即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“5秒看一份简历，让你的简历被HR留下”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
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为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
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简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？小编特地为您收集整理“写一份能打动HR的简历”，仅供参考，大家一起来看看吧。
见简历如同见人，那么一份简历中必备的因素是那些呢？
A.言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好操纵在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓著经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展现的侧重点也有很大变化。
B.强化上风
近来，海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评判，甚至是行文表述上都相要害词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，认真加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C.彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身上风，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重聘请者。
D.注重要害词
简历中有许多要害词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习)、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
E.必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、喜好喜好和自我评判等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业聘请的主要渠道，每次我们的聘请广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每扫瞄一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责聘请的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。假如他在你的简历里找了半天都找不到这些他感喜好的信息，你想想他还会认真的去看你的简历吗？
2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，防止整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注重简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，假如你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。
3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。
第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但假如加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。
第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。
第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，假如你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，假如你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所一般大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。
第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来推断你在今后的工作中可能取得的成绩。
第五部分：喜好喜好。喜好喜好反映出一个人性格，假如一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的喜好喜好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估量是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。
第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。假如企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人假如能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。
最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的迷惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？
① 简历上贴的照片用一般登记照好，还是用艺术照好？
我建议还是贴一般的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，一般登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外假如艺术照很漂亮，面试时发觉照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。
② 是不是证书越多越好？
有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，假如证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。
③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？
简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有非凡要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1.掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
2.实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3.如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4.看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。
第一步：公然你的简历
假如你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公然”；假如你不期望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽5个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公然：所有人都可以看到你的简历；
2、对公然：在不投递情况下，只有看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：天天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。许多求职者并不清晰刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更轻易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的关心。
曾任职企业 HR第一会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 假如你是一位有着丰富工作体会的优秀人才，简历中假如没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范畴，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来推断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证实人。(完)
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是由小编为大家整理的“切忌用一份简历“遍地撒网””，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
每份简历都量身定做
求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”，向尽可能多的招聘单位投出简历，以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事，就制作N份一模一样的简历，投往N个企业。
而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历，内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者，招聘单位是不会青睐的。招聘单位更同意挑选一个对在自己更观赏、更向往、更投入的人。另外，假如求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选，更不会去安排面试。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思索、或坚强、或布满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
内容要“简约而不简单”
招聘单位的精力有限，所以，大家都已经熟悉到简历的内容不能写得太多太长，那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是，简历的“简”应该“简约而不简单”。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。
其实，雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否进展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间治理、细节治理、沟通能力等。
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括相关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。
而且，对那些外表一般、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被沉没。这种情况下就要非凡注重制作新奇醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。
1、华而不实不可取。
很反感那些质地特殊好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。假如公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。还有就是求职信，求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以这样的求职信大家也就别写了。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜劣枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了几百份简历之后的人。假如是那种看起来踏实、能干、纯朴的，自然会给挑选人留下好印象。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。假如有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经都定型了。假如真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，这才是公司最看重的。
4、对症下药才是王道。
有些朋友不管三七二十一，只要是得过的荣誉，获得的表彰都往简历上堆，音乐、美术、体育，甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我们要聘请的职位不相关，有什么用呢？
还有的朋友，特殊是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，探索得特深。这对于有些企业或者探索所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽搁他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要依据公司的不同、职位的不同而有所侧重。
5、永久记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永久不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以假如真的不幸在第一关就被pass，一定不要伤心，心态要调整好，其他机会还是有的。
一份份简历都寄予着每位求职者的期望。也许，15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残酷，可是没有方法，现实就这么残酷。假如你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，挑选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编为大家精心整理的“休想靠一份简历打天下”，但愿对您的学习工作带来帮助。
要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很轻易从他们手中pass掉。 如果你不同的职业进展目标很相似，应认真考虑它们之间的关系，若是所需技能、体会等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注重在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。
如果你不同的职业进展目标之间并无关联，那么就应该依据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和体会，依据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作体会排列其中，而将不相关的能力和体会弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情形、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为模糊的了解和掌握，也为你总结体会，提高求职成功率提供了一个有用的手段。 最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有用，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和体会进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？
在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大都邑，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。简历事实上已成为求职成功的敲门砖。
1. 在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。（以下提示可以关心你了解自己的能力和位置）
a. 排列自己在下列领域已具备的10种技能：所受教育/工作体会/社会关系 或者自愿服务/业余职业；
b. 考虑上述技能中哪些能在你求职中发扬作用的，还有没有其他能力可以关心你求职的，假如有，把它们一样排列下来，并按照重要程度排序；
c. 把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会关心你达到目的。
2. 职业调查
收集关于目标职位的聘请信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为要害的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，关心你确定职业取向。
3. 撰写简历
当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发觉我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会关心你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作体会、技能等内容放在前面表述。体会告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞争力。
以下是关于写一份杰出简历的一些建议：
1.想象自己是一种待售的“商品”，“适销对路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及对职位要求的适应性，制造优良的第一印象。
2. 使用生动的事例，为你的简历添彩。具体表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。
比如：销售经理，张××，××鞋业公司，上海。
· 协助客户设计、挑选皮鞋款式；
· 开发产品市场，进行各种促销活动；
· 培养新员工；
· 监管公司现金；
· 在6个月里，使公司的销售额提高了7%。
3.前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请维持一致格式贯穿始终。
4. 在描写自己工作体会和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。
5. 利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。
6. 简历在视觉上应给人洁净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。假如采用寄信形式，应把内容浓缩在一张A4纸内，纸张应质地高级。（完）
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“一份完整的英文简历应包括什么”欢迎您参考，希望对您有所助益！
简历网在线编者按：好的外企工作，一份高水准的英文简历必不可少，英文简历中应该包括些什么呢？
一、说明信（cover letter）
一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。（anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. most companies require a cover letter in addition to a resume.）主要包括三部分：开场白（anfang）、自我介绍（selbstvorstellung）和结束语（schluss）。
二、简历（resume）
一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景 以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。（a formal document which identifies a person， outlines professional goals， describes work history and educational background， andidentifies other activities， member ships in professional associations，etc.， which are relevant to a career. it is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.）
英文简历与中文简历内容相似，主要包括：
(一)求职目标（goals）：
一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。（a statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.）包括：目标（objective）、工作目标（job objective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（position wanted）、申请职位（position applied for）等。
例：
1.executive and managerial 管理部分：
executive marketing director 市场行政总监 vice-president 副总裁
assistant vice-president 副总裁助理 controller(general) 管理员
vice-president of administration 行政副总裁 manager 经理
production manager 生产经理 operations manager 操作经理
chief executive officer(ceo) 首席执行官 president 总统
chief operations officer(coo) 首席运营官 branch manager 部门经理
controller(international) 国际监管 director of operations 运营总监
claims examiner 主考官 general manager 总经理
property manager 房地产经理 field assurance coordinator 土地担保协调员
district manager 市区经理 regional manager 区域经理
hospital administrator 医院管理 hmo administrator 医疗保险管理
import/export manager 进出口经理 insurance claims controller 保险认领管理员
program manager 程序管理经理 insurance coordinator 保险协调员
project manager 项目经理 product manager 产品经理
inventory control manager 库存管理经理 warehouse manager 仓库经理
manager(non-profit and charities) 非盈利性慈善机构管理
manufacturing manager 制造业经理 vending manager 售买经理
telecommunications manager 电信业经理 transportation manager 运输经理
service manager 服务经理 food service manager 食品服务经理
retail store manager 零售店经理 assistant store manager 商店经理助理
2.administration 行政部分：
office manager 办公室经理 administrative director 行政主管
file clerk 档案管理员 receptionist 接待员 secretary 秘书
executive assistant 行政助理 executive secretary 行政秘书
general office clerk 办公室文员 typist 打字员
inventory control analyst 存货控制分析 staff assistant 助理
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编为大家精心整理的“一份好简历要避免的10个错误”，但愿对您的学习工作带来帮助。
怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以下10个常见错误：
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜爱乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有用果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。（完）
转自51BBS网友分享
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“HR是这样看简历的！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
HR网友“做快乐王子”指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，偏内敛的企业，聘请时更青睐沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的人更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在这个条件具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
也有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么推断那些无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR“带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历”，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求在挑选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。（完）
《5秒看一份简历，让你的简历被HR留下》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“一份个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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