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根据国家统计局和民政部的数据，去年全国结婚率仅为7,2%,创近10年来的新低。其中最低的城市是上海，结婚率仅为4.35%。结婚率低的重要原因就是结不起婚！先不说正式结婚需要的房子、车子及各种婚宴花费，单拿结婚前的恋爱费用，对于现在的年轻人而言也是压力巨大。
69%的人不是不想爱，而是爱不起！
有人说，现在谈得起恋爱的人一定得有点钱，至少不能穷，那些连恋爱成本都负担不起的人就活该单身一辈子！也许你认为这样的想法太偏激，但事实上有着这样的想法的人不在少数。
近期，就恋爱成本问题进行了相关调查，数据显示有69%的人表示会因为经济原因不谈恋爱，其中男性表示谈不起恋爱的比率要高于女性。
31%的受访者表示，经济状况与是否恋爱没有关系。网友东北偏北认为：“关键要看你有多爱对方。在我看来，不恋爱是一种逃避。如果你真的爱对方，就会想办法承担与改变，而不是选择逃避。”
而持有“因为太穷不会恋爱”观点的网友们表示，所谓贫贱夫妻百事哀，虽然恋爱不能只看钱，但没有钱是万万不能的。
约会吃饭谁买单？近九成由男生出大头
想要加深了解，约会/外出活动是必不可少的一个环节，约饭更是最常见的约会节目。那么饭后谁买单呢？根据调查结果显示，当受访者被问及“吃饭时，谁买单的多”这个问题时，有87%的受访者表示，男生买单的多；也有11%的受访者表示，女生买单的多；仅2%受访者表示他们是AA制付账。
网友“潘大壮”的观点是：“对于约会谁买单这件事，我觉得第一次约会无论如何都应该男生买单，这是一种礼貌。但是如果女生有想买单或者AA制的意图，我会对她很有好感。又或者我买完了午餐的单，女生如果愿意请我喝杯咖啡或者看场电影，我觉得也可以接受。不是因为缺这点钱，而是在意这种为对方分担压力的态度。”
而持AA制态度的女生认为：出来约会是一件你情我愿的事情，没有谁迁就着谁。老是让男生付钱，这种事情上女生们你们的男女平权意识哪里去了。
恋爱消费，2成人选择谁钱多谁掏钱
虽然约饭消费男生占了开支的“主场”，但是当深究到恋爱消费观时，我们得到了一个不太一样的答案。当被问及“恋爱消费，谁应该多出钱”时，有12%的受访者表示无论如何都是AA制，有67%的受访者认为男生还是应该多出钱，仅1%受访者认为女方应该多出钱。更有20%的受访者认为，这件事和性别无关，谁钱多谁多出钱。
网友“吃瓜群众”表示：“我和我对象就是轮流花钱，谁在某个阶段经济状况好，谁就多出一点费用。总之，在一起又不是为了钱，人都有没钱的时候。都已经在一起了就不要分那么清楚了，今天我出多点，明天你多出点，这个帐不就平了吗？”
当然也有网友认为AA制才最为公平：对女生来说AA制之后才有底气，没有被迫接受人情。毕竟吃人嘴短，拿人手软啊。
七成人表示有困难只能靠自己
当受访者被问到“恋爱时遭遇经济压力会如何解决”这个问题时，七成人表示自己解决，自己选择的路就算死也要扛到底；另有10%左右的人表示会向机构借贷。
林敏在一家民企上班，谈起自己的恋爱经历时，特别有感触：“当时父母反对我们交往，觉得我能找到更好的对象，但我不管不顾地投入进去。曾经有一年的时间，男友失业了，全靠我一个人开支两个人的生活。每到月底都会盼望发工资，一分钱都想掰开花。我不想告诉母亲，因为不想让她担心；不能抱怨，因为这一切都是自己选的；不能哭，再苦再累也得自己扛。作为过来人，特别想告诉大家，如果自己没有一定的经济基础，恋爱结婚慎重。”
分手了，该要回花出去的钱吗？
当问起“分手后，是否讨要恋爱时的各种花费”时，98%的人表示绝对不会要回花出去的钱。网友“广州小蛮腰”表示：“恋爱中的花费不可避免，但谁也不会在恋爱时一笔笔记账，然后到分手时甩出来要钱，这类人就算有，也是太可怕了，早分手早止损。”
网友“恋爱我是认真的”表示：“男女谈恋爱交往要得体，在双方没有完全了解前，别买特别贵重的礼物，因为会让对方非常尴尬。这收也不是，不收也不是，挺添麻烦的。”
虽然绝大部分网友不认可要回恋爱时的花费，锦囊君还是需要提醒一下，恋爱时如果为对方提供了大数额的金钱帮助，用于给对方买房、买车及装修等支出的，还是需要签一份君子协议，那种纯粹因为表达爱意和联络感情的无偿赠与，或者是共同生活支出的必要花费就不用太计较了。（完）
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每个人在人生的某一阶段都需要工作。工作是生活的一部分，工作和个人的关系密不可分。
但是你有没有想过你为什么要工作吗？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？
我们为什么工作？你打算怎样度过你的一生？你工作愉快吗？工作的话题是每个人都不能回避的，我们从小就听父母和老师教我们：“好好学习，长大了找份好工作”。离开学校后，不管你是否毕业，首先，我们都要找份工作，因为那样才能吃饱饭。等吃饱了饭，我们必须更加努力工作，因为我们还要结婚生子来养家。通过不断的工作，我们终于可以在60岁时退休。从这个意义上说，工作就是为了生活。
然而对于职场、关于工作里的更深档次的货色，你是否有当真去思考过?工作就是为了养家糊口吗?
有一个有趣的观察，外企公司大多是25-35岁的白领， 40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但40岁左右的外企公司的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外企经理人总是辞职，他们中的大多数都跳到了私营企业，比如说唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点，把自己的成功90％归功于自己的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资请求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么挑选?有的是只有不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你?
从上面的例子中，我们可以真正看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力比较小，身体比较好，上面的父母身体都很好，下面没有孩子，没有按揭还款，没有孩子上大学，作为一个外企小白领还是很亮眼，收入虽少却也够了。但人终究会结婚生子，终究会老去。40岁时，他们的父母就老了，要看病吃药，接受照顾，自己要还房贷，要过基础体面的生涯，要抚养孩子等等。在那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能解释什么。
从这个角度来看，我不同意过多地关注第一份工作的薪水，而且没有必要比第一份工作的薪水更高，这对刚走出校园的学生来说是司空见惯的。正常人大概要工作35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至保持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢当先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司，或许能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我们之所以会努力工作，不仅仅是为了生存，还是为了扭转自己的人生，更是为了让生活变得更加充实，让自己离梦想更近一些。在这个世界其实每个人都是孤独的个体，也有各种各样不同的信仰和态度，关于职场和工作，关于攀比和虚荣，在自己的尺度范围内好好调整心态，相信你会看到更多不一样的风景。
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看了那么多别人的故事，我也想说说我自己的事情。
我和他在高中就认识了，因为考进了本地的同一所大学，谈得来处得也不错就在一起了。我学的英语，他是学计算机的，经常为了某个作业几天见不到人。但毕竟学生时代的恋爱还是很单纯，相互喜欢也就足够了。现在想想还真是不食人间烟火。
像我们这种二线城市，学英语要是能当上老师那是很好的了，我家里条件还可以，爸妈支持我当老师并且也有路能通一通。大四我考了教师资格证毕业就当老师了。他那边就没我那么幸运了，他家里条件一般，用现在的话说就是拼不了爹。计算机这种专业还是要到大城市才比较有发展空间，最近的大城市就是上海。他下决定去上海发展之前，我们有商量过以后要怎么办，我也不是没有想过跟他一起去打拼。但是，一方面我爸妈当我说出“去上海”三个字的时候就已经强烈反对；另一方面我自己也实在没信心能在上海找到比老师更好的工作。现在想想，其实大概在决定不跟他走的时候，一切就都已经不一样了吧。
和所有异地恋的节奏一样，我们刚分开的时候每天都会打电话，我告诉他学生有多难管，他告诉我房子有多难找。他在上海找到份起薪3k+的工作以后，起先是在郊区和人合租了房子，房租就要将近他三分之一的工资，加上平时的开销，吃饭啊交通啊手机费什么的基本能撑到月底就很不容易了。后来申请了公司宿舍，手头才稍微宽裕一点。我也去过几次上海，他租房子的时候考虑到他的经济问题，周末我要是有空就会去见见他，后来他住宿舍之后就有钱能难得回来了。印象里我们分开两地的第一年还是经常能见面的，后来周末没时间是因为我要开始给学生补课了。也一直听他说要加班，我就索性让他不要两头跑了。
这段时间有几件事他让我很感动，并且也是当时我们感情稳定的很大原因。不管是他之前租房子没钱还是后来稍微好一点，他都会时不时得给我寄点礼物，生日过节收到礼物不稀奇，他好的地方是可能礼拜四我说下午上课有点肚子饿，礼拜一就有一大包零食寄到学校。他就是很贴心。还有一件事情是这样的，有次我生病，有一点发烧，还一点事情和爸妈不开心，就和他闹脾气说要见他。他起先还在劝我，后来没我折腾得没办法居然真的第二天就回来了。尽管是当天来回，但我那次真的很满足，虽然也有一点不好意思。
这个时候大概是我们感情最好的时候了吧。
前面我说生病那次和爸妈不开心是因为他们要给我介绍相亲对象，尽管对方条件很好，但是他们是一直知道我有个男朋友在上海的。现在想想其实我爸妈挺强势，顺着他们的意思什么都好说，反着来是绝对不能够的。后来我见了那个相亲男，姑且叫他大林好了，方便我说下去。
大概是社会上对人民教师的印象普遍都不错，加上我本身也行，大林在第一次见面我表现止于礼貌之后居然还来找我。我本身没怎么接触过比我大个3、4岁的男生，大林表现出的成熟和稳重是我不太会应付的，他借口要来接我上下班，我知道不太好，但就是找不到合适的理由回绝他。几次之后，学校的一些同事和学生、家里小区的保安和邻居都知道有这么个人会开车接送我了。这个时候我周末已经要开始给学生补课，我和男朋友平时已经很难见上一面了。
事情出现大矛盾是因为我的一个朋友结婚，要找个伴一起去，当时我想着与其难为他来回跑，晚上还不知道几点结束让他休息不好，还不如让大林陪我去好了。也忘了是什么原因事先没有通知他这件事情。结果就是他从网上看到我们的照片，直接怒气冲冲地打电话质问这个男的是谁。我觉得很委屈，只是找了个朋友陪我一起去而已，把来龙去脉和他解释了一遍之后他还是不能消气，说我能可自己去也不能在这种场合带这样关系的“朋友”去，问我把他置于何地。明明我是为他考虑，不希望他那么累才这样做的，到头来还是我不对了。两个人心里都有气，就冷战了一段时间。
这段时间大林也知道我和我男朋友不开心，估计他也猜到了是什么原因造成的，但是他从始至终没有提起过，还是像往常一样融入到我的生活，我爸妈也会时不时叫我邀请大林来家里吃饭。其实这段时间我很纠结，和男朋友毕竟谈了快七年了，他对我也一直很好，即使我们分隔两地我也能感受到他已经在努力维持我们的关系了。他自己也很上进，开始上班到现在虽然加班是家常便饭，但总算也升了职，加了薪。但用我爸妈的话说起来就是：即使他加了薪，也买不起房子，你没有那么多青春等着他。我也知道我爸妈虽然现实了点，但也完全是在为我的将来打算，是为我好。可那句话“感情深了不能说断就断”也是有些作用的。
直到有一天他突然从上海回来找我，莫名奇妙的说了这么一番话：我们这么多年感情也不容易，现在遇到了瓶颈大家都不想的。我和家里商量过了，如果你是因为我没有房子而犹豫和我走下去，那我们家能贷款买一套小房子给我们俩，钱我来还。我能给的承诺和行动都会做到最好，这几年在上海我也不容易，希望你能好好考虑一下以后。
虽然这番话很诚恳，但我完全无法认同的是恋爱那么多年，在他眼里我居然是这么一个势力而现实的人。就算我收到包包、项链之类的礼物的确是会比平时开心，就算被大林开车接送的确是有那么些虚荣，就算我爸妈是因为他家的经济条件而反对我们，也不代表我就是一个现实的人。说实话，当下我是真的越想越气，他当天晚上就回上海了，我也迟迟没有给他答复。
大林见我心情不好也一直在开导我，我一冲动就把所有事情都和大林说了。没想到他也坦白了从我爸妈那里知道我有这么一个男朋友的事情，但还是希望我能考虑一下他，毕竟和他在一起除了衣食，还能得到爸妈的祝福。
也许是我一直沉浸在男朋友给我的刺激里，久久不能平复；又或许是大林的成熟治愈力太强。等到我有一天突然意识到的时候，已经半个月没有和男朋友联系了，也许这一刻就该称作前男友了吧。
所以最终我们还是没能逃过七年之痒，平静的结束也许是最好的结果。
拙见：
异地恋也好，七年之痒也好，现实环境影响也好，感情的事，谁都不敢十分笃定。感谢网友的倾情分享，让我们对人生又多了一层感悟。
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相恋七年，终究抵不过异地恋
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压价原因：频繁跳槽
论坛网友“看山看海”：
我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后头有两次跳槽是受了骗，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些，但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了，有些HR在电话面试时就表示我跳槽次数“太多”，暗示我在薪水上不要抱有太大希望，能给我个面试机会已经算是不错的了。
点评：
频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为，然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先，在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由，尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的；其次，一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明，尽量强调客观的情况；再次，说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径，同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强；最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验，表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验，在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
当然，频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪，而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值，这个增值不仅是指薪资上的升值，更多的是新工作是否能带来自我价值的提升和发挥。
压价原因：从小公司跳到大公司
论坛网友“madbear”：
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
点评：
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
如果你还是没办法GET到与面试官谈薪的要点，那么请移步锦囊君直播间，实力派讲师刘起予老师将在2019年1月3日隆重登场帮你搞定面试官，谈出自己的身价。
课程主题：搞定“老板、客户、面试官”必经的3个瞬间
开课时间：2019年1月3日晚8点
（错过直播也无妨，本课程报名成功后，可以不限次数回放）
参与方式：扫描下方二维码或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间。
因为不满意薪资才跳槽，面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪，结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低，该怎么办？
近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论，在网友们分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析，以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资，却依然入职”的理由：
一、靠绩效、提成补位
网友“文屁屁”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
网友“安然若素”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
网友“Ms_默默”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要谨慎考虑的。同时，还需要强调的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，应该也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
网友“艳艳色彩”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
网友“零下32”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中，很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人如此“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
网友“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
网友“aki_1990”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。（完）
如今跳槽是很常见的现象，作为职场人经常会冒出“这份糟心工作真不想干了！”的念头。其实要不要跳槽需要考虑的层面非常多，比如跳槽成本、跳槽时机、跳槽能力准备和跳槽动机分析等等，下面单就跳槽动机这一方面进行一些剖析。
曾经就“发生哪些情况会让你有跳槽的想法”进行了投票调查，结果显示：每天上班如上坟，钱太少和公司出尔反尔这三项排在了前三位。具体投票见下图。
图：发生哪些情况会让你有跳槽的想法？
数据来源：
从上图中可以看到，有很多情况会引发个人跳槽的冲动。比如，薪资不满意要不要跳槽，路程太远要不要跳槽，工作内容上学不到东西要不要跳槽等等。大部分人在跳槽时担心的是，跳槽决定是否冲动了？万一下份工作没有现在的好该怎么办？我们先来看一些案例。
案例分享一：
网友求助：我是一名应届毕业生，现在找的第一份工作，没有双休可能也没有年假，该继续待下去吗？
专家建议：
首先关于工作第一年是否一定有年休假的问题，答案是否定的。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年，不享有年休假。当然有些公司会向工作一年以内的新人提供年休假，这是一种福利，不代表所有公司都必须提供这样的休假。
所以对于应届毕业生而言，工作第一年不享有年假是一件大概率事件，这位网友想要通过跳槽找到一份有年假的工作有一定的难度。如果对于“有年假”仅仅是需求之一，且重要度排在靠后的话，那么因此而跳槽的行为是不可取的。
案例分享二：
网友求助：当年招我进来，带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，我真的想一走了之。
专家建议：
上司离职是不是也要离职？如果面对这样的情况，我们何不从另一个角度来看，上司走了确实可能会打乱你原先的工作计划，但这说不定也是你另外一次机会呢？
我们知道，在职场上有两点一定不能弄错，一个是跟对人，还有一个就是做对事。所谓跟对人就是要有好的职场前辈来带你，那这个前辈不一定就是上司，也有可能是老员工；而做对事就是要明白公司的战略重点和业务重点。在核心部门工作，部门受重视你自然也会受重视，水涨船高。回到这个案例来看，要不要也跳槽其实取决于你在这个平台上还有没有对的人可以跟、有没有机会可以做对的事情。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧。
看了上面的分析，我们回到要不要跳槽这个问题上，在做出决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
提拔有时候看的不仅仅是能力---除了能力，你还有其他因素要去准备
好多人都默认为想得到领导的提拔，一定要有足够高的能力。其实除了能力，我们还需要其他的因素，比如说人缘，健康良好的人际关系等等。如果还想得到领导的提拔，你就不能忽视这以上因素！
真正的朋友在职场是一种奢望---职场上想找到真正的朋友，几乎是不可能的
职场中肯定有朋友，但想达到你内心所渴望得到的那种，可能你就会失望。不是说这种真心知己没有，而是你走到天边可能也碰不到。所以你要清楚这一种真相，真正的朋友在职场上可能就是一种奢望！
想得到认可就要学得强势一些---温顺的人在职场上难以生存，要学会狼性
被别人冠以狼性的意识，在工作上并不是没有任何道理可言的。谁都知道谁在职场上表现的强势，谁就有可能获得更多的资源和机会。所以这个真相，如果你不明白的话，想仅仅通过自己的努力去获得发展，可能会更难一些！
不要渴望领导可以能说话算话---跟领导斤斤计较，是你自讨苦吃
领导说的话不是不能当真，而是你不能去跟领导斤斤计较。领导之所以没有实现说到做到，很有可能是有原因的导致的。如果你没有能力去辨别这个真相，就不要在领导面前争这争那了，再争也是白搭！
最后的成功不是你一人的功劳---职场中是没有个人英雄的，如果有，那是你的失败
每个人都想在职场中获得成功，但你必须要学会依靠周围的因素，比如说机会资源和人脉等等。因为你跟职场中的其他因素都是相辅相成的，要是脱离他们而存在，别说成功了，你就连生存的机会可能都会被剥夺！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么有些公司不爱招本地人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有些公司招人会有特殊的限制，性别、年龄、学历，甚至还有地域的限制。
关于地域的限制，早些年听到的大都是，有些单位偏好招本地人，最近几年像是换了一个版本，一些公司明确不招本地人。
为什么会有这样的限制呢？
为什么有些公司不爱招本地人了？
本地人比外地人稳定性更高我们设想一下，一个刚毕业的户口不在工作地的人，他的生活状态可能是怎样的。
首先ta在当地要解决住的问题，要租房，要跟房东中介斗智斗勇；其次，当地没有亲戚，朋友可能也有限，他要重新建立新的社交关系，来满足情感上的需求。缺钱又需要人际交往，外地人的生活状态相对变动比较大，不够稳定。
这样的生活状态可能也会影响到工作状态，使ta的工作状态也不稳定。
那本地人呢？
刚毕业时大概率是：跟父母一起住，不愁生活琐碎衣食住行；同学朋友也大都在本地，社交圈子稳定。那么这样稳定的状态，也使得他们更愿意选择一个稳定的职场，赚钱多少不一定重要，假期多，不加班，足矣。
留在本地工作的人，他们更熟悉和认同本地的文化，也有更多时间享受生活。就我自己的亲身感受来看，当外地同事在聊吃喝玩乐，本地同事在聊；当外地同事考虑回家过年做核酸抢车票，本地同事还在考虑吃喝玩乐，生活状态让人艳羡。
外地人却比本地人更受偏爱很大程度上，一个人的生活状态是跟工作状态挂钩的。本地人生活状态更稳定，外地人状态更多波动，而基于企业招人稳定性也是一大考察重点来看，应该很多企业更偏爱本地人才对，为什么现在反了呢？
可能这跟城市劳动人口的结构，以及企业性质和企业所处的不同发展阶段有很大关系。
年轻人喜欢往北上广深跑，这样的城市外来人口多，可供企业选择的外地人就多，这是客观上招外地人的原因。
那主观上来说，一些企业本来就是新行业新公司，处在企业创立和发展的初级阶段，他们更愿意选择愿意多奉献自己、能跟企业同拼搏共进退的员工。
能接受加班，更有奋斗精神和吃苦的能力，在企业看来，显然外地打工人更胜一筹。
不只新的创业企业，发展久一点的企业也需要有活力的员工。在商业竞争如此激烈的当下，底子越稳固的企业越要想办法改革和创新，以跟上新的商业潮流，再创辉煌。于是，过于稳定的状态，就是停滞不前，就是没有竞争力，就可能要落后。
也就是说，企业需要工作状态稳定的员工，也需要更有拼劲儿、更卖力的员工。这种情况下，本地人的稳定反而成了一种劣势，“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐。
地域歧视/刻板印象要不得企业招人设置的各种特殊的条条框框，说轻松点，是刻板印象，说严重点，可能涉及歧视。
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
人社部也在去年年底发布了《网络招聘服务管理规定》，要求自2021年3月1日起，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
虽然有明确的法规出台，但减少歧视实在任重道远。
有些单位偏爱招本地人是觉得本地人更没有后顾之忧、更方便沟通交流；有些单位更喜欢外地人是觉得外地人更拼工作更努力，这就是刻板印象。
我们很多人受到刻板印象的歧视，反过来又用刻板印象歧视别人，这样真的对吗？对某个群体产生了一种偏执的固有的看法，而忽视个体的差异和不同，这简直是愚蠢和荒唐。
刻板印象的形成可能是由一两个人影响的，当然，刻板印象的改变也可能由一两个人影响，尤其是身边的亲近的人。
公司经常加班、晋升最快的人当中，有本地人；在公司待很多年的元老员工中，有外地人；最懂当地吃喝玩乐的人，不一定都是本地人，是更懂得享受生活的人；最熟悉周边租房行情的人，不一定都是有租房需求的外地人，可能是有房子出租的本地人…
看吧，个体都是丰富多面的。不管是招人还是交朋友，哪儿的人不重要，人怎么样更重要，合适更重要。
希望这个世界多点沟通，少点歧视。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《真相：简历被HR看过，为什么却没有通知面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。近日，就有一位网友也遇到了这种情况并发来私信咨询小编这是什么原因造成的，以下是小编整理总结的职场专家给出答复，下面分享给大家，以供遇到同样情况的朋友参考。
网友提问：投了简历，被HR看过，显示有兴趣，但却没有面试，为什么？
职场专家：HR显然有兴趣给予你面试机会，但这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，证明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面的过程中发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题还是回到你的简历上面。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的应聘者，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。
前段时间有粉丝跑来问我：
“菌菌，大学生毕业，是创业还是就业好哇？
我好纠结，你能跟我讲讲嘛？”
职前菌刚毕业那会也曾纠结过
毕业后创业or就业，究竟怎么选？
说实话，这个问题它有点难
于是职前菌上周请来了专业人士在的直播间就此问题进行了探讨，下面就来看看分享嘉宾瓜哥对创业是怎么说的吧~
//大家毕业后就业or创业？//对广大毕业生来讲，创业可能是很少一部分人。现在这个年代跟我毕业的那个年代真的不是一个时代了，但我相信现在的大学生或者其他学历的毕业生创业的人群肯定比我那个年代的人群多得多。
一是现在的经济比那个时候好了，最重要的是现在是一个信息时代了，通过手机可以很快找到行业的知识，你对这个行业感兴趣可以迅速的了解，生活中接触的东西也是很多新的行业。
现在越来越多的年轻人选择创业是一个好的事情，对国家也好、社会经济也好，会越活跃。但作为大学生，你毕竟没有接触过社会，咱们听过周边很多同学创业的案例都是以失败告终的多一些，所以大学生创业的话一定要做好准备。
你需要看一下什么人适合创业，什么人不适合创业，自己是否适合创业。
//什么样的人不合适创业呢？//1、“没钱的人”。因为创业是一个很苦很累的过程，任何创业都需要一个前期的投入，哪怕不是钱的投入也是时间成本等的投入。“钱”是创业的必要条件，但不是决定性条件。“没钱的人”，首先要解决自己的温饱。
2、心理素质不好的人。创业这个事情真的很难的，当你看到自己的银行账户里面出去的钱比进来的多，这时候心态就要崩塌了。所以说你的心理素质一定要好，一定要能应对接下来面对的任何困难。哪怕可能是前一年或前多少年都没有收入，或者没收入的时间比预想的还要长，心态很重要。成功的人往往会想尽办法挺过来。
3、不了解行业。完全不了解行业，完全是脑门一热。比如说网上写的什么不用有任何经验坐等收钱，这种点进去都是割韭菜的，没有经验坐等收钱这好事一般都很少有。哪怕你选的创业和所学专业有点关系的，你也是大概了解一些。
4、不擅长长期规划的人。如果真是脑子一热就创业，凶多吉少。哪怕决定干这事了，也需要详细地规划一下。创几年，不干这事之后干什么，把退路想好。
//什么样的人合适创业呢？//适合创业的人，这里总结3点。
1、个人软性因素。自己对创业这件事有强烈的欲望，有坚定的信念。出于赚钱也好，个人志向也好，个人梦想也好，我就是要做这件事情，无论遇见什么困难自己都能去调节，做好自己软性因素的充足准备。
2、有详细的规划。要真的了解行业、市场、客户，而且最重要的是给自己想个退路再创业。因为很多大学生创业的朋友创了几年业后，比如自己开了奶茶店，发现自己的路走不通了，再去找工作的时候TA就会觉得很尴尬。
3、有资源的人。这个资源说得直白一点是你家里有人在做这个，对你来说更好起步，或者你家里给你扔了100万创业金。实习的时候接触到很好的东西，我现在还在做这件事情，然后这个事情现在就能给我很好的稳定的收入，那我继续沿着这个去创业。如果真的有很好的资源，可以去尝试一下。
看到这儿，相信很多同学对自己有了一定的认知，能够判断创业和就业，哪一条路更适合当下的自己。
职前菌认为无论大学毕业后就业or创业，条条大路通罗马，没法说哪条路比另外一条路更好，适合自己最重要，祝大家乒出未来，！
同事上下班天天在一起难免日久生情。但是，现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。曾就“假如你是老板，你怎么看办公室恋情？”进行调查，超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由，为什么要被强行禁止呢？这是因为，职场爱情容易造成员工“军心不稳”，对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。
1.低头不见抬头见
恋人之间难免会有摩擦，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作。
2.以公谋私的现象频出
如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，优秀的人才不给提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。
3.容易形成小团体从而脱离团队
两个人在一起，容易形成小团队。而你们所形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。
当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖，如果你一不小心爱上了，那唯一的法则就是：低调！（完）
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