最近招聘任务繁重,利用闲暇时间特别总结一下这一天面试的情况:(一共安排3人来面试)
1号候选人:HR习以为常型
面试时间早上10点整
结果:果断爽约,音讯全无
HR心声:淡定!淡定!这种情况咱做HR的一定要习以为常,不要少见多怪!
2号候选人:HR欣赏型
面试时间下午2点整
结论:此人相关经验丰富,语言条件优秀,思维想法灵活,建议用人部门录用。
插曲:该候选人回去后,主动给我发了一封邮件询问面试情况,并表达对公司及岗位的渴望
HR心声:主动在面试后与HR沟通的人确实不多,HR印象加分!
跟进:候选人找到了新的工作,及时发邮件致谢
HR心声:虽然结局不够圆满,但是遇上这样的候选人却让我觉得非常的安慰,也希望他有更好的发展!
3号候选人:HR飙泪型
背景:该候选人是20xx届毕业生,某二本院校本科毕业生。
以下是致电约见过程:
候选人:你们公司开多少钱呀?没有6k我可不来!
HR:很抱歉,该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望,建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估,以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作!
插曲:我曾建议用人部门这个岗位可以尝试挑选一些拥有专业背景及语言能力比较符合的应届毕业生作为培养对象,因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极性会比有经验的人更高。没想到结果确实让我有一些挫败感。当然凡事不能一“棒子打翻一船人”,我也是应届生过来的,这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心。
HR拙见:应届生找工作时,除了了解自己的专业优势及求职意向以外,应该在定薪方面做好合适的考量,不是说应届生毕业就不能和HR开高价,只是凡事需先做好客观的衡量,这样才会事半功倍。在这里不建议在未面试前,对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况,这会给HR留下不太好的印象。
日前,资深HR“羽野新绘”在论坛上发帖说:“约了9位候选人,有4位没有来。最为想不通的是这4位候选人在电话预约时都是承诺保证一定会赴约的。”“难道越是承诺保证会来,就越有可能不来?”这位HR最后得出了这样的结论。
关于爽约同是HR的“王尔古雷”也表示,现在爽约比较多,从他自己招聘情况看,爽约率在30%左右。
各种爽约理由,你有木有?
在讨论求职者为什么爽约的问题时,网友们以自己是求职者为维度,分析了以下爽约可能:
1、有比这个面试更好的机会,所以放弃。
2、可能是路途遥远,成本高,又想去又不想去的,最后放弃。
3、可能这个面试的成功率不是怎么高,所以放弃。
4、可能是投简历那时,无病乱投医,而真正有机会面试时,感觉又不太理想,所以放弃。
5、可能是得到面试机会后经过调查 感觉公司不太理想 ,所以又想放弃。
除了以上理由外,也有HR表示曾遭遇过候选人心情不好,天气问题,女朋友吵架等等原因而爽约的。
HR被放鸽子算不算求职者的诚信问题
当HR被求职者放鸽子,企业方代表——HR会对求职者的诚信产生怀疑,有些面试官会把爽约的求职者拉入黑名单。对此,有些求职者认为HR在小题大作。一位网友表示:“既然招聘单位面试完后,若不再联系应聘者就说明没有录用,那么应聘者既然不来就说明另有选择,也没必要电话告知招聘单位。”
建议:对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,爽约不要找借口。(完)
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越是答应得好的,越是会面试爽约
上海高校应届生面试爽约情况
有些新人HR资历浅薄,所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外,还要观察这个人的性格和稳定性,如何判断呢?小编建议可以通过求职者的简历发现破绽,并总结出以下方法,仅供参考,欢迎阅读。
1、书写、排版规范:如果是当场填写的简历,字迹潦草、排版混乱,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心,找工作态度不够严肃认真。
2、年龄、岗级、待遇是否匹配:中层管理者一般在30岁左右,高层一般在35岁以上,超过40岁还是中基层管理者的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需特别关注,应详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年左右为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历,需慎重考虑。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水分存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平可能都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历必备,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于市场上职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
13、工作业绩:如描述过于笼统,怎可能是没有特别好的业绩亮点;如业绩优异,需判断有无水分,应详细询问核实。
在许多人的观念中,HR面试求职者只是一个单向面试,其实现在的自知者聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。
不仅仅是HR面试求职者,更多的是求职者反过来面试HR,从面试中得到该招聘单位是否正规合适的信息。
所以HR在面试求职者的时候如何提出问题,得到有效信息的同时,也能让求职者给好评呢?小编整理了相关资料,看完之后希望可以帮到你。
HR面试求职者应该怎样做?
动之以情HR要主动问
一、主动打招呼显素质
1、“你现在住在哪里?过来的路程远吗?路上塞车吗?”(大概估算上班路程,求职者到岗率)
2、“外面很热(冷)吧?”(大打温情牌,用关心温暖初入社会的求职者是非常有效的)
3、“我们公司位置好找吗?”(可以大概知道该求职者是否有重视面试,是否提前了解公司位置)
二、聊及家庭表关注
1、“你现在是定居在某某市了吗?你的父母也一起吗?”(居住位置,可以大概知道该求职者是否足够稳定)
2、“当时选择这个专业,是你自己决定的还是父母决定的?”(看出该求职者是否对专业和职位具有专一性)
三、关心实习明情况
1、“你有什么实习经历?”(可以看出与所招职位的匹配度有多少)
2、“你在实习中有获得什么荣誉吗?”(看出该求职者所具备的能力)
3、“你在实习中有收获什么经吗?”(看出是否具备学习能力,和判断学习能力强弱)
四、大学情况得真知
1、“说一说你的大学四年”(四年时间太长,可以看出该求职者在总结的时候是否具备逻辑思维,也可以看出TA在大学的相关经历)
2、“四年中有没有获得什么荣誉?”(大学荣誉很多,不一样的荣誉能代表不一样的能)
3、“四年参加过社团吗?”(看出TA是否拥有一定的兴趣爱好,拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开)
4、“在学校有没有担任过某些职位?”(在大学中,能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性)
晓之以情HR要主动说
一、招聘单位信息点
1、招聘单位基本信息
2、招聘单位获得的荣誉
3、招聘单位所在行业中的地位
4、招聘单位未来的发展路线
二、招聘要求
对于招聘要求这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的招聘要求进行描述。
1、职位职能
2、职位所需能力
3、与职位要求相符合的性格
三、工作内容
对于工作内容这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。
1、职员工作内容:譬如说用人单位规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。
2、职位工作内容:譬如说美容销售的职位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。
四、能力评述
这个能力评述,一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结,对该面试求职者进行优势与劣势总结。
最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来,让该求职者能知道你对他真的有在上心面试,也能给自己一个比较好的做决定方向。
每个人都觉得自己的简历做的不错,找了很多的模板,费了很大的劲写个人简历,甚至是求职信,可是为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢?
因为你,没有吸引到HR的眼球。
因为,你只是用自己的眼光来看自己的简历,而没有站在HR的立场上,你需要换位思考。下面和小编一起来看看HR筛选求职者简历主要看简历的哪个部分。
一般情况下HR看简历只看两个部分,自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较全面的了解,也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽略自我评价方面的内容,像“性格开朗,品行良好”,这些形容都太空洞,无益于求职者凸现自己的个性。
此外,求职者可以在应聘职位前,先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量,否则只是浪费双方的时间。倘若你对某一个职位很感兴趣,但之前又没有任何工作经验的话,起码要让HR看到你应聘这个职位的诚意。
为了让简历能被HR看到,这里给到一些建议,希望对正在求职的大家有所帮助:
1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,此时应该适当对简历进行修改。
2.时常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位的确没有招到人也没有刷新,但仍然有效,求职者也可以投递简历试试看。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。
其实求职者怕没有工作,而公司也怕招不到人,如果个人能在投递前多做一些准备工作,完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。
职场故事有很多,其中不乏经典的。今天小编就给大家带来几篇求职者的经典故事,一起来看看这些求职者的职场故事吧。
求职者的经典故事换个话题轻松一下
一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利,就甚至商谈到什么时候开始正式工作时,面试的考官站起身来倒杯水,轻松的问张:你喜欢玩游戏吗?求职者误认为换个话题轻松一下,随口答道:通常在工作疲倦后玩游戏放松。招聘人员脸色马上沉下来说:工作时间玩游戏,这样的员工我们不能要。
求职者的经典故事地上的小纸团
一家需招聘高级管理人才的公司,对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问,可当他们听到结果退出来时,无一例外都是满脸失望。轮到后来一个,他走进房门时,发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说:请看看您捡起的纸团。这位应聘者打开纸团,见上面写着:热忱欢迎您到我们公司任职。后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
求职者的经典故事巧用气压计
有一家公司同样招聘管理人员,题目是:用发给你的一支气压计,测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法:有的楼上楼下量气压,利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶,将气压计系上长长的绳子,忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅,希望找一个更好的方法或公式但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处,对一位老者说:大爷,这支气压计送给您,请您告诉我这大楼的高度。这位聪明人入选了,因为他正是一个难得的管理人才。
求职者的经典故事第26号
某人十分向往的岗位只招聘一人,但他在应聘者的长队中却排在第26位,完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信,托门卫带给了招聘者。信是这样写的:先生,在未见到第26名应聘者之前,请不要轻率作出决定。他入选了,但不能说他开了后门。
很多人对简历包装存在着歧义,认为它就是用来弄虚作假的,其实不然,这就像你出门见重要人物,那还不得好好打扮一番?简历对应聘者来说很重要,那怎样包装自己的简历呢?首先要意识到简历是非常重要的,你如果简历好,才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项,一起来看。
面试有些细节值得注意
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析,网络上查看相关资料;
2.提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;
3.认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;
4.面试穿正式些的服装;
5.面试前少喝水,不吃味道重的食物;
6.记得自己带上一支签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长,但必须要有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很优秀,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万别这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,说不定就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚伪的印象。
接着说说如何制作简历,并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司HR直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
1.工作经历倒叙书写;
2.将每份工作经验完整叙述(职责,参与、负责项目,最重要的数字结果);
3.不要列工作空窗期;
4.经验过多,忽略时间短的工作经历;
5.经验不足,可增加上兼职实习经历;
6.依据投递职位进行内容调整,只写和应聘工作相关经验;
7.没有和应聘职位相关的经验,可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;
8.简历要尽可能完整;
9.上传自己的证件照;
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后,投递简历
很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验
工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析
想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长期的涉足这个领域。
三、学会刷新简历,让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。
实习写进简历中
其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在审时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
《求职爽约,HR和求职者都伤不起!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“和求职者的沟通技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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