尊敬的经理:
您好!
在公司工作这段时间里,在您和公司同事的耐心细致的指导下我学到了很多学校里没能学到的知识,在此我向您和公司的其它同事表示由衷的感谢。
非常感激公司给予了我这样一个实习的机会,在您和同事的帮助下我做出了自己的一些微不足到的成绩。基本掌握了公司里基础的业务知识及专业知识。这些学到的知识对我以后的学习和工作都大有帮助。
鉴于我的即将开学,已无法继续在公司实习,所以我恳请辞去目前的工作。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请经理尽量安排,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
这段实习的经历给我留下了美好的回忆,您的对于工作那种敬业的态度,对待下属的关心体贴,无时不感动着我,我非常愿意在学成之后再能回到公司,在您的带领下继续工作,创造公司更加美好的明天!
最后,希望公司生意兴隆!祝您及全体同仁身体健康,工作顺利!
此致
敬礼!
申请人:
XX年11月8日
目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了,但是好的工作有时候要求又非常高。那么,我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料,仅供大家参考哦!
国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》,报告称2013年员工整体流动性略降,而从各行业的离职率数据来看,传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下,广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。
网络数据分析认为,制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高,企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言,原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力,一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存,这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。
既然制造业并不看好,那么马年伊始,珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示,2013年12月,珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个,占全国总数的18.4%,同比涨幅较大。
从各行业来看,排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业,而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。
1、互联网/电子商务:热度不减 广州领跑
根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个,同比上涨了62.7%。其中,广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅,在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额,同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市,与广州市几乎不分伯仲,占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%,同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置,同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减,尤其是深圳市,需求巨大。
近日深圳市互联网年会组委会发布数据称,2013年深圳市每1000人中有77人创业,其中有33人从事互联网产业,占到创业人数的44%。组委会公布,2013年,深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时,深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头,还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头,占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。
下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍,深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心,以商业模式创新和技术创新为关键,以互联网应用服务为中心,来发展下一代互联网产业集群,力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年,产业规模保持约30%的增长,产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内,力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家,超10亿元的企业8—10家。
在强有力的政策扶持和规划下,深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间,想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。
2、电子技术/半导体/集成电路:深圳潜力无限 人才缺口大
根据网络上指数的统计数据显示,2013年12月,全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个,其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个,占据全国将近四成的份额,同比人才需求明显加大,涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个,约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是,仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。
深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地,一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移,完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年,深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。
为促进电子信息及技术发展,国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络,并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口,该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。
根据网络指数的统计数据显示,2013年12月,全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京,同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能,以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索,深圳、上海、北京三地的薪酬参考值
3、贸易/进出口:珠三角增速放缓 人才需求不减
近日,一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示,2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79,徘徊在临界点附近,总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%,整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。
受到人民币汇率的影响,珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此,外贸专家肖峰建议,企业不妨积极开发新兴市场需求,改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面,除了生产成本的提高,人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊,员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工,从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。
根据网络指数的统计数据显示,2013年12月,珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个,占全国总量的26.4%,同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首,其次是广州和东莞。
4、金融/投资/证券:广深联合发展 专业人才受瞩目
近日广东省发布了《2014年政府工作报告》,报告提出:“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设,争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示,广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系,目前金融聚集功能尚可,而资源配置效率不足,这也是广东金融的薄弱环节之一。
另一方面,广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称:“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区,人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉,广东的金融资产总量约17万亿元,粤港澳的金融资产总量超过30万亿元,在合作上有巨大互补性。
前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及:“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务,甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势,在珠三角地区,金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。
根据网络指数的统计数据显示,2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个,同比上涨65.3%,占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨,占据珠三角地区半壁江山,广州市紧随其后。
5、房地产开发:百亿企业创新高 广深销售需求旺
根据网络指数数据显示,2013年12月,珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个,同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后,占据珠三角地区需求总量的30.7%。
近日,广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告,报告显示,2013年广东商品房市场升温超出各方预期,销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长,房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。
与之相对应的是,中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示,2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升,全国商品房销售额同比增长约30%,销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示,2013年,销售额超过百亿的房企军团扩大到71家,较2012年增加18家,其销售额合计达到2.3万亿元。
从百亿企业总部所在地的区域分布来看,珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家,占四成,其次为环渤海地区企业有21家,长三角、中西部各有18家和5家。由此可见,珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。
通过网络职位搜索器,以“深圳 广州 房地产销售”为关键字,以近一月的时间段进行搜索,以民营企业的招聘需求最旺,大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累,而在学历方面没有很高的硬性要求。
6、教育/培训:广东加大扶持 技工培训走俏
在推进产业转型升级的过程中,职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点,它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配,也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。
根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个,同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中,技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个,同比增长了62.6%。可见,珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大,因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。
针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状,广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措,更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。
1、金融类
高端管理人才受欢迎
对于金融类人才需求旺盛的是银行、证券公司等单位。其中金融产品营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最受银行欢迎。
因为银行很多岗位的专业知识可以从实践工作中获得,因此在基础人才的招聘上银行都会更关注于应聘者的综合素质。“我们不会只招金融类专业的人员,而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽。在笔试、面试中会重点考核应聘者在综合素质,尤其在沟通技巧上的能力。”一家银行负责招聘的工作人员说。
而证券公司招聘的岗位主要集中于客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务岗位和网点业务办理的相关人员。其中,客户经理是招聘数量最大的岗位。
证券公司对应届毕业生比较青睐。尽管如此,有些岗位的门槛还是较高。比如,投资顾问的招聘条件为:本科以上学历,金融、财会、经济等经济类相关专业;严密的逻辑思维和分析判断能力,良好的书面表达和人际沟通能力等。
金融类岗位的待遇比较优厚,不过不同单位、不同岗位薪资水平差距很大,月薪从2500元到8000元不等,高端人才的待遇更高。
金融类是招聘的热门也是应聘热门,岗位对于应聘者来说供不应求,竞争较为激烈。
2、市场营销类
占据热门岗位榜首
市场营销岗位一直是用人需求的大户,今年,市场营销仍据招聘热门岗位的榜首。
市场营销岗位覆盖了各个行业,包括:商场、保险、教育、医疗、房产等。市场营销岗位具体分为营销员、营销策划、营销主管、营销经理等。不同的岗位对应聘者的要求和待遇又有所不同。
其中,营销员主要负责对产品的销售和推广,一般对应聘者的要求不高,对学历和年龄等要求较少,大部分不要求工作经验,有些要求一年以上经验。营销员的薪资一般为底薪加提成的方式,底薪一般较低,每月在1000元到2000元左右。
营销策划一般负责企业品牌的策划和宣传工作,实施公司品牌建设、公共关系维护工作,一般要求大专以上学历,两到五年的工作经验。同时,要求文案能力强,熟悉公文写作,有一定的设计和审美水平,并会使用相关软件,沟通能力好,团队合作性好。营销策划的月薪一般在2500元到4000元左右。
营销主管和营销经理的待遇更高于一般营销人员,月薪从3000元到万元不等,相应对求职者的要求更高,一般为五年以上相关工作经验。不仅要开发和评估潜在客户;制订销售计划,分派销售任务,评估销售业绩,还要指导、培训、监督、考核下属员工,激发团队工作效率等。“市场营销是招聘的热门岗位,也是应聘的热门岗位,不过总体来说岗位数量对于应聘者是供大于求,竞争不是很激烈,但干好了不容易。”山西省人才市场的工作人员介绍。
3、财会类
招聘单位多待遇也高
“市场对会计的需求很旺盛,不仅招聘单位多,而且待遇也高。”山西省人才市场工作人员介绍,随着我省经济加速发展,民营企业数量增多,财务会计成了一个热门行业,“尤其是有工作经验,能独当一面的会计很抢手。”
大多数企业对财务管理、会计、出纳等专业人才需求旺盛,薪资待遇也基本在2000元以上。不过这些岗位大多数要求有一年以上的工作经验,财务经理甚至要求五年到十年以上的工作经验。当然他们的待遇也非常优厚。由于财务工作的专业性,拥有会计从业资格证、会计电算化证等相关资格证也成为很多用人单位提出的 “硬杠杠”。
目前,财会岗位供大于求,竞争非常激烈,普通和初级财务人员相当多,但高端人才却千金难觅,尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
综观2011年,市场营销、金融、计算机、财会成为四大招聘热门,而求职的四大热门岗位分别是市场营销、贸易、经济和金融。“这说明招聘和求职并不一定平衡。”山西省人才市场工作人员介绍。同时,还有一个现象值得关注:2011年,最难招人的岗位是机械类的岗位,而竞争最激烈的是农业与农产品加工,前者是应聘岗位的人太少,后者是招聘的岗位太少。
4、计算机类
所覆盖职位范围较广
计算机类所覆盖职位范围较广。除了一些单位需要计算机方面的管理和技术支持人才以外,计算机开发和应用方面的人才需求量逐渐增大。尤其是在移动互联网、物联网、电子商务、SNS社区等方面计算机人才大量需求。
计算机岗位对应聘者的要求差别很大,一些非IT类企业招聘计算机人员主要是网络、计算机的管理和维护,一般不需要工作经验,学历要求在大专以上。工资待遇相对较低,在每月2000元左右。
而IT企业招聘的计算机人员,一般要求本科以上学历,不仅要精通计算机语言等专业技术,还要求两年以上工作经验。工资待遇随岗位不同,月薪在2000元到6000元不等。
虽然计算机岗位是招聘的热门,求职者的比例也相对均衡,但是在招聘和应聘的过程中,应届毕业生应聘理想的岗位相对较难。“我想去的企业不愿意录用我,而愿意用我的企业我还不想去。”中北大学计算机专业应届毕业生李至宝毕业快半年了一直没有找到合适的单位。“大学生理论知识充足,但缺乏行业经验,而这点恰恰是IT行业所看重的。”某科技公司的人力资源主管介绍,很多学校的毕业生无法直接输送到企业,他们从大学应届毕业生中招聘的人员不到岗位的一半,其他的人主要靠对社会人才的争夺。
根据()指数的数据库显示,20xx年10月全国IT类职能的网上发布职位数近69万个,与去年同期相比增长了22%,占到全国网上发布职位总数的17.4%,位列所有职位数招聘需求榜第二位。
从各大城市的表现来看,20xx年10月,IT类职能网上发布职位数同比涨幅超过20%的城市有12个,分别为长沙市、杭州市、厦门市、深圳市、上海市、苏州市、长春市、合肥市、武汉市、南京市、青岛市、沈阳市(排名以同比涨幅次序分先后),其中长沙、杭州、厦门的同比涨幅都超过了30%。在IT职位需求量上,杭州向来是二线城市的标杆,据数据显示,10月杭州IT职位需求有4万2千余个,同比涨幅34%。
从IT各具体行业分类来看,互联网/电子商务的网上发布职位数同比增长最为迅猛,达到了50%,其次是计算机软件,为22%,计算机服务(系统、数据服务、维修)的网上发布职位数同比涨幅也都超过了10%。一直热门的网络游戏行业涨幅放缓,同比增长5%。只有通信/电信运营、增值服务的网上发布职位数同比小幅下跌。根据发布的《雇主招聘意愿调查报告》显示,对大学生的需求最多的来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。这三大行业都有着明显的互联网特征,集聚着大量的新公司和资金,非常依赖技术开发、应用和网络营销,所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。
10月最热:电商
20xx年天猫双11再次打破全球电商的交易纪录。同时,移动电商发展也迎来里程碑时刻,20xx天猫双11全球狂欢节开场仅用17分58秒,无线交易额就超过100亿元。值得注意的是,无线交易额曾一度超过90%的峰值。
通过职位搜索器来看看,电子商务对人才需求是怎样的。搜索器显示,近一周内(截至到20xx年11月13日),电子商务相关的职位需求近万个,企业类型集中在50-500人为主的中小型民营企业。月薪分布情况中,3000—5999元/月的占比最高,其次为6000—7999元/月。
10月最富:移动支付
出门还带皮夹?太out了!一部手机,你可以乘出租、吃饭、逛超市、看电影等等。移动支付,潇洒的不得了!你可知,移动支付类人才的薪酬,也是“潇洒”的不得了!职位搜索器显示,近一周(截至到20xx年11月13日)移动支付相关的职位中,薪资为10000——19999元/月占比最多!
德勤近日发布的《移动消费大未来:20xx中国移动消费者行为》报告指出,在运营商层面上,4G已成为移动用户的主流选择,4G网络提速也为用户体验带来了革命性的冲击。无可否认,智能手机已渗透到大众的日常生活,移动支付的应用更是改变了人们的消费模式。在调研中,有六成受访者愿意使用移动支付功能,其中一半会使用该功能进行小额支付,另外近一成受访者则表示无论任何金额都愿意使用移动支付。德勤中国电信行业主管合伙人林国恩指出:“在移动互联网时代,用户对智能手机的依赖度提高,特别是年轻的移动互联网‘原住民’一代对基于手机的娱乐、生活、工作、以及移动电商的接受程度都很高。”
月嫂堪称“361行”,诞生至今不过10年。月嫂的规范名称是“母婴护理员”,现已被列入《中华人民共和国职业大典》,成为一个正式职业。
伴随着新一轮生育高峰的到来,月嫂越来越抢手,月嫂“高薪”的新闻也接二连三出现。有报道说,现在月嫂月收入3000元已不稀奇,有经验的可达四五千,上海一家月嫂中心甚至为最高星级的月嫂开出了6800元月薪的高价!
然而,月嫂“高薪”的背后却是高强度的劳动。记者最近得悉,本市一家规模较大的母婴护理公司,今年竟有3名月嫂因过度劳累猝死。
“做六休一”难以保证
据业内人士透露,现在上海从事月嫂这一行业的约有2-3万人,有本市下岗失业人员,也有大量外地来沪女性,其中有证书的约1万多人。证书指的是上海市劳动和社会保障局(现人力资源和社会保障局)颁发的母婴护理上岗证,也有一些月嫂所持的是公司发的“土证书”。
月嫂的工作时间基本是24小时,白天要护理产妇、做月子餐、打扫产妇居室,给婴儿喂奶、洗澡等。晚上特别辛苦,新生婴儿每隔三四小时要吃一顿奶,月嫂一个晚上要起来二三次,这样夜里便无法好好睡觉。月嫂中午应适当休息,但不少用户觉得,既然出了那么多钱雇佣了月嫂,就要让她多干活,洗衣、做饭、擦地板、擦家具,时间排得满满的。
月嫂的工资是按天计算的,现在一个有经验的月嫂日工资约为120-170元。一些管理规范的家政公司,规定月嫂的工作时间是“做六休一”,即每周必须休息一天。
而有些月嫂公司则不然,不规定休息时间。不少月嫂为了多挣钱,就一周干7天,一次服务过程通常是一个月或两个月,她们就连续干上30天或60天。一次服务结束,月嫂应好好休整一段时间。但有的公司给外地月嫂提供的集体宿舍设施简陋,多人挤在一起打地铺,根本无法休息。而且往往没几天,下一单活儿就派来了。
据业内人士透露,当月嫂的大多是人到中年的女性,有的本身就有高血压、心脏病等疾病。而干这一行晚上特别辛苦,人睡不好免疫力就要下降,时间一长,就会出现头晕、眼花、恶心等“过劳”状况。如果本身有病,这时就很容易引起发作。今年去世的几名月嫂,其中一人在用户家中倒下;另一人结束了一户家庭的服务后,在回家的车上猝死。
月嫂心声 做了4年,老了很多
清晨4时多,随着宝宝一声啼哭,陈阿姨一天的工作就开始了。先给醒了的宝宝换尿布、喂奶。准备好大人的早饭后,她开始打扫卫生、洗产妇和宝宝的衣服,上午和下午都要给产妇炖汤、烧点心。每3个小时给宝宝喂一次奶,每次喂奶需要20分钟到一个小时不等。下午还要给宝宝洗澡、游泳、按摩。忙碌了一天后,晚上才是陈阿姨最辛苦的时候,平均要起来3次。宝宝一哭吵,她就得把宝宝抱起来哄,这样一来,自己的睡眠时间就很少了,更不提睡眠质量了。有一次照顾一个早产儿,宝宝经常屏气哭叫,陈阿姨掐指算了算,有一回8分钟叫了13次。一天她实在撑不住,脚下像踩了棉花,就把宝宝交给外婆,自己去睡了会儿。“这是碰上了通情达理的用户。”
除了照顾宝宝,对产妇的照料也不能马虎。产妇一天吃6顿,得一一配餐。“陈阿姨,我明天早饭要吃3只馄饨、2只汤圆,四分之一只大饼烘一烘,葱油花卷隔水蒸。哦,对了,还有豆浆,晚上把黑豆浸好,明天早上磨好了烧。”碰到这样挑剔的产妇,陈阿姨也毫无怨言,一一照办。
每做完一户人家,陈阿姨的眼袋就凸出,头发也掉得很厉害。做了4年月嫂,她老了很多。
得不到理解和尊重
除了工作辛苦,月嫂的精神压力也特别大。得不到理解和尊重,令她们最为难受。
从业3年的胡阿姨是上海人,下岗后参加培训后当了月嫂。她在一户人家服务时,用户定了个规矩:“阿拉吃好你再吃。”有一次男女主人一顿晚饭从6时吃到8时30分,胡阿姨饿得肚子咕咕叫。等到吃饭时,留给她只有两块豆腐干和一些青菜。月嫂干的是体力活,吃不饱怎么干得动?休息天回到家,胡阿姨默默地流泪。丈夫知道后,就隔几天骑助动车给她送菜去。
尽管收入较高,但月嫂们付出的也很多。她们对自己的家庭充满歉疚。她们的孩子往往都在读中学或小学,也是最需要母亲照顾的时候,但她们不能陪在边上。每周休息一天,上海月嫂也不轻松。有的买上一个星期的荤菜,烧好后放在冰箱里;有的抽出半天,到父母那里尽孝心;还有的陪孩子转战各种培训班。
月嫂心声 参加合唱,舒缓压力
“快快睡,小宝贝。窗外天已黑,小鸟回巢去。”和着钢琴和二胡,悠扬的女声合唱忽高忽低,一首首摇篮曲让人的心情变得宁静而温暖。唱歌的是上海好事服务中心的月嫂们。
每周六下午,五六十名月嫂就聚集到好事服务中心的教室,参加合唱排练。“音乐最能陶冶人的情操,希望月嫂们能够在每周的这一天尽情释放自己。”服务中心的负责人柳梅秀告诉记者,针对月嫂平时工作疲劳、精神压力大,中心特地在两个月前组织了这支合唱团,专业音乐老师万林根前来担任志愿者,教月嫂们唱歌。合唱团唱的歌曲以中外摇篮曲为主,有勃拉姆斯的、莫扎特的,有意大利的民歌,还有一首旋律优美的中国《摇篮曲》。
在万老师的指导下,很多月嫂原先不会唱“哆来米”,如今会唱好几首摇篮曲以及《茉莉花》等歌曲,学会了怎么发声,怎么运气,还很正规地分了声部。
好事服务中心和客户签订的合同中规定,月嫂每周休息一天。一些家在外地的月嫂表示,原本休息天无处可去,现在来这里唱唱歌,姐妹们聚聚,很开心。
40多岁的沈女士是位外来媳妇,带双胞胎很有经验。她学以致用,哼着刚学会的摇篮曲,宝宝很快进入了梦乡。一次,她在哄孩子的时候,还讲起了课堂上听到的音乐家的故事,一旁的产妇也听得津津有味,称赞道:你还真有一手!
柳梅秀告诉记者,除了合唱活动,日后还将开展世博英语、烹调、唐诗等培训活动,培养复合型的月嫂,也让月嫂们的生活变得丰富多彩。(完)
美国最新的一项调查结果显示,单论工资,在全球28个国家的老师中,中国几乎排到了垫底的位置,排在倒数第三。在中国,刚入行的大学老师收入按购买力平价计算,每月仅为人民币1632元!这种高学历低工资的行业还有很多,小编为你盘点一下:
第一位 记者和通讯员
收入中位数:$34,530美元
起薪点:$19,970美元
就业人数: 45,130
至少拥有学士学位的比例:87%
2008年至2018年的就业前景:-8%
大多数的出版社雇用记者和通讯员,要求具有新闻学的学士学位。许多大规模的报纸聘请某些特定领域的写作人员,如经济或艺术专业的作家。
记者或通讯员的工资中位数是每年34,530美元,10%的初级记者年收入低于20,000美元,由于印刷出版物不断减少,预计2008年至2018年,该领域的工作机会下降8%.
第二位 调查研究人员
收入中位数:$36,050美元
起薪点:$18,660美元
就业人数:17,850
至少拥有学士学位的比例:100%
2008年至2018年的就业前景:+30%
市场调查研究人员的主要工作是收集信息,为广告,市场营销或咨询机构进行调查工作。
52%研究人员至少具有硕士学位,11%具有博士学位。尽管要求学历高,研究人员的工资中位数是36,050美元。10%的调查研究人员,年收入低于18,660美元。
从2008年至2018年,职业是全美增长速度最快,预计将增加30%.
第三位 医疗和临床实验室技术员
收入中位数:$36,280美元
起薪点:$24,210美元
就业人数:156,480
至少拥有学士学位的比例:71%
2008年至2018年的就业前景:+12%
实验室技术人员负责检测,诊断和治疗疾病,由于需要使用电脑的实验室,技术人员必须精通数字分析。
大多数技术人员需要具有医疗领域至少学士学位,11%的技术人员拥有硕士学位。实验室技术人员平均收入是36,280美元,初级人员每年收入少于25,000美元。
第四位 博物馆技术员
收入中位数:$37,310美元
起薪点:$24,440美元
就业人数:10,390
至少拥有学士学位的比例:80%
2008年至2018年的就业前景:26%
博物馆文物修复的工作,必须采用先进的技术来保存艺术品和文物的质量。在这个领域上,需要使用不同的实验室技术,如X光线,以确定最佳的方式来保存。
有些技术人员只具有一个学士学位,但是,大部分博物馆的技术人员持有至少一个硕士学位,博物馆文物修复的职位平均年收入是37,310美元,初级工作人员年收入少于25,000美元。
第五位 精神健康和药物滥用科的社会工作者
收入中位数:$38,600美元
起薪点:$25,210美元
就业人数:119,960
至少拥有学士学位的比例:98%
2008年至2018年的就业前景:+20%
在精神科领域方面,有几个高薪厚职的职位。例如,精神科医生的平均收入每年大约为165,000美元。
另一方面,精神健康和毒物滥用科的社工,经常与病人接触,帮助他们处理抑郁的情绪。由于经常处于紧张的工作环境下,四分之一的专业人员具有硕士或博士学位,然而,这个职业的工资中位数为38,600美元。10%的员工年薪少于25,210美元。
第六位 生物技术员
收入中位数:$39,020美元
起薪点:$24,930美元
就业人数:72,940
至少拥有学士学位的比例:83%
2008年至2018年的就业前景:+18%
生物技术员,主要与生物学家研究生物体。例如,许多技术员帮助科学家进行医学研究,找到治愈癌症或爱滋病的抗体。
尽管工作重要,该领域的技术人员工资中位数是一年39,020美元。这一领域工作的技术员大约83%持有学士学位。预计直至2018年,生物技术员的人数将增长18%.
第七位 娱乐治疗师
收入中位数:$39,410美元
起薪点:$24,640美元
就业人数:20,830
至少拥有学士学位的比例:71%
2008年至2018年的就业前景:+15%
娱乐治疗师主要帮助病人或残疾的人减低抑郁的情绪,保持其生理,心理和情感的健康。大多数的娱乐治疗师至少拥有学士学位,15%专业人士持有硕士学位。
预计2008年至2018年之间,随著老年人口的增长,职位空缺将会增加15%.娱乐治疗师的工资中位数是39,410美元一年,10%的初级治疗师年薪少于25,000美元。
房地产业一直是一个不可忽视的热门产业。然而,随着房地产调控政策的收紧,房地产开发行业逐渐进入了“白银时代”。随着房地产开发利润率的不断下降,房地产企业的开发成本不断上升,而股票经营市场的重要性日益增强。在这种情况下,许多住房企业发生了转型,现金流更加稳定,“轻资产”模式的物业管理领域正成为许多住房企业的新起点。
据()市场部的有关调查显示,2018年9月全国物业管理/商业中心行业共发布岗位8万个,同比增长40.5%。从全年的数据来看,总体呈现稳步上升的趋势。
建筑/建材/工程:6成岗位月薪不足6k,门槛低成最大优势
房地产热度的退潮并没有影响建筑类行业的招聘需求,2018年第三季度,建筑/建材/工程行业网上发布职位数22.4万个,同比增长49.6%。
一个招聘需求迅速增长50%的行业,它的具体薪酬情况又是如何呢?据()市场部的调查,3000—6000元月薪的职位是建筑/建材/工程行业招聘岗位中的主力,占到了总岗位数量的51%。月薪6000—9999元的职位大概占据了26%,而月薪10000元以上的岗位仅占到13%。
虽然从薪资层面来说,建筑行业并没有我们想象中的高薪,然而它的入行门槛却比同薪资不同行业的岗位低得多。以一个从搜索器中搜索到的职位为例:一个月薪范围在6000—8000元的仓库经理,不设工作经验要求,学历也仅仅要求高中以上。这和其本身的行业性质不无关系。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的,只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向,才能确定合适跳槽的时机,并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。
我在一家化妆品民企工作,虽然公司各方面情况一般,但我还是期望能够多学一点管理知识,等翅膀硬了再飞走。最近我突然接到了猎头的电话:有一家奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长)。之前我并不想接受这个offer,但是得知对方开出的薪资远远高于我现在工资的2倍,而且这个奢侈品品牌不愁销售。现在我的纠结点在于:1.好不容易下定决心走纯管理路线,如果接受了这个offer等于改变了我的职业规划路线;2. 我实在受不了这份薪资的诱惑。
——网友“小鹿乱撞T”
网友“大兵锐克”:
1. 最简单的方式就是采用SWOT分析法,将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表,其选择一目了然。
2. 求职者的最终目标都是为了追求高薪。明白了这个道理就很容易选了,哪儿钱多去哪儿。
3. 没有所谓的纯粹管理职位,上至老板下到基层员工,每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理,尤其是发展中的品牌,作为店长,很多地方都需要亲力亲为。私人老板很多策略方法都不健全,就算是管理层的员工也是发挥你的经验和能力给他做事,而不是单纯地放你去指挥,老板才是指挥。大品牌的门店经理,这才是真正学习管理的地方,但是肯定要有业绩才行,那么管理和销售就是并存的。
4. 还纠结么?问问自己心理到底看中的是什么,你就不纠结了,说白了你现在还是看重钱。(完)
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