职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场中,你真的会积极主动吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
无数成功人士的成功经验表明,被动地等待机会只会被机会抛弃,只有主动争取,才能不断把握住机会,一步步走向成功,进而成为一个强者。在职场中,并不是把属于自己的任务全部完成就万事大吉了。我们经常需要和自己的同事、领导、客户乃至对手公司打交道,通过各种合作才能完成一个个项目。那么在职场中摸爬滚打时,有哪些一定要知道的职场那些事呢?今天我们就来盘点一下职场中必备的与人相处细节有哪些。
递名片的时候,把名片反过来第一次见客户或者是合作伙伴的时候,递名片时要注意将名字正向面对对方递过去,方便对方阅读。其实这和递剪刀的时候不能把刀对着对方一样。虽然只是一个小小的细节,但为他人多考虑一些,也可以很好地体现自己的职业素养。
搭同事或领导的车怎么坐如果是好几个人搭一个人的车,那么你坐在前面或者后面都可以。但如果只有你一个人,搭同事或者领导的车时则最好要坐在副驾驶上(当然,对方副驾驶放了东西或者直接拒绝的情况除外)。因为只有两个人时,如果坐在后排,会有一种把对方当成自己司机的感觉,这是职场中的大忌。
开完会让客户或领导先出门和客户或领导在一个会议室开会,会议结束后要让客户先走,然后是已方的领导,自己应该是最后一个离开的,并且在离开前要整理、清理好会议室。如果自己有急事必须马上离开,则要在起身后和大家打个招呼,切记不要站起来就走,会显得自己很没有礼貌。
讨论时不要打断他人在一个项目中,经常需要开会讨论一些事项。讨论的本意就是各抒己见,那么当他人在讲述想法时,不论这个想法是否合适,都不要中途打断对方。就算你想要反驳,也要等对方把话全部说完之后再开始讲话。如果是怕自己突然出现的灵感消失的话,可以先拿笔记录下来,等轮到自己的时候再讲话。
在电梯和厕所里不要说和工作相关的事隔墙有耳的事经常会发生,不论在电梯还是在厕所,你永远不知道在你隔壁的人是敌是友,如果正好碰上竞争对手公司的人或者是客户,那么所带来的不良影响是很大的。因此如果是工作内容的话最好在公司内部讨论,而如果是公司八卦的话,就算要说也应该在远离公司的地方说。
职场那些事涵盖了职场中的方方面面,不要小看这些看似细小的事,如果不注意的话,这些细节也可能会给自己带来各种不良影响。而与人相处的过程中,在注意自己言行的同时,也要注重自己的行为得体大方,避免令他人不快。
1:衣着勿扎眼
一个新来的大学生,往往是同事关注的焦点,趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣,这种形象是绝对不能出现在工作场合的。
男大学生切忌过于装扮,油头粉面;女大学生可略施淡妆,过于花枝招展或过于暴露,会招来女同事尤其是女上司的反感。
2:待人接物不卑不亢
无论对领导还是同事,无论喜欢还是讨厌,都要彬彬有礼。
接待客户或办事人员要从容自如,不卑不亢,表现出真挚和诚恳的样子;对待年长的同事,如果他没有职务,你不妨称呼“×老师”或“×师傅”,千万不要学着别人称他“小×”。
3:莫与同事交朋友
动不动就提意见,想方设法要改变原有的运行机制;或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责,这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。
此外,有的单位小团体之间界限分明,如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方,会立即遭到另一方的不满甚至排斥,一旦进了小团体,带给你的往往是数不清的麻烦。
4:工作多自信
在实际工作中往往会遇到许多难题,这时候需要自己为自己鼓劲加油,相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。
当领导交给你一项工作后,应该把它看作是获得表现自己才能的机会,要使出浑身的力量和招数,脚踏实地地把工作做到最好。
5:得失少计较
初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起,工种没有什么可挑挑拣拣的,领导叫你干什么就干什么,而且,打开水扫地之类的杂活,你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松,薪水却比你高,千万不要斤斤计较。
6:个性要张扬
如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率,那么你不妨向上司表达你的建议,让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。
如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺,不但得不到领导的赏识,就是一般同事也未必瞧得起你。
7:心理善调适
许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应,应学会自我调节,摆正自己的位置十分重要,作为刚刚走进社会的新手,从基层做起、从最苦最累的工作做起,对自己今后的发展大有裨益。
8:应酬不逞能
参加工作后应酬会逐渐多起来,大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演,否则你可就真的演“砸”了。为了工作,应酬是必要的,但应量力而行,不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。
9:“充电”要及时
要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识,在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时,要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题,在工作中避免走弯路。
10:跳槽勿草率
新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰,这是大学生自身适应社会的一部分,要相信是金子就总会发光的,在你发光的时候,也就必将得到重用,这时再考虑跳槽问题也不算太迟。
“人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说,“人走茶凉”,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职的原因包括以下几方面:
1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收入,他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为,因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚,不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用你可能只是权益之计,在物色到可以替代你的人选之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意,希望换个环境。人在职场,总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不要急于辞职,许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一下有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职,首先应该明白,在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的,其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的,在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为,不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误,想赶紧走人了事,虽然这种办法能暂时摆脱困境,但对自己以后求职会有不好影响,最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题:
1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、 辞职是主动的,还是被动的?
3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、 辞职是不是只是一时心血来潮?
5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、 有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个问题,在综合分析各方面因素并权衡利弊后,你仍然做出辞职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了。
(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后,辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定,再按照相应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同,辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定,以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是,在与企业签订劳动合同的时候,要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款,这关系到你的切身利益。
辞职并一定要提前三十天,也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后,企业一般会按照规定进行办理的,结算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理,辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,保护自己的合法利益。
当然,许多企业并没有关于辞职方面的相应规定,也没有同就职者签定劳动合同,辞职者的档案与人事关系根本不在企业,这样的辞职办理起来相对容易一些。
(三) 在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式。
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职,就应该选择合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式,这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益可以得到最大的保护。
合适的时机就是说辞职的时候,不会给企业造成损失,同时也不会让自己的利益受损,比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职显然难度会很大,即使企业无法阻止你辞职,也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如,你是在11月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年的奖金,这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由,这样也会减少办理辞职手续时的压力,根据企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育,与家人团聚、照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免,比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职,辞职所采用的方式是企业所接受的,比如写辞职信,e-mail辞职,或者与负责人私交不错,那么只需要口头提出也可。一般情况下,辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯,尊重给予我们工作机会的企业或个人,无论是在求职时,还是辞职时,也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中,而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论,只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议:
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场中那些遗失的美好》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
刚进入职场的新人刚走出象牙塔,与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的,就可能滋生其他不必要的麻烦,甚至误入歧途。
当初微软有个唐骏,不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活,那时候学生们只想出国或者去外企,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高,是很多年轻人的幻想,问题是,每年毕业的大学生都在做这样的好梦,好的职位却是有限的。
人都喜欢体面,喜欢比较。即使在工作中,也喜欢比较,不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好,但他们在哪里?嗯,他们在一个更好的办公楼,这是你想要的吗?他们出差住的酒店比较好,这是你想要的吗?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的吗?一切都是为了别人,为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面,他们的薪水和福利并不是特别显着,改善的机会相对较小,很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班,但他们不敢加班,因为“你不做有的是人替代你”,在大多数情况下,外企老板会找个台湾人,香港人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗?500强企业就一定好吗?找工作到底是考虑你想要什么,还是考虑别人想看到的东西?
人生的道路应该是崎岖向上的,偶尔会遇到低谷,但总的趋势总是波折向上,而不是像脉冲波一样,每次回到起点,我都会遇到很多口试者,30岁以上,四五年的工作经历,每次多则三年,少则一年,30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作,拿着基本工资,和20多岁的年轻人竞争,难道不觉得有点难过吗?
资本依靠的是积累,这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业,那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业,你在35岁的时候只能积累5年经验,而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年,谁将获胜?当工作2-3年时,许多人觉得工作进行得不顺利,看起来似乎遇到瓶颈时,就开始很沮丧,想辞职,甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边,会好得多。事实上,这只是一个从头开始的方式,当它涉及到同样的问题与行业,这是一个很大的进步,你知道,每个人都在通过这个过程,每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈,你挺过来了,但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道,开始的时候会很轻松,但是很快就会有第一次困难的时候,但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间,那么就会有第二次好的感觉,在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次,疼痛越来越严重,一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住,有些人第二次也坚持不住,第三次虽然大家都坚持不住,但是跑到这里的人很少,这资本足够你平稳过剩下的日子了。
当一份工作两到三年的时候,大部分人的工作变得熟悉起来,然后是一次又一次的反复,这个时候有很多人会感到无聊厌倦,有些人觉得自己都搞清楚了,从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣,觉得自己已经实现了竞赛。其实,竞赛在这个时候才刚刚开始,两三年的工作,不管是客户关系、人际关系,还是引导的关联,在这个行业的名气名,都还是远远不够的,但是稍有成功的人总会自我感觉良好,每个人都觉得自己和客户关系很好,觉得自己在这个行业的声誉很好。其实,当然不是,在这个时候,或者说最初开始两年的干劲,一步一步,积累才刚刚开始。
奇葩老板知多少,职场中那些奇葩老板,奇葩遭遇你遇到过多少?对于现代人来说,职场是很重要的人际关系网络,有职场的地方就有老板,好的老板让员工斗志昂扬,甘愿抛头颅洒热血。而反之,有些“奇葩”老板简直分分钟让你想上去给他两拳。
今天小编就来盘点一下职场中的那些“奇葩”老板。(排名不分先后)
类型一:有事没事骂员工
在职场被老板骂是再常见不过的事儿,本没必要大惊小怪,更谈不上奇葩,但骂也要看骂的方式。
倘若只是偶尔逮着员工一顿痛骂,但是却给员工讲了干货,员工的能力通过这次痛骂得到了提升,这也没什么问题。
但若是是经常性、高频率、有事没事儿就会怼你骂你,并且还是喋喋不休的那种,半天讲不出个所以然,就知道各种反问语气羞辱。
除非是因为生活所迫,否则奉劝你还是赶紧走吧。
类型二:午夜惊魂型
@健壮的小哥
晚上11:30左右,老板突然在群里发言,说了下最近的销售问题,提了一些意见,然后艾特了全员,让看到消息的人回复一下。
我当时都准备睡觉了,庆幸的是我睡觉前都有先看微信的习惯,赶紧给回复了。但是当天晚上截止我睡觉前,应该还有起码7-8个人没有回复。
第二天,人事给我打电话说是我们部门没按照要求关注群内动态,及时回复群内的重要通知,每人罚款50元作为扣罚。我作为部门负责人,罚款100元。
晚上最恐怖的不是做噩梦,而是手机突然响起的“叮咚”。
真的,关掉手机早睡早起对手机好。
类型三:抠到极致型
@匿名网友
1.办公室放了一个温度计,夏天室内温度不超过35度不允许开空调,自己热的满头大汗找我借小电扇也不开空调。
2.办公室所有的电脑都是他亲自从跳蚤市场淘来的,处理器最好的就是赛扬G530,内存最大的一台2G,而且几乎都是用了8年以上的。
3. 其实不仅对我们是这样,对客户也是这样的,老板从业十年来没请客户吃过饭,没送过礼,因为他觉得客户重视的不是这些人情往来,是公司的技术实力和服务质量。
类型四:信教修仙型
@尾牙
不是我的老板,是我一个供应商客户的老板。开了个三四百人的工厂,位置比较偏僻,但管吃管住,照理说应该是个不错的老板了。
唯一的缺憾是,人家信佛。自己吃斋念佛就罢了,全厂几百号人跟着吃素,只有孕妇和哺乳期的员工,每顿饭可以加个鸡蛋;每天早上8点半和晚上8点半,各有半个小时的时间,当班工人要停下手头的活儿,打坐念经(我亲眼所见)。
我跟这家厂合作了三年,倒真是个好供应商,产品质量好,而且从不拖欠货款。但你能想象全吃素,表演个节目都是念经的公司的样子吗?
类型五:星级厨师型
@奋斗比
老板在网上看到了这样两篇文章《公司是船,我在船上》《职场不相信眼泪,要哭回家哭》,看完后心潮澎湃、感动不已,于是转发到了公司群中,呼吁大家共度时艰,努力奋斗。
完后,再搭配上精心调制的大饼,“好好干,公司不会亏待大家的”,“今年业绩达到****万,大家的年终奖就翻倍!”
最终,年终奖没看到也就算了,还玩起了降薪。
下面分享一些老板常用鸡汤语录:
要把公司当成自己的家,为了公司的美好未来,多付出才行。
工作赚不到钱就赚经验,赚不到经验就赚阅历,总是有收获的,不要老是盯着这点报酬 。
加班是为了大家好,这样才能更快提升自己,才更有机会升职加薪。
相信大家在工作的时候一定也遇到过一些“奇葩”老板,但希望大家能积极面对,工作是无止尽的,生活是自己的,希望大家过好自己的每一天。
最后,悄悄问一句,你的老板是不是以上类型的人?
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《那些父母不会教你的事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
为了控制孩子,让孩子的行为满足大人的期望,大人会用“剥夺爱”去操控小孩这叫“有条件的爱”,于是,培养出来的孩子自然就是按照条件去发展。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《兼职,那些不得不说的事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
兼职,是指人们在本职工作之外还兼任其他的工作。但对于现在的很多人来说,最有时间做兼职的就是大学生了。因为兼职不但可以锻炼他们的社会阅历,同时还能靠其获得的工资来补贴自己的“财政经济”。
据第三方调查机构的《大学生兼职现状调查报告》显示,有76.3%的大学生做过兼职。其中,“锻炼自己的能力”以及“赚钱以减轻家庭负担”是大学生们选择兼职的主要原因。而寻找兼职机会的主要途径是通过“同学朋友介绍”,因为大学生们觉得相比中介公司,熟人介绍的更令人有一分安全感。
的确,中介公司有其特殊性,但大学生们在寻找兼职的时候同样不必闻之色变。因为与“同学朋友介绍”相比,中介公司能够给予的兼职机会也相对较多,并且有些企业的兼职机会只开放给相应的中介公司。当然,中介费这一存在也确实让人心存隐忧,可兼职毕竟不是求职。如若你在求职时被企业告知要交付一定费用时,不管这家企业再如何的声称事后会予以归还之类的话都不要相信。因为,正规的企业在进行招聘时是不允许向求职者收取任何费用的。
而谈到现有的兼职工作,家教、促销/派单员、市场调查员、会展现场服务人员等兼职工作中,家教因其拥有较高的薪酬而获得了较多大学生们的青睐。但是,由于近几年会展业的迅速发展,会展现场服务也成了大学生们兼职的不错选择。
相较于家教那种一对一的封闭的环境,会展现场是个能够让大学生们增加社会阅历的好地方。因为在那里,大学生能够接触到各种不同的人群,同时还能借此锻炼自己在处理应急事务上的应变能力。而且会展现场的兼职工资也不低,根据所在岗位不同,兼职工资基本上处在50—120元/天。
兼职的几点注意事项:
1、中介费。
中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。
支招:尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高。
2、工资的发放。
兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。
支招:即使只是口头约定,但在兼职期间你就是该企业的员工,一样会有工作凭证,例如:上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此,虽然不在企业上班,但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证,将这种凭证保管好,如若企业想要赖账,你可以凭此证据向有关部门进行投诉。
3、网络兼职。
网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。
支招:千万别信!这可是个实打实的兼职陷阱,就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的,因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。再者,像小说、文章之类的文稿,出版社会事先向作者本文索要电子文档,什么“不会使用电脑”、“这些都是机密文件”都是骗人的!请牢记“天上不会掉馅饼”这句话!(完)
员工离职后重返公司的那些事!
上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她换个工作环境,待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝,但是她请他们等她三个月。
表妹请他们等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高,他们只想招到一个跟表妹差不多的人:老老实实,勤勤恳恳,任劳任怨。虽然还没有找到接替者,但这并不意味着她走不了。实际上,通情达理的领导尽管舍不得她离开,并且对她的工作给予了很高的评价,但是他们已经意识到耽误她的前程是一件不道德的事,既然他们无法给她好处,那么他们就没有权力不让别人给她好处,所以他们并不阻拦,甚至动员她早点离开,担心再耽误下去,上海那边会变卦。坦率地说,表妹也想早点离开,早点到上海去挣高工资,可是她是个说话算数的人,她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月过去了,终于挑选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开,因为小伙子是个新手,表妹觉得她有责任向他传授自己的工作经验,因此她觉得自己还是不能离开。若干时日过去了,表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他,直到他能够独当一面,表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天,单位全体人员设宴为表妹送行。那是一个令人动容的场面,表妹的眼睛不知红过多少次,因为在频频碰杯的过程中,她不知听到过多少次这样的嘱咐:如果在上海待不下去了,就回来,这里的大门永远向你敞开。表妹在上海待了不到四个月,他们的预言果然变成了现实。事情发生得太过突然,表妹一点思想准备都没有,搞得她措手不及。忍到深夜,她终于忍不住给原单位老总打了个电话。然而,出乎意料的是,她的话音刚落,老总就在电话那头说:如果你不嫌待遇低,就回来干。可是,你们已经不缺人了就算您没问题,可是其他几位领导,能同意我回去吗?明天我们开会研究一下,你等我的消息。第二天,表妹得到的消息是:一致欢迎你回来。那以后很长一段时间,表妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。后来表妹才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她绝路逢生的救命稻草。于是她想:这也许就是人们常说的种善因,结善果吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业!我们常说的五险一金,其中有一险是工伤保险,也就是有些人所说的职业伤害保险。当劳动者在工作中遇到意外伤害或者是患了职业病,导致劳动者暂时或永远丧失劳动能力甚至是死亡时,劳动者或其遗属就会得到国家和社会的物质帮助。但现在仍有很多劳动者对于工伤保险一知半解,今天我们就来具体说说工伤保险相关的知识吧~
//工伤保险的特点//1、工伤保险对象的范围是处于生产劳动过程中的劳动者。任何劳动者发生工伤事故或是遭受职业疾病时,都可以获得工伤保险待遇。
2、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
3、工伤保险作为社会保障,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。
//工伤保险需要遵循的原则//无责任补偿原则;国家立法、强制实施原则;风险分担、互助互济原则;个人不缴费原则;区别因工与非因工原则;经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;一次性补偿与长期补偿相结合原则;确定伤残和职业病等级原则;区别直接经济损失与间接经济损失原则;集中管理原则。
//工伤保险的作用//1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上也解除了职工和家属的后顾之忧。工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产,保障和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。
最后,工伤保险适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。且工伤保险是由企业直接进行缴纳的,个人不可缴纳。可以说工伤保险对于所有劳动者来说都是一项安全保障,所以每一位劳动者都有权要求企业为自己缴纳工伤保险,给自己的切实利益提供一份保障。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何找到自己真正想做的事的全部?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多时候人都会迷茫,然而迷茫的原因是没有更清楚的认识自己!
每天我们都照镜子,但是我们在照的时候,可有问过自己一句话:“你认识自己吗?”
如何找到自己真正想做的事的全部!
有部分人可能一辈子都不会知道自己的梦寐以求去追寻的东西到底是什么。而能做的,就是在不断的尝试中,明白自己不想要的是什么,把还能坚持做下去的,坚持下去。
事情做的得心应手,越来越获得成就感后,就会从外在的推动变成内在的源动力了。这是人生的排除法。只是选项多了,排除法也许很久很久才能找到最终的你。
而如何才能在你自己的内心深处,找到自己真正想要的是什么,你真正想做的是什么呢?
有这样一个方法,虽然小编也不知道它的出处,但是很实用希望能帮到你。
如果你愿意尝试,愿意按照要求去做,或许我们可以用接下来的20分钟到1个小时内帮助找到你的人生目标.
(1)在忙碌的生活中找出一个小时的完全空闲的时间。关掉手机,关掉电脑,关上房门,保证没有任何打扰。这一小时只属于你和你要找到人生理想这件事。也许你的生命可能在这一个小时候变得不同。
(2)准备几张大的白纸,和一支笔。
(3)在第一张白纸上的最上方中央,写下一句话:“你这辈子活着是为了什么?”
(4)是的,接下来你要做的,就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上写在第一行。任何想法都可以,而且可以只是几个字。比如说:“赚很多钱。”
(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止。
是的,就是这么简单。尽管这个方法看上去很傻,但是它很有效。
如果你想要找到人生目标,你就必须先剔除脑中所有那些“伪装的答案”。你通常需要15-20分钟的时间和过程去剔除那些覆盖在表面上的那些受到外界观念、主流思维影响而得出的答案。
所有的这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思维、和你的回忆,但真正的答案出现时,你会感觉到它来自你的内心最深处。
对于从来没有考虑过这类问题的人来说,可能会需要比较长的时间(一个小时或者更多)才能把脑子里面的那些杂物剔除掉。在你写到50-100条的时候,你可能会想放弃,或者找个借口去做别的事。
因为你可能觉得这个方法没有任何效果,你的答案很杂乱,你也完全没有想哭的感觉。这很正常。不要放弃,坚持想和写下去,这个抵触的感觉会慢慢地过去的。记住,你的坚持是为了拨开内心的迷雾,看到真实的自己。
当你写到第100个或者第200个答案的时候,你可能突然会有一阵内心情感上的涌动,但还不至于让你哭出来。这说明那还不是最终的答案。但是把这些答案圈起来,在你接下来的写的过程中你可以回顾这些答案,帮助你找到最终的答案,因为那可能会是几个答案的排列组合。
但无论如何,最终的答案一定会让你流泪,让你情感上崩溃。
以上就是小编想告诉的你关于如何进入自己的内心深处,如何找到自己真正想做的事的全部。
职场就是一个小型社会,在这个社会里,同事与同事之间的相处时间最长,那么哪些行为是与同事相处时最忌讳呢?今天小编就来聊聊上班族最怕遇到的职场常见的事情。
1、好装X的同事,这种同事简直就是极品
闲着没事儿就会找个事儿踩一下同事。尤其是老板在场的情况下,更是变本加厉的贬低别人抬高自己,生怕老板不知道他多有牛X。
2、吝啬抠门的老板
这种老板不说是极品,起码也是个孤品。我说个我以前老板的事情,公司报销要精确到角,加班费计算到分,过节福利分公司产品。
3、客户刁难
顾客是上帝,这是很多人在工作时被教育的第一句话,因为客户是我们的财源,是保证我们收入的“金主”。只有让客户开心满意了,才算把工作做好了。但是,客户可不是什么人都能拿下的,他们有各种各样的要求和问题,哪里不如意,就会把合作给取消。所以,如果遇上刁难的客户,你还能够把彼此的关系处理好,还能让他觉得满意。那么,你的交际能力一定很强,情商一定高。
4、上司发火
上司发火了怎么办?是怼回去还是默默忍受呢?很多人在这个时候常常会不知所措,不知道做什么。而情商高的人不一样,他们知道根据不同上司的性格来解决这件事。碰上性格强硬的上司,就立马认错服软,遇上讲理的上司就耐心解释。总之,绝对不会让上司因为公事对自己不满意。
5、有种加班叫“老板不下班,我也不能下班”
明明到了下班点儿,老板硬坐着不走。你说也没什么要紧的事就是不走,如果你要走了,老板在第二天开会指定会点名批评。说什么XXX这么着急下班?我还没走呢,你就先走了?
6、开会,踩着下班点儿开会
说个我朋友的事情,他们老板有个毛病,喜欢压着下班点儿开会。明明两个小时能说完的事情能说6个小时。尤其是到了周五,没人拦着估计能开到明天早上。18点30下班,18点15开会,开到晚上11点30,要不是他们一个女同事的老公打电话开骂,估计能开到12点。开会的内容更是说些没用的,将老板的发家史,醉了。
7、加班儿,义务加班儿
就昨天我们公司新人的室友,临下班了甲方说有个文案要写出来,一会给她室友,要求加班儿弄完。18点,没收到,21点没收到,22点打电话给甲方,甲方说打车回家了,回家后写出来给你们。23点了文案出来,加班弄到凌晨3点,第二天早上正常上班,老板只供了一顿饭,第二天的早餐都是自己拿的钱。
8、同事陷害
职场上,勾心斗角的事情太多了。所以,必然也存在一些喜欢用阴招的人,即使你没有做过坏事,他们同样会陷害你。对于这种情况,高情商的人一般能做到这么两点:第一,他们能分辨出谁好谁坏,让自己避开别人故意挖的坑,坚决不上当;第二,万一被人陷害了,他们肯定会给予反击,坚决不会吃哑巴亏。因为他们知道,一旦忍气吞声,下次还会被欺负的。
9、应该晋升的岗位被新人取代
老板考虑问题的方式真的很奇葩,本来已经定下来要提干的自己却被一个毫无经验的新人顶替了。人活着,不追名就是逐利,明明属于自己的职位与待遇,被别人顶替了。老板还给你猛灌鸡汤,美其名曰:”新人,不懂基层业务,我思来想去还是你最适合,这次的晋升你就让给她吧“。
10、你谈加薪养家,老板谈无私奉献
不是所有的人都有资格谈加薪,但明明够了资格却因为客观原因迟迟不涨薪。甚至老板会说:“你要求涨薪?我知道最近公司是忙了一些,但是咱们也有闲着的时候啊,而且你提出涨薪,那别人都要求涨薪,这公司还开不开了?想办法克服下。
转眼白色情人节临近,你还是一个人吗?
你何时才能和单身说再见?
每个人心里都曾幻想过未来伴侣的模样,但经过一番寻寻觅觅后你会发现,理想很丰满,现实真的很骨感!是什么导致你至今一直单身?
近期,某网站针对单身人群发起了一个“一句话总结你为什么单身”的话题,立刻吸引了很多人的讨论。
网友:命中注定的人没有出现,否则愿与不愿都将结束单身。
错误观念纠正:恋爱的机会不是靠等待,而是要自己争取和把握。不积极行动、扩大社交圈,命中注定的TA也没有机会找到你。
网友:其实每个人都不想单身,只是还未遇到合适、理想中的那个TA。
错误观念纠正:理想很丰满,现实很骨感。寻找“优秀”的男人,不是“成功”的男人,根据你自己的需要定义,不是用泛社会化的定义。
网友:恋爱了就要结婚,害怕结婚……
错误观念纠正:结婚不是人生任务。了解恋爱和结婚的不同心理需求:玩够了再结婚。结婚生孩子也不是你这辈子一定要做的事情,但是恋爱、性、亲密关系是。
网友:恋爱过几次也受过伤,没有想的那么浪漫,感觉不会再爱了。
错误观念纠正:非黑即白的思维模式,遭遇挫折便拒绝相信爱情。把爱情当作生活最重要的内容,沉溺韩剧不能自拔,现实不是偶像剧。
如果你还有以上这些错误的爱情观念,那么幸福只会离你渐行渐远。
我们的恋爱观可能是错误的
我们一直错误的认为,恋爱是自然而然的事,但事实上恋爱并不是天生就会的,它涉及到和异性的相处,要学会处理恋爱中的冲突,学会怎么去长久地经营这样一种关系的发展,这个过程是需要学习和了解的。
恋爱问题走进课堂乃务实之举
恋爱课程在国内仍是新鲜之事,但在国外早已有涉及。在日本则是年轻女性的必修课。
由于学校少,办学资历不高,价格贵成了现今“恋爱班”共有的特点。
据小编了解,目前一堂恋爱课程收费为300—500元/课,上完全部课程需要花费上千元,价格不菲
网校,全网首发——“恋爱训练营”来了!
在这里你学的不止是恋爱,是掌握交际圈和沟通
师资介绍
麻辣情医吴迪亲自授课 (>> 围观吴迪老师部落主页)
著名心理咨询师、两性关系专家;资深传媒人,电视节目“名嘴”, 上海恋爱训练营创办人,以犀利的观点幽默的语言评点中国人婚姻恋爱,帮助单身男女了解内心真正需求,扩大社交渠道,提升爱的能力。
“职场小站”——最全职场资讯库,点击以下图片直达! >>进入首页
转眼,今年的应届生毕业工作已经一月有余。其中,90后作为一股力量加入了就业大军。离开象牙塔,走进办公室,成长的烦恼不会就此止步。作为职场新鲜人,难免有磕磕碰碰,想必有很多话可说。熟悉业务的过程中,经历了怎样的心理变化?面对现实与理想的落差,如何作自我调整?
近日,我们通过微信平台征集微友留言,现摘录几篇,与大家分享。
第一次鼓励令人心动
毕业后,我进入某媒体。还未完全熟悉业务,便一头扎进正在准备秋收的贵州某种植区去采访。
那一次采访经历,让我终生难忘。面对一个接一个的行业术语,害怕露怯的我悄悄用拼音在采访本上飞速记录。怎料被眼尖的采访对象看到,他笑着说:哈哈,小姑娘,我来给你写。说着便要过本子,边说边写,一旁的我顿时满脸通红。采访结束后,他问我是不是刚刚毕业,并夸我胆子大,敢一个人离京千里来采访,试图缓解我的尴尬,还百般鼓励我,令人感动不已。
如今我已换了行当,但是那份感激仍在心底留存,并不时提醒自己以同样的宽容回报各行新手。
融入急不得也慢不得
职场新人往往是一瓶子不够、半瓶子晃荡的血气青年,我也是其中一个。引用前辈的话,我认为刚开始工作急不得,也慢不得。
新人往往急于上手干活,急于尽快拿出点成绩,急于向同事看齐这些急于都是进取的表现,但又有些许冒进之嫌。急不得关键在于心态平、态度端、脚步实,经得起反复推敲、反复琢磨、反复研究。慢不得是对职场新人的一种期许,每天的小进步、每件小事目标的达成,日积月累并经过创新过程后,都会成为增进职场实力的加速度。
职场融入是一种双向适应,后来者应该拿出诚意和实力,而不要急于张扬个性和立场。
菜鸟心劲儿弥足珍贵
第一份工作在医院药房,感觉非常崇高神圣。上班第一天,抢着干活,感觉有使不完的劲,这是菜鸟特有的干劲儿。药房工作要求极其细致,不久就因发错药而挨批了,领导还没说什么,我的眼泪就啪啪啪地掉,当天回去还在日记本上写了满满一页的自我检讨,这是菜鸟特有的心劲儿。
时间长了,业务渐渐熟悉,工作更加细致,出错也少了,但初为菜鸟的傻乐劲由浓转淡。5年过去,每每看到刚毕业的菜鸟犯错,总会想起当初的自己,因而多了一份理解和宽容,内心深处还有一丝羡慕。
菜鸟特有的傻乐劲儿,那或甜蜜或苦涩的往事,是人生路上最珍贵的记忆。
与其摇摆不如静心
我是一名师范类专科生,毕业后在私立学校当了3年老师,去年通过省考成为公务员。一路走来,无论做什么事都坚持不懈善始善终,从中受益匪浅。
对刚参加工作的新人来讲,我的建议是不要频繁跳槽。试想一下,一个让老板不放心的员工,又怎么会被委以重任呢?与其摇摆不定,不如静心定力。无论干什么工作,只能拿业绩来弥补现实与理想的差距。不断跳槽等于不断浪费宝贵的青春,遇到问题绕着走,也就放弃了成长的机会,最后追悔莫及。
生活是因为去坚持才有希望,而不是有了希望才去坚持。敢于坚持、善于坚持,才能赢得精彩人生。
《职场中那些你真正该较真的事》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新