毕业季即将来临,即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力,面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说,初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你,下面这七句话是“面试雷区”,千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能,而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时,你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而,当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时,他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断,认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选,省掉那句废话,直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个,但是……”
试想一下,如果你听到你的伴侣说:“我不爱你,但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心,你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒,因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个,但是……”或“我在这个领域没有太多经验,但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水,就算你在某个方面确实缺乏经验,但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能,来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么,不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位,我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点,但是你越快接受这一观点,你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水,将会迅速限制你的收入潜力,尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误,但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能,甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能,都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话:“在现任职位上,我觉得没有挑战性,也没有得到主管的支持,我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许,略掉所有不必要的细节,而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗,但你也不要那么急迫,要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作,但热门候选人通常都在衡量各种选择,在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗,这会给人事经理一个印象,认为你不是有竞争力的热门候选人,而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作,你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面,如果你现在就职于其他公司,迫不及待地表示你愿意现在就入职,而不是提前两周通知原公司让其做好准备,面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值,因为在你准备离职加入新公司时,你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后,很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的,所以你最好坦诚说出你真正的弱项,并告知你将采取什么措施来改善自己,而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明,对自己的职业发展很上心,比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不,我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题,永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了,你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候,其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工,同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容,就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告,希望你面试时可以牢记。
1.每天通勤时间单程2小时,痛苦得想裸辞
网友提问:我在一家500强外企上班,因为工作地点离女朋友有点远,有一段时间暂时分开,后来因为女朋友身体原因,又搬了回来。现在两头跑,每天通勤时间太长接近两个小时,但是公司领导对我挺好,目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑,我是否应该选择裸辞?
专家:一份路远的工作要不要坚持?按“简单粗暴”的思考方式看,那就是要跳槽!不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作,工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了,长此以往,难免坚持不下去。与其在单位消磨时间,不如早作打算,换一份离家近的工作。除此之外,公司离家近还能节省下你的不少成本,比如交通费用、时间成本等,这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。
但换一个角度,如果这份工作对你来说是个不错的机会,薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势,那不妨跟家人商量一下,有没有其他方案,比如换一个折中的住址等。
至于现在是否应该裸辞?如果下定决定要跳槽了,我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到,这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧?所以,既然不是“上班如上坟”,等找到下家再离职是比较稳妥的方式。
2.薪资太低,每天都在想裸辞
网友提问:工资太低了,怎么办?现在都没心情上班,很烦。
专家:首先,你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平,以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力,但公司却给不到与之相匹配的薪资的话,建议你可以选择跳槽,或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时,你是有足够的资本(即能力水平),最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人,因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配,他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪,却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以,如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度,劝你停止投简历,再沉下心打磨自己吧!
3.工资在涨,职位不涨,要不要裸辞?
网友提问:我在现在的公司干了5年,工资是在涨,但是职位没有提升,前一阵子老板说要给我升职,可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员,我觉得现在没有发展空间,但是又不确定领导的想法,我该换工作吗?
专家:在公司干了很长时间且薪资也有增长,老板也曾主动说要给你升职,这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通,将你的想法开诚布公地向老板提出,积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你,这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺,想要外聘一名管理人员,那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任,向上发展通道变窄,而这一情况在一段时间内不会有太大改观。
4.想裸辞,更不想做销售
网友提问:我想进入体制内工作,现在刚毕业在一家小公司做销售,我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑,和男朋友也经常吵架,因为我是为了男朋友来这座陌生的城市,他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好,我不知道我是应该继续做这份压抑的工作,还是辞掉全职准备考事业单位呢?
专家:从你的叙述中,感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满,甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况,可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大,不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下,除了事业单位,自己还可以往哪个方向发展(可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑),先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败,今后的职业规划是什么?与其增加空白期,不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。
5.公司刮起“裸辞风”,要跟随吗?
网友提问:现任公司的原领导离职了,总觉得公司的氛围出现了问题,专业的人留不下,留下来的都是察言观色的人,继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了,目前还在职,也面试了两家单位,觉得骑驴找马实在不够专心,也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做,但一点激情和动力都没有。
专家:职场中,人才流动是很常见的事,一位有能力领导的离开,可能是薪资达不到要求了;向上没有晋升通道了;领导要有个人的职业规划,比如创业等等……所以说,一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果,一段时间内有大量员工出走,那很大可能是公司氛围出现了问题。另外,你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”,可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的,在这家公司是有发展空间的。
跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事,所以是期望通过跳槽来重选队友吗?可是事实往往是,哪里都有所谓的“猪队友”,一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决,反而愈演愈烈:比如,这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力,每次换工作却都无法融入到团队,这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失,如果后天不努力去弥补,那跳再多的槽,你始终会被这个问题困扰。
6.疯了?年近40的采购想裸辞
网友提问:在现在的单位做采购工作8年了,去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员,然后老板提出来采购要只留一个,要我转做另外一个部门的主管(销售为主)。因为我也不想一个人留做采购,压力太大,工作量太大,所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作,而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历,基本没有消息,现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作,我现在38周岁了,估计年纪大了也不好找。
专家:大龄求职的确很难,你也说到了“已经投了很多简历 ,但基本没有消息”,这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次,“裸辞”后就意味着生活收入没有来源,一切都要靠吃老本,家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后,在“裸辞”之前,应该清楚自己有什么能力才干,以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆,清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
7.一不开心就裸辞,裸辞后会变开心吗?
网友提问:工作不顺利,不开心,是否要换工作?
专家:该不该跳槽?跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了,想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解,但是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己的目标和自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题,在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标,刚好有一个合适的机会出现,那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避。
网友提问:95年生人,进入银行体系工作已三年,工作上乱七八糟的事情,现在越发的想辞职,给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间,这种想法是不是不理智的?
解答:
今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响,裸辞者的“抗风险能力”是比较差的,遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告:
钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力,也是对抗风险的“定心丸”,根据以往的调查,至少准备3-6个月工资为宜,当然多多益善。
心态要稳——在裸辞空白期内,心态是会渐渐产生变化的,从轻松到焦虑也许就在几天之内,但你始终要明白,稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。
目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标,那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标,别浪费了难得的审视时间。
打算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享:在一家公司做了两年网页设计,虽然工作比较轻松,却没有挑战,以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证,现在也在读专升本,想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行,但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬,这也算了,关键是本来说好的年后涨薪被暂缓,又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间,我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位,基本上都没回应,想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手,转行跳槽怎么还是那么难?
专家解析:
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多,如果在这时候选择“裸辞”,那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此,我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中,如果直接辞职专心读书,那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期,加上本身没有相关工作经验,问题会变得更棘手。
此时,这些问题就需要考虑清楚:你对于新工作的认知程度如何?新工作所需的知识技能你是否已经掌握?你是否已经做好了从新开始的心理准备?现实条件是否允许你这么做?
如果你已经有转行的决心,那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作,不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位,也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验,会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
网友提问:29岁,毕业后做了四年质检,工作也得到了领导的认可。随着对岗位的认识,越来越觉得不喜欢这种虚的工作,上个月裸辞了。现在想转岗不转行,去做供方管理。因为之前的工作跟这个岗位有很多联系。
想问下招聘时,这些公司会在意我没有供方管理经验吗?因为现在竞争比较激烈,是不是HR都会优先考虑有直接工作经验的。我这样的情况会不会比较尴尬,在期望薪资时,需要比市场薪资低点才能引起关注吗?在网上投了几份简历,都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找吗?
专家:首先,你转岗不转行的思路是对的,这样可以延续你之前的行业经验,跳槽的时候不至于从零开始。但我不明白为什么你说“质检”是虚的工作?是公司制度流程的问题,还是你所处的行业领域的标准风气问题?好吧,放下这茬,我们再回到转岗。既然你是转岗不转行,那么在应聘的时候,不管是写简历还是面试,可以凸显自己在这个行业的经验,而且你之前也和这个岗位有很多联系,尽量把业务上的直接接触以及手中的人脉表现出来。关于期望薪资,谈得太低,可能你自己的心理会有落差,而且既然有专业领域内的经验,你可以尽量争取以“持平”为起点。
比较麻烦的是,你裸辞了,如果空白期持续得比较长的话,那在谈薪方面就会有点棘手。年后找工作应该是会比年前的机会更多的,这点请放心。最后,我想请你思考一下这个问题:你之前的公司在业内的口碑如何?排名如何?公司知名度高的话,跳槽时也会很有帮助。不过还有一点要考虑的是,你觉得自己适合做供方管理,之前也有很多联系,如果是之前的公司名牌效应的话,那些人脉关系你就得梳理一下,哪些是你能争取的,而哪些是通过公司光环得来的。
最近锦囊菌的后台十分精彩,收到了不少留言,再加上周围朋友们的吐槽,锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了,我感觉自己(快)忍不了了。而造成这种状态的遭遇也是千奇百怪,本期我们就来不具名分享一下这些神奇事件。
1.我瘦了,公司就要倒霉了?!
小A:我感觉自己的老板是不是太迷信了?每次我说自己要减肥了,老板都说不要减肥,说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号,感情我的胖瘦还能影响公司气运??我是锦鲤还是龙脉啊?哦,对了,我老板是女的,她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗?
锦囊菌:我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……
2.办公室说本地话居然就逼走了同事?!
小B:最近被上司叫去谈话了,理由真的让我无语哦!就是有个同事离职了,上司和她离职谈话的时候,她说感觉自己在办公室被歧视了,因为我们有时都用本地话交流,她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了,我们工作的事情本来就用普通话交流,但平常办公室休息的时候也一定要用普通话吗?讲话的自由都没有了?我们平常讲讲本地话,你还能学学,不是正好吗?入乡随俗懂不懂啊?
锦囊菌:我感觉前同事的离职原因里“讲本地话”不是重点,关键还是她觉得不能融入这个团队氛围吧。
3.厕所像凶案现场,太可怕!
小C:每次去公司上厕所我都要做心理建设,因为实在太可怕了、太恶心了!!尤其是上周五,一进厕所地上都是血迹,和凶案现场一样!还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作,这帮人居然是我同事,想到这个我就觉得好想辞职啊……
锦囊菌:锦囊菌帮你呼吁,文明用厕,人人有责!况且厕所也是公司的隐形门面,试想客户来公司谈业务,结果被厕所影响了观感,这也不合适吧?
你对以上事件有什么看法呢?这些原因值得裸辞吗?
工作至今,你曾经遇到过什么样的办公室奇葩经历呢?
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