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周末一家人聚到一块，大家都谈起了结婚的事，而我正为工作的事发愁，冷不丁，我忽然发现婚嫁和求职演变居然有不少相似之处。
父母那会儿婚嫁，一般都是奉父母之命、媒妁之言，双方即使有好感也不好直说。而最早的就业，往往“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，个人意愿显得微不足道。
到了叔叔婶婶结婚时，就很讲究出身了，关键看出身是否够“红”。至于感觉、情调什么的都是属于小资产阶级情调，万万要不得的。这个时候找工作，往往也是文凭当道，高中生、大学生吃香得很，学历在手，工作不愁。
后来到了我哥哥嫂嫂结婚的时候，恰好赶上言情小说、爱情影视作品在国内流行开来，讲究的是感觉、两情相悦。这个时候人们找工作，就开始讲究“双向选择”了，员工可以对企业提要求，企业也开始比较挑剔地选择员工，这就使优秀的人才更容易脱颖而出。
到了我结婚的时候，恰好是房改后没几年，大家都比较务实了，找对象要看看对方家里经济条件如何，有没有房子之类的。此时找工作，也不再仅仅满足于一份糊口的差事，更多地开始关注自己的专业、兴趣、薪资、未来发展等因素，企业也开始对好的员工进行重点培养，人力资源管理在我国慢慢发展起来。
今年我那23岁的表弟也谈恋爱了。在快速的生活工作节奏下，如今高效率的快餐式恋爱取代了马拉松恋爱。他告诉我，他身边有朋友结婚也是闪电式，就连婚庆用品也是足不出户直接在网上购买的。而当下这就业，也是走马灯式的了，今天在这家公司，保不准明天就“跳”到那家了。
受金融危机的影响，很多公司在内部管理考核上更加严格，不少员工诚惶诚恐，因为谁也没法保证下一批公布的裁员名单上没有自己的名字，“一夜之间”失业已经是再正常不过的事儿了。（完）
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“隐性就业”，顾名思义，就是就业者本人已经通过自己的劳动获取了报酬，而政府相关管理部门或高校就业部门仍然将其记入失业者之列。因为其相对灵活的特点，颇受当代大学生的青睐。具体有：开网店、当管家、兼职翻译、全职做家教开补习小班、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊等。方式多样，呈现多样化的特点。
作为当代社会的产物，推究原因不外这么几个。一是就业压力大。每年数百万的大学生拥向职场，求职竞争大，能找到一份自己满意的工作极其不易。二是社会对劳务的需求呈现多样性。劳务的购买者更注重劳务的个性化和针对性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。三是求职者的就业观念发生转变。现在的大学生不在为原来的就业观念所束缚，在就业时更多地考虑自己的兴趣、爱好，张扬个性，展现自我。
必须肯定的是，隐性就业不是失业，而是就业，是由新时代所造就的新的就业形式。这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，减少了失业人群，分流了就业压力，减缓了社会焦虑。不但为经济注入了活力，也有助于社会稳定。从这个意义上，隐性就业未尝不值得肯定。
有些专家认为，隐性就业是大学生就业的权宜之计或过渡办法，高校应该加强就业指导。帮助大学生实现长远和稳定的就业之路。这种想法还停留在计划经济时代。市场经济由市场调节劳动力资源，没有铁饭碗，哪里有什么“长远和稳定的就业”？有的只是个人积极面对人生、面对市场、面对工作的乐观态度和奋斗精神。期望找一份工作，吃喝不愁，一生无忧，这本身就是一种和市场经济格格不入，消极而落后的思想。隐性就业者积极面对就业形势，寻求突破，自食其力的态度才和市场精神相契合。
如果说隐性就业确有弊端的话，那就是这种就业不便于政府管理，就业者的个人社会保障不足。严格地说这并非隐性就业本身之过，而是政府管理的滞后。如果就业统计方法能随着就业形式的变化而调整，“隐性就业”可能就成为了“显性就业”。如果社会保障方式能考虑到各类就业人员的需求，也许这些就业者的社会保障也不成问题。
“隐性就业”，一定程度上缓解了当下就业难的问题。然而因为其风险高、不稳定、缺少社会保障的缺点，暂时难以得到社会支持。在这里，小编认为，处于择业期的毕业生应该理性看待“隐性就业”。毕竟，选择这种工作状态的人，如果没有具备一技之长，很可能连自己的温饱问题都难以解决。“隐性就业”，需谨慎。
花了一个早上修改一个朋友的简历，听说已提出辞职，前段时间的电话中沟通了不少，估计她现在面对挫折情绪较为低落，因此采取了这样的沟通方式，用文字信件表达出来，写给她也是写给自己：
XX：
简历已经看过，如果从比较严格或者是说从我看简历的角度来分析，简历存在很多问题，简历收到已经有些日子了，因为问题较多，我又不能草草应付你，因此迟迟未能抽出较多时间修改，请见谅，花了一个早上时间，现将问题和建议归纳如下：
一、简历表面问题
1、整体不美观，首先是照片，连最基本的边边角角都没有弄好，让人一看就兴趣不大。平时不是户外的爱好者吗?那么多优秀摄影师为你拍下来的美美照，都去哪里了?看过你多次简历都是这张照片，虽然这不是什么大的问题，但是也不能草草应付，一个既能干又漂亮的财务美眉对于公司来说无疑是锦上添花的事，毕竟你要常常汇报工作。应付别人，其实也是应付自己。人，什么都能应付，最不能应付的就是自己。平时花那么多心思用光影魔术手东搞西搞放到空间、放到博客里，为什么这时候不花点心思?心都到哪里去了?
2、建议采用一个较好的版本，或者是精致些点，让人看起来舒服点，或者使用最基本的版本，让人对你的优势和特长一目了然。这里，附上一份简历供参考，是我的一名下属的简历，最近推荐到一家公司做财务经理，她很诚心地让我修改简历。她从入司开始至今踏踏实实做了4年，从一名普通会计到主管会计，现在应聘财务经理职位。机会是留给有准备的人，下属不会永远是下属，我非常开心她的各项能力提高如此快速，也希望她这次面试能顺利成功。虽然简历格式很普通，但是看完让人觉得她是有能力去接受所应聘的职位，此外简历文字方面基本没有什么大问题，如果文字有问题，在我看来也无法去适应财务经理这个岗位，修改主要是从一个财务经理的角度，将其主管会计的日常工作和能力表述得更接近管理层面，有日常扎实的工作经验，简历稍做改动就可以增色不少。
3、字体、格式需要修改。我们写东西的，具体的格式包括字体是有要求的，比如说我一般写东西按这样的标准：标题：宋体，二号字;正文：仿宋GB2312，三号字;结构层次序数，第一层为一、，第二层为(一)，第三层为1.，第四层为(1)等等，为此，我曾经去图书馆借阅了相关公文写作的书籍，供参考。这只是打个比方，这些也都是公文写作的要求，作为简历不一定非得这样，但是你的简历字体很小，格式也不整齐，让人看起来总是不那么舒服。就像一个人，外表干净利落才会让人想到你内在的一致，特别是做财务的，表面乱糟糟的，会让人很多联想，会放心给你工作吗?
二、简历内容问题：
1、内容表达不统一。比如你呆过的两家工作，工作内容和顺利表达要一致，逻辑要清晰，具体简历中有红字标出，要不看着就乱乱的。
2、内容比较空泛。具体我用红色标出来了一些，简历中都提及能力有多好，但是没有看到支撑具备这种能力的东西?
3、文字表述有点也有问题?比如说具备了财务分析和监控能力，我做了那么多年财务，真不知道什么是监控能力?由一个初级的会计记帐人员，逐步成长为财务人员，提升了管理能力，我不知道这之间有什么必然的联系，管理能力可不是从会计记账人员到财务人员就可以提高的，而且会计记账人员和财务人员的根本区别在哪里?不得而知。简历中还有不少这样文字表达方面的问题，我都用红字标出来了。对于我，因为文字功底薄弱，写东西一向是让我头疼的事情，只能凭现有的能力提出修改意见。而你呢，作为诸多论坛里的才女，被众人所追捧，平时也不少让我们羡慕，现在对于自己的简历，应该不是你的难题吧，关键是什么?最后再说
4、文字尽可能避免重复，措辞要尽量准确。比如一段话中，良好出现了2次，本来简历字数就少，重复的词语最好不用。荣誉一般用获得什么称号为好，用被评为，似乎总觉得不是那么好的一件事。评价自我语言要简练，最好不重复用词。简历中用红字标出的文字，你可以再斟酌一下。
简历的问题主要是这些，第一个简历表面问题，稍做修改一下可以解决，第二个问题得要自己用心去修改，至少你比任何人了解自己，也可以针对面试的公司简历有所侧重，我们仅是建议，此外，我的英文水平臭，英文给三只熊看看，她比较厉害，她是真正关心你的人。
早上也是从她那里得知了你已经提出辞职的消息，在此，很抱歉没有及时为你修改简历。你的简历，其实我们都改过几次了吧，每次找工作，我们都很积极帮你修改，但是都没有结果，狼来了的故事大家都知道吧，这次是我不急了，反倒你自己急了，这就对了。不要总是皇上不急太监急，我们瞎操那门子心啊，大家着急又生气。听到你这次动了真格，不由得心又软了下来，毕竟是那么好的朋友，希望你有好的起点吧，能帮忙的岂能抽手旁观呢?整整花了一个早上的上班时间，放下了其他工作，午饭都没有吃，修改这份简历，这次没有帮你字字去修改，但是提出了很多看似苛刻的建议，也许你又要埋怨没有给你想要的一份完美的简历，而是给了一纸空文，我想修改简历这个工作还是留给你自己吧。也许此时的你，在遇到挫折的时候需要更多的理解和安慰，这些我们之前都给了你，这次也许算不上安慰，甚至有些语言听起来有点尖酸，希望这种刻薄能真正起到一些刺痛作用，不要再做温室里的青蛙，临死前的一刻也不知道发生了什么事情。忠言逆耳利于行，作为朋友，你应该了解我是一个有话直说的人;作为朋友，也只能凭自己的能力做一些自己力所能及的事情，而不是夸夸其谈。这次简历与其说是修改，不如说是采用另外一种方式与你进行一次交流，打电话说的太多都变成祥林嫂了，现在说给你听，同时也是鞭策自己。
从原简历上看，可以猜想你写简历的时间肯定没有我修改的时间长吧，其实我完全可以应付了事，但没有那么做。另外，简历只是一个敲门砖，关键还是要看自己的态度，态度决定一切。别人的帮助都是微不足道的，大家都是而立之年的人，可以可爱、可以活泼但是不能缺少应有的成熟和历练。女人的身体，孩子的心灵一直是我不断追求的目标，希望自己是一个简单的人，但是简单不代表不成熟。单身的女孩子，一个人在外面漂得太久，多半有点自我而固执的，这一点在我自己身上表现得比较明显， 吃一堑，长一智，防人之心多一点是好事，害人之心没有便可，经历过一些事情，在这方面对自己宽容了很多。善意的前提下，多学会自我保护。所以，我是一个内心固执的人，自己坚持的东西往往很难改变，朋友说十头牛拉不住。你和我是一个星座的呢?自己的内心也肯定有自己的想法，有自己的坚持。简历只是一个载体，从你的简历工作经验来看，需要的是更多的平台去历练，才能提高自己，才有可能真正意义上充实自己的简历。
修改简历就是修改人生，简历是需要人生经历去丰富的，而不是简简单单修改出来的，我们要走的路还很长，大家在外面工作都不容易，踏踏实实，找个方向走下去吧。
西方有个谚语说的好，如果一个人有了方向，上帝都会为她让路的。方向态度都定好了，简历又为何物呢?
我最后要对你说的是：要做一个有心的人，一个有肩膀的人。自己的路只能自己走，你的路，肯定会遇到很多困难，辞职仅仅是个开始，面对自己，勇于向前，走过去了，你才是自己的强者。
要问当下最火的是什么，肯定要算是2010年南非世界杯了。向阳生涯前不久对职场球迷做过一项主题为“2010年世界杯期间职场球迷观赛行为”的调查，结果发现，有九成人准备熬夜看球赛，有的找理由请假看球，甚至有人为了看球毅然辞职。看来，一个小小皮球的魅力真是难以抵挡。
其实，职场也是一个赛场，每一场比赛，都有人晋升，有人淘汰。在看球的同时，职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢？专家近日从本届世界杯小组赛事的32强表现，总结出职场10大生存法则，以供广大职场人士参考。
法则一：别跟老板对着干
代表队：高卢雄鸡法国
在本届南非世界杯上，法国队的表现异常低迷，小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间，法国队内接连爆发内讧丑闻。其实，法国队的内讧由来已久，只不过选择了在世界杯期间爆发。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后，他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈，主帅没有控制局面的威严和能力。于是，法国队在最后一场小组赛之前先后发生了球员拒绝训练，之后全体队员签名发布公告，对球队开除阿尔内尔卡表示不满，并以罢训的形式向其表示支持，最后，法国队也在与上司叫板的过程中，成了彻彻底底的失败者，被踢出了局。
专家点评：
服从上司向来是职场生存最重要的规则，顶头上司是你每天朝夕相处的人，你的表现你的晋升统统被他看在眼中，要想职业稳定、发展可观，与上司搞好关系是每一个职场人的必修课。与上司叫板，要么你会死得很难看，要么就是跟上司同归于尽。当然，反过来说，身为老板也要注意团结好属下，否则，民心尽失，无人替你干活，独木难支，最后你自己也很难生存。
法则二：慢热无异于送死
代表队：蓝衣军团意大利
意大利队在本届世界杯小组垫底，早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中，这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树，直到第82分钟才扳回一球！就在补时进入第2分钟，德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉，夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网，又挽回1球，比分3：2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己！斯洛伐克咬牙坚持，将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站，上届世界杯冠军就此败北。
专家点评：
俗话说“逆水行舟，不进则退”，原地踏步在职场中混日子，小字辈都跑到你前头了，被淘汰的自然就是你了！
法则三：苦练内功抢先机
代表队：日耳曼战车德国
德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”，不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后，年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩，奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型，他们保持了原有攻防有序的优势，作战持续力强，以及钢铁般的意志力，发扬新技术，成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新，而在淘汰赛中，英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。
专家点评：
足球赛场上战术及上场球员的分工，其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么职位上一样。我们说，一个人要想获得最大的职业成功，就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功，强处更强，补充短板，那么职业发展必将获得良好的前景。
法则四：肩负使命尽力而为
代表队：东道主南非
南非队已经从世界杯小组赛中淘汰，成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队，被南非球迷爱称为“布法纳男孩儿”的南非队员，用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见，球员和球迷在公众面前都是昂着头离开，在这一刻，没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰，但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂，为退场的南非队鼓掌，就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。
专家点评：
东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要，但他们还是为了国家的荣誉而战，拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此！尽力而为，坚持到底。
法则五：年轻就是资本
代表队：光荣之师斯洛伐克
生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队，还有什么事情斯洛伐克人办不到？生于1993年的斯洛伐克足球，可以说是一个不折不扣的“90后”，而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁，另一位中场主力小魏斯出生于1989年，锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏，但这也成为了斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队，止步16强，但首次踏上世界杯舞台的他们，已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。
专家点评：
没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼，但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本，趁自己年轻的时候，为自己的职业生涯早做打算，规划好发展目标和通道，有了明确的目标和方向，再苦练实力，相信金子总有发光的时候。
法则六：任何时候保持自信
代表队：神秘之师朝鲜
浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点，除了世界杯预选赛之外，他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛，对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队，全队表现出了顽强的意志和积极的防守，他们还在巴西队之前打进一球，在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影！但在次战葡萄牙的比赛中，朝鲜队0：7大比分负于葡萄牙队，提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的，但首战表现出色的朝鲜，遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无，惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心，相信也不至于输得如此难看。
专家点评：
自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力，自信的人敢于对自己提出更高的要求，在失意的时候看到希望，最终获得成功。无论何时何地，只要拥有并保持十分的自信，你就获得了制胜的法宝。
法则七：团队比个人英雄更重要
代表队：东瀛武士日本
日本队讲求整体配合，个人技术，坚持技术流是他们的风格，也让他们在场面上打得洒脱华丽。报道称：“日本防守严密，进攻组织流畅，虽然个人能力并不突出，可是他们却一直在踢先进的整体足球，而以往日本球员并不怎么能跑，但本届世界杯日本队球员个个都跑不死，体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。”今年的日本队可能没有耀眼的球星，但是他们具有国际赛事最需要的团队精神，相信这能帮助他们走得更远！
专家点评：
古人云，人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意，虽然你可能很有才，但如果不能融入团队，很可能成为孤星一颗，无所建树。
法则八：坚持到底就是胜利
代表队：山姆大叔美国
提到美国，大家首先想到超级大国，军事强国、篮球、棒球、橄榄球、田径...很多体育领域的强国！可足球在美国，特别是男足是绝对的弱势群体！本届世界杯中，美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视，但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级，但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏，而与斯洛文尼亚的比赛中，更?br>
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从梅西、C罗看职场为人处事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年的梅西风头正劲，不仅球场得意，而且喜得贵子，91球的世界记录含金量十足，梅西的粉丝如今也是老少皆宜，童叟无欺。 相比其他过往的还是当期的巨星，无论是当年的贝帅，还是当今的C帅，梅西给人的感觉就像一个普普通通的平头百姓，没有华丽的外表，没有耀眼的花边，也没有熏人的商业铜臭。
看着梅西，很有感触，从球场换到职场，从梅西身上，我们可以学到很多道理。
1、帅有何用？当年周公瑾相貌堂堂，武功超群，也不得不感慨“既生瑜何生亮”；C罗如果看过三国，估计也会有如此的感慨“既生C何生梅？”。
职场提示：无论什么场，终归靠的“业绩”说话。
2、花哨何用？看看C罗华丽的剪刀脚和任意球时那霸气性感的分叉，再看看Messi简单的一扣一提速，皮球入网，进球其实就这么简单。也难怪C罗一直位居老二。
职场提示：华丽的报表总是掩盖不住业绩的空虚，工作上还是实实在在的做事走的更远。
3、高有何用？按照国人择婿的标准，Messi就标准的二等残废，170不到，但是看看梅西如何玩弄那些高大后卫后进球的场面，高有何用？
职场提示：面对别人的优势，避其精锐，击其惰归，这才是正道。所谓，不要拿自己的短处去比别人的长处。
4、傲有何用？与其说C罗霸气，不如说C罗傲气，尤其是两手一摊，嘴巴一撇的表情，很想抽他一巴掌。看看人家Messi，进球后仍旧低着头，从不挑衅对手。所谓，沉甸甸的麦穗总是低着头，只有轻浮的才高昂着头颅。
职场提示：低调做人，高调做事，才是职场致胜法宝。
5、后台很重要。C罗一直抱怨皇马不像巴萨那样护着自己，不知他有没有想过人家梅西为啥能做到？而梅西一直表现的是绝不会离开巴萨，这叫忠心。
职场提示：抱怨公司或者老板的结果是公司或老板越来越不重视你，即使有也要藏在心里。
6、关系很重要。梅西91球后，队友纷纷发微薄晒祝贺，一派祥和气氛，看看C罗，郁闷的不得了。很多大牌球星牌子太大了就目中无队友，队友表现不好就指责抱怨，但似乎很少看到梅西在场上指责队友的失误，他总是表情淡定，哪怕被对手侵犯，依旧面无愠色。
职场提示：信任同事，同事也会信任你，彼此信任的结果是1+1＞2，彼此嫉妒或者恶性竞争的结果是鱼死网破。
7、合作很重要。Team work的词来自球场上，梅西的91球充分体现这一点，没有哈维和伊涅斯塔，梅西很难有机会进91球，哪怕你能力再强。
职场提示：大多数工作是需要同事间分工合作完成的，如果你的能力强，记得要带一下你的同事或者等一下他们，不要埋怨或者责怪他，否则你做的再好，结果也是失败的。
8、队友很重要。梅西的91球，是各种因素的集合，其中队友能力超强就是之一，所谓“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。梅西的成就证明了前者；而CBA青岛双星，尽管引进大牌球星麦蒂，但是12连败的结果，证明了队友不给力，再强也没用！
职场提示：工作上，要想不被别人看成猪一样的队友，就要努力提高自己的能力，从“猪”变成“朱”，让你的队友“近你而赤”！
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从球星看职场为人处事！
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“打工皇帝”唐骏近日深陷“学历门”，“打假斗士”方舟子直指其学历造假。事实上，职场上的学历造假现象由来已久，《围城》里的方鸿渐就是买来的“克莱登大学”哲学博士学位。
学历造假其实只是职场个人诚信危机的表现之一。每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如何正确对待和处理，关系到个人的长远职业品牌。针对求职中常见的5类敏感个人信息，我们的专家进行了分析和并提出建议：
1）非正规学历
与方鸿渐不同的是，如今大多数的人不会去买假文凭，更多的是学历不够“硬”，比如自考、函授、网络学院等。为了让自己的学历背景说起来更好听，很多人会进行包装处理，混淆视听。明明读的是某名牌大学网络教育课程，却偏偏在简历中只保留“某某大学”字样，成了“名牌”大学生。还有一些不为人知的学校，濒临关闭或根本不具备办学资质，拿的学历证书往往经不起考验。
专家支招：
简历造假不可取，这关系到一个人最基本的品德和价值观。比较好的办法，是在坦诚以对的同时，更多地引导企业关注自己的能力，多强调自己的职业技能、工作经验。如果HR把注意力放在此，就能弱化对学历的关注，更在意你所具备的能力。
2）职场空白期
职场空白期的形成原因有很多种，有的是大学生辗转各地考研、考碗无果；有的是大学生或职场人离职后求职数月不成功；有的是因身体出现问题被迫不能工作；还有的职业女性因为生育休假而形成了职业空白。不论是哪一种，对于求职者来说，再就业时这段空白期都是个敏感问题，处理不好很可能导致求职失利。
专家支招：
求职中被问及职业空白期的原因时，可以着重强调自己在这段期间进行的有助于职业发展的准备工作，比如参加了跟专业相关的技能培训，重新思考并确定了个人职业规划等。表明自己在这一期间，通过深入的自我探索和职业规划后，更加明确了自我的发展目标，做好了重新出发的准备。这样，企业会认为你选择该公司是经过了深入、慎重考虑的，入职后忠诚度会比较高高，发展目标明确。
3）频繁跳槽记录
浅尝辄止式的跳槽在职场层出不穷。很多大学毕业生都认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，大多数用人单位并不认同这种做法。“工作经验”的多少并非以跳槽数量判定，跳槽过于频繁，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感。当然，也有部分人频繁跳槽并非出于自己的本意，当今职场的快速变化、部分用人单位缺乏人性化的管理，都导致了职场人的工作稳定性下降。无论主观、客观原因，频繁跳槽记录总是比较敏感的记录。
专家支招：
如果你是刚毕业不久的大学生，当招聘官问到你过去频繁跳槽的经历，你可以说，是希望通过这样的“跳槽”来试错，进行充分的职业探索，以便对自己感兴趣的各种工作有更清晰的认知，明确个人的职业目标。另外，有些短期、缺少含金量的工作经历大可不必全部搬上履历，履历不是记流水账，而是用最精炼的语言展现个人的实力。
正确地做好最初的职业选择很重要，越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
4）非正常离职
非正常的离职通常有三种情形：一是企业组织架构调整进行的裁员；二是个人不胜任工作被炒；其三是人品、诚信方面有问题，比如四处散布谣言，挑拨是非，引起公司内部人际关系不和等。
专家支招：
如果属于第一种情形，公司内部架构调整被裁员，那就需要重新梳理自己的过往经历，在求职中更注重展示出自己的个人能力，一个有规划能力的人，往往能在“危”中找到“机”。如果是第二种情形，则要自己总结经验教训，表明在上次离职之后，自己已经找到了提升自我的办法，并且切实地采取了充电等办法进行了能力上的提升，打消雇主的顾虑。如果是第三种情形，那就不属于求职的技术性问题了，看此文章的意义不大，找工作事小，把人品改改好再出来吧！
5）其他敏感的个人信息
个人信息中比如年龄、婚育状况等，有的公司会做出一定的限制。如要求35岁以下者应聘，或“已婚已育者优先”等等。有的人为了让自己的求职条件符合用人单位的招聘标准，不得已隐瞒或“修改”个人信息，以避开招聘官的审查。
专家支招：
面对上述问题时，如果的确是自己心仪的职位，不妨依据行业及职位进行分析，避重就轻，有技巧地讲实话。比如，有些企业的HR认为成家立业后的人工作会更趋于稳定些，这是一种习惯性思维，你可以适当地表达自己的价值观，引导招聘者意识到，不婚不育不见得就会影响工作。有时候，未婚未育者因为没有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中，能将工作干得更加的出色。适时、恰当地表达自己的观点，也能让HR对你有一个全新的认识。须记住，职场成功和生活幸福，人人标准不一，在这些问题上，不必一味迎合企业。此外，对于那些在招聘中表现出明显的“性别歧视”、“婚育歧视”的企业，个人在选择时要慎重。
在求职面试的过程中，造假可谓是下下策，一旦暴露前功尽弃，真实地展示自我，是求职者最基本的素质。简历需要优化，但优化绝不是掺假，合理的优化是突出强项，弱化短处。如果能正确对待、理性处理，还是可以绕开敏感信息，成为职场中的胜者。（完）
在多年不遇的金融危机冲击下，美国就业形势十分严峻，即将走出校门的大学应届毕业生面临就业“淡季”。
美国劳工部发布的最新数据显示，美国目前失业率已从去年同期的4.8%增至6.5%。金融和科技等热门行业都被迫裁员。例如，花旗银行最近宣布削减5万个工作岗位，太阳微系统公司也将裁减6000人。
据密歇根州立大学高校就业问题研究所主任加德纳测算，目前适合美国应届大学毕业生的“入门级”工作岗位比去年减少8%。
零售业一直是美国大学应届毕业生就业的“保底”行业，但如今这个行业也遭受重创，用人需求下降14%。更为严重的是，如果经济持续不景气，用人单位和企业可能进一步缩减招工计划。美国高校与雇主协会的报告说，明年美国许多企业将依据经济形势，逐月重新审定招工指标。据预测，美国失业率到明年春季还将增高。
尽管今年对于美国大学应届毕业生而言有些“时运不济”，但一些就业专家认为，目前美国大学生就业市场并未跌至谷底。在2001年至2003年互联网经济泡沫破灭后，美国大学生就业市场曾连年大幅收缩，跌幅超过10%。“尽管目前大学生找工作很难，但并非没有希望找到工作，”加德纳说。
他认为，在今年大学生就业形势整体低迷的大背景下，仍有三个利好消息：一些希望在国际上进行竞争的公司正在加紧争夺和网罗优秀人才；二战以后出生的大批“婴儿潮”人口已到退休年龄，将空出许多工作岗位，这一趋势在政府机构尤为明显；环保科技等新兴行业的招工需求仍然旺盛。
针对目前的就业“淡季”，美国有关专家为大学应届毕业生支了几招。首先是“先下手为强”，找工作要从现在做起。美国一家知名就业资源网站的创始人汉森说，大学应届毕业生要提早动手，准备打一场求职持久战。他建议应届毕业生利用冬季的短暂空闲期积极“热身”，包括精心制作履历表，对用人单位和企业充分调研，能找到工作当然更好。
密歇根州立大学市场专业应届生杰克逊明年8月才毕业，但她从今年10月份就已经开始找工作。在参加了3家企业的求职见面会后，杰克逊最终被一家化学公司接受。现在她打算在学校举办讲座，把自己的心得传授给同学。
其次，积极打造“求职关系网”。汉森指出，在目前形势下，不应对校内举办的就业招聘会寄予多少希望，最重要的是建立和扩展自己的“求职关系网”，包括向亲朋好友、家人甚至邻居求助。与此同时，要充分利用学校的人脉资源，包括老师、就业指导中心和校友会。
第三是促请校方协助。在学生和家长的敦促下，弗吉尼亚州名校威廉与玛丽学院已推出多项措施帮助应届大学毕业生找工作，包括建立校友数据库，动员2600多名校友帮助应届生修改履历表，提供咨询，帮助联系工作。该校还将在明年春季开学前组织应届生召开研讨会，让学生交流求职心得和交换各自的求职信息。
最后，应届生需要重新思考自己的就业方向。过去多年来，投资、银行和会计等高薪行业一直是美国大学生最向往的职业。但近年来，越来越多的应届生开始投身政府、医疗服务和慈善机构等待遇不高的行业。纽约大学就业指导专家斯泰恩说：“这一方面是因为热门行业不景气，另一方面也是因为美国大学生的就业观也在悄然转变。许多人不再期望一步登天。他们认识到，要在社会上立足，先要积累经验。从锻炼自己的角度而言，慈善机构也不失为一个很好的选择。”（完）
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近期，由刘诗诗、朱一龙主演的现代都市情感剧《亲爱的自己》暴露的种种职场现象引发了众多年轻“社畜”的共鸣，对男女主角在30+年龄段遭遇的“职场竞争、职场陷阱、被迫裁员”等一系列职场危机大呼“惨而真实”，同时也分享了他们自己工作中的故（cǎn）事（jù）告诫更多的职场新人谨慎踩“坑”。
对于即将毕业已经奔走于秋招的同学来说，找到一份满意的工作是现阶段的一个小目标。但在真正进入职场之前，我们先一起来了解一下《亲爱的自己》剧中反映出的两个“职场升职与离职陷阱”，提早避“坑”！
职场中的升职陷阱女主角李思雨销售出身，销售业绩KPI在部门一直名列前茅，是个典型的工作狂人。这样的员工让公司大老板非常满意，大老板找到李思雨谈话，希望通过公司内部竞争的方式让她和她的直属主管进行分组业绩PK，胜出者则可以坐到销售总监的位置。
这让李思雨进退两难，她找到自己的直属主管袁姐恳切交谈了一次，随后回绝了老板之前的提议并力荐袁姐直接任职，但她的想法不仅没有得到大老板的认同，还遭到一番批评教育。而她的提议也没有得到允许，最后还被一贯信任自己的袁姐质疑，李思雨由此变得“里外不是人”。
此后她也因为之前袁姐给的一点小恩小惠被反将一军，升职受阻不说还差点丢了工作，得不偿失。
李思雨的问题到底出在哪里呢？
她最大的问题就是没能厘清职场中的生存法则。
第一，无论什么样的公司，逐利是第一位的。所谓的情义在职场几乎没有意义，企业的内部竞争绝不可能完全loveandpeace。职场是最不讲人情的地方，过度讲求朋友仗义并不是一定会换来对方的感激，反可能会害了自己。
第二，面临职场中类似的升职竞争时，做决定前理性分析利弊是首要的。除了感情用事之外，李思雨更错在没有将自己的职业机会视为职业生涯升迁的一次重大机遇。职场不是江湖，比率性更重要的是理性。
职场中的离职陷阱男主角陈一鸣是上市公司的策划部主管，一个中层管理干部，前途大好。面临公司大规模裁员，他在与HR的交谈中肯定部门成果的同时力保部门同事，甚至天真地以自己辞职为筹码，却没成想正合了HR的意，他当即要求陈一鸣辞职，还是裸辞。
陈一鸣为什么会被辞退？新进职场的同学一定会感到困惑，裁员不应该都是先拿资历浅的新人开刀吗？恰恰相反，裁员是为了开源节流，重新调整公司的架构，进一步提升工作效率。而新人最大的好处就是工薪低，工作有冲劲，有热情，但陈一鸣就不一样了，他资历深，薪资也高，但既不属于公司的核心部门，也不是公司高管。他主动提出离职，比公司辞退他，对公司来说要划算太多。
而此后的陈一鸣由于对自身职业规划的不明确、对所在求职环境的错误预估屡屡碰壁，你这样一个职场上有资历、有经验的白领人士，最后竟一度陷入失业困境，开始自我怀疑。
因此，对所有职场新人来说，做好一份职业规划是进入职场前非常重要的第一份功课。主动掌握自己的职业生涯，通过规划明确自身定位，从这个行业中找到前目标，一定程度上也能缓解焦虑。
同时，职业规划也有助与发现自己的缺点和不足，在有限的时间内及时提升自己，从根本上避免“陈一鸣式”的困局出现。
对初入职场的新人小白来说，除了繁琐的工作需要集中完成，不断完善自己的职业规划、处理好职场中的人际关系也很重要。
你还见过什么“职场陷阱”？
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前情提要：关于就业，大学里有这样几类学生：第一类人有想法但天真，第二类人是能将想法写下来自己去思考的；第三类人能去执行自己写下来目标和想法的人；第四类人是做了之后拿到结果的，最后一类人是坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最后的成功！这部分人又会少之又少。毕竟这就是大学里既有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向能力的人，最后就会与众不同！从大学开始规划自己的求职方向，你可以从以下几点做起！前文请见：
--续篇开始--
难以确定目标没关系，关键要看看自己有什么能力，或者可以提高什么能力？
职场里永远要面临的问题就是你能做什么？就比如每年的三下乡都会有一些研究生，甚至博士研究生去，有一次一位博士研究生被农民伯伯问道：“这种大豆种子有什么好的？”博士连忙答曰：“这种豆子有8种氨基酸，一、二、三……全部列出来，然后说了一大堆理论”。只见伯伯晕了。求你了，这是哪里啊，不是在实验室。知识不代表能力，特别是特定的工作和环境！
一般自己具备比较好的能力，一般都是长期积累的结果。最近看了一个视频《“拇指姑娘”顾伊劼节目录像》，她是大三的一个学生顾伊劼，身高只有103公分的顾伊劼是一个“生活的高手”。书法、写诗、演讲、做志愿者、参加电台主持人选秀，都是她在不断实现的梦想。她的竞争力就是自己务必的乐观＋敏捷的思维＋良好的表达，再＋自己的个子。因为应聘主持人，要么长的很好，要么长得很有特色，比如她。但其实还是她强大的势力。其实还是她很好的表达和反应能力，这是她长期锻炼的。我的一个大学同学，大一进学校广播台，大三干了台长，虽然大四和我一样去苦逼地备战考研，但人家还是无情地抛弃了我这个战友，因为他得毕业师兄给他推荐了一个推展培训师的工作，很适合她得特点和能力优势，而且待遇不错，所以他就去了！现在基本是这个行业比较有实力的人物。
我的大学一个同学形象一般、比较内向，但自己的英语一直很好，大学里他将这个优势继续放大，所以英语就是他一个强大的能力，不仅考试厉害，听说读写基本都可以当他是老外，所以他能做英语老师，能做翻译，能做食品研发，能去500强。因为他其他的能力也不差！大学里能做好1-2件事情就很好了，然后在这些事情当中找到自己的核心竞争力。
我的一个大学很要好的朋友，他大学四年一直在做一件事情就是想着怎么赚钱，大学初期也参加社团，做社会实践，中后期更多的就是做兼职和销售，他的一个很好的特质就是容易交朋友，让别人能很快地接受他。大学里他尽管学习一般，甚至后来连毕业证都没有。但他还是凭借着自己的工作能力找到了一份销售工作，两年后自己迅速转为自己创业，这几年一直很平稳，真的为他高兴。想想就是他的核心能力就是强大的沟通能力和社交技巧，能快速建立人脉！
如果还没发现自己有什么了不起的能力，那就要好好参加一些实践和工作，如果参加学生会有难度，那可以去自愿帮助一些教授老师做实验参加他们的课题。我大学里的一个师兄，由于家庭困难，除了做一些勤工助学外，大一的时候就去帮老师做课题，由于很投入，老师也给一些补助，关键的是他在这个工作中认识了很多高年级的师兄师姐和研究生，然后提高了自己的动手能力和交际的自信，慢慢地自己的专业学习和交流能了得到了提到，大二拿奖学金，主动参加学生会。其实这个帮助老师的工作关键的是让他找到了自信和潜力，因此他大三的时候甚至做到了学院的学生会副主席。就业自然就挺好的……因此，大学生要学会去挖掘自己的潜力和能力，而不是等待，需要勇实践和尝试去穿越。
无论你什么专业，你是否想做管理？做管理不仅是学了几门专业核心课程，关键的是要知道你能不能很好地和一帮人相处，能不能管好一个团队？
人的职业发展可以比较笼统的分为四类：一是走技术路线，完全靠着自己的专业和研究或者技术经验吃饭，比如说去工厂里做技术总监，或者做研发；二是走管理路线，用超好的领导力和组织协调能力来领导和指导团队；三是技术＋管理的路线，比如说大学里的校长、院长、系主任，研究所里的所长和领导等，这些职位都需要业务能力强，同时需要领导能力；四是自由职业，如：写作、画家、或者想干就干，只要干了有一定的收入就可以了！
如果想去做管理，可以尝试中间的两种可能，当然将专业和管理结合起来更佳！管理职位的要求你可以去浏览招聘广告，无非就是一些要求很好的领导力、人际关系能力、以及一定的创新的能力等。同时还要求有一定的学生干部经验，就算列出来，其实在选的时候也就是按照这样的标准进行的，甚至要求干部越大越专越好！比如说高校招聘辅导员、行政人员都是要求学生干部经验，甚至直接上升到学生组织的头的要求！
在500强的招聘中，一些特别牛企的管理培训生岗位让很多人眼红，然而，这样的企业经常适用关键字搜索功能来筛选候选人：学生会主席、发表文章、辩论赛冠军等。我的很多学生，履历极度丰富，活动参加N次。然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，毕竟现在学生干部真的是太多了！很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，做干事的，进了企业也是最好的干事；做头的，进了企业很快就能做管理。
所以，如果你想进牛企做牛职，如果想考公务员或者在事业单位做行政，你必须从大学开始，不停做主角。当然可以从配角开始做！！如果真是一直是很配的配角，这也只能证明你管理潜质一般！从现在开始，从班长、舍长、年级长、部长、主席等……不断地尝试管理的职位。
这个世界上没有人一辈子能拯救你，所以不管三七二十一，你是个“积极向上”的人吗？反正，如果堕落，能拯救你的人就是未来，很未来的未来！
这个世界上堕落的人很多，大学里也不少，我也遇到不少，神马游戏之神，网瘾帝，小说仙……总之，这些人似乎后面都挺让人难以理解，其实说来说去都是他们的自我管理能力不好！
自我管理能力体现在哪里呢？是否是：别太浪费时间（再勤奋的人还是有点浪费），事情不要太拖拉，做事情积极些，情绪波动不大（就算发飙也独自发），做事情有一定计划性，压力调节能力好，为人处事还算得体……
看到以上的一些表现，你会喜欢这些人吗？至少眼睛雪亮，都会觉得这样的人需要，积极向上和勤奋也是企业喜欢的人才啊。我的一个朋友，毕业论文做的特别郁闷！实验条件不好，课题也比较陈旧，自己好几次都有放弃的冲动！最后还是迎难而上，自己找不同的专家咨询，找同学帮忙，同时他知道这样的专业水平不足以能打动对方，因此他积极参加研究生会，参加种种志愿者社会实践活动……锻炼了自己好的表达，好的组织能力！平时也是一个比较乐于助人的人，什么困难他都愿意去帮……最后他找到一个好工作，好的品质真的成就未来——积极向上！
还有就是这个世界上没有完美的职业规划，不可能一下子就能找到自己的准确职业。真不可能，我读本科没想到要考研，考研没想到自己做辅导员，做辅导员没想到自己搞职业规划，还职业规划师。以后会是什么也还不太清楚，总之，做着自己喜欢的，不断充实自己的能力，会有伯乐的！
就好像我的一个研究生同学，本科就像出国，没出成。从来没想过保研，然后保研，从来没想过能去新东方教书，去了，从来没想到回去澳洲读书，去了，最后辞去学校的教师工作去了雀巢做研发工作。似乎很多东西没什么关联，但每一个环节和阶段都给后面的发展带来了很多基础和条件！这就是每个阶段积极向上，勤奋，做一些自己喜欢做得事情的结果。
就像爬山一样，在山下我们很难看到这座山后面的风景，也就难以碰到我们喜欢的风景。因此，要做的就是积极地登眼前这座山，爬上去，你会看到：无比美好的风景。可能再去登更好的山，就会看到更好的风景。
就算一个人真的目标不清晰，你首先可以做到积极向上，在充实的学习和实践中认清自己！如果选择低调甚至堕落，别说认识自己，别人都可能不理你！
结语：
据统计每个人在年老时都会后悔：
第五名：49%的人后悔没有善待自己的身体；
第四名：57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣；
第三名：62%的人后悔对子女教育不当；
第二名：70%的人后悔在年轻的时候选错了职业；
第一名：75%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成。
所以，趁年轻，不要让自己后悔。做的事情多了，就不会那么后悔了！
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从就业角度出发，学生中有这么几类人。
第一群人：有想法的，这是大部分人的状态，要么想法天真，有说10年内干到院士的，要么想法特别简单，就是做好眼前的事情，总之有想法的人非常多，因为简单！
然后第二群人：是能将想法写下来自己去思考的，这部人比第一群人少一些，毕竟有些人喜欢停留在脑海中或表面的状态！写下来说明自己挣扎过或认真思考过！
第三群人：是能去执行自己写下来目标和想法的人，毕竟很多人都是停留在未开始的状态，做的人是少数！
第四群人：做了之后拿到结果了，自然又会少一些，毕竟有一些会拿不到结果或者是坏的结果，或者又放弃了！
第五群人：是坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最后的成功！这部分人又会少之又少。毕竟这就是大学里既有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向能力的人，最后就会与众不同！
不管怎样，职业规划是个工具，是个理论，是个现实有用的东西，不管你去不去使用，至少可以思考以下几件事情，做一个快速通俗版职业规划设计。
找个毕业班的学生看看他们的简历，和他们谈谈他们的求职经历。
大一的学生一般入校后总会有一帮师兄师姐会对自己说一些关于如何过好大学的论调和体会，有的说法不一，总是有人偏向了学习多一些，有的人认为要多参加活动和实践，有的则认为要多看看书，要得则要去做社团或学生会工作……
于是乎很多大一的学生一开始都特别的积极和好奇，几乎以分身乏术的状态投入到很多的项目和活动中，其实有一些人最后也会无比的沉浸于迷茫中！其实每年都有这么一些人会这样，然后继续度过大学四年的生活。所有在大四的人总会对大学有很多体会：比如，如果再读一次，我一定要好好学习专业；如果再读一次，我一定会多参加社会实践；如果再读一次，我一定去做一回深入的实习；如果再读一次，我一定换个专业好好读；如果再读一次，我一定锻炼好实验技能和操作能力……这就是对大学如何过最好思考的体现。
于是大一或者低年级的学生就应该去找找毕业生，越多越好，看看他们的简历，为什么这么写？一般能写什么？为什么有的简历内容特别多？为什么有的简历特别消瘦？找工作都遇到什么问题和难题了？怎么解决的饿？如何去定位？如何平衡自己和家庭的选择？每一种选择后面都有对大学的思考，这就是结果导向的路径选择。这对新大学生有很好的借鉴意义！毕业生的忏悔或者骄傲的总结都是大一新生路上的明灯！
别说你不懂职场，你每周有没有去研究一份招聘启事？
很多人都会拿自己不懂职场，不了解职业作为借口，所以自己不知道该怎么准备！我记得我的一个学生一年级的时候就定准了500强的目标，然后定期去研究这些企业的网页、主打产品、领导讲话、企业发展计划和品牌规划。经常看企业的招聘信息，研究应聘条件。最终选了宝洁，这就样自己坚持看了三年，在三年中一直在为应聘条件和准入能力做准备，所以基本上大学里为宝洁而献出了美好的时光。最终，结果大家知道了。
的确，这样做和不做的效果绝对不一样。记得我以前上大学的时候，都是听别人说应该怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今天，很多资料和信息可以在网上或者书上可以找到一些答案的。比如说职位的相关信息，一些职业工具书可以看看，还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书，这些书就又很好的参考价值……
另外就是招聘广告了，无价的，免费的，可以多看看！甚至不同级别相同职位的招聘广告，也可以了解一下发展需要的条件！别老想着，一毕业就做个经理。每周研究一份招聘信息不花多少时间，少浏览一个别人的空间或看一份星座运程，就好了。
你有没有和高年级师兄师姐走得近些？还是老想着师弟师妹快来？
其实大学里每年的迎新场面非常壮观，除了新生托着父母家人一起来外，就是庞大的迎新队伍也是，即师兄师姐，他们工作很累，流了很多汗，所以就湿兄湿姐了。特别很多师兄一旦失恋，或者找不到，被拒绝，因此他们就将希望放到了下一代师妹，大一新生。
其实在职业发展中，师兄师姐是最好的人脉资源，特别对于在校大学生而言。我记得有这么一个学生，大学期间老是帮他得师姐做实验，轮到自己毕业的时候，师姐提供了直接的帮助，帮他介绍到自己所在的单位，似乎又回到以前一样：师弟协助师姐，多和谐啊。
所以，除了充分利用小师妹这个恋爱资源库，要跟能干的师哥师姐建立牢固关系。
需要指出的有两点，其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有渡过职场迷茫期呢！你找他求助，那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你？极力建议大家，帮助你的师哥师姐，实验助手，调研设计助手，助手，还是助手，还有就是可以提供一些就业信息，帮他们求职，给他们鼓劲，帮助师哥师姐浏览招聘广告，做师哥师姐的小组讨论的陪练员，给师哥师姐做模拟面试的考官和评委，这些都可以的，只要你都主动，够积极，这些师兄师姐不会拒绝的！
--未完待续--
《从婚嫁看就业变迁》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职就业技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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