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如果一个月只有3000块，你还会找对象吗？你会尝试通过相亲的手段寻找另一半吗？近日，论坛上发起了一个这样的讨论。事实上，这是一个困扰很多年轻人的问题“自己都养不活，还找什么对象啊”恐怕这是很多年轻人的心声。
我们曾经做过一个名为“你至今还单着的原因？”的调查，调查结果显示，有２６％的受访者认为，自己至今单身的原因是因为没钱。
那么没钱、单身又被逼着去相亲的你，愿意在相亲这件事上花多少钱呢？
根据的相关调查，有12.40%的受访者表示自己不愿意在相亲时花一分钱。对于这一点，是众多男性同胞最需要注意的。不管相亲对象是否是你喜欢的那盘菜，作为男方，你都不能抠门的不花费一分一厘！或许有人会对此提反对意见，表示“既然不是自己喜欢的‘菜’，自己凭什么要花钱？自己不愿意花冤枉钱。”或是“凭什么光要我们男人花钱？女方也要付，AA才是正确的！”ZC530.coM
男人啊，活该你到现在都还没摆脱单身……要知道有些女性正是借此在考察你的人品与风度。
什么？花不花钱和人品风度有关？
没错！大有关系！女方会借此来考察你这个人是否值得自己去交往。但万一你不适时的展现了你的吝啬，那么对不起，你的第一印象就会在对方的心中一落千丈。也许有些女性同胞会说自己付钱也是委婉表达自己没看中对方的一种方式，可同样作为女性，小编要说的是“麻烦请把这个想法扔进垃圾筒里去，谢谢”！当然，这么说并不是在搞性别歧视，只是基于女性自身价值体现而言的。在相亲这种场合下，所有开销由男方花费是理所当然的事。不要说什么这种事不存在理所当然，在这种场合下它就是理所当然！
不过过度消费是不提倡的，毕竟你们只是在相亲。
而在相亲之前，无论哪一方都会多少向介绍人了解一下相亲对象的基本情况，如果条件实在与自己要求的相差甚远的话，就小编看来，双方就根本没有必要见这个面，除非你们和小编一样，有个喜欢在背后拿着“刀”逼着你去相亲的高堂！
既然双方决定见面，就意味着双方对彼此的基本条件都还算满意，同时也代表着对方是值得作为男性的你去付出的，而你的大度也会因此换得女方的好感。此外，请女性同胞们记住这一点：男性在相亲时所花费的金钱数额等同于你的个人魅力价值！
你会尝试相亲吗？
你愿意在相亲这件事上花费多少钱？
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一个月入万元的小女孩,看完我沉默了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:职场励志故事,一个月入万元的小女孩，看完我沉默了。成为一名优秀的销售员的两个秘诀是：1、自信2、激情。每个人上班后都将面临试用期，试用期是企业从工作实践中考察新员工实际工作能力和绩效的好机会，因为从面试上，有准备充足就招进来的风险性，这个员工是否真的能胜任工作，企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。
关于试用期的时间长短，多数企业是试用期是三个月为限的，但实行6个月试用期的公司还也是不少。很多新入职场或是跳槽的职场人会很不理解为什么要有这么长的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑：
1、六个月试用期符合劳动法。根据国家有关法律规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可达6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以设定6个月试用期的一般都是中大型企业。
2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的负担，裁人会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。所以在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好的考察一个人。
3、很多人直观的认为，企业延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成6个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了，同样，试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
小编认为无论试用期是6个月还是3个月，其实都是企业为了筛选出最合适的人才。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？
中国乒乓队的队内选拔
众所周知，人才济济的中国乒乓队实力超群，夺金如探囊取物。但这样一支近乎无敌之师也时常为排兵布阵而遭遇甜蜜的烦恼。
比如在男队，王励勤、马林、王皓、马龙、陈玘……这些都是摘金夺银的能手，却经常受制于赛事的名额限制只能挑选2-3名球员参赛。在这样的情况下，仅凭教练员们的喜好，显然难以服众。
用僧多粥少来形容一点都不为过。运动员为此在球场上捉对厮杀，每球必争，毫不客气。然而，在浓重的竞争气氛下却鲜有听说队员们有不和的消息。场上是对手，场下是朋友。
和谐竞争气氛的原因：
实力说话
两虎相争，勇者胜。在竞技体育的世界里，想要获得胜利必须有一副过硬的本领。数据不会说谎，如果因为实力稍逊而落榜，要怪也只能怪自己学艺不精。
因此，“实力说话”的原则使得竞争变得简单，谁将被晋升也有据可寻。
三公体制
中国乒乓球的队内选拔一直遵循“公开公正公平”的原则，即有一套公开的竞争原则和比赛规则，同时有电视台的转播接受舆论监督。虽然透明的竞争会使得竞争双方的压力上升，但在同一个规则下竞争，不会引起偏颇，竞争双方也能对结果心悦诚服。
如果模仿中国乒乓队的队内选拔进行团队内部的人员调动，可以避免许多矛盾，引导出和谐良性的竞争环境。不过有些时候，实力员工需要在各自的领域里打拼，然后拿着并没有太多可比性的成绩作比较，甚至很难有一场公平较量的舞台。
那面对这样的晋升竞争，该怎么办？
职场案例：
C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而C开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及L，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。
今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名C和L两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。
3个月后，当经理宣布接替他位子的是C时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。怎么会是C胜出的呢？一场争执似乎再所难免。
但L却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了C身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理，可以理解。L的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而L的一番赞扬与理解很快传到了新任经理C的耳朵里。C其实也是有自知之明的人，她明白自己的业务能力不如L，升职靠的是更多的是人际关系。因此，原本就对L有所歉意的C，更加深了内疚。
于是，第二年的绩效考核，正是C的批示使L得到了最高幅度的加薪。而L的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。
案例中的C与L没有经历直接的“晋升比赛”，晋升结果宣判了C的胜出，L的落败。但晋升失败的L对晋升结果后的态度却使得她的事业峰回路转。
制胜理由：
坦然面对失败
既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。L虽然郁闷，但她马上淡定心态，从客观的角度来分析C成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，而表面上的不公平一定有着公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点。这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。
有了这些收获之后，更会促成心态的平和。L之后的一番赞扬也是基于这种心态的肺腑之言。
人际的力量
貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权仗与金钱，很多以此为目标的人们必定各显神通，十八般武艺全都耍一遍，甚至用一些非常手段来获取晋升。如果要认清一个人的真面目，这是一个好机会。
但反过来，这时也是表现超脱人格魅力，拉拢人气的好时机。L晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得自感在这场晋升中有些胜之不武的C为之内疚。最终，C的内疚转成行动，在事业上对L进行了补偿。
竞技心得：晋升与否只是眼前，人际关系才是长远。
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今年初西安的一个招聘会，人山人海。其中，深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作，是众多高校学子梦寐以求的。
她也站在队伍中，虽然身材不高相貌平平，但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业，前来应聘大堂经理这个职位。
名额只有3个，但应聘者足有300人，竞争非常激烈。排在她前面的女生，个子高挑，皮肤白皙，穿着整洁干净的职业装，显然是经过精心准备的。
40分钟后，终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历，正准备畅谈自己的优势。哪知，招聘人却冷冷地说：“对不起，大堂经理已经招满了！”
招满了！高个子女生，以及后边的几个女生都失望地感叹了一声，离开了。她没走，望着招聘人脸上疲惫的神情，她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔，彬彬有礼地问道：“您好，我能帮您一个忙吗？”“帮忙？”招聘人愣住了，疑惑地问：“帮什么忙？”
“请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’，好吗？”她温和地说，“据我所知，队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的，如果不说明，不仅白白浪费他们的时间，也会增加你们的面试负担，影响了其他职位的招聘效率。”她的话，引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说：“这个忙还是让我来帮吧！”说完，中年男人给招聘人使了一个眼色，转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片：“恭喜你，明天来复试吧！”
她简直不敢相信自己的耳朵，说：“这是真的吗？”“是的，这位是公司的人事经理！”招聘人指着中年男人说。
后面的故事大家应该都能猜到，经过严格的面试和笔试后，她顺利地被这家旅游集团录用了。
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刚刚24岁。
可能就和毛不易所说的入海一样，
也要即将迈入万千人海的时代洪流之中。
历时八个月，终于找到了心仪的工作，时间很长心里很煎熬，一切都来之不易，就想应该回头看看，梳理一下这一路的心路历程和挫折失败，总结一些经验建议，给后来的应届毕业生，尤其是金融相关专业毕业生一点意见，仅代表个人观点。
个人背景大概是，西北人，浙江双非一本金融专业，英国硕（QS70-80），都是金融专业，有过中外资银行、证券公司营业部研究所、期货公司、保险公司等实习经历。
找工作这八个月来，大概估算投递150家公司，300多个岗位，行业领域主要是金融方向，包括证券、银行、保险、基金、期货、资管等。
这是海投了，因为在大家陆续有工作的peerpresure种不断怀疑自己、奔溃，所以只要有机会都去投一遍......然后可能也因为自己只身一人来到上海，没有什么认识的人，也比较孤立无助，想快点有工作获得些许的安全感；最主要是因为对自己认知不清，也比较好高骛远，不能真正找到自己兴趣或者想要想从事的领域，那么多公司那么多岗位，我全部都投了，什么销售、渠道、中台、后台之类的...
就像是1988里，双门洞的其他人都知道自己以后想做什么，有医生有律师，只有德善说“我也不知道我以后想做什么”的苦涩一样，我觉得很迷茫，觉得自己金融行业什么都可以，只要可以有个工作，自己去适应工作需要就好了，所以一直都比较被动，非常焦虑，后来去参加什么海归人才招聘的时候，连什么上海隧道工程、桥梁建筑都去投了，像是无头苍蝇一样...
我的建议是，一定要好好找到自己的定位，想清楚这几个问题：
1.自己想过什么样的人生
2.自己想做什么样的工作
3.自己的性格、教育背景以及实习经历与所投递的公司岗位符合吗？
努力的时候方向也很重要，切忌海投。苏格拉底说认识你自己，我觉得这的确很难，很少人在刚刚毕业的年纪就知道自己想做什么，甚至很多人也许和我一样，不知道为什么会选择金融行业，竞争如此激烈，自己的能力与素养，也不能支撑自己去从事像是投行或者其他工作，我知道这很难，但这是一个不能逃避的问题——你是谁。终究逃不过的，所以花点时间好好想想吧，不要好高骛远，妄自菲薄，也不要不自信，觉得自己不行。
接下来说说具体过程
【信息渠道】有大学宣讲会、官网投递、人才市场等等。
一般会在去关注消息，看看哪些公司开始招聘了，然后就去官网或者论坛看看宣讲会之类的，现场去投递一下。大部分就直接官网投递就好。不过在这之前应该确定好自己想去的地方，我主要是比较想去长三角，所以就在这片区域的大学跑跑，不过总之还是网上投递就可以。
【求职准备】这个是一个比较大的需要长期准备的问题。可以从实习、考证、笔试、面试等角度来说。
实习方面，本科期间应该去多多实习与尝试，如果还是选择金融行业的话（如果已经觉得自己不合适，那不如研究生读一个相关的，我有一个同学就是研究生选了英语专业，后来去做老师了）做一些含金量比较高的，大的券商或者500强的实习，如果已经毕业了还没什么实习，那就在这个找工作这个空档中，去找一段吧！
考证方面，我是弱鸡，只有非常基础的每个人都有的证书，就是那些基金、证券、期货、会计从业证书（惭愧）cfa一级都没有的。
笔试方面，一般来说比较容易的，不过要是一些像是银行证券省分这样的，还是需要成绩的，多看看题目练一练。
面试方面，就是提前梳理自己过往的经历，社团、项目、实习等等，然后想清楚whythiscompany\whythisposition\whyyou。
以自我介绍为例，要知道每个人都很优秀，HR都挑花眼了，不知道选人的标准是什么了，所以一定要因公司和岗位而变化，有些人说的美矣，但是与岗位并不是很相关，这样也是不行的。
面试中，要表现出自信，从容不迫，精简（不过后来面的多了，相信你也会做到的，我就是从一开始一句话也不说到嘻嘻哈哈（就是把面试当作了交流而不是正式的考核）乱七八糟再到没有条理的说一堆想努力表现自己，到最后可以从容不迫的、慢条斯理的说一些点子上的话，充当leader角色。
【关于选择】有人分享过：找工作无非是选地方、行业、公司、岗位，当纠结的时候不妨列一列优缺点，总会知道的。
不过应届生论坛上有位大神关于大家那些两个或者多个offer里应该选哪个发起投票的活动说的一句话我觉得很在理，他说“群众的智慧就是啥也不懂的本科生机头做出的helplessvotes而已，或者只是保守主义和积极注意分子的个数比较，或者是女生人数和男生人数调查的变种而已。
还有一句话我也觉得说的很对，根本没有什么正确选择，只是要通过努力把自己的选择变得正确罢了。每一条路都可以，也许自己在这个时候做了自己在在这个时候自己能做的”最好选择“，但生活并不会因此变得完美。
最重要的是，在这样的经济形势下，在这样难就业、竞争大、招聘流程冗长的金融领域（感觉95%都是销售...)，要做到耐心等待，厚积薄发，静下心来继续提升自己的笔试、面试能力，在焦虑中把握好度，这样才能有比较好的心态去面对这纷繁复杂的形势，面对被拒绝的时候有继续开始的勇气。
共勉。希望你可以不将就，带着热情和希望，找到自己心仪的工作。
以上。祝你有愉快的一天。
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职场人年轻的时候，总害怕自己的朋友不够多、圈子不够大，于是马不停蹄地去赶赴一场又一场应酬。
直到一定的年龄才慢慢明白，两三个知心的朋友比成千上万的酒肉朋友更好。因此不要纠缠在无用的圈子里，悉心经营一个简单但有益的圈子就好。
钱钟书才华横溢，有无数的崇拜者和追随者。面对滚滚而来的粉丝，他却关上了自家的大门，终日沉入自己的学问事业。有位女士读了他的作品后，打电话想见他一面，钱钟书却机智地回复说：“假如你吃了一个鸡蛋觉得不错，又何必要认识那下蛋的母鸡呢？”
钱钟书的决定，初看不近人情，细想才发现大师的智慧。他的一生，对妻女家人和挚友敞开心扉，余下的精力全部用在埋首书斋、钻研学问。当许多忙于交际的写作者被人们遗忘时，钱钟书的著作却依然在熠熠生辉。
真正的平静来自于简单、朴素和纯净，而不是浮华、奢华和混乱；真正的成熟不受无用的圈子束缚。人生是有限的，应该留出时间来做更有意义的事情。
世界纷纷扰扰，一旦纠结于其中而不自觉，慢慢就会活得复杂又疲惫。
很喜欢这样一句话，“每块木头都可以成为艺术品，只要去掉多余的部分”。
人生也是如此，想要过得快乐，就不要去给生命画蛇添足，而是要删繁就简，去掉多余的东西；不要被过多的事情捆绑自己，而是要懂得专注地做好每一件事，活在当下。
现代社会，满载着琳琅满目的商品，诱惑不断；也充斥着错综复杂的人际关系，令人自顾不暇。可人如果长期负重前行，又怎会不累呢？
归根结底，生活还得我们自己过。你若澄澈，世界就干净；你若简单，世界就难以复杂。
幸福始于简单，痛苦源于复杂。有质量的人生，不是走向复杂的世故，而是回归简单的天真。
余生，愿你努力做一个简单的人。不去追求无用的交际圈，而是珍惜好身边的每一个人；不被过多的事情缠住自己，而是活在当下，纯粹地坚持自己所爱，踏实地走好每一步。
当你学会以简单的心来看待纷繁世事，定会看到人生最美的风景。
职场上存在着各种各样的人，有混迹职场多年的行业风云人物，也有职场后起之秀的黑马，还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的，那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上，随时会有一批批职场大咖倒下，会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是，为什么说职场上跟对人很重要。
近日，一家北京媒体公司奇葩的罚款规定，上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到，稍微行差踏错都要罚钱，简直就是一个工资回收计划。
比如：
员工朋友圈不能屏蔽同事，违者罚100 元；
邮箱未按公司规定设置个性签名，罚50 元；
不接电话，不回微信、短信、邮件，罚 50~100元；
当日运营数据不达标，工作人员罚 50 元，负责人罚 100 元；
周报迟交，要罚款 50 元；
迟到，要扣 100元，请假，要扣半天工资；
还有很多奇葩的规定，比如强制员工加微信，比如老员工要主动加新员工，上级要主动加下级，工作群要置顶。做不到的人，要被通报批评，或者罚款……
奇葩的还不止这些，因为这家公司罚款的“坑”实在太多，有员工向公司索要员工手册，要了解相关条款，公司方面的回复是这样的：
以前公司是给员工手册的，但是有人曾以员工手册为证据，起诉过公司，所以不能给你们发员工手册，防止留下证据。
Excuse me？知道自己这样做不地道，还恶意消除证据？
小编进入职场多年以来，也见过许多奇葩规定：
例如，离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾；
公司发的所有办公用品必须全部归还，否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说，所有奇葩规定背后，都站着一个不值得跟随的老板，和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低，总盯着员工的那点小钱，而不是想办法带员工赚大钱；要么就是视野狭窄，又不爱学习，脑子里的管理手段非常单一，缺乏有效管理公司的手段。
简而言之，一个值得追随的老板，对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆，押上你的才干和时间，用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板，就像你鞋里的沙子，相处越久，你就越痛苦。
这就是为什么，马云在韩国KBS 电视台的访谈中说：
“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面，要么是钱没给够，要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占，既不能给够钱，也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白，如果一家公司、单位的前途光明，盈利能力蒸蒸日上，往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定，大多数就是公司的经营、业务出现了问题，在开拓增量的方向上逐渐受阻，就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于，做不好增量的人，往往也做不好存量，但是又不能什么都不做，只好开始瞎折腾：
例如，突然严格的考勤制度，突然严格起来的会议制度，越来越繁琐的报销流程，各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年，原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂，近两年经营压力比较大的，一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信，如果不能够碰撞到更大、更强的东西上，就会喜滋滋的自满自足，拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板，则会把这个现实扔到你的脸上，告诉你这个井底之蛙快省省吧！
他不仅会带你赚更多的钱，还能拓宽你的能力极限，教你什么叫精益求精，帮你挖掘潜力，从而实现你的个人价值。
例如，乔布斯就有一个出名的能力，就是以他急躁、粗暴的态度，推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次，乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏，得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满，他死死盯着对方说：四天就够了。
下属最初认为“不可能”，但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信，自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下，一次次去挑战极限，挖掘潜能，让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代，一次次成长起来。
这就是为什么说，最快的成长，是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满，想完全靠自己战胜本能，是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练，他不会让你沾沾自喜和自满骄傲，他会不断地向你施压，挖掘你的潜能，带你走到极限，从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要，而是说如果你的老板，总是把眼光放在这些奇葩规定上，关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事，邮箱的个性签名是不是符合标准，周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理，不仅不能给公司和员工带来收益与成长，反而带来的都是麻烦和憋屈，正事儿反倒没什么人干。
看到这里，相信你也明白了，一份工作好不好，有没有前途，老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人，你就会事半功倍，那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人，你就会发现自己如同鞋里进了沙子，走的越远就越辛苦，何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端，而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板，那你就要不断的向他学习，变得更强、更靠谱，或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚，让贵人愿意接纳你，信任你，给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板，那你就赶紧抽身离去，擦亮眼睛，尽快寻找一个好老板，而不要停留在这里浪费时间。
有人说现在的“后浪们”还没遭受过社会的毒打，仍然意气风发，而“前浪们”早就开始修行“丧文化”了。那么“前浪们”到底在职场上经历了什么，才变成了“每日一丧”的忠实拥护者呢？以下这些网友们的吐槽字字泣血啊！
“裸辞6个月后，我反而不想找工作了！”
网友“你哈哈我嘻嘻”：我是去年11月裸辞的，当时想得很好，年终奖也不要了，借机回家好好陪陪父母，也给自己放个大假。然而人算不如天算，一场疫情打破了我所有的计划，4月份出来找工作，情况比想象的还糟糕，看上我的公司基本是薪资大幅打折，而我看上的公司基本是石沉大海。就这样蹉跎了近二个月，前前后后有了6个月的空白期，真不知道什么时候是个尽头。有时候想，不如回老家找机会，但我怕这一回去就再也没有勇气出来，就这么一辈子过下去了；不回家的话，7月的房租还不知道在哪里，真是难过想哭，我到底做错了什么？降薪倒贴的工作要不要去做呢？这么一想又觉得挺不值的，搞得我继续找工作的动力都没了，反正没有最差只有更差。
“工作10年薪资不如新人，经验全喂了狗”
网友“请叫我老A”：上周520的时候，很多没尝到甜蜜滋味的成年人都说青春喂狗了。要我说吧，青春喂狗还不是最苦涩的，最哑巴吃黄连的是，我10年工作经验都喂狗了！公司年后又进来个新人小D，领导叫我带带他。那时候我觉着公司在年后还有招人的气魄很感动，这说明我们公司有钱有资本，底气厚！我还为自己能呆到这样的公司自豪傻乐呢。转头小D在给女朋友买礼物的时候顺口吐槽了一句：我就拿XXXX的工资，买礼物就花掉一半了！说者无心，听者我当时就傻愣了，都不用掰着指头算，小D的工资就比我差了1000多块钱，敢情我这老员工10年的工作经验都喂狗了！好想立马拍桌子走人，但我们这行业很窄，这时候跳槽风险也挺大的，但想想又窝火！
“勤勤恳恳工作，防不住抢功劳的小人同事”
网友“小神仙melo”：我曾经与小A（上家单位的同事）一起接手过一个大项目，这个项目关乎我与小A的年度考核最后谁能晋升。项目很成功，我们都等待着公司对我俩的考核结果。最后，小A升上去了，那时虽然我自认为不如小A优秀，但领导甚至连绩效奖金都没给我！而小A赚得盆满钵满，我就纳闷了。我去质问领导，最后在领导那里得到的回复是：此次项目，小A从出方案到施工到验收，她一人承包，功不可没，你要向她学习。我当时就炸了，与领导争执了一番，事后，我才清楚在“邀功”环节，我被小A摆了一道，我全心全力策划的方案被她偷走了。
这么看来，职场上的糟心事儿还真不少，从找满意的工作到入职上班，再到和同事、领导、客户相处哪儿哪儿都是坑，负能量肯定也堆积了不少，工作至今，职场上你有遇到过什么憋屈得不行的事儿吗？
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大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己，有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作，有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会，有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么，如果能够帮助自己快速找到好工作，你会愿意付费吗？
付费后更容易获取招聘信息2020年因为疫情的影响，不少人都面临就职难关。2021年，我国的新冠疫情已经得到控制，下一个招聘季将马上到来。虽然说现在很多企业都有较大的招聘需求，不少求职者也有在找工作，但双方的需求很难凑在一起，相遇全凭缘分。但如果能有一个机会，付费后将双方的需求整合给到对方，找工作的效率将会高了不少。对于求职者而言，与自己瞎猫碰死耗子相比，选择付费服务能够快速获取大量的招聘信息，进而从中找到适合自己的。
好工作需要有人帮忙分析什么样的工作可以算作是好工作？每个人对其的定义不一样。有的人追求离家近，有的人追求工作稳定无压力，有的人追求多劳多得薪资高，有的人追求学习机会多未来可晋升。而不少公司的招聘需求都写得比较笼统，没什么经验的人很难分析出到底什么工作才是适合自己的好工作。那么这个时候，如果能有人能帮自己分析出自己对于工作的诉求点有哪些，什么样的公司及岗位更适合自己，那么找到好工作的几率也会直线上升。
付费后可以享受更多指导过去找工作相关的服务较少，但随着这类服务的公司及平台越来越多，服务内容也会越来越多。比如在制作简历的平台，如果选择付费，就可以使用更多排版精美的简历模板。在一些平台，如果选择付费，就可以享有更多简历曝光的机会。还有一些招聘平台，如果选择付费，则可以享受有专人指导自己找到合适的工作。付费服务，可以帮助求职者在节省自己的时间成本及个人人力成本的同时，也能够保证质量。
虽然说随着社会的发展，付费服务将会成为一种常态，也一定会有越来越多的人会愿意为快速找到好工作而付费。但这个社会上也会存在一些心术不正的人，各位求职者如果想选择付费找工作的话，也要注意甄别，小心不要被一些不法之人骗钱。
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算算时间，从大学毕业到出来工作已经快要一年了，这一年里经历了很多的苦和累。
一个怀着自己伟大青春梦想的小女孩，从容的迈出了大学的校门。去追求属于自己的天空。
现在一年过去了，一年里，我做过很多尝试，在旅行社做总经理助理，说好听点是助理，其实就像是打杂的。
告别了助理的工作，再去到另外一个旅行社做旅游顾问，说白了就是个接待，只是名字比较华丽。兜兜转转，到码头做起了船票，每天在船上过着像船员一样的生活，早出晚归，一个暑假就被晒成了非洲人，终于有一天，这种忙碌而充实的生活模式被船务公司打破了，码头，客船上，没有了我的忙碌的身影。就这样，我又走回了原来的路，在旅行社做我的顾问，每天有着固定的上下班，不再风吹日晒。为了跟各大旅行社部门经理打成一片，找一个有能力的人在后面撑自己一把，就这样开始有了不同的应酬，久而久之就学会了在酒桌上谈生意，在酒桌上建立人际关系。原本就口齿伶俐的我开始懂得油嘴滑舌，见人说人话，见鬼说鬼话。其实，一年真的不长，一年还不足以让我认识这个现实的社会，但是这一年真的把我变成了一个没心没肺，是金钱如生命的人。这让我发现社会这个染缸真的很可怕。
活得都快要丢失自己，用十年的青春换来一身的铜臭味，用十年的青春换来存折的存款，有十年的青春换回一台车，一套房，把自己变成车奴，房奴，这一切的一切就是为了自己那高贵的理想。做的这一切到底值不值得?
最后，我找到了答案：不值得!
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首先，要定好位。也就是说，在找工作之前，要先结合自己的具体情况对自己的将来有一个大体的规划和定位。自己的具体情况包括学历、专业、年龄、生源等，还有学习、工作等各方面的表现;定位的内容则大体有城市、职业、薪金、前景等等。
具体到我自己来说，研究生学历和国政专业对大多数知名公司来说是没有多大吸引力;山东生源决定了我必须在5月之前找到单位才不会被打回原籍;至于城市，由于自本科起就一直向往着生活在北京，痴迷于这里的文化氛围和古都意蕴，加之现在女友的因素，促使我决心留在北京。至于职业，只要能用我所长、有发展前景、待遇一般偏上也就可以了。最后找到的新华社参编部的编辑工作，还是颇合我的定位的。
其次，注意平时积累。这个积累，不仅仅是学习知识上的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历等方面的积累。专业课程要学好，这样才能在专业对口的工作竞争中脱颖而出;而专业学习之外的社会活动以及兼职工作的锻炼，又可以在就业过程中脱离专业的限制，就业面更广阔。 我曾经在本科毕业的那一个学期，去一家名为金报兴图的公司兼职，工作是把四十年来的《参考消息》报按标题分类，建立索引;工作很累，但是我坚持了下来，赚得收入不说，还积累了工作经验和工作经历，加深了对《参考消息》报的了解，一定程度上对今年应聘新华社参编部是有帮助的。
上了研究生之后，针对自己社会交际能力不强的弱点，我找同学一起组织了一个学生社团，在组织活动的过程中，接触到了形形色色的人：作家、学者、演员、记者、老板、老师、领导等等，经历了挫折，也取得了一定的成功，更重要的是，我变得更加成熟了。
平时的积累虽然不一定在就业中都能派上用场，不过可以肯定的是，全面发展的人才正是学校满意的社会欢迎的人才，求学期间的积累是会在我们以后的人生道路上起到很大作用的。
再次，抓住每一个机会。自2000年11月下旬开始，学校里招聘会就一个一个地接踵而来，跨国公司、国内知名企业、各种事业单位、政府机关，之多之频足以令人眼花缭乱，这个时候就要注意抓住每一个机会，只要是自己心仪的、适合自己的单位就要递出简历去，之后再等一轮一轮的面试、考试就是了。
说到考试，自己想去的地方，有考试就尽量参加。我先后参加过北青报的考试、新华社的考试以及北京市公务员和国家公务员的考试，从11月中旬起，每个周末都在考试中度过，很苦，但很充实。考试的成绩虽然最后不一定都能用得上，不过总比要用的时候没有强。
至于收集信息的途径，现在的条件好多了，总的说来，报纸、网络是重要的途径，还有就是院系里的老师通知也很重要。
第四，调动人际关系。中国社会的人际关系网非常发达，毕业生踏上社会的第一步就会体会深刻，看到别人或通过老师、或通过同学、或通过父母亲友找到了理想的工作，我们为什么不能借鉴这一经验呢?当然，这种人情在很大程度上还是属于引荐的成分，关键的还是毕业生个人的素质。
最后，慎重做出选择。当在择业过程中遇到抉择的时候，权衡利弊得失，就需要慎重了。外企、机关、事业单位哪个更好?自然是见仁见智。我个人认为，外企收入高，但稳定性差;机关最初清贫，不过熬上年头就是青云直上;事业单位稳定性较外企强，而收入则处于外企与机关之间。但是，以上情况的个体差异也很大。
另外，个人的性格因素也决定了每个人的不同选择。我在新华社实习一周，体检合格后就收到了可以签协议的通知，但是思前想后，过了一周多时间才决定签，是因为当时还有一个机会，就是参加中纪委的面试。最后决定签新华社是考虑到：工作性质上我更喜欢新华社的编辑工作而不是机关小职员的抄抄写写;工作环境上我更喜欢新华社的融洽气氛而畏惧机关里的官僚作风;薪金上新华社的较高收入也许更适合我的清贫家境，等等。
办公桌是白领在办公大楼工作的私人领域，但你知道办公桌的特点会暴露出一个人的性格吗？如果你不相信，大路人才网络的编辑会告诉你以下的分类，然后自己坐下。
你知道桌子的特征能显示一个人的性格吗？
1.极简主义者
书桌功能：几乎是空荡荡的，只有电脑？键盘和鼠标，没有装饰物？没有任何杂物，根本没有生命的气息。
工作风格：提倡"简约第一"的工作方式，尝试以最小的工作量完成任务。他经常会忽略收到的电子邮件，总是在最后一刻提交工作报告，喜欢在会议上保持沉默。午餐经常吃很长时间，饭后餐具不会立即清洗。
小心他：在工作中找别的工作。
2.囤积控制
书桌特色：堆积如山的文件，每个抽屉都装满了东西。桌上摆着各种各样的收据、饮料瓶和旧会议的便条。
工作风格：想要处理好每件事，经常主动想出主意。他的电子邮件经常和小说一样长。
小心他，他的桌子可能有火灾危险。
3.不要记录垂死的星星
办公桌特色：他的办公桌是"生命中的美好时刻"展厅，里面有照片、明信片、零食、学位证书、奖杯等等。
工作风格：她会备份每一份文件，能记住几乎每个人的生日，永远不会有没完没了的流言蜚语。
小心他：把最高机密文件放在桌子上。
4.技术住所
办公桌特色：他的办公桌配备了最先进的设备，多个液晶显示器和各种不同连接器的充电器。
工作风格：他经常在会议上想出各种各样的流行词汇，并做一些很酷的PPT。总是抱怨办公室网络不够快，偶尔偷偷玩游戏。
5.长期患病人数
办公桌特色：一大瓶洗手液，从不使用卫生纸。椅子、键盘和鼠标，都符合人体工程学。
工作方式：他请病假的次数比办公室里每个人加起来的都多，不是吗？食物中毒？这是感冒。除非他病了，否则他基本上可以应付他的工作。
6.禅宗大师
书桌特色：几盆绿色种植，一罐金鱼，墙上仍贴着艺术画。
工作风格：他经常分享鼓舞人心的故事，非常支持每个人的想法。
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网民在光棍节
的疯狂采购，势必在接下来一段时间内，大幅度增加快递员的工作量，这样的连锁反应表明，网购和快递，正一步步改变我们的生活。
电子商务的出现，让很多人足不出户，坐在电脑前点点鼠标，就可以浏览海量商品，买到自己心仪的东西，很多逛街狂人一下子变成网购达人。他们可以在网上买到小到衣物鞋帽、日用百货、美食特产，大到珠宝、手表、家电、家居建材等商品。
不过，很多年轻网购达人因为这种便捷式的购物，逐渐变成非理性消费的网购病人，常常入不敷出网购，让不少人直言：网购不是病，爱上真要命。
逛街狂人变成网购达人
朱芸(化名)，28岁的白领，从大学三年级开始网络购物，网购年龄已有8岁。
十年前，朱芸是一名刚进入大学校门不久的新生，和同宿舍的舍友一样，是个不折不扣的逛街狂人。每到周末，她就和同学一起，逛遍小寨、东大街、康复路等大学生购物的天堂，淘各种漂亮的衣服和饰品。
每次血拼
完，朱芸都感觉筋疲力尽，不过，从大三那年开始，朱芸每次血拼都不会感觉累了，因为她慢慢喜欢上网络购物。相对于逛街，网上购物更方便，只要有时间，打开电脑随时都能逛。更划算的是，网购常常能淘到一些价格比实体店便宜很多的东西。朱芸说。
对于网购，朱芸自己琢磨出一套秘笈
，她说：刚开始网购时，我有过好几次失败购物，后来我总结出来了，网购一定要看实物图，而且要参考其他顾客对商品的评价。
朱芸第一次上网买衣服
，看见店主贴出的图片上，衣服很漂亮，而且模特穿在身上的效果也很好，价格还非常便宜。朱芸当时就动心了，直接下单买了。不过，等拿到衣服后，她彻底傻了眼，因为无论是质量还是款式，手里的实物和电脑上的效果图都有天壤之别。
这次网购失败，给朱芸打击很大，甚至认为网购都是骗人的。不过，随着她网购的次数增多，她慢慢总结出一些自己的独门秘笈，买到次品的次数也大幅度减少。
慢慢的，朱芸从网购衣服、饰品、鞋子等小物件开始，发展到工作后购买一些家电、家具等大物件，甚至到最后在网上购买卫生纸、化妆品、食品等物品。朱芸说：网店卖的东西品种多，价格便宜，有些同品质的东西，网店卖的比实体店便宜得多，所以我才这么喜欢网购，不仅是我，我的朋友们都爱网购。
白领迷恋网购成月光族
痛定思痛，关掉网银，戒掉淘宝半年！请大家监督！这是王宇第三次在QQ上写下类似戒掉网购的豪言壮语。对于淘宝的依赖，王宇在朋友间已颇具盛名。对于每天要拆无数包裹刚荣升为淘宝三黄钻买家的王宇，一次次发出要戒掉网购瘾的行为，朋友并不惊讶，还调侃他要是真戒了，就请他吃大餐。
王宇，在高新一家外资企业工作，收入颇丰，但自从他三年前迷恋上网购后，每个月竟沦落到月光族
行列，用他自己的话说就是：每个月事实上我在给淘宝打工！王宇坦言自己每天到公司第一件事就是上淘宝，开旺旺。浏览新的商品和资讯成为每日的必修课，他的电脑从早上开到上床睡觉，除了工作，就是看淘宝。
前几天的银行账单如期而至，看着上面的数字着实让王宇吓了一跳：9876元，都是淘宝上刷的。这时他突然发现家里大到家具家电，小到袜子、毛巾、水杯等全都是网上买回来的。虽然，每次在网上淘回来的东西与实际还是有些差距，但是想想同样的价钱，我在商场里只能买一件，却能在网上买两三件，多划算啊！网购就跟抽烟一样，想戒很难。唉，网购不是病，爱上真要命啊！
网购达人微博放狠话：再乱买剁手
刚算了一下，截至今年10月，在淘宝花了快三万五了，立此存据，再乱买剁手。这条微博是小周在光棍节
前更新的状态，原本她还打算光棍节疯狂采购一把，不过一算自己今年网购消费的数字，她忍了。
小周就职于西安一家传媒公司，月薪四五千元，婚后丈夫挣钱养家，她的工资完全由她支配。爱美是每个女人的天性，小周也不例外，她平时最大的消费就是买衣服
。她告诉记者：我家里和办公室的电脑里，存了好多淘宝商铺的链接，我平时不爱打麻将、不爱K歌、不爱出去玩，就喜欢逛淘宝，有时候真能淘到又便宜又好看，质量又好，又适合自己的衣服。
就这样，像很多人沉溺于网络游戏那样，小周慢慢沉溺于网购无法自拔，从起初非常理性的只买一些便宜实惠、自己又需要的衣服，逐渐发展到非理性购物，只要看到喜欢的就买，不管适不适合自己。2011年，小周在淘宝网购物198次，消费金额2.5万多元。不过，看到很多衣服寄回来就一直压箱底，甚至有些连吊牌都没剪，小周和丈夫渐渐意识到，需要理性购物，控制网购的次数及金额了。
可是，还是没控制住。今年1至10月份，她在淘宝的消费金额已经突破去年，接近3.5万元，于是，她发了那条放狠话的微博。
小周说：我真的已经意识到不能这样在网上购物了，可是以前控制不住自己，现在必须控制，我一年的工资才五万多啊，今年光花在淘宝上的钱都一大半了，不控制以后日子咋过？咋攒钱生孩子？唉
《如果一个月只有3000块，你敢去相亲吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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