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一些经常被叫去相亲的“老大难”网友可能对这样的对话并不陌生：
“小伙子见过了？人怎么样啊？”
“老爸你是不是审美有问题阿，长那么难看的你都能帮我介绍?”
“怎么说话的？别老是看你手机上那些小哥哥。那都是不现实的，你就是那种不切实际的偶像看多了，那么多年才找不到对象的，你看那隔壁谁谁谁，和你差不多大，人家儿子都抱在手上了！”
“每个人的情况一样嘛？有好的我肯定不抵触，你看看碰到的都是些什么质量的！”
“别找借口！就是你要求太高了”
……然后，矛盾就被激化了。
问题的实质还是父母和子女两者对“好的对象”的理解有所不同。
对父母来说：人踏实，家里硬件不错，各方面适合结婚就是好的对象。但对于年轻人来说，硬件合格并不是唯一标准。对现在的年轻人来说，到底哪些条件更重要？根据论坛的调查结果显示：７成网友认为个人条件更为重要，认为家庭条件更为重要的仅占所有受访者中的２０％。就现在的生活水平来说。即使不组成家庭，多数人也能过上舒适的生活。找对象更多的是为了找一个三关契合的人共同生活。而也有的人会考虑到。另一半长得不行或者身材缺陷，对以后的后代也会造成一定的影响。两者对择偶要求的区别导致了分歧的不可避免。
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如果一个月只有3000块，你还会找对象吗？你会尝试通过相亲的手段寻找另一半吗？近日，论坛上发起了一个这样的讨论。事实上，这是一个困扰很多年轻人的问题“自己都养不活，还找什么对象啊”恐怕这是很多年轻人的心声。
我们曾经做过一个名为“你至今还单着的原因？”的调查，调查结果显示，有２６％的受访者认为，自己至今单身的原因是因为没钱。
那么没钱、单身又被逼着去相亲的你，愿意在相亲这件事上花多少钱呢？
根据的相关调查，有12.40%的受访者表示自己不愿意在相亲时花一分钱。对于这一点，是众多男性同胞最需要注意的。不管相亲对象是否是你喜欢的那盘菜，作为男方，你都不能抠门的不花费一分一厘！或许有人会对此提反对意见，表示“既然不是自己喜欢的‘菜’，自己凭什么要花钱？自己不愿意花冤枉钱。”或是“凭什么光要我们男人花钱？女方也要付，AA才是正确的！”
男人啊，活该你到现在都还没摆脱单身……要知道有些女性正是借此在考察你的人品与风度。
什么？花不花钱和人品风度有关？
没错！大有关系！女方会借此来考察你这个人是否值得自己去交往。但万一你不适时的展现了你的吝啬，那么对不起，你的第一印象就会在对方的心中一落千丈。也许有些女性同胞会说自己付钱也是委婉表达自己没看中对方的一种方式，可同样作为女性，小编要说的是“麻烦请把这个想法扔进垃圾筒里去，谢谢”！当然，这么说并不是在搞性别歧视，只是基于女性自身价值体现而言的。在相亲这种场合下，所有开销由男方花费是理所当然的事。不要说什么这种事不存在理所当然，在这种场合下它就是理所当然！
不过过度消费是不提倡的，毕竟你们只是在相亲。
而在相亲之前，无论哪一方都会多少向介绍人了解一下相亲对象的基本情况，如果条件实在与自己要求的相差甚远的话，就小编看来，双方就根本没有必要见这个面，除非你们和小编一样，有个喜欢在背后拿着“刀”逼着你去相亲的高堂！
既然双方决定见面，就意味着双方对彼此的基本条件都还算满意，同时也代表着对方是值得作为男性的你去付出的，而你的大度也会因此换得女方的好感。此外，请女性同胞们记住这一点：男性在相亲时所花费的金钱数额等同于你的个人魅力价值！
你会尝试相亲吗？
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历造假，单位可以开除我吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为了吸引人力资源部的注意，一些求职者倾向于"修改"他们的简历。然而，世上没有不透风的墙，也没有包得住火的纸，一时的欺骗就像埋下一枚定时炸弹，一旦引爆，后果是不可想象的，但也只能对此负责。
劳动合同法第八条规定："用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本情况，劳动者应当如实解释。”如果知识、技能和学历信息是虚假的，则属于以欺骗手段影响雇主就业决定的申请人，构成劳动合同的无效。经核实后，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何经济赔偿。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料，如有虚假，并不直接影响雇主的招聘决定。有些单位可能会注意到员工的家庭住址，并通过住得很远来预测他们的工作稳定性。然而，家庭距离和邻近程度对稳定的影响无法定量判断，而且还会受到其他因素的干扰，例如交通工具。显然，这不会成为雇主招聘雇员的决定性因素，而只是作为参考。如果应征者提供虚假的住址，欺骗用人单位，后果不会导致劳动合同失效，但他应该承担责任--上下班很难。因此，如果你离开得晚且早，该单位将有权按照规章制度对其进行处罚。同样，如果婚姻和生育状况是虚假的，那么当雇员将来真正想休晚婚假时，单位可以以雇员已结婚为由拒绝准予晚婚假。由于员工本人已经向公司申报了自己的婚姻状况，再婚已不是第一次，不能再享受晚婚假了。
小编温馨提醒：如果你真的想这样找工作，而且这种行为不构成违法，我相信该单位暂时无法直接查出这一信息的真实性。然而，当你进入这个单位时，有一天你的老板知道你在录用这份工作时提供的信息是虚假的，这可能会影响你工作的加薪和你未来的职业发展，你必须自己衡量得失。
谁说相亲可以摆脱单身
——成功摆脱单身标签的黄金箴言
当我们的年龄一旦踩上分水岭线的那一刻，父母们就会焦虑地不断对我们耳提面命：“年纪老大不小了，赶紧结婚，早点让我们抱孙子。”于是，暂且没有结婚对象的我们就会在父母及长辈们的热心安排下，一次又一次地奔赴向名为“相亲”的战场。
据（）日前所做的一项调查显示，有近九成的受访者愿意用“相亲”这一方法来解决自己的单身难题，而另有11%的受访者则表示自己不接受相亲。
说实话，早前笔者并不反感相亲这件事，毕竟它很靠谱。可是当这种“靠谱”在拐了N个弯后，它就会变成一个到处充斥着“雷点”的“雷池”，不把相亲者雷得外焦里嫩是绝不罢休的！于是，也就由此出现了许多让人哭笑不得的“极品相亲事件”。
为什么会出现“极品相亲事件”？即使没遇上“极品”，为什么我们在看了一个又一个的相亲者后还是找不到心仪的对象？难道真的是因为姻缘未到？人品不好？我们的要求过高？当然，要求肯定是有的，毕竟这是整个社会大环境造成的硬性门槛，而且它也关系着我们的生活问题。可其他的呢？仍有不少问题令我们百思不得其解。
笔者相信很多人都会感到纳闷，想自己各方面条件都还不差，或许经济条件是差了一点，但这是可以后天补足的；长相？我们也没长得那么对不起社会环境不是？可即使如此，单身的标签仍然高挂，相亲也总是以失败而告终。为什么？
作为每次相亲都能碰上“雷”人的过来者，笔者只能说：相亲也是一门艺术！
或许会有许多人对此不屑一顾，认为相亲嘛，相得中就谈一下，相不中拉倒，哪里需要讲什么艺术？但笔者在此提醒，如果不正确面对这门艺术，可是很难甩掉单身标签的哟！当然，若是暂且没有结婚打算，或是觉得女方配不上你这个帅哥，男方配不上你这个美女，故意破坏相亲成功率的除外。但是请注意，你的形象也会因此借由对方的口而远播千里……
那么，有哪些事情是在相亲时绝对要避讳的呢？且看笔者分析（排名不分前后）：
避讳一：零消费
说的官方化点叫零消费，说的通俗易懂点那就是抠门！
据的相关调查，有12.40%的受访者表示自己不愿意在相亲时花一分钱。对于这一点，是众多男性同胞最需要注意的。不管相亲对象是否是你喜欢的那盘菜，作为男方，你都不能抠门的不花费一分一厘！或许有人会对此提反对意见，表示“既然不是自己喜欢的‘菜’，自己凭什么要花钱？自己不愿意花冤枉钱。”或是“凭什么光要我们男人花钱？女方也要付，AA才是正确的！”那么笔者不得不说，“男人啊，活该你到现在都还没摆脱单身”，要知道有些女性正是借此在考察你的人品与风度。
什么？花不花钱和人品风度有关？没错！大有关系！正如笔者之前提到的那样，女方会借此来考察你这个人是否值得自己去交往。但万一你不适时的展现了你的吝啬，那么对不起，你的第一印象就会在对方的心中一落千丈。也许有些女性同胞会说自己付钱也是委婉表达自己没看中对方的一种方式，可同样作为女性，笔者要说的是“麻烦请把这个想法扔进垃圾筒里去，谢谢”！当然，笔者这么说并不是在搞性别歧视，只是基于女性自身价值体现而言的。在相亲这种场合下，所有开销由男方花费是理所当然的事。不要说什么这种事不存在理所当然，在这种场合下它就是理所当然！不过过度消费是不提倡的，毕竟你们只是在相亲。
而在相亲之前，无论哪一方都会多少向介绍人了解一下相亲对象的基本情况，如果条件实在与自己要求的相差甚远的话，就笔者看来，双方就根本没有必要见这个面，除非你们和笔者一样，有个喜欢在背后拿着“刀”逼着你去相亲的高堂！
既然双方决定见面，就意味着双方对彼此的基本条件都还算满意，同时也代表着对方是值得作为男性的你去付出的，而你的大度也会因此换得女方的好感。此外，请女性同胞们记住这一点：男性在相亲时所花费的金钱数额等同于你的个人魅力价值！
拿钱与个人魅力价值作衡量对比，有人或许觉得这很不科学，是无稽之谈，因为两者没有可比性。那么请试想一下，当一个男人对你说：“我热爱运动，热爱自然，所以我们就不去那些空气不好的环境了，就在这里吸收一下自然绿色的负氧离子吧。”而此时，你所要面对的自然环境其实是一个散发着异味的死水池，或者是某家酒店厨房的油烟出口，并且还是在高温的气候条件之下或是一个满是蚊子飞舞的夏夜，而你们的正对面则是一家有着凉爽舒适的空调环境的KFC……
避讳二：说话不分场合和对象
众所周知，女性平时的话题基本就围绕在零食、化妆品和减肥这三件事上。尤其是减肥，它是女性的终身奋斗目标，不管体形如何，即使再瘦的女性也会觉得自己很胖。而男人呢？不要不承认，很大一部分男性其实还是喜欢体形偏瘦，身材苗条的女性。而且社会对于女性形象的审美现状也偏好瘦人，看看满大街的瘦身广告就可想而知。
日前，笔者和一友人闲聊，在谈到相亲问题时，友人突然忆起了一件令她气愤不已的事。笔者好奇，遂问之。友人说，她之前遇到过一位相亲对象，对方开口的第一句话就是：“你可以减一下肥了。”笔者随即笑之，曰：“此君甚是脑残。”
聪明点的男人都知道，不管你的相亲对象的体形是否属于你极其不欣赏的圆润型或是真正的过度丰满型，作为非当事者以及与女方尚未敲定关系的非亲密人士，男性你都不应该与女性当面提及对方的体形问题。事实上，即使是夫妻，男性也不应该触及此类话题。同时需要避讳的还有年龄问题，因为体形与年龄是女性最忌讳的两大话题。因此，相亲时千万别去踩女性在这些事上的“雷点”，不然很有可能会被女方轰得“尸骨无存”。也许有的男性会说自己只是在实事求是，而且女方你的体形确实很胖，我这样说是在好心的建议你，其实我的心里并没有半分恶意。说实话，你的这份好心对于女性而言简直就是多余！在这些事上女性其实根本就不需要你来提醒。
如果说男性你是因为在相亲之初，出于彼此间的陌生，不知道该说些什么话来打破尴尬，那么我建议你不妨先从天气开始聊起，毕竟这是个打破沉默的黄金话题。但有一点要谨记，千万别把相亲时的聊天当作是户口调查，因为你们双方若是真的在相亲时对彼此有所好感，决定继续交往下去的话，彼此的家庭背景以后有的是时间去了解。那么，对于不知道该如何寻找破冰点的相亲双方而言，相亲时应该聊些什么才好？笔者可以很负责的告诉你，兴趣爱好是继天气话题之后在当时环境中做深入了解的最理想话题之一。作为相亲双方，只有从彼此的身上寻找到一定的共通点后才有机会迈向下一步的关系发展。
此外，还有最重要的一点，男同胞们，不管你们是否深感自身的压力巨大，在相亲时千万别将你们的想法以及将来的规划向女方倾吐。毕竟相亲是个双向选择题，在没有领到红证书之前，别摆出你看中对方姑娘就是对方莫大荣幸的姿态，那样只会遭来女方的厌恶与反感。
笔者同事的一位友人就遭遇到这么一件奇妙囧事，男方起初在女方眼中还是个不错的对象，但在第一次约会结束时，男方却很莫明地对她说：“现今社会下的男人压力很大，结个婚又要买房又要买车，工资就那么一点，却还要养家糊口，将来有了孩子，花的钱还要更多……”
笔者承认，就某个观点而言，这人说的没错，可要知道你们毕竟只是第一次约会，而且这第一次的约会还是由男方主动提出的，可男方在约会当天不但迟到了一个多小时，就连全程约会的消费也全由女方买了单，事后还和女方啰嗦了以上一堆很不适宜的话，说真的，女方当时没甩下他扬长而去已经是给了对方很大的面子了。
所以请切记，说话要分清楚场合和对象！并且，该承担、该花费的就绝对不要腻歪，不然会遭人闲的。此外，无特大原因，约会不允许迟到！
避讳三：不尊重女性
笔者曾经见过这么一位“雷”人，当时若不是高堂拿“刀”架着，笔者是死都不会去见这个男人的。为何？此君的择偶条件是“女方身高一六八以上，一七零以下、长相必须是上乘美女，最好属于明星相、模特身材、要上得厅堂，下得厨房、必须要将自己（男方）的母亲放在首位……”笔者估摸着大部分女性在听到此君提出的择偶条件后会给出这么个反应：此人不见也罢。为何？其他条件暂且不提，单是必须将男方的母亲放在首位，估计就有很多女生会感到不乐意了。凭什么要将男方的母亲放在首位？女方的母亲就不重要了吗？显然这个要求很不合理。不过与笔者友人的相亲经历相比，此君还不算过于极品。
据朋友描述，她的这位相亲对象是和他的母亲一起来的，因为男方的工作需要经常出差，所以男方希望将来的妻子能和自己的母亲住在一起。当然，这是人之常情，可以理解。可让朋友郁闷的是男方和男方母亲席间所表达出来的言语暗示却是她不能容忍的。确切的说，只要是有思想的女性都无法容忍。
一、男方对自己未来想要生活一生的结婚对象没有任何要求，只要是个女的，看上去长相不太差即可。其余条件只要自己的母亲觉得可以，他也就没有任何问题。
二、男方母亲在见到朋友的第一时间便当场提出条件要求，同时还亲昵的称朋友为媳妇，说：“媳妇啊，你在和×××结婚后就辞去工作，在家做全职太太吧。家里有×××，你就安心在家带孩子好了。”
不是笔者多心，单以这两点来看，这样的家庭就绝不是广大女性同胞的最佳选择，尤其是男方母亲言语中存有过于明显求孙子的暗示要求。对于这样的家庭而言，身为媳妇的女性只是一个生孙子的工具。且万一不巧媳妇生的不是孙子，而是孙女……电视里常年都会出现的八点档狗血家庭伦理剧就将会在现实生活中真实上演。
也许有男性会反对笔者为什么只一味指责男方，而不提提有些女方家长的种种雷人行为，笔者可以这么告诉你，女方在相亲时带家长的，通常不外乎以下几种情况：
1.母亲操心，怕女儿吃亏，且基于八卦精神要亲自确定男方是否值得自己的女儿去交往，并且男方是否值得女儿依靠终身。说穿了，就是母亲们的心里对于女儿的终身大事过于焦急，而导致了顺序性错误。
2.父母对于未来女婿的要求比女方还高，女方心里因此是真的没底。其结果就是广大男性同胞深有感悟的：女方父母嫁的不是女儿，而是在把女儿当商品一样待价而沽。
3.性格过于内向，俗称脸皮薄。遇到这种女生，男方面对的“相亲军团”可能不一定是女方的家长，女方的朋友也是有可能的。
说到这儿，笔者又想起了一件趣事，同样也是笔者朋友的事，不过这一次朋友是作为第三者陪她的同学去相亲的。结果，相亲的男方没看上朋友的同学，反而看中朋友了，并且很厚颜的通过女方再三邀约朋友，并且还对女方说：“如果×××不一起来的话，我们就没必要见面了。”笔者给予的评价是：“雷人年年有，今年特别多。”
综上所述，相亲的艺术与人际沟通一样，是一门需要各位细入研究的课题。同时，以上三个避讳点是相亲双方在初次见面时都需要仔细留心的注意事项。且笔者相信，相亲双方若能回避以上三个重要误区，相信各位距离摆脱单身的日子也就不远了。（完）
找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”
这些话可不可信？这种公司能去吗？是糊弄职场新人的手段还是专业人士真诚的建议？锦囊君来给大家做一个全面的分析。
在锦囊君看来，“去与不去”这个问题，只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人，估计等待他的就是应聘者带着三分轻蔑四分呵呵五分怒气的白眼吧。
如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划，除了薪资也要对上升空间、发展前景等因素进行评估。
但另一方面，正是因为你是新人，缺少了社会的打磨，也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑，“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦！”面试官描绘了一个“前途无量”的未来，但实则是在给你画大饼罢了。类似的案例不胜枚举。对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。一家“用爱发电”的公司，值得你爱吗？
面试时，面试官可以谈公司的发展蓝图，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……谈钱伤感情，但没有钱伤到的可是自己。
当HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”这句话时，你需要考虑这几方面：
第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何？
在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。
第二，公司能教你哪方面的技能或是知识？
没了薪资的诱惑，面试官只能另辟蹊径，拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的，但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么？工作中的成长，都是在做的过程中学习、积累、消化，继而转化为能力。学到什么东西，这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比，岗位有没有更吸引你的工作内容？如果没有，那你在任何一家公司都能学到这些东西，那为什么要选一家待遇如此低的公司呢？
第三，公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长？
既然说到教，那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导，手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟，你觉得这种工作氛围中你能学到些什么？是否有利于你的职业发展吗？所以，在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等，并且从面试官的介绍中抓取重点，一般一轮面试会由HR部门进行把关，二轮之后会由部门直属领导进行面试，你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达，判断他们是不是具备相应的领导能力。
社会上很多人一直提倡大学生在求职时切忌向“钱”看，也有很多过来人表示“找工作当然要看钱”，二者没有绝对的对错。锦囊君认为求职者仍需量力而行，所谓有多少能力办多少事，切忌在不了解自身条件的情况下向企业漫天要价，当然也不要因为急求一份工作而亏待了自己。
最近小编在网上看到这样一则事假，单位可以因为简历造假开除我吗?那么久跟着小编一起看一下一下内容吧!
很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。
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很多大学生在毕业面临着找工作的时候都会试图想要把自己的简历写的更精彩一些，从而就出现了一些过度美化的情况，而这样的做法不仅不会为自己加分，反倒是会让面试官认为你是一个极其不诚实的人，所以我们在美化自己的简历时，这个美化必须是适度的，怎么说呢？美化简历不是撒谎编造，具体如何“适度”美化个人简历，和小编来一起看看吧！
简历是应聘者求职应聘的“敲门砖”，作用当然是不可小觑。为了得到用人单位的重视，在美化简历时，求职者应将尽可能多的信息提供给用人单位，小编建议做到以下几点：。
第一：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小亮觉得：因为无法保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的经历，这个时候可以适当夸大经历；2、有经历，但不够长，可以适当延长经历时段；3、“造假”的关键实际上是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅基于经历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1、能力水平达不到，胡乱吹嘘；
2、在证书上做文章；
3、入职时间与离职证明上的不符；
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；
5、道德观无法接受，会感到愧疚的；
6、不能换位思维，不会步步设防的。
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前段时间小编设了一个投票：哪些情况意味着面试凉凉了呢？
29%的网友认为，面试结束后一周没通知基本上就是没戏了。
26%的网友认为，面试时间短=没机会！
16%的网友认为，面试不谈薪资就是没有然后了……
从调查结果来看，对于面试失败这件事，大家似乎与面试官达成了默契，而大部分情况下面试官出于某些考虑（自行猜测）都不会对面试落选者另行通知。
那面试有戏的信号呢？哪些细节暗示着面试有成功的可能呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。
说了这么多，那面试接受后除了纠结面试结果，还能做什么呢？本次千聊课程告诉你！
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我是一个孤独寂寞的男孩，性格内向，长期以来朋友问题是最让我头疼的。在和同学的交往中我往往比较失败，希望您能给我一些帮助。以前我是个比较小气而且不喜欢开玩笑的人，可是为了尽可能和别人交流、相处，我在努力改变自己。尤其是上大学以后，我觉得自己改变很大。我的忍耐力在一天天加强，却仍然有很多让我忍不了的事不断出现。
我觉得在同学中间，我是他们取笑的对象。每次聚在一起，大家总是拿我开玩笑，对这些我都习惯了，只要不很过分，我都能忍受。可是他们不止一次地过分，我向他们提出过，可是没人在意我的感受。但他们有事总是找我帮忙，每次我都尽力帮他们，可是他们对我的态度并没有什么改变。
当我真需要他们的帮助的时候，没人愿意帮助我，这让我感到很无奈。于是，“孤独”一直是我最好的伙伴，所有问题我不得不自己解决。最近，又一次过分的玩笑使我再也无法忍受，我退出了他们的交流圈。
可是无限的寂寞使我感到害怕，很想找一个解决的办法，可是我又有什么办法?希望您能帮我一把，给我点建议!
解决办法：
你的叙述向我展示了这样一个过程：你觉得自己性格内向小气，特别不喜欢开玩笑，这是导致你交不到朋友的原因，因而你使自己改变，让自己能忍受别人的玩笑;玩笑伤害了你的自尊——“我是他们取笑的对象”，却不得不忍受——“我的忍耐力在一天天增强”;你尽力帮助别人以期换取别人对你的尊重却事与愿违——你尽力帮他们，他们却并未帮你;你容忍他们的玩笑，他们却越来越不在乎你的感受。你忍无可忍退出了他们的圈子，却又失去了朋友，备感孤独。
你似乎认为：只有允许别人开自己的玩笑，才能交到朋友，即如果要交朋友，就得允许别人开玩笑——而事实是这样的吗?恐怕答案是否定的。这种认识本身是不合逻辑的，是经不起推敲的。
第二是你对“开玩笑”的理解，“开玩笑”含义有很多种，有的是善意的，为了增进情感或表达好感和亲近，但有时也会包含攻击、嫉妒、戏谑和羞辱等成分。从你的来信中看，似乎你感受到的都带着取笑和贬损，有剥夺尊严的意味。你“忍耐力一天天增强”的同时，我似乎也体会到你内心压抑的愤怒也一天天增强。
那么是别人真的用这种方式来攻击、贬损你呢，还是这可能只是你自己的感觉?这需要你去分辨，但不管是哪种，你都选择了忍受，似乎在说明“为了交到朋友，我必须牺牲放弃自己的尊严。”
可人与人的相处是很奇妙的，别人怎样对待我们与我们如何对待自己息息相关。你认为自己不行，对自己不好，那往往就意味着别人也可以如此看待和对待你——你怎样看待和对待自己往往为别人提供了如何看待和对待你的依据，因此，爱自己的人才会赢得别人的爱，尊重自己的人才能赢得别人的尊重。
只有自己首先尊重自己，别人才会尊重你。如果受到侵犯，却一味忍让，只会让别人认为可以这样对待你，因此他们才会一而再再而三地这样做，而拒绝无理，本身就是捍卫尊严的体现。
因此，要获得好的人际关系，首先你要打破“为了交到朋友，只能任由别人开玩笑，只能抛弃尊严”的认识。
其次，要学着用言语来捍卫自己，比如温和而坚定地告诉同学：你们这样和我开玩笑，我很不舒服，我不希望你们这样做——用清楚直接的方式代替迂回的方式——通过尽力帮别人忙使别人感激你来得到尊严等。
还有，也是最关键的，是你要学着从心底接纳自己、欣赏自己、肯定自己、喜欢自己，用积极的眼光评价自己。当你拥有了由内而外的自信，别人自然也会欣赏你、喜欢你，在这样的基础上，人际关系才能够从根本上导向健康，你才能够真正得到友情的滋养。
每个人都希望自己能成为一个受欢迎的人，特别是身在职场，成为一个受欢迎的人对自身是有很大的帮助的。今天小编分享的是在职场受欢迎的方法，希望能帮到大家。
在职场受欢迎的方法一、谦受益、满招损学会做一个谦虚的人。
谦虚是我们中华民族的美德，一个谦虚的人，无论是职场还是平常生活中，都会给人留下良好的印象，在一个单位里，遇事应该三思而后行，那种一遇到事不管自己能不能处理就往上窜的人，往往会给人留下好表现、张扬、轻浮的印象，将注定是大家都不会喜欢的，除非是那种能力水平都是大家赞赏和佩服的。因为在一起共事的人，能力水平应该不会有多大差距，能力平平，而又爱出风头，往往还容易把事情办砸，招人诟病，自然不会得到领导认可和同事欢迎了;如果我们懂得谦虚、礼让，遇事先让那些你认为能把事情做得更好更漂亮的人去做，或许可以避免一些别人的非议，如果非要自己完成，也应该尽可能把事情做得漂亮些，让别人无话可说;总之，谦虚的品质将有利于我们在职场上获得良好的口碑，良好的人际关系。
二、立足本职，干好份内工作。
职场普遍存在这样一些现象：喜欢背后对别人说长道短;喜欢在领导面前挑拨离间、搬弄是非，面对这些现象，我们应该做的就是人前莫论人非，立足本职，干好份内工作。
三、多关心他人。
工作上可能是竞争伙伴，但在生活中可以是朋友;当别人遇到困难时，我们应该摈弃前嫌、毫不犹豫的伸出援助的手。毕竟一个乐于助人的人，怎么可能是一个不受欢迎的人呢?
四、学会尊重他人。
日常见面问好，业务上多向别人请教，和人交谈措词得体，这些都是尊重他人的体现。别人感觉到你尊重他，还有什么理由不尊重你呢?
五、努力提升自身素养，做一个洁身自好的人
无论哪行职业，人们尊重景仰都是那些德行高尚而又洁身自好的人;在职场上，我们应该远离名利纷争，少一点尔虞我诈，力争创造一份属于自己的精神家园，任何人一旦远离了名利场，都将会过上一个崭新的人生。收获人生的另一个辉煌。
在职场受欢迎的妙招保持自己的自信心。虽然自信心应当无处不在，无时不有，但在职场，有自信心就显得极其重要。首先，每个人都希望和有自信心的人共事，那样不仅能够把事做好，也能够为周围的人带来正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到领导和同事的信任。
注重自我能力的培养。在职场光有自信心还是不够的，必须要有能力，有能力才能真正的办成事，办好事。不然一个没有能力的人，基本上就是一个废人。因此要注重自我能力的培养，可以多关注几个领域，并擅长几个领域，做事有始有终。
注重合作。人的能力是有限的，不可能会面面俱到，处处精通，因此在职场就需要合作，不管是和自己团队内部人员的合作，还是团队与团队之间的合作，甚至是人与人之间都需要合作，有合作，才能激发更大的力量，完成更多、更大的事业。
注重交流。思想是需要交流的，能量是需要传播的。因此不管在哪里，交流都显得很重要，当然在职场也是如此。通过交流可以能够推动工作的顺利进行，通过交流可以扬长避短，取其精华，去其糟粕，将工作完场的更漂亮，也增加了同事之间的感情。
注重创新。不管是工作方法的创新还是其他方面的创新，在大众创业，万众创新的时代，哪里都需要创新，在职场也是如此。当然在职场，不管是领导还是同事，都会喜欢具有创新能力的人，一方面会给工作带来便利，另一方面人人都喜欢新鲜事物，创新就显得难能可贵了。
最后需要提醒的是，职场不简单，职场不是自己的家，那里是我们谋生的地方，不是慈善的地方。因此需要脱掉自己的幼稚之气，成熟稳重起来，不可与同事和领导太过亲近，太过的亲近往往会是一场灾难。
职场中受欢迎的人群善交际
这个不是指你有多多能说，而是至少你要可以跟同事接洽工作的时候可以准确的表达，以便工作更顺畅的进行，大家会感觉跟你一起工作很顺心，自然就会对你有不错的印象。
热情
这个体现一个人的做事积极性，如果你做事很有热情，那么就会影响到你身边的同事，会给同事一些鼓舞，这样会有更多人被你吸引。
乐观
当公司或者接手的项目遇到困难，这个时候乐观主动的去解决是非常重要的，很多职场人在遇到困难的时候会很沮丧，这是很影响工作效率的，所以如果在这个时候你可以很乐观积极，势必对处理问题有积极的影响，这样同事会更愿意跟你相处。
有担当
在遇到问题的时候，如果可以主动承担责任或者积极去想解决办法，会让大家对你有不一样的认识，会更喜欢和你交流、工作。
忠诚
进入一个公司，忠诚是一个最基本的准则，如果你没有对企业的忠诚，那么你做什么事情都不会积极，会很消极的对待身边的人或者事物，这样的人是不会有人喜欢交流、合作的。
懂的配合
在职场，更多的是团队合作，所以在处理事情的时候一定要避免独断独行，尽量跟大家多多交流、配合，多从团队的角度出发，让任务更圆满的解决。
某人在西服上别了一个小小的胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待，这也许是你们改善人际关系的一个良好开端;如果你把约会时间8点30分改成8点35分，说不定因此会让他人对你刮目相看。不要小瞧了这些交际细节，它往往是交际大变化的前兆，它往往是不费吹灰之力便可取得职场交际成功的良好机遇，它往往是拨动职场人际关系千金的四两.
人们常说：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。年关将至，相信有不少人又要开始许愿，希望自己在新的一年能够赚更多的钱，最好能够一夜暴富。其实在这个世界上真的存在一些工资很高的工作，但危险系数相对也高了不少，各位想赚钱的求职者不妨来看看自己是否愿意从事这些工作。
高压电线维修工
我们日常所能看到的高压电线，都位于很高的电线杆上，那么当这些高压电线需要被维修时，就需要维修人员在十几米的高空进行作业，且处于电线杆或电线上，安全保障的手段也比较有限。据悉，有经验的一线高压电线维修工月薪可以达到2W，但胆小、恐高的人都很难胜任这一工作。
采煤矿工
虽然现在机械采煤越来越多，但在国内还是以人工采煤为主。每天上班的工人月薪约在1-2万，但近两年随着煤矿产业的整体下滑，煤矿工人的月薪也有所下降。且很多中小型煤矿负责人为了省钱，不会按照国家安全要求来放支撑物，一旦发生煤矿塌方，在矿坑内作业的采煤矿工将会十分危险。而且采煤时的粉尘和高温对人体健康也会有影响。
拆弹专家
虽然说电视剧中的拆弹专家总能在最后关头转危为安，但在真实生活中却很难有这样的主角光环。虽然说这一职业在日常生活中并不常见，但每年仍有大批的拆弹专家被炸弹炸伤甚至失去性命。
风暴追逐者
风暴追逐者也称风暴数据采集员，主要工作内容是去风暴的中心去采集相关数据。虽然说现在很多电子产品能够做到自动采集数据，但依旧需要有人前往调试。一旦工作人员进入风暴中心，那么很容易就会被风卷走。
以上列举的四种工作，月薪可以达到1-10W，可以说都是名副其实的“高薪工作”了，但它们的危险系数也很高，大部分普通求职者并没有从事该工种的勇气或实力。因此与其每天空想着如何能发财，倒不如踏踏实实把当下的工作做好，努力争取可以涨薪~
Q：哪些情况下可以选择不工作？假设我今年21岁，我中彩票中了200w，家里房子、车子都有，那么我能一辈子不用工作了吗？什么样的条件才能不用工作？
A：先从你的假设来看：今年21岁，中了200w彩票，家里有房有车。首先200w彩票需要缴纳20%的个人所得税，也就是实际到手的金额为160w。如果没有其他积累，也不“啃老”，也没有多余可投资的房产等固定资产，只靠这160w的情况下，对生活品质要求不高、不打算结婚生娃、没有赡养老人的压力、有病也不打算医治到底，那也许可以不上班而活下去。
再来看什么条件下可以不工作这个问题，其实一般这个就意味着达到了财务自由的标准，而财务自由指的是：人无需为生活开销而努力为钱工作的状态。简单地说，一个人的资产产生的被动收入至少要等于或超过他的日常开支。被动收入是Passive Income，意思是不用主动付出劳动靠投资或者别人的时间和别人的钱获得的收入，通常的来源有：出租物业的租金；股息或基金分红；银行定期存款的利息、借钱给别人的利息和每月收入计划；图书或音乐创作的版税、专利费等收入；来自博客或网站的广告收入；前任配偶赔偿的每月生活费，子女抚养费或儿童信托基金；出租专业资格或学历；退休养老金等。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你可以假装很努力，但是结果不会陪你演戏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人活着，一定要努力，努力，你才能遇见更好的自己，假装很努力，你会越来越不如现在的自己。人活着要明白，你努力了，你就会有所收获，你假装很努力，你不仅会很累，还会一无所获，甚至倒退，这对于自己来说，是非常不值得的。我身边就有两个不一样的努力也注定成就了她们不同人生的人，小编下面分享给大家，希望能给您带来思考及启发。
还记得两年前，一个朋友想学英语，我问她为什么有这个打算，她说：“越是到大城市，发现英语的用途越多，趁着现在工作不忙，我给自己增加个技能。”
她是这么说的，也是这么做的，这两年来，我每次都看到她在朋友圈晒打卡，没有落下一节课，隔着屏幕我仿佛都能看到她光辉灿烂的未来。
有一次，我们在微信上聊天，我说：“真佩服你的毅力，你坚持了两年，现在英语水平应该不错了吧。”出乎我的预料，她发过来一个大哭的表情，然后说：“别提了，到现在还是老样子，真是烦死了。”
这么努力，怎么可能是这种结果呢？经过详细的聊天才知道，原来她所有的努力都是假装的。为了让大家觉得她爱学习，每次打完卡发完朋友圈后人就消失了。她觉得英语枯燥难学，自己根本不可能学会。
朋友圈的努力是个假象，最终的结果是什么都不会，这种努力不过是一种自欺欺人，一边骗着自己，一边秀给别人看。
如果到头来自己一无是处，那么就会不断地抱怨社会，觉得社会不公平，自己那么努力都没有得到想要的结果，可扪心自问下，你真的努力过吗？
我发现大家现在都特别忙，可到头来都是瞎忙，没有丝毫质量可言。
白天肆无忌惮的睡觉，晚上熬夜通宵工作，当你在朋友圈晒得时候，可能有人会给你评论：真的太拼了，太励志了。时间长了，你是不是真的觉得自己是励志的榜样，可事实上你不过是一个荒废时间的人。
考研大军中总有一些同学在落榜之后感叹，我都这么努力了，为什么还不行？
我的朋友小悦一战时也是这样的。决定考研时，小悦就准备好要过三点一线的苦行僧生活。那段时间，小悦每天都是在图书馆度过，早出晚归的生活对她来说早已习以为常，然而还是落榜了。
小悦也很懊恼。思前想后，她孤注一掷，决定二战。二战时，小悦一个人租了一个小单间，几乎断绝了跟外界的一切来往，一心一意复习。终于在考上的那天，她把我们几个好朋友约出来吃饭，那是我们那么久来第一次见她。
我们这才知道，一年里，她卸载了手机上的一切社交软件。在那个小屋子里，陪伴着她的只有厚厚的专业书、枯燥的网课，还有满墙的笔记便利贴。
她说，一战时的她，身在图书馆，心却在微信、微博、QQ等社交软件；睡觉前躺在床上，眼睛看的是单词，嘴里聊的是八卦。
两个截然不同的结果让小悦知道当初的自己是多么可笑。一战时的假装努力，欺骗的只是自己，二战时的发愤图强，才造就了奇迹。
有一句话说，不要假装努力，结果并不会陪你演戏。只有全力以赴的努力，才能换来展翅高飞的自己，否则，现实必定给你一记重击。
我们身边总有这种人：每天在朋友圈晒单词打卡，最终却因为口语不过关失去了海外学习的机会；每天加班到深夜，到月底绩效评估时总是垫底；每天睡前都要看书，一个月后却连书的内容都记不清；每天在健身房挥汗如雨，一上称居然还比之前重了好几斤。
他们觉得是命运的不公，然而真相可能是：花半个小时打卡，却花一个半小时回复评论；加班到深夜，是因为之前的时间都在闲聊跟放空；睡觉前捧着书上了床，看了没两页就玩起了手机；在健身房满打满算不过半小时，却在大排档大吃大喝两小时。
广而告之的努力终究敌不过掩人耳目的懒散。真正的努力，应该是一种明白自己在做什么，又能时刻投入在当下的自控力，并非表面的废寝忘食。
努力过后终会有结果，但这个结果如何取决于你努力的过程。
努力去做一件事，是需要全身心投入，持续用热情和专注浇灌的，不是三天打鱼两天晒网，也不是身在曹营心在汉。
请记住，前进路上，假装努力到感动自己是无用功，专心致志与全力以赴才是硬道理。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《转行可行，但你必须要思考这些事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“过眼云烟否”的求助：
本人80后，2008年二类本科毕业，至今已毕业8年。大学时学的是资源环境与城乡规划管理专业，毕业时因缺乏定位，加上金融危机工作难找和某些人说的先就业再择业的说法，这七年多来先后从事过三份工作，最长的五年，最短的三个月。
去年离职后，突然感觉到迷茫，一直做了这么多年的工作也没有什么发展。离职后因没有技术虽有经验工作还是难找，因为性格比较内向沉稳，个人感觉比较适合做些技术方面的工作，想转行做回本专业，但是快八年没有接触过专业了，想想估计很难，但是也不知该如何发展下去。
网友“月亮宝宝82”支招：
如果还想做回本行，估计你的知识已经落后了。所以，不如先找一份工作， 然后找时间进修相关的专业知识，取得证书。这样可能会对之后的道路有帮助。
建议：
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！而转行的准备工作，具体包括：
1.你真的确定--新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2.每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3.为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4.从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
BBS热帖讨论：
第一份工作入错行，如何解决才有转机？
五月底，又是一个月底到来了，这个月底似乎与以往不大一样，这应该是我们六个人在王中的最后一个月底了。六月份我们即将踏上“回庄”的征程，蓦然回首，顶岗生活，也算是很美好的。
顶岗让我收获到了工作经验，半年的时间，从一个毛头小姑娘成长成了一个较为深沉的高一年级政治老师了。从备课到讲课再到印卷子，讲评试卷，我的业务素质在不知不觉中提升了一个档次。
顶岗让我收货到了一份有一份的真挚的感情，六个人之间深厚的`友谊，相依为命的情感这是在大学四年中难以体会到的。在这个陌生的环境中我们相互扶持、相伴成长，再也没有任何的情感可以与这种摸爬滚打中炼出来的情感相比拟的，我们是同事，是同学，是朋友，是战友，更是力气拧成一股绳的亲人呐！所以我一直有理由相信，未来我们的小组一定会十分优秀，在我的眼中它是最有力量的小组。我与指导老师之间的这种感情是我在王中收获到的第二种深厚的情感，这种感情是亦师亦友的，我协助老师完成一项又一项任务，她指导我教学的一点一滴，在生活上关心我，在工作中照顾我，老师对我的情谊永远不会忘。我与学生的感情也是十分可贵的，第一次正式的为人师表，体会到了，其中的酸甜苦辣，学生对于我敬畏而又亲近的感情是难以割舍的。
顶岗让我收获了思考和学习的能力，发表在名师成长记中的每一篇博文都是我经过思考之后总结出来的，里边有对生活感悟，也有对教学的思考，还有对心情的记忆。思考的能力在一次又一次的锻炼中向着深邃的程度前进。每一次教课，每一次领导开会，每一次学校活动都让我有了学习的欲望。学习我的专业，学习我的科目教学，再也不是以抱怨的心态去看待生活了，而是以学习的目光看待生活。我们在生活面前不是主人，还是从卑微者一步步做起吧。
“三人行，必有我师”，顶岗，在不断地积累和磨合中，渐渐成长。
“男女平等”的口号已经喊了几十年，但是在职场中女性却往往会遇到性别歧视，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客观因素使得女性在职场上相比男性要付出更多的努力来获得很好的发展前途。其实决胜职场的并非只有性别的因素，更重要的应当是能力。如果女性可以合理利用自身的性别优势，同样可以笑傲职场而立于不败之地。
【案例】
为父甘愿放弃职场发展
Ann是快速消费品行业的市场营销，虽然平时工作强度不小，但是凭借着她努力的工作，能够非常好地完成工作，得到同事、领导的赞赏。就在Ann准备在职场中大展身手时，父亲却突然重病住进了医院。除了保姆日常的照顾之外，父亲也非常需要子女的关心和看护。开始Ann和她的哥哥都轮流来到医院照看父亲。但是工作上的强度让兄妹两个都无法兼顾两头，Ann公司里的项目也出现了各种状况。出于对家庭和自身的责任，也为了哥哥更好的职场发展，她毫不犹豫地放弃了工作的发展机会，停止了所有的工作项目。用她自己的话来说，“如果为了工作而不能照顾父亲，我将会非常遗憾。更何况父亲进了医院，我也不可能全身心地投入工作。现在哥哥也可以很好地进行工作，事业对于男人来说更重要。所以这才是我最好的选择。”直到一年之后，Ann重入职场，在完成她的责任之后再次投入工作，实现自身的工作价值。
【瓶颈】
更多来自主观因素
1 生育及哺乳必不可免
“生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。”著名人力资源公司翰德的总监毕小姐认为，生育及哺乳对于女性职业发展会产生一定的负影响。她认为生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。
“孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度却是各不相同的。”毕小姐表示曾遇到过很多类似的案例，这些女性往往由于自身的主观因素而不愿意接受一些高强度的工作，这在一定程度上也影响了她的职场发展。对此毕小姐表示惋惜，她认为女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。
2 行业特性带来“隐患”
“还有某些行业可能存在一定特性，这些特性导致其更偏向于男性，也愿意提供更多的机会给男性。”毕小姐表示这样的情况在职场上很多见，当然这并不是传统意义中的“职场歧视”，而是出于不同行业特性的考虑。“比如一些酒制品公司，可能它的工作性质使得男性在进行工作时更为方便。再例如一些工作可能需要员工经常加班，男性可能更适应这样的工作环境。”
业内人士表示，这些都是行业的特性带来的“偏好”，除了性别上还有性格上的一些偏好，这些并不是简单意义上的性别歧视。“当然我们也可以看到很多行业，如化妆品、零售等行业更青睐于女性。”专家认为女性在选择行业时就可以考虑到这些因素，选择更适合自身的行业类别将更有利于今后的发展。
3 家庭因素影响不小
女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入到工作之中。”张女士表示往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。
专家表示，目前职场中女性的中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使得女性在平衡两者时产生问题。“我认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减低家庭对于工作的影响。”毕小姐说道。
【应对】
心态调整很重要
面对这些不可避免的因素，女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对，对此，翰德人力资源资深顾问毕小姐认为：女性在处理这些问题时适当调整自身心态相当重要。
“首先必须清楚目标和方向，什么对于你来说才是最重要的。然后根据事情的缓急轻重做出取舍、排序，为自己进行规划。然后我建议女性可以同自己的直属上司进行一些沟通，让领导了解到你的内心想法及这些规划、计划。给上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化，上司将会非常感谢你这一行为。再次，职业女性应当更好地发挥自身的主观能动性，做到更职业、专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。”
一些HR也建议职场女性在重新回归开始工作时，尽可能地安排好工作、生活中的种种计划。对于未来工作的一些性质、职业发展等的期望、看法也及时同上司、同事做好沟通也将会非常有利于职场女性更快地融入工作环境、适应职场节奏。
“我认为，在这之中最为重要的还是应当摆好心态，提高主观能动性。做到由内而外的调整和适应才可以让女性更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。”毕小姐说道。
【建议】
合理利用女性优势将有助工作
“其实我们在看到女性发展中遇到的瓶颈同时，还应当看到女性也有很多自身特有的优势特性，他们也会促进女性的职场发展。”毕小姐表示女性相对于男性也有很多特有的性格特征，女性可以尽可能地合理地运用这些优势以弥补家庭等其他因素带来的损失。
“细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。这些特征在销售、运作等一些程序化的工作中将非常有益。”毕小姐表示这一特质可以让女性能够在直白的理性分析之后更为全面的考虑各方面的工作。“有时候感情上的投入可以为工作加上不少的分。”她还认为，如果女性在管理团队时也发挥自身的这一特质也会有益于她的管理工作，对员工的关心、体贴；对于某些问题进行设身处地的考虑都将是职场女性的工作中的有利因素。
“很多女性直觉感强，敏感度高，这在一定程度上也大大推进了她的工作。”专家表示往往直觉感强、敏感度高的职场女性在进行工作时具有很高的市场敏感度，可以及时抓住商机。这一特质优势在销售行业显得更为明显。敏感、细腻的女性在人际关系处理时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。“当然，我不得不指出的是敏感是一把双刃剑，如果女性过于敏感、甚至达到神经质的状态，对于凡事都考虑地过于复杂将会不利于工作、人际关系等方面的处理，甚至会困扰视听，这时，敏感就会成为女性职场发展中的软肋和绊脚石。”
【关注】
女性职场发展趋势强劲
值得关注的是随着社会的发展、文明的进步及女性素质的不断提高，女性的职场发展趋势也甚为强劲。
“应当可以看到，目前女性已不仅在人事、后勤等传统意义中的工作岗位上大展身手，在其他领域甚至销售等男性为主的行业中也赢得了不少掌声，这些行业中女性高管的比例也不断攀升。可以说女性在职场中的地位、发展都越发地强势。”现代社会的女性在工作中显得越来越有自己的见地和主张，她们往往会为自己做好规划、在工作和非工作之间也划清界限、平衡事业与家庭，这些都减低传统意义中“瓶颈”所带来的负面影响。
最后毕小姐从女性的角度也提出了自己的看法与建议：“我认为女性在更多追求职业成就感、家庭和谐度的同时更应当关注自身的健康，学会排解生活、工作带来的压力。”她认为职场女性在缓解压力的同时更应当直面压力，了解压力来自于哪些方面，有针对性地进行矛盾、压力的处理可能是最为明智的选择。
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