成熟的职场人,知世故而不世故。在职场上,尽量慎言,不要浅交深言。重要的话要经过深思熟虑再说出口,不说伤害别人的话,不谈做不到的事。
所谓慎言,就是说话要小心谨慎,重要的话要经过深思熟虑再说出口,不说伤害别人的话,不谈做不到的事。一个人的言论体现了自身的修养。职场中亦是如此,每个人都是在公司的大机器中分工合作,慎言,是这个机器中的润滑油。
言必有信,说出来的话,一定要做到才行,不然不如不说。不负责任的言论,随意的夸夸其谈,必将失信于人。做人,要尽量做到言行一致,心口如一,能管住自己嘴巴的人,是有智慧的人。
你对待别人的样子,体现出你的教养。越是夸夸其谈的人,越显得没有内涵,越是内心丰盈的人,越是沉稳,这也是自身学识格局的一种体现。
一个懂得谨慎言论的人,不会动不动就把自己放在嘴边,更不会过多的去指责他人。因为这样只会显现出你的虚荣和浮浅。
职场中,时常会看见一些人总是在不停的抱怨。抱怨工作的不如意、抱怨别的同事对自己不好、抱怨上司的不公平......但你是否知道,这种负面情绪对别人来说也许是一种负担。
其实,每个人都有自己的职场空间,都会遇到各种烦恼,但千万不要随时挂在嘴上。虽然你有权利用对别人诉说的途径来缓解压力,但更多的时候,保持沉默,也是一种自我消化和沉淀的过程。不语,有时是大德。
俗话说:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。不恰当的言论,和不合时宜的说法,有时候就像一把无形的尖刀,在不经意间就刺伤了别人。这样对你在职场的发展是很不利的,提升自己的业务能力比闲言碎语更重要!
学会欣赏别人长处并懂得赞美的人,靠近也会让人感到温暖。好的言行是一缕阳光,照亮自己,也明媚他人。
有的时候,你的一句鼓励的语言,能激发一个人的潜能;你的一句善言,甚至能改变一个人的命运。给予他人温暖,为自己积德,你又何乐而不为呢?
不为琐事而烦忧,不为小事而斤斤计较,时刻注意自己的言行。好好说话,踏实做事,做一个别人喜欢,自己快乐的人。
以上就是小编今天与大家分享关于职场人际关系交往中应注意细节的相关知识干货,在职场中注意以上所提及的细节必然能成为一位有教养又广受大家欢迎的职场达人!
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案例:张林在外资公司做人力资源兼行政经理,他的顶头上司大中华区HR总监是个德国人,热衷到各大高校做“大学生招聘巡展”,尽管公司每年能招进的应届大学毕业生屈指可数,但总监说是为给公司储备人才,提升公司的雇主品牌,这些巡展工作必须每年持续不间断。所以,每到岁末年初,张林就开始为“大学生招聘巡展”做各种准备工作。
今年“大学生招聘巡展”的时间刚好与公司并购后第一次“大中华区销售大会”举行的时间重叠,因此,大老板要求行政部门全力配合销售大会,大学生招聘巡展的事情暂缓。张林为此与HRD商量工作计划,没想到总监对他说,两件事情一定要齐头并进,重点还是要落在招聘巡展上。“那怎么跟大老板那边交待呢?”张林问。“我会向大老板说的。”上司回答。
为了齐头并进,张林把手下分成两拨,分头行动。但是在销售大会召开时,张林因为巡展离不开人,分身乏术,就让自己的助手代替自己去了现场。后来助手回来说,会议上出了些小问题,大老板让助手找张林,听说张林没有到桂林,就问HR总监:“张林为什么没来”?“他在忙大学生招聘巡展的事情”,总监回答。“我不是已经说要把重点放在销售大会上了吗?”总裁又问。“嗯……”,总监没有再接话。
张林一听,心一下子就悬到了嗓子眼。好在大老板随后并没有再找张林问话,这件事就这么过去了。
半年后,公司决定搬家,没想到这一次新办公楼的装修风格上,大老板和HRD的指令又有些地方是不一致的。有了上次的教训,张林觉得自己的顶头上司并不牢靠,但是这种事情又不能明说,更不能直接找大老板去说HRD的不是,这不就成了告状了吗?
那该怎么办,难道还是像上次那样——打掉了牙往肚里吞?
案例分析:只要你还在外企工作,你就一定会碰到“大小猫”同时给你指令的情形。我曾经在一家集团性公司任HRD,行政上须向中国区CEO汇报,业务上必须接受全球总部HR VP的指导,虽然大多数时候两位领导的意见与指令基本保持一致,但总有“齿舌”打架的时候,那时候才叫为难呢!
与“大小老板”相处的技巧,被管理专家上升为“向上管理”的能力和职场生存的智慧问题;的确,每个经理人都面临着与上司有效沟通、互动的需要,因此,向上管理的能力,不仅决定了下属与上司相处的和谐程度,也决定了下属工作的顺利程度,更影响着下属们的职场成功与否。
对于案例中张林的困惑,我结合个人的经验提出建议如下:
分析上司考虑的重点
要成为一名出色的下属,首要任务是要做到:帮助自己的上司获得成功。从案例中,你可能很容易就看到,张林的顶头上司与公司总裁对张林部门某一时期的工作重点存在着分歧。最终,张林的工作未能达到公司总裁的期望,他也就因此而不满意了。
从表面上看,公司总裁是对张林工作的不满意,事实上是对大中华区HRD的不满,因此,我认为张林犯下了无法弥补的错误——没有帮助顶头上司认识到大老板所关注的工作重点。无论如何,当张林意识到大老板与顶头上司在工作安排上存在偏差,他就应该第一时间向顶头上司指出,并给出具体的解决方案,让顶头上司和团队成员们能贯彻大老板的意图。如果你的顶头上司还是不能注意到他的上司所重点关注的事情上,你就需要有策略地行事……
寻找共享成功的机会
即便顶头上司安排的“两件事情齐头并进”,你在资源调配上也要有所侧重,比如:调集行政人员全力完成销售大会的筹备及后勤保障工作,而安排部分HR同事按惯例执行高校招聘巡展工作,毕竟这项工作已操作多年,流程已逐步固化,整个工作进程的可控性较强;但销售大会是公司实行并购后第一次召开,人员及部门配合、工作习惯等都处于磨合过程中,难免会发生一些意外、不可控制的事情,因此,张林需要在这项工作安排上投入更多的人手、精力与时间;另外,高校招聘巡展工作可安排在销售大会召开后的最后两天进行,这样,你至少能够兼顾到这两项工作。总之,要想帮助上司成功,最重要的贡献就是让自己也有成功的表现。
无论如何,张林需要意识到:你和HRD同属一个工作团队,你们共同享受着成功与失败,因此,你对上司的工作支持,包含在更高层次的一种努力中,就是支持整个公司、团队和每位成员都取得成功。
就这么简单,就像你希望下属能支持你的工作一样,你的上级也希望得到你的支持!
要求得到意见反馈
有时,我们会以为上级对某件事的观点是“这样或那样的”,或者自认为已完全理解或按照上司的意图去办事了,但结果却发现并不能得到上司的认同。面对这种情况,我们会认为上司“出尔反尔”或“变化多多”,其实,更多的时候,我们并未发现自己与上司并未处在同一认知水平上,上司期望的结果与我们自己理解的绩效“南辕北辙”。因此,我们需要在做事过程中不断审视自己是否正确地诠释了上级的理念与要求。
话说张林所碰到的装修风格问题,我个人以为也还是认知差异的问题。在工作中,当事人因其生活背景、过往经历、习惯爱好等的差异,对某一事物的认识可能存在不同看法,因此,我认为公司总裁与德裔HRD对装修风格(属于概念性问题)的不同表述(某种程度上讲,就是指令)是正常的。
建议张林将两位上司对装修风格的描述具体化、形象化,你可以找出一些装潢杂志来,让两位指出与他们期望或想象中装修风格较为一致的图片和物品实样,这样,你就能判断出他们对“装修风格”这一抽象概念的具体界定。
总之,在做事过程中,你需要得到上司的及时反馈;尤其是面对“大小猫”发出不同指令时,你更需要“检查”他们是否在用不同的词句表达同样的工作预期?或者,他们的确存在着认知上的差异?……如果真的存在分歧,你可以通过安排专门的讨论会来促进彼此间的认识。
学习“向上管理”,从成为一名出色的下属开始!(完)(转自HRblog)
虽然说不同年龄层的人,在小时候所玩过的玩具会各不一样,但同龄人是很容易有一些被很多人同时喜爱的玩具的。不少孩子也因为对玩具的喜爱,而想过长大后去做一名玩具设计师,从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作。那么求职者在进入玩具行业后,究竟要怎么做,才能成为一名优秀的玩具设计师呢?
足够的市场意识玩具设计师的定位不是高级工艺师,只把玩具做漂亮了就万事大吉,而是要能做出满足市场口味、符合市场需求的玩具,也就是我们常说的“小朋友喜欢的玩具”。因此,想要成为一名优秀的玩具设计师,需要有足够的市场意识。在设计玩具之前,可以多玩玩同类型的玩具,尽量去理解孩子对于玩具会有怎样的诉求点,更喜欢什么样子的,然后进一步了解生产玩具的工序后再进行设计。
足够的沟通能力有些人认为玩具设计师的工作重点是设计,只要自己设计做得好,其他能力都不重要,这种想法是不对的。玩具设计师在有了新的设计思路后,需要和他人讲清楚自己的创意,告诉别人它好在哪里,能够让别人相信它有价值,自己画的图纸可以指导后续的生产。因此如何和别人讲清楚,怎么讲更容易让别人相信,用怎样的语气和词汇描述可信度更高,都是需要多次琢磨和练习的。
足够的眼界想要成为一名好的玩具设计师,并不能只自己闭门造车,而是要多看他人的设计是怎么做的,其他卖得好的玩具是什么样的。从业者可以尽可能去生产毛绒玩具、电子玩具和塑胶玩具等企业实习,这样不仅能了解不同特点的玩具,还可以拓宽自己的知识面,提高自己的综合能力,找到自己最擅长的方面。如果已经在一家公司中稳定工作,则可以多参加行业内的展会、多看其他公司的最新产品来拓宽眼界。
有些人认为玩具设计师是一个听起来很有趣的工作,但如果真的从事之后,想要成为一名优秀的玩具设计师却并不容易,除了要做到以上三点外,还要了解玩具行业发展现状,练好基本功,包括绘画功底,基本的动手能力等等,并在闲暇时多提高自己的艺术修养,才能在这条道路上更坚定地走下去。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《教师实习心得体会:怎样做一名合格的教师》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
顶岗实习活动中我带着七年级九班十班两个班的语文,工作量和普通老师没有区别。在这五个月的实习中我在如何做一个合格的老师方面有一些心得。
一﹑在思想上要,树立起做一名好教师的志向。
教师面对的是天真活泼的孩子,在塑造每一个灵魂的同时,自己的心灵也得到了净化,教师的职业不仅是谋生的手段,更是一种生活的情趣。作为一名教师,在思想上我要自我负责,树立起做一名好教师的志向。
二﹑在行动上要努力进取,不断提高自身素质
1﹑要有扎实的专业功底,了解学生的心理特点,了解与教学内容相关的知识,这样才能在教学中深入浅出,把握知识的深度,不断的将学生引入高处。
2﹑积极向优秀教师学习,掌握先进的教学方法,在教学中加以应用,渗透给学生。要自始至终地考虑学生的具体情况,考虑提出什么教学目标、创设什么情境、如何引导学生的思路、师生之间选取什么联系方式才能让学生真正成为主人,在教学中不照本宣科,而是以各种教学方式营造轻松、活泼、上进的学习氛围,用学生乐于接受的`方法来教学,能激发学生强烈的求知欲和浓厚的学习兴趣,唤醒其自觉学习的积极性,去体验参与之乐,思维之趣,成功之悦。
3﹑了解学生,因材施教。
教学的第一个原则是因材施教原则,教学的对象是学生,所以当好一名教师必须了解学生,了解每一位学生的思维特点、学习习惯、成绩变化情况、情绪波动原因等。
4﹑关爱每一个学生。
现在的学生,比我们那个时代接触社会早,很多当时我们不懂的东西他们现在都懂,甚至比老师知道的都多,所以说对待学生,把他们当成自己的朋友,以诚相待,彼此尊重;和他们进行心灵的沟通。去了解学生精神和生活的每个方面。一个好的教师应该无私的爱学生。首先,爱学生就要细心了解学生。在整个教育过程中,我要细心了解学生的爱好和才能,细心了解他们的个性特点,细心了解他们的精神世界。对一个好教师而言,只有了解每个学生的特点,才能引导他们成为有个性、有志向、有智慧的完整的人。其次,我认为作为老师要学会善待每一位学生,即使他是后进生。后进生可能是每个老师都感到头疼的事,但是我们要转换一种态度,转换一个眼神,可能就能取得意想不到的效果。
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在自由职业揭秘第一弹中,我们跟大家聊了常见的自由职业、自由职业的好处与弊端。还没看过的同学戳这里回顾>>>听说你不想上班,想做自由职业?丨自由职业揭秘第一弹
“自由职业”的自由,可能会让许多人误以为门槛很低,只要找准领域就能“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,但现实通常是:裸辞后一头扎进自由职业中,最后发现不仅离财务自由越来越远,也离时间自由越来越远。为了生存,每时每刻都要担忧自己的收入来源,根本无法真正地放松。
那么,优秀的自由职业者究竟做对了什么呢?
或者说,成为一名优秀的自由职业者,需要什么样的特质?
准备阶段01物质准备
自由职业者与打工人最大的不同就是收入的不稳定性。你的银行卡不会再每个月有一笔固定的进账,每个月的收入都要看情况,所以在0积蓄的情况下,不要轻易成为自由职业者。一般需要储备3个月到半年的生活费,用于支付房租及吃喝,保障自己基本生活。
另外如果你为自己“创收”的方式需要通过某种工具,如画手的手绘板、主播的直播机器、摄影师的相机等,也需要提前留出支付赚钱工具的钱,用来新购入或者更新设备。
02精神准备
当你说出“我不打算工作了,我可以靠学到的东西养活自己”时,可能会面临家人的不理解、社交圈的疏远、市场的不选择等,每一项都会产生巨大的精神压力,让你产生“我是不是太冲动了”的自我怀疑。
为了避免这种情况,你首先要给自己做好心理建设:想象最差的情况,即经过一段时间仍然无法养活自己,你该如何面对?或许最差也就是回到以前,当一个勤勤恳恳的打工人。当你能应对最不好的状况,还有什么值得你害怕呢?
必备能力01足够变现的专业能力
不管是上班还是自由职业,本质上都是以我们的劳动力换取报酬,报酬的高低取决于你能提供的劳动的稀缺性。如果你的技能门槛很低,容易被其他人替代,如洗碗扫地等,注定单位时间换到的报酬有限。反之,习得门槛高的技能可以换得更多金钱。
02营销个人品牌的能力
在公司上班时,在市场上获取利润的主体是企业,我们作为企业的一颗螺丝钉参与运作。而脱离平台后,你能依赖的就是你的“个人品牌”,你就是你自己的企业。别人如何为你的劳动买单?如何知道你的劳动正好是ta们需要的?可能是通过你的前同事、你的社交账号、你的小学同学、你的远方表亲……营销自己这方面,方式很重要,但在方式之前的态度更重要:不要羞于推销自己。
03事务管理能力
没有了岗位要求的职责范围1234,你需要规划的事务感觉上是少了,但实际上……可能会比以前多好几倍!因为你的工作和生活不再是分开的,可能没了996,但是迎来了更混乱的作息。你要做的首先是把时间按功能先分成几大块:工作、睡眠、休闲(包括娱乐及社交),划分好他们的比例,然后严格按照自己的设定时间来生活,保证生物钟的相对稳定。
在工作时间中,我建议你有清晰的TODOLIST,把待办事项全部列出来,然后按照轻重缓急来排序。相信我,这样比完全靠大脑靠谱多了。并且在月末或者年度回顾的时候,你能明确统计出自己这一年的成果。
04超强的自制力
“只有自律才能自由”,这句话一度在网络上被疯传,但事实的确如此。
当不需要上下班打卡,不需要提交日报月报年终总结,不需要看领导的颜色……你失去束缚的同时,也失去了规则,不会有人再监督你。如果你自己的自制力无法负担起自我监督这一角色,惰性会将你拖入深渊。
众所周知,拖延,是有瘾的。
等会再做吧→好像该吃饭了→吃完困了睡个午觉→醒来看几个短视频→天黑了该吃晚饭了→饭后再刷会短视频就开工→该洗澡了→衣服好像也该洗了→干了点家务怎么就到睡眠时间了……
就这样,一天过去了,你什么也没有做,因此不会带来任何收入,只是白白花费了生活成本,并且成为第二天的心理负担。
你需要做的,就是强制给自己下任务。如某个任务要多久完成,今天要完成到什么程度。
看完了自由职业这两篇文章,如果你明白需要付出的代价,做好了物质上和精神上的准备,同时具备了以上出色能力,那么恭喜你,已经够上了优秀自由职业者的门槛。
自由固然令人向往,但只有当你有了驾驭自由的能力,才能真正享受它。
有兴趣的朋友们可以阅读一下一名农学类小硕的求职故事。
简单介绍一下经历:去年这个时候,9月开始投简历,年前拿了几个Offer,签约一家,年后再找,拿下两家Offer,最后签约一家500强央企;
个人背景:本科和研究生都在所谓的211大学,农学类专业,本科双学位(工商管理),成绩比较好,每年都拿奖学金,学生干部算是经历丰富的一类,社会经历也比较多(兼职、实习),实习只是去了一些非500强公司,会使用计算机常用功能和软件(Office,PS,CAD,3DMax,会剪视频),CET6刚过,BEC中级,TOEIC750+,长相对得起观众,读研时搞了个小乐队,有舞台表演经验,院篮球队和足球队成员,基本情况就是这些;
说一下写这个故事的动机吧:论坛上各种大牛,找工作时天天看应届生论坛搜集各种信息,自我剖析、写简历、投递、赶、挤、被鄙视、网测、被BS、笔试、被BS、面试、被BS、签约......作为一名农科类学生,一直没有看到相关专业毕业生出来分享自己的经历,其实也明白大家的心态,农学类是一个冷门专业,工作不好找,很多人也对所学专业有些自卑。跟大多数农类学生一样,自己高中不够努力,高考分数不上不下,来的时候选别的专业,后来被调剂到本科的学校和专业,考研出于方便考公务员。后来经过几年的思考和对自己的剖析,决定不考公务员也不去事业单位,一心要进世界500强的外企,因为自己不是那种耐得住寂寞的人,倾向于外企天天打鸡血的模式。找工作,说起来容易做起来难,确定未来规划后我一心要跳出农类的门槛(原因就不解释了,学农的孩子都懂的),根据对自己性格和兴趣的分析,加上本科学了工商管理的二专(也算是和商业沾了点边),确定求职方向为各种大公司的MT(ManagementTrainee,管培生项目),但是像我这种背景和经历的毕业生找工作注定了充满艰辛和血泪,投简历时最常碰到的事情就是被筛学校和专业,尤其是专业,简直就是我的一个痛(相信想跨专业就业的农类毕业生都有这种体会);
过程和结果简介:去年碰上有史以来最难就业年(各种企业边裁员边招人,传说到中大的公司比往年减少30%),硬着头皮通过各种途径投出的简历126+,从9-11月每天基本投2-3家,最多一天投了6家,真正有兴趣并认真投的有60+,行业涵盖FMCG、房地产、农化、互联网、计算机、餐饮、医药、教育、咨询等,基本是只要有机会的我都会投(本人轻度强迫症,有部分公司投了也没有太多关注,就当练练手)。准备了10份简历(修改次数20+)和介绍信,简历通过率约70%,笔试挂过2、3次,群面也挂过2、3次,10-12月每天忙于各种笔试面试,拿到8个Offer,3个房地产、2个农化、2个农业种植、1个园林,包括央企、国企、外企、民企,最后签约华润置地;
经验分享:
1、认清自己。记得之前有看过王潮歌导演在电视节目开讲啦中特别强调我们要学会认清自己,只有认清自己,知道WhoAmI才能有所作为,所以在真正开始找工作前我一直思考这个问题的答案。好高骛远是行不通的、妄自菲薄更是自取灭亡,所以我每天都在重复做一件事情提高自己,在平日的生活中,我经常会思考自己的不足之处,并通过与周围环境对比总结不足、取精去糟,同时我也会选择性地走出围城去感受外面的世界,向更优秀的人学习。首先,根据对自己背景、经历和能力的分析,非所学专业技术岗我肯定是做不了的,所学专业技术岗自己也不喜欢,因此我不会去投技术性的岗位;其次,一些特别牛逼和门槛高、讲求名校背景的公司我也不会投;再次,对于行业的考虑,电力、石油、交通等垄断行业门槛高,而且非关系户未来发展有限,银行、金融等自己兴趣不大,也不会投;所以综合考虑,最想进入的就是FMCG、房地产和农化行业,从事市场、销售、策划、运营的工作,一是因为这几个行业稳定和快速增长,对门槛的限制没有那么重,属于自己踮脚可以够得着的一类,二是自己喜欢做分析及与人交流的工作,三是这几个行业的大公司校招通常有MT项目,这比较符合我的求职目标;
2、查缺补漏。从研一开始我就在对未来的思考中定下自己的行动目标,我很努力地研究如何能够更接近500强外企的Level。简单举一个例子:外企对个人英语的能力要求较高,而且对口语有要求,面试中经常会出现全英文或半英文的面试环节,所以要想进外企就一定要提高自己的综合英语能力。因此从研一开始我就针对英语能力进行补漏,一是报名各种考试逼自己学英语,用了2年多时间通过了CET6、BEC中级、最后裸考了一个托业;二是参加了一个英语学习的团队,遇到各种牛人,大家一起学习一起分享一起找工作,成为了很好的朋友;三是经常上网搜索资源参加各种与英语有关的Part-Time,最终实现了能较流利进行沟通的目标。这也为我之后真正找工作加分不少,尤其是CET6,周围很多同学都因为这个原因被各种直接筛简历。学习英语其实只是自己做的查缺补漏工作中一小部分,为了提高综合素质,我加入了艺术团舞蹈队和器乐队,把自己塑造为半个文艺小青年,发现自己缺少实习经历,于是利用暑假同时做了两个实习(对后来找工作很有帮助)......当你接触的越多,就越发现自己差很多,唯一做的只有更加努力才能弥补之前贪玩所种下的苦果。只是有些东西自己再努力也无法实现,不是985牛校,无法改变的专业,缺少500强FMCG实习经历......所以我们越早发现越早进行查缺补漏,机会越大,正所谓知人者智,自知者明;
3、准备简历。还记得在研一的时候听了一个过来人的讲座,给自己启发蛮大的,看了别人的简历对比自己,突然觉得前途一片渺茫,于是在长期的Part-Time中我不断完善和更新自己的简历。给各位师弟师妹们一些建议:简历用词是关键,很多大公司都是KeyWord搜索,要尽量美化自己的经历,比如自己在某个活动中原本只是做了一些文书性工作,但在简历里可以写自己协助起草了XXX,制定了XXX,帮助团队XXX(切记只是美化不能欺骗);一定要尽早准备,然后多看看别人的优秀简历,不断修改完善自己的简历,而且网申=Ctrl+CCtrl+V,CV准备好了,网申速度自然就快了;根据不同公司不同岗位多准备几份简历,网申的、招聘会的、宣讲会的,投MT的,策划的、销售的、市场的......都不是完全一样的;如果想进外企,英文简历肯定少不了,自己写了找些英语牛人来帮你改,记得自己要熟悉简历内容,面试的英文问题只要你熟悉自己的简历是不难回答的;
写简历:绝对是个耗时间和经历的工作。并不是网上找个表格模板随便一填就了事的东西。我记得我刚开始的时候下载了几十份简历模板,然后一点点制作。在成都实习的时候我几乎每天都在写啊,筛选啊,修改啊,精简啊,排版啊,等等。中文英文简历制作完成用来将近一个月的时间当然,我的职业目标很明确,所以就准备一份简历,如果有朋友有选择性的话,建议一定要分开制作不同针对性的简历。关于写简历的一些东西,我现在先不多说了,网上说的很多,也很实用,重要的是用心。
修改:那天和一个资深HR经理聊天,把我的简历交给他修改后竟被指出一堆一堆的不合适和要修改的地方。我没有不爽,反而很高兴,因为简历这个东西确实越修改问题越多,而没有止境。一定要多改,自己修改,找同学改,找学长学姐改,找大牛改。
Cover letter:可有可无,但不能写好一篇然后以后就一直这么用着确实有话说的时候再写吧,如果没有就简单的问候下就OK了
投递:现在流行网申,偶尔也有需要投递的,切记:如果没有要求用附件发送的时候一定不能用附件,而且最好是用HTML代码的那种方式进行,但一定要多多调整,毕竟我觉得排版上的美观会让HR对自己有个好的印象。当时为了用好HTML这种方式,我自己几个邮箱之间互发邮件不下百次。若添加在附件中时也要注意文件的命名之类细节的问题。
主动求职:在投简历不果的情况下主动电话了好多公司,也得到了一些面试的机会。而且后来经高人指点,主动往HSBC送了份简历,也竟然得到了继续沟通的机会。所以,现在感觉有时候与其等待机会上门不如主动去发掘。
我真正找工作是在11月份开始,算起来,投的简历先后也至少有100封。我投简历并不是随便投,每投一家公司,都详细理解了公司的用人标准及公司概况,简历的内容也都是根据公司的要求来填写。这些公司包括一些国企,事业单位,也有中外合资的一些民企。
想是可以和大家一起share的:不要忽略实习在你求职工作中的作用。我后来发现,那份两个多月的实习工作确实帮了我不少忙,因为说实话大学四年来,我也只做过那一份正经的工作,我当然把她全show在简历上。再加上工作期间,我确实有自己的体会,把我的工作成果也翻译成数字展示在了简历上。
这其中一定要注意的是各位tx一定不要把经历exaggerate purposely,因为很多企业喜欢就你的简历和你的陈述中挑很小的细节去问,你如果说假话,是肯定会被发现的!记住:不要低估HR的智商!
现今这社会,剩女剩男这些词在哪里都能听见,光棍节刚刚过去,你是否在考虑如何找到另一半呢?那在找另一半之前你最主要的的是解决好自己的财政问题。因为一个人的经济风险相比两个人来说更高,所以单身贵族更应该做好理财规划,同时为日后组建小家庭打好经济基础。而如果你已经进入了剩女剩男行列,你就需要进行强制性储蓄。
职场小菜鸟
理财关键词:积累资金+定额储蓄
在春熙商圈一家服装企业做销售的林小姐,属于刚参加工作的职场新人、单身群体。月薪2500元左右,但经常参加朋友聚会,可谓是收入不高,花费不小;存款不多,计划不少。林小姐对理财毫无概念,属于月光族。
支招理财专家认为,对于职场新人们来说,积累资金才是王道。
1.记账,学会做开支预算。下载一款手机软件,每天花一分钟记账,月底花15分钟分析各种账单,找出不合理的开支,下月进行改进,逐渐学会控制消费。
2.培养储蓄习惯,从少到多,坚持进行。建议林小姐用滚雪球的方式进行储蓄,每月固定从工资中扣除一部分资金,用于定期储蓄,一年下来积累的12张存单,可连本带息再计入下一个存款周期。
3.基金定投攒钱。到银行办理基金定投,每月拿出一部分余钱投资两只成长型基金,坚持投资、积少成多,为自己以后结婚、意外突发等情况做好资金储备。
职场轻熟女
理财关键词:基金定投+健康保单
孙一,工作5年,有存款10万元。遗憾的是,自己依然单着,虽然收入不错,但房子和车子还很遥远。孙一说,自己对理财有着基本认知,也买过股票和银行理财产品,但职场情况和感情状况仍处于不稳定期,因此各种花销也在不断增加。
支招这一阶段的光棍,应在积累资产的同时,尝试不同投资类型,以练手为主。
1.以基金定投的方式继续做强制储蓄。
2.尝试将资产的40%左右进行银行理财产品投资,购买稳健型的中长期银行类理财产品。
3.为自己配置保险产品。在社保之外,购买一些保费低、保额高的定期寿险和意外险产品。
4.尝试将零花钱转起来,随时买入货币基金,用钱时提前一天赎回,或采用信用卡消费。
30岁剩男剩女
理财关键词:组合投资+风险磨砺
在天府软件园工作的小余今年33岁,是某事业单位业务部门副职。看着收入稳定,可谁知道我压力山大呢?我身边的几个同学都差不多,追女孩要吃饭送礼物花钱吧,养车、应酬成本都是刚需,伤不起啊!小余给自己算过一笔账,每月面临近3000元的房贷,还要还17年;再加上其他生活类开支,就几乎用去了工资的一半。
支招对于30来岁的剩男剩女们来说,职场位置逐步稳定,但竞争也越来越激烈,单身者更应注重资产配置,加强保险保障。
1.学会资产搭配,以长期投资分散风险。建议找专业理财师制定规划:将每月的资金重新分配,除去房贷、生活固定开支之外,做一部分定期定额投资,如基金定投、黄金定投等低风险配置,避免钱越存越少。
2.有了一定的投资经验后,其理财投资结构也需要不断升级。如进入更高一级的投资领域,尝试信托理财、起点较高的银行理财产品等,在风险可控的前提下,谋取更高收益。
最后,除几万元活期存款作为应急资金,余钱还可部分投资基金、股票等其他类型产品,分摊风险,多重获利。
——“职场单身”专题调查报告
剩男剩女,对于这个称号大家都不陌生,这是专指年龄过了二十五岁之后仍处于单身状态的年青男女。
对很多人来说,二十五岁仍是单身是件很正常的事,因为随着高等教育的普及,作为毕业生走出校园时才二十二岁,二十五岁正是事业刚起步的时候。可即使如此,社会的主流定位却将年龄刚踩上“二十五”这一分水岭,并且尚未摆脱单身的白领们自动划分进了剩男剩女的行列之中。
据()此次针对职场白领单身现状调查数据显示,在解决工作问题之后至今仍保持着单身的白领,高达75%(见图1)。但其中,也有6.92%的受访者表示自己是确实想做单身贵族才选择了单身。
图1:工作几年后,你摆脱了单身?
数据来源:
二十五岁仍是单身?因为现如今的结婚成本太高;因为职场竞争激烈,事业未成;因为找不到合适的对象;因为……太多的理由让我们仍然高挂着单身的标签。
日前,从网上阅读到一篇博文,标题是“‘剩女’是个伪命题”。博文中有一段这样写到:因为身边人以及整个社会的价值观取向,使得原本对自己人生有着很好规划,事业也才刚开始出现起色的友人低头做出了妥协,开始接受父母亲朋们为她安排的相亲,开始焦虑起自己会被“剩”。
或许就父母而言,子女在二十五岁以后仍保持着单身的这件事会令他们非常焦虑,可俗话说“姻缘由天定”,有时候即使子女们争取了,月老的红线也不一定会将两个陌生人牵系到一起,不管被动还是主动。
事业爱情双丰收?想要完美不容易
究竟是什么样原因促使我们至今仍走不出单身这一让旁人看来似乎与个人人品大有关联的围城怪圈呢?经调查,“交际圈小”、“喜欢宅在家中”、“经济条件不允许”、“工作繁忙没时间”、“对对方的要求过高”这五项甩不掉单身标签的原因,获得了众多白领们较高的认同。
此外,对辨识那些能够帮助自己摆脱单身窘境的贵人上,有31%的白领认为是朋友,其次是自己本身,为18%,同事与家人长辈紧随其后,分别为17%和16%。除此之外,有趣的是,其中还有10%的白领觉得丘比特或是月老也是能够帮助自己摆脱单身的贵人之一(见图2),而普遍被大众认可的婚姻中介人却并不受青睐。而在摆脱单身的风水福地上,白领们认为机率最大的三个地方依次是:联谊会、相亲会、培训班。
图2:你认为哪些人能帮助你摆脱单身?(多选)
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其实,曾经还身处在象牙塔中的时候,职场白领们大都对自己未来的“成家立业”有着十分美好的憧憬与幻想。而在婚恋问题上,相信要求完美的人更不在少数,可残酷的社会现状却迫使我们不得不在婚恋与事业之间做出艰难的选择,其中尤以女性的情况最为突出。正因为如此,在婚恋与事业这两者之间,女性们开始关注起自己究竟是要“嫁得好”还是“干得好”,而男性们看重的是“先成家”还是“先立业”。
自古家业两难全。古语云:大业未成,何以成家。而转换至现代社会,其代表的现状就是:没有事业=没有稳定的经济来源=买不起房=养家难,其结果就导致了现代白领们备是无奈的婚恋难,更有甚者连男女朋友都不敢找,而理由就如同“白领”一般,找了也白找。
越来越多的人想靠借婚恋关系使自己获得更好的生活条件,乐意与恋人一起共同奋斗的人因现代社会的生存压力过高也在逐渐减少,尽管很多人都在极力反对“拜金女”那一套“宁在宝马车里哭泣,也不愿在自行车后微笑”的歪论。可现实是,堪比挑选商品,在同等条件下,要求低甚至最好没有任何要求,能够实行裸婚的婚恋对象是何等的稀少。因此,越来越多的白领转而专注于自己的事业。毕竟在事业尚未成功的当下,谈情说爱似乎也变成了一件奢侈的事。
相亲,最终的“救命稻草”?
每每翻开报纸的娱乐版,几乎隔三差五就能看到一篇报道说某某明星的婚恋情感变化,可见,对于他人的情感问题是大众普遍关注的事情之一。当然,普通群众不比明星,感情问题不可能大到需要在报纸上进行篇幅报道。可打开电视,“相约星期六”、“非诚勿扰”等这些专门帮助人们解决恋爱问题的情感类电视节目却是比比皆是。
然而,随着相亲这个曾经给人很靠谱的婚恋途径走向娱乐商业化的同时,人们对于相亲的认知也开始发生了微妙的变化。不过,与一般熟人安排的相亲相比,电视相亲大部分情况下都只是一场限时真人秀而已。
当然,并不说是电视相亲是哗众取宠的娱乐节目,因为“不论黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫”这一古老定论在这件事上也是具有一定的通用性,尤其对当下交际圈过小,且平时又喜欢宅在家中的白领们而言,摆脱单身最直接的方法就是依赖于相亲。因为,在外力条件无法自给自足的当下,相亲就似乎变成了唯一的选择,哪怕那里埋着“地雷”。因此,不到万不得以,很多白领都不愿意过早的接受相亲这一令人有些尴尬的最后手段。
据此次调查数据显示,有43%的受访者会在自己的年龄踩上婚龄分水岭线(25—30岁)时才愿意开始接受相亲,无论怎样都不接受相亲的受访者为10.69%。而在相亲的消费上,有12.40%的人不愿意为相亲付出一分一毫,其男女比例为1:3。在相亲地点的选择上,近六成的白领都选择了茶室或咖啡厅。
不过,据笔者的亲身经历以及随机寻访了几位友人后得到的结论,在相亲时不愿意花费一分钱这件事上,男性与女性的观点是大相径庭。男性认为相亲时不愿意花费一分钱是因为大家都是陌生人,并且双方之间的见面可能就此一次,自己没必要浪费闲钱去做不必要的事;而女性则对不愿意花钱的男性很反感,认为他们不但抠门,还是个凡事总以自我为中心的人,不值得自己托付终身。
因此,笔者深刻觉得,相亲,绝对是件“技术活儿”。要靠相亲解决单身难题,绝对不是传说中那个双方看对眼就万事OK的简单事情,因为与自由恋爱不同,选择了相亲,就意味着还要多看一份相亲对象所拥有的物质基础。不要埋怨这样的考虑太庸俗,因为只有经过了庸俗,我们未来的婚姻生活才能有所保障。
过了保鲜期,如果我们还没结婚……
在这个世上,几乎所有的东西都有着自己的保鲜期限,婚恋年龄同样也有。可是恋爱谈了好几次,相亲相了好几场,始终不见感情春天有一点点来临的迹象。于是,仍在单身中的白领们,心情便开始朝着两端进行分流:淡定的,依旧抱持着感情随缘的无谓态度;不淡定的,便渐渐成了“急嫁族”。
不管你属于这个天秤的哪一端,网上都有不少“金玉良言”,笔者摘抄了几条:
1.结余你的爱情血本,不要见人就爱;
2.工作辛苦点没关系,累死总比饿死好,至少无愧于心;
3.储备资金与精力,父母年岁已高,要保证他们的晚年生活;
4.凡事得失心不要太重,因为你的青春时间余下不多,开心最重要;
5.没必要的话,不要看任何青春偶像剧,更不要把某个明星当偶像,因为我们已经不是小孩子了;
6.不要耍小孩子脾气,动不动就要离职换工作。因为是你需要这份工作,而不是这份工作需要你;
7.即使你平时饭后只是用袖子蹭蹭嘴巴,也要把自己的床收拾干净,没有什么比自己的床更能给你温暖;
8.如果有朋友向你借钱,不要着急告诉他你的经济有多困难,先表示关心他是不是出了什么事,哪怕只是象征性的;
9.朋友结婚是件快乐的事,没必要回家后独自默默悲哀;
10.至少喜欢一门以上的艺术,否则你的生活会没有追求;
11.一定要锻练御寒能力,不知道哪一天你就可能需要在冰天冻地的天气里穿一件单薄的西服或晚装出席宴会;
12.自我膨胀只是一时开心的工具,心里要知道自己的老底及创伤;
13.夸你的话笑笑就好,不是有阴谋就是有所求,要知道人性是丑陋的;
14.如果你的业余时间太多,可以尝试着写小说,然后拿去给朋友看,他们要是不看,你就给他钱让他看;
15.多学点东西,任何时候都要相信自己还很年轻。要有理想,哪怕只是想学会做西红柿炒鸡蛋;
16.信用卡的负债要及时还上,因为它会直接影响到你今后的贷款、按揭;
17.结婚前没必要爱得死去活来,如果有一天对方跟人走了,你就人财两空了;
18.别把哀伤挂在嘴上,每个人都有自己的故事。活着不是为了怀念昨天,而要等待希望,让大家都看到你的坚强;
19.别说你最爱的是谁,人生还很长,谁也无法预知明天。也许你的真爱就在下一秒等着你;
20.当我们的爱情遇到父母的阻挠时,应该放下热度,冷静地思考一下,因为父母永远只有一个,不应该放弃他们,因为他们始终是爱我们的。(完)
会读书,不代表会考试;会工作,不代表会找工作。找工作是一门技术活,各种技巧都有讲究。定位不清、规划混乱、找不到工作的求职者比比皆是,而这次来向阳职业规划咨询中心求助的,是一位一整年都没找到工作的生物学女硕士。
案例:才女硕士求职无门
两年前,被系里称为才女的Jessica顺利拿到生物学硕士学位,风光毕业了。专业水平高,综合能力强,英文口语也十分流利,这样的她一毕业,便毫不费劲的进入一家医药公司工作,岗位是海外销售。刚开始这个工作对Jessica来说很新鲜,也有挑战,但一段时间之后,她开始感到自己的学位没有发挥作用,当初一起毕业的同学,资质不如她的都去到一些公司从事研发工作,看看自己这个岗位,实在有些拿不出手,同学问起来也觉得汗颜。
工作满一年时,公司本想和Jessica续约,她却潇洒裸辞了。Jessica觉得,自己有那么好的能力,一定要去个研究所,让自己的专业功底真正发挥实力。可谁料,专业的研究所如今都只招博士,Jessica目前的处境已经不太可能考博了,年龄和经济条件都不允许,那只能是考虑进事业单位或国企。
之后的一年中,也曾有一些大的国内企业和知名外企向Jessica“示好”,可她就是一根筋,不去。去外企,劳累不说,福利和社会保障方面都不及事业单位好。她是一心只想进事业单位,偏偏却没有合适的机会,就这样寻找、等待,一年过去了。
Jessica回忆起这些,依然觉得自己很委屈,很想不通:又不是没有能力,怎么会一年了还待业家中。生活百无聊赖,心中急躁烦恼,不知是谁告诉她专利员证书有用,她就不假思索地去参加了培训,但这个证书也没给她带来任何帮助。
时间不等人,岁月催人老。Jessica没了往日的骄傲自信,她坦白自己已无力面对,只求专家援手相助。
专家分析:好的妥协,也是好的就业
执着是不是任何时候都是好的呢?其实,好的妥协,也是好的就业。没有做好职业定位,对自身的价值评估不足,一味的执拗并不是执着,而是一意孤行。不仅会让自己看不到出路,更可怕的是本来大好的机会,也可能因为一时的偏执而错过。
非事业单位不进,这样的求职定位大大限制了Jessica的职业发展。到后期她参加专利员的培训考试,完全是病急乱投医的表现,这也反映出她职业定位不清,自我认知不足的根本问题。
从学历和能力上看,Jessica的确是有一技之长的人才,她从事的第一份工作,如果能做好也可有不错的后续发展。Jessica在求学路上一向“顺风顺水”,当心中的期待和现实发生碰撞时,心里很难接受两者间的差距,心态的失衡让他们来不及看清目标和自身的定位。
专家建议调整职业心态,重新出发
Jessica咨询问题的关键在于重新找准职业定位,加强自我认知以及调整工作心态。经过一系列的人格类型、职业倾向,价值观等方面的测评、分析,以及一对一的沟通面谈,专家发现,Jessica对第一份工作的不满,主要是心态上的问题,从测试来看,Jessica的组织能力很好,行动力也很强,并且有影响和带动他人的能力,往后可以在管理方向发展。
职业定位不清,自我认知缺乏和工作心态的调整是一个综合性的问题。单靠一次咨询还不够,重要的掌握自我职业定位和规划的基本知识与技能,同时调整好职业心态,这也是职业生涯能否成功的关键因素之一。
案例启示:
Jessica的情况比较特殊,拥有硕士学历却一年没有找到工作的人不多,但她的心态却可以反映当下很多大学毕业生的心理状态:固执、自我、不肯妥协。有很多资历不错的人迟迟没有找到工作,除了自我认知不足、定位不清、缺乏规划的问题外,还有相当一部分原因是自己的不妥协。
每一个公司都有自己的定位和发展需要,工作岗位的环境、福利待遇、发展空间肯定会跟你自己心里的标准有出入。在获得一份工作时,应有舍有得,懂得妥协。俗话说“凡是以大局为重”,不必苛求所有的方面都能随你心愿,而是要善于抓住主要矛盾找到合适的位置,再图发展。向阳生涯CCDM职业规划师提醒职场人,重新审视自己,评估自己的价值,做好职业定位和职业规划,这不仅是“剩斗士”们的大局,同样也是每个职场人时刻要考虑的大局。在衡量、选择取舍时,考虑到这个“大局”就不会再迷茫、苦恼,成功之路就在脚下!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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白领小资而舒适白领和小资是相对应的两个词,高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人,白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。
族代特征:白领们衣着光鲜地出现在都市的街头,傲然行走,神情淡漠,从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”;一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步,时刻提醒着路人:我有许多工作要做,我很忙;电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴;他们的竞争对手不计其数,所以他们时刻准备接受新信息、新知识,不断提高自己,同时为步入金领储备能量;他们公私分明,下班时间很少办公,他们把自己的业余时间用来休闲充电,娱乐健身。
蓝领握好金刚钻蓝领的调查显示:男性略多于女性;呈现年轻化的趋势,35岁以下者占蓝领人群的55%;近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历;蓝领收入为中等,42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。族代特征:我国的蓝领人口规模正在迅猛增长,甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现,蓝领就业的范围已经从“生产线”,延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范,存在于各个产业当中,比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
绿领寄情山水间绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间,但要享受顶级绿领生活,就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识,这样,绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
族代特征:他们有着健康的体魄、自然纯朴的性情,自然和绿色是他们心中最重要的部分。在生活观念和方式上他们秉持环保、友善的态度;着装更是穿越品牌神话,洞悉衣服与人的关系;他们与人为善,永远让人觉得亲切而舒服。绿领似乎更符合我们对男人的定义——山的厚重、海的博大、竹的气节、松的风骨,在旷达、洒脱间,将男人的魅力挥洒到极致。与其说这是一种外在时尚,不如说是一种内在的生活观念。
金领累并快乐着金领是高收入阶层的一支主要队伍,一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在it领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。金领不一定拥有生产资料的所有权,但一定拥有重要的技术和经营权,他们大多是公司的ceo(首席执行官)、cfo(财务总监)、coo(首席运营长)等高级管理人员。
族代特征:金领是不折不扣的城市精英,有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。
当然,他们大部分时间都处于工作状态,加班是家常便饭。他们关注时政,是国际新闻版、财经版和体育版的忠实读者;他们工作卖力,30岁以后才考虑结婚;他们关注自我感受和自我实现,选择职业像交朋友一样凭个人喜好,能发挥个性和能力才是最重要的;他们随时要充电学习,夜晚和周末,各种高级培训班里常有他们的身影。所以,他们“累并快乐着”。
灰领复合型人才灰领原指负责维修电器、机械的技术工人,因穿灰色制服而得名。最近调查的11个灰领职业和3个灰领技术模块,灰领职业主要集中在两大行业:一是IT行业,二是设计行业。
族代特征:现在通常所指的灰领,是指既掌握较高的现代科学知识,又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。包括电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员都属灰领,灰领的典型特征是动脑与动手兼备。例如飞行员、外科医生、记者都属灰领,它具有蓝领和白领的双重优势。
首先培养不可替代性——让一些工作只有你才能做到
现实不如宫斗剧那么夸张,但职场之中确实存在“禽兽”横行的现象。作为当中的一个小人物,拥有顽强的生命力,不轻易被别人吞掉,是亟需学习的生存法则。撵不走、踩不着、干不掉……说的不是“小强 ”,说的就是职场中的你!去年11月,百度CEO李彦宏给员工发了一封名为“改变,从自己开始”的内部邮件,信中要求“鼓励狼性,淘汰小资”。而关于狼性的定义,不外乎敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。然而,每个人都有自己的优势和劣势,不是所有人都能成为一只合格的狼,或许更多人,只是一只“小强”。 剩者为王,让自己变得不可替代 如果不是一场“陷害”,Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。1990年8月15日的晚上,澳大利亚国立艺术戏剧学校的演出大厅,正在进行一场紧张激烈的选拔赛。最后胜出的三名同学,将有机会被保送到澳大利亚戏剧学院,一所培养影视明星的高等学府。
由于输者将直接被淘汰出局,因此,现场的气氛剑拔弩张。第七个上台表演的是一位小姑娘。或许是有些怯场,她原本背好的台词念得结结巴巴,台下的观众嘘声四起,评委们也摇头叹息。愈是这样,小姑娘就愈紧张。结果,她没有完成演出就退出了比赛,被无情地淘汰出局。
按照比赛规定,所有比赛选手,无论输赢,均要在比赛结束后,上台谢幕。但是,很多选手看过成绩之后,认为自己进不了前三名。所以,当比赛即将结束时,那些被淘汰的选手都选择了离场。
小姑娘却没走,她坐在观众席上,先是用纸巾擦了擦脸上的汗水,然后又将自己有些散乱的头发重新梳理了一遍,这样看起来,她精神了许多。坐在她旁边的一位大人说:孩子,你的比赛结束了,这里没你的什么事了,你为什么还不走呢?小姑娘脸上露出了灿烂的微笑,没有一点儿沮丧的表情:我一会儿还要上台谢幕呢。大人说:刚才那么多观众嘘你,还有那些评委,一个个冷若冰霜,你不必感谢他们。小姑娘认真地回答:我不是那样想的。我表演不好,只能怪我准备不足,上台紧张,况且,不是所有观众都不友好的,我就看见有人给我鼓掌了,还有几位评委冲我笑了呢。所以,我对他们,必须表示我的谢意呀。
这时,比赛已经结束,小姑娘的成绩排在最后一名。当主持人宣布比赛结果后,小姑娘第一个走上舞台,带着甜美的微笑,冲台下的观众和评委深深地鞠了一躬。她虽然失败了,但她的笑容与优雅,深深地打动了在场的每一位人。
10年之后,这个小姑娘已成长为澳大利亚最炙手可热的荧屏女王,她叫凯特布兰切特。在谈到如何面对失败时,她曾不止一次这样说:如果你预感到即将失败,那就优雅地去败。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《做一枚拔出来的钉子职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
陈坚是公司的“开厂元老”,技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的机会来了,工作更加卖力。
可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变得懒散了。这一段时间,公司又要提干了,他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一气之下,陈坚索性请了半个月的假,回老家散心去了。
半个月后回到公司,有同事告诉他,在他休假的这段日子公司出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺配方,选错了料,造成好几吨的产品报废了!陈坚一听,暗自高兴,心想:还不提我的干,万一我走了看你们怎么办!
副总找到陈坚,问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救,但他出于一种报复心理却摇了摇头。副总顿时来了火气,桌子一拍,问道:“你平时是怎么教他们的?”陈坚也忍无可忍,反问道:“那么,这几年里你们到底给了我什么?”并提出辞职。
副总沉默片刻,从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚,说:“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”陈坚泄愤一般,“砰!砰!”两下就把钉子砸进了桌角,只露出了一小截。这时,副总说:“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次,但钉子却牢牢地嵌在木头里,纹丝不动。
“你就像这枚钉子,牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说,“在没有找到更合适的替代物之前,你会不会将它拔出来?一定不会。反之,还希望它越牢靠越好!”
副总接着说:“我们之所以批你的假,就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明,不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子,我们就不会冒着风险把你拔出来,你也就永远得不到提升的机会。”
陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术,砸了饭碗,一直不以真本事示人。结果,饭碗是保住了,但他也因此失去了被提升的机会。
《做一名优雅的职场“剩”领》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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