大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板对我不薄，怎么好意思跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例四/BBS网友“清水”：在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
专家解答：“骑驴找马”对公司而言不公平？很多同学认为我背着现在的东家，去找马去面试是不道德的，而事实真的如此吗？其实从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都会分成三部分：钱、发展空间、情感收益。钱的部分大家都非常明白，发展空间是说一个行业的未来前景、职业的晋升空间以及职业是不是可以持续发展，而情感收益是指你工作时的心情，是每天都很开心，还是上班如上坟。在职业发展中，这三者是平衡的。如果你的工作钱多，那么后面两项相比之下肯定就少；钱少，那么其他两项就不会少。否则一个人为了什么而工作？
所以从上面这个案例来看，虽然钱少，但是其他两项都还好，尤其是发展空间，还是有潜力的。当然如果这个阶段，你是需要钱的话，跳槽是没有问题的。但需要做好心理准备，另外两项可能不会令你满意。而且“裸辞”跳槽大可不必，因为无论你是“骑驴找马”还是“裸辞”，最后的结果都是离开，在公司眼里其实是没有差别的，只要做好最后的交接工作，不损害公司利益就可以。
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日前，零点调查与指标数据发布的《2006年春季城镇居民生活调查研究报告》结果显示：城市和小城镇高学历人群的职业现状表现出“工作满意度最高，将来跳槽最活跃”的特点。
据介绍，该调查采用多阶段随机抽样方式，于今年2月针对北京、上海、广州、沈阳4个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长乐、辽宁锦州北宁3个小城镇的1645名18～60岁常住居民进行入户访问，其中城市居民1083人、小城镇居民562人。
对当前工作的满意情况方面，在目前有工作的1039人当中，有63.9％的人表示对当前工作比较满意，加上很满意的98人,共有高达73.3％的现有工作者表示对当前工作满意。
在本次调查中，大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体，而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体，将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。其中，高学历群体对工作表示满意的比例达到了75.1％，高于中等学历群体（73.7％）和低学历群体（69.5％）。从本次调查来看，高学历群体的经济收入要明显高于其他学历群体，并且考虑到伴随高收入带来的良好社会地位和社会声望，高学历群体对自己当前工作的高满意度顺理成章。
当问到“是在一家单位工作一辈子好呢，还是有更好的机会就换单位好”时，有70.1％的被调查者表示有更好的机会就换单位，表示要在一家单位呆一辈子的比例只有29.9％，这一结果充分说明了随着现代职业流动的加速，人们职业变动倾向也明显增大。
值得关注的是，工作满意度最高的高学历群体跳槽的可能性也是最大的，其跳槽可能性比例达到了84.3％，即平均每5个高学历者，就有4个准备跳槽到一家更好的公司去。而中等学历群体的跳槽可能性仅为67.1％，低学历群体的跳槽可能性更低，只有57.1％。
人力资源专家分析，之所以高学历群体会出现满意度最高同时又最容易跳槽的现象，与宏观职业环境的变化和高学历群体自身的特点紧密相关。首先，中国的劳动力市场越来越市场化，人员在不同企业中的流动越来越自由和频繁，这就为高学历群体的跳槽提供了可能性；其次，高学历人群相比其他人群文化资本多、经济收入高、社会声望好，因此相对于其他学历群体关于当前工作的满意度要高。但是，根据社会心理学中的“参照群体理论”，人们比较的群体有时并不一定就是自己身边的群体。高学历群体在考虑是否跳槽时，其参照群体是跟他们处于同一学历的群体。同时，高满意度群体本身是单位中的高竞争能力群体，他们为外部竞争者注意和搜猎的可能性也更大，机会更多，因此如果在现有满意度基础上没有对应的滞留措施，反而很快会出现流动的现象。（完）
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金三银四个春天我们移动的组讨论什么最多的话题是什么呢？
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思
“你今天在哪里认识的？你接受提议了吗？”
然后，在巴拉巴拉，各种腹语术
的确，对于广大大学生来说，可能从大二开始，大三实习，会经常和HR，面试官打交道..
各社区学校招收新兵连找工作，大多数求职者颤抖的一步是什么？面试！在一侧上，所述基面的压力面中，所有种类的表面。
人力资源拥有求职者的“生死攸关的力量”，在面试中总是喜欢设下疑点，有时还会投下几个问题炸弹，这让你每一步都很害怕。
许多同学在面试后回来，说只是一次求职面试就是这么多例行公事，职场积水是多么深。
为此，师兄随机采访了部分同学，从他们的亲身经历中总结出几个面试最难的问题，一起来看看..
第一个硬的经验不够闪，如何弥补面试
有时，虽然有些学生的简历写得很好，没有亮点，但他们会通过网上申请进入面试过程。
在面试中，人力资源部可能会问你大部分工作经历，除了介绍你自己。
这是最好的机会来弥补你简历上的闪光点。如果你只是重复一下简历上的内容，那就不会有什么好处了。
这时候你需要打包他们的经验，尽量做到工作需要密切面试职位。
别担心，不管你是做过兼职，还是要去企业实习，这些经历肯定会给你一些校园不能给你的收获。
只要勤于思考，善于总结，就能从这些经历中提取出有价值的东西。
第二，“你又收到邀请了吗？”如何回答
面试的时候，我相信很多同学都遇到了这个问题，HR会问你：还有另一方面的报价吗？什么是面试的公司？
很多学生不理解HR问题背后的寓意，所以他们要么回答得太诚实，要么敷衍，总之，他们对面试官不满意。
从人力资源的角度来看，问你这个问题，是通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力和被拒绝的可能性。
另一方面，答案一直是少数提供给学生，会尽快增加HR决定是否录用压力..
三难谈如何支付，以避免被挤压
谈论金钱似乎是一个长期存在的问题。自古以来，谈钱大都伤感情，但工作不是为了交朋友。为什么工作？赚钱。
求职者希望自己的工资价值最大化，而人力资源部站在公司的立场上，希望以最低的成本雇佣最合适的人。
谈论薪酬似乎是一个死胡同，但你必须优雅和理性地撕碎人力资源。
凭借多年的经验，兄弟，隐忍接受同工不同酬，绝对会让你在重压下工作，后来悔青肠子。
但是，你不能把它撕碎太多，导致谈判破裂。因为薪金谈判的最终结果应该是每个人都和平达成协议，双方都实现了自身利益最大化。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR对频繁跳槽说“不”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实每次在翻阅个人简历时，HR最关注的就是求职者的工作经历，从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。某生物药业有限公司人事担当主任赵小姐认为，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的哦。以赵小姐的个人看法，平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。
跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员中看中的还是业绩，而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职路途中的一块绊脚石。某外资游戏公司人力资源经理刘女士认为：销售职位一般流动性高，跳槽次数频繁是可以理解的，但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。有些高级职位，比如项目经理要求时间会更长一些，因为没有时间就没有积累，没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。
说到跳槽身在职场的你定不陌生，跳得好，可以让一个人平步青云，跳槽跳得不好，会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的，越是重要岗位的人才的流动，越会影响到企业的发展。同样对个人而言，通过跳槽可以让自己按既定的职业发展得到快速的发展，也可能是因为短期小利让自己身陷危机而不自知。
跳槽对个人发展和利弊
跳槽对个人发展可能产生的不利影响
1、在转换工作的过程当中，影响到自己的工资收入和社保缴纳。
如果不是事先已经确定好要去的单位，当我们离职后，不在工作的那段时间，工资没了，单位也不会再给我们交纳社会保险。因为我们是自主提出的离职，也不能享受到失业保险，这个是在个人经济方面影响比较大的。
2，新公司的发展前景不如以前的单位。
有些跳槽是因为有新的公司给出了对于一些企业短期可观的利益，为了解决这些都是短期的利益，进行了研究重新进行选择。但是如果一个人管理工作中可以获得的长久的回报，是建立在一个公司的发展经济前景上的，或者你的日常工作薪资比起原来要多了一些，但是分红及各种奖金算来，却是一种十分惨淡，加在我们一起，比原来也没有多什么，还失去了原来的发展势头。
3、落下“不忠”的恶名。
被挖的人，新的企业是希望挖到这个人后，能够发挥出巨大价值，解决一类问题，否则它是不会费尽心思挖这样的人。当结果小于预期，不仅会这个男人失去了原本的信任，甚至在工作场所，你的名义来到“不忠”，如果一些重要位置，因为这名声不好的可能，让你发展受到很大阻力。
4、被贴上“不稳定”标签
如果一个人频繁跳槽，而且时间间隔很短，随后的工作场所，什么时候去面试，面试官读简历先打一个“不稳定”的标签，等于考生的前提下，已丢失。
跳槽对个人发展的促进作用
1、提高收入
不同的公司待遇不同，如果我们换到了一家经济效益很好的公司，待遇方面可能会得到更高的回报，使自己的工资更高、奖金、分红等更多。从而实现收入的提高。
2、更好的发展机会
有更多的朋友选择跳槽是为了拥有更多的发展机会，在跳槽过程中，可以实现不同职位的转换，从而实现职位的上升，达成自己的人生规划。一个人如果在一家公司是技术骨干，也拥有一定的管理能力，如果跳到一家其它处于发展阶段的公司，可能就能去做主管职位。一个在小公司积累了经验的人，也能够通过这些经济去大公司做同等职位，获得更高的报酬和更多的发展机会，为自己镀金。正确的跳槽，能够让自己迅速的崛起，从而得到广阔的发展。
3、让自己的心态不一样。
马云说，离职的人，不管说多少，总结起来就两点，一是给的钱不到位，一是干的不爽。一个人在一个地方，总是心里憋屈，有时不妨换一换，这也不失是一个解决之道。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不能只凭“我想”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目前职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处在找工作的自我理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞得头破血流。
职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年， 3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对薪资不满，跳槽还是“卧薪尝胆”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。（完）
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