近日，全球最大的国际酒店集团、中国酒店行业最大的国际雇主——洲际酒店集团在华30周年人才发展庆典活动在上海举办。一些服务洲际酒店集团长达30年的员工代表、业主代表以及近两百名酒店员工出席了此次活动。
洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思（Kenneth Macpherson）表示：“酒店行业是以人为本的行业。作为中国市场的领军者，30年来洲际酒店集团通过业界领先的人才发展计划吸引、培养和保留人才，并取得了巨大成功。未来，洲际酒店集团将继续深耕中国市场，大力培养中国本土酒店业人才。”
洲际酒店集团在发展人力资源上所作的贡献深受业界认可，并履获“最佳雇主”称号。为了满足中国蒸蒸日上的酒店业对人力资源的大量需求，洲际酒店集团在2006年于上海成立了首家英才培养学院。目前，全国34家英才培养学院每年为整个中国酒店业输送超过5,000名具有行业实践能力的优秀毕业生。
除了完善的在岗培训系统，洲际酒店集团近期还推出了一系列创新的人才发展计划，充分展现集团对员工的悉心关怀。【M.YS575.COm 述职报告之家】
•“锦鲤还乡计划” 在洲际酒店集团大中华区庞大的酒店网络支持下，为员工提供在家乡或家乡附近就业的机会。
•“快速通道总经理培训计划”为具备高潜力的未来酒店总经理人选提供更具价值的职业发展机会。
•“海外交流项目”依托洲际酒店集团在全球广泛的酒店布局，为中国员工提供前往海外酒店学习及职业发展的机会。同时，前往海外工作的优秀员工也能够更好地帮助当地酒店了解中国礼仪文化以及中国客人的需求，为洲际酒店集团旗下海外酒店更好地接待日益增长的中国出境游旅客提供了宝贵的本土经验。
此外，洲际酒店集团还通过一系列措施为员工营造开放的工作文化氛围，鼓励员工将热情和个性带到工作环境中。集团打造雇主品牌文化“尽炫自我”，承诺每位员工，无论他们服务于哪家酒店、哪个品牌，都可以拥有一个充分展示自身魅力、实现自我价值的舞台。
“人才是我们获得成功的关键，”洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许有俊(Raymond Co)表示，“我们将不断丰富人才发展计划，努力成为行业首选的雇主品牌。同时，我们始终致力于为员工营造‘家’的氛围，并通过酒店员工的服务，为客人打造宾至如归的入住体验。”
作为中国酒店业最大的国际雇主，洲际酒店集团在国内创造了巨大的就业机会，目前在大中华区拥有60,000名员工，并计划在未来三年内新增约3万个就业岗位。（完）
洲际酒店集团庆祝在华三十周年人才发展成就
（第一排从左至右依次为：合肥皇冠假日酒店人力资源总监桑成磊，天津滨海圣光皇冠假日酒店总经理董辉；第二排从左至右依次为：海南清水湾假日度假酒店总经理李伟芳，洲际酒店集团大中华区人力资源运营首席总监许莹莹，洲际酒店集团中国东区营运副总裁（代理大中华区首席营运官）陈卓德，洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思，苏州洲际酒店总经理郭俊烃，洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许有俊）
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注册会计师是财会界的高端人才，也具有审计的唯一签字权，在工资待遇上也是财会行业中比较高的，待遇情况会跟所在的地区、单位存在一定的联系，也和公司规定的薪水设定的标准关联比较大。那么，CPA就业前景和薪资究竟如何呢？
薪资待遇参照四大会计师事务所、国有大中型企业、内资会计事务所的情况，对注会的薪资待遇进行分析。
1、四大会计师事务所
刚进入四大的CPA，一般工资都不高。但是四大的名声很好，在这工作几年后，会有个不错的发展空间。对毕业生而言，工资大概在13万/年左右。如果是注会持证人，一般在30-40万/年。随着工作能力提高，以后如果成为合伙人，百万年薪也是比较普遍的。
2、国有大中型企业
对刚毕业的大学生来说，能进入国有大中型企业，确实是个不错的工作机会。一般第一年的工资是在5-8万元。如果是注会持证人，其后的工资涨幅也会很大。据相关数据显示，很多总监或经理的年薪大概是在30万。
3、内资会计事务所
注会持证人的年薪是25-35万元。在工作强度上，在内资工作相比四大要低一些。这个待遇还是挺不错的。
职业发展1、四大会计师事务所
在所有会计师事务所里，四大绝对是CPA考生的首选。不管是工作环境，还是薪资待遇，还是公司业务水平，四大都是毫无疑问地站在第一梯队上。以后跳槽的话，四大也是个非常棒的平台。
2、国内八大所
内资所中，也有实力不断上升，越来越受到财会学生关注的八大所。老牌大所如立.信、天健等，在项目和质控方面也是很不错的。应届毕业生的话，应聘是不要求CPA的，可以一边积累工作经验，一边去报个CPA培训班，对自己的职业生涯帮助很大。
3、银行中后台
如果去银行的做柜员或者是大堂经理，是不需要CPA的，只要有很好的沟通能力和销售能力基本就可以了。不过如果想去银行中后台，比如风控部、合规部等等，在招聘要求上可能就会注明需要CPA、FRM等证书。
4、证券公司
证券公司的投行部，在金融圈里算是比较顶层的位置，所以也是很多金融人向往的工作岗位。一般来讲，除了是清北复交这类的名校毕业，有CPA证书也是必须的，所以很多在立信CPA学习的应届毕业生也把投行作为他们未来的就业方向。
5、大企业财务岗
越是大型企业，在财务的要求上就会越严格越细致，已经不仅仅是记个账、报个发票这么简单的事情了。而且在薪资待遇上也会比一般企业高出几个等级，因此在招聘普通会计时也会要求有CPA证书，来证明自己的能力。
总之，CPA是一张非常值得考的证书，通过注会考试，我们能得到的不仅仅是专业知识，更重要的是能得到更强的学习能力还有解决问题的能力。再加上国家政策和整个大环境下的趋势情况，CPA就业前景可以说是非常不错的。
春节“囧”事之——在外发展不佳无颜回家见乡亲
自述“囧人”：山野小毛
我2009年毕业，刚毕业那年，因为没有找到工作，春节就没有回家。读了四年大学，结果还找不到一份工作，心里总觉得无颜见江东父老。此后的四个春节我都没有回家，一是火车票很难买，二是自己在外发展不顺利，挣钱少。家里人都以为你在外面挣大钱，可有时候你觉得自己连工地上的农民工都不如，事实上，也确实没有他们挣钱多。在心里这样一想，我就非常害怕回家过年。
一个人在异乡过年，根本没有什么好庆祝的，本身也没有多少钱去过年。我记得第一年除夕，整整一天我都窝在那间8平米的小屋里，躺在床上，望着那堵白墙发呆；那天早上我做了一锅的稀饭，饿了就爬起来吃稀饭，对，我的年夜饭，就是稀饭！第二年，我想出去吃沙县小吃或者兰州拉面什么的，可是那些小店早早地就关门了，于是一个人在空荡荡地大街上不停地走，倦了、累了，就回去睡觉了。第三年、第四年好一点了，在这个城市有了朋友，相约一起过年，也就少了一些孤独。一个人在外地过年，也不是故意要弄得这么狼狈，只是一个人的春节，没有忙活的动力，想着简单点，简单到最后就什么都懒得做了。
前程视点：
又过年了，又过了一年了，究竟有多久没有回家了？你在那个不属于自己的城市中，每天莫名地忙碌着。是为了当初的梦想？还是为了现在的生存，或许你已经无暇去思考了。家就在远方，心仍旧在漂泊。一个人游走在异乡的新年夜，不禁又成了当初那个因为思念，因为想家而哭泣的孩子。
春节临近，在异地工作的职场人归心似箭。买票难又怎样，路程远又怎样，这些都挡不住那颗归家的心。不过，来自论坛的调查数据显示，约有51.92%受访者表示自己会因为个人发展不佳而选择春节不回家；而根据早前发布的《“异地工作者春节返乡”调查报告》显示，“在外发展不佳，回家压力大”也成职场人春节不回家的首要原因。
论坛网友讲述异乡过年经历：
亲情计算题：我们还能陪父母走过多长时间？
论坛网友“步步为营”说：“假如父母再活30年，我们平均每年回家1次，那么我们和父母相聚的机会只剩下30多次。按照每次回家5天计算，除去和朋友聚会、应酬、吃饭、睡觉等时间，我们在一年中真正能陪父母的时间大概只有24小时左右，30年总共不及720小时，差不多仅一个月的时间。”
计算的结果令人唏嘘，当然，面对这样的极端假设,也许有人会不以为然！“怎么可能？30年里每年只回家一次？”有网友提出这样的质疑。不过有一个不争的事实，那就是对于许多在异乡漂泊的职场人来说，有时连一年回一次家都不能保证。这其中的不少人往往在读书时就奔走他乡、开始漂泊，毕业后留在大城市工作，一晃就是几年不回家。回家不需要理由，可不回家的理由却到处都是。
我们常告诉父母，“过年要加班”、“春节票难买”、“确实走不开”，所以我们不回家过年。父母总是宽容的，无论我们有着怎样的理由，父母们都更愿意站在儿女的角度去体谅，可是那种“梦里盼儿归”的心情却少有儿女能真正地照顾到。我们也会这样告诉父母：“春节不回家了，避开春运高峰，节后找个时间回家看看！”这种托辞甚至会变成一种“欺骗”，因为你我都明白，这是一个遥遥无期的计划，直到明年的明年，我们都不确定是否真的能回去。回家的意志总是那样的薄弱——老板的一句话、客户的一个电话都会改变我们对父母的“允诺”。
这个春节如果你能回家，请不要吝啬，回家和父母团聚一次吧，无论你在异乡吃着怎样苦，家总是漂泊的朋友最温暖的期待！如果你实在走不开，也可以理解，但是请告诉父母，在今年的某个时候自己一定会回家看看。（完）
目前酒店管理专业人才在中国十大百万年薪职业中排名第六，酒店管理也被称为十大热门专业之一，但酒店管理作为近二十年才火热起来的专业，真的能和其他经久不衰的传统专业一样，学完后就能拥有理想中的职业发展路径吗？酒店管理专业发展趋势究竟如何呢？
酒店管理专业发展历史酒店管理这一概念来源于欧美国家，在经历了从无到有、从小到大、从单一到多元的发展后，酒店管理集团的形式开始传入其他国家。自1984年上海锦江集团联营公司成立，我国开始鼓励发展国内酒店集团，并经历了对外开放和引进阶段、中国本土酒店探索发展阶段、规模化和规范化阶段。在近二十年中，国内的酒店集团已经逐步发展壮大，集团间的规模差距逐步拉大，市场进一步分化，各集团对于酒店管理专业人才的需求量都很大。
酒店行业发展趋势目前国际酒店集团正在加速中国区的发展，并且开始逐步向二三线城市进军，各品牌在国内的门店数量都在有计划地增加。而国内的酒店集团则在加大区域发展力度，努力去拓展新的区域。部分中端酒店品牌通过与外资品牌合作，来打造一些本土的中高端品牌。而中国高档酒店集团则在努力向海外扩张。不论是国际酒店集团还是中国酒店集团，其整体的发展趋势都呈现出向上的趋势。
酒店管理专业发展前景根据国家旅游局统计，世界上每一分钟就会有一个旅游酒店业的职位产生。而目前在酒店集团中，专业度高、综合能力强的中高级人才是供小于求的，各大酒店集团都愿意给出较高的薪资待遇及福利来招揽人才。如果是没有实战经验的酒店管理人才，在刚入职时需要从基层做起，但随着资历的增长，也能逐步做到公司或集团的中高层，如果在本公司遇到天花板，通过跳槽也能够更上一层楼，职业路径是比较清晰的。
虽然说酒店管理是近代才发展起来的专业方向，但酒店管理的发展历史也算是稳扎稳打，酒店行业的发展趋势能够兼顾稳定和扩张。对于学习酒店管理专业的人才而言，只要自己的能力足够，那么属于你的酒店管理专业发展趋势也一定是不错的。
酒店辞职报告怎么写【1】
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性
二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异
三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调
四、缺氟售意识和销售技巧，客房出租率低
五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理
六、自身调节力差，情绪化严重
七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准
此致
敬礼
辞职申请人：
酒店辞职报告怎么写【2】
尊敬的XX：
您好！
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！ 祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！
辞职申请人：
酒店辞职报告怎么写【3】
尊敬的领导：
你们好！我是管家部康体中心的毛军华。首先，很高兴能够在奥林匹克实习5个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与帮助。在此先谢谢各位领导、同事！
在这里我认识了很多对我有帮助的人；无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人；
在这里你们认真教我做了许多的事；无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事能力我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事；
所以，在此请允许我说声“谢谢你们”。
之后，请允许我于月日辞去“康体中心服务员”一职！原因如下：
第一：我个人对人事安排不认同；或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交！这也不重要，重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！
第二：我个人能力不足，不能够胜任康体服务员一职；不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职；
第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大；举一个例子，工资差距那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不可以这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人？我和正式员工区别在哪里呢？
第四：从真正意义上说我的第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。
为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。
最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！
此致
敬礼！
申请人：辞职报告
XX年xx月xx日
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《工作才三年，我就得了“时尚病”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
作为一名互联网工作者，Fishy没想到自己工作才三年就加入了疼痛的 “时尚病”行列。Fishy一直以为只有上了岁数的老年人才会全身疼痛，而在她周围的职场前辈更是被疼痛缠身——颈椎病、肩周炎、“鼠标手”、腰肌劳损一个都不少。颈托、腰托、护腕成为办公室同事必备的“战斗武器”。
由此可见，腰、背、肩、颈、手酸痛疾病已经成为很多白领的困扰。如果这些问题没有及时得到改善，病情一旦进展，就会发生肌肉僵硬和痉挛，从而机体就会慢慢处于“亚健康”状态了。“亚健康”是一种动态过程，它永远不会停留在原有的状态中--或者向疾病状态转化，这是自发的；或者向健康状态转化，这是需要自觉的，即需要付出代价与努力。这告诉我们一个极其重要的事实：“亚健康”是可逆的，通过努力就可回归健康。以下处方，请患者对症下药：
1、电脑椅子的高度要刚好使自己的肘部与键盘成一水平线，过高或过低都会给身体带来额外的负担。
2、电脑显示器与人的眼睛成水平10-5度，人的眼睛向下看，切忌仰视电脑。
3、“转颈”，脖子左左、右右、前前、后后，顺时针转动，再逆时针转动，可放松颈部紧张的神经。
4、在肩周的最疼点，可采用压抓揉的手法，以此缓解痛楚。
5、“伸懒腰”，反复数次。
6、双臂过头，扶住墙壁向下压，可拉伸、牵引劳累的肌肉。
7、散步。
8、不坐电梯，爬楼梯--办公室简单实用的运动。
9、每隔一小时左右，站起来休息一下，望望窗外，呼吸一下新鲜空气，都有助于减轻肌肉的疲劳。
10、也许你没有足够多的时间和精力去健身房锻炼，不过没关系，在办公室同样也能健身。
有句老话是这样说的，“来不及运动，肯定来得及生病”。所以为了健康你还是要花些时间打点自己，为了更长久的奋战你还是要花点心思关爱自己。（完）
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近日，山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”，此次交流会共有122家单位入场招聘，提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集必将火爆有所预料，但现场还是让人大吃一惊：2万多求职者同赶人才大集，让人感受到了高校扩招、经济形势恶化带来的空前就业压力。
调查：六成求职者不抱成功希望
本次招聘会，所有应聘人员均可免费入场。上午9时30分，记者看到，入口处发布招聘信息的展位前围满了求职者，他们目不转睛地盯着各岗位信息，拿着小本子做记录。
大厅的招聘现场也是人头攒动。记者发现，几乎所有招聘展位前都围满了人。虽然外围的求职者都在奋力向前挤，但只要一到展台前，立马毕恭毕敬，彬彬有礼。山东农业大学应届毕业生张欣无奈地跟记者说，曾经的“众僧抢粥”已经不足以形容今年的人才大集了，经济大环境不好，企业招聘也都是可有可无的态度，而曾经要“抢”的工作，这次更像是“求”了。山东师范大学应届毕业生刘唱告诉记者，能找到投出简历的地方“已很幸福”，自己逛了一大圈，没找到一个中意的文科类岗位。
上午11时多，现场仍然是人山人海，而求职者还在源源不断地进入会场。但在人潮中，记者听到最多的还是不确定的声音：“早知道这样我就不来了。”“招聘的企业实在不多啊。”……
记者在现场随机调查了30名求职者。在被调查者中，有19人表示对成功求职不抱有太大希望，就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情；有6人表示对这次人才交流会寄托了很大希望，迫切想在现场找到工作；其余5人表示“反正是免费入场，随便来逛逛撞运气，说不定能找到工作呢。”
主办方有关负责人表示，以往招聘会到中午时参会人流就开始稀疏了，而此次交流会中午人流依然密集，而且丝毫没有减少的趋势。该负责人分析说，估计由于部分2008届毕业生尚未找到工作，另外2009届毕业生又提前进入市场，才使得此次招聘会人员大增。
观察：会上鲜见房产、外贸企业
记者在现场注意到，此次人才交流会招聘主要集中在建筑、造纸、化工、机械、服务等行业。提供主要包括销售、财务、国际贸易、建筑工程施工、软件工程师、人力资源等相关岗位。
主办方有关工作人员介绍说，受席卷全球的金融危机影响，加之美元贬值、劳动力成本上升、原材料涨价等因素，给外向型出口制造中小企业造成很大压力，用人需求急剧减少。此次人才大会岗位需求5000余个，但外贸类企业所招人才占其中的比例不足1%，尤其是面向欧美地区的外贸企业，几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击，订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。
记者在现场发现，只有1家与房地产有关的单位参加此次人才交流会，根本没有房地产开发企业参加招聘。主办方感慨地说：“相比往年，甚至是上半年，我市房地产企业的招聘数量减少了至少60%。房地产人才市场比房地产市场还要冷清！”
现象：招聘会上招生忙
“明明是招聘会，简历没投出去，却收到了不少招生宣传单，真不知这是在招聘还是在招生！”刚刚从招聘会场出来的小赵，向记者摇着手中的宣传单不解地说道。
“我们是企业定向培训，完全可以保障你的就业。”记者发现，招聘会现场有几家教育、培训机构既打着招聘的牌子，也在做着招生的宣传。记者在这些教育、培训机构的展位前看到了一些关于培训的大幅宣传板，上面写着“半年制定向就业培训”、“大学生就业工程”、“软件工程师定向委培班”等字样。“现在的大学毕业生在大学里学的东西根本不符合企业要求，在我们这里培训后找工作就会很容易”，一家培训机构的工作人员告诉记者，因为他们是在为企业定向培养，所以培训后就业完全有保障，月薪5000元左右不成问题。记者发现，在该招聘会上，几家培训机构均承诺“推荐就业”，但招生的学费却多在万元以上。
记者在现场采访时，发现不少应聘者对这种在招聘会上招生的现象十分不满。“反正我不会轻易相信这种委培，花费也太大了。”山大学生小王对于很多机构在招聘会上招生，有些厌烦。应届毕业生张磊则认为，且不论招聘单位的正规性如何，这样以“招聘”为幌子进行招生的现象，与招聘会格格不入，还是别到招聘会上掺和为佳。
专家：可以考虑到西部或灾区就业
记者在现场发现，新疆的乌鲁木齐市与昌吉回族自治州联合组成人才招聘团来到招聘会，为当地企事业单位揽才。“我们昌吉回族自治州这次共有35个单位来济南招聘，其中包括电视台、学校、医院等事业单位。新疆的经济以新型工业为主，外向型经济企业比较少，这次金融危机对新疆经济影响不大，反而是发展机遇。虽然西部的条件跟东部相比有差距，但差距就是机会，欢迎济南的大学生到西部就业。”昌吉回族自治州人事局周副局长对记者说。
对于西部地区来济招聘，山大学生就业指导中心的有关专家建议，今年的就业形势比较严峻，对于目前的就业“寒冬”，山东的大学生应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起，可以考虑到西部或四川灾区就业。“目前，西部与四川灾区为引进人才出台了一系列鼓励政策，大学生到西部与四川灾区就业成长机会比较多，可以说是大有可为。”该专家说。
——专访宝龙地产行政副总裁黄永华
在2010年年末和20xx年年初，国务院连续推出了房产限购令，如今在全国41个城市已实行了半年有余，并传有继续扩大“限购版图”的可能。于是，有业内人士就预测“房地产的发展方向以及相关资本正在逐渐从之前高速推进的住宅市场向其他政策比较宽松、回报更加稳定的领域转移，比如商业地产”。可见，商业地产会是未来一段时间房地产行业内的焦点，值得关注。
20xx年7月，（）网上发布职位数显示，“房地产开发”行业以126333个职位数排名所有行业第三，依旧高烧不退。近日，（）应邀采访了国内知名商业地产开发商——宝龙地产控股有限公司的行政副总裁黄永华先生。黄永华先生向介绍了宝龙地产在商业地产领域的发展目标，并揭示了宝龙地产能长期保持业内竞争力的关键，即实施人才战略，为人才营造一个最佳的发展平台。
扎根上海，产业辐射沿海各城市
2010年2月，原驻厦门的宝龙地产总部移师上海。在谈到这次“搬家”时，黄永华先生特别提及宝龙在三个方面的收获：“第一，在一年多的时间里宝龙总部的总人数从之前的百余人上升到如今的400余人，这是直观的变化；第二，宝龙的知名度在一线城市再一次得到了提升；第三，宝龙借此确立了自己在行业内的地位。”
宝龙地产将总部搬迁到上海，看重的是上海的聚集效应，而对于上海地产市场的激烈竞争，黄永华先生视其为“挑战和机遇并存”：“以投入产出比来算，宝龙在上海承接一个商铺铺面必定是比在二、三线城市需要投入更多，但从另一个角度看，一个在一线城市的商铺所带来的收益也是在二线城市的商铺远不能比的，所以，商业地产是一个高投入、高收益的产业。另外，上海是中央房产政策调控的重镇，宝龙势必会在项目审批、银行贷款等方面有更大的压力。说实话，之前在某些城市，政府在项目审批中会有些不规范的操作，而现在走规范流程，虽在进度上有所放慢，但终究是对各方都有利的。宝龙作为一个负责任、重品质的企业，是非常支持和配合这些举措的。”
在直面上海地产市场激烈竞争的同时，宝龙也在加紧集团在其他省市的开疆扩土。在采访中，黄永华先生向介绍了宝龙地产未来的发展目标。未来5年，宝龙希望将集团旗下的“城市中心体”项目从20多个发展到100个，宝龙也将继续瞄准京沪高铁沿线的有消费能力的省会城市和副省级市。而对于在中西部城市的投建，黄永华先生持保留意见：“宝龙在选址投建时会充分考量城市的经济水平和消费能力，中西部多数城市的居民在消费能力和消费习惯上和经济发达地区的居民还是有差异的，这点公司在做决策时会比较慎重。”
据介绍，未来5年宝龙地产的“城市中心体”项目实现“从20到100”的背后，是宝龙在全国范围内都面临着巨大的招聘压力——黄永华先生给出的数字是：未来5年年均增加1万人！
如何完成这个指标？这还要从宝龙集团的人才战略说起。
搭建平台，让人才和企业共同成长
宝龙的成功源于董事局主席许健康先生“诚信恭谦做人，创新敬业做事”的理念。而“诚信恭谦，创新敬业”这八个字也是宝龙的人才理念。在黄永华先生的眼中，宝龙正是凭借着企业的核心价值观和多年积累的经营经验，源源不断地吸引着业内的人才进入，与此同时，这些供职于宝龙的人才也正用自己的职业发展诠释和发扬着宝龙的核心价值观，“这就是宝龙的竞争力所在”。
“宝龙需要的人，首先是正直的，再者才是和企业的发展理念契合的。具体来说，宝龙需要的人是‘重实干、重团队，重客户’的人才。重实干，意味着一个人不能光说不练，得把才干变成可见的绩效；重团队，因为宝龙强调的是亲情式的员工关系和家庭式的企业氛围，员工的个人能力发挥要建立在团队意识之上；重客户，体现的是宝龙的八字理念的，也是企业核心价值在业务第一线的反映。”
据（）职位搜索器统计，仅最近两周内宝龙地产在投放了150余个招聘职位，以“总部”“区域”“项目”为区分，共覆盖上海、天津、杭州等10余个城市。“宝龙将实现外部引进和内部培养并重的战略，”黄永华先生这样概括宝龙的人才战略：“从专业角度，宝龙招聘的人才并不局限于房地产专业，虽然工程师、造价师等职位永远是缺人的，但作为综合型项目，我们需要营销、财务、行政、管理等各类人才。而从地域的角度，宝龙在各地都希望能招揽到当地的人才加入。因为传统的‘一个项目完工后大家分钱散伙’的情形并不适用于宝龙，宝龙希望在一个建设队伍完工后，其中的一部分人能直接转投到项目的经营活动中去，所以对高端经营类人才也特别关注。”除了引进一些需要长期从业经验的岗位人才，招聘应届生从头培养也是宝龙的战略之一。主题为“潜龙计划”的宝龙管理培训生计划已连续实施了两年，而未来这一计划将长期为宝龙贮备人才服务。就在前往采访的前几日，宝龙集团与同济大学合作的“同济大学经济与管理学院—宝龙集团人才培训基地”揭牌，同济大学将依托自身优势学科，向宝龙输送更多高级专业人才，并协助宝龙集团制定中高级人才培训计划及开展培训。
说到培训，采访中，黄永华先生也向我们阐述了宝龙对于不同层级员工的培训和激励设定。“理想中，最拔尖的员工入职1年后可以成为类似班组长的基层管理者，入职2-3年可以再晋升一步，5-8年成为公司核心骨干，12年左右成为公司高层管理的一员。当然，这是对于最拔尖的员工的定位，更多的时候，宝龙会实行分层级的培训和激励。比如，校招来的新人会有轮岗、交叉任职的机会，这既是培训也是发掘其成长空间的方法。对于普通员工，可以根据制度自行申请培训，公司也会设置季度奖、年终奖等来激励员工。对于核心骨干和管理层，公司会授予股权激励方案。”
最后，谈到地产行业人才流失的现状，黄永华先生也显得信心十足：“宝龙并不十分担心人才的流失，之前我们谈到，宝龙是一家尊重人才、珍惜情感、具有很大包容性的企业，而同时宝龙也是一家注重管理、奖惩分明的企业。宝龙将为员工搭建了一个平台，让大家发挥自己的才能，和企业共同成长。”
在本次采访的最后，黄永华先生也和我们聊起到了董事局主席许健康先生“侠义成就事业”的理念，既提到宝龙集团在许先生的引领下热心公益事业的善举，重申了企业以人为本的理念，更强调了宝龙在做事业上规范运作、不畏权钱的气节。我们也希望在每一个行业内这样的企业都能越来越多，成为行业的领军者，也为人才造福。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历-酒店餐饮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历-酒店餐饮类求职，酒店管理专业毕业个人简历
基本信息
姓名：林渝男国籍：中国照片
目前所在地：中山民族：汉族
户口所在地：小榄身材：166cm?49kg
婚姻状况：未婚年龄：21岁
证书：党籍：
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生?
应聘职位：行政/人事类:文员、行政助理、经理助理、酒店/旅游后勤类、餐饮/娱乐类
工作年限：0职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
工作经历：本人从事小型酒吧经理多年，驻场DJ。
教育背景
毕业院校：广州城市职业学院
最高学历大专毕业-2009-07-15
所学专业一：商务英语所学专业二：
受教育培训经历：商务英语中级涉外秘书证
通过高等学校英语应用能力考试B级
中专本科酒店管理
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
夜总会前台，驻场DJ，经理助理。
有较强的组织能力和团队精神，良好的人际关系。
熟练使用Office软件，如：Excel、Word、Powerpoint。有办理社保、合同管理、招聘、薪资计算等经验。
详细个人自传
本人具有两年以上五星级宾馆工作经验和旅行社前台接待经验。在宾馆主要负责楼面的服务工作和重要宴会的接待工作;在旅行社负责的工作内容主要有：销售、接待、咨询、接听电话、报名签合同等工作。也曾从事过前台文员的工作，主要负责公司行政事务上的工作，有时也要出差等。所以，本人具有良好的沟通技巧和客户服务意识，能正确处理投诉问题。对工作积极主动，认真负责，能熟练操作word、excel等办公软件，打字速度快。本人不但性格开朗、外向，能够积极面对困难，而且有良好的团队合作精神和良好的工作态度。希望给予一个宝贵的机会，成为大家的一分子，发挥自己的专长，以更好地适应社会的需要，与社会共同进步
大器晚成成熟稳重，面带微笑爱好广泛,适应性强能屈能伸,
性格坚毅光明磊落,工作认真吃苦耐劳，海纳百川有容乃大。
丙戍之年客房实习，艰苦环境我不抱怨，磨砺性格培养实力，
团队精神得到升华，路遥马力日久人心，请您相信我不平凡!
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向
公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
签名：xxx
日期： xx年1月25
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《麻醉师就业方向和发展前景》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们把医生称为白衣天使，因为医生可以在我们身体不适时帮助我们恢复健康，而当我们需要动手术时，除了主刀医生外，还需要麻醉师协助完成手术。那么在整个治疗过程中，相对表现比较低调的麻醉师，其实际的就业方向和发展前景如何呢？建不建议尝试去从事这一职业呢？
麻醉师就业方向学麻醉学毕业后，可以在疼痛诊疗等领域从事临床麻醉、急救和复苏、术后监测。也可以在医疗卫生单位的麻醉科、急诊科、急救中心、重症监测治疗病房(ICU)、药物依赖戒断机能调控等方面的工作。还可以在国家级医院、省部级医院、医学院校及其附属医院和教学医院；各级医院和科研机构从事临床医疗和教学科研工作。可以说，麻醉师的就业方向都是医学相关的，专业性比较强，不管具体从事哪个方向，都要不断精进自己的能力水平。
麻醉师发展前景从前景来看，医学类专业都属于很好就业的专业，麻醉师也不例外。可以说，麻醉师在成功毕业后，只要自己不是太挑，都可以找到一份不错的工作。如果是在医院中的麻醉科、急诊科等从事比较专业的工作，那么在很长一段时间之内会一直都是一名麻醉师，但职位、薪资会随着工作年限的增加而增加。如果是从事临床医疗和教学科研工作，那么发展前景与科研成果有很大的关系，如果有重大科研成果，则会发展成为行业内的专家。
麻醉师的收入水平当下麻醉学开始逐渐形成了体系，并且脱离了外科而自成专业，成为了医学二级学科、一级临床科室。麻醉师的收入水平也因此要比过去更好，现在应届毕业生的月薪在4-6k之间；工作3-5年后，月薪可以在7-10k之间；工作6-7年，月薪在15k左右；工作8-10年，月薪在17k左右。由于每个城市的收入水平也不太一样，所以实际收入会在这些平均值的基础上适当上下波动。
虽然当下很多人对于麻醉师的了解还不是很多，但并不能否认，麻醉师的就业前景和发展方向都还是不错的，想要尝试的话可以大胆从事这一岗位。只要自己扎扎实实学好理论知识，并且在工作中不断提高自己的专业技能，那么职业发展前景还是值得期待的。
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