大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《等待offer 面试后的13个阶段》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Job interviews are nerve-racking. In fact, they are downright terrifying. Sitting behind a desk while an authority figure pores over every detail of your work experience is enough to put anybody into a state of panic. But you know what's even worse? Waiting to see if you got the job after the interview. Nail biting, constant pacing, and heavy drinking may ensue. Not to worry, we are right there with you. Check out the 13 stages of waiting to see if you snagged that job below. And take a deep breath while you're at it.
面试总是令人紧张的。事实上，它们特别恐怖。坐在一张桌子后面，有个权威人士在凝视你工作经历中的每一个细节，这足以让任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么吗?那就是面试坐等是否被录取的消息。可能产生咬手指甲，经常踱步，酗酒这些行为。不用担心，我们在这陪着你。看看如果你得到了工作会有这13个阶段。
1. You go into your interview feeling confident.
1. 你自信地去面试了。
After preparing for this moment all week, what do you have to be nervous for?
为这一刻准备了一个星期，有什么好紧张的?3
2. You keep your cool until the very end.
2. 一直到结束你都表现得很好。
And strut out of the office like you already have the job.
然后昂首阔步地走出办公室，好像工作胜券在握。4
3. But when you get home you immediately stare at your phone.
3. 你一回家就开始盯着电话。
They will call any second . . . right?
他们随时都会来电话不是吗?5
4. Then you kind of start to freak out.
你开始有点抓狂了。
Why. Aren't. They. Calling? Or emailing? Or something?
为什么?他们不打电话来吗?不发个邮件吗?不发点什么吗?6
5. So you look over your rsum again in search of glaring errors.
你开始检查简历中明显的错误。
Oh my god, did you spell experience wrong?
天哪，你把experience拼错了?6. People start to ask about how the interview went.
人们问你面试如何。
But you just can't even discuss it. Go away, caring friends and family.
但是你不想谈这个。让关心的朋友和家人走开。7. You no longer know what to do with your life.
7. 你不知道该怎么做了。
Constantly waiting for a job has put functioning like a normal human at astandstill.
经常等待工作让正常的人类变得停滞不前。
8. It's time to give up on any hope for this job.
8. 是时候放弃对这份工作的希望了。
Allow yourself a period of mourning.
给自己一点哀悼的时间。9. And it's time to start the Internet search for other job listings.
9. 可以开始在网上找其他职位了。
Dive into that black hole of cover letter and rsum building all over again.
再次跳入撰写求职信和简历的黑洞中。
10. Then suddenly, the phone rings . . .
10. 突然，电话响了
Who could it possibly be?
谁打来的?
11. You get the news that you are hired.
你被录用了。
All of a sudden you miraculously emerge from your bout of unemployed depression.
你突然从没被录用的失望中恢复过来了。12. It's time to celebrate your triumph!
12. 是时候庆祝胜利了!
Pop those bottles.
干杯!13. Enjoy your victory now, because it's time to get to work.
享受现在的胜利，因为该去工作了。
And building a career for yourself is no walk in the park.
发展职业可不是在公园里散步。
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现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你愿意，可能也有这样那样的原因，使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作，才会让双方都感到好聚好散，没有什么遗憾呢。
以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享，跳槽的人在离职前分为三个阶段：
第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月
这个时候，大多数人已经对公司产生了一定的想法，至少不让自己那么愉快，却又不太好说出来，那是一种感觉，比如说好加薪不加薪；说好让自己负责什么却又变卦；或者本该升职的却没有；更甚着有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。
但与此种心情相配的工作模式：收拾不满的心情，更加用心工作，同时整理工作档案，比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理；把以前没有完善到底的各种事项全部完善。
第二阶段，离职前三个月：心中离职之心明确，开始寻找新东家。
这个时候，注意上班不要频繁聊天，切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的东西可能多些，比如象我自己是一个人一个办公室的，衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象，没办法，这么多年零零碎碎的拿到办公室，自己根本不觉得，这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你如果大包小包的拿东西回家，你就会发现有人象看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好，让人很是伤心，很影响心情。
在这个阶段：同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档；该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该卸载的全部卸载；比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑，包括所有工作邮件，在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作，而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有，包括聊天软件也全部卸除，电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的，本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX，建议购买至少4G的U盘使用。
第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。
在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能准确去新公司报道。
正规的公司一般交接时间都有至少一个月，那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单，以防万一让你几天走人。（完）
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人?
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题，倘若薪水福利谈不好，要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪？今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况，希望可以帮助到你。
1.首先，你要知道一个这样的前提，那就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？
可以适当询问，探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
4.面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果必须要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想加入他们公司，工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
7.拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有区别，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较安全的做法。
情况二，offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有诧异，但是你有点不甘心，想要获得更高的薪水。这种情况下，假如你有傲人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪，确实是个技术活，希望大家都能掌握更多谈薪技巧，为自己找一份合适的工作发力。
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供你参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？（完）
公考折磨人之处就在于，一道道环节一个个关卡，可能很多人考了n次公务员，都没进过一次面试，因此一旦进入面试，大家都会格外重视。与此同时，面试对多数人而言也是陌生的，加之准备时间较短，很容易陷入焦虑之中，今天专家把面试划为三个阶段，给广大考生详细说一说面试怎么备考。
第一阶段(刚接触面试)
主要有以下两个难点：
第一，对于大量的信息无法甄别，能找到的资料往往是心得体会比较多，模板、套路较多，好的真题答案比较少(包括我也一样)。各种思维碰撞，导致越练越混乱。
第二，对于陌生题目完全没有任何作答思路，根本无法开口答题。第一阶段是非常痛苦的，但一定要咬牙坚持挺过去，如果在第一阶段耽搁太久，会影响整个复习进度，以及对信心都是一种严重的打击，这时候的我们容易犯几个误区：一是乱吃药，到处下载资料，结果也不看，要么看了也没看懂;二是不去努力开口答题，形成了一种看别人写答案，背答案的复习惯性。
在这个阶段主要给大家两点建议：
第一，研究好历年的真题，尤其是所报考系统的真题，这是有一定的规律和特点的。比如综合分析类，又分为几种类型，每个类型的考察目的是什么，作答的方向就容易确定了，而并不是机械化的乱说，即使语言再华丽，也是层窗户纸，一捅就破，没有任何内涵。就像我们写申论，是有材料作为答题的方向，但是面试没有材料，就需要考生通过换位思考，揣摩出题人的考察目的来找准答题方向。
第二，一定要逼迫自己开口答题。这个阶段开口确实很难，如果你不给自己压力，那你永远也说不出话，如果你不断的逼迫自己，提高还是比较明显的。
第二阶段：
一般来说，强迫自己开口答题，坚持7,8天左右，就会好很多。这是时候你会发现自己敢说能说了，虽然结巴，内容较少，但是照比第一阶段0基础的自己来说，已经有了很大的进步了。
这时候就进入了第二阶段。这个阶段是答题顺畅期，我们经过第一阶段能够自如的进行答题，而且表达程度上也相对流利，这时也会遇到一些瓶颈：
第一，答题流利是因为对套路、模板过于熟悉，任何题目只要一套，答起来非常容易，但是内容没有营养。以为面试也是套公式，说空话，不过如此。但是练着练着，就发现自己虽然很流利很顺畅，但是我们并没有动脑去思考，就像例行公事一样的张口就来了。菜鸟和出进面试的小白，会认为面试不过如此，自己已经练得不错了。殊不知，我们正在被模板拖向深渊。
第二，由于前期是看了一些套路和模板复习，随着练习的深入，发现很多题目，例如人际关系类，答案与现实做法冲突较大，让我形成了一种误区，认为面试就是作秀，我相信很多复习过的考生也会有这种感觉。这个时候又比较困惑了，一方面这是一次来之不易的机会，想好好珍惜，害怕大胆的尝试;另一方面也开始对套路、模板产生质疑。
在这个阶段，一定要敢于取舍，必须逼迫自己改掉自己的坏习惯，不断完善作答，形成属于自己的答题风格，更重要的是培养、锻炼出一种答题思维，无论遇到任何一道题目，都可以无痕迹的作答，这就不是套路、模板的作用，而是思维的作用。
第三阶段：
这个阶段主要是巩固期。大家一定要继续坚持下去，要把最好的状态延续到考试，不能三天打鱼两天晒网。此外，这个阶段也要注重实战的模拟。找老师或者同学担任考官现场的模拟，效果也是很不错的。唯一的核心就是答题练习量有保证，考场上发挥绝对不会差的。
面试的阶段大体就是这样，那怎么复习呢。
一是总结真题，做好笔记。
虽然面试是一项考察综合素质的开放性考试，但依然有一定的规律可循。大家一定要立足所报考省市的历年真题进行分析，找出出题特点及规律。这样在考试中才算有备而来，不会出现措手不及的情况。这里需要注意的是，面试练习，只练真题，千万不要练那种考友编的题目。
二是高强度开口练习。
面试答题还是要通过良好的表达能力来体现，所以高强度的开口练习是必不可少的。很多考生在复习面试中常走入一个误区，那就是：总喜欢看别人作的真题答案，而不是通过自己的练习来思考出一个属于自己的答案，这些区别还是比较明显的。例如，我们在做高数题目时，看答案都看得懂，但是让自己做就不会做，所以笔试在于动笔，那么面试在于开口。考生可以找一些基础较好的朋友，每天互相出题、答题，关键不在于你答的内容，而在于把握你思考问题的时间及表述的感觉。
在面试的过程中，如果应聘者的表现没有达到面试官的要求，是很难真正被接受，进而获得进入企业的机会的。因此，对应聘者来说，面试这一关非常的重要，如果在这过程中能够对一些经常会被问及的问题做好梳理，提早给出相应的回答思路和参考答案，那么面试成功的几率将会很大。接下来，小编为大家整理好了常见的面试八大问题，只要大家面试搞定这八个问题，便能轻松拿OFFER!
1.你有什么爱好?
：我特别喜欢听音乐，最喜欢《最炫民族风》。
专家差评：听音乐可以，但能不能表现出一定的深度和审美呢，对于兴趣爱好不要总是停留在表面，我希望看到你在爱好上的坚持。
xx：我的爱好还挺多的，我最喜欢的是音乐，不仅喜欢听，还对它有研究，比如我会分析音乐的流行趋势，最近《最炫民族风》为什么这么火?因为它郎朗上口，节奏感强，旋律简单，这样公众接受度就会高。
专家点赞：同样都是喜欢音乐，有的人是停留在表面的感官愉悦，但有人可以深入挖掘，探寻背后的原因，这是一种能力，在职场中很重要!
2.你最大的优点和缺点是什么?
：我的优点是做事情很认真，缺点是爱拖延。
专家差评：案例呢案例呢案例呢!这典型的在敷衍我!
xx：我的优点是逻辑思维能力强。在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。
我的缺点是公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
专家点赞：求职一份技术相关工作，优点是加分项，而缺点对于这个岗位来说又不致命，同时知道如何弥补缺点，案例充分，表达清晰，小子，我看好你哦!
3.你为什么会选择这个行业，职位?
：我觉得互联网行业很好，因为现在很多风投都投这个行业，说明这个行业肯定有发展啊。
专家差评：能否结合自身和行业发展来说明你的选择，而不是外界风向标指哪你就去哪，太没主见了。
xx：之所以选择互联网行业是因为我对互联网行业一直感兴趣，在大学期间就选修了计算机的相关课程学习。同时互联网是社会发展的大势所趋，发展空间广。这个行业自由度相对较高，和传统企业的管理差异很大。在互联网行业更鼓励创新，更适合我们90后施展才能。
专家点赞：结合自身专业和市场前景选择合适的职业，看来是经过了深思熟虑的，这种有事实有思考的回答，我喜欢!
4.你觉得你适合从事这个岗位吗?
：我对互联网产品运营的工作非常感兴趣，我相信我能做好。
专家差评：不是这个答案不好，最好不要只谈你有多大的兴趣，要让面试官看到你有做好的潜力。
xx：我觉得自己挺适合做产品运营的。我对产品运营很感兴趣，也有一些了解，我认为做产品运营，最重要的是对数据敏感。举个例子，在大学期间，我发现学校的校车班次不合理，我调研分析了乘车人数，次数和时间点，建立一个数据模型，计算出了根据乘车人数有效安排班次的具体解决方案，被学校采用最终有效提升了校车的利用率。
专家点赞：面试官不仅看重你的兴趣，还看中你的潜力。作为一名大学生，你可能没有特别符合的工作经验，但是证明你愿意通过自己的努力去胜任工作，面试官怎能不喜欢!
5.你有哪些实习经历?
：我没有相关经验，但是我非常喜欢这个工作，我一定能做好!
专家差评：不要简单的表决心，虽然没有相关实习，但通过你的经历让我看到你的潜力。
xx：我没有在公司里做过市场相关的工作，我在学生会的宣传部做部长，我觉得和市场的工作是相通的，都是要让别人知道你的产品。我们学院承办过话剧比赛的活动，我制定了宣传流程和宣传方式，最后这个比赛的参与人数破了学校纪录。
专家点赞：你既有的能力和潜力同样重要，如果有相关实习最好，证明你已经在大学就未雨绸缪，如果没有实习，那就用你的经历证明你有潜力，不要空口无凭。
6.你有什么职业规划?
：我还没有认真想过，我会根据公司的发展适当制定职业规划。
专家差评：面试前能否认真想想你未来的职业规划，而不是只跟着行业发展走。
xx：我希望进入公司后，能先从互联网的初级产品经理做起，充分锻炼用户分析，产品文档撰写，用户研究等能力，三年内成为高级产品经理，最终的目标是能够设计出一款改变世界的产品。
专家点赞：这是面试必问的问题，在面试前要充分准备，回答时既要表明你的三到五年的短期目标，又能给出你的长远设想，让面试官知道你的职业愿景。
7.你对工资有什么要求?
：多少都行，你们看着给吧。
专家差评：面试过程中很多同学羞于提钱，直接说你们定吧，这是赤裸裸地将权利转移给他人，对于行业的薪资标准也是面试前的必备功课。
xx：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2,000~2,500。
专家点赞：有理有据，这样理性的分析，让我觉得薪资合情合理，甚至想给他立马加工资呢!如果你对于自身的薪资要求和岗位的市场价值都很了解，那就可以直接表明你的期望值，如果不是特别确定，可以去求职网站搜索职位薪资，提前做足准备，再谈薪资，心里更有底。
8.你有什么问题要问我么?
：我想问一下，公司五险一金是交哪个档位的?
专家差评：能否把眼光放得长远一点，这么宝贵的问答，不要总是纠结于你个人的利益好么!
xx：我看过一份报告，95后使用手机QQ的人群比微信用户多，但通过我的调研，我发现95后使用微信的人数更多，关于这个问题你怎么看?
专家点赞：最后一个问题尽量问一些不太low，又能表现你对这个行业或公司产品有仔细研究分析过，喜欢认真钻研的人，面试官永远喜欢!
经过了这八大问题，你是否知道了面试官的小心思，我们来总结下：
表现潜力和热情很重要。
对于大学生来讲，不一定有相关的实习经历或能力，所以最重要的是让面试官看到你的兴趣和潜力，无论是你的爱好还是优点缺点，都能够分析出你是否有胜任工作的潜力，所以好好准备你的回答，你的随口说，面试官未必随耳听。
有理有据最有说服力。
不要挤牙膏一样只给出简单回答，举案例往往是最有说服力的，如果你的经历很特别，那就会更吸引面试官，当然了，不要跑题，要举与工作岗位相关的案例。
面试前充分准备。
不仅要对自己的经历重新梳理整合，还要对面试的行业，职位，薪资有一定了解，这些分析会让面试官知道你很重视这次面试，同时也给自己增加自信。
你已经知道面试官在想什么了，那就见招拆招，赶快梳理清楚过往经历，了解行业现状，和面试官来一场血雨腥风的对答吧!
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求职面试的时候，也需要掌握一些面试技巧，可以加大求职的成功率，比别人优先录取。因为面试看个人只是一方面，尤其是非技术型岗位，很多时候都是看综合素质，面试官的最终决定很大一部分来源于直观的判断。今天小编总结了面试要掌握的3个技巧，分享给那些正在求职和那些准备求职的朋友们，希望能给大家带来些许帮助。
1.面试时的谈话技巧
交谈时要注意发音准确，吐字清晰，还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅性。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言：面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并略带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依照面试现场情况而定，两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以在场每个人都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的氛围，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是在遇到一些比较尖锐难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
2.面试时手势运用的技巧
一是表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话 表示关注，要显现出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地倾听你的谈话，并对你产生好感，面试时尤其如此。通常表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体微微向前倾斜。
二是表示开放的手势。这种手势表明你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈的问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
三是表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。四是表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势，但真正想要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活有效运用。
3.面试时回答问题的技巧
一是抓住关键，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下 回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，太多多余的话，容易走题，反而会将主题冲淡或漏掉。
二是讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解些应试者的具体实际情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
三是确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
四是有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
跳槽，你是坐着等待心仪的招聘职位、“伯乐”上门、还是主动出击？经济危机，就业难度加大，失业危险增加，人才竞争更加激烈，你还在淡定地等待“机会”吗？消极的等待不仅无法增加你的能力，更可能因为时间的推移反而消磨掉你的竞争力，若不主动出击，很可能一匹“千里马”就此滞留槽中。
赫敦经典案例
郑小姐大学毕业后进入了一家中型国企，她的勤奋、好学，帮助她在没有经过培训的情况下，较短时间内就上升到产品经理职位。工作两年后，她觉得自身并不适合这份工作，一来单位规模小，人事调整缓慢，她离市场部的主管职位还有很远的距离，缺乏发展的可能性使得郑小姐产生了跳槽的意愿，但是抱着这个年头过了大半年，她都没有等到跳槽良机。
赫敦职业顾问分析，市场工作需要创意和市场敏感度，而郑小姐的气质类型偏重管理和销售能力，因此产品经理这个职位与郑小姐个人特点的契合度不是很高。郑小姐的优势在于较强的学习能力、积极的工作态度，加上她个性中的责任感，她在职场上的综合竞争力有一定的潜力。郑小姐工作近三年，还属于职场新人，她的职业生涯和长期规划还处于萌芽和发展阶段，几年的工作积累、锻炼和一定的挫折都是她个人职业生涯的财富。因此赫敦顾问建议她在接下来的求职中注重巩固自己所学，让步入工作岗位后获得的经验能够为日后的继续提升与发展做好铺垫。
对于郑小姐目前的情况来说，树立适合她的职业发展目标，远比寻找另外一份工作来得更重要，只有进入正确发展轨迹，才能最终达到职业生涯向上的发展。在求职上，郑小姐已经经历了中小企业的磨练，赫敦顾问建议她以大型企业为求职目标。
尽管郑小姐有着较强的跳槽意愿，但是现在的情况下她的跳槽成功性却很低。她并没有主动去寻找职位，而仅仅是等待“伯乐”上门来寻找自己。这种被动的态度很难能够达到她的发展目标，赫敦顾问建议她主动寻找机会，拓宽自己的求职渠道：从平面媒体、网络媒体上直接搜索知名企业的招聘信息，或是通过朋友介绍。
在寻找工作机会的同时，郑小姐也要加强自身的提升。尽管她目前在中型企业已经做到了主管级的职位，但是她的外在表现还不太和这个职位相符，她缺少足够的专业培训，建议她能够参加职业经理人相关培训或者MBA课程，增强自己的职业含金量。如果进入大企业，她还要调整心态从低端职位做起。
赫敦职业顾问启示录
千里马常有，而伯乐不常有。这句话放到如今的职场上仍旧通用。赫敦资深职业顾问张建勤女士提醒，无论是求职，还是跳槽，都要积极主动地寻求机会，把握时机。与其作没有把握的等待，不如制定好个人职业规划，将自己“全副武装”，才能在职场中“笑傲江湖”。
准备跳槽的你，不该做消极等待“伯乐”的“千里马”，而要成为积极的“毛遂”。
许多小伙伴告诉我，在采访中感到非常出色的表现，面试官问的问题可以在布拉布拉回答可以说了一堆，感觉非常好，但往往在面试后不跟进，如何突破？
面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！
“亲，你知道面试的目的是不是？”
“当然，这是奥弗的问题！
“这是肯定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你必须通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”
”哦，四个小目标? 说来听听”
访谈的第一个小目标：准确呈现“有用信息”
在采访中表达求职者肯定会围绕核心关键位置，比如，XX专业，X年的工作经验，在C语言熟练等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回答问题，积极，准确地呈现自己有用的信息，这是非常重要的。
因为面试官往往没有耐心去分析你是否应该找一份工作或者参加研究生考试，你的前老板是个怪人... ... 所以，求职者在面试时说 hr 想听，这是“有用的信息” .
面试的第二个小目标：证明匹配的目标位置
在面试前，申请人应该问自己以下问题：
目标职位的职责和任务是什么？ 在你的工作中会使用什么工具和方法？ 什么样的能力和素质可以帮助我做好这份工作？ 我有目标职位所需的工作经验吗？ 如果我没有直接的工作经验，我是否有适当的操作技能？ 这种技能背后的专业知识我熟悉吗？ 我为这个职位做了什么有效的准备？
在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的经验、能力、专业知识和为工作做准备。积极完成自身素质能力与目标岗位的匹配是成功面试的核心..求职者应该向面试官证明你有资格胜任这份工作，并准备好明天开始工作。
面试第三个小目标：展现差异化竞争
人力资源部在招聘时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。 如果一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？ 如果是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，比如行政助理，我们都具备了基本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？
此时，你应该认为，我有差异化的核心竞争力吗？
举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，基本素质和能力相当的情况下，如果其中一人是比较高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的机会。
采访的第四个小目标: 展示现在价值和未来发展潜力
人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。
在互联网行业的快速发展，公司希望他们的工作能力等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动能力的员工，具有持续的学习能力，有能力能够定义的问题，并找出解决方案推进。
很多人力资源认为，员工的经验是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。 因此，如果你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你肯定会有更多的机会获胜。
总结：
在以上四个小目标的基础上，求职者一定可以实现获得OFFER的大目标。
《西游记》中，孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂，到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。
如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，经历几个必然的波动。
首先，蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
其次，受挫期。时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
再次，低迷期。累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
最后，着陆期。经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
发自面试官内心的13条忠告的面试技巧
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗？答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人？
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位？有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
《等待offer 面试后的13个阶段》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“工作后的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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