大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳个槽，竟然还要被面试官问这种问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
明明自己有一定的工作经验，但是在面试的时候还是会被问道一些“奇奇怪怪”的，和工作内容并没多大关系的问题，这可该怎么办？求职锦囊直播间的在线问答课里收到了这样的疑惑，面试官的清奇思路，你能get到吗？查看更多问题，请扫下方二维码进入直播间！
Evergreen：请问如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，该怎么回答？
锦囊直播间：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。“人无完人”这个道理，面试官也都懂得。一般来说，不擅长的问题分两种，一个是你应聘职位的工作要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的，但是可以在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的，这个就可以加点分了。如果这个不擅长的问题，和你应聘的职位无关，那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项，千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。面试前，充分做好回答这种问题的心理准备，面试时就不会一时慌张了。
Amy：我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的，但是企业问到你最大的优点或者竞争力，我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。M.zc530.Com
锦囊直播间：此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
命运的偏袒：被面试官问到你的缺点是什么，怎么回答？
锦囊直播间：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
zhihao lyu：我想请问下，面试官如果问你“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”，这样的问题该怎么回答？
锦囊直播间：当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。作为这个团队中的一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。
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有时职场简直是“一面难求”，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。根据的投票结果显示，优缺点类的问题最让个人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2—第5位。
以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢？HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点。
最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点
求职者吐槽：“优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就能看出来了？”
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。”
最阴魂不散的面试问题：你的职业规划是什么？
求职者吐槽：“说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？”
面试官观点：“职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工，才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问，你才是想为难我！”
最受伤的面试问题：你为什么跳槽这么频繁，很不稳定啊！
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
最没有礼貌的面试问题：你结婚了吗？有几个小孩？
求职者吐槽：“这是我的个人隐私，我真的不想讨论，这与工作有关系吗？”
面试官观点：“只是一个话题点，有时只是面试开聊前的暖场，同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多，了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避，会引发我的猜测，将影响我的判断。坦荡一点不可以吗？”
最多此一举的面试问题：请做下自我介绍
求职者吐槽：“总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？”
面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”
最刁难人的面试问题：对于这个岗位，你有过相关经验吗？
求职者吐槽：“应届生要求有经验，根本是在为难人；转行者要求相关经历，还叫转行？面试官，你到底会不会问问题？”
面试官观点：“招聘的目的就是花最合适的成本，找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧，可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识；谈谈你转行的理由；谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么，总之尝试说服我雇佣你，而不是别人！”
最不可理解的面试问题：如果工作中与上司意见不一致，你会怎么做？
求职者吐槽：“这种假设性问题有意义吗？而且上司的风格千变万化，真有标准答案？”
面试官观点：“我想考察你的沟通力，特别是当发生不同意见，且不同意见来自你的上司时，你的沟通力，解决能力是如何的。”
最侮辱人的面试问题：我们公司离你住的地方很远，你介意吗?
求职者吐槽：“电话中就在反复与我确认路程的问题，最后还发了个短信告诉我具体乘什么车，当我三岁小孩啊？我是成年人，我都说了不介意，就是不信，真是服了！”
面试官观点：“公司不在市中心，路途较远，所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分，个人真的想多了！”
最虚伪的面试问题：你还有什么要问的吗？
求职者吐槽：“真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”
面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”
最明知故问的面试问题：为什么要离开上家公司？
求职者吐槽：“总之离职原因怎么说都是错，说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！”
面试官观点：“作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？”
最难应对的面试问题：为什么会有空白期？
求职者吐槽：“空白期半年，期间准备公务员考试没考上，就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么，我实话实说了，他认为我没说实话。这我还能说什么？”
面试官观点：“有空白期不可怕，可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是：你是否因为空白期而荒废了业务，是否已经准备好重新进入职场。”
最有阴谋的面试问题：上家薪资是多少？
求职者吐槽：“HR问我上家薪资，我都说了公司有保密制度，不能说，他还要追问。真是搞不懂了，上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水，变相的压价嘛！”
面试官观点：“大多数公司都会设定岗位薪酬，即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望，更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配，差距太大也没必要再谈了，企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”
应对面试问题的终级武器：站在对方角度思考
面试是双方了解的过程，在以诚信为前提下，个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己，而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。
其实所有的面试官都只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题，但最终可以提炼成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？由此对应到个人就会有：这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？
实战举例：这段空白期你干了什么？
根据上面所述，在准备回答这个问题时需要思考：
1.面试官为什么会问这个问题？
2.对应自己的简历，面试官可能担心的点是什么？
3.如何让面试官打消顾虑。
4.我能为贵公司带来什么，做到什么，且与我的规划相一致。
5.回答是否可信，是否还有需要延展开的说明？
【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。
另外需要注意的是，面试问题的回答没有唯一标准的答案，个人根据以上的思考方式，且结合自己的情况进行陈述。（完）
面试时各类奇葩问题层出不穷，是面试官在故意刁难还是诚心考验？
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？
面对“公司中的站队选择”，无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”，还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。
“站队”行为不可取，直面问题很危险
锦囊君建议，求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好份内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
总结要点：直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”，但执着于工作本身，为公司创造利润，这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方，不妨以公司利益作为挡箭牌，也能从侧面体现了求职者的大局观。
而对于考察因素中的“人品”、“价值观”，锦囊君的理解是：面试官们对萝卜青菜各有所爱，求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法，但切记：要以“站队不可取”为中心进行阐述。
职场潜规则：胜者为王败者为寇
当面试官询问求职者“站队问题”时，求职者们就要警惕了：面试官问出这类问题，会不会有可能公司中已经出现了这类问题，而你的面试官就是斗争高层中的一位呢？面试官是否想从此题中获得试探求职者，从而拉拢你成为他队伍中的一员呢？
即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为，企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争，那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。站对队了，你也许只是保住了这份工作；如果站错队了，失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈，即使博对了，之后你的职场生活，也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业，劝您三思。
面试官问：“一千元100%能得到，二千元50%能得到，你会选哪种？”？
在面试时，当面试官抛出“情景题”时往往是根据题目而考察求职者的某些素质。此题则是重点考察求职者在职场的“博弈精神”与“挑战精神”。先来跟着锦囊君看看两者的利与弊：
100%稳获1千元
利：在双倍的薪资利诱下，这类职场人不为所动，这是否就代表了没有博弈精神呢？不是，选择100%的人群并非缺乏博弈精神，与冒险精神和挑战精神相比，他们更追求稳定的职场发展。好比龟兔赛跑中的乌龟，尽其所能冲向目标，到达预期的终点只是时间问题罢了。
弊：在面试官眼里，你追求稳定，但却不敢放手一搏。在职业生涯发展中，可能你一直安于当前的工资，眼看他人却一直通过跳槽来加薪，没过几年，当初的同辈有可能工资已经翻你一倍了。
锦囊君：选择此项的朋友们可以抓住“稳定发展”、“没有任何事可以一步登天”之类的关键词来进行回答。
50%博弈2千元
利：先说说这类人群的优点：较比100%拿1K元的人群，他们更敢于去挑战。而以此能得到什么呢？“更快速的职场发展”。1k元与2k元只是一例比喻，在真实职场中，当一份博弈的机遇摆在你面前，你抓住了并且你博对了，那对你而言就是一步登天。
弊：说完优点，再跟着锦囊君看看，在面试官眼里有可能变成什么缺点呢？选择此项选择也许你的挑战在面试官眼里就会变成“经不起利诱”，“容易跳槽”，“工作稳定性不强”。
锦囊君：选择此项的朋友建议抓住“敢于博弈”、“有强烈的上进心”、“敢于挑战”等关键字来阐述自己的观点。
总结核心要点：面试官出这题不是左右为难人嘛！该如何选择才能赢得offer？锦囊君建议：随着你自身的职业规划而来选择100%与50%。面试是讲究的是双赢，如果你想拼搏，但却进了个养老公司，那对个人的职场发展只是有害无利。
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1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案?
答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低。
2、为什么选择做采购?
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。采购管理
3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?
答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。采购流程
4、采购员应该怎样去开发新的供应商?
答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)-进行供应商问卷调查实施调查-评估-供应商送样-合格-列入合格供应商;不合格则重新找。
5、电子料的市场价格怎样?
答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。
6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?
答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理;
7、公司产品的成本呢
答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等)管理费用+税收+利润+运输
8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?
答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。
采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。
9、如何维持旧供应商关系系?
答：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!
10、如何判定供应商报价的真实?
1通过多家比价
2通过成本分
3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定
自己不喜欢的“备胎”工作
不待见指数：★★★★★
讲述人：网友“忘川求水”
我本人非常不喜欢娱乐八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是因为“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家娱乐网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很合适，如果没什么问题，可以马上发offer。我是该继续看看别的机会呢，还是将就着接下这个offer？
点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人的确拥有博爱的胸襟，可以做到这样；如果你不行，那么接受一份自己不喜欢的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会因为现实所迫勉强自己去接受这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种折磨。所以，不喜欢的工作，万不得已还是不接受的好。
职位、工作内容、薪水没变的“备胎”工作
不待见指数：★★★★☆
讲述人：网友“Richard”
“裸辞”快2个月了，始终没找到满意的工作，心里很着急，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，如果我这边没问题，就可以去上班了。可我十分犹豫，因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用很多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机会，可就怕最后“竹篮打水一场空”，现在这个机会丢了，新的机会也没等到。
点评：如果你经济能力有限，也不是那种能力超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。
如果你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很满意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机会“骑驴找马”吧。
论坛网友“三分天注定”的提问：
工作已经10多年了，一直从事仓储物流的工作，也换了几个公司，总体都是向好的发展，从民营500强到跨国公司，再到现在国资公司。目前年薪15万，也就一般般，但自我感觉很好，国有企业，轻松、自由、压力是我工作过最少的。我本以为会待至少5年以上，但很多时候不是你想的，前一周接好原公司老领导的电话，想让我过去到他的公司。公司不大，500人左右的民营企业，他是副总。一开始都没有想去的想法，就去聊聊，结果年薪谈到了25万，并有一定的补贴。要多的薪水就肯定要承担更大的压力，我也不知道何去何从，难道为了多10来万又要去承受更大的压力？33岁以前我一定毫不犹豫就去了，但现在我已经36了，感觉激情少了，喜欢花更多的时间陪家人和孩子。但是为了家庭的本质出发，过更好的生活，我还是想过去的？人生一直在做选择题，可能这就是人生吧！
论坛网友支招：
@ 巴卢西亚：36岁年纪不大啊，在职业经理人中，这是黄金年龄，正是干事业的时候。不过这个也看个人想法了，毕竟每个人的想法不一样。有些人充满激情希望在职业上有更大的突破，也有的人希望平平稳稳的过就行了。举个例子：有一群人年薪税前20万，都被挖到一家有影响力的民营公司年薪翻了3倍；80%的人坚持做了一两年跳槽到其他公司，职位薪资得到更大突破。20%人做了几个月就坚持不下去了，出去以后继续拿着20万薪酬过。这是两种人选择的生活方式，我们不能评判他们到底哪个做对，哪个做错了。只是看个人的价值观念，有的人想赚更多的钱，想给家人更好的生活；有的人觉得赚的这个钱够了，我们一家快快乐乐在一起就行，这也没什么错。如果你确实不是那种有激情去奋斗的人，还是要慎重，免得去了几个月，又想走。
提示：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，其实是短视近利的做法。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽得不偿失。 (完)
问：为什么工作五年换了六份工作？
面试官背后的潜台词：
1.应聘者的从业情况可能存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么这么频繁地跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。
回答思路：
1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁形；
2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确立了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。（完）
求职者的一些行为可能会为自己的面试减分，HR或者面试官的某些行为同样会让求职者对应聘的企业很失望？曾经做的投票调查显示，有近八成的网友认为面试官的态度傲慢，语气咄咄逼人让人很失望。网友们也分享了他们遭遇过的让人不满意的面试官行为。
1.约好的面试，却无故让求职者等很长时间，也不道歉和解释。
2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作，上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢，语气咄咄逼人。
3.简历都没看过就打电话让你过来面试。
4.面试漫不经心，三分钟就草草结束面试。
5.职位招聘上明明写着招应届生，面试中却问你有没有相关经验。
6.投的是A岗位，不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位。
7.两个面试官说的工作内容不一样，自相矛盾。
8.面试时把你表扬到你自己都不好意思，面试结束却是遥遥无期的等消息。
9.没看清楚简历就找人来面试，写明只应聘XXX岗位，却要求试试完全不相关的。
10.简历中已经写明薪资要求XXXX，公司明明不能提供，还要来面试，浪费时间。
11.面试对话中明显流露对名校的推崇，对其他院校的轻蔑。唯名校主义者，本身就脱离了视能力录用的常理。
12.面试官手上一堆简历，翻找半天才找出你的简历，然后边看边让你做自我介绍。
13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历！（完）
自己不喜欢的“备胎”工作
不待见指数：★★★★★
讲述人：网友“忘川求水”
我本人非常不喜欢娱乐八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是因为“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家娱乐网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很合适，如果没什么问题，可以马上发offer。我是该继续看看别的机会呢，还是将就着接下这个offer？
点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人的确拥有博爱的胸襟，可以做到这样；如果你不行，那么接受一份自己不喜欢的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会因为现实所迫勉强自己去接受这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种折磨。所以，不喜欢的工作，万不得已还是不接受的好。
职位、工作内容、薪水没变的“备胎”工作
不待见指数：★★★★☆
讲述人：网友“Richard”
“裸辞”快2个月了，始终没找到满意的工作，心里很着急，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，如果我这边没问题，就可以去上班了。可我十分犹豫，因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用很多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机会，可就怕最后“竹篮打水一场空”，现在这个机会丢了，新的机会也没等到。
点评：如果你经济能力有限，也不是那种能力超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。
如果你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很满意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机会“骑驴找马”吧。
在屡屡面试后，得到的答案都是电话通知。这很明显就是你在面试的过程中有不好的地方。以下是小编整理的会被面试官拒绝的九大理由供大家参考。
面试是你进入企业的第一印象，这决定着你是否成功入职。所以，在完美地展示自己的同时，记得不要犯如下的自杀错误，否则你只能遥遥无期地坐等通知。
第一、不问问题
不问问题很严重，是应聘者被拒绝的首要理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是搬砖Level的岗位。当然，问问题也是有学问的，比如：
1.如果有幸聘用，我入职后最先做的事情包括什么?
2.您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
第二、不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，男生应该检查一下这些地方。面试是近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试能赚回头率，不过没有成功率。(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)
第三、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较狂妄自大，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的表达方式。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去。
第四、口齿不清
实战派和演说家都很受欢迎，但事实上，大多数人在面试的沟通和表达上都有问题，尤其是理工科的求职者。找工作不需要如簧之舌，但清楚流畅的自我介绍，明确回答问题，准确提出问题，这是可以给自己加分的。准备一段30秒左右的自述，可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第五、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是环顾四周而避免目光接触，会给人缺少自信的感觉，甚至怀疑你有简历造假的可能。智哥提示，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。(记住：不要死盯对方，特别是碰见美女HR的时侯)
第六、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不致让你直接出局，但你已经被提前贴上了OUT标签。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误正事。如果真的迟到了，最好说实话，别编什么理由。实在要编，就编称期待今天表现好，结果一宿没睡好。(要真诚，否则会给人留下滑头的印象)
第七、懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎。很多职场新人，不是我的事情，绝对和我无关。面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活儿不高档，但请记住：高档工作通常不容易轮到年轻人。
第八、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人行不通，哪怕你真被冤枉了。
第九、攻击往事
永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为下一家雇主，日后也会成为你的过去，没有人愿意成为你的靶子，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。
评语：职场新人肯定会遇到各种不适和迷茫，所以大家要一步一个脚印走。面试是进入职场的第一关，面对考官HR忐忑不安，紧张更容易出现失误，所以请保持一颗平常心来面对。考官不会因为你年轻、没阅历而对你心慈手软，职场中需要的是一个准备好的工作者。你需要的做的，就是打印好简历，提前出现，自信谦和地展示自己的能力可以胜任这份工作，机会总是留给有准备的人。
HR会嫌弃频繁跳槽者吗？答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。
接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
最后，需要提醒注意的是，频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因，甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备，做到能自圆其说，打消面试官的顾虑。（完）
[求助]我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
——网友“影子设计师”
[点拨]
网友“碧落黄泉”：
跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
2.8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
3.要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
4.换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
5.你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。（完）
面对“打击型”面试官，请先“存满血”
追溯问题根源：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却没有名校学历……求职者满怀信心去面试，有可能连话都没说上两句，就遭遇一连串精神打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也有可能这是面试官故意施压来测试你的抗压能力，如果连这点压力都受不了，将来怎么面对更霸气十足的同事、更气势汹汹的客户？
应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”，频频被打击后依然能够做到不卑不亢，勇于面对；其次，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，来表现自己的抗压能力。
判断这个冷嘲热讽是试炼还是挑衅？
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。而压力面试正是测试求职者是否能够很好地解决问题和完成工作，招聘者会通过各种技巧来考量候选者面临不利情况时的承受和应对能力。
但如何判断呢？原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么，请大胆地离开，哪怕你此刻忍受了、通过了、入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化吗？
越是大公司，面试官态度越亲切？
因为那是他们修炼的门派——“亲切型”面试官，我是你的知心伙伴派。
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
你所需要做的是：照实回答、积极回应。但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！而相对于具有攻击性的面试官，你所需要做的是：在此前提下做好抗压准备的同时保守住自己的底线。
最后，面试时，你犯过这些错吗？
也许面试官并不是毫无预兆地冷嘲热讽，更不是进行压力面试，而是在你们双方的交谈中，您的言语举止首先挑衅到了面试官，才造成了冷嘲热讽系列事件。在面试过程中，你有没有犯这些错呢？
请你做到诚信面试。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。
别一问三不知！对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让面试官感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。
不讲礼仪真的太减分了！公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。
迟到不作主动说明是大忌。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，也不怪面试官会生气。（完）
《跳个槽，竟然还要被面试官问这种问题！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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