大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《同事在工作时间做私事被老板炒鱿鱼了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
虽说职场人每日工作八个小时，可是有几个人能做到工作时间内只做工作的事情呢？工作时间内做私事，就是不敬业吗？关于这个问题，大家展开了讨论。
反方：想来没有一个老板会喜欢自己的员工在工作时间内做私事吧。说好听点是工作自由，需要缓解疲劳；说难听点，这就是不务正业啊！今天这个同事在上班期间偷偷追星，一边刷爱豆一边发微博。明天那个同事想起来最近忘了买厨房用具，上网搜搜、查查再看看别人的评价。后天另外一个同事新买的化妆品到了，又是试色又是研究怎么搭配好看。那办公室成什么地方了？家里吗？俱乐部吗？
正方：我觉得你这样说未免也太严格了，上班时间看一眼手机，接个电话就叫不敬业了吗？如果只是简单地把做一些和工作无关的事情就称作不敬业，这种判断方式显然是不对的。况且一天工作八小时，有多少人能做到完全不碰手机，不分心做别的事情，完全投入到工作中呢？工作中偶尔看一眼手机，浏览一下微博，其实和完成工作并没有冲突，完全可以当作一种放松休息的方式。M.zC530.Com
反方：上班时间做私事本来就是不敬业，你看有几个人敢光明正大地做私事？不都要偷偷摸摸、生怕被老板发现。重要的是上班时间做私事势必会耽误工作效率和工作进度。如果是小组任务，岂不是要其他人都等着你？如果因为你做私事导致任务推迟完成，其他人也会受到连累啊。
我有一个朋友之前所在的部门就有几个人做事总是拖拖拉拉，虽然小组内的任务是分配好的，但是出了问题老板还是会批评全组成员。明明是别人的事情，结果我朋友还要陪着她们加班，真是让人郁闷。我朋友要是直接和老板说：“老板不关我的事啊，都是她们拖延才没按时完成任务”。既显得情商低还得罪同事，又让老板觉得我朋友只是在为自己开脱。如果我朋友私下找老板告状，同事不知道还好，同事知道了以后谁还愿意和我朋友共事？也不见得所有老板都喜欢背后嚼舌根的人，说不定还会搬了石头砸了自己的脚。
正方：我觉得一个员工是不是敬业，不能简单地从他有没有在上班时间做私人的事情来判别，而是要看他有没有把自己份内的工作做好。当然，做好不仅仅是指完成，还要有质量地完成。在这个前提下，既然已经完成工作了，那么剩下来的时间自然可以自己支配。
举个例子，有两个员工，员工A提前完成了工作，并且完成得很好，可是这个时候距离下班时间还有一个小时，于是他利用这一个小时刷微博、聊天，做一些私人的事情。而员工B一整天都没碰手机，表面上看起来是在努力工作，但其实效率并不高，完成的质量还不如A。你能说B敬业而A不敬业吗？
反方：但现实中往往大部分人都是在工作还没有完成的情况下就开始摸鱼，到最后工作来不及完成只能草草了结。部门里如果真的有几个这种同事，免不了会生气。大家都做着差不多的工作，如果有人因为做私事偷工减料，时间久了想必其他人也会敢怒不敢言，这就会影响同事间以后的相处。人本来就有惰性，如果有人经常这样做，其他人就有可能效仿，那办公室的工作氛围就没了，还有谁愿意踏实做事呢？大家就一起偷偷划水，顺便关注老板什么时候会突击得了，说不定还会成为同事离职的导火线。
一个部门的业绩是需要大家努力的，如果大家都想着偷懒，那业绩怎么会提升？当一个部门没有了上进心，无法开拓新的领域，员工就学习不到新的知识，就会停滞不前，也就看不到工作的前景和未来了。这样的部门还能留住员工吗？
正方：但是你要知道，有一些岗位的工作强度没有那么大，甚至有一部分比较清闲的岗位，一整天下来可能他们需要处理的事情并没有多少。如果不能做一些私人的事情，难道故意降低效率，使自己看起来很忙，但实际上根本没有什么实质性的成果，这样才叫敬业吗？
我要说个我朋友的例子，她有一年大学的时候去实习。实习生刚上岗的时候本来就比较闲，能处理的事情有限，只是帮忙整理一些资料。有一天她把上司给她的任务完成了，上司也没有其他可以指派给她的任务。加上公司的情况她也掌握得差不多了，她觉得与其消耗时间，不如复习一下资料，为她的考试做准备。但是在她复习到一半的时候被另一个部门的领导看到了，当场把她训斥了一顿，说她在工作时间做其他事情，她就觉得挺莫名其妙的，自己明明把份内工作都完成了。
其实这是现在普遍存在的一个问题，领导过于形式主义，好像大家都埋头苦干，才是认真工作的表现。久而久之，大家都会故意拖延时间，明明早就可以完成的工作，为了让领导满意故意晚几个小时才完成。
反方：完成分内的工作就可以做私人事情了吗？公司花钱雇佣员工是来工作的，如果大家都想着做私事，那最后会不会造成一群员工在办公室玩手机的场面？
正方：在工作时间内做私人事情，当然不仅仅是说大家玩手机、刷微博，毫无意义地浪费时间。电影《流浪地球》的原作者刘慈欣原先在发电厂做工程师的时候就利用上班时间写小说，因为他的工作必须按时上班，坚守岗位。刘慈欣是在做好了自己本职工作的前提下写作的，能说他不务正业吗？
话说回来，如果一个员工完成了自己的工作任务，利用剩下的时间进行自我充电，为考证做准备、或者补充吸收一些和岗位相关的信息，为了今后可以更好地为这份工作服务，其实也是一种敬业的体现。所以不能简单地以工作时间内做私事判断员工是否敬业，而是要用发展的眼光看待这个问题。
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曾有网友在论坛里感慨自己八年的工作经验，却仍然找不到工作。应该说，在职场中，丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是，万事都不是必然的，一些情况下，它也可能成为你的劣势。
求职者在找工作前首先要明白：公司要的是对的人，而不是最优秀的。也就是说，企业考虑的是性价比。如果能力超过这个职位，薪水也肯定超过这个职位，对用人单位来说，肯定是不很合算的。
所以，在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时，会有些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比，还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，这可能和求职者就业前没有很好的职业规划有很大关系。
以下结合网友的经验，给大家列出可能的原因：
企业节省成本
网友“matilu08”：企业想节省成本，对于一些非重要岗位，几本上不招有多年工作经验的应聘者。就算你不太注重薪资水平，招聘方也会选择年纪较轻的。
网友“smileleng”：问题的重点就在你的“工作经验”上，由于你有8年工作经验，所以，你的开价就不会低，那么对于公司来说，它有自己的成本控制，因此，只可能招符合他们公司成本的人员。
网招职位可能是广告
网友“哥说伤不起”：看下有的公司，是不是一直在招聘，比如说大半年都在招人，还有一次招好多人，还有粉丝团，因为那样的公司只是拿招聘打广告而已，想让你点击他们的网站和商城等等，要么那家公司就是新开的，要么就是位置非常偏僻。这样的你投了也白搭。
挑准时间和地点
要了解人才市场的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季里，很难找到让你满意的工作。因此，在淡季找工作一定要调整好心态，如果不急着找的话，还是等到“金九银十”的招聘旺季时，在好好找工作也不迟。
另外提一下，找工作的话，如果不考虑地域因素，可以尽量在北上广等一线城市投递简历，毕竟大城市就业机会多。
工作能力最重要
网友“veslam”：无论多少年工作经验，企业看你是否能创造出8年工作经验的效果来。很多工作2-3年的人员，还没我们学校研究生有能力。就在那里谈工作经验。8年工作，如果你到企业去了，能创造出像是真正有8年工作经验的人的能力，肯定找到好工作的。关键要看自己的能力，其它的不是最重要的。
试想，想要一份该给8年工作经验的人的薪水，但是却做不到一个8年工作经验的人应该创造的价值，这样的求职者谁要？
不得不承认，我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头；跳槽阵营不断扩充壮大，人心浮动。没“跳”过的想“跳”，“跳”过的仍然想“跳”。如今的职场，已没有所谓的纯卧槽者。
用“十赌九输”来解释执迷的“跳蚤族”再恰当不过了。有人说：“频繁跳槽者是想不劳而获。”也有人说：“盲目跳槽无异于职场自杀。”更有朋友风趣地直接将跳槽者与买股票的人相提并论，理由是他们皆为投机者。
职场专家认为：仍需以“卧”为先
以跳槽为主要的职业发展手段并不可取。缘由在于：一方面“跳为先”的心态会造成职场人跳槽次数的增加，这对职业发展并没有好处，甚至会造成职业忠诚度降低与职业含金量消耗的弊端；另一方面，浮躁的跳槽者们将给予卧槽者发展空间。正所谓“众人皆跳，我独卧”，卧槽者的契机不降反升。
看来，成功将属于耐得住性子，“卧槽”之人。可问题是，“卧”到何时才算个头？
超8成职场人“卧”不过5年
根据曾做过的关于“卧槽”的调查，在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久”时，卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说，绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。
职场专家提醒职场人，当然，工作时间的积累并不等同于职业含金量的提升，卧槽者仍应保持清醒头脑，晋升不会属于守株待兔的人。
卧槽晋升必要条件：
条件1 纯熟的业务能力：无论你是一名基层员工、一名中层管理者，抑或高级管理层，业务能力始终是考核员工能力的首要标准，这是任何人想要获得晋升的基本要求（中高级管理者的业务范围主要就在管理上）。
因此，你需要比别人付出的更多，不断保持自己进步。
条件2 执着的追求精神：追求业务的纯熟，需要有执着的追求态度。俗话说，做一件好事不难，难在一直做好事。将这种精神保持并升华，就成为一种积极努力的人格魅力。
执着追求的人，一定不是只付出而没有收获之人。不要被眼前一时的得失所迷惑，最终的成绩均是源自平时点滴的积累。
条件3 高度的使命感：执着追求的态度可以提升业务能力并却留下良好的口碑，但努力有时还不够。如果能从一名基层员工最终被提拔为中、高级管理者，想必你一定是值得老板信任的员工。如何赢得老板的信任？以公司为家？总之，高度的使命感不可或缺。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作太累了，被同事气的想离职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼：“我为人比较内向，真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择，一份是很心累的工作，另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作，两个工作我都不是很满意，不知道该选哪个？”
每个人找工作都有自己非常在意的因素，有人看重薪资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然，这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。
以锦囊君来看，能引起心累的工作无外乎两类，一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格，不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂，但所处的部门/公司盛行斗争风气，自身总是被迫卷入其中，烦不胜烦。总之，如果自己属于内向型人格，不想陷入复杂的人际关系中，这份工作还是避而远之。
职场中，合适的工作不一定能干得久，但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处，遇到加班的工作，工作时间只会更长。明知很心累的工作，还要硬撑，日复一日，只有得到疲惫不堪的精神和身体，最终还会离职。
而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心，平常就有一个好心情，整个人是积极正向的，容易更有工作动力，形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”，不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向，还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累，当你不再青春，有技能傍身，最起码不担心生存问题。
如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代，就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代，有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢？退一步来讲，只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能，未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关，那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来，不如抓紧当下提高自身实力。
其实，现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢？锦囊君在此提供三个实用方法：
1. 简历不伪装、面试有技巧
既然知道自己本身性格内向、不擅长交际，就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区，自我评价不会写，所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知，除非岗位需要，这些词语在大多数HR看来都是废话，还不如提炼一下工作经验中的精华部分，突出个人特色。
面试不见得人人都能侃侃而谈，但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么，可以针对应聘该工作时面试官常问的问题，提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”，进行面对面练习，实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频，之后根据这个内容进行复盘调整，最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。
2. 根据自身特点选择相应的职位
很多人的性格与生俱来，不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好，就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢？善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等，利用自己的优势选择符合自身特点的职位。
3. 性格无好坏，但性格缺点要改
职场包容各种性格的人，只要认真工作，性格如何都是次要。你不一定要合群，但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口，性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场，对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人，一定要学会控制自己的情绪。
职场不太欢迎有性格缺点的人，身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等，这些缺点会让你难以和同事和谐相处，也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点，还是赶紧改改吧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何应对被老板暗示“走人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击，摸清用意
老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。
然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；
2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最坏的打算
无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）
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起因：
小景在一个连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“有学历又年轻，何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
网友观点：我的跳槽我做主
论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论，约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心；有59%的网友表示要具体情况具体分析；仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示：“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的，别人说的再多，也决定不了你的未来。”
网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历：“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工，经常鼓动部门中一些新同事跳槽，最后我没办法就只能痛下杀手，现在再也没人这么干了，工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人，本身已经没有工作动力，对别人产生的负面影响会很大。”
BBS热门投票：
如果有同事老让你跳槽你怎么看
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RPG：当同事“教唆”你跳槽……
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当被老板发现自己想跳槽……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场人在工作中“蠢蠢欲动”想要跳槽的情况时有发生，但这种情况下还是观望、试探居多，真正行动的也要看天时、地利、人和。但就是天有不测风云，一旦被老板发现，就易把你划入“不忠诚”的地界，这时怎么办呢？
听之任之型
网友“三人成虎”：跳槽很正常，被人知道也没什么。一旦走不了，我就继续干下去喽。”
点评：一旦留下来，做做表面功夫，表表决心还是必要的。
非常害怕型
网友“amydog”：我有接到过面试，但就是怕被人知道，不敢有任何动作。所以机会越来越少了。到现在都没办法跳槽。
点评：机会是靠自己争取的。如果真有跳槽之心，这风险是一定要冒的
建议：
骑驴找马被上司发现，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。
无论怎样，一定不要得罪老板身边的心腹，要争取能和他们友好相处，得到他们的认同；不能的话，也不要和他们发生正面冲突，一时的忍让可以给你换来长久的好处。
三国时期，曹圣和曹植都想争夺魏王世子的宝座，曹植是一个很有才华的人，文采过人，他知道自已的父亲爱才，又是一国的君王，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼里，不理睬父亲身旁的其他人，曹圣就不同，他知道自己的才华比不上弟弟，于是就在其他方面努力，对父亲身旁的每一个人都非常尊敬，并经常虚心向他们请教，每每为曹操送行时，他常常一语不发，扑在曹操身边就大哭，曹操每次都感动不已，后来曹操身边的很多人都帮曹圣，连曹操的一个宠妾都为他说好话？最后终于将曹圣立为世子。曹植则是留下了“本是同根生，相煎何太急”的悲叹而离开了人间。
我们从这个典故里可以看出，曹圣的做法要高明的多，他善于调动各方面的人为自己说话，善于与各种不同的人搞好关系，就是凭这个，他打败了曹植。因此说，和领导身边的人搞好关系，让他们帮你说话，这样，你就更容易打败竞争对手。
李陶在一家电脑公司上班，刚来没多久，有一次，他让办公室的一个职员帮他打印一份材料，这件事本在那个职员工作范围内，但是她却爱理不理的，态度很不好。隔了半个小时，李陶去取东西，那个人却说还没有打印呢，仍是爱理不理的态度。事情没有做好，还这样的态度，他听了非常生气，和那个人吵了一架。回来后，心里仍是愤愤不平。后来他的一个同事告诉他，那个人是老板的侄女，平时别人都躲着她，你怎么这么大胆？他听后吸了一口冷气。可以想象，他以后在这个公司里想要得到晋升是非常困难的。
像李陶这样，就犯了一个非常严重的错误，因此，当你是一个新人，刚到一家单位时，一定要打听公司内部的各种关系，不要犯李陶那样的错误。
弄清了谁是老板的心腹后，就要采取一定的措施来争取和他们友好相处。
要细心观察，看他们有什么样的特点，不要表现得迫不及待想接近他们，跟他们拉关系，有时侯这样做说不定会弄巧成拙。同时还要以平常心对待他们，观察对方一言一行，多方打听他们的兴趣爱好和经历等，等了解清楚了，就可以开始行动了，向他们表示友好，可以表示自己也有同样的兴趣，来拉近彼此的距离。当他们有困难需要帮忙时，一定要全心全意地帮他们，从现在看是付出了点时间、精力或者是金钱，但从长期来看，受益是无穷的。他们在老板面前的美言会让你在这个单位中晋升容易得多。
得意而不忘形
在你成功之时，你最多只能高兴5分钟，因为你若不努力，第6分钟就会有人赶上你，甚至超过你。
人生处在顺境和得意时，最容易得意忘形，滋生败像，乐极生悲，看过电影《特洛伊》的人，想必都会记得特洛伊王国是怎样被毁灭的。特洛伊人与入侵的希腊联军作战，双方互有胜负，后来联军中有人献技，假装全部撤退，留下一匹大木马，并将勇士藏在马腹内，其他的主力部队则躲在附近。特洛伊人望着远去的舰队，以为敌人真的撤退了，于是将木马拖入城内，歌舞狂欢，饮酒作乐。就在他们进入梦香之时，木马中的敌人纷纷跳出，打开城门，里应外合，于是特洛伊灭亡了。
这个故事给我们的教训有两点：一是得意时不要高兴得太早，否则失意马上就到。二是失败也莫生气，危机即转机，失败后面可能就是成功，遇到挫折时，要咬紧牙关，坚韧自强，逆境即将过去，雨过天睛，前程一片光明。工作中，有些人因为顺境连连而愈感欣慰，愉悦之情不时流露于脸上，然而，不能光是高兴，应该想想怎么才能维持好运，永藻成功。希腊著名的雄辩家戴摩斯说：“维持幸福，远比得到幸福困难。”同样的道理，好业绩来得不易，但更难得的是如何保持好业绩。
一位著名的企业家曾这样讲过：“当你经过千辛万苦使你的产品打开市场的时候，你最多只能高兴5分钟，因为你若不努力，第6分钟就会有人赶上你，甚至超过你。”
当你被上司提升或嘉奖的时候，如果你常常会自鸣得意，那你就要好好学一番涵养的功夫，把你那因升迁而引起的过度兴奋压下去，因为在你没有达到心中既定的伟大目标之前，中途的一些升迁，真可说是微乎其微的小事。也许你在实行一个计划时，一着手就大受他人夸奖，但你必须对他们的夸奖一笑置之，仍旧埋头苦干，直到隐藏在心目中的大目标完成为止。那时人家对你的惊叹，将远非起初的夸奖所能及。
美国汽车大王福特曾说：“一个人如果自以为有了许多成就就止步不前，那么他的失败就在眼前了。许多人一开始就奋斗得十分起劲，但前途稍露光明后，便自鸣得意起来，于是失败立刻接踵而来。”
一个人是否伟大，是可以从他对自己的成就所持的态度看出来的。因此，即使你的运气极好，也莫要得意忘形，积累你的成就，作为你更上一层楼的阶梯吧。
别独享荣耀
你的荣耀可能会让别人变得黯淡，产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦卑，正好给别人吃下一颗定心丸。当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记住——别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。
有个编辑很有才气，他编辑的杂志很受欢迎，有一年他得了大奖，老板还另给了他一个红包，并且当众表扬他的工作业绩。但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，和他产生了隔阂，因此，时不时地和他作对就在所难免了。
由于上司的白眼，同事间的芙系冷淡，两个月后，他就因为呆不下去而辞职了。
相信这也是我们工作中经常遇到的事吧，因此，为了让这份荣耀为你带来益处，你需要做好如下几件事。
首先，感谢。感谢同仁的鼓励、帮助和协作，不要认为这都是自己的功劳z尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真如此，那么你的感谢就是应该的z如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然虚伪一些，但却可以避免你成为靶子，百花奖或金鸡奖得主上台领奖时，都要感谢一大堆，道理就在于此，这种口惠而实不至的感谢虽然缺乏“实质”上的意义，但听到的人都会很愉快，也就不会排挤你了。
其次，分享。口头上的感谢是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质上的分享，别人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主动地与他人分享，让他人有受尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你就更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，同事分享了你的荣耀，受到了你的尊重，你们今后关系会更加融洽。
最后，谦虚。人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”地自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上；可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，更要谦虚；别人看到你的谦虚，会说“他还满客气的嘛！”当然就不会找你的麻烦，和你作对了。其实别独享荣耀，说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益，不要侵占别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人黯淡，产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦虚，正好给旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙，没什么话好说。
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找到工作的最关键的步骤是发送简历。如果投递成功，HR有兴趣，表明它就成功了一半。
这些时间投递简历，更容易被HR看到
然而，真实的情况往往是简历就像石沉大海，特别是对于大公司来说，几乎没有消息，给人很大的打击。事实上，发布简历的时间段也非常特别，因为其他人力资源部门也有自己的工作，无论简历是埋没还是没被看到，与发布简历的时间有关系。一周的工作时间为周一至周五，在短短的五天内，你如何让人力资源部门看到你的简历？你必须知道这里面的门道。
有些人认为周六和周日也是递交简历的好时机，因为人力资源部通常忙于工作，所以总是有时间看周末？错了，HR周末才不会看。现在公司基本上实行双休，谁愿意牺牲周末时间看你的简历？没有人。如果你在周六和周日提交你的简历，人力资源部在周一开始阅读，但是周一在人力资源部邮箱里的简历堆积如山。你的简历很可能在最下面。没人想一个接一个地读。你的简历被看到的可能也就微乎其微了。
星期一和星期五是工作日的开始和结束，通常忙于工作总结和会议时间，因此没有足够的时间。星期一是一周的开始，必须是各种会议，各种各样的总结，然后还要工作，所以它经常被安排在工作中，人力资源部的简历阅读时间大大缩短，不会加班看简历。星期五也是下周总结和安排日程的一天，也是一个懒散的日子，能偷点懒就不会勤快，从我们在简历上得到的反馈来看，周五的反馈确实很少，比周一的反馈要少。因此，周五的简历也会被压在盒子的底部。
找过工作的人基本都会注意到这种规律。周二到周四的工作内容一般是自己分内事较多，不需要开什么会议和作总结了，时间通常用于查看简历和屏幕简历，因此反馈也很高。当我们提交简历时，我们应该注意避免过去几天的高峰期和人力资源的人力资源期。例如，它是9点左右的高峰期，我们可以延后发布一个小时，不要在中午投，中午午休，肯定没有人看，即使你看它，也是犯困而且效果更糟。因此，建议您在提交简历时更加注意时间段。
然而，还是人会问小编，为什么我每天投这么多，为什么公司不打电话？那么你必须考虑一下你的简历是否写得不好？或者你的定位不准确？事出有因，你不能急于找工作，也不能盲进，你必须分析和总结你的优点和优势。过去的经验，再利用长处来避免弱点，相信我们还能找到一份好工作。
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？根据论坛网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
3、毁约会让你两头不讨好
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
根据最新出炉的（）“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，52%的受访者都表示有跳槽之心，比第二季度上升了4个百分点，和去年同期相比更是上涨了6个百分点。而明确表示不会跳槽的人数和第二季度相比下降4个百分点，观望者人数与第二季度持平，为34%。
值得注意的是，根据本次调查，工作年限在2年以下的受访者跳槽意愿反而减缓了，低于50%；而工作年限在3年、5年、10年时是个跳槽高点，有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般来说，在同一岗位工作3—5年后步入成熟期，对工作内容、各项流程、企业文化都有了一个较为全面的了解，也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期，而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年，因此3年是个跳槽的黄金时间点。而工作3—5年也是一个内部提拔期，个人对职级的上升也会有强烈期待，个人业务水平和行业领域进一步上升，如果公司内部职涯遇到挫折或者阻隔，形成落差后很容易选择跳槽去寻找更适合自己发展的空间，无论是年龄、职级还是薪资，在这个时间点跳槽都能获得最好的谈判资本。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后被同事“排挤”，还被领导劝退》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
你被别人借过钱吗？对方还给你了吗？借钱这种事，说小了是举手之劳，说大了就是考验人品的时刻。因为没借到满意的数额、不写欠条、不还钱造成的“翻脸”事例还真是不少。
为了避免借出去的钱打了水漂，被借钱方应该留意些什么？为了自己的尊严和体面，作为借钱方，应该注意些什么？
向别人借钱，做好这4点
其实向别人借钱这件事本身没什么，但如果在借钱的时候没有做好准备，就很容易产生纠纷，这里总结了四点：
1．说明借钱原因
不管和对方是什么关系，只要开口向对方借钱，首先要把原因交代清楚。换位思考一下，如果有人找你借钱，不说原因只说需要一笔钱，你敢借吗？所以，既然开口借钱，为了消除对方的顾虑，直接说明自己遇到的难处以及借钱之后的用途，而别让人怀疑你是要给骗子转账或者误入了传销组织。
2．明确借钱金额
你找对方借钱，对方问具体的金额，你来一句看着给，是不是很尴尬？给得少，你觉得对方小气不真诚，给多了又会给对方造成负担，影响对方的生活。所以，自己在借钱的时候一定要说明金额，对方钱不够借不出是另一回事，一句“能给多少就给多少”反而会让双方陷入尴尬的境地。
3．说明还款时间
借钱给别人最讨厌对方说的话莫过于“等我有钱了就还”，谁知道你什么时候有钱？要是一直没钱就不还了吗？所以自己需要估计一个还钱的时间，不管是分期付还是一次还清，给对方一个明确的时间和方式，让对方安心。
4．主动写欠条
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。不管借钱的数额大小，你们之间的关系如何，主动写个欠条，既避免了很多不必要的麻烦，同时也彰显了你的人品。
借钱给别人，该注意什么？
1．借据要规范
俗话说“亲兄弟，明算账”、“借钱容易还钱难”，一旦涉及大额款项，就算出借人与借款人的关系再好，也建议双方履行基本手续——立借据。规范的借据一般应详细载明双方的姓名、借款金额、期限、利息（如有必要）等基本条款，并当场由本人签字，最好让第三方作为见证人一同签字。如果是订立很正式的借款合同的话，必须要有对方收到你钱的证据，包括收条、银行转账单等。
2．大额借款有担保
如果借款人的偿还能力或信用有疑问，但这笔款项又非借不可，就需要用借款人的财产作抵押，如房产、有价证券、车辆等。如果抵押物是不动产，例如房屋，你必须到房产部门办理抵押登记手续，否则没有对外公示的效力。另外部分动产，比如车辆，也要到车管所办理抵押登记手续。或者请第三人作保证，保证人最好是连带保证责任。
3．关注诉讼时效
解决借款问题要诉诸法律，是谁都不愿意看到的，但为防万一，我们还是得学习下法律。我国《民法通则》规定诉讼时效期为两年，即如果借款期限届满，债务人不履行债务，而债权人在两年内从未主张过债权，则该债权将不再受法律强制保护。因此，一旦债务到期，债权人应及时追索，要求还债，或者重新开具借据，签订还款计划等，以中断时效。中断后的时效，从中断事由发生之日起算，仍为两年。
谨慎！这些年有过的借钱骗局
1．最古老的版本：钱包掉了，借路费
骗子自称钱包被偷了，问你借钱还留下了你手机号码，说已经联系了本地朋友，等朋友到了就把钱还给你，或者算点利息也可以，只要你把钱借给他们，之后就是无限等待。大多数事主虽然意识到上当，但是因为被骗数额较小，没有选择报案。
2．微信盗号：转帐且有语音确认
骗子登陆盗来的微信号，向微信中的朋友借钱，且会发送当事人的语音确认内容，语音内容是骗子事先录制好的。骗子会以借充游戏点卡之名，事先在微信上与当事人语音聊天，并要求当事人提供微信账号密码。期间，骗子故意询问当事人是否是该游戏昵称的本人，结果就轻松得到了真实的语音回复“是我是我”。
3．冒充领导骗局
骗子打电话给当事人，自称是当事人的领导，让当事人第二天上班后去他的办公室。第二天，当事人接到骗子的来电，说单位有几个领导到他办公室了，让当事人准备点钱给他们送礼。
4．利用亲人“病危”，转账付医药费
骗子首先盗用QQ号，从QQ号的手机通讯录获取相关亲人的信息，然后以被盗号者朋友的名义向亲人打电话，谎称被盗号者出了事（如车祸），进而实施诈骗。
为防被骗，大家一定要记住“八个凡是”。具体内容是：凡是自称领导（老板）要求打款的；凡是自称公检法要求汇款的；凡是叫你汇款到“安全账户”的；凡是通知中奖、领取补贴要你先交钱的；凡是通知“家属”出事要先汇款的；凡是索要个人和银行卡信息及短信验证码的；凡是要你开通网银接受检查的；凡是陌生网站（链接）要求登记银行卡信息的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《那个打算年底跳槽的同事，怂了……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底是个敏感时期，对现有工作不满，想跳槽，但又盼着双薪年终奖，希望有个收获。也有人觉得年底工作机会不多，等节后招聘热潮来跳槽机会更多。一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？跳槽时要规避掉哪些认知误区，以免跳错槽而后悔？
解答一：一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！
解答二：工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？
职场过来人经常会说“工作3—5年需要跳一跳”，给出的理由是：连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人，积累到某一领域里的专业知识、经验和技能，从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间，你需要跳一跳了！ 这种观点显然有失偏颇。一方面，3—5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业，工作一年就能积累到足够的工作经验；而一些高新技术行业，可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面，如果在一家公司干得得心应手也有上升空间，却因为有了几年的工作经验，就自认“小有成就，天下任我闯荡”，这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”！
你同意以上的解读吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《我在“风暴眼”里辞了职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“明天有一家机构约我去面谈，我决定去看看。”电话里，小敏已经没有前一段时间的火急火燎，语气显得平和了许多。
这是她放下“身段”的一次突破。要知道，如果是去年，她是根本不会考虑去这家企业的，因为那时她还在一家比较大的机构当市场部经理。今年8月，因为感到对这项工作失去了兴趣，也厌倦了办公室里的勾心斗角，她毅然决然地提出了辞呈。
离开了曾经为之工作了五六年的单位，她感到自己一下子成了一只自由的小鸟，去边境旅游，去外地访友，看奥运，享受可以睡懒觉的早晨，好不自在。当她玩够歇够想重返职场时，却发现，情况有些不妙。金融危机席卷全球，国内一些企业不仅不招人还在裁人，自己面临的困难重重。
刚开始她还没有太着急，觉得自己在职场上干了这么多年，认识的朋友也不少，她给所有的朋友打了一圈电话，告诉她们，帮忙找个单位，最后离家近点，薪水不能比现在低太多，一般的小职员就算了，离职前自己毕竟也是个部门经理，不能比这还差吧。可等回的消息都是最近企业不招人。这下她可有些急了。一天她懊恼地对我说：“去年的时候，风投举着钱投资，××单位和××单位融了资大规模招人，他们分别找到我希望我加盟，我当时在这干得还行，也没理会。要知道现在这样，当初直接跳走就好了。”
现在，她降低了自己的求职预期，毕竟这样坐吃山空不是事，马上找到一个工作才是正道。她告诉我，“现在比我有本事的都被辞了，我也别期望太高了，先有个工作总比在家呆着强。”
尽管对辞职不后悔，但她也承认，今后如果想辞职还得看看大环境，国内的国际的，行业内的行业外的，都要进行通盘考虑，否则真的砸了饭碗就找不到粮食。（完）
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公务员面试“玄机”较多，需要取得高分就要注意到各种细节，那么今天专家就跟大家聊聊如何通过合理地分配好时间来提高面试分数，希望对大家有所帮助!
大部分地区公务员面试都是采取结构化面试的形式，所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。
大家在答该题时注意两点：一是开好头;二是收好尾。
开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准，我们应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准，我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说，公务员面试一般是平均一道题三至五分钟，无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时，由于刚进入面试答题环节，多数考生在开始会出现紧张，然后慢慢缓解，考官在前半部分时间也处于高度集中状态，因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。
收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是整个答题时候不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。欧体我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话，我们应该稍微注意答题时间长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更应该注意答题内容的丰富性;如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，答题时间一道题应该把握在三分钟左右;如果抽签靠后的话，我们就要注意答题时间稍微调整一下，不要出现啰嗦重复的情况，尽量避免此类情况，不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完题。
我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了，能在自己和考官的兴奋的时候回答，很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。希望考生们在回答的时候能注意到时间的把握，为自己的成功做好准备。
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