职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试前这样了解企业，HR会对你有好感！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职现状：在如今好工作难求的形势下，不少求职者都秉着“大面积撒网”的政策，去“捕捞”合意的工作。于是，有人一天跑好几家公司面试，有人一下子“海投”几十甚至几百封简历，弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位，甚至在面试中才发现自己当时没有认真看岗位描述，造成不必要的时间浪费。
解惑：精诚所至金石为开，谋得一份好工作，机遇、能力是不可少，但是诚意在HR眼里往往可以直接导致“一票否决”。在面试中，你对企业了解有多少？你对岗位职责是否明确？这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度，是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。
首先，要做足功课，不仅仅是对面试技巧的了解，更重要的是要对即将面试的企业有一定的了解，比如：企业文化、主营方向、企业规模、性质等等。一般来说这些内容大多都会在招聘信息里体现出来，但是认真读完招聘信息只是最基础的，如果要加分就必须通过网络搜索，更多地了解目标企业的新闻，甚至去研究一下企业官网。
其次，如果目标企业是你非常心仪的，你还可以实地考察一番，一来可以了解一下线路，以防面试那天因为不熟悉路况而迟到；二来可以再次自我衡量企业的环境、位置是否适合自己；同时也可以了解到一些小细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格，是正装还是休闲。论坛网友小美的经验值得大家参考：小美在面试前做足功课，她注意到应聘企业的LOGO色是橙色，于是在面试那天，她特意挑选了一件橙色系列的衣服前去面试，事后已经成为同事的面试官就和她说，小美面试那天的橙色衣服给她留下了很深的印象。
第三，面试时可以把你做过的功课适当地向面试官表露。你可以这样说：
“我的个性是……我觉得这和贵公司提出的口号非常相符。”
“贵公司的企业精神是……，对于这点我非常认同，因为我觉得……”
相信以上的表达方式比起赤裸裸的示好要更令人惊喜，所以不要再总是强调：“我真的很喜欢你们公司”、“我真的很想成为你们团队中的一员”……拿出你的实际行动，向面试官表明你的诚意与决心。
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求职现状：在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的，他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息，而并非有意为难。
解惑：我们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况，如果你也有过这样的“失误”，不妨在面试中大胆承认，多剖析自己的原因，不要总是找借口。
1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是因为求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题，不值得特别提出，即便是面试官没有发现你的问题，你也可以坦然指出自己的失误。有些岗位，例如财务等容不得有半分的马虎，这些小细节本来就已经暴露了你的缺点，如果你主动承认，那还能为自己赢回几分。
2、简历照片有PS痕迹。很多人对自己的长相不是最自信，于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的，除了一些比较特殊的岗位，一般来说，面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力，而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话，不如你就坦言自己的照片是做过处理的，开个玩笑说明你为何要这样做，并对此引起的困扰而感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。
3、面试迟到。迟到，大多数人都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。（完）
“自我介绍”被求职者吐槽为面试时最讨厌回答的一个问题。BBS网友“薄荷VVV”分享了她作为面试官的一些小小经验，也许对你看待这个问题、回答这个问题有所帮助：
在初步的电话面试中，我也会要求候选人做一个简单的自我介绍，虽然我手头有候选人的简历，但“自我介绍”的目的如下：
1、核对关键信息点是否有出入。世界上不是所有人的简历都是100%符合实际经历的，有的候选人粗心大意会写错，也有的候选人偶尔会忘了自己在简历上的美化。坦白讲，这是一个不太聪明也不太有效的方法，有时候只能判断出候选人是否细致，以及初步判断简历的真实度。
2、判断候选人的沟通模式从而匹配是否与公司的文化及交流方式相通，这是对于文化匹配上很重要的侧面考查方式。
3、判断候选人对于工作的理解，相信每一个工作经验稍微丰富点的人都会有一份丰富的简历，那么在5到10分钟左右时间，会如何重点突出，简洁清晰描述职业生涯发展及每一段工作经历在能力、经验、策略、行业思考上的积累。
4、为后续有针对性方面了解做铺垫，比如每一段离职原因，每一段升职原因，某一段经历中的挑战，如何面对、如何分析、如何解决、如何思考。
所以，HR并不是想听候选人背简历，而是关注在简历背后，候选人在职业发展中的积累。（完）
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" title="点击标题进入BBS参与讨论" target="_blank" >本文原帖请点击进入：HR为什么要问这些“低级”问题？
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工作经历怎么写，才能有面试机会？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《HR要压价，你应该这样回答！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
快向专家提问：面试谈薪的最佳时机，有没有？
网友loserrrr的困惑：
面试官直接说我提的薪水太高，我要坚持自己的意见还是降低一点？降低会不会让面试官觉得我太好说话了？
专家的建议：
首先，你要有自己的心理底线，在这个基础上，再去看看是否还能有机会争取。为何面试官说你薪资高？你是否已经阐述清楚自己能力所在的价值？或者是，你的确有短板而导致被压价，比如说经验不足或者是转行等等。另外，谈薪也不要就盯着那一个固定的数字不变，要保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
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很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。
但是事实是很多公司很重视离职员工的价值，特别是大公司，对于离职员工“回流”也很欢迎。
很多员工也愿意回到“老东家”工作。
曾有调查显示，近5成员工表示如果有机会，愿意回到原公司。也有三成企业表示愿意接纳前员工再入职。
腾讯曾公布过一份内部调查，显示共有200多位前员工在20xx-20xx年期间被再次聘用，而在阿里巴巴，已有超过2000名老员工被返聘。
员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。
1入职成本对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。
在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。
加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。
其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！
对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。
基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。
试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。
2稳定性重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。
稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。
对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。
离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。
对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；
在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。
这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。
3适应性对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。
重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。
对于个人来说，重回老东家适应成本较低。
回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。
在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。
在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。
所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。
特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。
这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。
当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。希望大家看完这篇文章，或许可以在适当的时机把老东家也当做自己的目标企业，毕竟去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。
回答时，注意以下6点：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
相关例子：
如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
另外，强调一点，无论如何，不要说上家公司的坏话。（完）
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有人说，求职除了实力，运气也很重要。的确，坐在你面前的HR的人品和性格对你面试的成败起着非常重要的作用。这里列举一些典型的极品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厉，希望之后继续找工作时不要再碰到这样的人。
1.马虎随意型
首先，这样的HR本身做事就不是井井有条的，其次，对于面试和求职者也不太重视。于是约人面试却又不好好确认人选简历的情况就时常出现。
比如约了个应届生来面试，然后跟人家说：“我们不招应届生”；约了个人来跟人家说：“不好意思，我约错人了，想面的不是你”。
碰到这种HR，基本上求职者有想打人的冲动也不奇怪。虽然性格使然，不能说他故意戏弄人，但客观上对求职者的时间和精力造成了极大的浪费。
2.完成任务型
用人部门要求招人，不算紧急或难招，可一时半会儿又招不到合适的，处于一个尴尬又鸡肋的位置。但假如真的彻底不招，上面的领导又觉得这个HR不干正事，于是为了完成招聘任务而招聘——即约一大批人来面试，作秀给领导看。这样做的潜台词就是：你看，我整天忙着招人呢。但是实际上她自己也知道真正符合的很少。一般这样的面试初面时会看到很多候选人，而初面后就杳无音信了。
3.死磕标准型
这种一般发生在资历浅、经验不足的HR身上。由于他本身社会阅历和经验的欠缺，使其对求职者几乎没有判断力。这样的HR只会拿着求职者的简历和用人部门给的招聘标准一条条对，稍微发觉有什么地方不符，就枪毙掉了，有的甚至因为一些小原因都没有给别人面试的机会。殊不知，用人部门给出的条件很可能是在没有充分了解市场的情况下所预估的一种理想化的条件。真正的招聘往往存在很多变数，和招聘要求有70—80%的匹配度已经算相当不错的了。
4.注重外表型
爱美之心，人皆有之。喜欢帅哥美女本是人之常情，可有些HR却把这个当作了录用的一个重要条件。特别是一些男性HR，在这点上尤为明显。其实招人来工作又不是挑相亲对象，招进来的人每天也就相处八小时，有的还在别的部门可能几年说不上一句话，何必呢。不过，如果碰上这样的HR，直接无视掉就算了，毕竟这样的人只占很少一部分。千万不要因为前面一个漂亮MM面试了一个小时而自己只面试了五分钟而丧气。
5.情绪无常型
有些人性格不稳定，总是喜欢把对一件事的情绪带入另一件事或者带给另一个人。如果一名HR是这样的性格，那么你就只能期待你在正确的时间遇到他。希望他在面试你之前遇到了好事。如果之前他刚吵了架，那你就等着被他奚落吧。
6.故作老成型
这类HR和死磕标准没有主见的HR正好相反，往往是一个资深HR身上容易出现的毛病。这样的HR自恃经验丰富、阅历深，总是以自己的标准来衡量求职者。然后不断地指出求职者这也有问题，那也有问题，不断地冷嘲热讽。特别是求职者本身确实能力不强经验浅的情况下，就更容易被他鄙夷。他往往会对求职者说“这么简单的东西你怎么就不会呢”诸如此类的话，殊不知他在那个时候的修养还比不上对方。
以上随便列举几种，以博一笑。作为一名HR，应当尽力避免成为上面那样的类型。而作为求职者，也无法选择，真的碰上了，也就是没有缘分，不必过于纠结。（完）
（以上内容由网友“羽野新绘”提供，进行采编）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR揭秘：你的简历是这样被筛选掉的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
相信已有很多HR讲解过关于写简历的要点，但是好的论点不怕重提，在本文中我会讲解得更详细，并希望通过本文告诉大家HR是如何筛选简历的，他们在阅读简历时会着重于哪些内容，又会无视哪些内容，目的在于让个人求职者能把简历制作得更精更好，把重点突现出来，提高面试概率。
本文将以的简历模板作为范例讲解，读者可以打开自己在上制作的简历，对比结合来看本文。
1.求职信
重要指数：★
当求职者通过申请职位时，HR会看到个人的求职信出现在简历的最上方。但HR一般都直接跳过，尤其如果写得又冗长又自恋，反而会让HR产生有厌恶感。
建议写法：不建议写求职信。
2.基本信息
重要指数：★★★
求职信下面就是基本信息了（的模板是在一个蓝色框内）。在本栏中，HR着重会看年龄和照片。
年龄：根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。比如管理职位，一般企业不会聘用年轻人，因为资历不够的话难以服众，管理老员工时会有困难。而当企业整体年龄结构偏小的情况下，也不会招入一位可能与现有员工产生代沟的大叔。
照片：一能让HR加深对求职者的印象。视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。如果选用的照片随意模糊，就说明求职者可能比较草率。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要照片上的候选人着装整洁，相貌不过于猥琐，那么都能过关。
至于其它项目，HR会顺便看一下居住地址，如果候选人住得离公司非常远，可能不会考虑面试了。其它诸如结婚生育等问题，HR通常会在面试时详问，不会看看简历就下定论。
建议写法：年龄住所不能虚报，而照片必须用照相馆拍的求职照。
3.自我评价
重要指数：★
通常HR会直接无视它，理由同求职信。
建议写法：不同于求职信，自我评价不能完全不写，但略写两句也就可以了，并多突出客观能力。至于“性格开朗、学习能力强”等人人都能说的，就不必写了。
4.求职意向
重要指数：★★
这块内容中唯一被HR关注的就是期望薪资。通常用人部门都有薪酬预算，而HR了解职位的大致薪资范围。如果企业和候选人双方的期望相差太远，那么面试就是浪费双方的时间了。
建议写法：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。
5.工作经验
重要指数：★★★★★
这是简历的重中之重。一般HR会详看候选人最近一段的工作经历，如果该份工作经验与应聘的职位吻合且工作时间较长的话，那么HR对之前的工作经历就一扫而过了。如果最近的一份工作的时间短且与应聘职位不太吻合的话（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么HR就会看之前一段工作经历。如果候选人的最近两段工作经历都不是很合HR的胃口，基本上面试就无望了。
建议写法：HR这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细一点（并不是指写很多字，列5—7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
6.教育经历
重要指数：★★★★
跟大多数人所想不同，HR最注重的不是学历，求职者的专业才是受关注的焦点。如设计研发职位通常需要理工科专业的人。如果候选人的专业不对，有时甚至简历其他部分HR不看，就被淘汰了。
至于学历，首先，传言中的大公司只要本科以上学历的人才的说法是没有依据的。大公司录用高学历的人多，主要原因是学历不高的人容易在面试过程中被强手“PK”掉。其实，只要工作经历很符合，学历略差一点的候选人也是有机会进大公司的（注：差距不大）。至于一般的公司，更不会对学历卡得那么死，不要太低就行。现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上。
建议写法：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。
7.其他
重要指数：★★
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在招聘职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，HR会看下日语证书情况及候选人对自己语言能力的描述等），否则这些信息也基本是不看的。
建议写法：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。
最后总结，通常HR只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。如果候选人把这些要点里的内容填写完整，那么获得面试的几率就会大大提高。（完）
职场心理学是心理学的一种，是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为进行深入研究的一种学科。对于处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的职场人而言，以下三个职场心理学效应，是你必须要了解及掌握的。
//马太效应：明确目标别瞎忙//马太效应，指的是一种“强者越强，弱者越弱”的两极分化的状态。职场上的马太效应，就是有的人发展越来越顺利，一路升职加薪走上人生巅峰，有的人频繁跳槽没有积累也没有目标，陷入了职业发展的瓶颈。
会出现这种两极分化的情况，和没有清晰的职业规划息息相关，目标明确的人有条不紊，执行自己的计划，持续不断地进行有效积累；没有清晰目标的人频繁跳槽，所做的都是片段的、不相关的积累，时间一长，劣质展露无疑。迷茫的问题如果延续到下一份工作，差距就会越来越大。
//蘑菇定律：想出头就要先站出来//蘑菇定律指的是初入职场常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，身在职场也肯定会经历这样一个过程。
初入职场，很多人还是学生思维，喜欢不懂就问，事实上，这样的想法过于幼稚，会让你在职场成长最快的前三年难以立足。心理学家布鲁纳说：“学习者不应是信息的被动接受者，而应该是知识获取过程的主动参与者。”从被动接受到主动学习，才是成为一个成熟的职场人的第一步。因此，要学会主动的提升自己的专业能力、沟通能力、团队协作能力，才能让你迅速成长。
//杜根定律：自信的力量//杜根定律指出，强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。
应用于职场，道理其实也很简单，遇事千万不要给自己设限，相信自己，对自己所做的一切抱有信心和热情，最后得到的结果往往也不会太差。
人的一生中，职业生涯占据了很长一段时间，了解并合理运用一些职场心理学，才能在激烈的社会竞争和复杂的人际关系中突围成功。以上三个实用的职场心理学效应，一定能帮助你规划好更好地规划职业发展方向，摆脱职场小透明标签，走上职业生涯的高峰。
《面试前这样了解企业，HR会对你有好感！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“你认为求职技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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