要害点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些要害点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。
要害点2：HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊，聘请信息中是否写明谢决其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情形，为面试预热。
要害点3：公司电话
记停近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
要害点4：公司的其他聘请职位
了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的原因，同时也为我们自己查找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
要害点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习性思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情形并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。 （完）
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一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“写简历的10个重点，你get了吗？”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
一份简历的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的呼唤，就靠这个项目的填写技巧和方式了。为此小编整理了关于工作经验撰写时会遇上的10个问题，供找工作的你参考。
Q1.学历不高，如何在简历中弥补？
回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的上风，以吸引HR的注重。当然，假如公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
Q2.实习经验该怎样选取？
回答：首先不需要排列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来具体说明即可。其次撰写实习经验，并不是排列实习经历，学会运用一些要害词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的要害词。例如，“曾在担任XXX职位的实习生，完成了一项二级都邑的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个都邑，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。
Q3.实习经历少，简历应该怎么写？
回答：可以用下面三个方面来弥补：①突出社团活动或是学生会相关经历；②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、具体的例子作为证实；③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。
Q4.学生会经历怎么写才吸引人？
回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有用帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估进展性的指针。在这里要注重的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。
Q5.工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？
回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。假如已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。
Q6.工作成绩无法用数字表述怎么办？
回答：首先要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
Q7.兼职经验算经验吗？如何写？
回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注重一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。
Q8.创业经历要不要写入简历？
回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注重的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。
Q9.如何在简历中呈现职业计划？
回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业进展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯计划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，把握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份布满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注重的是，个人职业进展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。
Q10.频繁跳槽者如何写简历？
回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编收集并整理了“简历上的照片，必须重视！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太亮显，一见真人统统露馅！
破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺复要的事情。但简历“爆照”也有必定的原则，太丑太美都不行，实在不晓道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以停建议：第一，切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得复视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，万万不要用力过猛！（完）
Q1.学历不高，如何在简历中弥补？
回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的上风，以吸引HR的注重。当然，假如公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
Q2.实习经验该怎样选取？
回答：首先不需要排列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来具体说明即可。其次撰写实习经验，并不是排列实习经历，学会运用一些要害词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的要害词。例如，“曾在担任XXX职位的实习生，完成了一项二级都邑的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个都邑，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。
Q3.实习经历少，简历应该怎么写？
回答：可以用下面三个方面来弥补：①突出社团活动或是学生会相关经历；②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、具体的例子作为证实；③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。
Q4.学生会经历怎么写才吸引人？
回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有用帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估进展性的指针。在这里要注重的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。
Q5.工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？
回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。假如已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。
Q6.工作成绩无法用数字表述怎么办？
回答：首先要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特殊显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
Q7.兼职经验算经验吗？如何写？
回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注重一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。
Q8.创业经历要不要写入简历？
回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注重的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。
Q9.如何在简历中呈现职业规划？
回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业进展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，把握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注重的是，个人职业进展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。
Q10.频繁跳槽者如何写简历？
回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
Q11.简历上职业空白期怎么填？
回答：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。①老实是前提条件。②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。③以优异的业绩转移HR的注重力，在简历中，重点突出自己的上风技能。
Q14.如何写好工作经验打动HR？
回答：写简历时首先明确求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多，选择一些有亮点的经历进行润色，突出个人上风，筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”，不仅要写“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，让HR看到你的能力。
Q15.如何写好项目业绩？
回答：突出在项目中取得了怎样的成就，尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。
Q16.新人如何弥补工作经验的不足？
回答：可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上，侧重写实习经历，强调学习能力和适应能力，再对职业规划做一个说明。
Q17.职场菜鸟如何在简历中有话可说？
回答：职场菜鸟虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所把握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速把握新技能；还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。
Q18.简历中的“要害字”怎么填？
回答：①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼要害字。②多角度多方位设定要害字。③正确使用要害字。
Q19.离职原因要不要写入简历？
回答：论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。假如一定要写的话，请遵守以下两个原则：①你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？②离开，不是躲避问题或是困难，而是为了提升自己。
Q20.短期的工作经历要不要写入简历？
回答：假如是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，假如无关就不要写了。应届生简历需要注重：与目标职位无关的打工经历也不建议填写。
Q21.转行的简历该怎么写呢？
回答：①研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。③假如有和转行相关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证实你转行的原因，提高面试机会。
Q22.简历内容太少，如何扩充？
回答：通常应届生简历会有这个问题，这样解决：①在校经历（学生会、社团等）挑成果分条具体描述；②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程；③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历具体描述；④调整页面排版，字号、行间距等适当放大。
Q23.简历是否越具体越好？
回答：不是，填写简历要挑重点。特殊是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。
Q24.没在大公司工作，怎么与大公司沾边？
回答：HR一般会以要害字“知名企业名称＋职位名称”搜索简历，比如搜索“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到出现以上要害字的简历，假如你的简历里出现该企业名称，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR扫瞄简历的机会。
Q25.工作经验上的证实人该写谁？
回答：一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或前同事，在将其列为证实人之前，应事先通知并询问对方是否乐意做你的证实人。
实践体会
1）绝大多数大学生是没有工作体会的，所以要把实践体会当成工作体会来详写，列出参与实践的时间、地点（公司）、职责、收成、证实人。
2）环绕着职责，全量用专业术语和数字语言，阐述自己在社会实践中积存的学问技能。总体上，可采纳“5W+1H”（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式；而在描述如何解决问题时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。
3）如有与目前应聘岗位不直接关系的工作经历，也不要省略。只要你用心去干了，且有所收成，就能佐证你的能力。
校内职务
1）如今学生会领导、班级干部“满天飞”，有了不算稀奇，没有不要编造；
2）用1-2件你干过的特殊闪光的事儿佐证你的校内职务，并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；
3）不要在无事实依据的情形停空谈能力，特殊是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
4）不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间全忙于工作、无暇学习。
学生奖励
1）所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；
2）奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写奖金额；
3）必要时你要提供所获奖项的原件或复印件让聘请方核实。
简历是求职者和应聘者的第一次接触，能否有接下来的进展主要看简历的信息是否能满足岗位的需求。制作简历时注重这“九个不”，会大大增加你的投递成功率!
1.不要有排版等基本错误
不要因为使用模板舍弃检查，检查一下是否有排版、语法错误。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2.不要压缩字体
假如你需要用二页纸来完成简历，那就把所有你要出现的东西清晰的出现出来不要因为想节省版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3.不要信息造假
虽然可以适当润色简历，但是虚构职务或任职日期来充实简历，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如在“背调”中被发觉问题，那你就准备和你的新工作说再见吧！
4.不要用工作时间描述工作成绩
假如你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中说明自己在本工作有多长时间的经验，而是应该通过你在当前工作的业绩和成就，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5.不要忽视自我评价
不要用简历模版里的套话描述自己。为了突出自己的上风，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是应该列出你所完成的非凡贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6.不要用任何借口
不要把你的离职原因写上你的简历，例如“公司破产”，“老板是xx”或“谋求高薪”。
7.不要报“流水账”
不要仅仅简单地陈设你所从事过的每个职位。人事部经理们最感喜好的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8.不要冲动投递
不要把所有你能投的岗位全投一遍。假如你的条件与工作要求相去深远，那就下一个。认真阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9.不要寄附件
当你投递简历时，不必在邮件的附件中带上各种你学生时代的证书，这样一个满满的邮件可能反而遭到hr的厌恶。你可以在确认得到面试邀请的时候，带上你的证书复印件前往面试。（完）
俗语说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作体会因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。
我们要谨慎计划自己的职业，防止半路出家的情形发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情形下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或熟知程度都是简历的添金剂。“熟知行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能拥有无形的、感性的、不确定性等特点。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导和谐力，还有一些可开发的潜质和能力。探索表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比复就越明显。
目标行业高认知：这是唯独能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的情形下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)
网友“猫咪爱鱼”：
我曾经去一家公司面试，和面试官谈得不错，但面试官担忧我不能很快熟悉产品。面试后我等了一周 也没有等到回音，后来看到他们公司还在招人，想再发一次简历。可诸多求职攻略上都说，复复投递简历就是在做无用功！可我真的想去这家公司，在抱着试试看的 心态停再次发送了简历，没想到不久后竟然接到了该公司的入职通知，当时心里那个惊喜哇！
酷评：
依据所作的调查，高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采纳此方法，其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。
由于网络上投递简历的成本基本为0，所以不少人复复投递简历可以增加成功率，但要注复的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情形停：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；
2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满足，那就不要抱期望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，复复投简历还有期望。
如果你想要复复投递简历给一家公司，请牢记以停5点：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开复复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位聘请广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么停次在周一或是周二上午投递；
4、每复复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等；
5、复复投递简历最多不要超过三次！
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
1. 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务式样有所复叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位，则自然要求应聘者有带领团队的体会，并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是，HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。
2. 工作式样和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作式样和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作式样或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3. 培训及证书。一样来说，这并非复要名目，但却是简历中的加分名目，前拿是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金度”非常高，能证实你的能力的。但要注复的是，证书列举得太多太高端，也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位，是必定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。（完）
找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要防止一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗？
近期，论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查，该投票一“横空出世”，很多求职者也对各个选项提出了自己的观点，吐槽不断。结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“一般职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时有的放矢，防止“踩雷”。
简历照片过分美化或者太随
不喜指数：★★
HR：你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是简单、正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太模糊！你以为你在拍偶像剧吗？！
求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？
酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
假如一定要放照片的话，切记要注重以下几点：
1. 切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2. 梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。
3. 假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，假如对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
假大空自我评价
不喜指数：★★☆
HR：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！
求职者申诉：作为马上毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？
酷评：假如一份自我评价变成一份套话评价，没有个人独特性，那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。
投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
不喜指数：★★★
HR：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
求职意向混乱，无关联度
不喜指数：★★★★
HR：一份简历中，求职意向包含了网页设计、金融期货、网络编辑、市场助理、网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！
求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！
酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更轻易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出推断。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要防止模糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如：通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
一般职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
HR：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你8000元的期望月薪吓到我了，所以，不好意思了……
求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？
酷评：给自己一个合理的估量吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公然，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊！
求职者申诉： 有些HR就是矫情，不就没公然姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，要害是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种选择：完全保密，对公然，对所有企业公然；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公然程度。（完）
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编收集并整理了“出色简历的四要素，你必须知道！”，希望能为您提供更多的参考。
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清楚职业计划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业计划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划：
1）自我评价
通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业计划。
在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的！”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2）求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业计划，其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点集合在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
3）工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并防止空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。
4）职业等待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业等待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。
“从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
5）贯穿始终综合体现
其实，一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业计划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！（完）
其实简历并不只是用逆时序方式来记录你的工作经历这样一种方式的，当你出现一些职业空白期，比如金融危机被裁人，长时间处于待业状态而无法填写那个阶段的工作经历，还比如很多职场女性怀孕生子期间也会出现或长或短的职业空白，那么用时序性的简历模式就必定会对你不利，假如能运用更合适的简历类型为自己制作一份个性化的简历，肯定有助于你的求职。
1、时序型
这是最一般也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；三是你最近所担任的职务足以体现你的上风。比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很轻易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的锻炼和收成也都一目了然。
2、技术型
这是一种鲜为人知但却很有用果的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和上风加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可依据自己的实际情况挑选使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型；你的工作经历有或长或短的职业空白期，或存在特殊中断问题等。假如你曾经有过事业的颠峰，或是有突出成就和能力，用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而避开存在的劣势，这种方法目前很少被求职者所运用，建议应届毕业生朋友大胆采纳。
职场专家认为，不同的职业经历可以采纳不同的简历模版，对 于职业经历较为稳固的人可以采纳最直观的时序型简历，而对于有职业空白期的人可以采取技术型简历会比较有利。总之，求职者要对工作有一个明确的定位后，因人而异地制作出最具战役力的简历才可以赢得更大的面试机会。否则一次没有目标的求职带来的只是失利的结果。（完）
废话少说，直接总结要领：学会看聘请广告抓取要害点！
要害点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些要害点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。
要害点2：HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊，聘请信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情形，为面试预热。
要害点3：公司电话
记停近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
要害点4：公司的其他聘请职位
了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的原因，同时也为我们自己查找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
要害点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习性思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情形并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。（完）
既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应当是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情形，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就充脚了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样在表现在投递过程中。相信有不少觅工作的人，一开始都和我一样，按照聘请要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、运算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为四平八稳总该是万无一失的，回头认真想来其实大可不必。第一是英文版，不必每家都给一份，在上海，便使是外资企业也大部分是由懂中文的人管聘请，没有人会怀疑你毕竟能不能写出英文简历。对于一直向往来外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起来作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节省点复印费和邮寄费。
对于HR来说，无论是网络聘请还是现场聘请，无疑都会经历阅“历”很多从何剔除的困惑，今天就来看看，丰富HR体会的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说依据简历就能推断此人是否合适的12条总结。
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（假如是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层治理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层治理的，需谨慎考虑其进展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范畴内的，需认真确认或在条件答应下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需具体了解原因及去向。
5、工作稳固性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳固，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳固性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：假如从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。假如从不知名企业到知名企业，假如层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。假如5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：假如几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业计划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，治理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很要害。
10、待遇要求：可推断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范畴，则说明求职者有必定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可推断此人的价值取向、进展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。（完）
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