职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男生为了面试化妆？噢，不了吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然，几乎没有任何一家企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
1、你是公司的一份子，你代表企业形象；
2、女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示TA的两大优点：审美不错、不是手残；
3、敢于“隆重”装扮自己的人往往有自信；
4、打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。
所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。其实有不少人的第一次化妆都献给了面试，适当的化妆可以向面试官表明“我是非常重视这次面试的”。
面试的时候绝大部分女生都会选择化妆，不仅是因为化妆显得自己有精神有气质，也足以说明自己重视这场面试。大多数女生不只是在重要场合才会化妆，日常生活中也会化妆，毕竟女生都希望自己时刻都是美美的。
女生化妆我们都习以为常，那你见过男生化妆吗？你怎么看待男生化妆这件事？网友“滑稽那么大”表示，“不管男生女生，基本护肤一个都不能少”：
“虽然我是男生。但是基本的护肤还是不能少。每天上班赶公车，风里来雨里去的。特别是夏天，在大太阳底下晒着，太伤皮肤了。我可不想30岁就衰老得像快60的老头一样。
每天出门前涂个面霜，再上一层防晒，妥妥的不会晒黑了。早晚洗脸的时候再用一次洗面奶，可以说是精致的猪猪男孩了。除此之外，偶尔还会被女朋友抓着做个面膜做个护理什么的。毕竟，就算自己觉得邋遢点没什么，稍微收拾下让身边的人视觉上看着舒服点，也是应该的嘛！
在这个看脸的世界，男生会更喜欢和颜值高身材好的女生玩在一起，其实反过来也一样啊，男孩子把自己收拾得精致一点，肯定会比邋邋遢遢的‘抠脚大汉’更受异性欢迎吧？”
网友“我漂亮我不能死”说：“我觉得男生也应该护肤还有防晒。特别是防晒，防晒太重要了，不仅是防止被晒黑，更重要的是还能降低得皮肤癌的几率，我能说我对腮红唇釉散粉、香水之类的知识都是一个男性朋友教给我的嘛？”
但当然也有网友不能接受男生化妆。
网友“碧落”表示：“除非是职业要求或者采访需要，我能接受舞台上的男性化妆。否则男性化妆会让我觉得很娘，一靠近这样的男人，浑身鸡皮疙瘩。
但男生护肤还是需要的，防晒也不能少，如果一脸痘痘，或是晒脱皮就不好了。当然这里有个度的问题，如果一位男生对于美妆比我还了解，还能说出很多门道，除非他是干美妆这行的，否则我还是接受无能。如果未来男生一定要化妆出门的话，那么最好别用眼影和腮红，虽然这对于女生来说很正常，对于男生我觉得还是非常态的。”
也有一些网友之前不能接受男生化妆，但是后来可以接受了。
网友“君吟”说：“刚上大学的时候，我是个粗糙的猪猪女孩，洗面奶也不用，只有冬天脸干得起皮才会涂宝宝霜，就是小时候大家都用的那种‘香香’。那个时候听说有些男孩子只要出门就要用BB霜，我是真心接受不了，觉得这种男生未免也太娘了吧！
读研后，我慢慢变成了精致的猪猪女孩，也改变了自己的想法，觉得年轻的时候就要对自己好一点，尤其是保养脸蛋。一个人就年轻这么几年，精致点总比邋遢好，于是也能接受男生化妆了。女生天生爱美，男生也可以爱美，毕竟爱美之心人皆有之。但还是应该有个度的，男生日常化化淡妆就可以了，太妩媚或妖艳，估计女生男生都接受不了吧……”
大部分网友认为化妆和性别没有直接关系，认为男生不能化妆也是性别偏见
网友“吃瓜群众”表示：“我觉得化妆这件事和性别并没有直接关系。比起那些不修边幅的男生，我宁愿多看几眼化了妆的男生。你们不觉得化妆的男生平时都生活得比较精致吗？大部分人都觉得男生化妆就是娘，这其实也是一种性别偏见啊，不管男生还是女生，化妆都是为了让自己变得更好看，这没什么不对的。
当然，毕竟大家都是普通人，在日常生活中男生要是像那些舞台上的男偶像一样，眼线眼影口红都齐备了，那看起来就有点奇怪了。如果只是简单地抹个隔离粉底，修饰一下眉毛，我觉得男生这样是没什么问题的，毕竟人都是视觉动物，注意下自己的形象没什么不好，不要太过就可以了。
化不化妆都是个人的选择，我们没有必要去抵制或是支持，只是个人对美的理解和选择各不相同而已。可能有的男生就是把化妆当成一个爱好，和其他爱好是一样的。在没有影响他人的情况下，没有必要自带歧视或是偏见。”（完）
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●并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事，却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长，而你却有义务完成你的工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。
●适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是，当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会，那么晋升或许会来得更容易一点。
●总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功，以及对他来说什么最重要，这两点在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同时，必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前，想想上司会如何思考，确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力会变得更有价值。因此，做好工作，增加出镜率，懂得上司的需求，对于晋升，又更近了一步。
●提升自己的实力和能力，成为“Powerful”员工。在所有人眼里，Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋，而且完成了很多之前没有人可以完成的项目，取得了斐然的业绩。同时，他为人谦和，同事和老板都对他印象不错。此外，一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力，在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工，想得不到晋升都难。
当然，必须知道另外一点，职场具有不确定性，如果得不到晋升，也要做好准备，提升自己永远是不会错的硬道理。（完）
近日一个网络截图引发轩然大波，某公司负责人称“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”这种神逻辑举动让大家吐槽不已。
01降薪是无奈之举，绝不能滥用今年员工降薪确实频频出现在新闻平台，但大多源于特殊情况。疫情期间，企业因经营困难，号召员工共度时艰，还可以理解。
对于不少员工来说，暂时性地降低收入，保住工作岗位，说不上自愿还是被迫，但确实是一种无奈之举。如果不接受降薪，要么企业倒闭，要么自己被开，两种情况最终的指向都是失业。与固定月收入降低30%相比，失业带来的是固定月收入直接变为0的毁灭性打击。为了房贷车贷，为了子女教育抚养长辈，为了维持正常的生活运转，降薪是企业与员工互相协商，妥协让步后的结果。
而且即使是在这种情况下，企业也应尽量寻找缓解资金压力的办法，不应该以牺牲员工利益为首选。如果势必要采取降薪，需在合法合规的前提下，与员工进行理性沟通和真诚表态。
但是，公司效益良好，利润还有较大增长的情况下，还让员工自愿降薪，脑子没坏掉吧？实在令人匪夷所思。这种行为违背了人性，侵犯员工的基本权益，也没有任何情有可原的理由。至于那超过90%的自愿同意率，显然都是员工为了挣口饭吃，过个好年，被逼无奈罢了。这种行为绝不能被滥用，更不能变成一种习以为常。
02假福利，真降薪事件发酵后有回应称，此“自愿降薪”其实为忠诚度测试，会对自愿选择降薪的员工有年终奖励，所以并未实际上损害员工利益，反而是让员工获利。
然而，真的是这样吗？
自愿降低薪酬降的是你劳动合同上的固定收入，以通过测试为由给你增加了奖励性质的年终奖金，这种“赌注”行为看似是在发福利，其实员工还是“被迫”接受了降薪，直接损害了员工利益。
目前各个公司薪资结构多种多样，但大家要明确，只有写在劳动合同里的固定工资，是确定性收入，而像年终奖季度奖等，很少会明明白白写在劳动合同上，因为奖金受各类因素影响巨大，属于不确定收入。
员工自愿降薪再获得奖金补偿，虽然表面看年收入有了增加，但在薪资结构上，确定性收入比例被削减，不确定收入比例增加，很显然，这对于员工来说非常不利。今天你痛快接受了“自愿降薪”，觉得反正有奖金做补偿，但日后，企业将更有主动权决定是否降低你的不确定收入。
法律对于劳动者的维护皆来自于劳动合同，而企业如果想主动在劳动合同期限内进行薪酬调整（降薪），是要承受巨大的法律压力的：
企业需要与员工协商一致重新签订书面合同，如果员工不愿与企业达成协商，企业可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。所以该当事公司一再强调员工的自愿性，就是为了掩盖自己钻法律空子，减少劳动补偿，侵害员工权益的行为。
03忠诚度测试，是职场暴力“自愿降薪”被老板拿来做忠诚度测试，本身就很扯淡。
忠诚能被测试吗？员工凭什么必须对公司忠诚？
至于员工到底是因为忠诚而“自愿降薪”，还是为了生活忍气吞声，常人心里有数。很显然，老板要的也并不是忠诚，而是服从。用奇葩的举措测试员工要求员工执行，最终是为了驯服员工，让员工成为听话的“工具人”，是一种职场软暴力。
据网友爆料，类似测试每年都有，去年的测试是员工自愿主动发红包给老板，发出红包的员工会获得红包返利，而没有参与的员工会受到“惩罚”，有的被关小黑屋做检讨，从此升职加薪无望，有的直接被离职。
先打压员工，然后给点奖励，同时排除异己，找出“刺头”，方便管理，这种做法其实在很多奇葩公司屡见不鲜：员工自愿加班、自愿做出有损人格的举动、自愿奋斗不要年终奖、自愿在团建活动中学狗爬被灌酒等等。
这些手段既侵害员工的合法权益，员工为了保全工作有苦说不出，只能不断被打压；另一方面，管理者以高高在上的姿态威慑员工，营造职场暴力。
这类行为不但无法维护员工关系稳定，反而在不断流失优质人力资源，加重企业危机，那些有能力的员工会尽早逃脱魔爪，而自感能力不足的普通人也在带着怨气伺机而动，当企业真正面临困境或意外风险时，将不堪一击。
崩塌的口碑，奇葩的管理制度，侵害员工的手法，都会成为企业发展挥之不去的阴影，也会阻挡大批优秀人才进入企业的步伐。任何企业想要长治久安地经营公司，都必须从合理的价值观出发，以健康的企业文化为导向，构建科学的企业管理制度，企业和员工，应该是平等互惠，互相促进的关系。任何恶意的行径，都将提高企业经营的风险。
俗话说，“病从口入、祸从口出”，虽然人人都懂这个浅显的道理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于“水产业”中，时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职！
“物以类聚，人以群分”。美国职业心理学家研究发现：在组织的最高层，即在企业CEO这一层级中，内向型人占了53%多；或许你会惊讶于这个发现，但转念一想也就释然了。通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：他们不多言，但通过眼神表现出淡定和专注，安静、认真地倾听大家的发言；他们双臂张开、自然端坐，表现出欢迎和接纳的态度；他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定，并辅予自信的目光和清晰的手势……
在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在，它还起到了show（展示）、promotion（提升）你个人价值的作用，因此，你需要建立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声！
怎样做，才能避免“说了还不如不说”的负面效应？
不如不说1：喋喋不休
前不久，我为一家企业招聘销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经历颇具吸引力。于是，我以寒暄的方式开始了面试：怎么想到要换一份工作呢？没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点，然后将话题转到了她初三儿子的身上，以及她孩子中考的择校问题……
或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力，是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了——因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完，无法聚焦实质，也不懂得与面试官互动。要知道，面试是双向交流的互动过程，而非周立波的“清口”。
1分钟管理对策：拒绝不靠谱的“噪音”
我们生活在一个信息膨胀的时代，不管我们是否愿意，每个人每时每刻都在接收来自四面八方的信息，因此，如果想通过话语吸引对方，你就得调整说话的方式，避免成为沟通中的“噪音”。
我们把干扰信息传递的一切因素，称之为“噪音”。在职场中，“噪音”便意味着多余和无效；而喋喋不休的表达风格恰如“噪音”的特点，虽然说了不少但还不如不说的好——不但无助于个人形象的展现，反而让人掉价减分。
职场铁规1：竞争的时代，说话能力就像一把勾魂剑！
不如不说2：哗众取宠
Johnson是一家外企的采购主管，他算得上公司的老臣了，每当上司跳槽离开时，他总会对自己说：这次该由我“填充”了吧？但升职机会总是与他擦肩而过，Johnson为此苦恼不已。
在年终的管理培训课上，我终于发现Johnson升职无望的原因了！或许是不自信的缘故，他总希望引起他人的关注，获得大家的赞许。在培训课上，当学员参与度较低时，他常常会跳出来说一两句“没头没脑”调节气氛的话，引得其他人开怀大笑；还有一两回，当需要学员认真练习和讨论时，他则会“跑调”地用俏皮话来演绎课堂练习，让练习中的对方下不了台，很不尴尬与恼怒；作为小组代表正式发言时，他的语言表达又远不如开玩笑或“八卦”时那般流畅和有逻辑，底下的听众自然走神将他“忽略”……Johnson认为只要有自己的地方，总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎，事实上，大家的笑声只是勉强为之而已。
在不合时宜的时间、场合插科打诨，是引人注目的最快途径。通常，喜欢哗众取宠的人并无多少实力，却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的“眼球”。
1分钟管理对策：影响力不是说出来的！
职场竞争如此激烈，以至于每个人都急于表达或展示自己，希望能够如愿以偿地引起众人的关注。
在职场上，只要你能脚踏实地工作，拥有做人做事的能力和优秀的工作绩效，即使你没有成为众人焦点的想法，最终也能获得上司或雇主的信任——前途自然一片光明，脱产培训、出国进修、轮岗，就像“老鼠爱大米”嫩是追着你。
虽然搞笑、插科打诨能够暂时提升你的曝光度，但持续的曝光度是建立在实实在在的工作能力上，包括你的影响力。
职场铁规2：“给别人留下印象只需要30秒钟”，除了要确保你的外表看起来无可挑剔外，你开口说的第一句话同样很重要！
不如不说3：直言无忌
在私底下，Mobel和Johnson被同事们戏称为“一对活宝”。Mobel个性直爽，喜欢有什么说什么，而且说话方式就像撒落在一地的硬币——尖锐、刺耳，不注意说话的时机、场合、方式方法，也很少顾及周围人的心理感受。
在管理会议上，她是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国“空降”上海不久的老外，有些想法和观点自然不符合国情，其他部门经理碍于对方的权威，自然不敢多言。但Mobel才不管这一套，大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点，没想到，竟然把老外总经理给镇住了！
但在中方老总的眼里，Mobel直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上，她会“自说自话地”在课堂上走动，指手画脚地点评其他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教。
1分钟管理对策：要直言，更要慎言
《诗经·白圭》云：“白圭之玷，尚可磨也；斯言之玷，不可为也”，它的意思是：美玉如果有瑕疵，还可以想办法磨去，但人一旦说错话，那就收不回了。虽然说话心直口快、直抒心意是很多80后OL的性格使然，你可以把自己的想法、意见表达出来，但不能表现得无礼。
有人说，“会用脑的OL有奶喝”。用脑做事做人的OL懂得慎言，在直言不讳表达个人想法和观点的同时，能够兼顾到对方——不只是说自己想说的话，还要说对方想听的话。慎言，并非说假话、空话，而是要管好自己的嘴，分场合、有分寸地表达，不说出格话、过头话！
职场铁规3：“每次讲话就像一次现场直播，你不可能有再来一次的机会！”
不如不说4：牢骚满腹
坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看，有利于上级、同事了解你的观点看法，但凡是总要有度。如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪——发牢骚、抱怨或说怪话，自然会让人看轻；没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事，因为这些人就像“情绪感冒者”，极易传播病毒，让办公室气氛处于低迷、压抑中。
Amy就是这样一个人。她不善于正确地归纳原因和分析问题，任何事情在她看来总是负面的因素多于积极的，因此，她很容易得出不悦的结论，一边做事一边抱怨、唠叨。美国喜剧演员乔治?卡林这样调侃爱发牢骚的人：“你注意到沒有——任何比你慢的人都是白痴，任何比你快的人都是疯子！”
爱发牢骚、抱怨的人，习惯为自己找理由，把不成功、不快乐的原因归咎于他人：自己任何时候都是对的，别人做任何事情都是错的。说到底，这是一种不自信、不安全的自慰心理。
1分钟管理对策：提醒自己舍弃成见
通常，满腹牢骚的人，对自己不喜欢、做不了的事情总是表现得怨气冲天，但他们很少能够或者愿意去改变自己的处境，或提升自己的实力。
在职场中，抱怨、发牢骚的行为惟一能起到的作用是：逼疯周围的人，然后把自己边缘化。
减少无效抱怨和牢骚的方法是，一是要认清发牢骚、抱怨不能解决任何问题，只能让自己陷入情绪的低谷；二要舍弃自己的负面思考，尝试站在他人的角度思考问题，通过坦诚交流、沟通来了解藏在事情背后的真实因素，以避免不必要的错误推论。
职场铁规4：如果你不喜欢一件事，就去改变它；如果改变不了，那就改变你自己的态度吧！没有什么好抱怨的。
不如不说5：恶语相向
不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。在节目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士“语不惊人死不休”，一味地质疑和批评他人，却很少能提出建设性的建议，比如“愤怒主播、毒舌评委”。
Penny被同事们公认是个难以相处的人，无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌云。这不，她拿着新来设计师设计的产品手册说，“还是4A广告公司出来的，要是让我来设计肯定比你的好！”Penny拥有极其旺盛的批判精神，对人和事的反应总是那么消极。
有时，Penny的批评不无道理，但她咄咄逼人、居高临下的姿态让同事感到无地自容，于是，同事和上司把她看成是一个爱找碴的人。
1分钟管理对策：学会接纳和尊重他人
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，恶语相向是办公室里最要不得的“口舌之灾”。
如果对恶语相向者的心理模式略有认识的话，你就能发现这些人不懂得认同和尊重他人，尖刻、具有攻击性。当他们的意见和他人不一致时，便简单地与对方进入到对立状态，他们只顾满足自己的心理需要而全然不顾他人的感受，因此，吹毛求疵、咄咄逼人均可列入到恶语相向的范畴中。
在职场中，不要让你的傲慢、自以为是或不安全感影响了你与同事们的相处，要学会尊重和赞赏他人；即使你的批评是真诚的，也得给予对方解释的机会，并在批评的同时提出建议。
职场铁规5：千万不要让你的谈话对象，尤其是你的上司、合作伙伴感觉丢面子。 （完）
我终于明白企业为什么不愿意用应届生了。
最近我们部门新来的实习妹子已经让我们所有人抓狂了，她绝不是不勤奋不努力而是——
1. 同样的知识点，我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问；
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；
3. 电脑出了问题，跟她说打电话找IT，她就是不敢打，挨着部门人员问怎么办，我们又不是修电脑的，怎么知道？打个电话人家又不会吃了你！
4. 她不知道怎么跟大家处好关系，总是一副小可怜的样子，没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的，现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但是作为刚刚进入公司的孩子，还是需要记住些为人处世之道的。
1. 公司不是学校。勤学好问不见得谁都喜欢，人人都有自己的工作，没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽可能记住，记不住就要学会寻找相关文件材料来看，自学是十分重要的技能。不然同一个问题反复问真的很让人崩溃。
2. 了解公司的组织架构。起码部门的人要认清楚，谁负责什么要理顺，这样才能有效率的寻求帮助解决问题。
3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假，我自己拿着单子，满园区跑挨着领东西，自己扛回来，颇有女汉子的气势！但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好，请问部门间合作的工作要怎么开展？领导一定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没人是你的专职保姆负责帮你搞定一切。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动，打好群众基础，不要平时什么都不做不说，用到人家的时候才跑过去；没有平时建立的融洽关系，你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司，我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟，现在看来真是用处颇大。
其实学生还是有很多优势的，比如做事认真、肯花心思、不爱算计，而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难，尽可能减少身上的学生气。（完）
在这个世界上，每个人都是一个孤独的个体，有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作，关于比较和虚荣，在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。
我们到底为了什么而工作？
我们为什么工作?你打算怎样度过你的一生?你工作愉快吗?每个人都不能回避工作的话题。我们从小就听到父母和老师教我们：“努力学习，成长，找到一份好工作”。离开学校后，不管你是否毕业。首先，我们都想找份工作，因为我们吃得很好。当我们有足够的食物时，我们必须更加努力地工作，因为我们必须结婚，有孩子来养家糊口。通过不断的工作，我们终于可以60岁退休。从这个意义上说，工作真的是为了生活。
但你有没有真正想过一份工作，想过更深层次的工作?工作只是为了养家糊口吗?
有一个有趣的观察发现，大多数外国公司都是25%35岁的白领工人，40岁及40岁以上的员工很少，20或30岁的外国公司雇员是大胆的，但外国公司40岁的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外国经理总是在换工作，最后他们中的大多数跳槽到了私营企业，比方说，唐骏。在很大程度上，外国公司员工的成功是公司的成功，而不是个人的成功。西门子确实比国美要大，但这并不意味着西门子中国经理比国美的老板更好，甚至远不是这样。进入外国公司的人往往不明白这一点，他们90%的成功归功于他们的才华。事实上，临时更换一家外国公司在中国的总经理不会对他们的行为产生很大的影响。好吧，问题是。当这些经理40多岁时，他们的工资要求很高，他们的才能也不是很好。你将如何选择作为一家外国公司的老板?有些人只是想变得聪明、强壮和精力充沛的低收入年轻人，而有些人则是，你为什么要利用你呢?
从上面的例子中，我们可以真正看到我们的工作轨迹。在20或30岁时，生活压力还比较小，身体还是比较好，上面的父母还是不错的，下面没有孩子，没有必要偿还抵押贷款，也没有孩子必须去大学，一个外国公司的小白领仍然很清楚。足够赚足够的钱。但人们最终会结婚并生孩子。毕竟，他们会变老。在40岁时，他们的父母年纪大了。他们必须吃药治疗。他们必须得到照顾，他们必须支付抵押贷款，他们必须有一个体面的职业，他们必须抚养孩子......花多少钱是很重要的。因此，为了治疗工作，眼睛应该更远。谁是高谁谁谁低不能解释任何事情。
从这个角度来看，我不同意过分关注第一份工作的薪水，也不需要比较第一份工作的薪水，这在刚毕业的学生中很常见。普通人已经工作了35年，比如马拉松。不像真正的马拉松，在这场比赛中没有职业选手，每个人只有一次机会。你知道，有很多人甚至不能维持终点，大多数人最终达到终点，只有少数人跑完终点，所以在开始的时候，带头不是很有意义。当你第一次进入社会，如果你进入500强公司，你可以得到3K-6K/月的工资。一些有特殊技能的人可能会得到8公里/月。但问题是，五年后你能得到多少?估计5公里到10公里是很好的。虽然起点很高，但增长率有限，年轻人追赶的压力也越来越大。
在这个世界上，每个人都是一个孤独的个体，有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作，关于比较和虚荣，在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。
——来自“漂一族”们的声音
从《奋斗》、《我的青春谁做主》等一系列以“80后”为题材的热播电视剧来看，“80后”已经成为当今社会的一个聚焦点。生长在高房价、就业难等社会大环境下的他们被分割成了一个个不一样的族群。例如，“月光族”、“啃老族”、“漂一族”、“蚁族”等。
在的论坛上有一个名为“集体奔三的80后，目前您属于哪个族群”的投票热帖（选项设置为多选），在410位网友的投票参与下，有12.44%的人表示自己属于“房奴”；有14.88%的人选择了“啃老族”；有36.34%的人选择了“月光族”；有17.8%的人选择了“蚁族”；有7.56%选择了“卡奴”；有48.54%的人选择了“漂一族”；最后还有6.34%的人选择了“其他”。我们从这项投票调查中不难发现，“漂一族”在当今“80后”人群中所占的比重是最大的。
因此，许多“漂一族”们都纷纷在论坛上发帖表达了自己远离家乡，漂泊在全国各地的现状，有的人甚至正漂在迈出国门的路上。几乎每一位网友都发自肺腑地把当初从农村或者小城镇里出来，长期在大城市里打工的经历以及留在大城市的原因吐露了出来。
原因一：为了真挚的爱情
网友“梓童”表示，“我在南京，刚失业，但还是要留在南京。因为我男朋友是南京人，我一毕业就随他来到了南京。我们打算明年结婚。即使我在这里没有亲人，没有朋友，但我还是要留在这里。所以我是为了爱情漂的！”
网友“一网”表示，“我的老家在湖南，现在漂在杭州，一个名叫‘天堂’的美丽城市。跟很多人一样，我是为了真心爱的他才漂湖过海到这里。我觉得为爱情在另一个城市落脚是件幸福的事，尽管我们的生活并不富裕，很难得去一次西湖，整天上班下班加班，但我们在一起是在为将来的美好生活而打拼的。因此，再多的困难我都会坚持挺过去。尽管我选择了爱情来到这里，虽不能时常回家看看父母，但我们会时常给家人问候，这点也得到了家人的支持。在异乡的日子是苦的，但有人跟你一起分担其实也就不苦了。我知道这算不上最幸福，但我们正在为幸福奋斗着。”
原因二：机会多，离家近
网友“地平线-7”表示，“我是从四川的一个小县城里出来的，目前留在成都上班。‘子欲养而亲还在，父母在，不远游。’这里相对比家乡机会多，离家又不是很远，发展和照顾父母可以兼得。”
网友“A”表示，“上海是一个竞争很激烈的城市，但机会同样很多。对于我这样从山里出来的人来说，这里的竞争环境相对较为公平。在这里，我有了更多学习、自我提升的机会。当然，我最后未必会留下来，但我在这个城市所获得的经历显然是宝贵的，那些艰辛也是值得的！
原因三：为了配合公司调派
网友“妖精工作狂”表示，“因为工作调动，我在一年多的时间里呆过好几个城市。中部、北部，无论在哪里，都会想回到深圳。或许，深圳有朋友，虽然不多；深圳有熟悉的生活，虽然并不见得高质量；可是深圳对我来说就是有那样一种无缘由的吸引力。
原因四：纯粹的喜爱与自己的梦想
网友“淡定从容”表示，“为了实现自己曾经的梦想，我来到了云南，我喜欢这里的山水，喜欢这里的人，因为简单和朴实。喜欢这里的工作，因为人、事简单与融洽。”
网友“职业与事业”表示，“漂在上海，漂在寻找自己、追寻自己梦想的道路上。知道一路上可能尽是坎坷，可能时不时地会出现一块绊脚石，但是只要我有信心有毅力去坚持去学习，每次越过一块石头就为自己的人生多铺了一段路。”
漂泊的原因是多种多样的，今天你所看到的这些原因一定不会是全天下所有“漂一族”的漂泊原因，但他们的目标却大多相同——那就是为了获得更美好的生活。
最后，在此引用一位网友的话，“人不管以何种奋斗方式活着，都会有它的精彩。只要活着，我们每个人每时每刻都在漂，祝愿所有的‘漂一族’们，漂出自己的色彩，漂出自己个性，漂出美丽人生，实现自己的梦想！”
最近有媒体报道，一女子亲身体验“素颜一月”——即不化妆整整一个月，最后因她从事的是时尚，公司对她的举止忍无可忍，使得她最终被“踢”出一项重要项目。身为职场女性，遭遇该女士情况的还属少见，但却有不少工作会因你不化妆而被OUT。
时尚编辑
时尚编辑的工作本就是指导人们如何穿衣打扮，如果编辑本身不注重此方面的装扮，又如何能让读者信服呢。无独有偶，日前就有网友在论坛上爆料，“朋友应聘一家时尚杂志，学历、专业能力等都没有问题，最终因为‘没有化妆+穿得不够时髦’被淘汰。”
化妆品导购
他们怎么能不化妆？他们的妆容就是公司产品最直观的展示。就如同商店橱窗一样，是吸引顾客的一个重要窗口。如何让消费者信服这个产品好，看看这个导购好不好看吧！
前台
前台是一家公司的窗口，是向客户也好，新近求职者也好最直观、最鲜明的展示渠道。爱美之心人皆有之，这也正是为什么众多企业对“前台”的招聘要求会有容貌这一选项。一个打扮得体的前台会提升整个公司的面貌，让人心情愉悦，这也是前台必须化妆的原因。（完）
在的调查中，只有3%的被调查者认为“上司不需要道歉”，其他97%的被调查者认为“是不是需要道歉和职位高低无关”。当问到“更倾向于接受上司的哪种道歉方式”时，20%的职场人希望他们的上司能“当场口头道歉”；11.5%的白领希望上司能“在会议场合公开道歉”；10%的被调查者愿意接受上司的“电话道歉”；更有31%的白领表示“无所谓方式，只要上司道歉了就行”。
上司的歉意不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的激励作用。上司应该认清，不管道不道歉，错误都是客观存在的，坚持不道歉只会降低自己的威信。
而在道歉方式上，需要注意的地方也很多：
1、注意道歉的时间
道歉需要及时，如果有些客观因素导致不适合在当下道歉，那应该另外寻找合适的时机，尽快解决和下属之间产生的摩擦，但时间不宜拖得过长，就像食品都有保质期一样，如果三个月后才向下属表示自己的歉意，已经无法挽回你在下属心目中的形象。
2、注意道歉的方式
在道歉方式的选择上，一要看错误产生的原因，严重程度，二要看接受道歉的对象。如果是工作上造成了一定影响的错误，那么比较适合在会议这样的公开场合上道歉。而一些私人的摩擦，选择电话或者Email的方式会比较好。性格比较严肃认真的下属，在公共场合郑重道歉会让他感觉到被尊重；而一些为人低调的下属则倾向于在私下收到上司的道歉。
3、注意不能强迫下属接受道歉
虽然道歉的是上司，但是否接受道歉的权利却在下属的手上。上司不能以自己的职位比较高，而怀有“我作为上司都向你道歉了，你还想怎么样”的态度，并在日常工作中，对被道歉方区别对待，这样就失去了道歉的本意。（完）
那些不能准时下班的理由……
原因：工作没完成
措施：设定时间目标
繁琐的工作，很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情，盘算一下在一天有限的时间里，先做哪件后座哪件，管理好自己的时间，分配好每件事情。有了这样的时间压力，自然不再拖沓，不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时，才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会，为何不好好把握呢？
原因：避开下班高峰
措施：错时上下班
对于一些中大型城市来说，交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现，上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说，如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话，他们的收入将会增加近一成。既然这样，公司应当考虑给员工实习错时上下班制度，而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路，耗费大量的时间和体力，并不能对提高工作效率带来好的影响。
原因：就是不想回家
措施：培养自己的兴趣爱好
巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来，于是就想到了逃避。不想回家烧饭，不想回家听老爸老妈唠叨，不想回家一个人孤伶伶，总之说来说去，就是不想回家。下班后，办公室的气氛也轻松不少，况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天，比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法，不如培养一些兴趣爱好，健身、充电、做志愿者，比起赖在办公室不回家，这些都是更好地调节身心减轻压力的方法，也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
准时下班，用心工作用心生活
是不是很久没有和三、五好友一起聊天了？你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？是不是很久没有和爱人交换心情了？那就在5:30，放下你的工作，准时下班，去接近那些对你很重要的人。
不要再抱怨不能准时下班了，追究背后的原因，说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度，准时下班是一种生活态度。对待你的生活，你负责了吗？
今天，你想准时下班吗？那就积极行动起来吧，用心工作，用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式，那准时下班就不再会被当成怪物。（完）
《男生为了面试化妆？噢，不了吧！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪男生皮鞋要求”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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