简历可以说是万里求职路中重要的第一步，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“写简历一定要紧跟招聘要求，否则零面试”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让聘请方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作体会、杰出的技能及合拍的性格等。探索目标岗位的聘请要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。
建议你可以这样做：m.zc530.com
1．通过解读聘请要求、理解岗位职责，环绕着聘请岗位的工作内容来陈述自己分阶段积存的工作体会、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特殊匹配的经历可以具体叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2．聘请要求中的要害词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让HR了解你的匹配度。
3．简历必定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不纷杂、不啰嗦，让聘请方看到你清晰的思路和严谨的态度。
4．如果对目标企业非常心仪，可以进一步探索其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在聘请要求中特殊强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。 （完）
延伸阅读
很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。其实，你完全可以依据不同的公司、不同岗位，在最短的时间里，写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是：让你的简历与聘请广告相呼应。
第一，回答简洁。
对比聘请要求，列出你的体会、能力、上风、你要看懂聘请广告，除了列出的聘请要求，往往还有其他潜伏的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注重使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有喜好，或正在学习。
当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作体会，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证实。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很轻易发觉，怀疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想白费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情形下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范畴，并说明是依据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
好了，一份最“切题”的简历就完成了。不要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最好的。
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作体会太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又维持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，老板更喜爱有丰富工作体会的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的非凡课程或活动。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作体会来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，假如你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作体会同样可用于支持你的能力，这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有许多人具有丰富的工作体会和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被剔除，实在太惋惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和体会部分谨慎行文，扬长避短。
假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有优良的教育背景，最聪明也是最简单的方法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不老实之嫌，又可以防止你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。假如你能顺利通过初审，在面试中一旦被聘请人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会关心你向老板申请破格录用。（完）
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（完）
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“写简历一定要注意的九件事”，供您参考，希望能够帮助到大家。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。假如你需要用两页纸来完成简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如你将来的雇主去做背景调查发觉你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。假如你缺少你所找寻的工作所需的工作体会，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作体会和技术。
5、推出你的优点。不要仅仅容易地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有上风，你需要的不是容易地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊奉献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅容易地陈设你所从事过的每个职位。人事部经理们最感喜好的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司聘请广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，假如你的条件与工作要求相去甚远，认真阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推举信或奖励证实复印件一并寄出，除非你被特殊要求这样做。假如你获得面试机会后，你可带上这些材料。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，一份简历，好比是产品的广告和说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？下面是小编为大家整理的“写简历一定要注意的三个要点”，希望对您的工作和生活有所帮助。
虽说英文简历不是必须的，但若要敲开外企的大门，工整规范的中英文简历是必不可少的。如果你觉得自己的英文水平很烂，不建议你用自己都弄不懂的词汇往写简历，那对雇主来说会是个错误百出的睹笑。便使你的简历让人“代写”，面试时也会激起灾难性情形。只要干来以停三点，符合应聘职位的硬性要求，你的简历就很会被HR看来：
1. 不要用整句，更不要用长句。如果你写英文的句子有困难，就不要硬着头皮往尝试。你可以摘纳简述或者归纳法，比如：
- Responsible, highly motivated
- Supervised day-to-day operations on XX project for XX years
- Managed warehouse
- Worked as project manager
2. 在标点的使用上保持一致性。既然没用句子来描述，以是每段描述终止后，都不要使用句点。
3. 在大写字母的使用上保持一致性。每段描述的第一个字母可以摘纳大写来加强HR的阅读吸引力。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“简历要出彩，一定要注意这些！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（完）
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是小编精心为您整理的“5个简历扣分点，一定要避开！”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
别拿村长不当干部！别拿豆包不当干粮！别拿简历细节不当回事儿！挑剔的HR看简历，特殊喜欢“由小见大”，经常会通过观看细节，来猜度求职者的个性。以下是简历中，最轻易显露个人劣势的5个细节点。前方高危，请注意！
HR如何通过简历推断求职者
简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条理性差；对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
手写简历的扣分点：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)；
工作经历中的扣分点：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需具体了解原因及去向；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳固，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳固性差或工作能力不胜任要求；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳固，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳固性差或工作能力不胜任要求。
求职意向中的扣分点：如要求待遇明显高于职位提供范畴，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足；年龄与职位匹配中，中层治理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层治理的，HR会特殊谨慎考虑其进展潜力。
能力与特长中的扣分点：排列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离，则可能会被认为是乱写。（完）
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面的内容是小编为大家整理的写简历一定要注意的四点，越早知道越好！，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让聘请方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作体会、杰出的技能及合拍的性格等。探索目标岗位的聘请要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。
建议你可以这样做：
1．通过解读聘请要求、理解岗位职责，环绕着聘请岗位的工作内容来陈述自己分阶段积存的工作体会、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特殊匹配的经历可以具体叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2．聘请要求中的要害词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让HR了解你的匹配度。
3．简历必定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不纷杂、不啰嗦，让聘请方看到你清晰的思路和严谨的态度。
4．如果对目标企业非常心仪，可以进一步探索其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在聘请要求中特殊强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在挑选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求探索生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力平凡较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。” （完）
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与学问水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新秀事政策；2、推行了提高士气的新秀事政策，使缺勤率下落了30%，职员流流下落28%。你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、在头衔后加上活动与成绩
对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当HR发觉收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证实自己的能力呢？其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较自得的作品即可。这里要提醒同窗们注复，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，HR在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严峻的。
三、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量操作系统，解决了复复支出的问题。
四、强调过程和体会
描述经历时要强调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。（完）
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
微信网友Quinn：
投简历，不知道挑选以前的行业还是换个新行业复新开始。
专家答复：
换行业的理由是什么？一样来说，宁愿转岗不要转行。当然，你有什么迫不得已的转行理由的话，既然已经停定决心，那就不要迟疑。企业在聘请时，对体会对口的求职者都目不暇接，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的体会空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚喜好、你完善的职业计划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
网友“202984”关于“怎样写转行简历”的杰出回复：
第一，找到本行与新行的共性，简历中强化相关体会。然后，在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。最后，面试前的功课必定要做好，做足。
面试中，再次强调以往自己迅速适应并融入新行的经历，并简述自己是怎么做的。还有，一旦获得这个职位，迅速开展工作的计划。（这里不要过多地谈到学习，这是在拿醒面试官，你完全不懂）
面试前的功课很复要！不仅要准备应对可能被问的问题，还有，可能跟进的问题---职业计划，为什么要转行之类的问题必定会被问到。这些问题的答案必定要站得住，若可能，准备多个版本的答案，依据应聘公司的风格和面试官的喜好，挑选合适的。 （完）
“5W1H”写作法
要在简历中突显自己的“卖点”，可以采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
“PAR”法则
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。（完）
1500人中，将近8成人都搞不定简历！根据曾经公布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，只有22%的受访者表示对写简历没有疑问，其余78%的受访者都对简历各部分内容存在或多或少的问题，其中包括了大家最为熟悉的工作经验部分的撰写。
一份简历的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，就靠这个项目的填写技巧和方式了。为此小编整理了关于工作经验撰写时会遇上的23个问题，供找工作的你参考。
Q1.学历不高，如何在简历中弥补？
回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的上风，以吸引HR的注重。当然，假如公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
Q2.实习经验该怎样选取？
回答：首先不需要排列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来具体说明即可。其次撰写实习经验，并不是排列实习经历，学会运用一些要害词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的要害词。例如，“曾在担任XXX职位的实习生，完成了一项二级都邑的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个都邑，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。
Q3.实习经历少，简历应该怎么写？
回答：可以用下面三个方面来弥补：①突出社团活动或是学生会相关经历；②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、具体的例子作为证实；③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。
Q4.学生会经历怎么写才吸引人？
回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有用帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估进展性的指针。在这里要注重的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。
Q5.工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？
回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。假如已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。
Q6.工作成绩无法用数字表述怎么办？
回答：首先要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特殊显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
Q7.兼职经验算经验吗？如何写？
回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注重一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。
Q8.创业经历要不要写入简历？
回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注重的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。
Q9.如何在简历中呈现职业规划？
回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业进展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，把握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注重的是，个人职业进展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。
Q10.频繁跳槽者如何写简历？
回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
Q11.简历上职业空白期怎么填？
回答：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。①老实是前提条件。②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。③以优异的业绩转移HR的注重力，在简历中，重点突出自己的上风技能。
Q12.如何写好工作经验打动HR？
回答：写简历时首先明确求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多，选择一些有亮点的经历进行润色，突出个人上风，筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”，不仅要写“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，让HR看到你的能力。
Q13.如何写好项目业绩？
回答：突出在项目中取得了怎样的成就，尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。
Q14.新人如何弥补工作经验的不足？
回答：可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上，侧重写实习经历，强调学习能力和适应能力，再对职业规划做一个说明。
Q15.职场菜鸟如何在简历中有话可说？
回答：职场菜鸟虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所把握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速把握新技能；还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的上风之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。
Q16.简历中的“要害字”怎么填？
回答：①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼要害字。②多角度多方位设定要害字。③正确使用要害字。
Q17.离职原因要不要写入简历？
回答：论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。假如一定要写的话，请遵守以下两个原则：①你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？②离开，不是躲避问题或是困难，而是为了提升自己。
Q18.短期的工作经历要不要写入简历？
回答：假如是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，假如无关就不要写了。应届生简历需要注重：与目标职位无关的打工经历也不建议填写。
Q19.转行的简历该怎么写呢？
回答：①研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。③假如有和转行相关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证实你转行的原因，提高面试机会。
Q20.简历内容太少，如何扩充？
回答：通常应届生简历会有这个问题，这样解决：①在校经历（学生会、社团等）挑成果分条具体描述；②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程；③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历具体描述；④调整页面排版，字号、行间距等适当放大。
Q21.简历是否越具体越好？
回答：不是，填写简历要挑重点。特殊是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。
Q22.没在大公司工作，怎么与大公司沾边？
回答：HR一般会以要害字“知名企业名称＋职位名称”搜索简历，比如搜索“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到出现以上要害字的简历，假如你的简历里出现该企业名称，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR扫瞄简历的机会。
Q23.工作经验上的证实人该写谁？
回答：一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或前同事，在将其列为证实人之前，应事先通知并询问对方是否乐意做你的证实人。 （完）
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