面试,你懂么?你肯定会说,这谁不懂。但,偏偏就因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,你被HR"秒杀"了。今天在这里,小编不谈面试技巧,而是举一个实实在在的例子给你看,希望看完之后能给你带来些许启发帮助。
小王在上一家公司的工作的时候,各方面能力都非常优秀。由于在一个项目中,小王发觉直属上司在一些环节上的认知有问题,于是小王越级向大领导作了汇报,可最后的调查结果是,上司的所作所为并不是小王所想的那样……之后的日子可想而知,小王辞职换工作也就是必然发生的了。
在面试时,小王如实将这个情况告诉了面试官。据小王回忆,当时面试官就皱了下眉头沉默了好久。当然,最后小王并没有等来录用通知。
补救措施:离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意,如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满,尤其是“对人不对事”,那必然会给面试官留下阴影——你是个“难搞”的员工。
而若是瞎编一个理由,万一遇上背景调查,还是求职无望。所以,不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题,这是个关乎“工作动机”的重要问题,且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,乃至在背景调查时也会被再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
求职者在回答这个问题时确保采用的理由不会前后矛盾。但要谨记,无论最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让面试官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《经历了跳槽后,我想通了这些问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职场中,哪些事是经历了第一次跳槽后,才想通的?锦囊君来转述一下三位的故事投稿:
“老板的梦想,不是你的梦想”
跳槽前:记得刚进职场那会儿,我十分有干劲,但凡是老板交待的任务,我自愿加班加点也会竭尽全力去完成。曾有一次,老板在开会时点到我名字,说“这新人不错”,我顿时觉得我这阶段的努力被看到了。然而2年的时间,眼看同龄人的薪资/职位往上升,我的薪资却一直在原地踏步,我得到的只有老板口头上的“赞赏”。
跳槽后:每个季度,只要绩效做得漂亮了,实实在在的奖金就会落入口袋里,这份回报才是我所想要的。
职场箴言:再多再高的口头褒奖,不如奖金来得实在。
“父母的志愿,不应该由我来实现”
我的故事有点琐碎,但看到标题,你也许会感同身受。
跳槽前:我是重组家庭,我的亲妈从家庭重组的那一刻,就希望我去当公务员了:女孩子要稳定!这是她给我定志愿的理由。因为家庭的原因,那时的我愿意付出一切努力去实现母亲的愿望。
那时我16岁,家庭中的两方父母都很重视我的教育,大学毕业的那年,我成功已应届生的身份上岸成为了一名公务员。如今年至28,我想裸辞了。裸辞的理由是什么?因为做公务员日子实在太枯燥了。
裸辞后:现今,我在创业,并没有网络上的“月入过万”,过得不是很滋润,但每个月自给自足没问题。
职场箴言:滚烫的人生,才是我所想去追求的。
“职场中,你应该学会坚强”
有些无良老板,靠着不断地打压员工、辱骂员工,来使员工继续留在公司。现在回首看,那时候的我,真可笑。
跳槽前:以前我在一家售卖电器的中小型私企工作。在那压抑的办公环境内,老板的辱骂声隔三差五地出现,在整日的打压下,我和同事们好像都生出了一个相同的想法:“离开了这家公司,我们就是废物。”
跳槽后:如今,与身边一群乐观、友善的同事相处,即使是在狭小的办公区中,也既欢乐又有斗志。
职场箴言:遇到靠PUA手段来管理员工的老板,早日跑路才是首选!那会儿,在闺蜜的陪伴与助力下,还有定时的专业心理辅导,经过很长一段时间,我才下定了决心——辞了职。如果能对那时的自己说句话的话,我会留下一句:“不要害怕!抬起头来!”
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网友“蓝白色天空”的疑惑:
我被上级告知他月底就要离职,我是她秘书,从大四实习起就跟着他,到今年五月底,我已经跟着他工作了2年零3个月,早上谈下来的结果是,我可以选择跟着领导一起走,去外企接着做他秘书,这让我我面临的机遇和挑战都很大。
优势:进入外企,职业生涯上一个档次
这个选择的好处就是我可以较轻松的跨进外企门槛(我现在的英语水平还达不到外企熟练的英语听说能力),这对我来说是个比较好的机会,进去以后薪水应该会比现在高,也可以学习新的东西,对自己的职业发展也绝对是加分的。
劣势:离开所在城市,打破生活原有规划
如果跟着跳槽的话,城市基本上锁定上海、北京、广州,但我现在人在杭州。本打算今年年底我哥房子交房就把我爸妈接到杭州来的,我和我男友也要在杭州买房谈婚论家了。
其他选择:
我还可以选择留在公司,等候公司安排;或者离职,自己在杭州找工作。
欢迎参与讨论:
上司跳槽,要不要跟着一起走?
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽被降薪,怎么谈出理想薪资?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
都说“人往高处走”,之所以要跳槽,无非都是期望可以有更好的前景和环境,尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
如果你带着“空白期”跳槽,在面试前得要做足功课,这样才有可能谈出自己满意的薪水!
都说“技高人胆大”,如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职,当然是对下一家公司抱有更高的期望,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到心理预期便难以接受,结果越是拖延,“职业空白期”就越长。在职业生涯中,“职业空白期”是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是:这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快地进入工作状态?
如果简历上有“空白期”,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么,而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际,比如,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”,也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策:
1、确认自己的优势,而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案;
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵,你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
很多时候,我们觉得跳槽找个更喜欢的工作,就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果,然而从长久来看,频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
很多人认为,找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑,轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”,是指很多时候,当你刚进入一份工作的时候,你觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,你发觉自己成长的速度开始降下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,然而,历史总是惊人地相似。
因此当职业出现倦怠感时,你要做的不是跳槽,而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠,是因为工作内容单调乏味,而且缺乏挑战性。很多执行性的工作,而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是,有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些,更富有挑战?相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些,关键是,为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外,还可以发展一些生活中的爱好,让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部,如果你处于倦怠期,不妨从你生活的其他维度来补充。
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“今年年会的老板特意说了对我们部门的期望,谁知道刚过完年就发生了翻天覆地的变化,部门除了领导现在就剩我一个人了,一个被劝退,两个跳槽了,还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不,我也跳槽吧?”
锦囊君:部门遭遇这样的情况,“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开,当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容:
1、如何妥善安排工作?事分轻重缓急,在当下无人的情况下,把工作事项按紧急程度排序处理,先解决当前的麻烦;
2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙,同时招聘新员工;
3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。
其实“危机”常常也是“机遇”,把握住这次“就剩你一个人”的机遇,让领导和老板看到你为公司解决危机的能力,对你的职场发展会很有利。所以,如果不是因为公司这条船快沉了,仅仅是因为周围同事都离职了,不要轻易就走人,因为可能这正是你大展身手的时候啊!(完)
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