职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别无脑就和上司恋爱，看看这9大雷区！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
因为平时工作比较忙，同事们没有更多的私人生活，Linda所在的公司都快成了剩男剩女“集中营”。除了工作，同事之间茶余饭后讨论的话题就是相亲。周一上班的时候大家习惯性地这样打招呼“周末相了几个，中意吗？”。
既有剩男又有剩女，公司内部不就解决了吗？虽然公司没有明令禁止同事之间谈恋爱，可Linda知道这是大家默认的潜规则，尽量不要触碰的好！前段时间团队要赶一个项目，每天都加班到很晚。Linda是项目组长，每天晚上和上司开会到很晚。因为公司在郊区，人烟稀少，上司不放心Linda一个人回去，所以就开车绕路送她回家。一来二往，就这样送出了感情。Linda自己觉得都不可思议，和同事谈恋爱都免不了旁人指指点点，何况这是和上司谈恋爱？Linda对这段感情画上了问号。
和上司可以谈工作、谈加薪，这恋爱为何就要避而不谈？Linda担心的无非是同事的流言蜚语、指手划脚，而堵住悠悠众口的最好方式就是公开恋情，因为有些人总喜欢挖掘隐藏在背后的故事，事情一旦真相大白，好事者通常会知趣的走开。公司没有命令禁止同事谈恋爱，也可能并不反对，当然必须是在不影响工作的前提下。
当然这是个自由的世界，每个人都有选择爱人的自由。如果你的爱人正好是你的上司，那么以下条款还得细细阅读。
与上司谈恋爱防雷手册：zc530.COM
1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱，如果是明文禁止，自己又无力承担被辞退的风险，心理上也无法承受旁人的指指点点，那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜规则，还是得小心公司“棒打鸳鸯”。
2、确定对方是否是单身，别一不小心做了第三者。
3、确定自己是否能少在意或是不在意旁人的想法。你们的亲密关系，无意识中会给周围同事带来不安全感，旁人有想法是很自然的事。
4、如果要谈，就不要开展地下情。可以找个机会和同事一起吃顿饭，公开和上司之间的恋情。这样做一来阻止流言，二来保护自己，防止感情上受到欺骗。
5、心里有一道开关，上班时请关掉“暧昧”的闸门。原本同事间谈恋爱就是敏感话题，若在工作中还不时的暧昧，所有恋爱的正当理由都会因为影响工作而被企业“非法取缔”。
6、千万别借恋人之便，向上司打听工作上需要保密的消息。即使上司在无意间透漏给你，也要死守秘密，不要泄露给任何人，以免被别人抓住把柄，说上司“假公济私”，给你提供方便。
7、经济上是否能保持独立。同一公司，发多少钱全部是透明，想要有私房钱的可能性大为降低。
8、确定这是深思后的决定而不是一时的荷尔蒙的爆发。冲动是魔鬼。
9、恋爱成功或是不成功后两人的工作安排。（完）
精选阅读
其实，我们并不差。多数时候，不过是差了些机遇，差了些火候。今天小编就要跟大家分享交流职场高薪的7个秘诀，希望对大家今后的职业选择能有所启发。
发现自己的职业兴趣（找出自己的职业方向定位）
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩（提高你的职业核心能力）
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
如此看来，寻求职场高薪是一个漫长的过程，它需要我们的耐心，细心和眼光。归根到底，还是需要投对行，找个好企业并具备作出和别人不一般业绩的能力。要求多做的时候不要抱怨，咬牙坚持一段时间以后，蓦然回首，也许你会发现，你早已成为了公司不可或缺的人才。待到花开烂漫之时，你想你还会为自己不是高薪而发愁吗？
在职场上，不仅仅只有因工作而引起的战争硝烟，这里还会有风花雪月的故事在络绎不绝地上演。当有一天，丘比特之箭射中你和你的上司，你们之间除了谈工作，是否还可以谈恋爱? （）就“如果双方都是单身，你会和上司谈恋爱吗？”议题做了网上调查，一共有2195名网友参加。51%的受访者表示不会和上司谈恋爱，49%的受访者表示会。反对与支持的比例几乎平分秋色，可谓各持己见。
反对方：和上司谈恋爱有种伴君如伴虎的感觉，一不小心在强势的上司面前就上当受骗了，还要忍受周围人的流言蜚语。与上司恋爱，无疑是项风险投资，而且回报率绝对低。
老虎屁股摸不得
现在的恋爱方式可谓是无奇不有啦，自由恋爱、隔壁阿姨做起媒婆给介绍个对象，或者找个婚介所，还有各式各样的相亲节目也能撮合几对恋人，当然白领也从不落后。办公室恋情也成了现实生活中不为罕见的事情，但成功率却又需探讨了。尤为有趣的事是现在也流行和上司谈情说爱了。
多数人常说，恋爱无处不在，真爱无价。就算是大街上，说不准一眼就钟情了，但是这样随便因为一眼的对视，而“造就”一段感情，多少还是有莽撞的，毕竟真正的爱情是建立在信任和责任上，而不是一时的好感。不然恋爱的过程就变成了迷途，那时候你是做一个沉默的羔羊，还是成为爱的捍卫者，多少还是受伤害的。当然这只是举个例子，但和上司谈恋爱更会有伴君如伴虎的感觉。不然天上怎么就会掉馅饼，并且恰恰砸在你头上。他（她）爱你，喜欢你，宠着你，关心你，如果只是单纯抱着恋爱的思想，为何又偏偏是你，他（她）怎么不选择别人？你的魅力怎么就没吸引别的同事呢？作为被动方的你，多少还是要思考这些问题的。
瑞瑞刚上班不到半月，上司就开始向她吹起爱的号角，又是约会又是送礼物，瑞瑞一不小心就沦陷了。后来谁知道，那个上司竟然是一个有妇之夫，说只是玩玩而已。可怜的是，瑞瑞还那样痴迷他！从道德上，一个有家庭的人这样做，更为可耻。生生的把一个单纯的女孩变成一个整日以泪洗面的人，这是有悖于道德的。好感随时都会出现，可作为一个有思想、有道德规范的人更要加强自我约束，不要把滥情当做一种骄傲的事情。当然身为女下属也要加强防范措施，莫要上当受骗。即便上司单身，多少还是面对上司这样的强势，你也要提高谨慎。
如果真是有了真爱，那也要多加思索，毕竟上司不是同事，多少也要避嫌。Jim长得很清秀，上司很喜欢他，应该说有的时候会“偏爱”到他。不久公司里就是处处弥漫硝烟味，不就是靠着上司吗？有什么本事？切，吃女人的软饭，没出息等等这样讽刺的话多多少少还是传到了他的耳朵里。就算是真爱真的来了，作为一个男人，还是很难接受这样那样的流言蜚语。更不用说女孩子了。
找适合自己的人度过一生，哪怕对方没有耀眼的地方，只要两个人能同甘共苦，没有什么不好。反而有钱人之类的人成为另一半，没有安全感，说不准今天还很幸福，明天自己就只能捂着伤口在黑夜里哭。谈恋爱可以，但要谈的有自尊有意义！
与上司恋爱是项负投资
今年电影版《杜拉拉升职记》让我们把目光扫向了与上司恋爱这样的敏感话题，然而电影总是源于生活而高于生活，现实中与上司恋爱这种事，无疑是项风险投资，而且回报率绝对低。
当女下属遇到男上司：不安全感超强
讲述人：市场经理Rebecca
我的第一位男友是我的前一份工作的上司。当时我刚大学毕业，进入公司做实习生，他暗示对我有好感，当时想，男未婚，女未嫁，可以尝试恋爱一下。家里人也觉得我刚进入社会能找到一位可以依靠的男朋友是件好事。可是恋爱几个月下来，才发觉他与异性关系总是很暧昧，经常与异性同事拉拉扯扯。更让我不能忍受的是他还常常与客户出入一些酒吧等娱乐场所，我表示出不满。他却说这只是逢场作戏，工作需要。后来，为了能了断这段感情，我没有等到实习转正就另寻工作了。现在想来，那家公司从职业角度还是很适合职场新人历炼的，可惜我做不到与分手的恋人在同一家公司上班，特别还是你同一部门的上司。
当男下属碰到女上司：工作与爱情不能兼得
讲述人：广告公司文案主管 Jim
实际上，我不能忍的是外界压力。虽然谈恋爱是两个人的事，但能有几个人做得到不介意同围人的想法呢？我与女友认识时，两人并不在一起上班，后来我创业失败，转向给公司打工。因为我从事的行业圈子比较小，正好进了女友所在的公司，成为女友的下属。从那时起，我的很多朋友就认为我是靠女友关系进的公司，包括公司的同事也常常在背后议论我们的事。有时开会，我做一些观点地陈述，别人总会习惯性地看看我女友，言下之意就是这是否在代表我和女友两个人的观点。我甚至感到，女友为了表明公私分明，对我的工作要求更高，更苛刻。
曾经与一位同事去外地出差，晚上在小酒店吃饭，这位同事酒后说：“老兄其实你挺能干的，干嘛要走老婆路线呢。”当时我真是哭笑不得，如果别人戴着有色眼镜看你，你再清白也无用。
支持方：男未娶女未嫁，都有自由恋爱的权利，缘分来了感觉对了，上司也可以是恋人。只要把工作和生活划清界限，和上司恋爱有何不可？
缘分来了，上司也可以是恋人
首先申明，此讨论的恋人关系都是合乎法律合乎道德的，即男未娶女未嫁，都有自由恋爱的权利。基于上述条件，和上司谈个恋爱有何不可？
从企业角度来看，办公室恋情在如今的职场很普遍，会有公司明文禁止此类行为，也会有公司大张旗鼓鼓动未婚员工在公司寻找另一半。当如何吸引优质人才加入，如何保留公司核心员工等问题困扰企业的时候，越是人性化的公司越能赢得人才的青睐和忠诚。基于对上述问题的考量，相信越来越多的企业对于办公室恋情的态度将不再是打压，而是适当的引导和鼓励。
现代职场，工作都很忙碌，每天和同事相处的时间比朋友和家人还要多，异性同事之间是很容易产生感情的。爱情这种事贵在顺其自然。从个人角度来看，和上司谈恋爱利大于弊。首先，解决了单身问题。解决了这个问题足可以让你耳根清静很多，心理压力少了很多，连带着从妈妈到居委会大妈这一系列关心你人生大事的人也松了口气。
其次，和上司谈恋爱，因为相互了解，更加有利于工作的开展。还有可能促进部门工作的发展，和两个人本身在公司的发展。
再次，现代人生活节奏太快了，恋人之间缺少足够的时间交流。但如果在同一公司，每天上班就是约会，不用担心约会的时间、地点，从而降低了恋爱所耗费的精力和成本。
最后，在同一个行业和公司，恋人之间容易培养出共同的兴趣、爱好、发展目标，有利于增进彼此的感情，对以后两个人的发展也是有好处的。
上司并不可怕，可怕的是他不是你要找的那个人。爱情道路要想顺顺利利，甜甜蜜蜜，找对人最重要。近水楼台先得月，缘分来了感觉对了，就好好和上司在一起谈个恋爱吧！
工作和生活划清界限，和上司恋爱有何不可？
因为平时工作比较忙，同事们没有更多的私人生活，Linda所在的公司都快成了剩男剩女“集中营”。除了工作，同事之间茶余饭后讨论的话题就是相亲。周一上班的时候大家习惯性地这样打招呼“周末相了几个，中意吗？”。
既有剩男又有剩女，公司内部不就解决了吗？虽然公司没有明令禁止同事之间谈恋爱，可Linda知道这是大家默认的潜规则，尽量不要触碰的好！前段时间团队要赶一个项目，每天都加班到很晚。Linda是项目组长，每天晚上和上司开会到很晚。因为公司在郊区，人烟稀少，上司不放心Linda一个人回去，所以就开车绕路送她回家。一来二往，就这样送出了感情。Linda自己觉得都不可思议，和同事谈恋爱都免不了旁人指指点点，何况这是和上司谈恋爱？Linda对这段感情画上了问号。
和上司可以谈工作、谈加薪，这恋爱为何就要避而不谈？Linda担心的无非是同事的流言蜚语、指手划脚，而堵住悠悠众口的最好方式就是公开恋情，因为有些人总喜欢挖掘隐藏在背后的故事，事情一旦真相大白，好事者通常会知趣的走开。公司没有命令禁止同事谈恋爱，也可能并不反对，当然必须是在不影响工作的前提下。
当然这是个自由的世界，每个人都有选择爱人的自由。如果你的爱人正好是你的上司，那么以下条款还得细细阅读。
与上司谈恋爱防雷手册：
1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱，如果是明文禁止，自己又无力承担被辞退的风险，心理上也无法承受旁人的指指点点，那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜规则，还是得小心公司“棒打鸳鸯”。
2、确定对方是否是单身，别一不小心做了第三者。
3、确定自己是否能少在意或是不在意旁人的想法。你们的亲密关系，无意识中会给周围同事带来不安全感，旁人有想法是很自然的事。
4、如果要谈，就不要开展地下情。可以找个机会和同事一起吃顿饭，公开和上司之间的恋情。这样做一来阻止流言，二来保护自己，防止感情上受到欺骗。
5、心里有一道开关，上班时请关掉“暧昧”的闸门。原本同事间谈恋爱就是敏感话题，若在工作中还不时的暧昧，所有恋爱的正当理由都会因为影响工作而被企业“非法取缔”。
6、千万别借恋人之便，向上司打听工作上需要保密的消息。即使上司在无意间透漏给你，也要死守秘密，不要泄露给任何人，以免被别人抓住把柄，说上司“假公济私”，给你提供方便。
7、经济上是否能保持独立。同一公司，发多少钱全部是透明，想要有私房钱的可能性大为降低。
8、确定这是深思后的决定而不是一时的荷尔蒙的爆发。冲动是魔鬼。
9、恋爱成功或是不成功后两人的工作安排。（完）
工资不够高，辞职；工作太多影响休息，辞职；跟同事相处不愉快，辞职；被上司批评好委屈，辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞，一旦有了辞职的想法，什么程序也不管了直接先走为上。确实，年纪轻轻，没必要委屈自己，但是，你以为辞职就可以开始新生活？能够解决问题的是人，不是辞职。所以，想裸辞，一定要想清楚这几点再做决定。
你的生活怎么办？裸辞一时爽，生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由，但如果一直沉浸在这种自由当中，你的问题不但没有解决，还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续，裸辞治得了一时的迷茫，但不包治百病。那些豪爽霸气，拍拍屁股就裸辞的年轻人，后来都怎么样了？八成在拼命找工作。
你有没有退路？裸辞并非一无是处，它给你一个思考的机会，找出工作不顺的问题所在，并趁机提升自己。怕就怕，有些人祼辞后只会当咸鱼，坐吃山空。血气方刚的年轻人，谁不想任性那么一两回？关键要看看，你有没有任性的资本。如果你是富二代，或是准备厚着脸皮回去啃老，就当这个问题不存在。不敢裸辞的人，多半是钱的原因，比如月光族，一旦断供，将无法生存。所以如果想裸辞，一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的，起码得备好半年的生活费；而如果想休息一段时间再工作的，保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。
心态有没有准备好？现在自媒体这么发达，很多年轻人不愿囿于职场，会选择辞职做自由职业。这无可厚非，关键是，自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作，又怎么能保证在家能自律呢？而且大多数事实证明，人的生活节奏一旦改变，想要回到原来的工作节奏是很难的，这就好比放假20天突然让你上班一样，肯定不能集中精力。到最后，可能自由职业没做好，想回归职场却发现早已没了竞争力，赔了夫人又折兵。
裸辞很简单，有的人甚至不写辞职申请，一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重，生活费断供，没有准备好退路，惰性越来越大等等。所以，想裸辞，一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请仔细阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注意三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清楚谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注意：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如关键字、自我评价等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发现HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录取了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：首先，你确定搜索的职位关键字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范围实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大关键字搜索范围，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果一定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
相关讨论：
这种情况，简历到底要不要投啊？！
这些现代职场病你有吗？如何改善？小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你！
办公臀：
许多上班族都感觉屁股“越做越大”，臀部越来越大，大腿越来越壮硕，上身却很正常，越来越多的人拥有梨形身材。
处方药：
为了提高臀部皮肤的弹性，应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水，并注意适当按摩；爬楼梯，一步迈两层台阶，能提臀。
触屏指：
触屏电子设备越来越多，每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免，甚至引发“触屏指”。
处方药：
缩短玩手机的时间，每玩30分钟就要停下来活动手指手腕，若出现轻度不适，及早热敷。
鼠标手：
过度使用手指，尤其是重复性的活动，如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。
处方药：
使用鼠标时手臂尽量不要悬空，最好在肘部找一个支撑，减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下，多做一些握拳、捏指动作。
电脑颈：
长时间面对电脑，颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损，颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。
处方药：
要预防颈椎病，一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。
下肢水肿：
由于长时间不活动，局部血液循环受限，或是太过疲劳（如教师经常需要长时间站立），一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。
处方药：
不要长时间站立或久坐不动，站立时让两条腿轮流休息，空闲时多踮脚、下蹲，促进血液循环。
耳机聋：
现在很多上班族为了避免受干扰，都习惯戴着耳机。戴耳机时，声音直接刺激耳膜及毛细胞，导致感受声音的能力下降，甚至产生耳鸣或耳聋。
处方药：
工作时间减少戴耳机，如果一定要戴，也要调低音量，以40~50分贝为宜。
头痛：
工作中用眼过度，长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。
处方药：
放松心情和身体，空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通，或者离开办公桌，戴上耳机听音乐。
雅皮士流感：
浑身没劲，怎么休息都不够，打不起精神，情绪也急躁......这真的是一种病！这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征，也叫“雅皮士流感”。
处方药：
要学会“放过自己”，放慢自己的脚步，享受生活，同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。
假自闭：
很多上班族在忙碌了之后，往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不应酬就不应酬。
处方药：
学会尝试新的生活方式，好静的人不妨偶尔去打球，寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会，让自己的世界有新的兴奋点。
疲惫、怀疑和低效，如果这些症状出现在你身上，你可能患上了职场倦怠症，想重获“开心职场”？关于这个问题，小编有幸发现了一篇说得很透彻的好文，小编觉得很有能量，特分享给大家。
下面的这3个故事，或许能为小伙伴们深层次讲述心灵换位的真相——
1、生活换位思考，珍惜才配拥有
三个和尚挑水喝的故事想必大家都听过，最上面那个和尚看似最辛苦，实则最轻松。这个故事告诉我们：生活本来不容易 ，当你觉得容易的时候，肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易，生活经常换位思考，珍惜才配拥有。
人与人之间的情感，是相互的。若是你冷若冰霜，别人又如何笑容可掬？若是你锱铢必较，别人又如何宽厚相待？不懂得珍惜的人，失去的不仅仅是一份情意，还有人生路上的互相帮扶，还有做人的准则和品味。
大海因为珍惜奔向它的每一条小溪，所以浩瀚无垠；春天因为珍惜为它绽放的每一朵花儿，所以姹紫嫣红；高山因为珍惜为它奠基的每一块岩石，所以巍峨高耸。
我们也唯有珍惜每一份情谊，每一份拥有，才能让自己的人生更丰盈富足，宽阔顺畅。
人与人相识于缘，相交于情，相惜于品，相敬于德。做人，心越宽阔，路越宽广；心越真诚，情越醇厚。懂得珍惜，才能拥有更多。
漫漫人生路，珍惜前行路上的每一份情谊。生活换位思考，珍惜才配拥有，在乎才会长久。
2、思维换位思考，理解才知感恩
有个人请一个瞎子朋友吃饭，吃得很晚。瞎子说，很晚了我要回去了。
主人就给他点了一个灯笼，他就很生气地说：“我本来就看不见，你还给我一个灯笼，这不是嘲笑我吗？”
主人说：“因为我担心你才给你点个灯笼。你看不见，别人可以看得见，这样你走在黑夜里就不会有人撞到你了。”
同样的道理。每一件事，用不同的角度去看，其实就会有不同的观念。观念不同，结果自然也会不一样。
试着去理解别人的想法。
试着换位思考，多替别人着想。理解别人的无奈，感恩自己的幸运，可能你才会觉得恍然大悟。
换个思路，换种活法，或许会有不一样的情节。
在生命的旅程中，不如意、不顺心的事常有，生老命死更是自然的规律。一旦遇到不开心的事，不妨调整自己的心态，换个角度去想。
思维换位思考，理解才知感恩。
3、位置换位思考，尊重别人就是尊重自己
这张图你看到的是6还是9，关键就在于你所处的位置。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。苏轼在看庐山时，在不同的方位看到的景色也不一样呢，就如同这幅漫画。
你站在不同角度去看待这些事物，看到的就会不大一样，所得到的结果更是截然不同！
闻名于世的励志成功大师拿破仑·希尔，有一年需要聘请一位秘书，于是在几家报刊上刊登了招聘广告。
结果应聘的信件如雪片般飞来。但这些信件大多千篇一律，比如第一句话几乎都喜欢这样开头：“我今年某某岁，毕业于某某学校，我如果能荣幸被您选中，一定兢兢业业”……
拿破仑·希尔对此很失望，正考虑着要放弃这次招聘计划时，一封信件给了他全新的希冀，认定秘书人选非信主人莫属。
她的信是这样写的：
“敬启者：您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信，而我相信您的工作一定特别繁忙，根本没有足够时间来认真阅读。
因此，您只需轻轻拨一下这个电话，我很乐意过来帮助您整理信件，以节省您宝贵的时间。
您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量，因为我已经有十五年的秘书工作经验。”
后来，拿破仑·希尔提起这件事就会说：
“懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。”
位置换位思考，尊重别人就是尊重自己。
最后的话
换位思考，知道却很难做到。这是因为，我们习惯了从自己的角度出发看问题。
你是顾客，认为商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。你开车时，希望行人遵守规则；你步行时，希望车主礼让。你打工时，觉得老板不通人情；你当老板时，觉得员工不积极。
事实证明：一直站在自己的位置上看别人，所得出的，永远都不会是好的结论。
而换位思考，愿意真正地去考虑对方的感受的人，才能创造良好的人际关系。这才是高情商人的体现！
一辈子，一瞬间。如果能够换位思考，将心比心，多点理解、懂得、尊重、知足、放下，人生一定会多点成熟、幸福、获得、快乐、放松。
因为，生命，是一种回声。赠人玫瑰，手有余香。爱出者爱返，福往者福来。
恋爱，散发着一股让人嫉妒的酸臭味，它是美好的，是带着满满的回忆的，有些人在职场的生活中，选择和自己的上司谈恋爱。多金，有能力，有发展前途，这个都是上司的好处，但是也会带来一些弊端。
当然这是个自由的社会，每个人都有选择爱人的自由。如果你的爱人正好是你的上司，那么小编建议以下条款还得细细阅读。
与上司谈恋爱防雷攻略：
1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱，如果是明文禁止，自己又无力承担被辞退的风险，心理上也无法承受旁人的指指点点，那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜规则，还是得小心公司“棒打鸳鸯”。
2、确定对方是否是单身，别一不小心做了第三者。
3、确定自己是否能少在意或是不在意旁人的想法。你们的亲密关系，无意识中会给周围同事带来不安全感，旁人有想法是很自然的事。
4、如果要谈，就不要开展地下情。可以找个机会和同事一起吃顿饭，公开和上司之间的恋情。这样做一来阻止流言，二来保护自己，防止感情上受到欺骗。
5、心里有一道开关，上班时请关掉“暧昧”的闸门。原本同事间谈恋爱就是敏感话题，若在工作中还不时的暧昧，所有恋爱的正当理由都会因为影响工作而被企业“非法取缔”。
6、千万别借恋人之便，向上司打听工作上需要保密的消息。即使上司在无意间透漏给你，也要死守秘密，不要泄露给任何人，以免被别人抓住把柄，说上司“假公济私”，给你提供方便。
7、经济上是否能保持独立。同一公司，发多少钱全部是透明，想要有私房钱的可能性大为降低。
8、确定这是深思后的决定而不是一时的荷尔蒙的爆发。冲动是魔鬼。
9、恋爱成功或是不成功后两人的工作安排。
说到出境游就不得不提签证，工作签证、商务签证、旅游签证、多年多次签证、过境签、落地签……种类繁多的各类签证，即使是旅行达人，也可能被弄晕。那今天小编就为大家一次性科普。
1、什么是签证？
签证——Visa，用白话来讲，就是进入一个国家的通行证。从专业的角度来说，是一个国家的出入境管理机构（例如移民局或者驻外使领馆）批准外国公民入境所签发的一种文件。
护照在出境游里，就相当于是你的身份证。买“门票”之前，你必须要先有“身份证”才行，因此，在办理任何签证之前，一定要持有护照。
2、什么是旅行签证？
在谈论旅游签证之前，我们必须了解签证的种类有很多，并且根据不同的分类方法，可以分出更多的类别。
例如，根据你入境的理由，可以分为移民签证、留学签证、工作签证、商务签证、探亲签证和旅游签证等若干种；
根据签证的形态，可以分为落地签证、电子签证、另纸签证和免签证；
根据入境的情况，可以分为入境签证、过境签证等
综合以上两类常见的分类，一个普通公民的出国旅游，申请的就是普通、旅游签证了。
3、在哪里办签证？
办理签证是分领区的，如：按户籍地、工作地、护照签发地等。一般大部分国家按领区划分原则分为北上广领区。
领区的划分以“实际居住”为前提，即你要证明自己在这个领区内居住生活或居住，且有证件可以证明这是事实——如居住证或暂住证。
不过有些国家的签证要求，是看你的护照签发地在哪儿，就在哪里的使馆或领事馆办理，这种情况下，即使有居住证也不管用，只能无奈地回原籍办理了。
4、签证申请需要哪些材料？
每个国家对签证材料要求各不同，这里只能列举一些适用于大部分国家签证要求所需材料。
护照：一般情况下要距离入境时间要空出至少6个月的有效期，有的国家会对护照空白页有要求；
证件照：一年以内（有些国家是6个月以内）的近照，至于尺寸要求要根据各国规定来；
申请表：要去的地方不一样，申请表也不一样，但一般都是要用英语填写的，通常在该国大使馆的官方网站或签证中心获得，填写内容大同小异，无非是基础的个人信息、入境目的、停留时间等等；
财产证明：这项并非所有签证都要求具备。常见的财产证明有——存款证明、房产证、车本、其他财产（如个人持有的股票、债券等）、信用卡证明等；
其他：有的国家要求签证申请人在入境停留期间冻结一定数额的存款，及各种证明文件，如身份证、户口本、学生证、退休证等。
关于签证的受理时间，也是根据国家不同而变化，短期签证一般在一周会办好，如果你着急可以加急。在这里要提醒大家注意，大使馆只在工作日办公，逢年过节照样放假，如果赶上他们国家的节日，可能也是要关门的。一定在申请或前往之前查清楚啊！
以上为有关签证的基础知识，当然落实到每个国家情况又会不一样，仅供参考，希望有给您带来帮助。
模拟面试是指在正式面试前，通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题，安排仿真的面试现场和流程等手段，帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式，通过模拟面试，面试者能够查漏补缺，进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示，自己想要尝试模拟面试但无从下手，那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息，可以自行预测面试官可能会问到哪些问题，也可以问一下在该岗位工作的前辈，之前遇到过哪些面试问题，然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试，问题都会涉及个人信息相关（如你的优缺点），工作经历相关（如你有哪些工作经验），招聘岗位相关（如你某方面的专业能力如何），期望薪资，离职原因等。在进行问题预演时，可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中，每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答，尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析，然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间，如果面试官感兴趣继续追问的话，再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时，在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词，方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分，可一坐进会议室、面对面试官，很多人就会开始紧张，大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官，把应聘岗位相关的问题都问一遍，训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验，最好是HR部门的人士就更好了，这样在模拟面试结束后，还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试，很难做到和真正的面试环境一模一样，也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试，求职者可以对面试准备得更为全面一些，也能够帮助求职者建立自信，进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前，都可以去尝试下模拟面试，以便提升自己正式面试时候的成功率。
每个人都想越混越好，但是很多时候事与愿违。
往往我们付出了很多，最后却收获极少。
有些人会重整旗鼓，继续前行，但也有些人，原地躺下不再起来。
每个人都不可避免地会遇到人生的低谷。小编提醒，如果你现在混的不如意、没有钱、很累，不妨来看看这7个忠告吧。
1.你不需要对谁，谁负责，只要自己不伤害别人，对得起良心就够了
说什么工作、生活中，对领导负责，对员工负责、对别人负责都是虚的，我们只需要对自己的负责，只要没有损害到他人的利益，那就没有人可以随意对我们的生活指手画脚。做事就遵循自己的本心，但求问心无愧。
2.全神贯注一次，只做好一件事，别想着一心二用
想做的事情太多，但是时间太少。总想着一心二用，可最后发现，越是一心二用，两件事越是做不好。不如给自己做减法，集中精力一次性把一件事做好。然后再去做其他的事情，这样效果比一心二用更好更快。
3.就有点压力，但压力别太大
如果你现在有车有房，收入不错没有贷款，你是不会想到去创业的。可越是这样越是安稳，风险就越大。做人，必须要给自己一点压力，但是压力不用太大，只需能够逼自己去改变突破现状就足够了。
4.一定要给自己定个目标，实在没有那就赚钱
给自己找一个目标，即使达不到，至少能让自己不再迷茫，目标没有好坏之分，只有达到手段高低之分。如果你实在是找不到目标，那就把赚钱当成目标吧。
5.问题想得深一点、事情做的更好一点，差距就一点一点的拉开了
不要去和别人比他现在混的有多好，要比就比过程。想超过别人，不是一蹴而就的事。问题想的深一点，事情做得更好一点，差距就能一点一点的拉开了。做好每一次1％的积累，人生路长着呢，笑到最后才算赢家。
6.工作之余一定要找一个自己喜欢的事情
人无欲则刚，人没有爱好就会显得无趣。工作之余找个爱好，不单单只是为消磨时间，而是用来发现生活中的快乐。
7.新事物别急着反对，尝试以后再下判断
新事物，你不懂，你只能用过往的经验看待它。所以你会不理解、焦虑、甚至排斥，因此你会反对他。面对新事物，别急着反对，先了解了再说，否则你会错过很多东西。
其实每个人的人生都有自己的选择，没有人能够告诉你应该怎么做，也没有人能告诉你应该做什么。所有的答案只有你自己寻找，而这7个忠告，只能让你更好的走出迷茫，而这7个忠告，只能让你更好的走出迷茫，投入到新的战斗中去。
最终时间将会抹去一切，当你处于低谷时，抗住，硬抗。只要熬过那段时间，一切都会慢慢变好的。
职场上，经常有人告诫我们：你是个职场新人，就应该多干活；主动问问其他同事有什么要帮助的，既要干自己的活，也要多帮老同事干活；但是这样做真的是对的吗？久而久之，你就成了公司的“打杂人员”，帮老员工做的大多都是没有意义的杂活，像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等，对自己的进步毫无帮助。怎么摆脱新人多干活思维？你要学学这些技巧！
表明态度，明确拒绝很多职场新人害怕拒绝老员工，但是拒绝了他们在办公室就会被孤立，其实，职场人能力都差不多，无非就是他们比你早到一段时间而已，你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求，反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人，不能一味全盘拒绝，如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助，那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。
让你的付出有价值比如你帮忙倒个垃圾，别人不会感激你，甚至还会觉得这是理所当然，这就是所谓的“低价值付出”，在职场上，一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出，才会被对方记住。在职场里，那些没有技术含量的付出就是低价值付出，比如端茶送水倒垃圾浇花等等，没什么好稀奇的；而有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来就不敢指望你，你一旦出手，别人就会觉得欠了你的人情。
提高核心竞争力职场新人之所以唯唯诺诺，就是担心自己能力都不足，拖团队后腿。其实，这也是一种错误的新人思维，在职场你只要记住一点，能决定你地位的，永远只有一件事，那就是你的能力，这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上，不如多花点时间，提高自己的职业技能，这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单，大家提到某类工作，如果第一个想到的就是找你，那你就是不可替代的。
大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事，多揽活，其实不是这样的。职场新人确实需要多干活，但是不能盲目埋头苦干，对提升自己能力无帮助的事情，可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维？核心就是让你的付出有价值，关键是要提高自己的竞争力，这样才是摆脱新人思维的有效方法。
在美剧里，我们经常可以听到“bottom line”这个词，也可以经常看到美剧中的boss们或一脸严肃或怒气冲冲地告诫下属：“不要cross the line（越线）了！”在职场上，下属理解和掌握上司的管理风格，知道上司的偏好与做事的底线很重要，聪明的你，是否摸透了上司的“底线”？
上司说：高压，请勿越线！
某物流企业 仓储经理 D女士
下属以公司利益的名义来触底线：
我认为有两类下属可能会以公司利益的名义来触底线：一类是“老黄牛”型，做事情一板一眼，出发点是好的，但根本就不懂“职场潜规则”；另一类是“狐假虎威”型，拿着鸡毛当令箭。好高骛远的第二类人首先出局！而第一类人并不能有好心就能帮上忙，做好事，所以，做好份内事应该是员工应该第一考虑的。
下属因为自己的利益来碰触底线：
下属以自己利益来试探或者碰触底线，多半起因是薪资、工作量、职责范围等，一般我会看他们提出的要求是否合理。这里说的合理是是否合公司的“理”，而不是外面市场的“理”。如果合公司的“理”，在他刚触及到高压线的时候就提醒他点到为止，不再继续讨论下去；如果不合公司的“理”，则明确警告，重则直接打压。
某知名IT公司 海外事业部经理 Z先生
下属以公司利益的名义来触底线：
就我所接触过的大公司的上司基本上都很不喜欢别人来试探甚至触碰“底线”，包括我自己。原则上，老板们都不喜欢别人来挑战和质疑他的权威，即便是涉及到公司利益，跳出来乱说话，一样死，所以方法和场合就尤为显得重要。
如果遇到这样的事儿，我先婉转提醒或列举类似例子的结果，如果还是他们还是一意试探，我会直接回复。
我自己也曾为了部门利益碰触过老板的“底线”。我的那个上司是个因为善于“节流”，而倍受老板赏识的人，而他“节流”的业绩自然是损失了我们下头的很多利益，所以，为员工“开源”就是他的雷区。那年，在我们底下的人做得两眼发黑的时候，正巧又接到一个大case，不增加项目开支肯定完成不了这个大单子，而且本来就是一个人在做两个人的事情了，现在要一个人做三个人的事情，再不给下面一些激励，有才能的人肯定会出逃。所以我提出了要求增加项目开支，以及提拔部分骨干人员。最后的结果是，我提出的方案被折中，开支增加了一部分，人员只提拔了一个。
在这个上司底下，这已经算是一个好结果了。因为我是老员工，和他一起工作有年头了，虽然我没练到“眼观四路”“耳听八方”，但他的做事方法我比较了解。而且我这次触“线”的时候很注意方式方法，前期我花了很多时间和心血准备资料，搜集了翔实的同行业以及相关部门资料，而且我基本上都是用数据和调查证明说话的。
下属因为自己的利益来碰触底线：
先不做正面回答，表示在考虑中，然后在综合考核时期根据员工表现做调整或回复。
说实话，我个人从来没有为自己的利益去碰老板的“底线”，因为规则都是定死的。实际上，“底线”也是因人而异的，要是个骨干人物偶尔闹闹情绪，大多数领导会想法和平解决；要是个可有可无的人物闹起了情绪，能劝诫的算是温和派领导，严厉派的直接就开火“fire”了！
某咨询公司 总经理 Y女士
下属以公司利益的名义来触底线：
一般来说，涉及到公司利益这个层面，开放的上司会给员工机会，这所谓的“国家、大家（公司）和小家（个人）的利益平衡关系”，所以适度的放弃也是必要的。
但不同管理风格的上司，对于底线的确定和维护方法是不同的。因此下属在掌握、摸清老板底线的过程中，不但要听要问，更要从上司的行为模式中去捕捉其深意。如果有疑问，建议你这样做：“老板，这个人销售能力相当不错，但在背景调查中发现，他的有些经历与事实不符……你说是用他，还是不用他？”上司或直截了当地说：“诚实比能力更重要，坚决不用！”或无奈地说：“现阶段缺人手，你看着办！”或见怪不怪地说：“大惊小怪……”在对话中，上司的底线一览无余。说出事实真相，但还是把决定权抛给上司，观察上司的反应。记住，下属应当站在执行者的立场上，而不能站在决策者的位子上。因为没有一个上司会喜欢经常利用公司利益来碰触自己底线的下属，包括我自己。
下属因为自己的利益来碰触底线：
大多数上司会帮助员工在工作时了解到“什么是万万不能做的，即使是达不成目标，也不能做的事”。如果员工还是一意孤行用个人的利益来碰触上司的底线，那我的态度会很坚决——No way！
下属说：忍字头上一把刀
某化工企业 外包采购 M小姐
作为下属要去试探上司的底线，你会采取哪些技巧和方式？
要了解上司的底线绝不是一天两天的事情，平时的沟通和观察是非常重要的。只有理解上司不同反应所代表其真实想法的含义，才能够更好地把握试探的尺度。
以我的老板为例，他如果说“可以啊”通常表示支持，“好吧”通常意味着无可奈何的妥协，而“这是不可以的”已经是很严厉的批评了。如果不是很熟悉他的人，很容易会错意思。曾有一位经理因为没有领会老板的意思，以至于发生了失误，最后不得不离开。
当涉及到公司利益，不得不碰触上司的底线时，你会怎么做？
我觉得公司的利益和上司的底线通常不会是矛盾对立面。如果出现矛盾的话，不是公司有问题，就是上司有问题。个人想法是只要不涉及道德方面的底线的话，还是有回旋的余地的。反之最好还是不要卷入为妙。
当你自己的利益受损，不得不去碰触上司的底线时，你会怎么做？
这要视情况而定了。只要不是原则性的问题，我的想法是小不忍则吃大亏，“忍”之。如果是原则性利益的话，那就只能硬着头皮和上司摊牌了。当然如果要这么做的话，最好早早给自己找好出路，以免不成功的话和上司低头不见抬头见的尴尬。
某硬件厂商 技术工程师 C先生
作为下属要去试探上司的底线，你会采取哪些技巧和方式？
上司不可能将自己的底线永远隐藏，这样的话就不是底线了。总有一些人或事会触及到这个底线，所以，仔细观察公司的动态，或者向同事打听以往的事例，就能获得经验。掌握了以后可以做到知己知彼。如果不得不亲身“试法”，可以通过旁敲侧击的方法，在某些轻松的场合，如公司聚会、酒醉饭饱之时故意和同事聊起一些相关的事务，观察上司的言色，如遇险情，立刻刹车。
当涉及到公司利益，不得不碰触上司的底线时，你会怎么做？
做好充分的准备，摆出大义凛然的气概，至少要让上司知道你这么做都是为了公司的利益，让他在震怒之余也能感受到你的忠心。但是，如果你的上司不是唐太宗，而是明太祖的话，还是算了吧，道义放两旁，把小命摆中间吧！
当你自己的利益受损，不得不去碰触老板的底线时，你会怎么做？
权衡利弊，充分评估趟雷区的后果，当然也要视上司的脾性而定（参见上一个回答）。切记，“留得青山在，不怕没柴烧”。
每个人都有底线，上司也是人，所以这是很正常的。但如果上司在工作上设了太多的底线，那就不是个好上司；如果他的底线要损害员工的利益，那就是个小人！员工也是人，如果不能愉快地工作生活，那和咸鱼也没什么两样。如果做事情整天要考虑上司的“底线”和心情，那我们还不如回家种地。（完）
小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区，你知道吗？看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前，一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位，月薪过万，用人企业在被蒙蔽4年后被发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分超额的薪资，并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个求职者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该求职者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看招聘官的洞察能力，在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
《别无脑就和上司恋爱，看看这9大雷区！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职技巧与恋爱艺术”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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