你身边一定有这样的同事,他处理人际关系游刃有余,跟任何人都能处得来,在公司人缘口碑极好,同事们有事情,有好处都愿意跟他分享;你身边一定也有这样的同事,他斤斤计较,太过自我,又或者很爱抱怨,导致人缘极差。公司就像是一个小社会,如何跟同事相处,也是我们在公司需要学习的必修课。
职场上,要学会这样跟同事相处
一、不要跟同事讲太多职场上的八卦。
其实每个人都有一颗八卦的心,只是表现得明不明显。在公司,茶余饭后很多同事喜欢聚在一起聊天,如果讲的是社会上的一些时事热点,那倒还好,但如果讲的是关于职场上的八卦,建议不要太掺和,因为你永远不知道什么时候会被人背后捅一刀,转而将你的话复述给他人。总而言之,讲职场上的八卦,永远要在意场合和尺度。
二、不要跟同事抱怨太多。
我们总是有“祥林嫂”式的同事。 这种人无论何时何地,只要坏事发生,他就喜欢抱怨。 领导说,他抱怨;他的工作不顺利,他抱怨;即使是生活中的小事,他也喜欢抱怨。 事实上,生活不会一帆风顺,工作也不会心烦意乱。 从同事的角度来看,没有义务承担你所有的负能量。 跟同事抱怨,请记得把握好数量和规模,因为抱怨太多,同事可能会打扰你,然后远离你,这样以后你在公司的人际交往就会成为一个大问题..
三、不要太以自我为中心。
身边的人可能总有这类同事,学历高,生活环境条件好,比较完善自我,看不上其他人。其实对于公司发展就是通过一个国家整体,有时候要善于放下身段,多聆听别人的意见,虽然说在公司里,大家都是以各自经济利益为主,但是偶尔也要学会站在别人不同角度进行思考这个问题,这样导致很多事情可能实现自己也会想得更加通透些。
四、不要太爱计较,贪别人的小便宜。
我还真的遇到过这类型的同事,平时喜欢拿别人的东西,包括别人放在柜子里的零食等,几乎都是不问自取,然而,当别人要拿他的东西时,他反而斤斤计较,一点也不愿意给,这种人就是我们平常说的人品不好,而这种行为也是职场上的大忌。职场上,不适合跟同事斤斤计较太多,特别是一些小事,更不要去贪同事的小便宜,不然一转头,你的“光荣事迹”就会在办公室传得人尽皆知。
五,不要太爱跟同事炫耀。
有的人比较管不住自己的嘴,不管自己做了什么,或者工作上取得什么成果,都喜欢不分时间场合跟同事炫耀,以此来突显自己的能力。其实,真正有能力的人反而是很低调的,更不会主动去宣传,再者,每个人都有自己的工作,你的成绩,别人也不会太在意,所以没有必要什么事都跟同事宣传炫耀,在职场上要学会低调做人,高调做事。
六、不要总是盯着同事的错误不放。
在日常生活中,我们跟同事相处的时间,恐怕比跟家人相处的时间还要多,也正是因为如此,我们更容易发现同事身上的缺点,和同事在工作中犯的小错误。其实,没有一个人是完美的,也没有人能在工作中永远不犯错,如果同事真的犯了错误,请不要一直盯着人家不放,事后也不要总是反复提起,这样很容易引起同事的反感。
总而言之,跟同事相处最重要的把握好尺度,既不能过近,也不能过远,只要跟同事相处好了,愉悦的办公室氛围,也能让工作变得更舒心。
工作和生活还是有些不同的,职场打拼是个技术活,要想在这里生存,你必须能够掌握一些生存法则。在生活中,你可以保持低调,不表现自己,但职场反之,你必须在工作中展示自己的能力;在生活中,你可以放弃你不理解的东西,但在职场,你不懂就必须去麻烦领导,让他看到你想要懂得的决心。
1、在职场中只会默默努力工作是不好的,得让领导看到才行。
人们总是说只要你努力工作,你就会得到收获,但这样的道理在现如今的职场是不太适用的。如果领导看不到你,不管你多努力,干多少事,到头来还是没有人重视你。在整个公司里,领导是最忙的人,所以他不可能也不会有时间去详细观察你的所有行为,他能看到的也只是他目前所能看到的以及其他人做给他看到的,你只知道努力工作却不懂的表现出来,他看不见,那么你的努力就是徒劳的。而那些对职场工作了如指掌的人敢于表现,更敢于在领导面前做更多的事情,即使只付出10分的努力,也能在领导面前展现出100分的努力。面对这样的局面,你怎么能竞争得过人家呢?
2、 当你遇到问题时,不要默默地去解决和忍受,而要说出来。
在职场中,你要知道领导才是你最大的资源。有些人在工作中遇到问题,会害怕惹恼领导,被认为缺乏工作能力。他们不敢向领导征求意见,然后他们只是默默地解决和忍受问题,最后他们不能完全解决问题。就这样,他们把时间和精力都花掉了最后却得不到好处。像小编一个朋友一样,在做项目的时候遇到很多问题,怕麻烦领导,于是便自己解决,当领导问起他的进展时,他只能说他还没完成任务,领导的脸色当场变黑,以为他对这个项目没有用心,再后来什么重要的事情都没有再交给他了。
所以,当你在工作中遇到困难时,不要总想着自己默默地解决它,可以试着去咨询领导。一方面,你可以让他了解到自己工作的进展,另一方面,你可以让他看到你对工作的认真态度。
三、在职场上要敢于拒绝,过于老好人反而显得没有能力。
在学习的过程中,我们总能听到很多前辈教导我们要善良,要帮助别人,但这一点在职场上却不是那么准确,在职场上过于老好人的人,人们反而会认为你没有脾气,也没有能力。有朋友第一次进入职场时,他对很多事情没有太多的想法。身边同事领导交代给他的任何任务从来不会拒绝,哪怕再难也是自己默默的去做,但最终还是有越来越多的工作等着他,甚至还有许多是不属于他的职责范围的事情,事情倒是做了不少,却并没有得到任何的重视。相反,由于工作太多,反而犯了很多错误,最后,给人的印象是什么都做不好。所以,在职场上我们要做好人但不能做“老好人”。
在学习提升方面,我们可以透过与同事沟通学习,积极参与公司的各种培训;除了上班之余,我们也可以借助网络资源或申请培训课程的方式,学习提升自己。当你在职场上有价值了,那么其他事情,例如加薪、升迁、加薪也都是很自然的事情了。
你在职场上是不可替代的吗?对于职场上的每一个人来说,我们都需要一直思考一个问题,那就是,我们是否很容易被职场上的其他人取代?
初入社会,很多职场新人最容易遇到的问题就是:以为自己做的是专业性的工作,不知不觉就变成了打杂的。职场里总是有人挖好了各种各样的坑,等“有缘人”来跳。而面对这些防不胜防的坑,要学会一些技巧,在自己和他人之间加一个弹簧,收紧、放松都由自己来定。既不多做冤枉的工作,又能优雅地拒绝对方,这也是一项职场必备的技能。
故此在职场中,如何拒绝更像是一场心理博弈,谁更在乎,谁就难免吃一点亏。拒绝靠的不光是技术,还有勇气和态度。
大家都会说拒绝是一门艺术,要懂得如何说,何时说才能不令对方失望。但别忘了,无论你沟通技巧有多高,拒绝总是会令对方失望的,所以该不该拒绝,能不能拒绝,其实更是一场博弈,没有一定的心理素质可不行。下面小编就职场上到底该不该拒绝,能不能拒绝这一问题来跟大家探讨一番。
这么说吧,在公司里,每个人都有自己的利益和立场。一件本就不该你做的工作,被你施展乾坤大挪移巧妙地推出去了,被拒绝的同事还没办法指责你,看似你手段高超,但后果是什么?对方只会更加不高兴。再比如,老板跟你提不合理要求,推搪得再聪明,也会让他心生不满。这道选择题很简单:你是宁愿自己受委屈,还是豁出去让他不高兴?很大程度上,取决于你们之间的力量制衡:他是你老板,气势当然高你一头,但别忘了,他也仰仗你为他卖命。这份工作对你来说有多重要?对老板来说你的位置又有多重要?谁更在乎,谁就难免吃一点亏。
不过面对不合理要求,大部分人的第一反应还是忍气吞声。无他,世道艰难竞争激烈,一份工作你不做,自有数十个人顶上来。可是一直忍下去也不是办法呀,如果让对方发现你是一个软柿子,早晚有一天你会顶不住被捏破的。
其实你冷静下来思考一下,老板换人也是需要成本的。中级经理可不是土皇上,瞧谁不顺眼就推出午门斩首。努力做到最好之余,也应该知道、并有义务让他知道:你没有本事满足他的所有要求。
有位朋友从外企调到国企,深深被不同的管理风格困扰。老板似乎不懂得私人空间和隐私为何物,经常在凌晨、半夜、周末等各种尴尬时分致电或短信,吩咐她做这做那。资深经理人俨然变成丫鬟一枚。工作有没有那么吃紧呢?又不一定。领导只是觉得她的管理范围不限于8小时之内。劳动法和公司条例上写得很清楚:周末或节假日加班有二至三倍补助,她愣是视而不见。跟公司有什么道理好讲呢?你又不可能真为这么点事去全国人民总工会告她。有一天朋友终于忍无可忍,心平气和接起电话跟领导说:“今天周末,我有事在外实在不能返公司报道。“不用说领导是失望的,也不高兴了好几天。但是她不高兴了又能怎么样呢?反而她下次再找你之前,恐怕也得先权衡一下了。
我想已经有足够多文章吓唬我们职场如战场,出来打工,讨老板欢喜是全宇宙通行的潜规则。却很少人提到,第一,全力讨好,他也并不一定就欢喜;二,如果他非要不欢喜,其实也没有关系。SAY NO靠的不光是技术,还有勇气和态度。秘诀五字记之曰:温柔而坚定。就算全世界的道理都攥在你手里,也得心平气和。但是脾气好,也不代表好欺负,有原则的人,才能得到别人的敬重。
小编读过这样一句话:公司表面上是老板,但这是每个人的。事实上,该公司只是每个人追求成功的平台!与老板的愿景和态度合作,创造最大价值。迟早,你是公司里最重要的人! “
职场上我们到底是在为谁工作?
让我们不要评判它对我们每个人的有效性。毕竟,不同的环境、不同的平台、所反映的效果以及融入每个人的感受都会因人而异。
如今,许多人不知道自己在为谁工作,或者不知道自己在为什么工作,他们总是觉得自己为“别人”工作。如果他们工作更多,他们就会“自食其力”。
“无论你在哪里工作,你都不应该把自己视为公司的员工 - 你应该把自己视为公司的老板。”这是英特尔前董事长安德鲁·格鲁夫的发自内心的声明。
在我们这边,很多员工都抱着为老板做事的心态,认为“你付钱,我努力工作”,“我拿着钱在网上做自己的工作”,这种想法是非常狭隘的。
我们在公司工作不仅是为了老板,也是为了我们自己,因为我们不仅要为我们的工作获得报酬,而且还要从我们的工作中学习更多的经验,这将使我们终生受益。
是的,我们为自己工作。不是因为工资,也不是因为老板“让我这样做”,而是“我想这样做”。生活因工作而美丽,因工作而精力充沛,因工作而有意义,因工作而无怨无悔。
我们的成就感和幸福感在很大程度上可以从我们的工作中获得。我们不仅锻炼和提高自己的工作能力,而且积累和建立了良好的声誉。这些是我们最宝贵的资产,也是我们美好未来不可或缺的基石。
一个企业要想生存和发展,就必须有一些积极负责的员工。不幸的是,这样的员工在企业中很少见,很多人经常为自己找借口,比如“我不想主动,但我缺乏机会”。
但是,工作中是否真的缺乏机会?当然不是,尤其是在这个时代,我们从不缺乏机会。
但仍有人说他们没有机会。为什么?因为这些人一直在等兔子,总是盼望着机会找到自己的门。他们完全不知道他们必须主动争取更多的机会。如果他们总是被动地等待,最后什么也得不到。
你必须明白,这份工作是属于你自己的,任何一家公司都只是一个展示你能力的平台。如果你只是为你的老板工作,你不能充分发挥你的潜能,你想被重用或加薪,你基本上没有机会,也许你会不快乐和沮丧,而不是像这样在工作中得到乐趣,你最好享受你的工作。
公司与员工相得益彰。公司的成长取决于员工;员工的成长需要公司的平台。公司繁荣,员工崛起,公司薄弱,员工萎缩。
公司为我们提供工作机会和发展平台。我们没有理由不为公司负责。对公司负责就是对自己负责。只有当我们有意识的责任感,我们才能取得积极和成功的工作效果。没有责任感和不负责任的人,就不可能成为一名优秀的员工。因此,责任是做好工作的前提。
你的工作不会白费,你的努力最终会有好的结果。因此,你不妨把“几乎”改为“追求卓越”,把“抱怨”改为“加油鼓励”,把“努力工作”改为“争取进步”。把工作看作是一种职业,一个成长和进步的阶梯,一个实现自己价值的阶段。
对他人负责是对自己负责,对工作负责是对你的未来负责。从今天开始,你可以改变你的方式,努力工作,努力学习,成为你所在行业的领导者,无可替代,总有一天,你是你工作的领导者。朋友,为了我们的成长和发展,在一起!
身边不乏有这样的同事,和他们沟通不仅费神费时,而且往往聊到最后话题实在无法继续,让人忍不住想大呼“我太难了!”。
不管你和他说什么,他的第一反应往往不是倾听和理解,而是下意识急着反驳你。你讲工作流程的时候,他和你谈效率。你讲工作效率的时候,他和你谈结果。你和工作结果的时候,他和你谈流程。反正不管你说什么,他都要反驳一两句。
有时候,那些经常急着反驳别人的人,他们只是习惯性反驳而已,并不是你说的内容有问题,而是在他们看来如何把你说服才是最大的问题。至于说的对不对、合不合理、现状是否有改进,根本不在他们考虑范围之内。说到底,那些习惯性反驳的人,不过是用言语上的投机取巧掩盖了行动上的懒惰和思维上的不思进取而已。
为什么有些人会习惯性反驳他人?小编整理总结如下,随着小编一起来了解吧。
1、自我价值感低
职场里缺乏自信心的人往往就会有习惯性反驳他人的行为。假设有同事说:“你的项目怎么做得这么糟糕?”大多数人听完后会感到失落,有些人在失落后会找出问题所在,并将其转化为下一个项目的经验。
但还有些人则会将对方的负面评论和“我没能力”联系在一起,将别人对某件事的判断和质疑,理解成对自我的否定,随后反驳对方,“你也没好到哪去啊”。
正由于缺乏自信,自我价值感低,所以他们试图通过反驳来获得一种优越感,生怕在别人面前暴露自己的不足和弱点。
在著名精神分析学家弗洛伊德看来,这种行为其实是为了缓解自己的焦虑和痛苦。
2、不愿承担责任
我在工作之初也有过习惯性反驳的坏习惯,被同事诟病了很久。比如同事反馈“这次的活动推广效果不太好”,我会嘟囔着说这都是因为某某外部因素造成的,然后弱化自己在活动推广过程中不够积极的原因。
初入职场的人,总会担心由于自己的错误会降低在领导心目中的好感度,而不愿承担责任。殊不知这其实是非常愚蠢的一种做法,不仅获得了相反的效果,而且还失去了自我成长的机会。 这种做法在职场上屡见不鲜,看似轻松方便,但也不过是一种逃避承担责任的障眼法罢了,结果只会导致自己变成一个原地踏步没有进步的人。
3、认知囿于“红灯思维”
有些公司日常工作讨论中会有一个原则,即不要反驳。这个原则的设置就是为了避免有些人的“红灯思维”。
所谓的“红灯思维”,作家成甲在《好好学习》这本书里提到,听到建议就排斥、指摘的处事方式称为“红灯思维”。这是一种针对外界提出的不同意见时表现出来的消极处理方式,即将它们阻挡在自己思维之外。
具有“红灯思维”的人,往往不愿意尝试新东西,不愿意做出改变,如此的结果只会是让自己的思想长久被禁锢。 在职场,你不可避免会遇到,当一个人提出一个观点或做法的时候,总是会有人立马反驳说:“这样行不通的”、“我们之前没人这么做过”、“预算不够,操作难度也很大”。
这些人习惯性对反对意见“亮红灯”,一旦有“障碍”出现,他们就会产生应激反应,陷入狭隘的认知。
如何改掉你的习惯性反驳?
1、在显眼位置贴小标签提醒自己
坏习惯和好习惯都需要时间来养成,当当你意志不够坚定或是在培养新习惯的前期,不妨通过一些小便签来提醒自己。
可以在纸条上写上一句自我提醒的话,贴在你的办公桌上、电脑边、家里的化妆镜上,甚至可以设置成你的手机壁纸。总之,让自己每天都能看到这句话,不断做自我暗示。
2、先在口语上把“不”改为“是的”
有句谚语说得很好,“言语会成为行动,行动会成为习惯”。换言之,改变言语,最终可以改变习惯。
习惯性反驳的人不妨从言语上先做出一些小改变,日常听到同事或领导的评论或指责时,不要急于用“不、不是、怎么会”这样否定或反问的字词,而是换成“是的、没错、你说得对”等。
例如,正如上面提到的事例,当同事说“你的项目怎么做得这么糟?”,你可以尝试这么回答“是的,这次确实效果不好/确实是我做得不够好。”先在言语上停止反驳,或许能让对方感受到你的真诚和谦虚。
3、培养“绿灯思维”
既然我们说到习惯性反驳的人常常在沟通中囿于“红灯思维”,那么要改变这种状况,就要培养“绿灯思维”。
“绿灯思维”指的是,当遇到不同意见时,人的第一反应不是反驳,而是倾听、接受、思考:它对不对?我是不是可以利用它来帮助自己成长?像很多公司信奉的“头脑风暴”,其实就是一种典型的“绿灯思维”模式。
想要培养这种思维?我们需要明确“我”和“我的观点/行为”是不一样的。
在职场里,我们的每一次成长其实都是来自“我的观点/行为”的改进和提升,而别人对“我的观点/行为”提出意见,正是在帮我们从不同角度获得启发和成长的机会。
4、提高认知水平
李开复曾提出“多读不同意见的书”,而不只是读那些自己同意的、符合自己观点的书,如此一来便可以培养我们多方面看待同一件事情,即便是我们读完后还是坚持自己原来的想法,也可以了解别人是怎么想的。
读书能帮我们解决很多职场问题,比如通过阅读职场管理类书籍,你或许会发现自己在管理模式上的缺点和不足,并发现另外一种更有效的模式。
如果这和你的想法产生了冲突,可以尝试去实践对比两种模式的优劣,又或是等下次和别人谈到相关话题的时候拿出来交流、探讨。
总之,通过书籍获取到不同角度的观点和看法,可以培养自己对反对意见的接受程度。等到下次别人再对你提出不同意见时,你便不会再那么害怕和抗拒,而是能将其视为一种认知的补充工具。 你对不同意见的接受程度和处理方式,决定了你能够在职场上走多远多广。你的习惯性反驳,只会让职场沟通变得低效和不悦,使同事们孤立你远离你,也会因此而失去获得启发的机会。
所以你是习惯性否定的人吗?有则改之无则加勉。
对于职场人来说,什么时候才能够真正看懂一个公司的格局呢?也许你会说是在进公司之前,毕竟如果在进公司之前没有看到公司的大格局的话,或许也不会轻易的入职;也许你会说是在工作的时候,毕竟当你真正接触到公司的方方面面之后,才会对一个公司是否有格局看的更清楚,但说句很现实的话,真正能够让你看懂一个公司的格局的最佳时期,就是当你提出辞职的时候,为什么会这么说呢?
小编告诉你职场上有哪些道理都是辞职的时候才会明白,在离职过程中稍微有些麻烦就会影响你下一步的求职,很现实!
1、领导挽留改变离职
员工离职时,领导挽留是最常见的事,但值得注意的是:一旦提出离职,请一定不要随意改变你的决定。当提出离职之后,实际已经是向这个群体说再见,而在领导心里,你也不再是值得信任的人。但有时为了避免人员突然离职对工作产生影响,领导会用各种好话留住你你,甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露,那就太天真了。那只不过是有的领导用的权宜之计,等找到替代人选,再架空你或把你边缘化,这时你就被动了。
有一朋友就是在领导挽留攻势下,拒绝了一份很有吸引力的OFFER留了下来。但两个月后,领导就新招了一名和他平级的员工,并将一些重要的项目交由新员工负责,他逐渐被架空。一年后,即使新找到的工作不是特别满意,也只能选择离开,再呆下去,他在市场上的议价权真是彻底失去了。
2、辞职宣泄
辞职,对于个人与公司来说,都不是一件值得大肆宣扬的事情,最好能够低调处理。但总有个别人却偏要利用最后的机会发泄心中的不满,大肆批评或网上发贴倾诉苦水,就是为了出一口气。而这种冲动的结果往往是求职不顺利,或是离职过程中流程办理不顺,或是被行业内的人事圈子列入黑名单,或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。
导致离职的原因无外乎两种,一是钱没给到位,二是心里受了委屈,这些大家都心知肚明。离职时不要对公司或领导大加指责,用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好,比如想休息一段时间,想找离家近点的工作,想去进修等等。这样好聚好散,后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利,也会让人觉得你是一个成熟、有职业素养的人。
3、高调口快泄露天机,好好的offer飞了
离职前不要在同事中高调宣扬,最好是低调处理,要道别宴什么的都等到把所有离职手续办妥后再说,特别是不要给领导或同事透露自己拿到的offer,太高调容易被人釜底抽薪。在这方面网友夏先生有惨痛的教训。初到一家公司入职,直属上司横竖看他不顺眼,总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中,对方对其颇为欣赏,经常让他帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司,邀请他加入,人事和总经理两面后,发了offer,就等着办好离职做了体检入职。
提出辞职申请后,提了离职申请,领导欣然答应,顺口问夏先生是不是找好了下家。看领导这么痛快,他也没好意思藏着掖着,就直接说了。“很好很好,恭喜你”。夏先生开始愉快地准备交接文档,但两天后,收到对方公司人事的电话:“不好意思啊,我们这边编制有变化,你找找其他的工作机会吧。”当时就傻了,再追问,人事透露是前任公司的首席执行官直接给他们总经理打了电话,指责他挖自己的员工。
后来才知道,领导转身就去找了招其入职的主管副总裁,副总裁再让总裁给对方老总打电话。就这样,他是吃了哑巴亏,没有升职没有加薪,只能当作什么事都没发生乖乖留下。这还不算,如果是被弄掉了offer,领导再继续让其办离职手续,那真是后悔100次都来不及。
在职场上,不论什么样的情境和场合,高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦,知世故而不世故才是真正的成熟。在辞职过程中,你有过什么样的经验和体会?
在职场中,一个人在他的工作的领域内,越是无可替代,收入就越高,社会地位也越高。相反,一个人如果在他的工作领域内可有可无,无足轻重,那么他的收入肯定就会很低,社会地位也就无从谈起。
那么,如何让自己变得更加优秀,成为职场中不可替代的人?小编整理建议只有做好了以下4件事,你才有可能被领导发现和认可,才能升职加薪,不至于被人淘汰!
1. 提高文字水平
如果你的文字水平很高的话,那么你在工作中将会加分不少。因为工作中无论是计划、总结或者是报告,水平的高低都会影响着这些材料的好坏。
所以说,你的写作能力很好的话,就能够将这些文字整理得很漂亮,甚至能够帮助推进工作进展。对工作有帮助的能力,领导当然非常欣赏了,而且若是你的文字水平非常高的话,领导肯定离不开你,当然会给你升职加薪,留住你了。
2. 维护领导面子
领导毕竟是管理者,他们或多或少都有些好面子,所以,在公司中,想得到了领导的赏识,你应该学会维护领导的面子。
做好这一点其实并不难:首先,在公司同事面前要尊重领导,要让领导的权威体现出来;其次,在非公司员工的外人面前,你需要更加尊重领导,让他人通过你来感受你们领导的地位和能力。
若是给足了领导面子,他当然喜欢你了,加薪也是自然而然的事了。
3. 高效执行命令
作为员工,我们不仅要听领导的话,更要把领导的话放首要位置,放在心上。
当领导布置了某项工作时,你就应该立马着手准备,只有在最短的时间内完成领导的工作安排,才能表现出你对领导指令的重视。
所以,作为员工,一定要高效的完成工作执行命令,只有这样,你的努力才会更加有意义。
4. 保持工作热情
一个整天笑容满面、斗志昂扬的人和一个总是死气沉沉、颓废沮丧的人,你会更喜欢与哪一个做朋友呢?答案应该都是前者吧。
其实领导也是这样,喜欢的也是充满正能量的员工。如果在工作中,你能够保持积极的状态,怀着最大的热情投入到工作中,领导肯定是赞赏的。
即使你没那么优秀突出的能力,你的付出同样会赢得领导的赞许。毕竟,积极正能量的人对于公司的工作氛围是很有帮助的,也很容易升职加薪。
维护领导面子、提高文字水平、高效执行命令、保持工作热情,有远见的人一定会在这4件事上逼自己一把,这样才能不断加薪!你认同吗?
在职场上,你可以业务水平差点,但是一定要会做人做事。然而很多人却不知道,屡屡碰壁,所以在职场,你一定要分辨出来,哪些事情不能做。
职场上,这3件事做得越多,越容易吃亏
职场老好人
工作中我们会经常遇到同事找你帮忙,把原本应该由他自己完成的工作让你帮忙完成,你心里可能是不乐意的,但是却又不好意思拒绝而一次次答应下来,时间久了,别人总喜欢找你帮忙。干的是别人的活,花费的是自己的精力,用的是自己的时间,而自己的工作又没时间处理,只能晚上加班了,一整天匆匆忙忙的,根本没有太多的时间来琢磨自己本身的工作了。最后搞得自己不堪重负,心力交瘁。
而且,帮助我们同事可以去做我们这些事,做好了,可能我们还请你吃顿大餐;做不好,那就麻烦了,还得到了自己企业承担社会后果。最糟心的事情是,给他做习惯问题之后,如果你某一天没有帮他,说不定我们还会遭人记恨。
所以,这种情况下,您可以选择拒绝的话的意思,俗话说,是帮助情分,没有责任帮助。你可以先说,他愿意帮助他,说自己的困难,如:。 “很抱歉,我做自己工作的比重没有完成,完成时间是不确定的,我想根据你的工作能力,彻底完成,你不妨先去做了。”
但是你不能进行直接或者这么说:“你别找我,我的活还没能够做完呢!”,这样一个过于直接了,会让你的同事他们觉得你太冷漠了。说话方式也是作为一门研究学问,首先你说明你拒绝的客观分析原因,再表达你手里有其他更重要的工作,不论我们这个主要原因是它是真是假,都要再恭维他一番,给他一个鼓励,让他相信依他自己的能力是可以通过完成的。
莫当老好人,该黑脸时就黑脸。不过呢,同事之间,该帮也得帮,不过要看准人,对于那些不讲道义、没有感恩心态的人还是躲远点比较好,不要上演农夫和蛇的故事。
戴有色眼镜做事
在职场中,很多人自以为我们自己一个很厉害,各方面发展都很优秀,所以我们做人做事都以学生自我为中心,拿自己的那套标准来要求学习别人,做事看人带有偏见,常常抱怨别人进行工作方面做得非常不好,做事不认真,或者是在背后议论别人的人品问题等等。
其实问题不是出现在别人的身上,而是他自己的问题..正是因为他总是戴着有色眼镜去看别人,或者通过外表来判断别人,所以他觉得他们都是别人的问题,而且很长一段时间,同事都会远离他,毕竟没有人喜欢每天在背后挑刺的人。
所以我们要想使工作顺利就要先认知自我,从改变我们自己企业开始。
我们要知道,不能在世界上的人是傻瓜,你不把别人当傻瓜。不要戴有色眼镜看别人,做好自己最重要的,因为偏见和您的同事不能导致和谐但有一点是得不偿失的,多一点的朋友比好朋友更好。
动不动闹情绪
“情绪是工作学习效率晴雨表”,这是松下幸之助曾经说的。所以在职场中,保持一个良好的自我管理情绪对我们可以正常发展进行工作和搞好人际交往关系发展异常重要。
在职场中,同事企业之间是合作经济关系,甚至是竞争环境关系,没有一个任何人会因为你的情绪而迁就你,更没有任何人会为你的坏情绪而买单。工作也不会出现因为你的情绪而自动进行完成,你的坏情绪管理不仅会影响到企业其他人,会让其他人觉得你莫名其妙,而且我们会给你的工作环境造成一定阻力,大大提高降低你的工作学习效率。
因此,在职工作场上一定要及时控制住你自己的脾气,保持一个良好的情绪,让你每天的生活一个盛满阳光。
职场中禁忌很多,混得好的可以如鱼得水,混得差的则会众叛亲离,所以一定要管住自己的嘴巴,多行动,用实力说话,这样才能在职场中谋得长久发展。职场中的你get到了吗?
作为一个90后的职场新人,难免遇到很多的压力,对于90后的你来说,您需要承担的责任和义务对您来说更加疏水,因此您需要为您的未来做出提前规划。
职场上的90后应该做的四件事?
1、自我完成职业规划
如果你的工作遇到一个困难的老板,如果她是一个中年女老板更加不幸,那么TA在日常交流中不会太懒到照顾你,也不会给你工作的指导和帮助。工作中与你交谈更加不可能。所以不要考虑你的领导来救你。你需要的是自给自足。您必须迅速采取行动,合理分析工作流程的细节。不要异常,不要让自己的脾气做事,尽快积累足够的工作经验。资本,学习相应的工作技能,选择自己的职位,布局未来。这种积累包括人际关系,经验,关系和口口相传。
2、激流勇进竞争自救
如今,许多工作了一段时间的工人都会遇到瓶颈。他们的工作停滞不前,他们的崛起期还很远。这提醒了许多刚参加工作的90后。为了避免步入前辈的死胡同,90后必须提前竞争,尽快把可能的瓶颈扼杀在摇篮里。如果你仍然可见,隐藏你的力量,等待博乐的赞赏,你将失去许多机会,你的工作过程将受到严重影响。然后在90年后,你应该主动向老板或其他人推销自己,为自己的劳动创造付出更多的代价,主动承担沉重的负担,成功完成项目业务,从而取得骄人的业绩。只有这样,你才能增强你的竞争力,享受更多的人气。
3.不要发起职场王者荣耀
就像你说的,工作场所就像战场一样,会慢慢接触到公司中的许多公司,即使你不想参与其中,但你不能卷入这个环境中的漩涡。工作场所的“宫廷戏”并不新鲜。别看你的前辈。它非常明亮。事实上,你在日常生活中需要小心。我害怕说错话。我不敢为你的工作犯错误。作为一个90岁的老人,面对这样的舞台,你没有冷嘲热讽的精神,不要在别人的头上,填补先锋队,往往会死得更糟,所谓的打鸟。没有多少人从公司的利益竞争中受益,绝大多数人将成为受害者。不要成为第一只发动战争的鸟,然后才能脚踏实地。
4,职场不好玩,你该怎么办? ......
如果你觉得工作场所不适合你,或者工作不适合你,或者你对这份工作没有任何希望,请尽快考虑离开。事实上,创业也是一个不错的选择,但在此之前,你必须首先为创业奠定基础并为之做好准备。创业不是一个随便的人就能成功,那些做了大事、取得了成就的人,都具备了基本素质。例如,耐力、韧性、市场调研、发现和解决问题的能力等等,这些基本技能是必不可少的,如果你不能做到这些,那么你的企业最终会失败。
关于职场上,老员工应该如何带新员工。并不是老员工就是完全要负全部的责任,俗话说:一个巴掌拍不响。即使老员工很有责任心的带你,而你自己不上进的话,一切都是零。今天我们谈谈,作为一个新人应该怎么样和老员工学习。
1、自己必须主动,也就是说要有好的态度。平时大家工作都比较忙,你可以主动要求一些事情做,然后利用下班或者快下班的时候,跟帮带人一起讨论你做这件事的思路,并听听帮带人对你做这件事情的评价,以及他的思路是怎么样的,并主动思考自己要怎么改进。在每一天上班之前,可以先把自己的工作安排发给帮带人,让他知道你在作什么,什么时候有空,使他能够及时跟进。
2、健康的秘诀在于早上,成功的秘诀却是在晚上。为什么成功的秘诀在于晚上呢?白天上班大家一个样,下班的时间怎么过就很重要,你是跟朋友吃饭喝酒,聊天,还是去玩,和自己在努力学习这是有很大的区别的。晚上的时间,你可以对与帮带人学习的东西进行整理,然后自己在查一些相关的资料自己不断的注入新的思想,这样会使你不断的进步。
3、自己在做事情的过程中要多问,并要善于观察。学会分析与对比,自己的做事方法与其他人的有什么不一样,自己哪些方面没有想到等等。每一个人都有新人的时候,但是要不断的积攒实力,这样才能让你更快的成长。
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