作用只是与你的出生日期核准；当你的简历被发到聘请单位手中后，此项是不会显示的。所以，如果你是克己简历的，建议不要填写。
如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决策着你能找到一个优良的职业进展机会，还是被沉没在简历堆里。
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份杰出的简历：
误区一：简历没有个性风格
修正方法：明确你想要给聘请者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区二：简历缺少治理体会的精华提炼
修正方法：列出你从事治理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三：你适合的职位特长写得不明确
修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四：简历中具体的工作业绩太少
修正方法：不要在简历中只列出职权范畴，还要写上你在这个范畴内做出的成果。增加一些具体的业绩目标，可以让你的简历重生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区五：你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法：注复简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样复要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让聘请者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
大家都知道工作经历是简历中最复要的一环，也是HR最为看复的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。
不要滥用形容词表现业绩
滥用形容词对突显成绩并没有很大关心。“骨干力量”、“最快进步”、“复要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”，不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下落为2%”、“节省成本5%”等，这些数字会更令HR印象深刻，在面试时也更有得谈。
职务提升很复要 治理多少人更复要
有些求职者很自豪地在简历中宣称，短短一两年间，自己就从一样员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职，你治理多少下属也应该数字化。
如何用数字优化简历？
如何用数字优化自己的简历呢？以下这些方法能帮到你：
1. 你的突出贡献。如，为公司增加了多少利润和收益，节省了多少开支，开拓了多少份额的新宾户群，落低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些，均可用数字加以说明；
2. 把你所参与，非常是承担复要角色的任务以列名的方式表达出来，非常是宾户中有知名企业，更要标注出来；
3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳？做出简要说明，复点落有用数字表达在采纳这些方法或建议后，公司或部门的收益。如“实施此项方案后，库存量落低了23%”；
4. 你所碰到过的紧急任务或风险治理；
5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，复点用数字说明培训后的成效。（完）
◆基本资料
姓名：
性别： 男
目前所在： 广州 年龄： 22
户口所在： 韶关 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
◆ 求职意向
应聘职位： 文案/策划/美术指导，房地产开发/策划人员，调研/情报信息分析人员
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 4000～6000元 希望工作地区： 广州
◆ 工作经历
广州真翼好生物科技有限公司 起止年月：XX-04 ～ XX-05
公司性质： 私营企业所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 销售专员
工作描述： 通过公司特有营销方式，创新性地将公司产品向接受体验之用户销售。期间认识了多层次的客户，并通过跟客户的沟通了解到客户多样化的需求，针对他们的需求特点制定了不同的销售对策，达到了良好的效果。
离职原因： 回校参加毕业答辩及其毕业后续事宜
湛江市霞山区海滨街道办 起止年月：XX-04 ～ XX-05
公司性质： 政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 科员
工作描述： 协助上级完成服务工作，协助行政会议工作，负责街道党工委的相关文件的分类，以及相关问仔资料的打印等。
离职原因： 回校继续完成学业
汕头庒氏玻璃彩珠有限公司 起止年月：XX-07 ～ XX-12
公司性质： 私营企业所属行业：贸易/进出口
担任职位： 生产管理
工作描述： 通过接收上级指令，管理生产流水线，协调原料的供给和提高人员的积极性，保证生产的顺利进行。
离职原因： 回校继续完成学业
广州亚组委 起止年月：XX-12 ～ 至今
担任职位： 志愿者
工作描述： 协助亚运圣火湛江站传递的顺利进行，协助湛江民警经行秩序维护，确保亚运圣火传递的顺利。
◆ 教育背景
毕业院校： 广东海洋大学
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： XX-06
专 业 一： 社会学 专 业 二： 国际经济与贸易
◆ 语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
本人有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力以及良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
◆ 个人自传
本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。
假如把“秒杀”看做是挑选简历的第一个步骤，那么轻易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都排列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采纳很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很要害的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展示的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。
比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展示的就是你所具备的与景观设计、建筑相关的经历，而不是你在大学曾经获得过唱歌竞赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素
举个例子说明：某岗位优先聘请未婚女性（而不是只招未婚的），假如在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二挑选”；而假如她不填婚姻状况（这并不是欺诈），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被剔除的因素。
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会白费无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一样来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一样都是想尽快找份工作先干起来。他们不模糊公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。非常是毕业生，他们通常缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入挑选程序。
中文名： 易思玲
别名： 易夏红
国籍： 中国
民族： 汉族
出生地： 湖南桂阳
出生日期： 1989年5月6日
运动项目： 射击
所属运动队： 中国射击队
专业特点： 稳定性好
重要事件： 伦敦奥运会女子10米气步枪金牌
工作经历
1989年5月6日生于湖南桂阳县。
XX年小学毕业，进入湖南省郴州市郴州体校，曾先后学习田径和舞蹈，后改学射击，不久进入湖南省射击队。
XX年广东省珠海体育局为备战省运会引进了易思玲。
XX年调入广东黄村基地射击队。
XX年进入中国国家射击队。
XX年参加伦敦奥运会，为中国代表团夺得第一枚金牌。
自我评价
易思玲生于1989年5月6日，湖南省桂阳县人，是中国女子射击队运动员，师从著名的射击教练张秋萍。有小杜丽之称。易思玲XX年小学毕业，进入湖南省郴州市郴州体校，曾先后学习田径和舞蹈，后改学射击，不久进入湖南省射击队。 XX年广东省珠海体育局为备战省运会引进了易思玲。 XX年调入广东黄村基地射击队。 XX年进入中国国家射击队。 XX年参加伦敦奥运会。XX年7月28日，易思玲在伦敦奥运会女子10米气步枪项目上获得金牌，亦是XX年伦敦奥运会的第一枚金牌。
基本资料
姓名：
性别： 女
民族： 汉族
出生日期： 1988年05月22日
学历： 本科
毕业院校： 杭州电子科技大学
毕业时间： XX年06月
所学专业： 电子信息工程
外语水平： 英语 (CET-6)
电脑水平： 专业
工作年限：
联系方式：
自我评价
做任何事都以一颗诚恳的心，这是我处事态度；认真，负责是我的工作作风。对于任何一件有挑战的事情我会用加倍的信心和百倍的努力来完成它，因为我相信只要一个人用心，努力了，成功不会遥远。
作为一位刚踏入社会的大学生，虽然我没有丰富的工作经验，但我深信只要给我一个展现自我的舞台，我会用我最诚恳的态度和认真负责的工作作风踏实地走好每一步！
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 通讯、电信业、培训机构、教育、科研院所、电子、微电子技术、政府、公共事业
期望职位： 电子/电器/通信、不限
工作地点： 杭州市、宁波市
期望月薪： 不限/面议
工作业绩
大学：XX年至XX学年第一学期获杭州电子科技大学校一等奖学金。
XX年4月参加浙江省2+2考试，成功从本科二本升到一本。
XX年获丽水学院校二等奖学金。
XX年获丽水学院校三好学生。
高中：XX年获市化学竞赛三等奖。
XX年至XX年多次获校奖学金，被评为三好学生，校积极分子。
教育经历
XX年9月至XX年7月，就读丽水学院（本科院校），电子信息工程专业。
XX年9月至XX年6月，就读杭州电子科技大学，电子信息工程专业。通过了浙江省计算机等级考试一级，二级（c语言），三级（单片机及应用技术）。主修课程有c语言，电路分析，模拟电路，数字电路，信号与系统，单片机，线性电子线路，自动控制原理，通信原理，dsp，传感器及应用技术等相关专业。另选修了多媒体技术（会做简易的flash），集成电路，eda,matlab等。
培训经历
XX年9月进行单片机课程设计，学习8位avr微处理器，使用atmega16单片机，用c语言编程，设计一个简易电压表。
XX年7月参加电子线路实习，用orcad软件对模拟电路仿真并进行分析。
XX年8月于宁波市天使丽人化妆品代理点做管理员并参与相关培训
XX年9月金工实习，主要学习电路的焊接并锻炼了实践动手能力。
XX年7月参加丽水学院计算机信息学院XX中小型企业调查暑期赴慈溪社会实践活动。
李单
两年以上工作经验 | 男| 25岁(1986年1月1日)
居住地：上海
电 话：138********(手机)
e-mail：
最近工作 [1年8个月 ]
公 司：xx旅行社
行 业：酒店/旅游
职 位：产品经理 最高学历
学 历：本科
专 业：旅游信息采集
学 校：郑州大学
自我评价
本人有多年的旅游行业工作经验，我对旅游行业有着比较深刻的认识，同时在旅游行业有较好的人际关系。性格开朗，交际广泛，有较强的应变能力，对各种突发事件能做到妥善处理，能很快适应工作环境。为人细心谨慎，能与同事及客户协调好关系，协助领导同伴做好各项工作，具有良好的团队合作精神。
求职意向
到岗时间： 一周以内
工作性质： 全职
希望行业： 酒店/旅游
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 产品经理
工作经验
XX /8至今：xx旅行社 [1年8个月]
所属行业：酒店/旅游
华东事业部 产品经理
1、 负责旅游业务的市场分析，市场调查，产品线设计，市场信息的收集和分析;
2、 负责进行国内酒店、航空公司、地面供应商等的开发、采购与合作;
3、 负责进行产品的整合、测试及发布，与产品线持续沟通，清晰产品线规划;
4、 负责进行监控销售进程及价格调整，根据销售部门信息优化调整产品构成;
5、 负责进行策划公司年度大型主题事件，制定季度产品计划。
XX /7--XX /7：xx旅行社[ 2年]
所属行业： 酒店/旅游
入境中心日本部 导游/旅行顾问
1、 负责按旅游合同，实施旅游接待计划，监督旅行社执行计划的情况和接待服务质量;
2、 负责协调与地接导游及司机之间的合作关系;
3、 负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作;
4、 负责在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。
教育经历
XX /9--XX /7 郑州大学 旅游信息采集 本科
语言能力
英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)
个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 176 cm86 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 39 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类:行政后勤 司机 司机 工作年限： 16 职称： 无职称 求职类型： 均可 可到职- 随时 月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： XX.10-XX.2 沙多玛广州化学有限公司 行政部司机
所属行业：石油/化工/矿产/地质
负责准时接送外籍高管上下班和出差、协助做一些行政琐事。
XX.11-XX.1 广东粤景集团有限公司 行政部司机
所属行业：印刷/包装/造纸
小车队长兼外勤工作
1.熟悉工商营业执照，机构代码证年检，变更，社保业务，因私出入境业务，房地产交易业务，银行票据业务，有二年以上工作经验；
2.熟悉车辆维修保养，年审，保险，事故理赔程序；
3.懂基本电脑操作。
1993.2-XX.8 农业银行广州市黄埔支行 保卫科保卫干部/经济民警队长
保卫科任保卫干部，经济民警队长
1.十年的银行安全保卫工作经验，具有七年以上的安全保卫及安全防范知识和消防管理经验，掌握识别真假身份证的技能；
2.对闭路电视监控，110报警联防系统的管理，安装，维护有七年以上工作经验；
3.持有B1牌驾驶执照，XX年以上安全驾驶经验，特别熟悉广州市道路，珠三角路线，从事押运车驾驶工作8年以上。
教育背景 毕业院校： 广州市123中学 最高学历： 高中 毕业- 1989-07-01 所学专业一： 信息管理和信息系统 所学专业二： 受教育培训经历： 1986.9-1989.7 在广州市123中学 信息管理和信息系统 高中
1990.3-1993.3 34470部队服兵役 语言能力 外语： 其他 一般 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 本市居民户口，拥有自主房产，中共党员，诚实稳重，持有B1牌驾照。从事驾驶工作XX年以上，驾驶技术过硬，应变突发能力很强，沟通、办事能力较强，非常熟悉广州市、珠三角路线。 详细个人自传 月薪要求：XX-2999元/月 个人联系方式
下面是一份信息总监简历范文介绍，请收看
姓名： 性别： 女
年龄： 身高： 160CM
婚姻状况： 联系方式： 郓城
求职意向
期望岗位性质： 兼职
期望月薪： 1000~1500
期望从事的岗位： 信息总监,人力资源经理/主管,行政专员/助理,人事专员/助理,兼职教师,公务员
期望从事的行业： 教育/培训
自我介绍
教育经历
起止年月： ２００9-09-01至20１3-07-02
学校名称： 莱阳农学院
专业名称： 艺术设计
获得学历： 本科
“跳得越多越本领”这样的想法在职场上已是稚嫩的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？
及早抽身查找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2—3年是一个工作体会积存的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、模糊如何执行贯彻上级的指示、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证实给HR看。当然这个问题也要依据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。平凡说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5—6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8—10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。（完）
学生信息，一样包括学生实践体会、校内职务和学生奖励这三个部分。要搞定这一部分，你要“复事实、讲证据”。
实践体会
1）绝大多数大学生是没有工作体会的，所以要把实践体会当成工作体会来详写，列出参与实践的时间、地点（公司）、职责、收成、证实人。
2）环绕着职责，尽量用专业术语和数字语言，阐述自己在社会实践中积存的学问技能。总体上，可采纳“5W+1H”（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式；而在描述如何解决问题时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。
3）如有与目前应聘岗位不直接关系的工作经历，也不要省略。只要你用心去干了，且有所收成，就能佐证你的能力。
校内职务
1）如今学生会领导、班级干部“满天飞”，有了不算稀奇，没有不要编造；
2）用1-2件你干过的特殊闪光的事儿佐证你的校内职务，并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；
3）不要在无事实依据的情形下空谈能力，特殊是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
4）不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。
学生奖励
1）所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；
2）奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写奖金额；
3）必要时你要提供所获奖项的原件或复印件让聘请方核实。
要害点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些要害点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。
要害点2：HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊，聘请信息中是否写明谢决其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情形，为面试预热。
要害点3：公司电话
记停近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
要害点4：公司的其他聘请职位
了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的原因，同时也为我们自己查找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
要害点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习性思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情形并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
《简历中易被忽视的附加信息》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历信息”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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