工作内容上的事情进了公司自然会有人指导，但为人处事方面的建议，锦囊菌给出以下两点：
1．对工作积极主动，给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你合作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职业化，比如工作上要多进行主动思考，如果不能解决再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，多参加集体活动等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2．敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道，不要忘记问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。
如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，一定不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常，和门卫保安问声“早上好”，指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话，积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外，如果你在公司里的导师愿意带你去见客户，或者让你独自到客户那里送一些文件，请珍惜这样的机会，并留心你所接触的人，谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢？（完）
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职业生涯规划顾明思议就是我们对自己职业的一生规划，小的时候我们也有职业生涯规划，那个时候叫做梦想，长大之后我们的职业生涯规划如果是按照小的时候梦想走的，那么我们说这个职业生涯规划是成功的，把自己的梦想变为了现实。
职场专家提醒，在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有什么意义呢?
1、你的目标
Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成就……当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司
如果说我有什么职业成功的秘笈的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何努力的工作更流行。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该全力以赴地去达成你的目标。
6、你的态度
如果你笃信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你或许会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一样东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋升，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败作用越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。
在规划职业生涯的时候，需要综合的考虑问题，然后给予每个问题不同的权重，将工作机会放上去进行评估打分，得分高的就是比较合适的工作。但前提是你要了解自己，知道自己要什么，而且能控制自己将目标放到长远的方向上。
今天E公司回应外卖员送餐路上猝死：“没劳动关系，给予2000元人道赔偿。”很快#E公司回应外卖员送餐路上猝死#话题登上热搜。
前有P公司98后员工凌晨下班路上猝死，后有43岁E公司骑手韩某伟在送单途中猝死。
山西人韩某伟是一名E公司骑手，2020年12月21日，他在送单途中猝死。妻子称，事发后，因4单没送丈夫还被罚款。韩某伟平时通过众包接单，E公司工作人员表示，他和平台没有劳动关系，只能给予2000元人道主义赔偿。
对于事件本身，职前菌不想妄加评论，不过事件背后折射出的劳动合同相关知识点，职前菌觉得很有必要给广大应届生同学科普一下。
Part1我们为什么要与企业签订劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
说人话就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。如果劳动者就职期间遇见用人单位不按照劳动合同规定办事，比如拖欠工资、工伤不理赔、无故辞退员工等违约行为，作为劳动者可以用签署的劳动合同给自己维权。同理，当劳动者出现违约时企业同样可以根据劳动合同保证自己的权益。
Part2签署劳动合同需要注意什么？①判断企业是否合法
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
②合同上的单位是否与入职企业一致
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
③自身相关的权益是否明确
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定。
④认真阅读合同企业约定内容
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
⑤特别注意试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
职前菌之前遇见有同学到用人单位才试用2天就被辞退的情况，除了企业不讲武德之外，同学们也要学会用法律武器保护自己。
⑥劳动合同自己手里也需要一份
大家要记住劳动合同不是企业一方或劳动者一方的事，它是两方共同的事，不是说签了劳动合同企业有一份自己就不用拿了，这个观点是非常危险的。这不是校园里交试卷，只要交了就行，记得自己一定也要拿一份。
Part3实习要签劳动合同吗？首先，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，实习生与聘用单位属于职业培训关系，所以不适用劳动合同。
那是不是实习就没法保障自己的权益了？
NONONO！
虽然实习生不能跟企业签订劳动合同，但是可以跟企业签署实习协议或者通过学校签订三方协议。在这些协议照样可以明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节。值得注意的是实习协议只适用在校大学生，已经毕业的同学需要跟用人单位签署劳动合同而不是实协议。
综上，是职前菌为大家整理的劳动合同相关注意事项，希望同学们无论签署实习协议还是劳动合同时一定要仔细阅读里面的内容，遇见不合规定的内容要学会勇敢说“不！”。害人之心不可有，但防人之心不可无啊！
酒店前台接待是酒店的门面，不仅需要体现酒店的总体形象，还需要有极高的专业技术能力。这些人员是直接面向客人的，并且是最先也最为直接对客人产生影响的，不论是普通快捷酒店，还是五星级酒店，面试官们都对酒店前台接待的选择都十分慎重。那么如何在面试官们的层层筛选下顺利得到这一岗位呢？下面我们就来了解一下酒店前台接待面试需要注意什么。
自我介绍
酒店前台接待是客人们在酒店接触到的第一人员，会给客人们留下对于这一酒店的第一印象。因此，面试官在面试时也会十分重视面试者给他们留下的第一印象。所以相对于其他职位而言，酒店前台接待的自我介绍会对能否被雇佣有更大影响，需要更多重视。自我介绍时，需要条理清晰，内容有侧重点，对工作与学习经历进行较详细的介绍即可。建议在面试时可以随时保持微笑，以展现自己的细心与亲和力，为面试加分。
职业礼仪
酒店前台接待也需要熟练掌握职业礼仪。作为酒店门面，酒店前台接待必须要保证自己的精神相貌良好，并且可以热情面对客人。酒店前台接待的工作内容包括细致做好交接班工作、保证工作的延续性，这就需要这些人员在了解各个岗位的工作内容基础上，也可以进行高效沟通与对接，维护同事间的良好关系。良好的职业礼仪，不仅仅能体现该酒店的形象，还也有助于同事之间的相处。
专业技能
面试官们除了关注酒店前台接待的职业礼仪外，还会重点考察这些人员的专业技能，并且常常会使用提问的方式进行考察。常见的问题有：
1.如果有顾客投诉被打扰了并要求一定要让经理处理怎么办？
2.有人向你询问客人信息应该如何处理？
在回答这些问题时，首先要安抚客人，然后再针对相关问题进行解决。这就需要酒店前台接待非常了解该酒店的服务流程，并且牢记法律法规，能够充分运用自己的专业技能进行回答。
酒店前台接待的工资在基层员工中相对较高，有的甚至能月薪过万，但也很容易在工作中出错。岗位相关的事情较为繁琐，作息也是三班倒，不仅需要从业人员有足够的专业技能，还需要有良好的身体素质与毅力。建议大家在进行酒店前台接待面试前，需要将自我介绍、职业礼仪、专业技能这三方面内容多练习几次，这样在面试时就能有自信地与面试官对话，给面试官们留下好印象！
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随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
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简历是我们求职面试必备的东西，通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候，如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话，那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌？
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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又到了大家找工作的高峰期，为什么你的面试总是失败？为什么明明精心准备了面试，结果却还是不尽人意？其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手，就能避免大多数面试需要注意的细节了。
整理面试公司的背景资料虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解，但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观，领导的讲话等，如果可以在面试的时候脱口而出的话，可以说是非常加分的。
大家可以从友人入手，看是否可以了解到公司的明规则和潜规则，同时也可以进行网上搜索，了解该公司的面试风格和整体工作氛围，这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言，都是非常有意义的。
全面真实地表现自己很重要面试的时候切记不要过于自傲，也不要过于低调谦虚，过于自傲会让面试官觉得不舒服，过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。
正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力，切记任何时候都不要夸大其词，有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点，并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼，以及你所做出的努力，会给面试官留下一个不错的印象。
倾听和问询这个细节是很多人都会忽视的，那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前，不要打断也不要插话，认真努力地去倾听面试官说的话，如果有不确定的地方，可以从容地向面试官询问清楚。
问问题的时候，也切记不要含混不清，通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法，这样的交流才是有效且有意义的。
当然，除了上述3点之外，面试需要注意的细节还有更多，但面对所有的面试问题其实都要记住一点，那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法，以及对这份工作的渴望，其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试需要注意的问题有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试，对于应聘者来说有多重要，相信不必多说。如果能好好应对面试，不仅能弥补自身条件的不足，还能给面试官留下好的印象，从而顺利进入心仪的公司。那么，面试需要注意的问题有哪些呢？
不要只让简历替你说话一份好的简历，能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景，以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的工作。但是，简历也不能完全代表你的经历。因此。如果你的简历中出现了下面这种状况，请一定预想好该如何做进一步解释。
非同业跳槽者，简历上各式各样不相干的工作经历，你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。面对此前只用「几个月」来算的工作经历，你可以这样解释：「我之前待过的行业/部门，员工流动率平均都很高，现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素，只能做短期性质的工作，现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」。
注意个人形象面试的穿衣打扮规则是：服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此，个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。
整洁得体的服装，清爽精神的发型，体现精气神和气质的妆容等，都是需要在进行面试之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等，来进行自身形象上的提升。
讲话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面的不专业。
参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处，树立良好形象，掌握良好的交谈技巧等等，也是实施成功面试的重要因素。
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。因此在准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。
在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
总之，如果想要成功应对面试的话，提前做好充分的准备是非常重要的，这样才会面对面试需要注意的问题时可以游刃有余地进行解决。大家也可以通过百度、论坛等，对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解，从而做好个人形象管理以及回答的准备。最后，希望大家都能顺利通过面试，进入心仪的公司。
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有人的地方就有江湖，尤其是职场，需要面对的情况，处理的问题形形色色，想要在这片江湖中杀出一片天，最基本的技能就是会！说！话！
职场上，说话是一门学问。如何说、何时说，分寸极难把握。同一场所，一大群人，一开口说话，高下立分。
有时候，话一出口，你可能就意识到错了。然而更多时候，是在事后的某一时刻，你才幡然醒悟，恨不得救下自己的舌头。但谁都不是天生就会说话的，高手也是从菜鸟历练而来。下面，和小编一起来看看，职场上说话的禁忌吧。
一、非议公司或领导
正如电视剧《杜拉拉升职记》中女主角一样，女主角之所以能在职场上获得成功，就是因为她坚守了一个原则：与同事聊天，不说公司或上司坏话。??
在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，指不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。??
所以，无论身在职场的你受了多少委屈，哪怕就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。??想办法去沟通解决会更有效。
仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是像杜拉拉一样，绝不开口附合，或者明智地借故走开。??
曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。??
话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。这俩哥们儿，都快尿不出来了。??
并非是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你无法与公司和老板保持一致，无论你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。??
二、把私事公开??
接着杜拉拉的故事继续说。在同事玫瑰挑动下，杜拉拉有些动心，自己偷偷到市场上去找工作。??
玫瑰旁敲侧击，隔三差五打电话试探，但拉拉就是不告诉她自己的想法，打马虎眼说：我最近在致力找个好老公啊，要有钱有貌对我又好的。我想通了，我就在这儿干，哪也不去。??
幸亏多个了心眼儿，后来玫瑰拍屁股走人，杜拉拉经过一番努力，最终在原单位升职成功。??
跳槽隐秘，的确不敢透露，这一点大多数人都能把握。但透露其他看似无碍的私事也很危险。虽然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在职场上，这样做也可能留下后遗症。??
一位同事经常说自己与处于青春期的女儿的冲突，说家里氛围如何紧张。本来这也没什么，但在开始一个重大项目时，原以为自己是最佳候选人的他却失之交臂，因为领导觉得，他家里的事情已经够多，可能会影响精力分配。??
假如自己身体不太好，不需要告诉同事或上司。对上司，这只能表明你不能百分之百投入工作，这会令他们不安，甚至会让他们提前想对策或招人，到时候你会相当尴尬。
三、与HR倾谈????
一般HR都比较有亲和力，在他们暖阳般笑容诱惑下，有人就容易畅开心扉，将心事全盘托出。但切记，他们可不是好的倾谈对象 ，就算你认他们当朋友。??
我有位朋友，一段时间与上司的关系不好。有次与人事部经理闲聊，吐槽了一番。隔了一段时间，上司找他谈话，态度严肃生硬。结束前，别有深意地加了一句：以后有什么问题，你直接找我沟通。??
一般情况下，人事部的首要任务，不是去帮助员工，而是保护公司利益不受损害。你拿HR当朋友，但他们的职责就是将员工情况如实告知决策者。??
所以正确的做法是，如果你想解决与上司间的问题，别绕圈子，直接跟上司沟通。与HR聊天，一定要话到嘴边细思量。??
四、随意使用公司邮箱??
如果有人告诉你，你用公司邮箱收发的邮件，都会被别人翻来覆去地查看，你的后背是否会感到冷飕飕的???
公司绝不会给员工发警告，说要注意互相往来的E-mail，但你一定要知道，你的邮件不是什么秘密，若有需要，完全可能被检查。 这个人或许是管理员，或许是某个上司。??
并且，你的每一封邮件，都会永远留在公司服务器上，即便是有些邮件当即删除了，服务器却已经永久记录下来。 而它们都是法律认可的证据，在一些重要时刻会成为呈堂证供。??
在公司邮箱里，有时候会有一些群发的搞笑邮件。在微信群里，你可能是一个活跃的俏皮话制造者。你可能觉得自己只是在活跃气氛，但在领导们眼里，你或许是一个整天无所事事的人。
五、贸然发言??
在工作中，会议是一种有效推进工作的方式。而高水平的发言，是展示能力的良机。??
有些人为了引起老板注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清老板意图，不掌握整体情况时贸然发言。
没有经过深思熟虑的言语，必然会有漏洞。假设老板追问你几个问题，而你却无法自圆其说，你就等着去后悔吧。??
发言还有一个禁忌，那就是拼命炫耀自己贬低别人。这不仅会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。??
冲动是魔鬼。如果准备不充分，宁可紧闭嘴巴，让人当哑巴，也比贸然开口闹笑话强。
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