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在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少，今天我们就来谈谈，职场上那些你真正该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真，还是为长远发展较真？
镜头回放：
A毕业于某211高校新闻专业，进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始，领导安排他做网络编辑，而不是跑采访的记者，工资待遇不高，工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学，薪水高、环境好，这么一比，他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲，“就这点薪水，还能指望啥呢？做成这样不错了！”A心里有了这种想法，做事开始敷衍了事，领导越来越不赏识他。
专家点评：
刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和条件的了解，寻找适合自己的职业定位；同时，这段期间，个人发展着重于寻找自身的“职业锚”，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外生涯发展的一方面，别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安定期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报！过早较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末倒置。
为工作体面与否较真，还是为职业规划较真？
镜头回放：
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，每天连续站好几小时接待客人，时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理，每天都在想，眼前这份工作已经忍受了那么久，也该有个改变了吧。不久，她接到通知，被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲，客房服务？还能更低端些吗？”T实在忍受不了，甚至觉得，一开始学酒店管理就是个错误，只有早换工作早解脱。
专家点评：
达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业，绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的，T要成为大客户经理，是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看，T做了大堂接待，再到客房服务工作，其实是有机会多了解客户的需求，了解酒店的各个业务。然而，T却较真工作是否体面，却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。专家提醒职场人，在职业生涯发展初期，工作要关注长远发展，取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步，才是可持续发展之道。
为职位头衔较真，还是为实际工作内容较真？
镜头回放：
F一毕业就做销售，在r公司做了两年，业绩不错，本想着第三个年头应该可以升职到主管，结果老板却空降了另一个人来管理团队。F对公司的信心一落千丈，他选择了辞职。找新工作时，F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标，一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去，F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景，一去才发现上当了。原来这就是一般销售，大家都是“经理”而已。
专家点评：
择业是双向选择，而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人，就业市场里充斥着各种“头衔通胀”，头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会，多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待，这样不仅能让你对这份工作心中有数，还能增加公司对你的信任。因此，工作实质内容才应该是你较真的地方，切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真，还是为团队法则较真？
镜头回放：
C一毕业就在一家培训公司做事，她行动力强，做事麻利。问题是，她总是坚持自己的方式来做事，缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后，C进入另外一家公司工作，我行我素的作风依旧，最终给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事，中间出了很多岔子，同事和领导指出她的问题，她却还是固执己见。几个月过去，她给大家带来了太多的问题，公司不得不请她走人。
专家点评：
这个问题多出现在职场新人身上，并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位，刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式，多观察同事待人处事的作风，争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出，成为大家不接受的“异类”。职场生存之道，在个人对错上较真，你就真的输了。
为学历高低较真，还是为能力强弱较真？
镜头回放：
D学的是市场营销，大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的，他觉得小公司的发展平台不够好，想跳槽。去大公司应聘，可面试了几次都没能最终被录用。找不到好机会，他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来，结果工作状况还是没有多大改善，他很不甘心，还是觉得学历成了绊脚石，又萌生了考研究生的打算。
专家点评：
或许“学历崇拜”还在，不少职场人一遇到发展问题，就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍，而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计，发现持有大专和本科学历的职场人，工作两三年遇上发展瓶颈，四成人对此的第一反应是“学历不够”；其中，有三成人已经折返校园再读学位，有过半的人在读与不读间纠结。其实，从近两年国家就业形势的官方调查，除了部分研究性、专业性极强的岗位，企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力，同时，“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
专家认为，读书充电是好事，但在有限的时间和精力下，有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能，在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习，保证各方面的均衡发展才能突出进步。较真，要用力在点子上！
工作三五年了，总有些道理一定要明白：个性太强要收敛，学会服从团队意志，学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展，如果为了一些不该较真的事死磕，真的很可能错过机会，在一个个负面循环中撞得头破血流。专家在此提醒职场人，一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳，用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折，用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此，你定能收获你的职业成就！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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无数成功人士的成功经验表明，被动地等待机会只会被机会抛弃，只有主动争取，才能不断把握住机会，一步步走向成功，进而成为一个强者。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《称呼同事“那谁”，真的让人反感！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、称呼同事“那谁”
一些领导的口头禅是“那谁，你把文件整理一下!”此话一出，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，谁知道你叫的那谁是谁;遇上好说话的，撇你一眼，心理暗暗郁闷：“这素质，怎么当上的领导?”久而久之，脾气再好也变得对你爱答不理，从而，人员一落千丈。
2、追问同事“你有什么事”
忙碌了一天，终于到了下班的时间，终于可以松一口气了，可是领导偏偏赶上这时候安排了一项工作，够郁闷吧?偏偏你赶上有事，想早点走，同事问了一句“有事?”你回答：“是啊，今天有事，我得早走一会。”同事仍然没有放弃的念头，转头又问：“你有什么事?”这个时候，你能想象出来自己有多尴尬，告诉同事吧，一点隐私都没有了，不告诉吧，又觉得你是故意不想加班。所以还是不要问了，别人也不是应该什么事情都要和你汇报的。
3、休息时打电话让去公司
盼着盼着，终于可以休息了，安排一下属于自己的时间。正当你玩的起劲的时候，接到了领导的电话：“xxx，你来一下公司，今天晚上聚餐!”可想而知，你接到这样的电话是什么样的感觉!聚餐不会早说啊，非要在人家休息的时间打电话。既然是聚餐要联络感情，尽量不要出现这种事情，还是提前通知比较好。
4、“据说........”
不管你是找下属谈话还是和同事说话，千万不要拿“据说.....”说话，“据说”是不确定的说话，不管好与不好，很影响气氛，本来职场人士就讨厌古怪的氛围，再加上“据说”难免有点“唯恐天下不乱”的心态。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：
对话part1：
老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”
畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”
对话part2：
老板：“对新的一年你有什么期望吗？”
畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。”
如果你也是这样的“职场真实型” 员工，那锦囊君可要劝劝你：
太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明了地说出了心声，这不明摆着给老板难堪，得罪老板吗？如果你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作能力挂边的噢。
畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注意。
阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不成蚀把米。
与老板沟通的必备法则：
Tips1 员工必备素质：
1.懂得上司的心理和行事习惯；
2.熟悉公司文化和运作方式；
3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”：
1.上司的喜好有时高于制度；
2.别和老板谈公正；
3.不能抢了上司的风头；
4.太露锋芒的人容易没饭吃；
5.给上司预留指导和发挥的空间；
6.适时的退后也算一种沟通技巧。（完）
提拔有时候看的不仅仅是能力---除了能力，你还有其他因素要去准备
好多人都默认为想得到领导的提拔，一定要有足够高的能力。其实除了能力，我们还需要其他的因素，比如说人缘，健康良好的人际关系等等。如果还想得到领导的提拔，你就不能忽视这以上因素！
真正的朋友在职场是一种奢望---职场上想找到真正的朋友，几乎是不可能的
职场中肯定有朋友，但想达到你内心所渴望得到的那种，可能你就会失望。不是说这种真心知己没有，而是你走到天边可能也碰不到。所以你要清楚这一种真相，真正的朋友在职场上可能就是一种奢望！
想得到认可就要学得强势一些---温顺的人在职场上难以生存，要学会狼性
被别人冠以狼性的意识，在工作上并不是没有任何道理可言的。谁都知道谁在职场上表现的强势，谁就有可能获得更多的资源和机会。所以这个真相，如果你不明白的话，想仅仅通过自己的努力去获得发展，可能会更难一些！
不要渴望领导可以能说话算话---跟领导斤斤计较，是你自讨苦吃
领导说的话不是不能当真，而是你不能去跟领导斤斤计较。领导之所以没有实现说到做到，很有可能是有原因的导致的。如果你没有能力去辨别这个真相，就不要在领导面前争这争那了，再争也是白搭！
最后的成功不是你一人的功劳---职场中是没有个人英雄的，如果有，那是你的失败
每个人都想在职场中获得成功，但你必须要学会依靠周围的因素，比如说机会资源和人脉等等。因为你跟职场中的其他因素都是相辅相成的，要是脱离他们而存在，别说成功了，你就连生存的机会可能都会被剥夺！
转眼白色情人节临近，你还是一个人吗？
你何时才能和单身说再见？
每个人心里都曾幻想过未来伴侣的模样，但经过一番寻寻觅觅后你会发现，理想很丰满，现实真的很骨感！是什么导致你至今一直单身？
近期，某网站针对单身人群发起了一个“一句话总结你为什么单身”的话题，立刻吸引了很多人的讨论。
网友：命中注定的人没有出现，否则愿与不愿都将结束单身。
错误观念纠正：恋爱的机会不是靠等待，而是要自己争取和把握。不积极行动、扩大社交圈，命中注定的TA也没有机会找到你。
网友：其实每个人都不想单身，只是还未遇到合适、理想中的那个TA。
错误观念纠正：理想很丰满，现实很骨感。寻找“优秀”的男人，不是“成功”的男人，根据你自己的需要定义，不是用泛社会化的定义。
网友：恋爱了就要结婚，害怕结婚……
错误观念纠正：结婚不是人生任务。了解恋爱和结婚的不同心理需求：玩够了再结婚。结婚生孩子也不是你这辈子一定要做的事情，但是恋爱、性、亲密关系是。
网友：恋爱过几次也受过伤，没有想的那么浪漫，感觉不会再爱了。
错误观念纠正：非黑即白的思维模式，遭遇挫折便拒绝相信爱情。把爱情当作生活最重要的内容，沉溺韩剧不能自拔，现实不是偶像剧。
如果你还有以上这些错误的爱情观念，那么幸福只会离你渐行渐远。
我们的恋爱观可能是错误的
我们一直错误的认为，恋爱是自然而然的事，但事实上恋爱并不是天生就会的，它涉及到和异性的相处，要学会处理恋爱中的冲突，学会怎么去长久地经营这样一种关系的发展，这个过程是需要学习和了解的。
恋爱问题走进课堂乃务实之举
恋爱课程在国内仍是新鲜之事，但在国外早已有涉及。在日本则是年轻女性的必修课。
由于学校少，办学资历不高，价格贵成了现今“恋爱班”共有的特点。
据小编了解，目前一堂恋爱课程收费为300—500元/课，上完全部课程需要花费上千元，价格不菲
网校，全网首发——“恋爱训练营”来了！
在这里你学的不止是恋爱，是掌握交际圈和沟通
师资介绍
麻辣情医吴迪亲自授课 (>> 围观吴迪老师部落主页)
著名心理咨询师、两性关系专家；资深传媒人，电视节目“名嘴”， 上海恋爱训练营创办人，以犀利的观点幽默的语言评点中国人婚姻恋爱，帮助单身男女了解内心真正需求，扩大社交渠道，提升爱的能力。
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奇葩老板知多少，职场中那些奇葩老板，奇葩遭遇你遇到过多少？对于现代人来说，职场是很重要的人际关系网络，有职场的地方就有老板，好的老板让员工斗志昂扬，甘愿抛头颅洒热血。而反之，有些“奇葩”老板简直分分钟让你想上去给他两拳。
今天小编就来盘点一下职场中的那些“奇葩”老板。（排名不分先后）
类型一：有事没事骂员工
在职场被老板骂是再常见不过的事儿，本没必要大惊小怪，更谈不上奇葩，但骂也要看骂的方式。
倘若只是偶尔逮着员工一顿痛骂，但是却给员工讲了干货，员工的能力通过这次痛骂得到了提升，这也没什么问题。
但若是是经常性、高频率、有事没事儿就会怼你骂你，并且还是喋喋不休的那种，半天讲不出个所以然，就知道各种反问语气羞辱。
除非是因为生活所迫，否则奉劝你还是赶紧走吧。
类型二：午夜惊魂型
@健壮的小哥
晚上11:30左右，老板突然在群里发言，说了下最近的销售问题，提了一些意见，然后艾特了全员，让看到消息的人回复一下。
我当时都准备睡觉了，庆幸的是我睡觉前都有先看微信的习惯，赶紧给回复了。但是当天晚上截止我睡觉前，应该还有起码7-8个人没有回复。
第二天，人事给我打电话说是我们部门没按照要求关注群内动态，及时回复群内的重要通知，每人罚款50元作为扣罚。我作为部门负责人，罚款100元。
晚上最恐怖的不是做噩梦，而是手机突然响起的“叮咚”。
真的，关掉手机早睡早起对手机好。
类型三：抠到极致型
@匿名网友
1.办公室放了一个温度计，夏天室内温度不超过35度不允许开空调，自己热的满头大汗找我借小电扇也不开空调。
2.办公室所有的电脑都是他亲自从跳蚤市场淘来的，处理器最好的就是赛扬G530，内存最大的一台2G，而且几乎都是用了8年以上的。
3. 其实不仅对我们是这样，对客户也是这样的，老板从业十年来没请客户吃过饭，没送过礼，因为他觉得客户重视的不是这些人情往来，是公司的技术实力和服务质量。
类型四：信教修仙型
@尾牙
不是我的老板，是我一个供应商客户的老板。开了个三四百人的工厂，位置比较偏僻，但管吃管住，照理说应该是个不错的老板了。
唯一的缺憾是，人家信佛。自己吃斋念佛就罢了，全厂几百号人跟着吃素，只有孕妇和哺乳期的员工，每顿饭可以加个鸡蛋；每天早上8点半和晚上8点半，各有半个小时的时间，当班工人要停下手头的活儿，打坐念经（我亲眼所见）。
我跟这家厂合作了三年，倒真是个好供应商，产品质量好，而且从不拖欠货款。但你能想象全吃素，表演个节目都是念经的公司的样子吗？
类型五：星级厨师型
@奋斗比
老板在网上看到了这样两篇文章《公司是船，我在船上》《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，看完后心潮澎湃、感动不已，于是转发到了公司群中，呼吁大家共度时艰，努力奋斗。
完后，再搭配上精心调制的大饼，“好好干，公司不会亏待大家的”，“今年业绩达到****万，大家的年终奖就翻倍！”
最终，年终奖没看到也就算了，还玩起了降薪。
下面分享一些老板常用鸡汤语录：
要把公司当成自己的家，为了公司的美好未来，多付出才行。
工作赚不到钱就赚经验，赚不到经验就赚阅历，总是有收获的，不要老是盯着这点报酬 。
加班是为了大家好，这样才能更快提升自己，才更有机会升职加薪。
相信大家在工作的时候一定也遇到过一些“奇葩”老板，但希望大家能积极面对，工作是无止尽的，生活是自己的，希望大家过好自己的每一天。
最后，悄悄问一句，你的老板是不是以上类型的人？
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刚进入职场的新人刚走出象牙塔，与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的，就可能滋生其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。
当初微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活，那时候学生们只想出国或者去外企，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高，是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这样的好梦，好的职位却是有限的。
人都喜欢体面，喜欢比较。即使在工作中，也喜欢比较，不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好，但他们在哪里？嗯，他们在一个更好的办公楼，这是你想要的吗？他们出差住的酒店比较好，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？一切都是为了别人，为什么你想要如此努力地向别人展示？另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着，改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不做有的是人替代你”，在大多数情况下，外企老板会找个台湾人，香港人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗？500强企业就一定好吗？找工作到底是考虑你想要什么，还是考虑别人想看到的东西？
人生的道路应该是崎岖向上的，偶尔会遇到低谷，但总的趋势总是波折向上，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到很多口试者，30岁以上，四五年的工作经历，每次多则三年，少则一年，30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作，拿着基本工资，和20多岁的年轻人竞争，难道不觉得有点难过吗？
资本依靠的是积累，这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业，那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业，你在35岁的时候只能积累5年经验，而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年，谁将获胜？当工作2-3年时，许多人觉得工作进行得不顺利，看起来似乎遇到瓶颈时，就开始很沮丧，想辞职，甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。事实上，这只是一个从头开始的方式，当它涉及到同样的问题与行业，这是一个很大的进步，你知道，每个人都在通过这个过程，每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈，你挺过来了，但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道，开始的时候会很轻松，但是很快就会有第一次困难的时候，但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间，那么就会有第二次好的感觉，在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次，疼痛越来越严重，一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住，有些人第二次也坚持不住，第三次虽然大家都坚持不住，但是跑到这里的人很少，这资本足够你平稳过剩下的日子了。
当一份工作两到三年的时候，大部分人的工作变得熟悉起来，然后是一次又一次的反复，这个时候有很多人会感到无聊厌倦，有些人觉得自己都搞清楚了，从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣，觉得自己已经实现了竞赛。其实，竞赛在这个时候才刚刚开始，两三年的工作，不管是客户关系、人际关系，还是引导的关联，在这个行业的名气名，都还是远远不够的，但是稍有成功的人总会自我感觉良好，每个人都觉得自己和客户关系很好，觉得自己在这个行业的声誉很好。其实，当然不是，在这个时候，或者说最初开始两年的干劲，一步一步，积累才刚刚开始。
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为了控制孩子，让孩子的行为满足大人的期望，大人会用“剥夺爱”去操控小孩这叫“有条件的爱”，于是，培养出来的孩子自然就是按照条件去发展。美国人从来都没有认真地学习应该如何节俭地生活。大多数人理所当然地认为，从每个星期的工资里节省出一美元（约新台币30元）或五美元（约新台币150元），或从每年的收入里节省出10%或20%，就已经算是节俭了，然而事实并非如此。
有一个不幸的事实：当我们赚最多钱的时候，我们节省下来的钱却最少。或许真要遭受一点经济方面的窘境，我们才能意识到节俭和存钱的重要。
日前，美国节俭协会主席斯图拉斯（S.W.Streaus），对节俭下了一个很清楚的定义，那就是：每个星期存几美元，并不一定就能成为一个节俭的人。节俭不仅意味著金钱，还意味著个人效率、深谋远虑、小心谨慎；它也意味著清醒理智、正当守法和自我控制。它一方面能消除吝啬，另一方面还能消除奢侈。当我们建立了节俭的观念时，我们就建立了高尚的品格。
真正节俭的人会生活得很好，他会偿还所有债务，会慷慨地付出劳动，会为他的家人提供所有必需用品，让他们过著真正舒适和快乐的生活。他花掉的每一美元，都很值得，他会购买那些经久耐用、实际的东西，绝不会不明智地买那些华而不实的东西。这样的人会买富含营养的食物，并且会在当季的时候购买。他会买质地良好又经久耐穿的衣服，而不会买那些暂时流行的东西。
他可能拥有一辆汽车，但他绝不会把它漆成炫亮的鲜红色；他可能拥有一架钢琴，但绝对不会用象牙和黄金来装饰；他可能会给服务生和搬运工小费，但不会一出手就是大钞；他可能会去剧院，但他不会是每场音乐剧首映场的常客；他可能会雇用一些仆人在家里，但不仅仅是为了充面子。真正节俭的人，是那些赚到了钱，又知道该怎么花的人。
几个月以前，一位真正的成功人士发表了他的观点。他认为，若每个人在花钱的时候，都能认真地用用脑子，花点心思，如同他们在赚钱的时候一样，那么，即使他们的开销减少，但生活质量却能更上一层楼。他说，他的成功，是在偶然间开始的。当时他突然决定，他要花更少的钱，过更好的生活。最后他发现这样的想法并非天方夜谭，现在，他成了大富翁。
这位富翁的创业初期，他的一日工资，还不到现在最低收入劳工的一半。他说：现今这个世界，最需要的就是实干和节俭。这不仅适用于体力劳动者，也同样适用于拥有巨额财富的人。在今天的美国，游手好闲的人没有立足之地。这个人就是查理斯.施瓦布（CharlesM.Schwab，美国钢铁大王、伯利恒钢铁公司总裁）。
弗兰克.克莱恩（FrankCrane）牧师曾在文章中引用施瓦布先生的话，并说：他还应该补充一句──在今天的美国，挥霍浪费的人也没有立足之地，不管他是富有还是贫穷。
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经常有即将踏足职场的学生很好奇地问我：办公室政治是不是很复杂？职场是不是不能讲真话？
职场是一个江湖。是江湖就有刀光剑影，是江湖就有恩怨纠纷。复杂的人际关系，诡谲的公司政治，难道逼迫着我们每一个人都必须讲假话吗？
答案当然是否定的。
作为一名职场生态观察者，我从未见过一名习惯说假话或喜欢说假话的人，能够在职场发展仕途真正取得大的成就。小胜靠智，大胜靠德，在职场中，此话可谓至理名言。当假话被戳破的那一刻，名誉扫地的无情足以摧毁一个人辛辛苦苦建立起来的形象之塔。在另一方面，我们必须看到，即使讲假话要受抵制，但不分场合讲真话、没有保留地讲真话却会令讲话者很受伤。
没有永远的朋友，只有永远的利益
小皮与小珠都是新毕业的大学生，两人同时加盟了一家国有房地产企业。孟提斯是他们的上司，担任公司市场总监，属于公司的老员工。孟提斯与公司另一部门的总监阿梅一向水火不容，两人都是晋升公司副总经理的热门人选。由于利益关系的敌对，所以在过去数年中，两人向来剑拔弩张，互相敌视。
在小皮与小珠入职两周年并提升为小主管之际，部门为他们两人举行小小的庆祝聚餐会。在酒酣耳热之际，孟提斯借着酒劲，询问他们俩一年来的工作感受，两人都一一回答了。忽然，孟提斯话锋一转，向两人问阿梅的一些尖刻的负面问题，带着极强的个人偏向性。小皮与小珠都知道孟提斯与阿梅是死对头，所以孟提斯问这几个问题，肯定是希望听到他们两个人说阿梅的坏话。在公司里，阿梅为人强势，讲话不留情面，的确招惹不少人敌对。但即便如此，面对着上司有偏见性的尖锐问题是否应该讲真话？
小皮心想，自己是孟提斯一手提拔的，以后在公司发展还要多多倚借他的关照。于是他就畅所欲言，顺着孟提斯的话，将他所知道的又大肆渲染了一番，并提出一些对付阿梅的偏激性做法。小珠的想法则完全不同。她想分分合合也是公司政治的一部分，谁又知道以后孟与梅之间的关系会如何变化呢？所以，她故意绕着圈子说话，表面上回答了上司的问题，但其实她并未对此正面发表任何评论。
很快半年过去了。集团进行了一次大的调整，阿梅被调到了集团另一分公司担任副总，而孟提斯也顺利提升为本公司副总。两人水火不相容的利益冲突化解了，并且开始在业务上有些合作关系，所以原本互相看不对眼的两人竟然关系开始融洽，俨然成了朋友。
这时候，回想了半年前那次“真心话大冒险 ”，小皮才发觉有些后脊发凉。不出所料，在阿梅与孟提斯成为“朋友”之后，孟提斯似乎就有点疏远小皮。后来，在一次偶然中，小皮听到孟提斯这样评价自己：小皮心眼狭窄，为人尖酸刻薄，不能重用……
没有永远的朋友，只有永远的利益。这或许就是职场江湖中一种残酷而真实的存在。
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很多时候人都会迷茫，然而迷茫的原因是没有更清楚的认识自己！
每天我们都照镜子，但是我们在照的时候，可有问过自己一句话：“你认识自己吗？”
如何找到自己真正想做的事的全部！
有部分人可能一辈子都不会知道自己的梦寐以求去追寻的东西到底是什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。
事情做的得心应手，越来越获得成就感后，就会从外在的推动变成内在的源动力了。这是人生的排除法。只是选项多了，排除法也许很久很久才能找到最终的你。
而如何才能在你自己的内心深处，找到自己真正想要的是什么，你真正想做的是什么呢？
有这样一个方法，虽然小编也不知道它的出处，但是很实用希望能帮到你。
如果你愿意尝试，愿意按照要求去做，或许我们可以用接下来的20分钟到1个小时内帮助找到你的人生目标.
(1)在忙碌的生活中找出一个小时的完全空闲的时间。关掉手机，关掉电脑，关上房门，保证没有任何打扰。这一小时只属于你和你要找到人生理想这件事。也许你的生命可能在这一个小时候变得不同。
(2)准备几张大的白纸，和一支笔。
(3)在第一张白纸上的最上方中央，写下一句话：“你这辈子活着是为了什么？”
(4)是的，接下来你要做的，就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上写在第一行。任何想法都可以，而且可以只是几个字。比如说：“赚很多钱。”
(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止。
是的，就是这么简单。尽管这个方法看上去很傻，但是它很有效。
如果你想要找到人生目标，你就必须先剔除脑中所有那些“伪装的答案”。你通常需要15-20分钟的时间和过程去剔除那些覆盖在表面上的那些受到外界观念、主流思维影响而得出的答案。
所有的这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思维、和你的回忆，但真正的答案出现时，你会感觉到它来自你的内心最深处。
对于从来没有考虑过这类问题的人来说，可能会需要比较长的时间（一个小时或者更多）才能把脑子里面的那些杂物剔除掉。在你写到50-100条的时候，你可能会想放弃，或者找个借口去做别的事。
因为你可能觉得这个方法没有任何效果，你的答案很杂乱，你也完全没有想哭的感觉。这很正常。不要放弃，坚持想和写下去，这个抵触的感觉会慢慢地过去的。记住，你的坚持是为了拨开内心的迷雾，看到真实的自己。
当你写到第100个或者第200个答案的时候，你可能突然会有一阵内心情感上的涌动，但还不至于让你哭出来。这说明那还不是最终的答案。但是把这些答案圈起来，在你接下来的写的过程中你可以回顾这些答案，帮助你找到最终的答案，因为那可能会是几个答案的排列组合。
但无论如何，最终的答案一定会让你流泪，让你情感上崩溃。
以上就是小编想告诉的你关于如何进入自己的内心深处，如何找到自己真正想做的事的全部。
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“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中，为了能够迅速攀到“顶峰”，常常会产生一种急功近利的错误想法，在这种想法的指导下，却事与愿违。为了避免上面的结果，你不妨认真阅读下面的几点，或许这些错误的“就行”就是你无法攀顶的原因。
1、埋头苦干就行
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。
2、完成份内任务就行
许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。不要以为完成份内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。
3、拍好上司就行
尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而目前社会上的大部分领导却不会，这些领导也是普通人，换句话说，这些领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价或者不是不利的评论。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的；比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美，比方说在庆祝业务洽谈成功后，你可以单独地经理说，“经理你真棒，你洽谈业务的方式，让我们又签了一笔大单字，多亏有你出马。”领导此时正沉浸在快乐之中，听你这么一吹，相信他就更飘飘然了。
4、有能力就行
许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于上司沟通。实际工作过程中大家会发现，上下级的关系往往是以情感因素为主要的，而能力大小为辅的。因此与领导或者上司多沟通，是自以为能力强的员工必须要努力做到的。
5、运气好就行
看到比自己早工作或者迟工作的同事，都得到了提拔和发展，惟独自己还是原地踏步，相信这些人肯定会认为他的运气不好，他们坚信成功和发展是由于有好的运气，所以这些人往往会守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待领导有朝一日也能提拔自己。
其实在实际社会中，那些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用的一个最基本的原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐。
所以正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能，可以为单位作出更大的贡献。只有不断地向老板或者上司推荐自己，你的上进心和奋斗心才能在领导的头脑中留下深刻的印象，这样你的好运气才能降临。记住，好运气有时也是靠自己创造的！
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我们经常说“兴趣是最好的老师”。做有意义的事情可以让我们感到快乐和轻松地取得成就。如果一个人每天都可以做他感兴趣的工作，那真是太棒了！
但真正的兴趣是什么？你怎么知道你真正的职业兴趣？在这个问题上，我们经常感到困惑，容易犯错误。
许多人会认为，使自己快乐的事就是兴趣。当然，兴趣可以带来快乐，但并不是所有带来快乐的事都是兴趣。例如，如果我们感到累，休息一下就很快乐。但这不是兴趣所在，而是我们的需求得到了满足。
例如，有些年轻人喜欢玩游戏，游戏晋级的时候会觉得很开心。但游戏只是一种消遣娱乐，业余的时间才会去做，用来调整心情。忙起来的时候，游戏就抛之脑后了
又或者，你觉得某个事情应该挺好玩的，真的去尝试了之后发现，又难又枯燥，比如弹钢琴、学书法，很多人都没有坚持下来。也可能觉得反正也不能成名成家，干脆算了。这些都不是真正的兴趣，往往是好奇心或者价值观驱动的。
真正的兴趣是什么？可以和小编一起来看看95后深圳小伙子卢驭龙的故事：
卢驭龙，曾在中国达人秀节目中表演过“闪电侠”， 是个真正的科学少年，从小就爱钻研。当上小学二年级时，就经常跑到初中年级旁听化学课。9岁那年，他在医院里捡到了一瓶高氯酸，于是开始实验。有一次不小心让液体翻出来，把大腿烧伤了，但这次烧伤，并没有使他失去信心，而是深深地引起了他的兴趣。
卢驭龙自己设立了化学检测室。 13岁时，他在家里尝试化学高能反应，试图通过不断调整化学剂量的比例来测试这些化学物质的功效。但没想到会发生爆炸，他全身多处受伤，昏了过去。当时住院一年多，缝合了四百多针。但是这个小伙子嫌住院治疗时间太长，浪费了做实验的时间，偷偷地离开病院，继续实验，一直坚持到他这个试验成功为止。
当然，小编并不鼓励大家做事不要命，但小编想谈谈兴趣的核心特征，即“吸引力”和“毅力”。
做感兴趣的事情，是一种什么样的状态呢？积极心理学的代表人物之一米哈里·希斯赞特米哈伊（Mihaly Csikszentmihalyi）提出了著名的心流（flow）的概念。
也就是说，当人们专注并积极参与某种活动时，他们会忘记时间和自己，并达到“物我两忘”的状态，在这个时候，他们感到最开心和满足。他将这种状态称之为“FLOW”。这种体验也被叫做沉浸体验。你如果在某个事情上经常有被吸引的感觉，沉浸体验，停不下来，克服一切困难也要去做，这大概就是你的兴趣了。
总结下来，真正的兴趣有这么几个核心特征：
兴趣是让我们感到快乐的事情；享受其中，经常有沉浸体验；虽然你知道这件事有很多弊端，比如艰苦和疲倦，但你仍然被它吸引，愿意坚持去做，遇到困难不退缩，坚持到底。
此外，真正的兴趣不是以下概念：
兴趣不是好奇心。一时出于好奇而关注，不持久，不是真正的兴趣。
兴趣不是短期需求。例如休息，休息够了之后我们就想去做点别的了。
兴趣不是特长。能够做得好是一种能力，不见得享受其中。比如很多同学被家长逼着参加艺术考级，或练武术，甚至也拿了奖项，但是日常生活中并不喜欢，也不享受这类活动。
兴趣不是爱好。很多人的业余爱好只是满足娱乐，并不能够承担其中的挫折。
兴趣也不是价值观。比如赚钱，有人可能对赚钱的过程并不喜欢，只是追求结果。赚钱也只是自己认为比较重要的一个任务而已。等等诸如此类。
根据这种“苛刻”的标准，你可能会突然发现你没有兴趣了！是的，事实可能是这样的。因此，我们需要花费大量的时间和思想来寻找兴趣，特别是当它的声音被各种外部噪声所覆盖时。有些人可能会说我有兴趣玩游戏！满足以上所有特点：感受快乐，被吸引，关注过程，沉浸体验......然后我也想问这样的小伙伴，如果把打游戏当成是一种职业，你真的了解其中的苦涩和疲惫吗？如果遇到困难，你真的能够锲而不舍，还是消遣娱乐一下而已？小编特别认同韩寒的一句话：不要用你的业余爱好，去挑战别人的饭碗。
兴趣不是那件让你舒舒服服就拿到结果的事，兴趣是那件白天让你痛苦地琢磨，晚上睡不好觉，早上四五点爬起来，一边咧嘴苦笑一边也要拼命干完的事——那才是兴趣本来的样子。
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口蜜腹剑 暗渡陈仓
黑面人：Betty
讲述人：Sunny
职位：招聘专员
遭遇的朋友类型：心怀叵测的朋友
在外企从事招聘工作的我，是公司招聘团队的新成员。除了我和另外一个同事Betty，其他同事都是领导A一手培养出来的。A是这个招聘团队的招聘经理，一毕业就进入这家公司，从招聘助理一步步爬上招聘经理的职位。而同事Betty之前是客户经理兼招聘经理，但为了生孩子，休假半年没来公司上过班。期间，她所领导的部门被合并到A的部门。等Betty生好孩子回到公司，她的旧部下早已全部走人。无奈之下，Betty只好服从公司安排也归于A的麾下，同时她的职级也变了，不再是经理级别，而是一名和我一样的普通招聘专员。
以前Betty和A是平级关系，谁料职场风云难测，半年之后，A却成了Betty的直属上级。平时Betty对A的领导还是很顺从的，但她一直不太融入A领导的这个团队。不过Betty对我这个新人却十分关心，时常在工作上给予帮助，像个温柔和善的大姐姐。我刚进入这个团队，自然谁对我好，我也会和谁更亲近，于是我就把Betty当成一位好朋友看待。
可某日我无意中听到有八卦流言说A将要离职，据传，放出此消息的人居然是我。事后我了解到，真正散布谣言的是Betty本人，她却诬蔑是我在公司大肆散布A要辞职的消息。Betty这样做是因为她觉得自己本来应该是部门领导，但被A抢了经理的职位，所以心有不甘。她表面上对A顺从，暗地里却造谣诽谤他，借此希望A能早日让出经理的职位。经过此事，我不再被Betty和善的外表所蒙蔽，而是处处谨慎小心，与她保持一定的安全距离。
我国古代伟大的思想家孔子说过：“有益的朋友有三种，有害的朋友有三种。结交正直的朋友，诚信的朋友，知识广博的朋友，是有益的；结交谄媚逢迎的人，结交表面奉承而背后诽谤别人的人，结交善于花言巧语的人，是有害的。”而我恰恰是在职场结交了Betty这样一位有害的朋友。
职场专家提示：
职场中，有人对你不好，未必真的就会对你不利；有人对你好，未必就是真的对你有益。暗度陈仓、心怀叵测、另有所图的朋友比站在明处的敌对之人更可怕。如果碰上如Betty这样表里不一的人，惟有小心谨慎处之。此外，职场是个名利场，也是个战场，虽然没有真枪实弹，但谣言的杀伤力更甚。祸从口出，对于职场人来说，管好自己的嘴是一件非常重要的事情。
BBS热帖讨论：
哞哞牛职场漫画:与同事相处的13个原则
遇上爱打小报告的同事
1：衣着勿扎眼
一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。
男大学生切忌过于装扮，油头粉面;女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。
2：待人接物不卑不亢
无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。
接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子;对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。
3：莫与同事交朋友
动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制;或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。
此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
4：工作多自信
在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。
当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。
5：得失少计较
初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。
6：个性要张扬
如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。
如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。
7：心理善调适
许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。
8：应酬不逞能
参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。
9：“充电”要及时
要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。
10：跳槽勿草率
新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问题也不算太迟。
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