职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1月份的考试有哪些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1月份临近春节,国内考试安排较少,考试类型以其他国家主办的大型考试为主。具体考试安排如下:
1、TOEFL托福考试
托福考试每月举办,1月份考试时间为9日、10日、16日、30日、31日;
2、IELTS雅思考试
雅思考试每月举办,1月份考试时间为9日、16日、21日、23日、30日;
3、GRE美国研究生入学考试
美国研究生入学考试每月举办,1月份具体考试时间为8日、17日、23日;
4、TOEIC托业考试
托业考试每月举办,1月份具体考试时间为17日;
5、J-TEST实用日本语考试
实用日本语考试每年举行6次,考试在1月、3月、5月、7月、9月和11月进行,1月份具体考试时间17日;
6、中小学教师资格考试面试
中小学教师资格考试每年两次面试时间为每年5月份和1月份,1月份具体面试时间为9日、10;
7、新高考适应性八省联考
第三批高考改革省市包括辽宁、广东、河北、湖北、湖南、江苏、福建和重庆,新高考适应性八省联考考试时间为1月23日-1月25日。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1、2月份的工资都到账了吗?薪资有变化吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
疫情隔离期让全国大部分企业都被迫一起放假休息,那么你的工资也在“休假”吗?有按时发放吗?数额上是增加了还是减少了呢?最近,小编在网上看到相关话题的讨论,没想到看到了如此两极分化的场景……
惨得如此相似:迟迟拿不到钱、薪资缩水
网友“美洁子”:我们公司去年12月份的工资还没发呢!
网友“小精灵”:我们去年12月的工资、提成、年终奖都没发……
网友“起舞的卡西莫多”:工资3月15号之前发一半。
网友“老王”:今年我的保底工资和去年相比减少了8000,家里有孩子不敢说话。
网友“无人之岛”:财务湖北人,预计要到4月才能发1月份工资。
网友“殇小瑾”:虽然工资正常发放,但是2月工资只有基本工资2200,岗位、绩效、奖金一律切!
网友“沧海苍苍”:什么工资不工资的,公司都没了……
网友“潘彼得”:我们去年11月的工资都还没发,还不让人问,问就是不跟公司一条心,只想着自己...
网友“云淡风轻”:1月份工资惨不忍睹,更可气的是我们年终奖年前没发,说年后再发,结果遇上疫情,年终奖缩水直接一大半!和1月份工资加起来还没去年12月份工资高!
“疫情见好”型公司,解锁的福利你根本无法想象
小编觉得疫情当前,以下7点能做到3个的基本是靠谱的公司:1.没裁员;2.工资照发;3.不降薪;4.开工发口罩;5.不加班;6.弹性上班;7.最好有涨薪。而以下这些公司不但符合基本要求,还超额发放了各种福利:
网友“天空是海洋的倒影”:在家休息了45天,也没有在家办公,今天居然把2月份工资发了,好开森!
网友“骄傲的天鹅”:对比了一下评论区,我突然觉得很开心!一月二月工资奖励照常发,重点是我们年后到现在一直是轮班,一个星期上三天班!不扣全勤,不扣年假!!初八还发了800元开门红,刚领了500元3.8节金!感恩公司!!!
网友“落笔印流连”:我们1-2月都是全额发,而且还是提前发的,其他福利一样不差全发,昨天刚领了3.8节福利300元现金,感谢公司!
网友“橼语”:我司不仅工资正常,而且2月份在家办公还是到公司上班的,全部按照全勤算。另外,2月份符合上班条件到公司上班的,另外加60/天补贴。开车带同事一起上班的,再有另外补贴。
网友“Producer”:工资照常发,绩效一分没少,隔离期间算是给我们放假休息,工资一点都没扣,上班先发了30个口罩,简直觉得老板是天使派来发礼物的。
网友“倾城_Abby”:1月的工资2月底发,全薪、餐补都照常发那种,但是我们都没有怨言,因为公司一直没亏待过我们,我们八月份还有半个月的高温假,不管什么假,公司一直都是发全薪,春节假期也比别的公司长,其它法定节假日也是跟着放,我爱我们公司!
网友“念慈”:工资照常发了呀,加班费也发了。通勤鼓励打车,打车费也报销了。
网友“兔子爱吃胡萝卜”:突然可以发现自己公司发展还是挺好的,按时进行发放,现在我们还没正式上班,湖北籍员工之间还有2000补贴。
看了这么多,相比之下,觉得自己的公司算靠谱吗?
1、2月份的工资都到账了吗?薪资有变化吗?再或者失业中的你开始找工作了吗?
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一份优秀的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
xxx
: 地址:xxx 邮编: xxx
: 电话:xxx 手机:xxx
: 电子邮箱:xxx
:
: 教育背景:
: 某院某专业本科 时间:xxx---xxx
: 成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA=
: 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
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: 实习经历:
: xx顾问公关公司 职务:xx地点 时间:xxxxxx
: 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百强)等
: 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
: 培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
: 某世界五百强公司 职务:xx 地点 时间:xxxxxx
: l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估
: l 成功策划、组织并完成办公室xxx项目
: l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
:
: 课外活动:
: 某大学xx杯辩论赛最佳辩手 地点,时间
: 学术刊物《xxx》主编 地点,时间
: l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
: xx大学生文化交流使者 某外国,时间:
: l 两千名申请者中的两名入选者之一
: l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
: 北京xx俱乐部主席 地点,时间
: l 以学生创业形式获得风险投资
: l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务,最高会员数x人(这个人数非常有说服力)
: 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点,时间
: l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应,获组织荣誉奖
: xx暑期社会实践领队 地点和时间
: l 策划,组织并带队参加民营企业二次创业主题实践
: l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
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: 英语水平:
: l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
: l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读全优,写作良)
:
: 奖励:
: l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
: l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
: l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
: xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者 时间
准备一份吸引HR眼球的简历,是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历,难免有审美疲劳。据一位HR透露,她在每份简历停留的时间只15秒,想要在这15秒钟俘获HR的眼球,就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
求职者的个性特点是否与求职意向相符合,一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道,HR在一份简历上停留的时间特别短,而且他们是根据职位来选人,选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求,那么你的胜算就会越大。
小许今年毕业于华南理工大学电信学院,他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验,他认为写简历是最难而且最重要的一个环节,其实只要简历通过了筛选,后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格,所以写简历一定要花心思。
小许强调,简历并非要很华丽,而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人,不适合或者超出岗位需求太多的,企业都不予考虑,因为超过太多,企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短,会考虑成本问题。
小许还提出简历写作的三字要诀:快、准、狠。关键是换位思考,不妨站在HR的角度想问题,先看职位需求,想想这个职位需要什么素质的人,自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
无独有偶,今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点,我们不能只写一份通用的简历,投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位,然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时,就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目,以及在IBM实习的经历等。
多用数字和事实说话
简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容,很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获,比如这个实习让我受益匪浅,学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出,这样的实习描述过于泛泛而谈,往往不能吸引HR往下看,HR希望看一些实实在在的东西,最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时,用几个字概括职责的内容就行,多写总结性的话语,让HR抓住重点,这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么,我一般都用数字表示,比如写自己参加过的项目,与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下,这样可以更突出,更能够吸引HR的注意。
在写学业成绩的时候,很多同学只写获得了几等奖,我觉得这个还不够,我一般会把专业排名写出来,格式是自己的排名和排名的总人数,这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩,以及在全年级的排名情况。
小圆今年成功被广州一家报社录取,她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来,比如我大一的暑假时候在某报社实习,一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁,又便于HR捕捉有用信息。
专家贴士
网申简历只需一页
(高级职业顾问蔡艳丽)
1.简历不能太简单,不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了,纸质简历可以写两页(A4纸),如果有作品的话可以附上;
2.投递简历时一定要明确求职意向,对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位,投多了反而会大打折扣;
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好;
4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式,最好留下自己的手机号码,方便HR随时能联系上;
5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的,这样既浪费HR的时间,又浪费资源。
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时下流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼、赏心悦目。因此同理,求职面试撰写简历也必须要“高顺强”,只有这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。下面随着小编一起了解简历中的“高顺强”具体是怎样的,希望能给您的接下来的求职能带来帮助哦!
岗位匹配度——高!
HR看重度:★★★★☆
这是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:
1、对照招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。
还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词,而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
工作经历——顺!
HR看重度:★★★★★
一项调查结果显示,“工作经历”是HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时没有对自己的工作经历进行梳理,缺乏重点,不能突出自己的长项,就无法引起HR的关注;或是遮遮掩掩,过分拉长或者突然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生疑惑。
对此,小编整理总结给出的建议如下:
工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容是什么。
身为普普通通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清晰即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续发展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清晰、稳定。
专业背景——强!
HR看重度:★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。
例如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投递140个岗位,100余场面试,收获11个offer,总结我的秋招之旅》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
投递140个岗位,100余场面试,收获11个offer,总结我的秋招之旅
2021年1月13日我接到了最后的offercall,是我一直想要去的头部保险集团国企后台,工资待遇都是自己很满意的,直接在电话里接了offer,挂掉电话就留了眼泪,一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。
回想回国后的半年来,在疫情不断反复及求职内卷的大环境下,论坛给了我太多帮助,借此平台也想要回顾总结这半年来的经验和得失,也给之后准备继续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考,祝愿大家都能找到心仪的工作~~
基本情况
本科是上海中流211,硕士QS30的英硕
实习经历只有银行以及财务
校内大大小小的活动经历,没拿啥奖,真的就是普通求职大军中的一员
尤其是在人才济济的上海,竞争力也不算太大。我的主要投递方向比较繁杂,以传统金融行业为主,其他个别感兴趣的公司为辅,总体概括就是主要方向明显,但辐射范围较广,也属于海投吧。
也建议大家不要太过担心海投,毕竟大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机会。
据我个人统计记录,本次秋招我共投递约80家公司,涉及岗位140个,参加过100余岗位的面试或笔试,最终收获11个offer,包括股份制银行,城市银行,国有银行,国有银行子公司,保险行业管培,券商销售的实习邀请,以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。
@柠萌超萌
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我想要从几个方面分析和概括自己的经验,个人感受,希望大家能多多交流~
Part1调整心态,不要被peerpressure控制整个秋招下来,我感触最深的就是心态真的很重要!!!因为秋招拉的战线长,不确定性大,中间等待的过程着实煎熬,再加上同学小伙伴互通消息,总会因为自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我怀疑,peerpressure就会越来越大,自卑负面情绪就会发酵,从而直接影响之后的笔面表现和结果,就是得不偿失的事情了!
个人建议:一定要有一块秋招的小伙伴,但是数量不必太多,同方向的有几个互通流程进度即可,不用对某一家公司的落选而纠结许久,因为很多时候公司的判断标准并不是唯一的,你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司寻找的优势,所以千万不要妄自菲薄,过于纠结与别人比较,随时调整心态,有不好的情绪需要及时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉,我的秋招真的多亏了我男朋友和我爸妈的鼓励,中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。
所以还是那句话,专注于自己,不比较,没过的不要太纠结,要向前看往前走,相信好的一定在后面
Part2养成随时跟进记录的习惯因为秋招大部分同学还是海投为主,投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位,或者找不到JD没办法准备面试,面试的时候被问到的话就会十分尴尬!所以大家一定要在投递完之后就马上对投递的信息进行记录,推荐excel,十分简洁,可以给大家参考一下我自己记录的excel的title,大家可以根据自己的习惯进行记录,每家的进度都要在表中及时体现,我习惯用不同颜色的highlight,大概呈现出来就是这样哈哈。
我个人还特意买了一本台历,对面试笔试时间点进行日历上的标注,方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule,有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试高峰期,一天最多我跑过34场面试,期间要注意休息保持精神状态~
Part3笔面有必要做功课准备笔试的话,因人而异,底子好或者有备考公考的朋友应该不大担心,如果是比较差的朋友们还是建议好好准备一下,我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要,可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看,花钱意思不大,网上的资料花点时间还是挺多的。
还有个问题就是,笔试还是尽量仔细做,往高分做,因为我后来发现,有些岗位选择进面名单是会按照笔试成绩的,比如我今年工行,本来笔试进的是管培和专业英才,但是后来面试的时候收到的是专业英才,大概率说明我的笔试成绩不够管培的要求,就很遗憾,管培的培养体系还是要优于其他的。
到了面试这关,面试形式其实无非就是几种,无领导小组、对抗式辩论、多对一单面,还会有个别公司加入游戏化,随机抽题演讲等形式,今年由于疫情影响,很多公司也采用了线上形式,虽然我个人觉得线上群面真实尴尬哈哈哈,但是经历过几次感觉也还好~
这里提示一下,多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息,很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经,不必过度依赖但是有相关信息一定会帮助自己更稳定的发挥。
无领导其实蛮难准备的,因为表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的配合,重要的是找准自己的优势和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相关的话题,题目大多数都是易懂的,只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开始前安排人记录和总结,因为之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙尴尬事件,其他的角色倒也不必一个个挑,显得很尴尬,之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子,结果整个过程中一次也没看时间,还长篇大论控制不好时间,导致结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中,在适当的时间说适当的话就好~
这里想说下性格内向的小伙伴,因为我本身比较外向所以不是很怕在公共场所说话,但是面试中碰到过很多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴,我看着也是替他紧张。
这个我觉得真的要克服没有更好的办法,心里暗示或者锻炼自己说话等等,都要尝试,因为面试紧张如果不克服真的很难通过,一定要迎难而上,多磨练几次找感觉
多对一面试对我来说是最轻松的环节,因为大概率会围绕个人情况、简历以及稳定性发展性这些问题上展开,本质上就是聊天。
所以多对一单面面试的准备工作可以有的放矢,遇上特别有意向的一定要提前对公司有所了解,特别是公司的主营业务、产品、客户群体等等,再结合自己对申请的岗位了解进行总结。
我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来,把自己的回答梳理成点,再自己练习回答。我整个秋招基本没有遇到过故意板着脸压力面的面试官,所以大家也不必过于紧张,把单面当成一个双方互相了解的过程,就像相亲一样哈哈哈(但是要注意回答不要踩雷,尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话,不喜欢绩效压力等等。。)
其他形式出现的少,如果有的话就随机应变,像是外企快消咨询四大会有case面,par面,ac面这种的,我没有投很多这类的,只参与过一家快消的AC面还被刷了,所以没有发言权哈哈哈~
Part4Offer的选择不要只“向钱看”当然一切不谈钱的工作都是耍流氓,但是钱绝对不是唯一因素。每个人对于工作的期待不同,我个人是不希望自己的工作过于劳累,希望从事非销售稳定类的工作,不需要年入百万啥的,只要是还不错可以自己生活的开心就行,所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素,更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成,我最终选择的也不是工资最高的工作,但是很符合我的预期。
那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴,可能成长性,发展性更重要,第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项,自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素,起点的工资可能也不是非常重要。
所以综合来看,不要只关注在当下的薪资,先搞清楚自己的预期和理想的工作模式,然后结合薪资做出最合理的选择,当然就算是不那么十全十美也不要紧,作为职场小白的我们也还有很多机会,起点并不能决定全部,未来的发展是有无限可能的~
最后的最后,感谢bbs这个平台将迷茫的秋招人们聚集在一起,分享消息,互相鼓励,让我也有机会在这里分享一点点我的经验和感受,希望接下来的春招和秋招大家都一切顺心~也欢迎大家一起评论讨论
好的应届生简历应该具备以下特征:简洁、有针对性、重点描述实践经历。
一般来说,不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历一定要简。由于招聘工作往往较为忙碌,曾有人统计过,招聘官看完一份简历的平均时间是1.4分钟左右。因此,很厚的简历很容易在初选的过程中就遭淘汰。毕业生简历的长度最好是一到两张A4纸,从而使招聘官在有限的时间内能更容易发现简历中的闪光点,增加面试的机会,同时也节约了制作简历的成本。
没有针对性的简历,在应届生中较为普遍。小高做好简历后,复印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份简历,到各大招聘会上向不同类型的公司和岗位投放简历,一个月下来,却没有得到一次面试的机会。小高对于自己广播种却无收获感到不解。针对小高这样的情况,方垚认为,简历没有针对性对应聘成功率造成了一定的影响。简历必须要有针对性。其实小高的情况具有一定的共性,大部分毕业生,在找工作时一直都用相同内容的一份简历,这是投简历的大忌。要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地展现自己不同的特长和能力。因为有些优点、长处,对某些岗位来说却可能是缺点、短处,比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜欢沟通、善于交际作为优点写上就不是很妥当了。而这些特质在应聘客服、销售类岗位时是适合的。因此,毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历,这样的简历会使面试的可能性大大提高。如果能在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上,这样是最好的,会使招聘官觉得你职业方向非常明确,从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司招聘信息有所了解,而这在目前是可实现的,因为人才交流机构或学校在招聘会前一般会将招聘单位和岗位情况作前期的公布。
在简历的针对性方面,小刘的做法很值得大家借鉴:某师范大学英语专业毕业生小刘的简历非常有针对性,小刘把职业定位于教师或外贸业务员,因此她做了两份不同的简历,一份简历是针对教师岗位的,在这份简历中,她着重强调自己是毕业于知名师范院校,已考出教师资格证,热爱教育事业,有奉献精神,乐于助人,且有教师岗位实习经历。在另一份针对外贸业务员岗位的简历中,她着重强调自己英语专业八级,口语优秀,曾在外贸公司有过实习经验,了解外贸流程,善于与人交流,对于市场有一定敏感度等内容。这样以来通过有针对性的简历有侧重的展现出自己的优势,使招聘官感觉到应聘者职业目标的明确性和人岗匹配性,从而提高就业成功率。
方垚认为,毕业生简历包含了个人资料、教育背景、实践经历、奖励情况等主要内容即可,而对实践经历的表述是重点。因为招聘官在看毕业生简历时,普遍较为关注毕业生在大学期间对社会实践活动的参与,特别是与工作有关的一些实习经历会引起招聘官的兴趣。因此,毕业生在简历中对自己的实践经历要如实重点地展示,不要一句话带过,而应该将实践经历从所在岗位、岗位职责、工作业绩、团队合作等角度进行详细表述,从而使简历的含金量得到提高。
收到offer之后,如果发现公司提供的和自己所想差距太大,想要拒绝offer怎么办?这次,就来和大家讨论下如何礼貌又得体地拒绝offer,以下几个技巧一定要记好!这样哪怕日后和HR江湖再见,也绝对不会尴尬~
//这些事可不能做//①不玩失踪
有的人不知道是不是没考虑好还是不想入职,又不知如何拒绝,HR发短信和电话都不回,这样其实是非常不礼貌的,其实HR从开始邀约面试到后面的发放offer,是花了非常多精力和时间的,玩失踪或者是轻描淡写的“不去了”都是非常伤人的行为。
②不折腾
有些人仗着自己拿到了多份offer,就开始自抬身价,漫天要价。甚至是两面三刀,上午跟A公司说,B给的offer多少钱,让A涨价;下午又跟B说,A的offer这个价位,你不加点,我就不来了。这样瞎折腾的行为,也是非常让HR难以接受的。
//礼貌拒绝offer三大技巧//①表达感谢
当你得到offer时,就说明对方HR和公司认为你符合他们的招聘要求,这是对你个人能力的肯定。因此,在拒绝offer之前,首先都该对向你发出offer的人礼貌地表达感谢。
感谢内容一般包含两方面:1.对获得这次offer的感激,2.感谢HR和招聘公司对自己的认可。
②表达歉意
千万不要语言粗暴地拒绝!无论是委婉或诚恳的方式,最终的目的就是要让HR感到诚意。如果实在是岗位和个人情况不符,那酌情明示也是ok的。
③注意方式方法
你可以线上告知HR(比如微信/QQ/短信/邮件),也可以打一个电话。电话沟通是很高效的沟通方式,10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。而且,如果是真诚的拒绝,HR也很愿意就你的个人情况给出一些同样真诚的建议,并不会恼羞成怒的,这或许能对你的职业生涯带来一些帮助。
总之,在拒绝offer的时候一定要注意保持比较诚恳谦卑的态度,毕竟换位思考下,HR在整个过程中也付出了不少,因此如果公司提供的信息和本人情况属实差很多,那么礼貌地拒绝offer,才能更好地增加个人魅力,赢得他人尊重,从而在之后的发展道路上走得更加顺利哦~
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《这样弄简历就算面试过了,offer也会黄!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
写简历不是一件简单的事,又要如实填写,又要写得漂亮,这个“度”就很难把握。论坛()就简历中最危险、最难把握“度”的几部分内容做了调查,得到了以下排行——简历一旦“注水”,offer就要“黄”!
工作经验
危险指数:★★★★★
网友“mumuxue”:为了缩短空白期,我把一部分不那么重要的经历去掉,又把前一份工作的时间从1年拉到4年。然后问题来了,工作时间是够长了,工作成绩却还是只有之前一年的份,自然是又被HR嫌弃了。
酷评:简历中适当美化自己的工作经验无可厚非,然而简历的美化,就是为了能获得面试机会从而证明自己。拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩,可能是简历工作经验部分常见“注水”方式。但是面试时如果不能自圆其说,无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说,更有可能被面试官认同。
专业技能
危险指数:★★★★
网友“嘉欣人”:刚工作的时候吃过这个亏,去面试带的设计稿其实是朋友帮忙一起做的,结果现场要求再做一遍,虽然不用全部做完,但当时我确实挺尴尬的。那家公司我肯定是没进,也不奢望能进,以后也不会这么做了。
酷评:有些岗位所需要的硬性操作技能是需要面试时通过“实战”来检验的,而有些软性技能就只能通过以往工作经验、现场沟通能力等等来考察了。前者会像上述网友所言,可能需要你现场设计一部分;后者更多的会通过多轮面试甚至背景调查的方式来判断你的能力是否属实。如果说工作经验是职场人的成绩手册,专业技能就是主科成绩。在这一点上“注水”,是讨不到好处的。
学历
危险指数:★★★
网友“瑜儿”:中专毕业就开始在银行工作,后来自己去读了会计,之后开始读专升本,现在属于成人继续教育的本科在读状态,想请问我简历上的学历应该怎么写?
酷评:严格来说,应该写目前已具备的最高学历,也可以在自我评价的部分对目前的进修状态进行说明。校招时一些企业可能会比较倾向名牌大学的应届毕业生,原因可能是同等条件下,成绩是能证明你具备学习能力的最直接证据。但这并不适用于有工作经验的职场老鸟,毕竟个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。学历造假是最容易被识破的“注水”手段,既然能力比学历更重要,就不要在这方面浪费时间了!
目前薪资
危险指数:★★
网友“大民”:有人会在谈工资的时候只说底薪?肯定是把奖金、补贴、绩效之类算个总数,再抬高一点报给HR的啊,不然怎么涨工资?
酷评:对于岗位薪资,各家公司都有自己的薪资架构,除非求职者特别优秀,一般公司给出的价格都会在一定的范围里上下浮动。在行业薪资水平都在一定水平的情况下,如果你的期望薪资开得很高,那面试官势必会询问你当前薪资情况,有些公司甚至会要求提供上家公司的银行流水。出于隐私考虑,这部分资料你可以选择保留,但如果对薪资期望太过“狮子大开口”,除非你匹配足够的能力和业绩,否则一定会遭受面试官质疑。
校内经历
危险指数:★
网友“死胖子20xx”:现在大学生那么多,简历要是不好看的话连面试的机会都没有。但是大学的时候也没什么出色的经历,只能靠润色。去业内知名行业参观过就写成长期在某知名企业实习;没进过学生会就把自己“提拔”学生会主席……好不容易有了个面试,一问我具体做了什么,一点都答不上,面试肯定又没戏了……
酷评:对应届生来说,校内经历确实是一项重要的考察标准,然而一味追求“高大上”的校内经历甚至不惜捏造就完全没有必要了。不具备某个公司要求的某方面能力,只表示这家公司不是最适合你的,即使通过造假入了职,能力的缺失也会在日后的工作中慢慢体现。并且一旦“注水”被戳穿,个人的诚信和职业道德就会遭到怀疑,很难说是否会对日后的求职造成影响。(完)
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在,大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪:干嘛要费这个劲儿?
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库,以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺,公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么,一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢?主要区别就在于:前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道,你花了那么多时间才选定了合适的版面风格,辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而,对于一份可供检索的简历而言,这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗?以下是几点建议:
多用名词,少用动词。可能你已听人说过:在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言,则还是名词管用。记住:你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词),所以,你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字一概不要用,什么也不要用!
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话,应采用无衬线字体风格,例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式,切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法,那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印,文本文件在接受检索时,花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字;空白部分怎么安排,也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住:对那些负责查阅工作的人来说,这文山牍海可着实够他们受的,所以,你的任务就是帮他们减轻工作负担!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何制作一份完美的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一位HR的意见可能颇有代表性:他们都喜欢简练的One page(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的如何制作一份完美的简历,更多相关信息请关注。
1. Organise your life
第一步:组织好你的经历
In functional CVs, you put your skills into categories then briefly list past job titles at the bottom. These are suitable for those who have been unemployed for long periods, held different types of jobs in the past, changed jobs too frequently, are returning to work after a long period or who wish to change career.
功能型简历强调技能、资质以及成就。适合于以下情况:有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能。
Recent graduates and others on a consistent career path usually opt for the chronological format. These CVs list your jobs and duties for each in reverse chronological order.
时序性简历是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于应届毕业生,或者工作不曾未间断过。
2. Categorize your achievements
第二步:给你的成就分类
When doing up a chronological CV, you should outline sections of your experience, education and skills to show what youve accomplished. HR personnel and employers take less than a minute to scan your CV, so its imperative to highlight and organize items into several concise and relevant segments.
写时序性简历时,应该着重概括你的经历、教育和技能。HR人员和你的雇主会对你的简历一扫而过,所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。
If youre a recent graduate and therefore have not yet been employed, put your Education section first. In addition to the basics university name, degree and graduation date you can include relevant coursework, honors or awards.
如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验,那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的方面,比如大学名称,学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。
Other categories might include Relevant Work Experience, Volunteer Experience, Computer Skills, Publications, Activities, Language Skills and so on.
其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。
3. Appearance can make or break your CV.
第三步:格式可以成就你的简历,也可能毁了它
Fonts: Whether you email, fax or post your CV, keep your font plain and easy to read. And select a reasonable size anywhere between 9 and 12 points should be acceptable. Use a sans serif font like Arial or Verdana, not Times New Roman.
字体:无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历,都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小,最好是9号到12号之间。字体方面,最好用Arial或Vrdana,而不是Times New Roman。
Formatting: Too many different fonts, colors and graphic styles will hold the reader up. Simple bullets are best for separating your duties and skills; use bold and italics sparingly. Formatting should highlight your accomplishments, not draw attention away from them.
格式:过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能,同时,有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就,而非分散别人的注意力。
4. Content is King
第四步:内容才是王道
Action-words: Use strong Action Verbs to highlight your job experience and duties. Instead of starting your sentence with a noun, kick off with an active verb. For example: Customer Service Representative. Assisted customers, trained and supervised 15 new employees, organized special promotional events.
行为动词:使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责,而不是用名词开头。比如:客户服务代表。帮助客户,培训和监管15名新员工,组织专门的销售活动。
Numbers: Its a good idea to include numbers, percentages and amounts in your job descriptions to back up your achievements. For example, Increased monthly sales by 100,000 over a 6-month period. Increased turnover by 20% in first year. Supervised a team of 10 people.
数字:在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如:销售额在6个月间以每个月100,000的速度增长,第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。
Length: No one wants to scan through two or more pages of long-winded accomplishments and experience. If it doesnt all fit, cut it down to the most relevant and impressive items.
长度:没人愿意看长篇大论的简历。遇到不必要的部分就删减掉,留下最相关、给人印象最深刻的部分。
日前,猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了,你是否已经准备好的一份简历了呢,那么优秀简历应该怎么做,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!
为什么是你?为什么是我?
经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点:关键词数字结果
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。
用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点:语言能力软性技能目标行业认知
俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。
软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。
但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。
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