职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《太善良的人是不是不适合混职场,做管理?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
问答背景:在一个公司久了,就见到各种各样的人,能发财的,都是那些懂得利用规则,心狠一点的人。自己太善良,属于下面的人的利益,每一分都想为他们争取,中间不会克扣半点,总想着他们能赚钱了,就会更努力为公司,为我着想,可是就是这样反而挣不到什么钱,别的管理层,通过各种手段克扣或者怎么样操作,都能给自己带来丰厚的利润,像我这样的人是不是不适合做管理者?
题主本身其实算个好领导,会为下属争取利益,也懂得换位思考,相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性,做领导除了要学会管理下属,也要知道如何向上管理,让你的领导看到你的付出和成果,从而在正规渠道获得更好的收益。至于其他人通过取巧获得的收益,既然你过不了自己良心这关,那也不用太在意,那种方式不适合你,自己问心无愧就好。
抛开题主的情况,继续说说太善良的人就不适合做管理层,不适合混职场吗?不!善良的人也可以,但要注意以下几点:
善良≠不会争取自己该有的权益
俗话说:“人善被人欺”。当善良的人遇到权益竞争,是否就得让步?就要与世无争?心里老是想着“你也不容易,就让让你吧”。这是善良吗?不,这是做慈善。你不仅是一位管理层也是一名员工,在你为他人大发善心的时候,有没有想过:你消费了谁的权益来完成你的善举呢?
并不是所有的善良都能换来尊重,你应该学会通过合理合法的手段,为你自己也为了那些效命于你的员工争取更大的利益。
善良也要有底线,不可过度纵容,小心被反噬!
身为管理层,你需要建立自己的“威严”。而这威严不仅是“面子”,同时也会影响到员工的执行力。在平时为人处事中,无论对待下属还是平级,可以为人和蔼友善,但在工作中,万万不可同情心泛滥,当员工仗着你的善良,而做出一些无法弥补的错事后,你才醒悟:你的善良助纣为虐了。
善良的人也可以拥有一双明辨是非的眼睛和雷厉风行的作风。善良并不是“无限慈悲”,管理中的公正公平与善良并不冲突。身为管理层,严格遵守法律法规和公司制度,恪守做人做事的底线,对下属的错误及时指正教育、不姑息也是十分必要的。
论善良与做管理层的冲突点在哪?最大的矛盾就在于:过度善良有时会误事,失去纠正错误的最佳时机。而最好的处理方式就是:身为管理层,可以善良,但不可“圣母”。
身为管理层要制定并贯彻自己的底线:以上两点都印证了管理层人员对于为人处事,都应该为自己建立一条标准线:什么事、什么人可以对他善良,而什么绝对不可以纵容、姑息。(完)
不少刚刚毕业的学子在踏入社会找工作时,总会陷入这样一个两难境地:“找工作究竟是选稳定的还是自己喜欢的?”
工作时缺乏兴趣,就好像用左手做右手的事情,不管怎么样都会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度,软性技能和企业文化的融合度,这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧,“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来,要在有目标的前提下,加上以下两个条件:
1.设立目标、分解目标。
把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标,可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个不同阶段。
2.做个行动派!
不要让计划只是停留在纸上,要为每一个阶段订出学习和执行细节,确保完成目标。对于“懒人”来说,把自己的阶段性目标书面化,制定出具体作息表,一个一个完成打勾,然后奖励一下自己,可能会让你产生小小的动力。总之,不管怎样,一定要行动起来!
最后,小编想要告诉大家的是,稳定不是平衡,稳定也不是持久,稳定的科学定义是对外界干扰的抵抗能力。换言之,稳定不关乎状态的好坏,稳定只关乎是否能保持原来的状态,哪怕这个状态并不那么理想。
年节将至,回家团聚虽开心,但想着很可能被安排一场场突如其来的尴尬相亲,还是有点发愁。还记得是从什么时候开始陷入被催相亲的窘境的吗?根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示,有42.6%的受访者表示,在工作1—3年内,就会被催着相亲。而那些有对象的受访者也难逃一催, 85%的受访者表示:一到年底,就会被催婚啊!
用言语催还不够!还要用实际行动催——不少父母在催婚的同时,也规划好了子女们将来结婚的开销赞助,并且早早就和子女们摊牌了。根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示,36.5%的受访者表示如果结婚的话,除房子外,父母会赞助“5万—10万元(含10万元);另有32.3%的受访者表示,除房子外,会被赞助“10万—20万元(含20万元)”。这个价位还不是终点,还有13%左右的人表示,父母给自己的结婚现金赞助可能达到20万元以上——可见在父母眼中结婚确实是一等一的大事,砸钱也要办好。
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从“别理我,烦着呢”、“郁闷”、再到“纠结”,人们口中用来表达心情的词语随着时间游走也在渐渐变化。
现在,纠结这个表达心理状态的流行语,开始与职场人的生存、发展息息相关。企业用人时,也特别注重考察:你的能力可以不是最出众的,但千万别过分纠结。
求职者不解企业为何变卦
大专学历的肖斌,有一年多的客服工作经验。日前,他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位,在一次面试后,他顺利PK掉一起候选的几名应届毕业生。
5月30日,肖斌按通知时间到公司报到,办理入职手续时,却被告知要在生产岗位先实习一个月。
由于面试时和HR经理只谈了待遇和工作时间,并没有提及需要先在生产岗位实习一段时间,对此,肖斌感觉很突然,随即表示要和HR经理沟通过后,再办入职。
第二天,肖斌一早就到了公司,见到负责面试的人事经理,直接提出自己的疑问。“对方解释称,不管哪个岗位都必须在生产部门实习1到3个月,并表示薪资待遇还是按照面试时谈定的数目,如果遇到加班,会有加班费。”得知周末和平时都有可能加班后,令肖斌颇不能接受,“面试时说好的8小时工作制,每周有双休,怎么突然变卦了!”
肖斌说,在和人事经理沟通过后,对方突然表示,不能为自己办理入职手续了,这让他觉得难以接受。
人事经理:他太计较个人得失
这家企业的人事经理赵小姐坦承,由于该职位谈不上什么上升空间,所以招聘要求不是很高,面试的时候没有那么严格,因此可能造成了一些双方沟通上的问题,“所以这件事情我们有一定的责任。”
针对肖斌提出的几点质疑,她一一给予回应。提及先到生产岗位实习,赵小姐表示公司对所有新入职员工都有这项安排,目的是了解公司产品的生产流程,同时适应公司的企业文化,再就是锻炼员工的抗逆能力。
不过,让她觉得肖斌不适合这个岗位,不能为其办理入职手续,是双方在磨合过后,肖斌开始填写入职表格后的一系列表现。
据介绍,在填写表格时,肖斌提出要住两人间宿舍,但公司免费宿舍的标准是四人间,两人间每月每人要收50元。其间,肖斌又透露曾向其他部门同事打听过加班费的事,并要求上班第一天给他签订试用期合同。“向不同部门员工打听薪资,是我们所不允许的 。”赵小姐认为,这些事情反映了求职者的个性不大适合这份工作:他应聘的是售后服务工作,对个人的得失太过斤斤计较,这样的性格没法融入团队,终归是会被孤立的。
鉴于以上的表现,赵小姐紧急喊停,停止为其办理入职手续。
纠结中隐藏心理问题
光谷一家生产型企业人力资源经理秦先生也表示,公司也聘用过一名各方面条件很优秀的人才,但该女主管从第二个月开始,就隔三差五到人力资源部诉苦,大致意思是她的上司给小鞋她穿,不让她上位,而到第三个月时,则发展到“被害妄想”的地步……
企业看重求职者的心理健康,并不是没有道理。某职场心理健康调研报告,参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士,其中男性略多于女性,基层员工居多。
调查显示,身体不健康症状明显(中度以上)的人群占1/3,其中,不健康指数最高的是26-35岁群体。这个群体是职场人群的中坚力量,长期的忙碌和压力导致个人身体方面的症状也会比其他人群更多。身心健康状态最为堪忧的是26-30岁男性。在31-35岁这个年龄段,依然处于普通员工级别的男性和处于管理级别的女性更易有较大的心理健康问题。
1、不要等待机会,而要创造机会。
2、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。
3、成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉。
4、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
5、成交只是一个开始,成交之后建立一个恒久的关系,你永远都是我的。
6、出发前打开你自己所有的引擎,告诉自己,我是Number1!全力以赴,全心求胜。
7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
8、凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。
9、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。
10、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
11、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、没有什么事情有象热忱这般具有传染性,它能感动顽石,它是真诚的精髓。
13、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
14、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
15、莫找借口失败,只找理由成功。
16、你是独一无二的,喜欢你自己。你是上帝给这个世界的礼物,你是你自己的第一名,成为Number1!
17、怕苦的人苦一辈子,不怕苦的人苦一阵子。
18、贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划并去实践它。
19、强烈的信仰会赢取坚强的人,然后又使他们更坚强。
20、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
21、人与生俱来的两个天赋:聆听和微笑。
22、人之所以能,是相信能。
说到见客户,我最怕遇到路况不佳的时候。
记得有一次,我和一位客户约好下午1点半在他公司附近的餐馆见面,为了不迟到,我还特意在网上查找了最近线路图。出门前我心里计算得可好了,半个小时以后肯定能到。可没想到,人算果真不如天算,车刚开出公司没多久,马路上就因两辆卡车“嘴对嘴”而堵得水泄不通。本想等那两辆事故车辆开到路边后继续前行的,谁知双方驾驶员打了起来,谁都不让谁,谁也不服谁,警察来了也不管用,劝也不开。这下我可惨了,一看表,1点15分,我是进也进不了,退也退不动,急得我是脸上直冒汗。还好最终经过交警的协调,在2点的时候散开了,等我到了和客户约定的餐馆时,客户已经坐那儿了,我一脸的尴尬并解释,幸亏客户通情达理,最后谈得还比较愉快。
Tips:
遇到约见客户迟到,可以按约见的地点分两种情况处理,一是和客户约在自己所在的公司,那不妨利用现成资源,麻烦同事替你接待一下,例如倒一杯茶水并示意客户稍等片刻。二是和客户约在公司以外的场所,那就用更具有诚意的方式向客户表示歉意吧,例如请客户吃一顿饭、寄一些礼品给客户等等。
俗话说,亡羊补牢,为时未晚。但,凡事早预防总比事后补救来的强。下面,整理了一些避免迟到的注意事项:
1、多调几个闹钟,把你叫醒为止,放置位置不要太近,以免只叫醒“你的手”;
2、今日事今日毕,不要节外生枝,让琐事做你的尾巴;
3、预留好充足的时间,无论是上班、面试、开会还是见客户,都是有必要的;
4、到一个陌生的地方,可以提前一天熟悉路线,避免发生因走错路而误时的冤枉事件。(完)
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Q:选择一份稳定的工作,还是做自己喜欢的工作?
A:不少刚毕业的学子在找工作时,总会陷入这样一个两难境地:“找工作到底是选稳定的还是自己喜欢的?”
工作时缺失兴趣,就好比用左手做右手的事情,始终会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度,软性技能和企业文化的融合度,这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧,“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来,要在有目标的前提下,加上以下两个条件:
1.设立目标、分解目标。
把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标,可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个阶段。
2.做个行动派!
不要让计划只是停留在纸上,要为每一个阶段订出学习和执行细节,确保完成目标。对于“懒人”来说,把自己的阶段性目标书面化,制定出具体作息表,一个一个完成打勾,然后犒劳一下自己,可能会让你产生小小的动力。总之,一定要行动起来!
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《求职简历常见的套话雷区,你是不是踩中过还不自知?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历、履历表或者个人简介中往往会出现一套求职“行话”、约定俗成的语言,但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。
一般来说,这些字眼大多都很模糊或者是套话,也就是一堆空话。用得好的话,这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍,毕竟你都快词穷了嘛;但用得不好的话,那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
在写简历时,总会有一些常见的套话雷区,求职者需要特别注意。小编并总结了这些套话雷区,把下面这些套话丢掉,尽量用一些主动语态的动词,还有一些实实在在的事例来充实你的简历,希望给大家带来一些帮助。
1、“主要负责……”
你在描述个人工作职责的时候,这个字眼其实是很空洞的陈述,没有体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是,你就只是做了些最无关紧要的工作,混混日子罢了。因此,最好用一些主动性质的词语,比如“创造了,达到了,提高了,领导了”之类的词语。
2、解决问题的能力
难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗?那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节
即使简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题),“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质,那你还不如在实际生活中履行这一点。比如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋
做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋,或者在面试时自称勤奋,都给人一种“自我”的印象,也容易拿难堪。(“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。)相反,还不如直接展示你的内心想法,或者用“有逻辑的,可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词,已经被用烂了,所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢?是说你很有主见?还是说你能在问题发生之前就发现?请用实际事例说明。
6、团队精神
这类词语听起来有点空洞无味,好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就,但我有很好的团队合作精神!”同样,要想给面试官传达出你在团队中的合作精神,那就用事例证明。
7、对工作着迷
不管你对工作多有激情,声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。
8、有战略眼光
你把这种话语写在简历上之前,认真问问自己,如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例,那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历”
经历是一种外在的东西,是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在简历或者自荐信中,这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求,否则直到面试之前都不要提工资。另外,当问到工资问题时,请做好行业工资调查,然后在心里有一个大概的范围。大部分时候,大家都是默认工资可议,所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。
请尽量避免老话、套话、以及被动词语,多用主动的词语描述你的实际成就。这样,你的简历一定会让“脱颖而出”!
是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才……
有面试攻略教大家学习面试的技巧,说是这样比较容易打动面试官,这些技巧固然有道理,然而,是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才。
举例说明:
1、 请问你为什么离开上家公司?
真实的情况可能是:
1) 我和上家公司的直接上级有矛盾,因为嫉贤妒能,他(她)处处挤兑我,致使我待在那里非常不舒服。
2) 上家公司不给员工交社保,也没有让员工休法定的年休假,不给员工加班费,不给员工调薪等等,管理很不规范。
3) 我因为坚持正确的事而得罪了上司,比如上司想要贪污,我知道了不想同流合污。
4) 周边都是溜须拍马的小人,而我是个为人正直的人,所以我和他们相处的不愉快。
5) 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6) 上家公司的老板是个极其吝啬的人,对员工处处克扣,时常拖欠工资。
7) 我因为工作态度不好,被上司反感,或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是:
1) 我想寻求更广阔的发展空间。
2) 我想提升我自己,因此需要寻找一个更好的平台。
3) 我们家离目前的公司太远啦,我希望寻找一家比较近的。
4) 我的晋升空间遇到了瓶颈,我想突破自己,因此想寻找另一个公司。
综上所述,尽管真实的情况是那样,可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职,不会因为一些小的客观因素,因为对于这些外在的客观因素,他们不是不能克服,而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系,直接上级的,老板的,同事的,让他在那家公司待下去非常难受,他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾,他(她)会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司,他(她)会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话,他(她)会觉得你为人不善良,爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐,即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职,虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满,虽然你的老板的确很不地道,他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话,他也会认为你真的不好,却不会认为你诚实。
2、你的优点是什么?
真实的情况可能是:
1) 我的优点是我很正直,对不符合制度的事情都非常讲原则,但这样通常会得罪人,导致我的人际关系并不是特别好。
2) 我的优点是我是个讲究效率的人,但是,因为我要求下属也讲究效率,他们却经常拖延工作,当我因为这些批评他们时,他们通常会不服气。
3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人,但是有其他员工在报销费用上面,非常会钻空子,而我的严格恰好是他们的克星,因此他们都不喜欢我。
4) 我的优点是我敢于指出上司的错误,而通常上司不能接受我反对他,他会更喜欢那些顺从他的下属,而不是我这样敢说实话的人。
5)我的优点是我做事很快,但是有时候我缺乏耐心,有些急躁,如果有人在我工作过程中拖延了我的进度,我会不高兴。
而面试官想听到的是:
1)我和周围同事相处的都很好,大家很融洽,即使有矛盾,我也能很妥善的解决。
2)我很会管理我的下属,他们都是工作非常好的人。
3)我为人处世非常柔和,大家都喜欢我。
4)我很尊重上司,上司很欣赏我。
5)我工作非常高效,而且我非常有耐心,即使面对拖延工作的同事,我也会帮他把工作做好。
综上所述,每个人都不是完人,有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点,是非常有必要的。比如,正直无私的人之与躲奸耍滑的人,他们就是对立的,不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人,就是对比,不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的,就是不同,不可能天下太平。做事迅速的,难免有些急躁无耐心,就看他的程度大小怎样。
而面试官一味的追求,要有良好的优点而无缺点的人,方方面面都做得非常好的人,这种人在这个世界上是不存在的。因此,如果有,都是假话。
3、你的缺点是什么?
真实的情况可能是:
1)我偶尔比较懒散,需要领导督促才能激发我勤快工作。
2)我喜欢睡懒觉,早上经常会迟到。
3) 我比较爱抱怨,看到人家工资高,心里不平衡的次数比较多。
4)我性格直率,说话不注意,会得罪人。
5)我不会圆滑,是非黑白清楚,因此对违反规定的人来说,是种障碍。
6)我做事喜欢拖延,经常会耽误公司的工作,幸好领导会替我完成。
而面试官想听到的是:
1) 我这人一干起活来就不知道休息,人家说我工作狂。
2) 我很遵守公司的制度,从来都不违反规定,人家说我死认真。
3) 我很热爱工作,在工作中经常帮助同事,忘了自己的时间。
4) 我性格开朗,和周围的人都是朋友,人家说我太为朋友着想,太傻。
5) 我既能讲原则,也从不让别人不舒服,处理事情非常得体,人家说我圆滑。
6) 我的工作经常提前完成,我还帮助其他同事完成,人家说我显摆。
能认识到自己缺点的人非常不容易,能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时,求职者能真诚的回答,那是最好的了,可是有些面试官不喜欢听真话,一听到别人的真实缺点,就记录在案,不能接受了。相反,有人故意变出一些桥段,让优点也好似缺点,说出来,面试官心花怒放。
可是,面试官,你想听到的是假话吗?(完)
网友刘小姐今年23岁,准备在一两年内结婚。每月工资收入4000元,每月养车、吃饭、买衣服共支出2000元。每年大支出:保险费12000元,车险加保养4000元。目前无存款。有一份终身大病保险,年均付款需要12000元,需交19年。希望每年能投资收益一万元,摆脱月光族,五年内攒够10万元。
理财建议:
客户由于平时花钱没有计划性,导致月光。
1.减少私家车的使用率。目前养车费用占收入的三分之一,尽管开车方便、舒适,但鉴于目前收入较低,建议平日出行时尽可能选择公共交通工具,以减少每月油费支出,预计每月可节约费用500元,同时又响应了北京市的环保倡议。
2.养成先储蓄后消费的好习惯。将月收入的25%即1000元进行基金定投。同时对每笔消费进行记账,了解自己实际支出情况,在保证生活质量的同时尽量减少一些不必要的开支,剩余1500元用于存款以备不时之需。
3.客户现在年纪尚轻,应好好规划自己的职业生涯。如果目前的单位有不错的职业发展,可继续留在本单位;或跳槽到另一家待遇高的单位,提高收入水平。同时建议对自己进行投资,多学习新知识、新技术,提高自己的竞争力。
4.保费支出一般应占月收入的10%左右,客户现在的保险支出明显比例偏大,但此款保险涵盖了对重大疾病、老年长期护理、癌症等多项内容的保障,且已缴费一年,建议客户减额交清。同时重新购买定期大病保险,实现保额不变,但保费大幅下降的目标。以后在情况允许的情况下,可再转为终身险种,节约下来的保费可以用于对自己的教育投资。
很多同学都会有疑惑,面试结束后,面试官总是来一句:请你回去等我们的通知。
什么意思?是不是他们没看上我,找个借口让我走?
其实不然,现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示:今天的面试就先到这里了,有进一步的消息我们会电话联系你。
同学们大可不必在心里给自己加戏!
今天,职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
候选人不止你一说白了,就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位,面完你,面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后,负责人经过深思熟虑,有些还要和团队内部成员沟通,才从中选出最适合的那个人。
公司自然希望招进来的这个员工在业务能力上ok,性格好相处,能够稳定长久的为公司效力……如此一来,面试官就要做通盘考虑和选择,自然不能在面试结束后直接给你回复,这不代表你不优秀,只是没有优秀到非你不可。
当然,如果遇到特别特别特别优秀的人,优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦,等不急要招你进团队,但想想看,你是这类应聘者吗?
协调下一轮面试的时间面试环节少有一轮就能结束的,如果觉得你符合公司的要求,准备帮你约下一轮面试的时间,HR也需要去协调面试官的时间,避开会议、出差等行程,再和你进一步联系。
管理岗公司会尤其谨慎如果你参加的是公司管理岗的面试,那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎,毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况,还要涉及到和公司高层的一个面试,公司只会考虑的更全面。
通常情况下,企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点,谨慎谨慎再谨慎,也不想错选一个不合适的人。
你不是我们想要的人最后一种情况也是最坏的情况,你不是企业想要的人,企业用比较委婉的方式拒绝了你。
那如何判断自己是不是被淘汰了呢?大家可以从以下几个方面做个参考:
正常情况下,一场面试的时间会在25-40分钟左右。
面试官明显表现出不耐烦等情绪,频繁看手机,不关心你在说什么。
面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
你和面试官的沟通完全不在一个频道,他问的你不会,你答的他不在乎。
面试过程中其他不愉快的情况……
职场上,应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了,且面试过程相谈甚欢,大多数最后都会收获到一句:回去等电话通知。
这并不是意味着你就没戏了!
我们需要在意的是你等待通知的时间,如果你在企业的入选名单候选人中,企业通知你的时间不会太长,一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。
如果超过一周还没等到回复,那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。
《辞去月入稳定的工作做销售,是不是傻?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“做销售的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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