2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示：对高校毕业生优化服务，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作，首先就得过面试关；而面试，不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理，这点，我们能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气啦！
以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个岗位，但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。（完））
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《竞争不可或缺的重要手段——放弃》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我曾经看过一篇文章，一位讲师在他的培训课中问学员，如何在职场中保持竞争力？有一位学员举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个，就是——努力坚持，永不放弃！讲师笑了，他摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功，那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的，事实上恰恰相反。有时候，放弃才是保持竞争力的重要手段。
职场的竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要。世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底，第一个冲过终点的赛车手，往往不是最好的赛车手，只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳，却希望竞争过一辆F1赛车，最好的方式不是坚持努力，而是放弃现有这辆。竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式，进入下一个阶段。从体力到知识：放弃即是满足当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象，人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词，都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。体力在竞争中最大诱惑就是，做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足，这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机会，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即是满足，是从体力走向知识竞争的关键。从知识到能力：放弃安全感知识层面的竞争比体力高，我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作３年以后会忽略你的学历，因为3年以后企业进入能力的竞争。能力大于知识已经是事实，不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加入能力的竞争？因为知识通过学习就能获得，而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候，就不会愿意去做事情，因为做事情有可能失败，但是知道就是知道，是不会失败的！所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。从能力到资源：放弃掌控一切企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。当你太看重自己的能力的时候，你就会沉浸在能力的满足感中，不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域，你会操控自如，你能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要你的妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法，是从能力走向资源的关键。
小编想告诉职场的伙伴们：竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃有时远远比坚持重要。要适时的转换方式、学会放弃。
秋招接近尾声，不少同学都收到了offer，不过，有不少同学开始纠结offer选择的问题。
这几天在后台收到了不少同学的私信，内容大多都是询问offer选择的问题，诸如：
“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
“手里有几个offer，很纠结要哪个比较好？”
“菌菌，你可以出一期offer选择的文章吗？求科普！”
通过私信可以看出，对很多同学来说经历了“简历之站”、“面试之站”后，又迎来了“offer之站”。
鉴于同学们对offer选择呼声这么高，今天职前菌就特意出一期offer选择的文章，希望可以帮助同学们走出“苦海”。
在职前菌看来，offer选择无非这几种情况：企业比较、薪酬比较、地点比较、发展比较。
尤其遇见鱼与熊掌都很棒的时候，舍弃谁都让人觉得好痛心。
但，一个萝卜不能去两个坑，到底怎么选呢？
先想结果，你想从工作中获得什么？赚钱养活自己
老实说，大部分人是想通过工作来赚钱，职前菌在刚毕业的时候，也是这么想的。
毕竟工资可以决定你的生活质量，某种程度上也决定了你的价值。
工作和兴趣相关
职前菌遇见不少同学在刚毕业的时候一味从薪酬出发选择offer，当工作节奏加快，工作压力过大的时候，TA们会萌生离职的念头。
有些同学因为不喜欢自己的工作，毕业不到1年连换3家企业，结果跳槽数次也找不到自己喜欢的工作。
老实说，作为以赚钱为主要目的的普通人，职前菌建议大家哪怕找不到和自己兴趣完全匹配的工作，也要找一个自己不讨厌的工作。
实现自我的价值
网上曾经流行一句话：“生活不只眼前的苟且，还有诗与远方。”
意思是，人生在世不应该单单只为了追求物质生活的满足，而妥协于现实。还要对世界充满美好的想象，还应该追求内心世界的满足。
如果一份工作你一眼就能看见尽头，长此以往，你会怀疑自己的价值在哪？然后会对自己进行这样的拷问：“难道我活着就为了成为一个工具人？”
拥有好几个offer该怎么选？不要感情用事
上文提到某同学的问题：“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
显然这位同学有点感情用事，正常求职的流程是：
简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->最后才是签Offer
这些流程走完往往需要一周及以上的时间，面试结束后一周通知面试结果是正常的，不能单单因为面试回复时间快慢来决定哪个公司值得去。
这份工作与自己的价值观是否匹配
为什么要提到价值观呢？因为你选的这份工作将直接决定了你的生活方式，如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观一致，你就会感到很开心，工作和生活组成的24小时你都会觉得很有意义。
如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观相悖，你就会感到很痛苦，很矛盾，甚至变成祥林嫂，长期以往，你还是会放弃这份工作。
不同的公司，工作状态以及带给你的生活方式是迥然不同的，比如外企，做什么事情都会有SOP，很多时候你不能随心所欲，必须按规矩办事。
而在某些以拼搏奉献为企业文化的民营企业，可能需要你白加黑，五加二的工作，这时候你就得牺牲自己的生活。
那么，如何在还没有去公司上班的情况下获知这个工作将给自己带来什么样的生活方式呢？
途径其实有很多，比如向曾经在这里上过班的学长学姐打听；在问答网站上向牛人提问（比如可以问我）。还有一个最笨的办法，去这个公司蹲点观察里面上班者的工作状态，是愁云惨淡还是激情满满。
这个企业在所处行业的地位
如果可能，请选择行业内数一数二的企业。因为你可以有更多的机会接触到行业内的牛人，你可以更快的了解这个行业。而且在行业内数一数二的企业，往往有更成熟的产品，更好的资源，你做起事来也会事半功倍。
和自己的职业规划路径是否匹配
你将要选择的这个企业这个职位，是否是你今后想工作的方向。如果不是，最好也不要浪费时间。
职前菌身边有不少朋友，刚毕业的时候在父母每天的苦口婆心下，去考自己根本没兴趣的公务员，工作几年之后，除了稳定，自己的抱负、憧憬、愿想都无法实现，这个时候又到了26-27的年纪，再辞职重新开始，需要的是比毕业时更大的勇气。
薪资福利
需要考虑手里拿企业开出的薪资是否可以满足自己基本的生活，首先需要让自己“活着”。
再者公司福利是否完善？入职后是否给你购买五险一金，试用期薪资怎么算？试用期多长时间？是否试用期和转正都签订劳动合同？加班严重吗？会有加班费吗？关乎自己利益的事了解越清楚对自己越有利。
通勤时长
作为过来人，职前菌认为通勤时长也是需要考虑的一点，建议选择合适通勤时长的公司。
通勤时间太长，对一个人有什么影响？
1、感觉自己每天像行尸走肉，日复一日疲惫不堪；
2、如果遇见交通工具出故障容易迟到；
3、因为每天花在上班的时间太多，自我可支配时间缩短；
4、由于通勤时间较长，每天早出晚归，睡眠不足影响身体健康。
总结①当你拥有好几个offer，首先考虑这份工作是不是自己喜欢，或者不讨厌的；
②选择offer时，可以通过价值观、企业地位、职业发展、薪酬福利、通勤时长5个方面考虑，选出让你将来最有价值的offer；
③不要感情用事，用理性的思维考量哪个offer值得。
接到面试通知要注意些什么？
面试前要做什么准备工作？
面试时如何见招拆招？
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Q1.接到面试邀约电话，但不方便说话怎么办？
回答：如果你不方便接电话，不妨直说。你可以要求HR稍过几分钟再打过来，或者索要联系方式，表示自己随后会打过去。理论上讲以上两种方式均可行，但为避免HR“贵人多忘事”，索要联系方式后打过去更可行，这样做也方便你有充足的时间寻找安静的地点接听面试电话。向HR索要号码时请千万记得索要分机号，为了更有保障，最好再要一个E-mail。
还剩99个问答！
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对职场新手来说，改变面试失败的现状就要从面试前的准备、面试时情绪的管理来入手：
【面试准备部分】
公司方面：
关于公司本身：了解对方公司的企业性质，规模，产品，所在行业，近年发展，员工评价、薪酬水平等基本信息。可以运用网络搜索引擎或者登录公司官网查看，还可以查看工商局和税务局网页上公司的注册信息来判断公司的可靠性。
关于应聘职位：熟读招聘启示，了解岗位要求，岗位职责。
关于交通：必须至少提前一天查看好交通路线，尤其要关注下天气状况，估算好时间，预留找路和可能会拥堵的时间，避免面试迟到。
关于面试官：如果知道面试官的名字，可以搜索他的背景和喜好，这一点在面试通知邮件或是电话里也许能得到一些线索。
自身方面：
面试必问：有些问题是可以明确知道会在面试时被询问到的，在面试前，一定要对此有所准备。
①自我介绍：自我介绍突出与岗位匹配的自身亮点。
②与岗位相关的经历：可以结合自己的专业和经验与岗位描述列举几个例子，表现自己在岗位上的经验与技能。
③“还有什么疑问”：根据之前查阅的公司相关资料，预想好一些问题。
面试必带：相片、个人简历、黑色水笔、工作证明、学历证明、相关证书等等。还要准备符合应聘企业风格的全套面试着装，比如商务型的企业可准备相对来说正式些的套装。
面试必须：自信、愉快正面的心态、良好的精神面貌。
【面试情绪管理】
事前模拟情境练习：面试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色。以便在面试时遇到事先演练过的问题可以回答得更有思路，更顺畅。
面试前浏览一遍自己的简历：面试官一般会依据简历上的内容来提问，面试前浏览一遍加深印象，心里更有底。
面试前深呼吸平复心情：这点应该不用多加解释。同时忌期望过高，平常心更好。
遇到意料外的问题别急着回答：如果遇到事先演练时意料外的提问，急着回答更容易出错。这里有个做法可以借鉴下：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。这样做可以争取一些整理思路的时间，在复述问题的同时组织好语言后再开口。
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如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。论坛曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
论坛调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。（完）
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什么是核心竞争力？所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
准确的职业定位
何谓职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作？你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员，卧槽8年
在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力？
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。 职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与专家的沟通，薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发现，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年
从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
杨娟，26岁，某大学营销专业，服装企业销售主管，工作1年
我大学毕业时通过家里的人脉进入了现在这家企业。因为是新人，缺乏工作经验和阅历，但我有个特点，主管交代我的任何一项工作，不管难度有多大，我都全力以赴去执行。
记得刚入司没多久，部门总让我协同采购部同事到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品。我得到工作指示后，来不及多想就随采购部同事驱车前往义乌。因为深知领导安排我协同采购的目的是为了把好风格关，所以，到达义乌后我频繁奔走穿梭于各大商业广场之中。尽管忙碌了一天，腿酸背痛，饥肠辘辘，困乏交加，但仍因采购工作的繁琐及价价格格问题，直至晚上九点，仍有三项采购任务未完成。同事当晚准备就此驱车返回，临行前他们让我一同返沪，但我认为采购还未全部完成，于是临时决定多留一天，并就自己的决定向部门总通了电话，部门总表示认同。次日，通过近一天的奔波，我顺利完成了采购任务，并如期赶上了公司的参展布置。透过这件小事，部门总对我大加赞叹，表扬我执行能力强，具有优秀员工的潜质。现在一年过去了，我已从当初的销售员变成了销售主管，不仅如此我的薪水也比原来涨了几倍。同事们说，从销售员到主管，通常得用三年，而我一年就做到了，如此快速的晋升是公司有史以来的第一次。
如果一个人对待任何工作都能够全力以赴，那么一旦让他从事自己最喜欢的职业，他的倍增效应将不可估量，顶极就业力专家闫岭分析说。从杨娟淡定的表述中我们不难看出其有别于常人之处。什么是执行力？杨娟的故事就是最好的佐证。如果企业里能多有几个像杨娟这样的优秀员工，在接到工作任务后能先用心去做，在执行中同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持，相信企业定会是另一番景象。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《做好这几点，电话面试也能轻松拿到offer》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
电话面试就是通过电话来了解求职者的大体情况，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。今年情况比较特殊，很多公司都进行电话面试，对于一些没有电话面试经验的人来说，接到HR的来电还是非常紧张的，所以，今天就来聊一聊电话面试需要注意的一些问题，解决好这几个问题，电话面试也能轻松拿到offer。
保持通话环境安静，避免嘈杂
周围环境比较嘈杂，根本听不清彼此的声音，还可能出现跟对方“喊话”的尴尬场面，这种情况下，你的注意力不会集中，很多信息也会失真，彼此的面试体验都不会太好。遇到这种问题，你可以说不好意思，我现在的环境比较嘈杂，然后跟HR约定一个时间重新面试，最好是回到家准备好再面试，但要注意时间，最好在工作时间内给对方回电。一般来说，对方肯定不会拒绝，而且觉得你这个人很懂礼貌。当然，如果周围有比较安静的场所，你也可以迅速转移到安静的环境中去接听。
电话面试时旁边最好有纸笔、电脑等
电话面试由于不直接面对对方，只能靠听觉记忆，很多重点问题可能会忽略，所以在面试时，可以在旁边准备好纸和笔，方便记录一些要点问题，遇到没有思路的问题，可以在纸上构思一下思路。守在电脑旁也可以，有些问题可以快速查询出结果，方便你在不知道如何回答问题的时候，查询相关答案，这其实是电话面试一个比当面面试有优势的地方。此外，面试时也可以在旁边放一杯水，时刻润润嗓子，也能有效缓解面试的紧张情绪。
准备一些要问的问题
不论是线下面试，还是线上面试，都要互动，所以适当的提问很重要。比如对方问你还有什么需要问的么，你需要有的放矢地进行提问，不能脑袋一片空白，通话中出现长时间冷场就很尴尬了。你可以事先设置一些问题，比如：该岗位具体要求是什么？团队配置是什么样的？这个岗位是新增岗位还是接替原来离职员工……这些问题都有助于你了解当然这家公司的情况，如果没有确定合作意向，最好别在电话里谈具体薪资，没有意义。
总之，在电话面试中也要向线下面试一样，保持轻松安静的面试氛围，集中注意力，听清楚对方的重点再作回答；过程中可以准备纸币，记录问题和要点，准备一些自己的问题，提问时保持自信，这样语气听起来也是自信的，针对电话面试要注意的点差不多就是这些了，你学会了吗？
疫情好转后，很多公司又开启了新一轮的招聘计划。其实，每次面试就像一场表演，台上一分钟台下十年功，要做很多准备才能成功通过面试。求职者大家水平都相差不了多少，在这种情况下，谁的准备最充分，谁就能给面试官留下积极正面的印象。一场高质量的面试，不需要准备很多华丽的辞藻堆砌，也不需要过多的引经据典，但一定要是准备充分的，在有限时间内，最大限度展示自己的亮点。磨刀不误砍柴工，做好充分准备会极大提高你的成功率。面试的要点分主要有面试前的准备，和面试中的注意事项，这篇先来说说去面试需要准备什么。
了解应聘公司
面试前对公司的了解是非常重要的。面试前，求职者需要了解公司的一些基础信息：公司的主营业务是什么，规模如何，现在的岗位薪资处于什么水平，有没有发展潜力等等，这关乎你这份工作未来的稳定性、发展前景和薪资福利等。对于求职者来说，第一次的面试和第一份工作都很重要，一定要了解清楚再去面试。
了解应聘的岗位
面试前，一定要明确所应聘岗位的职责要求。这个过程能帮助你判断自己是否适合这个职位，以便做出正确的选择。面试过程中，HR也会问到关于岗位职责的理解，目的是考察求职者的专业技能，以及对应聘岗位的熟悉度和认知程度，如果没有一定的准备，就可能错过心仪职位。当面试官问你，为什么要选择这个岗位时，你可以结合自身回答。比如求职的是影视编剧岗位，你就可以说：我平时很喜欢看电影，是个狂热的电影迷，了解很多导演的镜头语言和叙事风格，大学也选修过视频剪辑课程，所以该岗位与我的专业和兴趣匹配度很高，我有信心能胜任这份工作。
充足的自我准备
一份精美的简历自然必不可少，它能加深面试官对求职者的印象；另外提前获取面试公司地理位置也很关键，最好预估下到面试地点的时间，这样避免去得过早或者过晚，过晚会给面试官留下不好的印象；另外，面试的时间也要提前确认清楚，不要把面试随便堆到一起，这样避免“面试撞车”，错过求职机会。做好这些以后，还要准备一份自我介绍的演讲稿，熟读甚至背诵下来，避免临场紧张发挥不好。
去面试需要准备什么？为了面试的成功，上面的准备工作一样都不能少。无论是初入职场的新人，还是已有经验的职场老手都要加以关注，毕竟面试会全方位地考察面试者，内外兼修才更能获得考官青睐，多一项准备，就能多几分胜算。
网友“ＡＭＹ”提问：
我平均一年半到两年左右换一次工作，面试时公司总是会问我为什以频繁的跳，能问到最前面的工作，请问怎么妥善回答？
网友“羽野新绘”精彩回复：
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，特别喜欢能对公司产生归属感的人。所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之人），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经通过几次跳槽给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽的行为）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
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求职找工作最怕投了简历石沉大海，自己又不知道问题出在哪儿。
除了简历本身要不断优化，一些投简历要注意的点也在一定程度上会影响收到面试邀请的速度和数量。
1投递时间可能很多求职者想不明白，投简历为什么还要分时间。
主要是因为，为了得到更多的面试机会，我们需要尽可能配合HR的工作节奏。HR和我们的工作时间一样，简历当然是工作日投递反馈更高。
一般投简历，会涉及到HR的工作有：职位发布/更新，简历整理/查看。根据的数据，工作日发布或更新职位数量明显多于周末，特别是在周一、周二，新发布的职位更多。
求职者投递简历的数量也会随新职位的发布增多而增多，这种现象也使得大部分HR更习惯在工作日特别是新职位发布后一两天内进行整理/查看简历的工作。
每个HR都有自己的工作节奏，且整理/查看简历到预约面试，不同的公司要求不同，不可能做到面试者当即投递HR当即处理简历并预约面试，一般投递反馈有长有短，除了个别紧急情况。
大部分时候
HR从收到简历到预约面试，可能在1-5个工作日，意味着你周一投递的简历，很有可能本周内有反馈，而部分公司（特别是大公司），如果有较长的流程，时间可能更长。对于着急找工作的人来说，拖的时间越久，求职周期越长，越不利于保持良好的状态。
为了得到更多的面试，一定注意投递时间，最好在HR发布/更新职位信息短时间内进行投递，简历更早被HR看到，更容易获得面试机会，因为一旦面试官时间已预约满，或者有足够数量的优秀求职者确认来面试，再想获得面试机会就比较困难了。
因此，建议在工作日，特别是周一、周二进行投递，多关注感兴趣的公司动态，发布职位后，第一时间投递适合自己的。
2准备多份简历我们一直说，投简历要根据具体情况，准备多份简历，只有一份简历对于找工作是不利的。
不同岗位的要求不一样，根据JD有侧重点地修改简历，才能提高匹配度。这个问题，很多求职者可能没有意识到，觉得把一份简历优化到最佳状态就可以适用于任何岗位。但是我觉得这只是大多数同学规避麻烦的借口，多准备一份简历就多一份胜算，更快找到心仪的工作，这个道理我相信大家都懂。从这一刻开始，打开，准备多份简历吧。
准备多份简历，每份简历的重点就在工作经验和项目经验。
与岗位和行业相关性大的工作经验多写，相关不大的少写或者不写。岗位侧重要求的经验多写，且排列的前面，其他相关经验少写，排列在后面等。
只有不断提高简历与投递岗位的匹配度，才能做到精准投递，反馈率才会更高，面试也会相对顺利。虽然可能做不到每投一个岗位就改一次简历，但针对不同类型岗位投递对应简历，是基本认识。
3刷新简历，调整方向在，求职者除了主动投递简历收到面试邀约外，还有很多同学会发现能接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了方便求职者主动寻找合适的岗位外，还支持用人单位主动寻找合适的求职者。
经常更新简历，会让你更容易被主动寻找求职者的用人单位看到，有机会获得更多面试。所以，不断提高简历活跃度被搜到的几率就会大大提升。
除了每天不断投递简历提高活跃度，一个小技巧教给大家，也能让你被HR搜到的几率变大。
打开app→简历→刷新！
如果该做的工作都做了，还是长时间都没有收到面试邀请的话，可能是你的投递方向需要调整了。
工作经验在很大程度上决定了简历反馈的结果，投递结果不理想说明你的工作经验在一定程度上是不符合所期望岗位的要求的，那就要重新审视自己的期望岗位，或是转变求职方向，或是仔细研究期望岗位，提前提升技能或者做点其他努力，以便尽快得到面试邀请。
总之，投简历也是讲究技巧和方法的。遇到问题解决问题，才能。祝大家都能找到满意的好工作。
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想要获得面试机会，首先你的简历能够入得了HR的眼，如果你的简历写的不够有吸引力那么即使面试官看到了也没多大兴趣，所以你也就没有面试的机会，那么HR招人喜欢什么样的简历呢？下面跟随小编一同来看看您的简历达到标准了没？
标准一：修饰
不要为了省钱而使用cheap的打印纸张。检查一下是否有排版问题、语法上的错误，一定要洁净，不能有污渍。使用Word软件的拼写检查项检查语法错误，还可以请同学来检查可能被你忽略的错误。
标准二：字体
不要为了将简历的内容放到一张或两张纸上，而去缩小或增大字体，一般正文使用三号字体，最小不能小于小四号字体，如果页面刚好多出一行或几行，也尽量不要通过调整字体来压缩版面，可以通过缩小行距和页边距的方法，但一定要保证版面的美观大方。
标准三：诚实
不要过分夸大自己的经历，诚信是沟通的基础条件，你的简历上写得太多夸大，反而容易引起反感，不要过分邀功、夸大，把团队成果当成是自己的功劳。
标准四：陈述
对应届毕业生来说，大多缺乏工作所需的工作经验，不要在简历中太频繁地使用形容词，譬如说勤奋、负责、向上、有团队精神之类的。要多用数据，优先来陈述你相关的实习经验和专业技能。
标准五：特长
不要仅仅按照招聘简章中对岗位工作的描述，为了彰显你的优势，简历中不仅要显示你的经验和技能，也要展现你的个性，展示你比其他求职者更适合这项工作的优势所在。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要引起对方兴趣的。
标准六：担当
不要把你过去失败的学习、实习和工作经历归咎于他人或环境的原因，没有公司会喜欢不能勇于担当的员工，即时真的是外部的原因，也不要在简历中体现出来。
标准七：经历
不要简单地罗列你从事过的职位名称，HR们最感兴趣的是你的能力和经历，所以把你的简历重点，有能力有经验的东西先放在前面。譬如说，在写简历的时候，根据时间顺序写经验是没错的，不过顺序要从最近的经验往后写。
标准八：目标
不要随意的发出自己的简历，广撒网可以，但不能烂撒网，要明确自己的目标，知道自己想要什么，要有针对性，同时要仔细阅读招聘简章，如果你的条件与工作要求相去甚远，或者工作不符合你的要求，不要浪费时间。
标准九：简洁
不要把自己的各种证明材料全都附在简历后面，除非公司有特别要求将某些材料一并附上，不要把成绩单或奖励证明复印件一并附上，等到面试的时候，可以带上这些材料以备面试官查看。
好的简历能为自己争取更多的面试机会，从而离自己想要的工作又进了一步，如果你的简历投出去了迟迟没有回应，不妨试试修改自己的简历，将自己的优势和工作中获得的成绩体现在简历中，多刷新简历让更多的人看到你，或许你的工作机会就来了。
初出茅庐的应届生，由于缺乏工作经验，与工作几年的人相比，就业压力也就更大了。几次面试不过，很容易将气发泄在hr的身上，认为是hr太挑剔、不愿意培养新人等。然而，真的只是因为hr太苛刻吗？
hr网友“大学生天使”的经历
“公司因为职位空缺需要招人，凭着对应届生的理解，建议人事经理考虑新人，能为目前公司带来新鲜血液。”在精心挑选找到一个应届生后，他却在上班的第一天就提出要离职，“原因是家里经济责任大，自己必须承担经济压力，有公司另外来了一个offer，薪水高一些！”
网友“曦晨雾雨”的经历
“本来经理不考虑应届生的，但是我说，我也是从应届生过来的，那么再找个应届的也应该可以的。”招了一个应届生后，通知她来办理入职时，她说她下礼拜就要回学校毕业论文答辩，而到了第二天她就来离职。“因为她有个单位答应她可以到毕业后再入职，另外工资更高些。”
应该说不稳定、好高骛远、不能吃苦等都是应届生常有的缺点，也因此常常会让hr心有顾虑。对应届生而言，作为求职者，追求更高的工资无可厚非，但是也请理解hr和企业，认真、诚信地对待面试和工作机会，要知道一个企业招聘一个新员工，事实上也要付出巨大成本的。
招新成本
网友“Hr新手”曾对此给出过计算：一般没有经验的新人从入职开始，至少需要2个月才能适应岗位、发挥作用，两个月工资成本就是5000-6000，算上培训、耽误工作、出现错误、师傅帮带等隐性成本，这笔费用绝对不小。如果2-3个月后对方不合适（存在不胜任风险），还要重新招聘新员工，从头开始培养，这样折腾个2-3次，就是2-3万的成本。
理解是双向的
无论是hr还是应届生，理解是最为重要的，而理解应该是双向的。一方面，hr要理解应届生的难处，给予更大的包容，缺乏经验这是每个职场新人肯定会碰到的问题；另一方面，应届生请认真、诚信地对待每一次工作机会，尊重你手中的offer！
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应届生你这是在耍我吗？
求职现状：在如今好工作难求的形势下，不少求职者都秉着“大面积撒网”的政策，去“捕捞”合意的工作。于是，有人一天跑好几家公司面试，有人一下子“海投”几十甚至几百封简历，弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位，甚至在面试中才发现自己当时没有认真看岗位描述，造成不必要的时间浪费。
解惑：精诚所至金石为开，谋得一份好工作，机遇、能力是不可少，但是诚意在HR眼里往往可以直接导致“一票否决”。在面试中，你对企业了解有多少？你对岗位职责是否明确？这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度，是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。
首先，要做足功课，不仅仅是对面试技巧的了解，更重要的是要对即将面试的企业有一定的了解，比如：企业文化、主营方向、企业规模、性质等等。一般来说这些内容大多都会在招聘信息里体现出来，但是认真读完招聘信息只是最基础的，如果要加分就必须通过网络搜索，更多地了解目标企业的新闻，甚至去研究一下企业官网。
其次，如果目标企业是你非常心仪的，你还可以实地考察一番，一来可以了解一下线路，以防面试那天因为不熟悉路况而迟到；二来可以再次自我衡量企业的环境、位置是否适合自己；同时也可以了解到一些小细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格，是正装还是休闲。论坛网友小美的经验值得大家参考：小美在面试前做足功课，她注意到应聘企业的LOGO色是橙色，于是在面试那天，她特意挑选了一件橙色系列的衣服前去面试，事后已经成为同事的面试官就和她说，小美面试那天的橙色衣服给她留下了很深的印象。
第三，面试时可以把你做过的功课适当地向面试官表露。你可以这样说：
“我的个性是……我觉得这和贵公司提出的口号非常相符。”
“贵公司的企业精神是……，对于这点我非常认同，因为我觉得……”
相信以上的表达方式比起赤裸裸的示好要更令人惊喜，所以不要再总是强调：“我真的很喜欢你们公司”、“我真的很想成为你们团队中的一员”……拿出你的实际行动，向面试官表明你的诚意与决心。
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巧舌如簧，变身职场宋世杰！
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