我个人对工作的认知整体上来说分为三个阶段。
第一个阶段是谋生手段,也就是一个工作,一个Job。也许并不喜欢自己所做的,但作为一个负责任的成年人,能够靠自己的辛勤劳动认真地活着,养活好自己,一定是最基本最重要的。往往从学校毕业走入社会初期的工作,对我们来说也许就是一个谋生手段。我们还不太清楚自己到底想要什么,或者喜欢什么,擅长什么。我们经常会有冲动想要改变,因为有年轻作资本,我们也可以有选择、犯错、再选择、再犯错的机会。在这个阶段,你也离得开这份工作,这份工作也离得开你。
第二个阶段是从事的工作成了一个职业,一个Career。当我们愿意长时间,比如10年甚至20年坚持从事一类工作时,它对我们来说就是一个职业。人的一辈子年轻时光没有多少年,如果我们愿意那么多年坚持在一类事情上投入我们的青春,说明我们是喜欢它的,从中体会到了乐趣和满足感的。持续在这个职业上慢慢往上做的时候,会觉得社会认可了我们的价值,社会需要我们这样的人来从事这种职业的工作,这个职业会让我们有种成就感。比如很多公司的CEO,经过多年在职场上的打拼,坚持做好一件事情,一个领域的工作,成了专家,当功成名就时,也许他离得开所从事的职业,觉得可以轻松养老、衣锦还乡了,而这个工作可能会觉得挺难离开他的。
第三个阶段工作变成了一个事业,也就是Cause的阶段。我们不会过多地去考虑我们能从这份工作中索取什么,关注的不再是具体的实际利益,我们更多想到的是,我们能在这个工作岗位上为社会创造些什么,留下些什么,自己已经无可救药的爱上了这份工作,离不开它了。这个阶段,这份工作对我们来说,也许就是一个愿意付出一生去投入的一个事业。对我来说,我现在在新浪所做的记者型主持人,就是我所追求并愿意一辈子努力做好的事业,也就是工作的第三个阶段。
当我们真正热爱一件事情时,我们更有可能全情投入;当我们在利益上没什么要求和期望时,我们更容易找到自己的最佳状态;当我们坚持理想并为之不断付出时,我们也许会在心底里更加认可自己的工作,认可自己这一生。
2008年永远地成为了历史,可过去这一年发生的很多事情,我想我们每个中国人都会记一辈子。加入新浪不到半年的时间,我已经参与了不少重大事件的报道,比如奥运会,改革开放三十年,由美国引发的金融风暴等。新浪是个大平台,拥有很多的机会,同时这里也是一个节奏快,对人要求比较高的地方。我周围是一群充满活力,十分敬业的年轻人,想慢慢悠悠混混日子的人在新浪一定是无法生存的。
在这里,我真正体会到了什么叫做争分夺秒,敢闯敢拼。记得我们财经频道的总监开会时,说过一句话,我听了很有感触:当你意识到专题页面做得不是很好的时候,你睡觉会睡得心安理得吗?你会想等到睡醒再说吗?我想,就是因为有一大群这样精益求精、具有敬业精神和专业态度的人,新浪才成为了最有影响力的华语门户网站。我已经深深地爱上了我的工作。正常的上班时间是每天9点钟,不过我经常不到8点就到了公司,
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了一年毕业季,数百万的毕业生走出校园,开启一段新的人生旅程,此时,每个人都会面临若干的选择,考研还是工作,进国企还是私企,做技术还是产品
又到了一年毕业季,数百万的毕业生走出校园,开启一段新的人生旅程,此时,每个人都会面临若干的选择,考研还是工作,进国企还是私企,做技术还是产品……妹妹的一个电话,将我的思绪带入了三年前。
三年前,她也面临着同样的抉择。是留在北京的企业工作,还是回到家乡考一个公务员。已经到了必须要做选择的时候,她仍在纠结,迟迟下不了决心。她把希望寄托在看似更有经验的我身上,请我帮她做一个选择。是的,她需要我帮她做一个选择,就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像很多书上说的那样,选择不对,努力全废。也在和我探讨,是否努力更重要,万一选错了也不要紧。
我努力克制自己,提醒自己只能提供更多的信息,只能分享做选择的方法,希望她步入职场之际学习到的第一课就是自己做决定,而这背后最想让她认识到的是,负责,学会自己为自己负责。
因为人这漫长的一生,陪伴自己最久的,只有自己;最了解自己,知道自己该去向何方的,只有自己;而人生路上的辛酸苦辣,也只有自己才能体会得最真切。所以,最应该为自己的负责的,只有自己。所以,我们一起探讨了她想要的工作和生活,她的兴趣爱好,不同的职业选择可能带来的结果,以及如何去做出一个“正确的选择”。然后,让她听从自己的内心,做出选择。
而对于职业选择时常常涉及到的,选择与努力谁更重要的问题,我告诉她,负责最重要。
选择前,选择更重要,为自己的人生负责
人生没有彩排,每一次都是现场直播。人最宝贵的资源就是时间,我们必须意识到,一旦方向选错,带给我们的将是不可挽回的损失。所以,每一次选择,我们必须秉承为自己负责的态度,听多数人的意见,与少数人商量,听从自己内心的声音,慎重做出决定。
当然,我们还应该认识到,未来不可预测,人的认知也毕竟有限,所以不应苛求有完美的选择,我们只能是秉承谨慎的态度,做出当下能做出的“最正确的决定”, 不求选对,但求无怨无悔。
选择后,努力更重要,为自己的选择负责
一旦做出了选择,就不应该再纠结选择是否正确了。其实很多时候,人生的选择可能有相对的好坏,但无所谓绝对的对错,通往罗马的路不止一条,尽管每一条路的难易程度并不一致,但大多路都可以走通。如果像打井人一样,总是在怀疑,要么就是选择前不够负责,要么就是为自己的惰性找借口。殊不知,没有谁能随随便便成功,任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了?自己选择的路,含着泪也要走完。
值得庆幸的是,以我们大多数人努力程度,都还轮不到拼天赋。所以,就算不是最正确的选择,只要坚持,相信也能有所成就,无愧于自己。
选择前为自己的人生负责,选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力,更重要的是,为自己负责!衡量的标准则是,无怨无悔。
三年过去了,妹妹说她工作很开心,我也很高兴。
当然,其实这并不重要。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
有句话说的好“放大你的格局,你的人生将不可思议”,这不仅是一句人生格言,更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索,却很少有人能够领会到其中的奥秘!
职场最重要的不是你的技能,是...
职场最重要的不是你的技能,是...
什么是格局?
有一家庭妇女,有一天她买了一件连衣裙,习惯性地回头和邻居炫耀,结果发现同样的连衣裙邻居比她花了不到20元,所以她沉思了几天,然后这个人的图案值20元。
有一个乞丐,在街头乞讨整天,路上衣冠楚楚的人没有任何意义,但它比他们的嫉妒乞丐中,评价一直是一个乞丐多。
三个工人在工地上建一堵墙,有人问他们在干什么? 第一个人不客气地说: 建造城墙,你看不出来吗? 第二个人笑着说: 我们在建一座高楼。 第三个人微笑着说: 我们正在建造一座新城市。 十年后,第一个人还在建墙,第二个人是工程师,第三个人是前两个人的老板。
有句话说大煎饼不比锅大..这句话的哲理是:你可以烧一个大蛋糕,但你可以烧一个大蛋糕,它也受制于它的白兰地。我们希望的未来就像这块伟大的蛋糕,能否烧掉满意的“大蛋糕”完全取决于烧掉它的“锅”——这就是所谓的“格局”。
格局在职场中的影响
在职场中,业绩的模式就显得尤为重要。在职场的“模式”,往往可以让自己的职业生涯的良好发展,一步一步进化,但没有工作单位的模式,往往不能继续突破上升通道上,卡在那里,我们遇到了所谓的“瓶颈”。
了解职场模式的人通常会为自己的职业生涯制定一个长期计划,在这个计划中,他们不断地设定一个又一个短期目标,不断地试图突破自己的目标和工作中的限制,以获得自己和老板的认可。
在获得自己和老板的肯定后,有格局的人就会开始行动起来,进行“横向管理”..所谓横向管理,是指周围同事的指导和领导,而不是晋升;是用自己的想法,工作模式来指导和影响周围的同事,让同事能被你的行为所驱动,在心里认可你..对于横向领导,升迁和加薪肯定只是时间问题。
在职场中,一个人的模式可以成为一个领导者,可以攻击的一个重要标准对升职加薪。人没有在自己的工作而已,更关心的是公司的利益的利益,劳资关系的一个模式。在工作中会看得更远,看到未来数月甚至数年的影响。在工作中,或隧道的设想,而不是斤斤计较。
如何培养自己的职业模式?
1。不要给自己设定太低的职业目标
古人云:“求上而得中,求中而得下,求低而不得”。所以,在目标设定上多去突破自己,结合实际设定了很多努力去实现职场的目标,而不是一个小目标就能一点点的努力去实现..
2. 像个领导者一样思考
在工作中,更多的是站在领导的角度去思考问题,更多的是反思为什么你的想法和领导的想法不一样,看待问题更加长远全面的考虑,不要浮躁..
3.保持与同事的良好关系
在公司里,与同事保持良好的关系,得到同事的支持和认可,不要因为一点小事就与同事关系不好,要知道同事是你晋升的动力。
4。利用你的优势
你必须先有自己的一个透彻的了解,你有什么优势,我相信我们有很多读者会感到困惑过自己到底优势是什么?事实上,你的长处,而不是只是一个很好的天赋,也可以是你的性格,人的态度,技能。当然,你可以利用“相对论”的理解优势,两人做对比,你只是比他更好的在这其中,那么这就是你对于他的长处。
在职场中,千万不要低估了自己的能力,也不要对自己设置过于保守的目标,要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯,增大自己的格局。只有格局增加了,才能让你在职场中如鱼得水,工作上游刃有余。
我们在职场上很容易发现一种奇怪的现象:不懂做管理的人,一直在管理某一个部门,甚至一家公司。
比埋头干活更重要的,是找对前进的方向
性格内向,不善言辞的人一直在销售岗位上,每天出去谈客户,维护客情关系。
猎头创业不用慌,x中心助你一臂之力!
粗枝大叶,不善于安排工作的人,却在做助理,细化某项工作。
这算怎么一回事?
很多人说,就是因为自己不懂,才想锻炼一下。
这个理由不错,不过锻炼自己不等同于瞎整。
如果工作方向没有找对,你会发现一圈忙下来,几乎都在白忙,进步很小。
比埋头干活更重要的,是找对前进的方向
我认为在不适合自己的方向上努力,就是在瞎努力。
一个人做事情要先了解自己擅长做什么,自己的能力圈范围有多大,然后再从能力圈出发,找到匹配自己的工作,然后在这个范围里面努力,只要付出了时间,结果不会太差。
我认为这应该是常识,可惜很多人没有想过应该怎么找对方向,现在的工作适不适合自己,事实上,绝大多数人都在做着自己不适合的工作,在不合适的方向上瞎忙乎。
找对方向有多重要?这个问题值得好好思考。
打个比方,从来没有炒的人,看着特别好牛市的股票,正在蓬勃发展,与冲进了很多钱最后一脚的冲动,看什么股票涨了,他也跟着买什么股票,一直在追,开始赚一点钱,终于等到了牛市的崩溃,熊市来了,我们挣所有已经失去了,还本金赔进去。
这说明我们什么发展问题?哪怕行情非常好的时候,你不懂得游戏活动规则,没有学生掌握企业相关的技巧,照样会一败涂地。
无知的人不能从比赛中获胜。
比埋头苦干更重要的是找到正确的方向
同样,在这个方向上,你选错了股票,你遇到了你不明白一个职业,怎么会有适合你的机会?
有些人觉得自己专业知识技能也没什么大不了的,只要我们愿意进行学习,一定会进步。
才会有进步,但不一定给你想要的程度。
我曾经我们做过这样一段工作时间的社群经济运营,但是说实话,可能是一个性格的原因,我不太适合做社群,干了一年学习成绩平平。
后来调到规划岗位,这份工作能体现出我性格的谨慎和紧的一面,在规划岗位上,我做得很好。
学习总比不学好,但是如果你想在工作中出类拔萃,你必须找到一份与你能力相匹配的工作。
不适合自己的方向上工作投产大大小小的回报。
比埋头苦干更重要的是找到正确的方向
除了找对个人发展的方向之外,还要进对公司。
可以问自己几个方面问题,公司现在是在走上坡路还是在走下坡路,公司企业未来我们还有一个没有进行继续往前进的机会。
如果说公司是一列火车,那么你就是火车中的一节车厢,火车开到哪里,你未来的位置就在哪里。
假如说你的公司是一个正在走下坡路的公司,而且处于行业的尾部,你觉得你未来成为高薪人才的机会有多大?
公司经营的状况,一年不如一年,哪怕工资能按时给你发出来,但是你浪费了时间,错失了成长机会,这个后果更严重。
在任何一个地方,既然来了,就要把自己的未来规划好,找对方向,不要在错误的道路上消耗自己。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
人生规划是一个重要课题
人生规划,是一个很重要的课题。20岁以前,大部份的人是相同的,升学读书升学读书,建立自己基矗在父母亲友,社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
选择读书,应该一鼓作气,在您尚未进入产业时,能读多高就多高,毕竟何时进入产业,您都是社会新鲜人。
但是一旦您已经有工作经验而又有心进修,当然管道很多,相对的挣扎也多。
因为您不知现在的年纪、条件、资历再去做进修这样的投资是否值得?
如果,您认定一辈子要当上班族,学历对您而言相信是很重要的,否则,时间宝贵,不容许您再走错路。
20 ~ 25岁,您要懂得掌握与规划自己的未来,决定了就是一条无悔的不归路。
刚得到法律付予您的种种权力,相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。
这时候的您,是喜悦、矛盾与痛苦交战,喜悦来自于开始被赋予一些自主权,矛盾来自于与父母割不断的脐带关系,痛苦的是开始要尝试错误。
您要开始为自己的未来规划,如升学、就业、感情拿回自己对人生的主控权,而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。
[学会人际关系,多认识积极的朋友,十年后这些朋友都将是产业的中坚]
25 ~ 30岁,您像一块海绵,努力吸收也甘心被压榨,为的只是自我的成长。
这时候的您,应是工作取向,薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出,相对的您才敢积极争取,社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天,也因为没有经验,所以不懂挫折。
因为资源不多,所以一切尽人事,听天命。现在的您:领取别人的薪水,学习别人的经验,付出自己的青春,建构自己的未来。
[学会累积经验,接触机会,良师益友的提携更是提升您成长的大利器]
30 ~ 35岁,您要学习判断机会、掌握机会,不能再有尝试错误的心态。
这时候的您,应是事业取向和家庭取向,工作应该从体力转换为脑力。
您应该看到的是远景,而非现况,面对的是宽广人生,而非局限于自我。
结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择,面对婚姻,很多人以为结婚就是一个责任的结束,殊不知正是学习的开始。
就像一些刚上市上柜公司,以为目标达成了,忘了自己的企业责任,忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
人的本业不就是经营自己的家庭,赚钱的目的不就希望给家人更好的生活,但这可不能成为忽略家人的借口,一个经营不好家庭的人,纵使赚到全世界,他得到的只是表面的掌声,在他人生的这个圆,永远有一个缺口。
家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾!
“小确幸”是一个新创的潮词儿,意指微小而确定的幸福,是生命中稍纵即逝的小美好,是令你心生欢喜的小瞬间。
“小确幸”是一个新创的潮词儿,意指微小而确定的幸福,是生命中稍纵即逝的小美好,是令你心生欢喜的小瞬间。因为微小,所以稍纵即逝;虽然微小,带来的幸福感却是如此确定和清晰。它由村上春树发明,被林少华翻译成了中文--一个略带日式细腻和温暖的词汇。
现代的生活忙碌而喧嚣,大家都在不停追逐,就像朝着自己尾巴不停转圈的小狗,觉得幸福就在前方、只要达到下一个目的幸福就会降临。殊不知心灵逐渐淹没在嘈杂的外部世界,而很少停下脚步聆听内在的声音、捕捉那些让你感觉幸福的瞬间。有一天从有道词典上无意读到的这句话很好的描述了这种状态:“Many people lose the small joys in the hope for the big happiness.”(许多人在追求幸福的过程中,遗忘了简单的快乐)。
想起去年读过的《幸福的方法》(哈佛大学泰勒·沙弥尔教授着),幸福的定义是“幸福是快乐(当下利益)和意义(未来收益)的结合”,我自己的体会即“在追求有意义的目标的过程中能时时享受当下的快乐。”幸福其实由每一个当下的小确幸组成,那些短暂的瞬间过去之后,幸福不是消失了,而是融入到了你的生命里。而幸福是一种能力,是有方法可循、可以修炼的,书中介绍很重要的一个训练方法就是每日记录“幸福感恩日记”(中信出版社,第11页),即记下每天值得感恩、给自己带来感动幸福感的事。刚开始实践时,我觉得没什么可写的,慢慢的,就可以轻而易举的越写越多。由此可见,我们感受幸福、创造幸福的能力在这个训练中日益增强,其依据就是积极心理学,给自己起到正面积极的暗示,告诉自己生活在一个多么幸福的环境当中。这也是张德芬的身心灵疗愈系列书籍《活出全新的自己》里推荐的提升灵性空间的训练方法之一。
由于性格、兴趣爱好、生活方式等的不同,令每个人幸福的时刻也不尽相同。我从平时的幸福感恩日记里整理了属于自己的100个小确幸(排序随意、无特定含义)。幸福的情绪内涵可以很广,它可能是感动、心动、惊喜、欢喜、感恩、欣赏、新鲜感、成就感…… 而你,肯定也有着属于你自己独特版本的“小确幸”。
1、把家里的垃圾或闲置物品清理出去。
2、吃到久违的家乡味儿,尤其是在异国他乡。
3、打开一个咸鸭蛋,油香四溢、肆意流淌。
4、敲开一个双黄蛋。
5、回到久违的大学校园,那些熟悉的场景……
6、读到令人回味和感动的书,尤其是令你心有戚戚的句子。
7、坐在台下看孩子登台钢琴演奏,动听的乐曲从他的指尖缓缓流出。
8、早上一出门看到清澈的蓝天,飘着几朵白云。
9、冬天周末的午后,躺在阳台的摇椅上看书,沐浴在温暖的阳光里。
10、从清单上划掉一件任务,或是完成或是决定放弃,尤其是那些拖延很久或者只做到一半的“发霉”任务。
11、收到心仪已久的书。
12、孩子给我捶背捏肩,小手力度居然有劲到位。
13、怀孕时感受到有力的胎动、听到清晰的胎心,体验生命的奇迹。
14、看一部触及心灵的电影。
15、聆听到令人感动的旋律。
16、安静而自由的写作,有时甚至写出令自己都意想不到的句子。
17、听一场令人产生共鸣的演讲。
18、瑜伽结束后的静坐冥想时刻,想象自己是海底的一棵水草,或是天空的一朵白云。
19、喝到煮得软糯、稠度适中的八宝粥。
20、一家人靠在沙发上一起边看电影边吃零食。
21、受凉或疲惫的时候足浴。
22、自制烤蛋挞,看着喜人的蛋黄鼓起并泛起焦色,成就感油然而生。
23、在一个陌生的地方旅行,漫步在陌生的街头,体会到超然人世的孤独和自由。
24、看到书架上自己精心挑选和收藏的小玩意儿,想起那些曾经的过往和走过的地方。
25、看到书架上摆放整齐的藏书,每一本的书名都令自己心动。
26、看到博客上的文章点击数或粉丝数量飙升。
27、看到有人在博客上留言、或收藏博文。
28、读完一本书的成就感和新翻开一本书的期待感。
29、洗完澡换上干净衣服和床单,浑身都是淡淡的香味。
30、外面狂风大作撼动窗户,而我们有温暖的家可以遮挡。
31、照着菜谱成功完成一道菜的处女作。
32、把一直横着切块吃的菠萝竖着切,用筷子串着吃,小变化也是一种小确幸。
33、把裤腰上扭了的松紧带好不容易顺过来。
34、刚做完脸部护理,皮肤水润透滑。
35、刚做完指甲护理,甲周清洁光滑。
36、和好友聚会或微信聊天,心有灵犀的时刻。
37、喝完红酒微醺的状态。
38、通过健身运动,赘肉减少、体重减轻,于是只好把裤腰改小、把裤腿改瘦。
39、天气晴好,沿着海边木栈道漫步或骑行。
40、看到孩子清澈的眼神和灿烂得毫无保留的笑容。
41、搂住孩子小小的肩头,拥他入怀。
42、过马路时,爱人无声的牵起我的手。
43、失而复得的一刹那,有种不真实的恍惚。
44、不经意的举手之劳却帮到了别人。
45、把被染色的衣服重新洗回原色。
46、把刷牙杯上的水垢清洗干净,亮洁如新。
47、把瞬间迸发的灵感迅速写下来。
48、穿上自己心仪的衣服,不一定是新的。
49、一次就把USB口插对。
50、置身于大自然的包围。
51、疲惫的时候腹式深呼吸。
52、享受热腾腾的香薰泡浴。
53、刚清理完衣橱,阅兵似的一件件整理令自己心动的衣服。
54、在有阳光的咖啡吧,慵懒喝咖啡、看书,忘了时间。
55、在喜欢的本子上用喜欢的钢笔,抄写着喜欢的句子。
56、剪下废旧杂志上喜欢的图片,动手做一幅剪贴画,关于任何主题都行。
57、策划、主持一场读书会。
58、 和父母聊家里过去的事情,尤其是在我出生前。
59、刚做完的一道菜,看着孩子埋头大快朵颐,都顾不上说话。
60、一天中看到仙人球饱满的花骨朵灿烂的开放,五朵金花并蒂怒放,到安静的憔悴枯萎,感受无声的生命过程和力量。
61、每年五月,看着满墙的蔷薇盛放,石头墙、绿叶和玫瑰色的花,组成养眼的画面。
62、从兜里无意掏出一张钱,仿佛意外横财。
63、看着茶叶在玻璃杯里、在开水的浇灌浸泡下慢慢舒展。
64、重新摆放家里的家具。
65、修补一件老物品。
66、把一段经历的图片整理成视频,配上自己原创的文字和喜欢的音乐。
67、睡前舒服的靠在床头读书,睡意来临,香甜入梦。
68、旅途中结识陌生旅人,愉快聊天又轻松道别,不问名字不留电话。
69、飞机安全着陆感到震动的那一刹那,心也随之落地踏实。
70、穿一身棉麻和平底布鞋,心灵也随之朴素起来。
71、头发不烫不染,保持自然健康的黑色。
72、把废旧的牛仔裤改成一个款式时尚的包包。
73、春天的草地上,和孩子一起放风筝。
74、读到瞬间击中你心灵、让你眼眶发热的句子,马上记下来。
75、轻断食,珍惜感受每一口食物。
76、想到一件事就去做,或暂时先记下、在心里放下它。
77、看着豆瓣上,清楚完整的记录着所有自己读过的书和看过的电影,标注着分门别类的标签,条理清晰、一目了然。
78、享受全身精油经络按摩的放松。
79、大声朗读喜欢的古诗(如将进酒、短歌行),享受爽朗的口感。
80、带着父母一起旅行,看着他们享受美景和美食。
81、实践一个有用的生活小窍门,然后分享给别人。
82、吃一顿丰盛、美味的早餐。
83、用自己喜欢图案的手帕,代替餐巾纸,一直用很久,直到洗得发旧。
84、独自用餐也要精心烹调一道可口的菜,听着喜欢的音乐。
85、若干年后重读一本书,有了很多不同的体验。
86、绣完一副十字绣,裱框挂起。
87、约朋友一起,在院子里DIY烧烤,从买肉、调味、串肉、生火到烤肉。
88、在春天阳光下的草地上和朋友一起野餐,困了就进帐篷睡一会儿。
89、用多年来一直跟随自己的木梳,睡前梳头百下。
90、在烘焙店,闻着面包刚出炉的味道。
91、在安静的海边,静静听着海浪的声音。
92、一早开窗看到喜鹊在枝头雀跃。
93、心里默默想吃一道菜,回家一看已经烧好等着。
94、看电影时突然听到喜欢的歌曲或音乐。
95、看完电影盯着滚动演员表,看到熟悉的名字,“哦,原来他(她)就是演过xxx的xxx啊!”
96、吃自己亲手种的菜。
97、秋天,在公园或小区里散步,一阵风过,飘来八月桂花香。
98、噩梦中惊醒,发现这一切不是真的。
99、整理物品时,发现一张中学时好友送的明信片,或者毕业留言册上同学们的真切话语。
100、终于拔出扎在皮肤里的一根很细小的刺。
让我们从10个、100个开始积累自己的小确幸,生活中不是缺少惊喜和美好,而是缺少发现的眼睛和感受的心灵。当你处于情绪低潮、觉得生活缺乏乐趣和激情的时候,经常翻看这个清单,它会提醒你生命中这些怦然心动的美好瞬间,让你重拾这些微小而确定的幸福!
职业规划师指出:对于能力、兴趣和经验是选择工作的几个基本参考因素。但是几个因素在职业生涯中的角色不一样。
首先,能力倾向始终排第一位。能力倾向对于职业发展来说是最重要的,而且无论是哪个职业阶段,最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域,因此做职业定位的时候应该首先考虑自己的能力优势在哪里。
其次,越往高处走,经验越重要。职业层次越高,以往的工作经验越重要。步入中高层管理,以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟,更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。
再次,不能盲从兴趣。很多时候感兴趣的事情不是最擅长的事情,因此宁可把它作为业余爱好,而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候,无论是从工作适合度上还是从薪资上,它都不能给你带来最好的回报。当然,在能力倾向满足的情况下,可以选择自己感兴趣的东西来做。因为兴趣能够激发工作热情,给人带来愉悦感。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你会为喜欢的工作放弃升职吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
大多数职业建议都是教人如何出人头地,如何往上爬,获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢?有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能,又符合自己的目标。职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
身在职场,每个人会对职业荣誉感有不同程度的渴求。所谓职业荣誉感,就是一个 人在自己的执业范围内做好自己分内的事情,之后受到公司的某种认可、尊敬和表扬所获得的荣耀感。对员工来说,最高的评价和最能打动他们的荣誉感,莫过于给他们一个响亮的头衔。一个响亮的头衔,就如同一个漂亮的顶戴花翎,会让员工变得熠熠生辉。
为什么在工作中,一个响亮的头衔是如此的重要
试想一下,你叫员工“小张”和叫员工“张经理”,这两种称呼给员工的感觉有什么差别?员工喜欢哪个称呼呢?答案不言自明。你也许会说:“公司哪有那么多经理啊?”公司当然不需要那么多经理,但你可以通过职位设定,给每个职位拟定一一个响亮的头衔,即便这个职位实质上并不像他的头衔那么富有实权,员工也会因为你给了他一 个响亮的头衔,而变得精神抖擞、斗志昂扬。
陈先生年轻的时候就在外打工,后来开了间书店当起老板,每天顾客进门时就喊:“老板,这本书咋卖呀?”听到这个称呼,他心里别提有多舒服,再后来,市场不景气,陈先生的书店关门了。好朋友开了一家公司, 叫他去打工,尽管给的工资不低,但是陈先生就是不愿意去。后来,好朋友给了陈先生-个响亮的头衔一副总经理, 陈先生这才兴致勃勃地加盟了朋友的公司。
人人都热表于竞争,人人都希望有一个响亮的头衔,你说他有强烈的进取心也好,你说他虚荣心强、死要面子也罢,这都是人的正常心理需求。而且越是自我价值认同需求高的人,越是看重头衔。同样的职位,同样的工作内容,换个职称也许就不样了。比如,把“文员”换成“经理助理“,给人的感觉就好了很多。全世界的人都知道,助理很有可能晋升为经理或总监,面文员只是一个处理文书工作和琐碎事务的不起眼的角色
换位思考分析一下,如果你是经理,你干起活来肯定比普通打工仔卖力。如果没有一个企业公司有很多不同员工,每个部门员工的职称都叫普通职员,那么我们大家的工作学习热情是不是会减少一-些呢?所以,管理者一定要充分认识到提高员工之间微妙的心理,给员工提供一个更加响亮的头衔,瞬间笼络人心。尤其是对含蓄的中国人自己而言,直截了当的口头赞扬他们不是学生随时随地都发生的事情。因此,需要通过一些重要场合、形式和媒介来实现。
在本电气工程公司也重视给工清亮的头衔,他们取清了“代那长,代理”和“准”等最普遍安全管理人员职务中的辅助美衔,继而发展创造了“项目专任部长”和“产品经用”零与业务工作内容进行相关、可以通过灵活修改的头衔。当你发现企业某个员工更加重视头衔时,在不违反我国公司财务管理会计原则的前提下,你不妨给员工提供一个恰如其分,高端大气上档次的头衔。正如家著名跨国信息技术有限公司亚太区的CEO所说:“如果我们中国市场销售部门经理希望在名片上印. 大中华区商业银行拓展总监’,我觉得这没问题,如果因为这是他继续留在公司、达到提高销售能力目标的条件分析的话。”
当然,没有什么响亮的员工头衔,但标题和做最好的自己的权力和责任的统一。副标题的分配员工是纸帽,或真正的冠,对员工的激励效果大不一样。有些标题也伴随着相应的责任。否则,员工会觉得自己被架空,标称标题,这个标题将毫无意义。特别是对于雄心勃勃的重量,高自我价值认同,社会认同和强烈的工作人员,虚构的冠军无疑会让人受伤,所以,管理者必须避免这种情况发生。
要让员工看到自己晋升的阶梯,每个人都可以在组织中看到自己的成长路径,只要努力就总有“更上一层楼”的机会和阶梯。有许多公司的做法是重视技术头衔,只要技术能力到达一定的水平, 甚至要比级别高的管理者获得更多薪酬、待遇上的肯定,-样会赢得更多的尊重。
为了更好地激励员工努力工作,管理者不妨多鼓励员工去获得头衔,把头衔变成组织激励员工的手段,也让员工将此视为自我肯定的好方式。另外,关于头衔也可以明确等级,让员工在一步步努力之后,不断获得更加响亮的头衔,从而获得更多的权利和发展空间。
以上《放弃是竞争的重要手段》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪的基本特征是”专题!
相关文章
最新更新