职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上除了钱，还有这件大事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近啊，我们收到很多观众的留言：
“小编啊，我又被我妈拉去相亲了。”
“小编啊，这次相亲的姑娘我是该先微信聊一聊还是先见个面？”
“小编啊，为什么我相亲了那么多次就没一次成功的？”
…………
相亲已经成为一项非常平常但又经常会造成尴尬的社交活动。根据的调查显示，有55%的受访者有1—3次的相亲经验，更有29%的受访者以及相亲了6次以上。小编为此特别走访了数十位相亲成功人士。吐血总结以下这份相亲攻略：
Q1：相亲到底是先看照片还是先见面？
如果只是一般的亲戚朋友介绍的相亲对象，建议还是先看照片为好。相亲这件事，眼缘很重要。虽然不排除照片和本人差很多的情况，但是先看照片可以省去很多麻烦。如果是和你非常熟悉的朋友。了解你的审美和偏好，不看照片直接见面也不是什么很严重的问题。其实这个问题还是因人而异的，但是如果你是属于“外协”的一员还是见一下真人比较好，毕竟现在有化妆，有美颜，人人都可以逆袭。
Q2：相亲是先见面，还是先加微信？
先加微信确实可以不用面对面就能和对方进行交流，如果感觉沟通不顺利，可以直接放弃见面。但是先微信聊天往往会在脑中建立一个自己假想出来的形象，见面之后反而会让这个印象大打折扣。建议先见一下真人，有一个具体的概念之后再决定要不要继续交流。
Q3：相亲见面地点选在什么地方比较合适？
相亲活动一般来说有两种，一是吃饭聊天。二是通过一系列娱乐活动（看电影，做手工等互动类项目）拉近双方关系，了解对方性格。一般第一次见面主要以聊天，对彼此有一个基本的认识为主。比较适合的场所是咖啡厅或者相对安静的餐厅。营造一个适合谈话的环境对相亲能否继续进行有很大的帮助。需要注意的是，这种方式也有一定的冷场风险。如果对自身缺乏自信，也可以从先看电影开始。友情提醒：男方最好在安排看电影之前，先了解女方的喜好。
Q4：相亲中哪些是有戏的表现？
相亲有戏的表现有以下几种：1、主动发起下次见面；2、聊天回复迅速，且内容较长；3、对你的情况产生好奇，主动打听关于你的信息；4、与你分享生活中的琐事。
Q5：相亲中怎么聊天能快速活跃气氛？
相亲”破冰“一直是相亲问题中最常见的一个。如何快速打破冷场气氛是相亲中最为关键的一步。对于刚刚认识的相亲对象可以用寻找双方都关注的事件来打开话题。那么事先通过介绍人了解对方的兴趣就显得十分重要比如：如果双方都玩“王者荣耀”，就可以通过游戏来破冰。目前段位？常用英雄？喜欢的游戏位置？都是可以聊天的话题。此外，如果实在没有话题。男生应该采取主动的态度先说说自己的情况，先说说自己的兴趣爱好与工作等等，主动分享信息，引导女方与你互动。
Q6：相亲产生的费用该谁来买单？
第一次见面由男生买单一般是较为合理的方式，如果还有继续发展下去的愿望，女方应该适当出资表示自己的诚意。比如：男生请女方吃了饭，女方可以请杯咖啡或者赠送一份小礼物作为回礼。如果第一次相亲就觉得可以结束联系。不妨将吃饭的钱aa付给对方，避免蹭饭之嫌。
Q7：相亲前需要有哪些准备工作？
“人靠衣装，佛靠金装”。首先，一套得体的衣装很重要；其次，了解对方的兴趣爱好和基本情况。这对见面之后破冰有很大的帮助。如果是男生，建议最后制定好相亲的活动路线，比如订好电影票，预订好餐厅的座位。一个有规划的男生能让人觉得加分不少。
Q8：相亲中，哪些表现说明没戏了？
相亲失败一般有以下几种体现：1、约会老推脱没时间；2、约过一次就没下文了；3、聊天回答简单、敷衍，不主动挑起话题。遇到这些情况，就别再多费力气，留着联系方式当个朋友也不失为一种方法。
Q9：见了面相亲还是失败了可能的原因有哪些？
1、长相不顺眼；2、条件不满意；3、穿着打扮土；4、没感觉；5、三观不合；6、踩了对方的雷点。
Q10：相亲时可以问对方工资吗？
工资是一个相对敏感的私人问题，在关系不是非常亲密的情况下，最好不要问，如果实在想知道。可以通过对方的兴趣爱好、衣着、日常花销以及每月的结余情况，推断对方工资的大致数目。（完）
精选阅读
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如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
论坛调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。（完）
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简历是求职路上的敲门砖，有了回应才能进去职场，有些人却始终敲不开这扇门。这不只是和砖头本身的质量有关，还和敲门人的技术有关，在此小编跟大家分享，想要简历有回音，少不了以下4件必做的事!
1. 你的简历应该与大公司有关
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦！
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
你是不是会有这样的疑问：这个同事是不是原本就不喜欢说话？在办公室一句话都不说不闷得慌吗？但如果我们和这些同事有私下的往来，会发现他们在工作以外的场合，和工作中完全不一样，也会很喜欢开玩笑，也会经常和朋友打打闹闹。
那为什么我们身边会有那种几乎不说话的同事？不妨跟着小编继续看下去，分析一下其中的原因。
一、不想和同事有过多的交流
可能你听说过这样的一句话，在职场上千万不要和同事做朋友。并且我们很多人都是这样做的，同事，或多或少都会存在竞争关系，所以，没办法做到像朋友那样坦诚相待，当然也就无法做真正的朋友。
同事的角色，其实就是工作伙伴。那自然除了工作交流以外，不会有其他需要沟通、交流的。如果说自己的私事，同事不一定愿意听，就算听了也不会真心安慰你。而如果你说一些工作相关的，如果是有竞争关系的同事，或许还会把你说的东西泄露给领导，反而置你于不利之地。而如果是自己有困难想请同事帮忙，那根据工作流程，自己应该是找领导。
因此，在工作场合，除了工作需要的交流，并没什么其他适合的话题和同事聊，当然不会说太多的话。
二、害怕说多错多
俗话说：说多错多、祸从口出，这句话或许不是适合于所有场合，但在工作场合，肯定是这样的。
我们每个人都并不能确保自己说的话都是正确的，都不会引起别人的不适。我们自己也常常会有这样的感受，会因为其他人无心的一句话而感到难受。相应的，自己可能也会无形中带给别人这样的伤害。
而领导、同事之间的相处，因为谈不上有多深的情谊，也自然不能奢望别人完全不和你计较。因此，只能少说话，以免自己说一些不恰当、不适宜的话。
三、工作场合对职场人的要求
工作场合，大家的一切活动都是围绕工作开展，不能做一些会影响到自身、别人工作开展的事。
而在工作场合、工作时间说太多话，一方面，别人会觉得你很闲、工作量不饱和，否则怎么会有时间说话；另一方面，说话会影响到别人工作的开展，很多工作，都需要专心、避免干扰的去完成。
总结：小编认为，有时候和工作无关的一句话都不说，从不和同事有除了工作之外的交流，这其实并不是一个好的习惯，很多时候，这样做会让你长期处于基层，难以升职加薪，在保证工作能力的情况下，不如更多地去和同事聊聊天，会给你带来更多的收获！
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在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了给自己涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少，向阳生涯与各位一起谈谈，职场上哪些才是你应该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真，还是为长远的发展较真？
A毕业于某211高校新闻专业，进大媒体做记者是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名报社工作。一开始，领导安排他做网络编辑，而不是跑采访的记者，工资待遇不高，工作内容也比较死板，A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企、公关公司工作的同学薪水高、环境好，A的自尊心更加受挫。每当别人问起A的工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝，工作也越来越不带劲，“就这点薪水，还能指望啥呢？做成这样不错了！”A心里有了这种想法，做事开始敷衍了事，领导越来越不赏识他。
专家点评：
“刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和条件的了解，积极寻找适合自己的职业定位；同时，在这段期间，个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人，薪水只是外生涯发展的一方面，别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安定期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报！过早地较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末倒置。
为工作体面与否较真，还是为职业规划较真？
T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天连续站立好几个小时接待客人，时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理，她认为眼前的这份工作自己已经忍受了那么久，也该有个改变了吧。不久后，T接到通知，通知她被调至客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲，客房服务？还能更低端些吗？”T实在受不了了，甚至觉得自己一开始学酒店管理就是个错误，只有早换工作早解脱。
专家点评：
达成职业目标需要一个长期的积累过程。在酒业行业，绝大多数中高层都是从基层岗位一步步晋升上来的，T想要成为大客户经理，一定要经过基层工作的磨练才能实现。换个角度来看，T做了大堂接待，再到客房服务工作，其实有更多机会多了解客户的需求、了解酒店的各项业务。然而，T光顾着较真工作是否体面，却忘了从职业规划上整体考虑自己的发展问题。
在工作三五年的职场人中，七成人都存在心态浮躁的问题，不甘心，好高骛远，为找到理想的“好工作”频繁跳槽。洪向阳提醒职场人，在职业生涯发展初期更应关注长远的发展，对于工作的取舍标准，应评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步，才是可持续发展之道。
为职位头衔较真，还是为实际工作内容较真？
F一毕业就在R公司做了两年销售，业绩不错，本想着第三个年头自己可以升职到主管乐，结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈，他选择了辞职。找新工作时，F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标，一家公司以“大客户经理”的头衔把他招了进去，F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景，进去后才发现自己上当了，原来他做的还是一般的销售，在这公司，大家都是“经理”。
专家点评：
择业是双向选择，而非一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人，就业市场里充斥着各种“头衔通胀”，头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会，多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待，这不仅能让你对这份工作心中有数，还能增加公司对你的信任。因此，工作实质内容才应该是你较真的地方，切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真，还是为团队法则较真？
C一毕业就在一家培训公司做事，她行动力强，做事麻利。可问题是，她总是坚持以自己的方式来做事，缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后，C进入另外一家公司工作，我行我素的作风依旧，最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事，中间出了很多岔子，同事和领导指出她的问题，她却还是固执己见。几个月过去后，由于她给大家带来了太多的问题，公司不得不请她走人。
专家点评：
这个问题多出现在职场新人身上，并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。提醒各位职场人，刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式，多观察同事待人处事的作风，争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出，成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道：在个人对错上较真，你就真的输了。
为学历高低较真，还是为能力强弱较真？
D学的是市场营销，大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的，他觉得小公司的发展平台不够好，想跳槽。D去大公司应聘，可面试了几次都没能被录用。找不到好机会，D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低，于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来，结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心，还是认为是学历成了自己的绊脚石，又萌生了考研究生的打算。
专家点评：
或许“学历崇拜”依旧存在，不少职场人一遇到发展问题，就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍，而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计，发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后，四成人对此的第一反应便是“学历不够”，其中，有三成人已经折返校园再读学位；有过半的人在读与不读间纠结。其实，通过近两年国家就业形势的官方调查，除了部分研究性、专业性极强的岗位，企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力，同时，“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
读书充电是好事，但在有限的时间和精力下，有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能，在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习，保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真，要用力在点子上！
工作三五年的职场人，总有些道理一定要明白：个性太强要收敛，学会服从团队意志，学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展，如果为了一些不该较真的事死磕，真的很可能错过大好机会，在一个个负面循环中被撞得头破血流。向阳生涯提醒各位，一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳，用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折，用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此，你定能收获你的职业成就！
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《骗你做这件事的人，太“坏”了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“哇，这个孩子好可爱，真想生一个！”
一般发出这种感叹的，多半都是“不懂事”的年轻人。在他们眼中，可爱的孩子犹如小天使，仿佛真的是上辈子拯救了宇宙才能获得的。可是，在人父人母的眼中，那不是小天使，而是行走的“碎钞机”。同样是背着的“奢侈品”，隔壁座Mary身上是某V某H，而你身上，却是嗷嗷待哺的熊孩子。没生孩子前，以为自己已经走在通往中产的康庄大道上，可是生完孩子后，才发现自己其实一直游走在贫穷和奔溃的边缘。
临近年末，又到了“算账”的时候了。编辑部近期做了一个关于“育儿成本”的小调查，有1603位网友参与了调查。调查中涉及的育儿开销主要是针对学龄前儿童。因为学龄前的账单，还能揪着心算一算，而这之后的账单，分分钟就可以消灭掉百万家产。
在开始我们的数据分享之前，先来看看今年天猫双11的报表。根据2019年“天猫双11”数据显示，进口品类TOP10中，母婴类占了3席；在进口品牌TOP10中，母婴品牌占3席，含母婴保健品的品牌占3席。
母婴用品=买它买它买它！
育儿基金：没生就得存——5万不少15万不多！
“你觉得有必要在生孩子前就存育儿基金吗？”96.3%的网友举起了赞同的双手！在老一代人的眼中，生孩子不就是多双筷子的事情嘛！可是在如今，何止是多双筷子？从孩子出生到毕业走上社会，花出去的钱恐怕都能办个筷子厂了吧！
不要小看了初生婴儿们的消费能力，张口一算八大项，一项都少不得：吃、穿、用、行、玩、教、洗、医。别问，问就得花钱！
那在生孩子前存够多少育儿基金才让人觉得踏实呢？本次调查数据显示，占比最高的是37.6%的网友选择5～10万，排第二的是22.1%网友选择10～15万，位列第三的选项是15万以上，占18.5%。
对于准备要孩子的小家庭来说，结一次婚可能就耗去了两家人不少的积蓄。但养育孩子这件事，虽然不需要一次性甩出一大笔开支，可是育儿这种战线长、耗时久的任务，真的会让你体会到“不想知道孩子怎么来的，只想知道钱怎么没的”。
育儿开销：比预期要多——占家庭收入2-3成居多
当然，你以为你存够了育儿基金就真的可以从容应对“多一双筷子”的状态了吗？事实证明，当你把那个小天使捧在手里时，不仅你心里乐开了花，还会发现原来钱也不够花。
我们的调查数据显示，73.9%的网友表示，生完孩子后发现，花销比预期的更多。网友“小笨笨”留言：生孩子之前觉得，一片品牌尿片也不过就2元钱，哪知道自己的娃不仅能吃更能拉，一天10片尿片都是常态，每次扔掉的哪里是尿片，明明就是人民币啊！网友“阿达”：看着怀里的孩子，就想把最好的都给她，没想过以后怎么去培养她，就想着现在怎么宠爱她，吃的用的，怎么都舍得！
奶粉得吃的好，聪明的孩子是吃出来的；奶瓶得用的好，塑料奶瓶不能有双酚A玻璃奶瓶不能有金属析出，对了，奶瓶消毒机了解一下；辅食得吃有机的，还得搭配一个可以清洗残留物的清洗剂；宝宝衣服肯定得最安全的用料，洗衣液一定要专用……每个“吞金兽”的背后，都有一个哭着喊着也要把钱花出去的老父亲老母亲。
那么，到底多一个孩子，是多了“几双筷子钱”呢？我们先来看一组官方的数据：根据国家统计局发布的信息显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为82461元，城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元。
再来看我们这次的调查数据：35.5%的受访者表示，在育儿方面的花销，可接受的范围是家庭收入的20%～30%（不包含30%）；31.9%的网友可接受的支出比例为10%～20%（不包含20%）。
如果单看这10%或者是30%的占比，可能大家觉得，似乎开销并不是很大。但是要知道，对于传统的中国家庭来说，不少年轻父母除了背负育儿重任外，每个月的房贷、车贷都是不小的数额，一般来说，月供占家庭收入30%属于正常数值，再加上育儿开销，家庭资产的一大半都花在了两样“不动产”上。如此一算，从孕育一个小生命开始，你就不得不开启精打细算模式。现在回头看看，不禁羡慕起曾经年少时的“月光”了，至少那时候的每一分钱都是花在了自己身上。
如果你觉得学龄前的孩子，只有吃喝拉撒生活刚需开支的话，那只能说你还是太单纯了。恰恰相反，对于一个还没上学的幼童来说，教育开支竟然是占比最大的！从下图中可以看到，“学前教育”对于很多爸妈来说，花销是最大的。从孕期开始，学前教育就无处不在。你知道“胎教仪”吗？你知道“早教机”吗？你见过带着才半岁的孩子去上机构辅导班的吗？别惊讶，等你有了孩子，你都会明白的。虽然，并没有研究表明，经历了这些学前教育的孩子今后一定会怎样优秀，但那些不愿意在学前教育上花钱的父母，他们的心理素质一定是很优秀的。自从有了“起跑线”这个概念，父母似乎在这个问题上就没有了袖手旁观的理由。
育儿模式：全职，义无反顾！
知名育儿平台宝宝树在2018年发布的《中国家庭孕育方式白皮书》中称，在12240户育儿家庭中，全职妈妈占比达62%，其中暂不打算上班为43%、准备重返职场为19%。格外引人注意的是，90后全职妈妈占比明显高于其他人群，特别是95后，高达82%。
在我们这次的调查中，81%的受访者都表示 ，赞成自己或者是配偶为了孩子而全职。全职两个字，在当下的社会里，承载的压力实在不轻。没有了收入不算什么，全职还意味着“007”，0点到0点，一周7天无休，全年“连轴转”。 欧洲生命社会协会曾经针对30岁至60岁的女性做过一个调查。最后得出结论：全职妈妈是世界上最危险的职业。
可是，依然有很多家庭选择了让一方全职，来专心照料这个让人又爱又恨的小天使。
曾经我们把育儿分为“穷养”和“富养”，但算完这笔账之后发现，只有“富养”和“更富养”。当你的孩子拥有了支配家庭经济优先权的时候，你真的是为了让TA快乐，还是为了求得自己的心理安慰？富养不仅仅是经济上的助力，还要有精神上的加持。默默祝福走在育儿道路上的职场爸爸妈妈们：错过今年的折扣季？没关系！因为还有明年。加油！（完）
锦囊菌总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间：
1．Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2．面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3．面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久？小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4．欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在20xx年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5．前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧！L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。（完）
混职场的人，目标就是升值，那么该怎么做才能升值呢。
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西，让你自己更有竞争力，不一定都得是硬本领，也可以是与同事相处，控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀，这样你就可以获得信任，但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展，抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位，你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
诚实可靠
全身心投入自己的工作，不论你是公司的经营者，或者只是一个清洁工作者，务必做好你自己的工作，不要谎称生病，诚实面对自己，面对你的工作。
注意身体
每天花20分钟锻炼，或者在午餐时间走走，最好办一张健身卡，锻炼可以加速你的血液循环，让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事，还可以做些什么，是不是有些不是你岗内的事，要有提前意识，积极争取。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《浅谈关于职场抑郁这件事儿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着社会节奏的不断增快，患有抑郁症的患者越来越多了，尤其是办公室白领患有抑郁症的概率更大。职场抑郁几乎快成了职场精英们的标配了，据的一项数据调查显示，有62.5％的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。
长此以往，还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外，岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫（例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确）等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。整理了网络上一则相关案例，下面随着小编一起来看。
作为一家外企的人事经理，W就是这样一个人。近两年来，他每天晚上都失眠，每次几乎都要半夜一两点才能入睡；如果第二天有会议或者近期有特别的事情，甚至彻夜难眠。如此带来的恶果就是大量掉头发，身体的抵抗力下降。以前他的身体很健康，感冒也很少得，如今呢，头疼、耳鸣、胸疼、脊背疼，视力下降，经常感冒，甚至胃肠也不好了。
年轻的时候，身体可以挺得住，所以一般都不会在乎自己的身体如何被透支，我们更加重视和在乎的是，努力工作能给自己的信用卡里加多少钱？能让自己的事业上个台阶吗？今年有希望升职么？“其实，除了一个好的身体，其他的一切都是假的。”四五十岁的中年人都会这样好心地告诫你。
事实上，只要身在职场，无论工作的难易程度如何，压力始终会如影随形的跟随左右，只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。
据报道说，21世纪让人们恐惧的病痛已经不是爱滋病、癌症，而是职场压力综合症，它的起因是现代人强大的职场危机感、职业责任感和失业恐惧，这些压力无时不刻煎熬着每一个工作者，轻则让人无法正常工作，出现失眠、抵抗力下降、脾气暴躁等症状，重则可能成为暴力、自杀事件的导火线。“吓得”国内一些大型公司纷纷在自己的公司成立了职场心理咨询部门，负责为下属员工减轻工作压力！
随着人年龄增长，生活压力变大，工作的负担越来越重，很多人在心理上有不成程度的抑郁。
但是不要因为抑郁，就做出一些对自己不利的行为。
果断地离开现在的环境，然后调整心态，或者求助心理医生，将自己的心态转变过来，这才是对家庭和自己负责的行为。
很多年轻人初入职场，对觥筹交错的餐桌交际很反感。如果你认为就是吃吃喝喝，脑回就太简单了点。但职场上的应酬，都是功能性的。对外，不是求人，就是密谋，再不然就是感情联络；对内，不是团建，就是庆功，或者是会后的工作餐。那，你是如何看待“职场应酬”这件事的呢？下面，就这个话题，小编来说几点自己的看法，仅供大家参考。
上司请吃饭：写作请客读作AA
据说有个职场潜规则是：不要去抢上司的风头。不要开比你上司的车更壕的车、不要拎比你上司的包更贵的包、不要穿比你上司的衣服更名牌的衣服，永远让上司保持No.1的优越感。
那么跟上司吃饭，是你买单，还是他买单，还是AA呢？在日企上班的朋友说她的一大烦恼就是，加完班累得只想“葛优躺”，上司一句“我请大家喝酒吃饭”——只能面色憔悴强颜欢笑前呼后拥地跟着上司走，在饭桌上从游离状态到瞌睡状态。
上司主动请客出钱那还算好事，你见过上司喊人吃饭却不出钱的神操作吗？另一个朋友说，有一次他们部门完成了一个大项目，他的上司挑了家餐厅喊大家聚餐，还挑了家口碑不错价格也不错的餐厅。结账时上司最先把单子拿过去核对了一下，然后笑眯眯地对大家说：“一共XXXX元，分摊下来每个人XXX元。”幸好现在进入了手机支付时代，不然谁要是没带足现金，交不了这笔钱怎么办？自此以后这个上司再喊聚餐，大家都能推则推、能溜则溜，谁还敢去吃这顿写作请客读作AA的饭？
客户请吃饭：完全不知道自己吃的是什么？
职场上就没有别人请吃饭的好事了吗？也不是完全没有。有些有着多年生意来往、合作愉快的客户，或是初次见面、需要破冰的客户，都会请个便餐。就算是便餐，但讲究一点的客户一般都会放在高端洋气上档次的地方。
然而，这个饭也是吃不下去的。因为关系好的客户吧，你不能欢天喜地地吃，总得陪着对方聊聊天，寻求开发一下对方的新需求；而还没建立起良好关系的客户吧，更不可能你埋着头吃，不找话题破冰跟对方做交流。最后往往是，点了一桌子菜，等把正事聊完后，牛排也冷了，咖啡也凉了，还得含泪一口把凉咖啡喝了，感谢对方的款待。
小编总结：少跟上司和客户吃饭，一杯咖啡、一场下午茶就足够了。
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近年来，很多关于猝死和早死的新闻让人感到心寒胆战，这些骇心动目的消息刺激了职场人士的神经。而这些年轻的人们，不是突然死亡，就是因病去世，但他们都在生病前曾经长时间、高强度地工作。“过劳”是导致他们死亡的一个主要原因。
那些年青的生命在咱们的脑海中都是历历可数的，诸如普华永道25岁的女硕士入职不久后就夭折，復旦大学讲师于娟得癌症去世, 25岁的浙江电台女主播郭梦秋心源性猝死……
此外，还有很多年轻有成就的店主都在自己的努力中死去，过劳死已经成为了一职场人士的一大威胁，那么，你知道该如何应对过劳死吗？
首先，要让工作和生活之间有一种平衡
究竟是令人羡慕的工作重要？还是拥有一个幸福美满的生活重要？孰是孰非，这是一个值得思考的问题，今天小编就来探讨如何做到二者的平衡？
只有明白了工作和生活之间的平衡在哪里，知道如何工作才能够让生活更舒服才可以避免过劳死的发生。
其次，学会驾驭工作
将工作看成什么，是一种难熬的工作，还是一种快乐的心情，都直接影响到工作的情绪，那些能够驾驭自己工作的人更能够在工作中获得激情，也不会感觉劳累，所以快乐的工作是让人获得舒心的一种方式，很多在我们眼中的工作狂实际上并不痛苦，甚至他们中的很多人认为，工作本身就是一种享受和放松。
工作狂，像是背着重壳前行的蜗牛，在压迫和焦虑中缓慢前行。然而，却有那么的一些人，他们工作高效、积极、进取，更重要的是，他们享受着快乐。
最后，一定要控制时间
忙，是我们很多人的一个口头禅，我们把忙当作奋斗的标籤，人人都像是时间的奴隶，是真忙还是假忙？在忙碌中我们失去了什么？
事实上，我们中的很多人都成了时间的奴隶，不能够自己掌控时间，只有不把工作当成是一种受罪，并能够控制掌握好时间才可以更好的工作，避免身体劳累和情绪劳累。
说到最后的话，无论多么喜欢自己的工作，哪怕有再多的工作没有完成，在没有痛苦或者是还没有厌倦的时候，也要学会一定要让自己有一个好的努力，知道自己应该怎么来高效率的去完成，并能够知道自己该如何通过合理的时间分配去完成。只有明白了这一点，才可以有好的发展。并能够让身体得以休息，从而有好的工作效率。
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听说这是一个很神奇的平台，因为在普华备战期间看了很多BBS的面经，特别感谢各位大神的分享。今天也把自己的经验分享出来，作为一个普华永道秋招的复盘！
网申认真修改简历，让自己的经历和岗位jobdescription更加匹配
笔试（9月4日）刷题，帖主练习之后才投简历参加游戏测评，最后分数9700左右
AI面（10月24日）这个面试等了很久，刚开始以为完全无望了，突然收到的时候觉得很惊喜。问题是中文回答就可以！
BBS各位大神都对八大问分享了经验，可以看看哦。帖主是一个一个问题的答案都打出来，然后练习了3遍左右。
tips：在录制的时候，建议看着摄像头，不要看着手机屏幕。因为看摄像头的时候，有种和面试官对话的感觉吧！另外，最好脱稿哦！
以下是八大问，个人分析如下：
Q1：在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。
分析：重点在解决问题、营造社会诚信、专业服务、创新、责任感；因此在介绍自己的时候可以往解决问题的能力、创新、责任感上靠，为什么加入普华可以往普华永道的价值观、专业度、自己的职业规划上面讲一讲。
Q2：在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子:你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？
分析：重点在学习能力，新技能，确定需求和步骤。建议可以用总分总形式描述，也可用BBS大神分享的STAR（situation,task,action,result）来分析。
Q3：在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？
分析：重点在高标准的工作要求，最好和你申请的岗位有关，要记得说结果。
Q4：在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？
分析：个人认为重点要讲如何把信息补全做出决定，最好可以讲一讲团队合作短时间内补全信息做出决定。
Q5：在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？
分析：诚信道德是普华的价值观，所以必须把诚信看的很重要。可以讲一个本来捷径走可以得到很好的结果，但是决定用诚信道德方式处理同样也得到了很好的结果的例子。
Q6：在普华永道，我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？
分析：此题重点在如何缓解压力，同时在有压力的情况下也能解决问题。
Q7：在普华永道，我们的价值观之一是reimaginethepossible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？
分析：最好也和申请岗位所需的能力有关的，重点是要付出努力和达到目标。而且最好是成功的结果。
Q8：在普华永道，我们鼓励并帮助内部同事都成为gamechanger。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？
分析：考察适应能力，如何快速很好的适应当时的环境并且有一个很好的结果。
以上是帖主的AI经验，每个问题大概回答在2分钟左右，并且都是按照总分总和STAR的结构比较有逻辑的描述的。
tips：不一定每个经历都是审计这类，但是一定要逻辑清晰！！！
superday（11月13日）superday当天8点半开始，流程在BBS各位大神都有分享，先是破冰环节，纯英文介绍自己，然后会回答一个问题。
帖主大概只花了1分钟左右大概介绍了一下，内容只是有：名字、学校、有什么经历、为什么想来普华+要回答的问题。
part2就是群面了：GroupA和GroupB，流程都一样的。但是那天所有的组员都很nice，没有特别aggressive的那种，能够感觉到大家都是结果导向型的伙伴，都希望把案例分析好，所以帖主特别感谢那天一起群面的小伙伴们！！！
在群面的时候，帖主觉得比较重要的在于pre的时候尽量脱稿吧！然后先做个总结再分点说出论点，然后用资料里的一些数据或者的交代的背景作为论据展示，最后再用1-2句话总结一遍。
另外，在pre的时候，最后可以说以上是什么什么的部分，接下来的什么部分由某某or几号来进行分享，这样比较礼貌。因此，最大的感触是当天比较看重团队合作、逻辑分析和解决问题的能力。
最后在四人展示之前，帖主是做了一点小小的timer，向组员提醒了一下时间并且也成为了四人展示的其中一个。
总的来说，在群面中，顺其自然，不要强制自己要成为leader还是timer还是别的什么身份，友好的展现自己的亮点就好了。也可以成为一个作为补充的成员，这也是一个很好的选择。
superday结束一个星期后就收到了offer。
因为帖主不是会计审计专业的，也没有这方面的实习经验，没想到能拿到offer，真的是特别特别惊喜和值得感恩的事情，因此决定分享出来。
最后一句话，整个秋招的过程都需要认真且努力的去准备，最后都一定会有好的结果！
祝愿其他正在努力的小伙伴可以获得自己心仪的offer！！！
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难，如果你幸运地有一份自己热爱的工作，一定要好好珍惜，小编提醒下面的4件事千万不能做呦~~
1、结党营私、损公利己之事。
每个人都想挣到更多的钱，想获得更大的利益，但在职场上，手脚必须要干净，坚决不能为了一己私欲，就做出违背职业道德之事。
尤其是结党营私、贪污受贿诸如此类触碰法律法规的事，一旦做出这样的事，不但老板会辞退你，你还必须要接受法律的制裁。
2、兴风作浪、扰乱管理之事。
在公司里造谣生事，兴风作浪，挑起各种事端，和同事之间勾心斗角明争暗斗，乃至于矛盾升级为公司集体事件，对公司管理带来一定的负面影响。
作为老板，肯定不允许这种事件的发生，这种事情一旦发生，老板不会轻易就饶过这种错误，不管代价多大，一定会辞退这样的员工。
3、公然挑衅、不服管理之事。
与老板或上司意见不一致，可以温和地提出不同的意见，给老板提供完善的工作方案，千万不可公然挑衅老板，不服管理，尤其是在公众场合让老板下不来台，有损老板的权威。
倘若屡教不改，经常叫板老板，相信老板的容忍度也是有限的，指不定哪天就把你开了。
4、不顾后果、逃避责任之事。
做事不顾后果，想一出是一出，根本不按常理出牌，且明明自己犯了错误，责任重大，却仍然自我辩白洗脱责任，用各种借口理由推脱抵赖，把责任都归到别人的头上，丝毫没有担当。
这样的人，留在公司一天，或许就会危险一分，对于这种行为，老板不辞退你才怪。
切记要记住，无论是在工作中还是现实生活中，想要得到一个好的发展，就不可以做一些伤害天理，以及违反公司规定，这样做会让领导感到厌烦。久而久之，你就会失去一份原本属于你的工作，同时也会影响你今后的生活。
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