简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“简历有“三宝”，成绩技能能力好”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
每一个在求职路上的人，都要准备一份个人简历。个人简历不需要长篇大论，抓住以下“三宝”，便可以写出好的求职简历。
成绩。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空泛的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。
技能。醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的优点，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职相关的技能，还要注重说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“熟知”。特殊是外语和运算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的“一技之长”。
能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能获得人的“第一印象”，才能顺利的降服将来的雇主。
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简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“没有这些错误，就是好简历！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
怎么的简历是一流的简历？没有这些错误，就是好简历！
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
有个人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
当我们没有非凡出彩的技术技能，或是当我们不得不跨行业跳槽时，简历中非技术能力的撰写变得更为重要。
强调一门或多门外语能力
语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。专业机构曾经调查显示，优良的英语能力可以关心个人薪水增长30%以上，在这中间有10%的人甚至认为，优良的英语可以关心其薪资增长达1.5倍以上。下面以英语为例说明应该如何在简历中展现自己的语言能力。
1.除了四、六级之外，还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证实自己的英文能力。
2.恰当精准地描述你的英文能力，防止套话。
例a:“通过大学四、六级，优良的外传读写能力”。
例b:“英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。”
两者一比较，明显后者更有上风，防止了套话感。
3.尽可能在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的，可以在相关选项上写上全程英语交流，独立翻译完成某内容等。
当然，语言能力还是需要长期积存的，只有这样呈现出来的才是真实水平。
软性技能出众
软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。
当然不需要把以上提到的所有软性技能全部排列在简历中，挑选一些企业聘请要求上出现过的软性技能，具体描述就可以了。比如在企业聘请要求上出现了“沟通能力强”这样的字眼，那么在工作经验选项中，写一段关于跨部门合作的事例或是与其他同事合作的事例，并说明自己在合作起到什么样的作用。同工作经验描述一样，这里需要用数字、要害词、结果来强调这段事例。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“HR是怎么判断“务虚”的技能的？”，仅供参考，希望能为您提供参考！
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的目标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为亮显。因此一样HR被要求全量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非决对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形停，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接停来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的好范文推荐 销售经理个人简历，欢迎您参考，希望对您有所助益！
姓 名：xx
国籍：中国
目前所在地：xx
民族：汉族
户口所在地：xx
婚姻状况：未婚
年龄：xx 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：xxxx—xxxx希望工作地区：深圳
个人工作经历：
公司名称：起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx北海永高房地产开发有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：策划经理
工作描述： 协助开展北海星海名城项目前期营销策划及制定项目营销总案，编制楼盘的整体 营销方案，包括价格策略、市场推广、货量推销安排与统一执行，楼盘现场策划推广活动的组织开展，公司企业品牌活动的组织和实施，完成项目策划所必需的市场 调研、项目定位、营销策略工作，并以书面的形式提交发展商确认。培训及指导所策划项目销售部门的员工，加深销售人员对项目的理解，提高成交额。协助销售经 理完成佣金结算及收佣工作，维护公司利益，避免风险。协助总监建立和维护同发展商、利益相关者之间的关系，提高公司的知名度和美誉度。
离职原因：
公司名称：起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx广州至道策划顾问有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：策划主任
工作描述： 曾参与亚洲铝业粤西地区四会、云浮、肇庆等项目前期策划与营销方案。期间， 还负责对销售团队进行市场调查，销售技巧方面的培训，以及配合完成项目方案的撰写，项目推广制定策划方案与客户汇报、沟通并达到客户认可。向公司提交定期 的工作总结、绩效考核、市场分析报告，及时传递市场动态信息，结合项目给出合理的意见和建议，促进项目工作发展。
离职原因：
公司名称：起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx新世界(中国)地产投资有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：策划助理
工作描述： 对公司楼盘营销方案的制定，配合销售部达成销售目标，并与广告公司、有关部门等一切外围机构保持良好的沟通关系。提出一系列的促销、广告计划，营销项目的销售声势，加速项目的销售进度。
离职原因：
公司名称：起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx广州市置业房地产有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：物业顾问
工作描述： 负责分店区域的楼盘的销售，接待客户，为客户分析市场的信息，拓展客户群并保持良好沟通，跟进二手的买卖交易过户，银行按揭等售后服务情况，完成公司所下达销售任务;具有良好销售业绩，较强的协调能力、处事能力，工作责任心和团队合作精神。
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专毕业日期：xxxx-xx-xx
所学专业一：房地产经营与土地管理所学
受教育培训经历：
xxxx-xxxxxx-xx华南师范大学房地产经营与土地管理专科
xxxx-xxxxxx-xx华南师范大学人力资源管理本科
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
八年以上的房地产项目销售、策划、管理工作经验，熟悉房地产企业运作流程及房地产项目的全程推广与销售策划，在地产项目销售、执行策略及文案方面有较强的执行能力与把控能力，同时在活动策划统筹、对外公关方面也有一定的工作能力，能带领团队开展工作。
详细个人自传
本人性格外向、热情，工作主动，责任心强，团队意识良好，具有较强的亲和力和极高的创业激情与敬业精神，能承担高负荷工作压力。另外，我还具备良好的沟通表达能力，逻辑严密，思路开阔，文笔流畅，在工作中追求卓越。
简历当中的稚嫩行为会产生哪些危害？稚嫩是单纯的一种体现，虽然说稚嫩并不是一种错误但是却是一种处事不够周全的表现。我们给企业办事情起码应该养成一种严谨的风格，如此可以防止过程当中出现某些遗漏问题，如果做事不周全并且还跟读书时一样冲动，那么做了一些无法挽回的事情会给企业带来很大的损害。因此我们必定要摈弃稚嫩性的想法，如此才能防止自己在简历里不知不觉地就显露出稚嫩的表现。下面我们就说说简历里哪些东西属于稚嫩的体现。
第一，当然是重视简历形式方面的问题，在形式方面必定要懂得遵守规定，如果不懂得遵守规定那么就意味着将来你也不是一个遵守规定的人。那么在企业当中可能会把规章制度视为无物，或者去查找一些漏洞以此为自己不守规矩的行为做借口。在企业做事情如同行军打仗一样，讲究一个铁律，作为领导哪里喜欢那种不服从安排的人员？因而在简历基本形式方面还是墨守陈规为好。
其次，在简历里回忆童年或者对小学初平平过早的经历做过多的描述，如果你描述的是非常有价值的东西那么或者有些作用。如果你描述的不过是一种回忆性质的东西，那么对于应聘根本就没有任何作用，反而会让人觉得你的思想还是陶醉在稚嫩时期当中，是一个永久长不大的孩子，单纯的人虽然没有害处但是对于企业也没有任何好处，企业要的是一个头脑灵活的、善于为人处事的人，如此才能为企业开天辟地。
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“筛选简历，HR是这样评价你的能力的！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在挑选简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“三招巧妙“包装”简历”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。假如简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给聘请方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！
1.提及弱项 尽量模糊
许多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得珍贵的面试机会。
有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。假如同意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。
2. 简历外观 朴素中见匠心
时下，许多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。这些简历所费不菲，但未必能得到聘请官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境地是在朴素中见匠心，用细节打动人。
假如你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；假如你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；假如你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮喜好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人上风，淡化劣势。
3.提及强项 着力渲染
对自己的弱项一味模糊是不轻易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染优点就是包装的另一个方面了。
假如教育背景不过关，就要舍命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节约预算XX元”。
应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验排列出来，表述方式同上。假如掌握某种和工作直接相关的知识或技能，也要尽可能写得具体一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，获得印象分。
另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“同意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不同意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。(完)
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“HR吐槽：简历写成这样，代表你没啥能力！”，希望能为您提供更多的参考。
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
2.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
6.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。 （完）
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编为大家精心整理的“一份好简历要避免的10个错误”，但愿对您的学习工作带来帮助。
怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以下10个常见错误：
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
转自51BBS网友分享
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编特地为您收集整理“10种硬伤简历，你有几个？”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业聘请网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有关心的经历和信息，其它不必要的内容轻易弄巧成拙。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张女士”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。
一个大型用人单位每到招聘期间都会收到数以万计的简历，招聘人员则需要从这些个人简历中筛选出比较优秀的个人简历进行面试，因此工作内容非常繁重。在编写个人简历之前需要选择一个能够方便招聘人员浏览的简历，只有这样才能够使招聘人员有阅读的兴趣。在选择时一定要杜绝过于花哨的简历，否则会让招聘人员认为这种简历徒有其表。
简洁编写个人简历是求职成功的第一步，所以在编写简历内容时需要控制其篇幅长短，只有将篇幅控制在一张纸内才能够获得面试机会。因此在制作过程中需要重视这一点。
下面是小编和大家分享的有经验的护士求职简历范文，更多内容请访问。
个人信息
姓名 性别 女
婚姻状况 未婚 民族 汉
出生年月 1986年8月5日 身高 164cm
现所在地 广东省广州市
学历 中专 所学专业 护理学
执业 有执照 现有职称 护士
政治面貌 团员 实习医院 广州市经济开发区医院
应聘职位
希望工作岗位类型 护士
希望工作地点 广东省广州市
希望新工作的待遇 最低月薪 1300元 要求提供住房
教育背景
学历 中专
毕业院校 广州卫生学校
所学专业 护理学
是否是应届毕业生 否
2002年9-2014年 广州卫生学校 2014年2月 - 2014年7月 广州医学院 大专 专业名称：护理学类 地点：广州
个人特长
外语语种一：英语 水平： 一般 外语语种二：英语 水平： 一般
普通话： 标准
计算机水平： 良好
专长描述：1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中; 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理; 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握; 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。
工作经历
至今相关工作经验计有 1 年
广州市第一人民医院 公司简单描述：广州市第一人民医院 公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2014年 - 现在 助理护士/血液科工作地点：广州市盘福路 直接下属人数：1人 工作职责和业绩： 在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。
自我评价
我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责!
观点引发
本栏主持人
如上调查，对“简历掺水”现象持理解、同情和原谅态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR！或者，这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的治理特色”？
观点回应
这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本领。这样的例子我们已经看的太多了。简历中有水分，也是这些人的无奈之行动。但是，我觉得简历中有水分还是不太好。简历中有水分的人，不见得就是没有本领。是时代、社会在作弄人，也在戏弄自己罢了！
——nakada（网友）
我认为绝对不可以。
——陆英杰（日立(中国)有限公司）
很难防止，但是尽量不要在简历中加入水分。
——杨萌（博大常欣人力资源有限责任公司副总经理）
那也要看一下水分出在哪里。对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。
——李春晖（华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理）
我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不老实。
——Angela Ao（飞利浦小家电人力资源经理）
适当包装不等于就是水分。正如情人节时，女孩子总期望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星；正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评判。你认为自己能说流利的英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历当然没有水分，可是在另一个熟知英语的HR面前，那你说是不是有了水分？那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何推断？
只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可？叫你包装又不是造假。
——Venus（网友）
你可知道，有时候你的教育背景或工作体会非常符合聘请要求，但也会造成和聘请公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的HR就没法联系到你，给你面试通知！
不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是聘请公司和HR第一要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样轻易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采纳黑体来加强视觉冲击力。
电话号码的写法有讲究
第一，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面必定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一都邑，你的简历很可能被传真到外地某部门进行挑选，而负责通知你面试的HR不必定都清晰你所在的都邑的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录用一段电话留言，与聘请公司保持联系。
最好采纳较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话，还会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。（完）
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面的内容是小编为大家整理的如何让简历有吸引力，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
一、强调成功的相关经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元。
二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位我是什么样的人，而在于告诉它我就是你想录用的人。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用a4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够体现出求职者的热忱与追求。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了有经验研发经理求职简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
导语：展现表达能;在写个人简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的有经验研发经理求职简历范文，更多相关信息请关注。
姓 名： 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-株洲 年 龄： 33
现所在地： 广东-江门 身 高： 171cm
希望地区： 广东
希望岗位： 机械(电)/仪表类
电子/电器/元件类-光源与照明工程
寻求职位： 项目主管、 研发主管
教育经历
2010-03 ～ 2012-07 湖南省机电职工大学 机电一体化 大专
1994-09 ～ 1998-07 湖南省机电技术学院 轻工机械 高中
**公司 (2010-05 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电力、电气、水利
担任职位： 研发经理 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 1.新品开发及技术管理，包含商业照明传统灯具的研发设计和LED商业照明灯具的研发管理;
2.公司产品的规划和维护，内销产品的技术支持;
3.ERP系统的导入和维护，编码规则的建立和更新;
4.研发流程、技术标准的建立和完善，生产的技术支持;
5.公司新技术新工艺的改善和提升;
6.样品的制作管理;
7.模具的技术管理;
8.人员的培训和团队的提升。
**公司 (2008-05 ～ 2010-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电力、电气、水利
担任职位： 项目主管 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 主要工作职责为负责商业照明之金卤系列灯具项目及LED室内灯具，从产品的外形设计到最终产品的量产过程的掌控;其中产品外形设计全部为本人创新，所负责的九个系列的路轨金卤灯具获国家外形专利。配合公司科技照明理念，开发和改良商照灯具的反光系统，大大提升灯具的效率，达到节能高效的效果。结合行业灯具发展趋势，丰富公司产品，淘汰过时产品，不断整合产品线，提升公司竞争力。
**公司 (2007-10 ～ 2008-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其他
担任职位： 项目工程师 岗位类别：
工作描述： 1.负责商业照明产品项目开发工作：针对传统产品如筒灯，格栅灯之光学性能不足点进行技术改良;为公司主打之新概念产品进行开发设计，如光定量系列产品及宽功率光带支架产品，洗墙酒店灯盘等。进行新型光源产品之开发设计管控，如LED支架及灯盘、无极灯工矿灯具的研发等。
2，对oem供应商的评审管理及技术支持：对公司OEM产品供应商进行开发设计品质阶段的评估，确保产品质量在各个阶段被合理管控;协同供应商共同改善产品，提高技术。 **公司 (2005-02 ～ 2006-12)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其他担任职位： 项目工程师组长 岗位类别：
工作描述： 负责格栅灯，灯盘，支架，金卤灯及户外灯具系列项目,所设计之路轨金卤灯获得外观专利,为集团国内事业部之市场开拓注入了强大的力量.
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用proe2001,proewildfire,autoCAD系列，COLEDRAW，PHOTOPIA，OFFICE办公软件等
技能专长： a.熟练使用PROE，CAD软件进行造型设计，掌握PHOTOPIA及DIALUX软件进行商业照明设计之技巧。
b.丰富的LED商用照明灯具研发管理资历，熟悉国内LED商用照明发展趋势，掌握LED灯具的设计重点，熟悉LED灯具之驱动、光源、光学配光、导热、散热、材料应用等技术;熟练操作LED热分析软件及3d软件，遵循灯具外形和功能及空间环境完美结合的设计理念，成功开发多款LED商业照明用灯具，。
c.设计视角独特，对流行元素感知敏锐，设计产品多次获取国家外观专利;擅长品牌新品设计。 d.熟新产品研发设计，谙灯具结构设计,对材料性能及零件制作工艺熟悉.
e.熟悉灯具整灯及零件成本构成，具备控制新产品成本控制技巧。
f.具照明行业研发设计管理及产品企划能力。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： 读写
英语： 一般
求职意向
发展方向： 照明行业
其他要求：
自身情况
自我评价： 追求进步,积极学习,能接受挑战,并不断成长和改进;
乐于共享自己的经验和技能,希望能从各方面得到中肯的意见;
喜好运动,音乐等.
《简历有“三宝”，成绩技能能力好》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场三件宝礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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