大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公司出现这些情况,赶紧裸辞吧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

前阵子我们在【职贰】向大家征集,公司出现什么征兆,就说明走下坡路了。根据网友们的投票结果显示,这五种情况最“高危”,大家要做好随时走人的准备:排在第一的是“人员流动性特别大,不断有同事离职”,第二位是“本来有的福利,渐渐的都取消了”,第三位是“公司业绩连年下滑”,第四位是“高层动荡,各部门的上司都在换”,第五位是“取消年终奖/绩效奖”。

@韩仰荣:员工流动性特别大,包括中高层。

——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了,抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了,铁打的公司流水的员工,回家还是刷一刷简历,自己也防备着点吧。

@Tang:开始加强考核了,说明主营业务没得干了,找点事情做。

——赶紧翻出劳动合同和公司的规章制度,看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断,加强考核的下一步就是奖金越来越难拿,搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段,“考核”两字,看起来很含糊,内涵却很丰富。

@十六没有铺:取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”,撕毁协议别惊讶,公司跟你从来不对等。

——福利一项项在消失的同时,制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限,都是家常便饭,更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切,细节最“粗糙”的人最先被淘汰。

@紫叶:换工作地点不是重点,重点是从繁华地区一直往郊区搬,还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。

——是跟着走,还是做搬迁钉子户?虽然根据劳动合同法第四十条规定,公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多,总之不要做“先手”,先看看事态发展给自己找条退路吧。

@马法狄:奖金没有了。

——非法定福利的奖金,说没有就没有,想留留不住。

@随风飘:十个选项中了一半。

——悄悄地告诉我们,你是想拿赔偿,还是已经开始找下家了?

友情提醒:非常时期更应以自身大局为重,不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话,你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路+杀手锏,先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法,该争取的争取,不该心软的别心软。积累好跳槽资本,总能海阔天空,千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然,人在岗位须尽责这点也不要忘记。(完)

zC530.Com延伸阅读

这些情况别犹豫,赶快裸辞!


选择裸辞还是骑驴找马,这似乎已成为求职者跳槽时亘古不变的难题。骑驴找马,虽然保险,但是如何请假?如何避免被领导发现?却也都是困扰。裸辞,在众人眼中看来,裸辞应该算是一种“壮举”。但裸辞后,眼看着闲在家中无所事事,求职道路又不见光明,却又万般后悔!两者孰优孰劣,实在难分。

当然,在一些情况下,工作者是与其“骑驴找马”不如可以考虑“裸辞”:

一、公司效益不好,拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢?

二、对原工作极度讨厌

三、本来“骑驴找马”也是为本职工作负责,但倘若你讨厌现在的工作,怀揣着恶劣的心情工作,那么你势必难以尽全力完成自己的工作,倒不如“裸辞”以求心灵平静,这也是给自己稍稍放一个假。

四、经济负担小

根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。所以没有钱,裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起,生活压力不那么大的话,面对急切摆脱原工作,寻找新工作的求职者来说,“裸辞”也是可取的。(完)

这些情况裸辞,不是找虐!


众所周知,“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过,当你自己想要跳槽时,究竟会选用这两种方式中的哪一种呢?根据“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞,选择骑驴找马的比例为43%。

为什么还有超半数的人选择了裸辞?到底“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐?

在讨论这个问题前,我们先来分析一下裸辞你需要承担的风险。

1、空白期

裸辞,你一定要有这个心理准备,你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。

2、经济负担小

在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!所以,在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡,看看在金钱上自己是否已经准备好了。

3、精神压力

如果3个月找不到工作,你会不会焦虑?如果一年找不到工作,你会不会崩溃?所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。

4、无底线的妥协,偏离“职业规划路线”

论坛曾就“找不到工作,你会妥协吗?”这一话题展开过调查讨论,有近70%的网友选择“会”!但这里想要提醒大家,不能毫无底线地妥协,薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

既然裸辞的风险这么多,谁还敢裸辞?不能裸辞啊!是不是都要这么劝大家呢?不是这样的,有些情况,我们可以选择更好的解决途径,那还有些情况,裸辞就是最好的解决方法。比如:

一、公司效益不好,拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢?

二、对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责,但倘若你讨厌现在的工作,怀揣着恶劣的心情工作,那么你势必难以尽全力完成自己的工作,倒不如“裸辞”以求心灵平静,这也是给自己稍稍放一个假。

三、经济负担小

根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。所以没有钱,裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起,生活压力不那么大的话,面对急切摆脱原工作,寻找新工作的求职者来说,“裸辞”也是可取的。

Tips:关于裸辞,君有几个不成熟的小建议:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。 (完)

这些情况下你应该“裸辞”


“裸辞”还是“骑驴找马”,是求职者跳槽时非常关心的一个问题。根据论坛此前的调查显示,70%的网友更愿意“骑驴找马”。确实通常而言“骑驴找马”是相对比较安全的做法——有固定工作,有固定收入。但是在一些情况下,工作者是与其“骑驴找马”不如“裸辞”的。

一、公司效益不好,拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢?

二、对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责,但倘若你讨厌现在的工作,怀揣着恶劣的心情工作,那么你势必难以尽全力完成自己的工作,倒不如“裸辞”以求心灵平静,这也是给自己稍稍放一个假。

三、经济负担小

根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。所以没有钱,裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起,生活压力不那么大的话,面对急切摆脱原工作,寻找新工作的求职者来说,“裸辞”也是可取的。(完)

这些情况值得你义无反顾地“裸辞”!


如今,浏览论坛、微博我们就能发现,不少人的内心都有过“裸辞”的冲动。但潇洒地“裸辞”后,是会给自己的职业生涯开启一片新天地,还是会让自己陷入瓶颈、失去归属呢?面对未来的不确定,到底是应该“卧薪尝胆”还是应该“快意恩仇”?遇到哪些情况,才值得我们应该义无反顾地“裸辞”?

就这个问题,我权且作一个对比,其实,“裸辞”跟离婚很像,都是在没下家接手的。当然也排除有未雨绸缪的“情场高手”是找好了下家才离婚的。但是,大多数人在离婚后恐怕都是痛定思痛才想起来“二次就业”的。那我们试想一下:一个人在什么情况下,才会义无反顾地选择离婚呢?我想,每个人的答案都会不同,但是总结一下其实核心都是一个:再待下去自己的能量不断流失,自我价值感也越来越低,甚至觉得自己没有自信去面对未来。

这是不是跟职场上“裸辞”族的心态有类似呢?我们坚持做一份工作,时间的延续只是外在的表象,但一旦当你的内在价值感和自信心在职业中不断受到损害时,职业的坚持就变成了一种迫害,且延续得越久,给你的损害就越大,最终你内在的能量就一定会枯竭。而能给你带来损害的,或者是压力巨大的耗竭型工作,或者是空熬时间的“混吃等死”型工作。

所以,回到问题本身,什么时候我们应该义无反顾的“裸辞”呢?我的答案是:当你觉得自己再干下去,也没有能力,更没有可能去改变现状的时候,就是你该下定决心跳出牢笼的时候了!最后,我想澄清一点的是:其实“裸辞”这个词本身是个中性词,客观上它并不和“失败”等等负面的词划等号,大部分企业并不会特别纠结于一个应聘者之前是否“裸辞”过。作为个人,最重要的是要做好自己的职业规划,有清晰的发展方案,而不是人云亦云、患得患失,最终失去掌握职业发展的主动权。

这种公司待着干什么?赶紧跳槽吧!


除了假期,职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗?年会最大的奖品是什么呢?我们采访了一些网友,来看看他们的情况吧。

运气爆棚,抽到二等奖

网友“hi黑”说:我们公司的年终奖一般是过年前发,打算买一身新衣服,剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错,抽中了二等奖,特别开心,感觉这一年没有白干。

吐槽年会?太多了说不完!

网友“旺旺旺一年吧”说:我已经无力吐槽我们公司的年会了,讨厌的环节还蛮多的,实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞,说一堆有的没的,灌鸡汤、打鸡血;一说就是一个多小时,员工还要捧场,领导不累我都累了,还不如发点钱实用。其次就是抽奖,这是我第一次参加公司的年会,对抽奖环节本来还抱有期待,因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已,很失望。

年终奖是10元现金,还有谁?!

网友“天真blue”说:那些发年终奖的公司已经很不错了,像我们公司,今年没有年终奖,你说气不气?我本来已经规划好用这笔钱买iPad,结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦,特意增多年会奖项,新设全员奖项,人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里,每个人发十元红包,没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了,但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。

公司太抠了,一言难尽!

网友“童话里的独角兽”说:我们公司的年终奖很坑,领导怕员工拿了年终奖就离职,所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会,感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等,今年就是吃个饭。因为公司人多,经费又不够,于是我们抠门的公司就想出了一个办法,每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办,办了还每个部门抽两个人,谁见过这种操作啊?

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