根据()的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?
员工这样说:
淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!
网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!
网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。
上司这样说:
腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!
网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!
仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“骑驴找马” 的做法不厚道!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
辞职跳槽,对于现在的职场人而言,总会遇上那么一两次,而原因也各有不同。但是与那些被动选择“祼辞”的人相反,也有不少人主动选择了“祼辞”。
“裸辞”只为讲道义
讲述人:阿丁
与大多数“裸辞”的理由不同,我既不是因为同事关系紧张,也不是因为自己有多大本事。我选择“裸辞”,只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
身在职场多年,我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而“骑驴找马”,不但对公司不忠诚、还是一种做人不厚道的表现。试问,有哪个老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事?又有哪家公司愿意把那些喜欢“吃在碗里看在锅里”的人招聘进来?所以,我认为相比“骑驴找马”,“裸辞”更有道义。
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投票:骑驴找马这种行为不厚道吗?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”七个注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
与后继有虑的“祼辞”不同,“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据这一后顾之忧。然而,在“骑驴找马”的过程中,职场人也必须注意以下几点,以确保自己在还未跳到“马背”上之前,不至于被“驴”给“甩”下去:
1.不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
2.因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作,让你的工作有始有终。
3.不到最后关头,不要轻易透露自己找的是哪家公司。
4.让辞职更职业化,不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
5.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
6.选择性的投简历,接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通,有选择性的去面试。
7.不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间调整工作,这是一种好的职业意识。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“骑驴找马”小心别惹怒上司!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽,不但考验的是个人能力,还有个人人品。企业为了追求“利益最大化”,在关键时刻能够毫不手软地裁员;员工为了追求“利益最大化”,自然在跳槽方式时会选“骑驴找马”的方式。但“骑驴找马”,千万不能把“驴”一直蒙在鼓里……
案例:Anny最近比较郁闷,因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了!原本Anny的部门就人手紧缺,在“一个萝卜一个坑”的前提下,很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军,Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了,如此状况怎能让Anny不心烦!
更令Anny郁闷的是,作为直属领导,她还是最后知道这个消息的几个人之一,这又怎能不让她火大:“员工要走我当然留不住,但她协商解约的事情我要留心吧,她走了后留下的工作我要重新安排吧,她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊!”
点评:跳槽,本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前,终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”,当你准备“返身下驴”的时候,那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续,配合HR及直属领导做好离职面谈,和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点,否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的!(完)
人在江湖飘,哪有不挨刀。关注以下这些征兆,可以让你提前为自己职业生涯做准备。
1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些都是借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。
13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。(完)
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法国作家孔特·斯蓬维尔在他的《小爱大德》一书中给我们列举了人类的18种美德,包括:礼貌、忠诚、明智、节制、勇气、正义、慷慨、怜悯、仁慈、感激、谦虚、单纯、宽容、纯洁、温和、真诚、幽默、爱情。在这一个个看似华丽的词藻背后,其实蕴藏的都是最为朴实的处事哲学和人生修得。如果你褒有某种美德并将其“洒向人间”,借用一个校园流行词,那绝对是一个“攒人品”的行为!
在职场上,跳槽,就是一个极其考验个人人品的事件。如今,多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么,如果你正是一起跳槽事件的主角,是一个“寻马人”,要想成功地完成从“起跳”到“降落”的全过程,这人品不得不攒,有些事不得不干,有些人不得不防……
跳槽过去时:骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”
案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力,将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些故事啊?”
前程点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!
跳槽进行时:骑驴找马,“驴”不能蒙在鼓里
案例:Anny最近比较郁闷,因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了!原本Anny的部门就人手紧缺,在“一个萝卜一个坑”的前提下,很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军,Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了,如此状况怎能让Anny不心烦!更令Anny郁闷的是,作为直属领导,她还是最后知道这个消息的几个人之一,这又怎能不让她火大:“员工要走我当然留不住,但她协商解约的事情我要留心吧,她走了后留下的工作我要重新安排吧,她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊!”
前程点评:跳槽,本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前,终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”,当你准备“返身下驴”的时候,那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续,配合HR及直属领导做好离职面谈,和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点,否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的!
跳槽将来时:会“骑驴”不一定代表会“骑马”
案例:Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月,原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境,但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司,虽然在工作上没啥奔头,但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹,处得不是一般得好。如今在新公司,虽然工作内容充实了,薪资福利提升了,工作环境改善了,但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是,这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人,一个半月以来,除了交待工作上的事情,Stephanie都没机会和上司说上几句话……
前程点评:跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上,“跳蚤族”无处不在,许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上,却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易,于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有,而伯乐不常有”,而在职场上的情况则是“千里马不常有,而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马,你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑,而不是立马想着换一匹。
跳槽,几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽,需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心,需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是,讲美德也罢,“攒人品”也罢,从大了讲,背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。所以,现在笔者要干一件“攒人品”的事:节约篇幅和纸张,写完收工!(完)
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论坛网友举了这样一个案例:某人在还未辞职的情况下,参加了某招聘会并且顺利通过面试,可是,新公司却对此人进行了背景调查,得知他还是在职状态,因此取消了OFFER,当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢?
HR的顾虑:
公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
职场专家建议
在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
据日前的一项调查,已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成;超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型;只有不到一成的还算满意目前的工作状况,没有跳槽的念头。
为什么想跳槽者居多?调查结果显示,跳槽主要原因包括:现在的工作没前途,工作强度和收入不成正比,工资待遇太低,工作枯燥乏味,以及跟同事关系处不好等。
在被调查的近百名网友中,最普遍存在的跳槽心理就是,对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说:“在单位干了8年,至今一事无成,还在原地踏步,感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽,就算收入少点,辛苦点,只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨:“单位用人根本不以能力为前提,除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位,听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的,我想趁年轻搏一搏。”
营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面,这两类职位市场需求量大,各行各业都不同程度地需要招聘相关人员;另一方面,求职者对这两类岗位的适应度也高,许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投递简历前,一定要注意这些问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
完成简历后,是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制,简历提交,这是人力资源的事,求职者只能听天由命。然而,情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历,但他们可以掌握发送简历的规则,从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前,一定要注意这些问题
1.简历在线投递即可
许多人说,在通过招聘网站在线申请职位后,反馈很少,所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗?日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统,”他说。也就是说,在求职者在线申请之后,网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障,否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷,通过电子邮件容易发送简历,通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统,您也可以同时考虑这两种递送方法。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复,除非你是行业领导者。当然,太贪心不能,那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此,如果求职者满足了他或她想要的职位,他或她可以再次发送,只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样,发送简历也是如此。通常情况下,当一个位置第一次释放,将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天,人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性,请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求,您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者,不要被招聘信息中的工作要求吓倒,虽然他们不能完全满足工作要求,但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人,或者一个职位长期不能招聘,人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准,当然,在大公司的热门招聘职位中,这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中,那么重要的是要有一个好的电子邮件标题,不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容,简洁地说,并直奔主题,比如“三年的在线营销经验,申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人,只有懒女人。这句话告诉我们,只要穿着自己,女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所,“路人甲”没有优厚的条件,但可以通过精心包装“闪闪发光”。
Tips1:明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。
Tips2:自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3:异地面试,请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末时间,这样能减少请假的天数。
Tips4:提前请假,与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,自己方便。切忌事后请假。
Tips5:不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,是一种不尊重的表示。
Tips6:请假方式要正式
请假这样的事,相比短信请假,书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7:懂得感谢,再请不难
无论是怎样的请假理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此,感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
根据()的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?
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网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!
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《想要骑驴找马,这些事一定要注意!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪要注意什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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