在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为何往届生更难找工作呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
往届生找工作难吗?这真的很难,如果秋招没有把握好,而春招也错过了,那毕业之后可就成为了往届生。往届生和应届生相比,找工作会更难一些,尤其是那些工作了两三年的往届生,想要跳槽HR很难愿意接受。那为何往届生更难找工作呢?和应届生相比他们“差”在了哪里?小编分析出了这几个原因,怪不得HR不愿意要。
为何往届生更难找工作呢?
为什么“往届生”还在找工作?
1.对工作期待较高
在往届生中不乏有些985、211的名校学生,自己好不容易通过高考冲进名校,对待就业的问题当然极为认真,对自己未来工作的期待也更高。比如,非国企、事业单位不考虑,非500强名企不考虑,月薪在4000以下的岗位不考虑等等原因。
因此,这些朋友迟迟没有找到自己想要的工作,然后又错过了最佳时间。
2.没做“两手考虑”
对于现在大四的应届生来讲,临近毕业每个人的选择并没有这么多。有一些应届生在大四面临选择时,甚至没有想过准备“第二选择”,想考研的就单纯的复习,想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT,想考公务员的就准备国考等,而错过了银行校招的最好时机。一旦考研/出国/考公务员没有成功,便成为了被校招剩下的“往届生”了。
3.心性不定,频繁辞职
往届生中不乏一些之前已经找到工作的人,他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽,造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能,造成自己找工作难的“困境”。
等到自己真正想清楚自己的职业方向了,由于失去了应届生的身份,没有相关的工作经验,连面试都很难约到,更别提收到offer了。
为何往届生更难找工作呢?
为什么企业不喜欢招“往届生”
据劳动部门统计分析,失业时间越长,再就业难度越大。但很多往届生就会反驳:“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗?”“毕业后先把简历寄存在学校,以后慢慢找工作不行吗?”
其实很多人忽略了一个问题,就是自己简历的“断档”,由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生,而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。
另外,很多企业招聘负责人表示:“往届生如果一直找不到工作,会让人觉得定位不准,目标不明确,除非特别优秀,否则不会考虑”。
往届生找工作,你会怎么做?
1.找到自己的定位,先从小公司做起
相对于应届生来讲,往届生少了很多高大上名企的校招机会,但是只要你尽快地找到自己的职场定位,先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低,进入后能够学习行业技能,并混行业经验,为之后跳槽该领域名企奠定基础。
很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的,只要个人能力强,人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。 当然第一份工作对职业生涯至关重要,要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。
2.试试银行,事业机构和公务员
在往届生中,不乏一些想进入编制的人,很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份,只要你把握住机会报名,有时间充分地复习,就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意,这些机构的招聘流程比较漫长,可能需要几个月漫长的等待时间。
为何往届生更难找工作呢?
3.学会利用人脉找工作
现在很多人找工作都是通过家庭人脉关系找到的,如果你要找一份工作,在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等,事实证明很多企业都有内推机制,如果你够优秀,有人脉,可能下一个录取的就是你。
最后,小编想说的是,应届生的可塑性更大一些,他们像是一张白纸,任凭工作这支黑笔在白纸上涂抹。想要绘画出美丽的蓝图,也要看企业和公司怎么拿笔了。相比起应届生这张白纸,而往届生都已经“黑了”,已经快要定型了,改变也很难。往届生也有能力,但却不受HR欢迎,大概就是因为这些原因吧!其实,在工作的前几年中,积累经验比挣钱更重要。如果你不努力找工作,今天的应届生,就是明天的往届生;如果你工作不努力,明天就得努力找工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这几类人,找不到工作也是活该!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。(完)
金九银十,很快进入换工作的高峰期,今天我们来聊为什么你想去的那家公司不给你Offer,以及换工作时面试的技巧和注意事项。
面试中,HR最不喜欢的几类人
当我们信心满满的准备好面试材料,在镜子前练了无数遍自我介绍,甚至会在网上找好面试HR会问的问题答案,死记硬背了几个晚上,终于到面试了,但还是以失败告终,文字类的没有问题,那是我们的态度问题吗?还是语言表达上?还是肢体语言问题呢?那么下次再有好的机会时我该怎么解决呢?
一、态度是不是有问题
洋米在平时面试的过程中,除特殊岗位有要求非985、211高校不要的,一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生,会依仗着大学本身的光辉,目空一切,自以为是,甚至会在面试中常用激将法,传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者,他们可能技能上没有问题,但欠缺一些情商,给面试官留下自大的形象。
应对发展策略:虽然属极少部分案例,大家也最好不要这样做,因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零,因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力,只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩,就可以了,那些自以为是、目中无人的表现,面试官不会感兴趣,他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度,我们的路才会走得更平坦。
二、该不该尊重面试官
有些人会依靠自己几年的工作经验,选择更高的工作空间,需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系,才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实,即采访你的人对你有反感,而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。
应对策略:每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的,你没有办法了解他们的真实身份,面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试,或许还会出一些难题考察你的应变能力,如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试,那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了,因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事,你的人际和沟通能力一定不会好,就算你有能力,公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司,这对公司没有任何好处。
三、有没有太过紧张
常常会见到有一些面试者,一遇到人多就表达不顺畅,说话打结,回答这个问题答非所问,这是我们要不得的,尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下,才可以更随意的展现出了自己,给面试官留下的第一品牌印象很重要,看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题,并且神情、肢体都处于一种放松学习状态,在面试考试中占据非常重要社会地位。
应对策略:进入面试公司后,微笑,点头,或主动聊一两句,放松心情,并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍,了解你即将面试的公司的人文情况,调整自己的心态,最好是在心里自我激励,增加自己的自信心..
四、敢不敢承认自己的不足
当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价,刚刚步入社会的新人,会对自己的实际工作能力不敢做正面回应,有什么说什么;而有一部人为了博得面试官的好感,假意谦卑好学说出自己的不足,这些都不可取,往往都不会在面试中成功。
应对策略:刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们,态度和目的都是好的,但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候,面试考官需要得到最直观,最有应聘者代表性的东西,最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌,应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚,因为过分的谦虚就是自卑,一个对自己都没有自信心的人,对工作也不一定能有自信做好,自然也就不被面试企业看好。所有,希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间,将自己的优势的一面展现出来,尽可能的获得企业面试官的认可,至于不足可以在获得职位后慢慢补充,先拿下这个职位再说。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别做这八类人,难找好工作!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。
单独打斗的人
团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。(完)
谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司,摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来,然而高峰没有来……有人强忍着痛苦,做着不喜欢但还算擅长的工作,却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境:
“因为老板答应给我的年终奖没到位,我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大,到现在我还在找工作,今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的,又正好到了35岁这个尬年龄……”
这位有着十几年名企工作经验的大咖,因为疫情的影响,至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查,二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观,根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示,有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年,这个数字只有不到1成。此外,今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成!
35岁裸辞,今年找工作是不是没希望了?
首先,也是最重要的一点:在手头有工作,不是忍无可忍的情况下,今年千万不要任性裸辞!眼下的形势如此,因此建议要养家糊口的,即便对眼下工作不满意的想换工作的,也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而,世界上没有后悔药,如果已经裸辞还正在找工作的,只能从长计议了,关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。
从找工作的第一步--简历筛选上来看,空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下,往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程,也要面对面试官犀利的追问。
不要用谎言掩盖空白期
在此建议空白期比较长的朋友们,不要试图用谎言去掩盖这段经历,因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题,不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的,面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰,仍旧要表现出自己的规划和准备。比如:我没有放下老本行,我在这段时间内一直关注着业内动态,每天仍然按照工作作息要求自己,我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……
职场“大龄”优势:无需“适应期”
再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄,但对于某些职位,一些企业出于考虑用人成本的关系,“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩,职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历,一定要结合招聘职位的要求,高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩,让HR知道:姜还是老的辣,在“经典好用”面前,“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”,你可以为企业更快更好地创造出更多的利润,而且无需“适应期”。
从目前的情况来看,产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间,因此,企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块,原有的人才培养机制可能会被暂时搁置,企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以,建议大家再去检查一下自己的简历,是不是还是N年前的版本?有需要更新的信息吗?手机号码和邮箱有没有更换过?有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗?按照招聘广告的需求修改简历,让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作那么难,不喜欢的工作,要做吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
大家找工作,会首选自己喜欢的工作吗?肯定有些人回答:“会啊,做着不喜欢的工作有什么意思?”如果你也面临工作难找的困境,你会选择先做一份不喜欢的工作吗?做选择前可以来看看以下这些参考要素:
1.自己确认喜欢的定义
每个人对于喜欢的工作要求都是不同的。有人在乎薪资、通勤时间,也有人更在乎公司平台、行业前景、工作内容、人际关系等。明确自己的喜好,对自己的职业方向做个规划。如果你自己都不知道喜欢什么样的工作,多次碰壁是可以料想到的结局。
2. 喜欢一件事≠适合作为职业
喜欢的工作一定做得开心吗?工作中总会遇到很多不得已的情况,甚至和你原本喜欢的情况完全相悖,做得开不开心很可能取决于你的公司、客户、同事和领导本身。所以别认为喜欢的工作一定是做得开心的,但喜欢可能成为你坚持下去的动力倒是真的。
其次,喜欢和适合也有很大的差别。适合涉及到个人是否擅长、工作节奏和职业路径是否符合自身需求,而喜欢不代表以上都相符,甚至在现实中会遇到重重阻碍。
最后,怎么确定喜欢的工作是否适合自己?——别光想象,要实践。一份工作是不是适合自己,做个一段时间就知道了,如果觉得一开始就完全投入成本太高,可以先做一些兼职类工作了解一下真实情况,再决定是否要全职。
所以反过来说“不喜欢的工作”也未必不适合你,看你自己对工作的定位是什么,如果是作为一个赚钱温饱的工具,打算业余时间再去做喜欢的事,那么“不喜欢的工作”本身已经可以弱化掉喜恶本身的标签了,也可以去尝试一下。
假设你从事了所谓“自己不喜欢的工作”后,发现确实难以接受,该怎么办呢?以下三种情况可以参考:
1.寻找内部转岗机会
你不喜欢这份工作是对当前的哪些内容不满意?如果对工作内容、岗位等感到不适应,不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部转岗,在一个更适合你的岗位发挥作用。找老板之前打一份草稿,列出来自己目前存在的问题以及你认为自己更适合其他岗位的原因,最好有数据或者其他证据证明自己。如果善于表达,相信老板会更加重视你,并且认真考虑你的意见。
2.理性规划二次跳槽方向
当你真实从事过一份工作后,你会更加知道自己的需求点在哪里,哪些是自己可以接受的,哪些是自己完全不能接受的,建议好好复盘之前的工作经历,冷静客观地找出自己具体对工作不满的地方、希望达到的目标,以及对应到现实的可行性有多少,再定出下一次的跳槽方向。
3.不喜欢现在的工作但却不得不待着,有何应对方法?
①先明确自己不得不待着的理由是否成立,是否继续留下就能达到自己的目的,比如先解决温饱问题等。
②确定这个理由是必须达成的之后,可以把对工作的不喜欢转移,工作本身已经不是你留下的目的,达成目标才是,把注意力放在达成这个目标上。
③可以分析一下为什么不喜欢这个工作,不喜欢的理由跳槽后是否可以改变,还是纯粹自己主观上无法适应整个职场的环境。
④找到适合自己的解压方式或者培养一个兴趣爱好,利用下班时间充分放松自己、调整心态、释放压力,避免负面情绪的堆积。(完)
《公认难找工作的几类人,还能救回来吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“找工作个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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