职场焦虑,一直以来都是网络热议的话题。在现实中,其实每个人有会有焦虑,收入差距、能力差异、同龄对比等,让我们陷入一种焦虑的状态,想通过努力来改变现状。
然而,为什么会越努力反而越焦虑呢?
努力的方向不对,只会更迷惘,甚至怀疑自己的能力,从而焦虑不安。接下来随着小编一起来看本文,希望对你有所启发。
小陈是一个很要强的人,大学毕业后听从父母的建议在一家事业单位做文员。小陈年中突然辞职,原因是做文员工资太低了,辞职转行做销售。小陈买了很多关于销售的资料,甚至报班学习。然而做了一系列努力后,并没有获得满意的结果。微信聊天时,小陈说,她自己可能并不适合做销售。其实,她性格偏内向,交流表达总是很被动,性格要强的小陈也轻易不肯低头。
一直在努力,却越来越迷茫,可能一开始努力的方向就没找准,没有正确的自我认知,也没有为自己努力的目标做客观的分析。
越努力越焦虑,多是因为和他人对比
便利的互联网时代,和其他人的差距很轻易就被放大。年底了,朋友圈里晒年终奖、晒升职加薪,妥妥的大型年底职场大比。同事小K说,年底同学聚会最怕聊到工作话题,感觉自己一个月三四千块钱相比人家月薪上万,就难以开口。自己一年来也是兢兢业业,在工作上一直很努力提高业绩,但是一比较,仍然有很大的落差。
许多客观因素,比如家庭教育、人脉资源、个人天赋等,因而人和人之间本就有差距,别人的成功难以复制。不妨学会和自己比较,不断超越自己,肯定自己努力的价值,不轻易否定自己的能力。
越努力越焦虑,可能急于求成。
量变到质变需要一个过程,很多事情付出努力,缺乏立竿见影的效果。急于求成却迟迟看不到结果,只会越来越焦虑。小编认识的一位资深编辑,文笔犀利,写的文章很有深度。她说,出色的写作能力不是短时间内可以形成的,而是经过长时间的积累,笔耕不辍。
急于求成,只会越来越焦虑,不妨放平心态,平常心对待努力的结果。
为何会越努力越焦虑?努力的方向没找准,和他人比较的落差,太急于求成,都会让你越努力越焦虑。 真正的努力,应该清楚自己在做什么,方向明确,而不应该只是内心焦虑不安,却一直在做无用功。努力应该是为了不断超越自己,而不是一味和他人一较高下。努力不一定有满意的结果,有时努力的过程或许才是应该关注的。
候选人:你们公司开多少钱呀?没有6k我可不来!
HR:很抱歉,该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望,建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估,以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作!
插曲:我曾建议用人部门这个岗位可以尝试挑选一些拥有专业背景及语言能力比较符合的应届毕业生作为培养对象,因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极性会比有经验的人更高。没想到结果确实让我有一些挫败感。当然凡事不能一“棒子打翻一船人”,我也是应届生过来的,这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心。
HR拙见:应届生找工作时,除了了解自己的专业优势及求职意向以外,应该在定薪方面做好合适的考量,不是说应届生毕业就不能和HR开高价,只是凡事需先做好客观的衡量,这样才会事半功倍。在这里不建议在未面试前,对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况,这会给HR留下不太好的印象。(完)
麦肯锡有一个著名的“30秒电梯理论”。在外企,越级是比较忌讳的。当你有个好建议却无法敲开领导者办公室大门的时候,你可以创造机会,与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼,电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人,你就可以说,“你好,我是某某,我有一个建议不知跟您说是否合适?”他可能就会“哦,啊”地跟你应付。30秒后,如果他觉得你说的建议很有道理,他会说,“有时间跟您详聊”。一般情况下,他回去就会告诉秘书,“我要和某某谈谈,给我约个时间。”
类似的方法很多,未必非要在电梯里,否则,办公区是平房怎么办?
最关键的是,30秒钟时间,你说什么?如何找到对方的兴奋点,调动起对方的热情,变被动为主动,让他找你。一个计划,如果策划人在30秒内讲不清楚,那就说明计划有问题,而且操作性差;同样,一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思,讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务,那么,这个员工就已经不称职了。
巧妙运用“30秒电梯理论”,为自己创造晋升机会。
“30秒电梯理论”的由来
麦肯锡曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束后,麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇到了对方的董事长,这位董事长询问了项目情况。但由于没有准备,该项目负责人不知从何说起,短短几十秒时间,他没能说清楚,使公司失去了一位重要客户。
从此,麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内表达清楚,要直奔主题、直奔结果。(完)
成年后,你可能不明白努力奋斗是为了自己。
小青在朋友圈里感慨:"时光飞逝,毕业一年了,自己并没有什么太大改变,面对一群即将涌入社会的优秀人士,心里很害怕。"在评论区有很多评论,所有这些留言都是"你工作那么努力了,不要害怕自己没有竞争力,"等等。这一次,小青并没有像以前那样热情地与每个人互动,她也没有对任何评论做出回应。再次看到好消息,是半个多月后,她换了可爱可爱的化身,还删除了朋友圈,改签名为"从头开始,这次我是认真的"。
那些看似艰难的经历,其实只是想得到更多的肯定和支持罢了。曾经认为,那些喜欢和评论是对自己努力的认可,但无论是否有任何真正的努力,只有自己清楚,你可以对自己撒谎一段时间,但不能在你的余生。每个人都想找到一种认同感,以一种积极的方式,在可控的范围内努力放大,获得一定程度的自我满足。但很少有人明白,一个人对努力工作的真正态度是脚踏实地的。
无论你是学习还是工作,成功的经验继续告诉我们,努力是控制过程和细节、过程和细节来决定目标的实现。
如果你想在早上06:00吃一碗煮熟的粥,那么请你在前一天晚上把米泡好,早上5点开始煮粥,中间需要进行搅拌,适当的进行添水。所有的东西都被把握的刚刚好,这样你就可以在6点钟悠闲地坐下来吃早餐。真正有用的努力是控制过程和细节,所有这些都达到了100分,结果即使有少许折扣,也是可以接受的。
我的老板被认为是一个勤劳精湛的女人。有一次,因为我有事情要比平时早半小时到办公室,我发现她已经在办公室里悠闲地吃过早餐了。直到后来,我才知道她坚持每天提前一个小时到达,而且风雨无阻。最令人印象深刻的是向她汇报工作。她对比着每一个项目告诉我,每个指标都应该写下具体的完成时间,怎么保证你工作的结果,又该怎样评估等等。不仅要对结果负责,还要努力把过程和细节做好。后来,我逐渐意识到,专业的人总是知道下一步该做什么,怎么做,以及投资需要多少精力。我知道一个努力工作的人应该是什么样子。
在你明白了正确的方法之后,你还必须学会坚持。一个习惯可以在21天内形成,也是一个坚持努力的习惯。
有些人说,一旦人们知道了生活的目的,他们就可以忍受任何生活方式。你在泥泞的小路上迈出了可怕的第一步,然后艰难地走了一步,一步又一步,摇摇晃晃的,坚定的。最后,不管是山还是海,你都可以平稳而平静地行走,因为你已经度过了最艰难的时刻。人生之路,一步都不能少,你要努力工作,认真工作,心是最清晰的。如果你还是理解不了,那也没所谓,生活会让你在无数次的跌落中明白,你所有的试图、或潦草或努力走过的路都有痕迹可循。
越来越多的人关心自己的职业发展前(钱)景,尤其是自己在企业内部中的晋升机会与空间。但具体谈到这个问题,乐富发现很多人缺乏完整的思路,特别是无法根据自己的能力、个性规划晋升的路径。据统计,50%以上的中高层管理人员来自企业内部,因此,只要你认真分析组织架构、企业文化及晋升制度,下一个晋升机会就是你的了!
前几天,乐富接待了来自大型外资制造公司的Vivian,她已经做了近三年的采购工程师,今年夏天因不满上司提拔新来的同事而愤然辞职。时过半年,Vivian还是不能坦然面对这样的结果,言语中不时流露出不满与失望,“无论是能力还是资格,同事们都认为我比她强,为什么提拔的是她?我就是气不过……。”在乐富看来,只顾挥汗如雨地埋头苦干,工作能力再强也不一定能得到上司的赏识与认同。
一般而言,在企业内部存在着三条完全不同的职业发展路径,它们分别是:垂直向上型,横向螺旋上升型及向核心靠拢型。这三条晋升路径所需具备的技能与策略是完全不同的,你应该根据自己的价值取向及职业满足感选择适合自己的晋升路径。如果你自己无法想透或看透其中的诀窍,建议你不妨请教乐富这类的专业顾问。
一.垂直向上型晋升路径
这是一条人人皆知的晋升路径。就像上期,乐富为大家介绍了在保险业跌打滚爬七、八年的Henny,他就是通过自己勤奋工作、坚持不懈的努力顺着公司的职务阶梯一步一步往上走,直至现在到达执行副总裁的位置。
如果你也想选择垂直向上型晋升路径,乐富建议你注意以下问题:
1.切入点的确定。从最低层的岗位开始做起,的确不难,但你一定要有可持续发展的思路。以快速消费品行业的销售部为例,你可以从销售代表做起,然后是销售主任→重点客户销售主任→系统谈判员→销售经理→销售总监→负责销售的副总,这就是垂直向上型发展的基本思路。
2.了解你的上司。如果你不了解上司的为人、喜好、个性,就像Vivian只顾埋头苦干,最终还是得不到上司的赏识和认同。乐富建议你多与上司交流、沟通,在工作中多留意上司的言谈举止,琢磨他(她)的为人处事准则及业绩衡量标准,这样不但可以减少不必要的误会与磨擦,还可以加深彼此之间的信任与依赖。
3.积极“推销”上司。在职场发展的十六年间,乐富亲眼目睹不少年轻人急功近利,好大喜功,试图在上司的上司面前“表现自己”,结果烙下“两边都不是”的罪名。这是垂直向上发展过程中最忌讳的一点。试想一下,如果上司不为你留出空位,即便你再勤奋、再努力也只能在原位踏步踏,因此,你一定要在重要的场合里“推销”上司的业绩与功劳;如果必要,你还应该鞍前马后地为上司争取更高的职位;实在不行,乐富建议你找猎头将上司“转卖”给其他公司。
二.横向螺旋上升型发展路径
这是一条绝对需要认真规划的职业发展路径。前不久,乐富曾为学机械出身的陆先生设计、规划了一套职业发展方案。陆先生自幼喜欢画画,动手能力也特别强;虽说不是科班出身,但他还是被一家台资企业看中,全力培养他学做注塑模具。但他的个性乐意接受挑战,喜欢在他所信仰的工作环境中创造性地解决问题,因此,他对繁琐、细致的重复性工作没有耐心。基于他这样的职业满足感,乐富为他设计了多条职业发展路径,其中最省心、省力的是:模具技术员→模具主管→模具管理师,这条路径与陆先生目前从事的工作最接近,但他不喜欢。
第二条职业发展路径是走产品研发这条道,采用的策略就是螺旋上升地发展自己的职业。乐富建议陆先生从消费品行业入手,原因是该行业竞争激烈、市场变化大,与日常生活相关、易于捕捉市场信息,适合陆先生不断求变的心理等。因此,乐富为他设计、规划的职业发展路径是:销售代表→市场专员→产品主管→新产品开发专员→研发部经理→市场总监。乐富认为,在相关但独立的部门内工作将有助陆先生培养、形成一套完整、持续且适用性强的工作经验和技能,如果他还能不断培养自己处理复杂事务及管理别人的能力,陆先生的职业钱景一定很丰厚。
陆先生自己也乐意推动这条极富挑战的职业发展路径,但乐富还是提醒他不断调整、平和心态,以坚定、积极、乐观的态度迎接可能遇到的困难;另外,在职业发展的过程中,陆先生还应充分借助外力,即公司在行业内的声誉、地位等,跳跃、迂回地到达最终目标。
三.向核心靠拢型晋升之路
这是一条鲜为人知的发展途径,或许它的职位、头衔变化并不显著,但它的进步表现在人际关系的处理与把握上。
虽然乐富不认同这样的职业发展策略,但每一个人的生存方式不同,采取的手段也就有很大的差异。一般来说,作为公司的总经理,做出任何决策都需要大量的信息给予支持与帮助;而处在他这样的位置,自然“高处不胜寒”,有时难以接收到具体、细致的信息,因此,他需要身边有自己信赖的人能够帮助他得到他想要的,或者在恰当的时候传播他自己不便传播的信息。老板赋予这些人的职位或头衔可能是,挂职副总、行政经理、总经理助理等,一些次要且不担重责的职务。
相信在你的身边,一定能看到这种人存在的影子。如果你也想采用这种策略发展自己的职业生涯,乐富建议你记住以下三点:
1.忠诚。你可以能力有限,水平不高,甚至是粗俗、不上台面,但对老板忠诚是绝对不可以没有的。
2.坚守秘密的能力。作为上司或老板最反感的是,你不能保守公司的核心秘密;这些秘密可能是有关公司人事变动方面的消息,也有可能是高层之间的权力之争问题,不管是什么,你要做到的是闭上你的嘴。否则,后果就是:丢职或走人。
3.察眼观色的能力。老板永远不会给你一个明确的指令,让你收集某类他想要的信息或散布他想说但不能说的话,你要能够猜测出他的模糊指令。否则,你便辜负了领导的“栽培”,最终错失晋升良机。(完)
咨询电话:64645625
35岁时,时间似乎加速了,升职成不成,就看眼前这几年。对于这个年龄段的职场人,晋升的确是卡住了他们“脉搏”的尴尬,一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职,自然是皆大欢喜,可要是升不了,又怎么办呢?想出来自己创业,又有家庭的后顾之忧;寻思着“等死”,但有些不甘心。关于晋升,是进是退,it'saquestion!
案例:一朝未升职,发展万般难
Jimmy在S公司工作七年,在第四年的时候从小职员升职成为营销主管。时间飞快的又过了三年,Jimmy已经35岁了,眼瞅着营销总监的位子,自己到底能不能得晋升,仍是一个未知数。
Jimmy继续在公司卖命,争取做好自己的工作。同时在和他竞争总监位子的人是市场部的主管,两个人实力其实相差并不多,且都是公司老员工,晋升的机会几乎大家都一样。这让Jimmy很忐忑不安。
但事情总是这样,你越担心什么,最后越要发生。最后,Jimmy就没能得升职。虽然他有担心,但还是招架不住打击瞬间跌入谷底。“我也不差,怎么就不是我呢?”这个问题一直萦绕在他的心头。他找老板谈话,老板说:“处于某些因素的考虑,目前xxx是那个岗位的最佳人选。但我并不是不认可你的成绩,你还需要再耐心的等待。”
听到这样的回答,Jimmy也不知道应该如何回应,只能默默的回到工作岗位上继续工作。可平静的表面之下,内心的纠结还在翻江倒海。“如此看来,我是没有机会再晋升了,难道真的要选择离开?”其实Jimmy自己心里也没底,他早已不是二十几岁时,无后顾之忧,现在有家庭,经济上就不允许折腾。仔细算算,不管自己是重新创业还是跳槽到别的公司,都很有风险。
到底怎么办,辞职?跳槽?留守?对于35岁的Jimmy来说,到底应该怎么选择更为妥当?
解决方案:客观评估+职业定位再精准,职业发展“拨开迷雾见明月”
与Jimmy的咨询中,CCDM职业规划导师闫岭分析说,他自我价值没得机会去更大的平台得以展现,且晋升通道受阻,便让他感到迷茫和惶恐。闫岭说,35岁左右的职场人正处于职业发展安定期,在经过前面七八年的积累后,需要为自己未来的长足发展和家庭需要确立保障,因此实现晋升是这个时期的首要问题。
经过分析和梳理,Jimmy在营销方面非常有经验,多年的积累让他在此领域具备一定的竞争力。从创业的角度分析,Jimmy会面临较高的风险和成本,而对于有个6岁小孩的他来说,创业并不是个稳妥的选择。如是跳槽,需要具体锁定目标公司和岗位才能有所举动。相对于一般的岗位,中高层管理岗位的招聘频率和数量都比较少,要得到合适自己的机会并不那么容易,还需要其他各方面资源的支持才可能得以实现,必须从长计议。
此外,在咨询中闫岭还发现,Jimmy所在的公司里还是一个相对不错的平台,而且他不是完全没有机会,营销领域的发展还有空间。但因为Jimmy受到了这次晋升的打击,所心态有些不稳定,在迷雾中没有辨别好方向。
最后经过详细、周全的分析和一系列的探讨,Jimmy的职业定位被细化在新媒体营销总监(新媒体总监)上。在过去已有的经验和技能的基础上,Jimmy可向新媒体营销领域进发。从目前的实际状况来说,闫岭不建议他换公司。眼下的平台是一个学习和练手的好地方,不仅可以为公司发展做点贡献,同时还能让自己的职业发展有回旋的余地。
最后,闫岭提醒他一定要放平心态,依然要做好本职工作,处理好公司的现有人际关系。确保现在的稳定,才会有以后的发展。
案例启示:根据实际情况做判断,跳出升职的“墙”
Jimmy听了闫岭的建议,回到公司后调整心态沉住气工作,并且开始钻研新媒体营销领域的业务内容。两年后,Jimmy被一家正处于成长期的公司给挖走,该公司正需要新媒体营销的人才,碰上Jimmy就给了总监的职位,待遇相当优渥。结局可谓是皆大欢喜。
Jimmy是比较幸运的,那么其他碰到这种状况的职场人,要如何处理呢?为此,专家特别分享了以下观点:
1、比起“职位”,对工作实际掌控力更加重要
职场人看待“升职”,不能只看到职位变动的部分。如果是在是在规模较小的公司,那么你对于公司价值贡献的多少,才是你真正的“职位”划分,手中事物的掌控权胜过一个“虚名”。
2、升职不只靠业绩,你要尽早规划实现全面提升
升职意味着你的工作内容要涉及更多的管理工作,这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下,管理岗位的层级越高,对专业知识的要求会降低,但在管理能力、管理艺术上的技能的要求,则随之增高。因此,很多时候上司在提拔人才时,他会考量很多方面,从你自身的角度仅看到业务水平是不全面的。升职,需要的是全方位的提升。你必须为此提前做好准备,并且随时和上级保持沟通,知道自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,而不是临到最后时刻才来准备。
3、提前做好应对风险的措施
很有可能你在做好周全的准备后,“升职”还是与你擦肩而过,那么你还需要提前做好“退路预案”。你要衡量、评估清楚自身的实际状况,客观的对你的商业价值做出判断,对你的家庭状况也要做出一个清晰的评估,其中包括是否能得到家人的支持等;接着,你还需要将你的职业定位重新进行再定位,在之前分析的基础上再细化,确保更加精准,同时最好能找到可能跳槽的目标公司,有针对性的做好周全的准备;最后,技能、知识和心态的准备也必不可少。如果在衡量后,认为自己还是留下来更靠谱,那么就请尽快从未能升职的“窘态”中脱离出来,积极面对工作和生活。这个“预案”,建议你在30岁时就开始规划和准备,并请职业规划师从旁协助、评估,减少“35岁升职危机”对你职业发展的冲击。
35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆的辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。专家认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学的、全面的、客观的评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
看过了许多的“求职攻略”,却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说,这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”,恭喜你!你和其他人相比,已经往前走了一小步了,但是,攻略教会你的只是方法,就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则,到底该如何实施,你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先,清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素,至少,你可以避免一些低级错误,好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后,那么问题来了,“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢?
如果你只是一味“推销”自己,却没有去仔细研究,企业到底要的是怎样的人,那可以断定,你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索,公司的招聘信息、网站等等,都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧:信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷,还要通过充份的背景研究,找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的确是你的最佳选择,那么你要努力钻入我的头脑中,想想我可能对你的简历提出哪些问题,并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点,说明你还不了解自己的市场,需要进行更多的调查。我发现,如果在我的潜意识感到需要某一信息时,它能够恰好呈现在我的眼前,那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形,我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见,HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”,他们脑海里还会问到:团队规模是怎样?经历过哪些项目?最后成绩是如何?如果你的简历中,一一都回答了这些问题,就好比一份说明书,你已经清楚地告诉阅读者,如何来“使用”你,那么,你的简历真的让人无法拒绝。
其实,要让HR觉得简历和“窝心”,最简单的办法就是:按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历,每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前,不如先研究一下自己,对于姑娘来说,能入法眼的人,未必是最优秀的人,但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会,至少在简历上!(完)
“忙”在很多情况下可以是一种借口,用来躲避一些自己不想触及的事情。
忙是常态,不忙是变态,这是很多职场人的共识。所以,当碰到这个问题时,没有多少人会反对这个提法。职场最常听到的就是“我很忙”;但没有多少人会真的同意,那些说“忙”的人会真的很“忙”?
很多进入跨国公司的人,在初入职阶段,都被告知过一种所谓的“四分法”,就是按照时间管理的要素,将任何事情分为“紧急的重要的”、“紧急的但不重要的”、“重要的但不紧急的”和“不重要也不紧急的”。公事缠身,几乎每件事情都可以被贴上“紧急”的时间标签,但是否每一件事情都是“重要的”,都将变成自身工作的“重点”?理论终归是理论,属于仁者见仁,智者见智,在各自的选择中透露着不同的打算。
“忙”在很多情况下可以是一种借口,用来躲避一些自己不想触及的事情,而同时又可以以“忙”的状态来确立貌似专业、正当的职业形象。陪客户在MSN上闲聊,突然说句“马上去开会了”便悄然下线,实则是出外抽根烟发发呆;在部门开会时,抱着笔记本目不转睛,托辞是“处理总部重要文件”,却是上网看今天的大盘或看某篇财经分析。因此,就不必诧异办公室里匆忙的脚步声为什么总是那么频繁,通话声音为什么总是那么响亮,一切就如同向周围同事大声提醒:我很忙,正在处理非常紧要的事情。
放眼望去,很多人走进了误区,以为“忙碌就是专业的代表”。于是,他们遵循着众多管理书籍的劝告,“让老板觉得你很忙”、“让同事觉得你不空闲”,将“忙碌”作为自我的装扮,传递出貌似成功的状态和仿佛天天向上的努力和与之相伴的好运道。但却不知,自己的主管早已洞悉一切,“十年媳妇熬成婆”,当年他们也是使用同样的技巧去谋得了更高的职位和更多的信任。于是,在看破真相的主管面前,总是说“要做紧要的事情”的人总也得不到提升,还因此往往会被扣上“效率低下”的帽子。
当“我很忙”成为口头禅的时候,失去的可能会很多。面对朋友说“忙”,等于传递一种讯息:“你不是我想去在乎的”;面对家人说“忙”,也无疑于拒绝本应该属于自己的温情关心。而对自己说“忙”,也会让身体去忽略潜在的疲惫和劳累,难免有一天过度透支。
有关“时间管理”有个挺经典的比喻,用一只木桶象征一段时间,而桶里装着的不同东西象征在这段时间里面要做的事情,装满桶表示最大的工作量。如果这个桶里面早就已经装满了碎石、沙子和水的话,就再也没有机会把象征着“重要事情”的石头装进桶里面了。而反过来说,如果首先把石头装进去,桶里还会有很多意想不到的空间来装剩下的东西。因此,有效的时间管理,就需要分清什么是石头类型的事务,什么是细沙,什么时候是水,并且建议总是把石块型的事务放在首要位置。也只有偏重石块型事务的人,才是真正有效率的人,这类人善于审时度势,把握关键,平衡控制,顺风顺水。
忙,也许是工作的状态,但不应该成为常态。“忙”是“心已亡”,心已经失去活力,还怎么奋力向前?给心灵放个假吧,哪怕是一天下午的休闲,一个小时的轻松甚至是几分钟的深呼吸。
身处职场的人会有很多困惑,明明已经很努力了,但在职场发展还是屡次受到阻碍。那到底是什么阻碍了发展的脚步呢?是没有足够稳固的人脉?还是自己的付出无法得到肯定?又或者是自己的发展漫无目标,处处被人算计。职场如战场,即使自己已经进入社会,也要不断丰富自己的知识,积累自己的经验。今天,我们就来看看是什么阻碍了你的职场晋升吧?
与权力派斗争虽然公司拉帮结派是不好的现象,但是在一些大型公司,部门与部门之间存在巨大竞争关系,难免形成利益集团,为各自的利益明争暗斗,职场新人切忌卷入“内斗”旋涡,即使身不由己被卷入战阵,为了自身的利益考虑,也千万不要加入对抗权力派的行列,安心做好自己分内的事情就好,千万不要急着站队,把对公司不利的传言置之不理,以免被煽动派利用。
泄露公司未开展的工作每一位员工都不要把公司内部的机密传到外面去,尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划,这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行,以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性,每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。如果你不小心泄露了机密,非但晋升无望,还可能直接被降职或辞退。
爱面子,不喜欢出头国人做事情讲究低调,但在职场中,太多低调倒不是一件好事,因为心里有想法不去表达,老板就不知道你是怎么想的,你为这个项目思考了多少贡献了多少他们也就无从得知,久而久之,你就变成了一个只知道埋头苦干的老黄牛,你自己累得不行,功劳却全是别人的。这个时候,低调就会导致没有人会认识到你的价值。再者,团队合作太过低调,老板也会认为你不具备领导潜力,自然不会给你升职。
很多人在职场工作,从来没有加薪,也很少有晋升,但是如果自己都不去主动规划和争取,别人又怎么会帮你?所以,阻碍你职场晋升的原因可能包含以上这三点,也可能是其他原因,分析自己的不足,才能寻求改变和突破。
人活着,一定要努力,努力,你才能遇见更好的自己,假装很努力,你会越来越不如现在的自己。人活着要明白,你努力了,你就会有所收获,你假装很努力,你不仅会很累,还会一无所获,甚至倒退,这对于自己来说,是非常不值得的。我身边就有两个不一样的努力也注定成就了她们不同人生的人,小编下面分享给大家,希望能给您带来思考及启发。
还记得两年前,一个朋友想学英语,我问她为什么有这个打算,她说:“越是到大城市,发现英语的用途越多,趁着现在工作不忙,我给自己增加个技能。”
她是这么说的,也是这么做的,这两年来,我每次都看到她在朋友圈晒打卡,没有落下一节课,隔着屏幕我仿佛都能看到她光辉灿烂的未来。
有一次,我们在微信上聊天,我说:“真佩服你的毅力,你坚持了两年,现在英语水平应该不错了吧。”出乎我的预料,她发过来一个大哭的表情,然后说:“别提了,到现在还是老样子,真是烦死了。”
这么努力,怎么可能是这种结果呢?经过详细的聊天才知道,原来她所有的努力都是假装的。为了让大家觉得她爱学习,每次打完卡发完朋友圈后人就消失了。她觉得英语枯燥难学,自己根本不可能学会。
朋友圈的努力是个假象,最终的结果是什么都不会,这种努力不过是一种自欺欺人,一边骗着自己,一边秀给别人看。
如果到头来自己一无是处,那么就会不断地抱怨社会,觉得社会不公平,自己那么努力都没有得到想要的结果,可扪心自问下,你真的努力过吗?
我发现大家现在都特别忙,可到头来都是瞎忙,没有丝毫质量可言。
白天肆无忌惮的睡觉,晚上熬夜通宵工作,当你在朋友圈晒得时候,可能有人会给你评论:真的太拼了,太励志了。时间长了,你是不是真的觉得自己是励志的榜样,可事实上你不过是一个荒废时间的人。
考研大军中总有一些同学在落榜之后感叹,我都这么努力了,为什么还不行?
我的朋友小悦一战时也是这样的。决定考研时,小悦就准备好要过三点一线的苦行僧生活。那段时间,小悦每天都是在图书馆度过,早出晚归的生活对她来说早已习以为常,然而还是落榜了。
小悦也很懊恼。思前想后,她孤注一掷,决定二战。二战时,小悦一个人租了一个小单间,几乎断绝了跟外界的一切来往,一心一意复习。终于在考上的那天,她把我们几个好朋友约出来吃饭,那是我们那么久来第一次见她。
我们这才知道,一年里,她卸载了手机上的一切社交软件。在那个小屋子里,陪伴着她的只有厚厚的专业书、枯燥的网课,还有满墙的笔记便利贴。
她说,一战时的她,身在图书馆,心却在微信、微博、QQ等社交软件;睡觉前躺在床上,眼睛看的是单词,嘴里聊的是八卦。
两个截然不同的结果让小悦知道当初的自己是多么可笑。一战时的假装努力,欺骗的只是自己,二战时的发愤图强,才造就了奇迹。
有一句话说,不要假装努力,结果并不会陪你演戏。只有全力以赴的努力,才能换来展翅高飞的自己,否则,现实必定给你一记重击。
我们身边总有这种人:每天在朋友圈晒单词打卡,最终却因为口语不过关失去了海外学习的机会;每天加班到深夜,到月底绩效评估时总是垫底;每天睡前都要看书,一个月后却连书的内容都记不清;每天在健身房挥汗如雨,一上称居然还比之前重了好几斤。
他们觉得是命运的不公,然而真相可能是:花半个小时打卡,却花一个半小时回复评论;加班到深夜,是因为之前的时间都在闲聊跟放空;睡觉前捧着书上了床,看了没两页就玩起了手机;在健身房满打满算不过半小时,却在大排档大吃大喝两小时。
广而告之的努力终究敌不过掩人耳目的懒散。真正的努力,应该是一种明白自己在做什么,又能时刻投入在当下的自控力,并非表面的废寝忘食。
努力过后终会有结果,但这个结果如何取决于你努力的过程。
努力去做一件事,是需要全身心投入,持续用热情和专注浇灌的,不是三天打鱼两天晒网,也不是身在曹营心在汉。
请记住,前进路上,假装努力到感动自己是无用功,专心致志与全力以赴才是硬道理。
看看周围那些如鱼得水的人,可能你的能力并不比他们差,那很有可能就是你的情商修炼还不到位。从求职开始,到入职后的人际、升职、加薪等等,双商并存,甚至情商高于智商,已经是职场人的必修之课了。不要总是以“自己性格使然”为借口,一切都可以改变。改变的第一步,就从这节课开始!
开课时间:2018年4月10日晚8点
错过直播没关系,课程可以不限次数回听
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免费听课:发送“情商修炼宝典”至微信号“求职锦囊”,即可获得免费听课码
嘉宾介绍:严华鹏
国家二级心理咨询师,心理类、管理类课程设计人、培训讲师。沪上某危机干预热线资深接线员,电话服务时长超过900小时。当面咨询时长超过500小时。 中国心理干预协会会员,B级沙盘游戏治疗师,带领团体沙盘活动、体验、企业团建30余场。
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