职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《我们到底为了什么而工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在这个世界上,每个人都是一个孤独的个体,有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作,关于比较和虚荣,在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。
我们到底为了什么而工作?
我们为什么工作?你打算怎样度过你的一生?你工作愉快吗?每个人都不能回避工作的话题。我们从小就听到父母和老师教我们:“努力学习,成长,找到一份好工作”。离开学校后,不管你是否毕业。首先,我们都想找份工作,因为我们吃得很好。当我们有足够的食物时,我们必须更加努力地工作,因为我们必须结婚,有孩子来养家糊口。通过不断的工作,我们终于可以60岁退休。从这个意义上说,工作真的是为了生活。
但你有没有真正想过一份工作,想过更深层次的工作?工作只是为了养家糊口吗?
有一个有趣的观察发现,大多数外国公司都是25%35岁的白领工人,40岁及40岁以上的员工很少,20或30岁的外国公司雇员是大胆的,但外国公司40岁的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外国经理总是在换工作,最后他们中的大多数跳槽到了私营企业,比方说,唐骏。在很大程度上,外国公司员工的成功是公司的成功,而不是个人的成功。西门子确实比国美要大,但这并不意味着西门子中国经理比国美的老板更好,甚至远不是这样。进入外国公司的人往往不明白这一点,他们90%的成功归功于他们的才华。事实上,临时更换一家外国公司在中国的总经理不会对他们的行为产生很大的影响。好吧,问题是。当这些经理40多岁时,他们的工资要求很高,他们的才能也不是很好。你将如何选择作为一家外国公司的老板?有些人只是想变得聪明、强壮和精力充沛的低收入年轻人,而有些人则是,你为什么要利用你呢?
从上面的例子中,我们可以真正看到我们的工作轨迹。在20或30岁时,生活压力还比较小,身体还是比较好,上面的父母还是不错的,下面没有孩子,没有必要偿还抵押贷款,也没有孩子必须去大学,一个外国公司的小白领仍然很清楚。足够赚足够的钱。但人们最终会结婚并生孩子。毕竟,他们会变老。在40岁时,他们的父母年纪大了。他们必须吃药治疗。他们必须得到照顾,他们必须支付抵押贷款,他们必须有一个体面的职业,他们必须抚养孩子......花多少钱是很重要的。因此,为了治疗工作,眼睛应该更远。谁是高谁谁谁低不能解释任何事情。
从这个角度来看,我不同意过分关注第一份工作的薪水,也不需要比较第一份工作的薪水,这在刚毕业的学生中很常见。普通人已经工作了35年,比如马拉松。不像真正的马拉松,在这场比赛中没有职业选手,每个人只有一次机会。你知道,有很多人甚至不能维持终点,大多数人最终达到终点,只有少数人跑完终点,所以在开始的时候,带头不是很有意义。当你第一次进入社会,如果你进入500强公司,你可以得到3K-6K/月的工资。一些有特殊技能的人可能会得到8公里/月。但问题是,五年后你能得到多少?估计5公里到10公里是很好的。虽然起点很高,但增长率有限,年轻人追赶的压力也越来越大。
在这个世界上,每个人都是一个孤独的个体,有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作,关于比较和虚荣,在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《为了争取高端职位,简历的撰写要注意些什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每一次面试都是一次机会,一个让你重新认识自己的机会,也让你更加清楚自己简历中的不足,知道哪些地方需要去完善改进。有关专家表示简历的写法大致相同,但是对有过数年工作经验后重新回归学校的MBA来说,为了争取高端职位,简历的撰写要注意以下几方面的特点:
首先,强调成就。
一般情况下普通的简历只是陈述你的学历、教育、培训、工作经历。而MBA为了谋求一份高薪工作,最好还能在简历中突出自己的“成就”,用“成就”推销自己,增加简历的权重。许多人绞尽脑汁,也没发现自己在过去的工作中有哪些成就,因此在简历中往往较少涉及某项成就或者某些成功的事情。
事实上,“成就”并不是指你对企业做出了多么杰出的贡献,也并非是指在你的人生中有多么辉煌的事件,而是指在工作中运用技能、知识和个人素质去解决问题,为企业做出的贡献。每个人都会有其成就,成就=你曾经做出过的贡献,它具体包含哪些方面呢?不妨和小编一起来看看:
1、超越曾经的成就;
2、善于用比较简单的方式解决复杂的问题;
3、不花费额外的时间和金钱就能解决潜在的问题;
4、第一次完成某件事情;
5、用更少的资源来达到同样的效果。
在简历中,求职者可以从以下5个方面选择1-2项来凸显你的成就:
1、为了改善状况,你采取过哪些行动;
2、如何采取行动,以达到降低成本(用百分比表示)的效果;
3、提高效率,节约时间;
4、增加收入,增加新的业务;
5、列出结果,用数字或百分比表示业绩的提高。
最后,通过“PAR法则”来描写你的成就。即可以通过P(问题)、A(行动)、R(结果)三方面三句话来描述你的成就,简洁清晰地陈述事件。注意,无须解释你做事的动机和原因。
其次,强调对职位的理解。
除了简历外,“coverletter”(求职信)应该和简历一起附上。
在求职信内,你应该强调自己对申请的职位的理解。比如在了解职位信息和工作内容之后,写出自己过去的经历、经验与该职位的匹配程度,自己申请该职位的优势,以及对该职位的理解、想法或者日后的工作打算。
最后,使用“3R”感谢原则。
在第一次面试后,不要静待通知,你还可以发挥主观能动性来加深招聘官对你的印象。这里有一个“3R”感谢原则,即Remember(重申)、Reinforce(强调)、Re?鄄coup(补充)。具体说来,在第一次面试过后,你可以向你的面试官发送一封感谢信,目的是强调个人,增加面试官的印象。信件内容可以先简单地“重申”你的信息,比如“我是今天下午应聘某某职位的某人”,然后“强调”你对该职位的兴趣和想要加入公司的强烈意愿,最后“补充”你的才能和特点,比如“我有相关行业的经验,相信自己能胜任该岗位”。如此一来,在诸多求职者中必定脱颖而出。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了世界杯请假太奢侈了吧!那为了女朋友呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
尊敬的、善良的以及可爱的老板:
在过去的一个月里,我曾一次又一次地徘徊在您办公室门口,也曾时常在下班后伏击在大楼下面,期待可以伪装成和您偶然相遇的样子。费尽心机,只为了向您说出这四个字:我想请假。
我知道,现在正是销售旺季,大家都忙得热火朝天,我在此时提出请假的要求实在不合时宜。我也曾试图找一些更能说服您的借口,比如家里出事了或者是哪个长辈身体不好之类的,但实在觉得那都是些要遭天打雷劈的愚蠢借口,故迟迟未能开口。我不是一个会说谎的人,所以我还是要把实情告诉您,我想请假——陪我的球迷女友看“世界杯”。
我很清楚,这是一个会遭众人鄙视的请假理由。可事实就是如此,谁让我爱上了一个球迷。虽然我对足球还一窍不通,但我深爱的女友——一个极度疯狂的女球迷,早在一个月前就把赛事安排传达给了我,其言下之意就是让我做好请假的准备,否则后果可想而知。老板您也知道,我的年龄老大不小了,好不容易遇上一个意中人,为了我下半辈子的幸福,我希望您能高抬贵手。
说到我的女友,都说男人是看球,女人是看踢球的人,但我的女友不是。自从2010年初遇世界杯之后,她就成为了一个职业球迷。虽然我不懂足球,可每当看见她欢呼雀跃或是潸然泪下的时候,我都不得不惊叹足球的魅力。亲爱的老板,我不强求您能理解我的心情,就像我有时候不能理解这些疯狂球迷的心情一样。我想我对女友的爱绝不亚于她对足球的痴迷。我是一个没有运动细胞的人,但是为了她,即使把我变成足球,我也在所不辞。还请老板成全。
请假人:佚名
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《为了自己的前途,你需要删除简历中这些无用的词语!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
但其实简历中无用的内容不仅不会增加简历的含金量,还会让HR觉得你的简历非常的不专业,而删除简历中多余的描述可以让你的简历更直观的表现出你的能力,简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。
因此,为了自己的前途,拿起红笔,删掉这些无用的词语吧。
那么简历中应该删除哪些词汇和内容呢?下面跟随小编来具体了解。
职业目标
小编最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除:经验丰富,精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白,不是你说自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上,道理也一样:列出能够表现你优良素质的活动或成就,这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。
也需删除:善交际,以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除:精力充沛,热情
如有需要,可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为,如果一家企业想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
那些不能准时下班的理由……
原因:工作没完成
措施:设定时间目标
繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?
原因:避开下班高峰
措施:错时上下班
对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司应当考虑给员工实习错时上下班制度,而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路,耗费大量的时间和体力,并不能对提高工作效率带来好的影响。
原因:就是不想回家
措施:培养自己的兴趣爱好
巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
准时下班,用心工作用心生活
是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5:30,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。
不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?
今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《该为了年终奖延后辞职吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
年底了,年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词,这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要,但凡事不可能面面俱到,总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会,那该为了年终奖延后辞职吗?
往年在这个问题上小编可能会犹豫,但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该!
原因如下:
1年终奖不可确定性高1)年终奖不强制执行
年终奖作为“福利”性质的存在,是不会强制写进合同的,它是企业根据当年的经营情况,决定如何与员工分享发展成果的结果。也就是说,当年企业经营状况良好,员工才有可能拿到年终奖,如果当年企业经营状况不佳,员工拿不到年终奖的情况也正常。
除了有没有的问题,年终奖还有一个有多少的问题。年终奖是根据公司的经营状况发放的,那就有多有少。很多公司是一个月的工资,也有很多公司是象征性发一点。我想一份更好的工作和一点点年终奖孰轻孰重,你能衡量的来。
所以,不要为了可有可无的东西,决定自己的职业发展,这样很不明智。特别是今年情况特殊,很多企业已经明确了不会有年终奖,更不用为了要不要等年终奖发了再辞职这类问题苦恼。
2)年终奖发放时间不定
参加工作时间久的同学都知道,每家企业年终奖的发放时间都不一样。早的每年12月就会发,晚的次年年中才有,还有些公司为了减少人员流动,会分批次发放,直到次年的第四季度才会全部发完。
年终奖发放时间企业是从自己的角度出发考虑的,作为个人也应该从自己的角度出发,决定什么时候换工作,而不是被外部环境影响。
如果你有要离职的想法就去寻找机会,有更好了平台了就去,千万不要因为年终奖错过。特别是那些分批次发年终奖的公司,如果真要为次延后辞职,又是一年。
2职业规划才是求职重点考虑的因素我们多次和大家强调过,求职找工作重点要考虑的问题就是,你做这件事符合你的职业规划吗?职业想要良性发展,有一个清晰的职业规划,并按照计划进行是非常有必要的。
1)打工人要用发展的眼光看钱
虽然我们打工人主要看钱,但是要用发展的眼光看钱,把钱和职业规划结合起来看,更符合我们的利益。
推迟离职可能在短期内得到一笔钱,但是从长远的角度考虑,这并不符合职业良性发展的诉求。良性的职业发展其实在某种程度上伴随着职位的升迁和薪资的上涨,如果你有更好的机会,新工作的工资更高,可能在短时间内挣到因此损失的“年终奖”。
有时候,迈一步反而会有更大的发展空间,希望你不要为一些短期利益局限自己未来更大的发展。
2)除了职业规划,其他因素都是求职参考
年终奖作为外部因素,只能是我们求职路上的参考,不应该为此影响谋求更好职业发展的主旋律。
小编理解大家幸苦了一年想得到点回报的心情,但是当这个回报要影响职业发展大局的时候,就不得不认真考虑值不值的问题。
要不要为了年终奖延后离职的顾虑,在另一个方面已经反映出你对目前这份工作的不满,如果为了“这点钱”,错过招聘求职的绝好机会,还要在不满意的岗位继续呆着,于个人情绪和工作都不利,显然不值。
“钱”会在一定程度上影响我们在职业发展中的决定,但是不应该成为绝对影响因素,当你觉得时机成熟,有好的平台就果断点,健康有计划的跳槽,是职业发展的润滑剂。
其实很容易理解,因为HR是站在资方角度来做事的。无论表面上多么和谐,但是资方和劳方很多时候还是有矛盾和冲突的。而这个时候,HR的很多政策,行为都是站在资方立场上考虑,并且对资方有利的,谁让公司是雇佣方,给发工资呢。
那么,其实所有的工种都是拿公司工资为公司做事的,为何不惹人厌?那是因为只有HR做的是关乎员工个人利益的。故HR每一个对公司有利的决策后,都会有形或无形地侵犯员工利益。
打个比方,公司说,不能白养着不干活,于是HR拒绝招聘已婚未育的。;再比如说,公司说,要增强公司的竞争机制,于是HR将每年的固定年底双薪变成了要经过考核才能拿到的浮动奖金;再再比如说,公司说,新年到了,一人发1000元礼品对大家一年的工作表以感谢并激励来年继续努力,但是有几个年底离职的人发给他们真是浪费。于是HR发布通知,新年礼品挪到元旦后发。
所以,从以上例子中公司经营的角度看,初衷和想法没有错,但是往往最后落实下来的结果就伤害了员工利益。
这和其他部门是不同的,销售为公司多做业绩是双赢,生产为公司提高产量也是双赢,因为这些部门都是开源型的部门,而HR是节流型的部门。HR不为公司赚钱,只能为公司控制成本。但控制成本很多部门都在做,但HR控制的恰恰是人力成本,也是就劳务费用,人件费用等。这样一来,控制的都是员工口袋里的钱了。
所以,HR做的很多事是站在这个工作岗位上必须去做的,只是做得过分还是不过分的区别(当然这也取决于公司发展的大方向)。所以,HR说到底就是和员工对立的。这也就是为什么HR不能当工会委员的原因,因为工会是维护员工利益的。比如工会要求,妊娠4个月以上流产的员工给予关怀,也给予98天的休假,而HR要代表公司回绝,国家规定是42天,故公司拒绝延长产假。否则员工多休息那56天,部门缺人,工作效率低,影响生产经营,谁来承担责任呢?
所以,这就是HR的工作性质。当然,以上所说的只是举例,很多好的公司本身福利很健全,各种规章制度远远高于国家规定,故这样HR好做的同时公司也受爱戴。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《是什么原因让你转行?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我们每个人最初都抱着对未来满怀憧憬而走进职场,期待着能在职场上有属于自己能大展身手的一席之地,但是很少有人坚持从事一种职业,所谓干一行爱一行却是很难,因此经常换工作转行。毕竟每个人所追求的都不一样,有的人追求高薪待遇,有的人想要更好的发展空间等。那么,是什么原因让你选择转行呢?下面跟着小编来做个职业测试看看吧!
测试开始:
1、你会在一家公司工作很久吗?
应该会→2
不会→3
情况多变,不确定→4
2、你所学专业和目前从事的工作领域对口吗?
是的→5
不是→3
沾一点点边儿→4
3、你很擅长交际公关吗?
是的→6
不是→5
一般→4
4、你是一个做事有规划有条理的人吗?
差不多→7
不是→6
是的→5
5、你对工作的专业知识很有研究吗?
是的→7
不是→6
有一点→8
6、你热衷参加公司的活动吗?
是的→7
看清况→8
不是→C
7、工作一定要在计划内完成?
是的→8
不是→9
中等拖延症→B
8、你很注重公司工资等待遇问题吗?
是的→A
不是→10
一般→9
9、你常常抱怨工作难展开吗?
是的→10
不是→D
偶尔→B
10、你会因为别人的建议改变自己的信念吗?
不会→D
看情况→B
会的→A
A、很有可能没有预兆突然转行
大概你像是风一般的人,好奇心强,讨厌重复,善变和超强的适应能力又让你很难局限于某种职业,各行各业都可能是你想要尝试的,如此开阔的想法也帮助你走到哪里都不会艰难。但是心态再好,事情却考虑的不周到,出现问题就会很棘手,因此转行前要做一定的考察和学习,这都是是必不可少的。
B、慎重考虑后适合自己兴趣就会转行
你是个较为理智的人,倘若不是出于自己真正的兴趣,没有考虑清楚新行业的发展前景的话,你绝不会突然想要转行。只有上述问题解决好,才会考虑进入新的行业环境里。
C、踏实稳定不喜转行
除非是你的内心对你当下从事的行业感到无比厌倦,已经无法再继续下去,喜欢稳定的你,可能在一个行业安分守己一辈子。并且面对着已经积累起来的人脉,要不是万不得已你很不想再去花费心思建立人际关系。因此转行的话,你一定会深思熟虑好,以避免转行的风险。
D、一心一意只有一门事业
不得不说声佩服阁下,可以长长久久地坚持在自己的岗位。工作辛苦乏味,工资待遇不够好,等等一系列的问题,你还是可以坚守自我不动摇,转行这种事在你看来费心费力,也可能很不讨好,因为你的心里只有想把当下工作做得极好的想法。试问,这种精神能有几个人具有?不过,能坚持是好事,但也不应一味固执,若是的确不适合自己的工作,不如早转行,以免耽误半生。
1.不知道面试什么工作
“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”,面试官还没有开口,面试者面露惭愧之色问道。或者,面试进行到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事助理啊?”
2.朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官,一边和朋友(多数是恋人)聊天,状态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实,不大会讲话,可是他很努力……”。有些家长更绝,在面试后打电话给面试官“xx经理,我们想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……”
3.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地,外加急于表达,常常抢着面试官的话头,滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切,措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”,话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象,不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见,甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。
4.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理”“总监”,甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现,他们实际和这些职位的需求蛮匹配,只是他们原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,创业者自封CEO并不过分,可是带着CEO的身份来找工作,应聘的职位又是“marketingspecialist”,哪个部门经理敢用呢?
5.三请四请,不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告,就等着新人上班,可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了,需要更多时间处理,再是说干脆等长假以后再入职,最后说他还没有考虑清楚,再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理,原指望新人就位,马上开展工作,只得重新一轮招聘。
在找工作时,求职者的有些行为是扣分行为,而有些行为会被HR一票否决,直接被拉黑。锦囊君特别整理了十大会被HR拉黑的行为,供大家参考:
拉黑行为一:频繁地投递同家公司的多个职位
求职者们,当你们遇到了一家十分心仪的公司时,切记:不可频繁地投递简历,甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象:有些求职者发现一个心仪的公司后,因为急于想得到面试机会,所以就会频繁地投递简历以博HR的关注,甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。
建议:能理解求职心切的心情,但站在HR角度思考:以上这种行为只会惹其厌烦,而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取,这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率,将投递频率调整为两周一次最为恰当,两周的时间足够让HR淡忘你的简历。
拉黑行为二:简历水分太高
简历造假是大忌,面试说谎也是如此,最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象,而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生,HR对你的好感度会直接降为负数。
建议:在简历与面试两大环节中,用话术来修饰两者是可取的,但添油加醋的行为绝对不可取!诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。
拉黑行为三:不辞而别真的很没礼貌!
说好的好聚好散,你却玩消失?有些人在告别老东家时,留下一个烂摊子;也有人在骑驴找马收到offer后,连声招呼都不打,就放了老东家的鸽子。
建议:当你已经确定自己需要与这个公司分手时,那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻,草率行事,在理由上敷衍搪塞。却不料,圈子很窄,消息传递速度很快,没多久就原形毕露,这不仅伤了自己的诚信,还惹恼了旧东家,不堪的传言也随之而来。
离职前要做好以下四步:①写好辞职信,提前三十天递交给上司;②找个合适的时间与司面谈一次,主要表达一下感谢,不要提及你要走的不必要的细节;③认真地做好工作交接,将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中;④提前做好年休假规划,处理好人事上的相关手续。
拉黑行为四:电话邀约求职者面试,结果却一问三不知?
有位HR向锦囊君吐槽:“论最想拉黑的求职者,在我心中有这么一桩事:曾经公司招聘一个产品经理,有一个求职者的各项方面还不错,第一次电话沟通后,我们已经确定好了面试时间,结果第二次电话找他说明一些情况时,我听到的第一句话却是:‘你是哪家公司,我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”
建议:各位海投的小伙伴们请做好笔记,记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。
拉黑行为五:面试放鸽子 还理直气壮?
迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事:有一位求职者迟到太久,他打电话说不来了,我说没关系可以再等等他,并喊了实习生转告他,结果隔着很远就听到电话里的吼声:“烦不烦?我都说不来了!”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了,差点哭出了声。
建议:即使因为自身临时有事,无法赴约面试也请以礼相待。
拉黑行为六:不带简历来面试的面霸
求职者没有投简历,主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽:“说起来,别人都不信,但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天,当时部门招聘实习生,有位男生没有事先投递简历就来面试了,我正好有空,就与他聊了一下。但发觉他并没带简历,当下我就表示希望他能回去带上简历再来,或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了,这位男生又来了,但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位,但也不能这样对待面试啊。”
建议:对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况,一般而言招聘相关负责人手头正好有空,是有可能与求职者进行面试。但这个时候,面试官对候选人会有所期待,不走寻常路的人,肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选,候选人直接拿到了面试资格,这个时候最低要求也要符合面试条件,如果候选人简历没有特别出彩的地方,或者说有一些小瑕疵,面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。
拉黑行为七:离职原因真的是上司的错,为什么不能直说?
离职原因是面试必问的问题,个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?”
建议:在回答此类问题时,要站在面试官的角度思考问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司工作的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
拉黑行为八:面试答非所问
面试官:你喜欢这份工作吗?
求职者:我以前一直做得都是类似的工作,有能力胜任这份工作。
面试官:你有什么优缺点?
求职者:业余时间我喜欢看书听音乐,也喜欢锻炼身体。
面试官:同事不赞同你的观点,你会怎么办?
求职者:团队合作很重要,一个人不可能把所有的工作都干完,有时候需要别人的配合。
看了以上对话,如果你是面试官,是否想“打人”?这就是面试时的答非所问情况再现,至于这么回应的结果也是可想而知。
建议:要解决答非所问的情况,首先需要搞清楚答非所问的原因。一般而言发生答非所问的情况可能是因为:①面试紧张;②没有听清面试官的问题;③没抓住面试官的重点;④有些答案不能说啊不能说。
针对以上四类原因,解决方法如下:①对于紧张,候选人需要准备充份,心态放平和,面试前多练练;②如果没有听清楚,可以要求面试官再说一下,当然,别要求太多次,否则会被认为耳朵有问题或是注意力不够集中;③没抓住重点的原因可能是没准备到这个问题,或是没听懂,脑子突然放空了,应对方法同第一项;④如果有不能说的内容,怕被面试官误解,那么事先要准备好怎么表达才能减少误会。总结一下,面试前的准备很重要,可以“治”表达不好,面试紧张这样的问题。此外,如果真遇上不懂的面试问题,切记不要不懂装懂,聪明反被聪明误。
人无完人,面试官也清楚求职者不可能无所不知,这时候自然地表达出自己不清楚,也不是一件丢脸的事情,如果不会还牵强附会只会令面试官厌烦,被淘汰是迟早的事。
拉黑行为九:面试谈薪说好了又反悔
面试谈薪这件事对于大多数求职者是个难题。一位HR吐槽:“上个月部门面试了一位候选人,各方面还算是符合要求,最后谈薪阶段,他要求的期望薪资也在公司预算之内,面试结束的当天下午,我就电话联系了候选人,协商入职时间。但他在电话那头对薪资又提了要求,要求再加1000元。说实话,这个数值已经到了上限,我回复要向老板申请。两天后,老板也同意了,我立刻联系了该位候选人,一切进行的很顺利,只等他入职了。但万万没想到,在入职前一天,我再打电话确认时,该位候选人说还想加点钱,之前谈得薪资无法生存。顿时,我的脑际一群乌鸦飞过,同学你是属变色龙吗?这么善变?”
建议:谈薪的关键在于候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情,自己是否属于比较紧缺类的人才。 落实到具体的谈判技巧上,候选人要突出自己“不可替代”的优势,比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面,让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选,如果公司在这个岗位上招聘时间较长,且有过失败,那么你的“讨价还价”就较为容易。
一定要谨记:薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。
拉黑行为十:谈定入职却又反悔,玩把“人间消失”
有些时候,求职者刚谈定一家公司,后面又来了一个更好的offer,锦囊君认为择优而跳是可以理解的。但对于前一家公司求职者需要电话告知不去的决定,不能一声不响地玩“消失”。但很多人并不这样想,比如这位网友:
“我觉得公司很没诚意,对于没诚意的公司不用太讲究礼貌。记得那家公司是我海投的,面试过程让我觉得面试官很不专业,问的问题也比较奇怪,我就没有很认真回答,没想到最后还是收到了offer,而且是短信的形式收到的offer,一般正规公司都是用公司邮箱发送offer。总之这家公司让我觉得既没有诚意又不靠谱,所以我干脆把它拉进了黑名单,不想再有联系。”
建议:谈好入职的公司不想去了,无论什么原因都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。诚信为先,这是一位职业人应有的素养。在拒绝的谈话(或邮件)中要包括下面三个要点: ①礼貌得体地表示感谢;②深思熟虑的理由;③未来的机会。
常见的拒绝理由,可以是:①很不巧,由于家庭原因,我只能改变原来的计划。②我认为我的个性不太适合贵公司的企业文化。③虽然我很愿意加入贵公司,但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。
《漂在异乡,你是为了什么?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新