大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽是解压的“万金油”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。m.Zc530.Com
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四十岁想跳槽，年龄是大的障碍吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：四十岁想跳槽，有没有什么意见能给？
专家：思考三个问题：
思路1：跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2：跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3：跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
有些人跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
职场“跳蚤”为何如此之多？缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”泛滥的首要因素。据我们的调查研究发现，在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出：
一、“泛就业”+频繁试错型
Viola，2008年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后她顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
大家都知道，如今的应届毕业生找工作难，只能进行“泛就业”，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种“泛就业”加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，这类人既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
2006年从药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部担任工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友被提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，2009年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作。原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3—5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，但干了几个月就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，这使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳命伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了某家小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来她身心俱疲，发现高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机后公司对于考核的要求更高更严了，在过年之际她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的职业生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现，职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也引发整个就业环境的动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。
因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。为自己做一个系统的职业规划，能帮助自己更加清晰地认识和分析自我，了解自己的优劣势，明确自己的职业定位，为自己在黄金招聘周期谋得一份好工作吧！（完）
转眼就迎来2021年的第一个跳槽旺季，沉寂多时的打工人纷纷表示：“我们要跳槽！”根据发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，44.3%的受访者有跳槽的打算，仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。从事IT行业的打工人，也“不甘落后”，甚至跳槽意愿更为强烈。有50.5%的受访IT人表示在一季度要“挪一挪”，而明确表示不会跳槽的比例仅为11.6%。人人想跳槽，也意味着竞争会更为激烈。如果大家想跳槽，仔细研究下2020年全年的IT企业招聘情况变得很有必要，知己知彼才能有备无患。
根据（）指数数据库显示，截止到2020年年底，IT类职能（IT类职能为：计算机/互联网/通信/电子，下同）招聘职位总量近64万个，与去年同期相比上升9个百分点。受疫情影响，2020年初IT行业经历了招聘寒冬，传统的“金三银四”招聘高峰并未出现。可喜的是，随着疫情好转，IT行业就业趋势呈直线上升态势。全年招聘高峰期出现在2020年第四季度。（见图1）
图1：2020年IT行业（计算机/互联网/通信/电子）全年招聘趋势
数据来源：
IT热门地：深上广领跑全国、武汉蓄力后猛追
细分地域来看IT行业就业趋势，根据指数数据显示，2020年全年，IT职位需求量领跑全国的城市是深圳，上海、广州的位次始终保持在二、三位。相较于头部队伍的稳定排序，其他热招城市在这一年中经历了位次上的起伏变化。杭州在第二季度一度超过北京，位列第四，但在三季度又跌回第五，在第四季度更被一路追赶的武汉反超。不得不说，武汉在这一年的表现可谓非常亮眼——第一季度排在第七，在第四季度一路上升到了第五位。相比其他城市而言，2020年初的疫情对武汉影响更甚，但武汉并未因此没落，而是用每个季度都稳步增长的数据，一步步重回往日的招聘活力。（见表1）
表1：2020年IT行业热门招聘城市排行
数据来源：
那在IT人眼中，哪些城市是他们的向往之城呢？来自最新发布的 “2021年第一季度求职者跳槽意愿度调查”显示，在参与调查的IT行业受访者中，17.4%的人将2021年跳槽首选城市列为“深圳”；10.9%的IT人选择了“上海”，8.7%的人选择了“广州”。二线城市中，最受欢迎的三座城市为武汉、成都、苏州。可以发现，IT行业跳槽者的跳槽选择与城市招聘热度是正相关的。他们决定要去闯荡的城市，正是那些提供了更多就业机会的热门招聘地域。
深圳无论在招聘需求量还是求职者跳槽意愿上都位列第一，一定程度上也反映出深圳在IT行业的领先地位。“来了就是深圳人”的流行语，加之近年来大力实施的落户补贴和人才引进政策，深圳直到现在都是人口吸引力最强的城市之一。另一方面，深圳这座城市也有着其他城市不可比拟的优势，深圳有腾讯这样的互联网霸主，有华为、中兴这样的5G主导者，有大疆这些智能硬件的制造者，还有优必选等人工智能的探索者。人才引进力度够大，高科技产业集中，城市发展水平够强，这些都是深圳近些年来在一线城市大战中拔得头筹的原因所在。
高薪聚集地：近4成人月薪过万，高薪行业名副其实
根据发布的《2021离职与调薪调研报告》数据显示，尽管受到疫情影响，2020年多数行业薪酬水平出现小幅回落，IT行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位。以互联网为例，一线城市平均薪酬超过13万/年，非一线城市可以达到约8万/年。（见表2）
表2：2020年热门行业薪资水平
数据来源：
来自指数数据显示，计算机/互联网/通信/电子行业主力薪资段集中在6000-9999元/月，比例达35.6%。有接近3成的职位月薪在10000-19999元/月之间，20000元/月以上的职位占到7.3%。月薪过万职位数领跑其他行业，可见计算机/互联网/通信/电子行业的高薪人群更集中、突出。
具体到职位，根据指数数据，IT类职位招聘量排名前十的有：软件工程师、电商运营、Java开发工程师、新媒体运营、电气工程师/技术员、技术支持/维护工程师、Web前端开发、电商专员、产品经理/主管、高级软件工程师。一般而言，职位需求量与薪资高低有着紧密的联系。接下来我们就来盘点一下，IT类热门职位的薪资水平究竟如何？
软件工程师：软件工程师作为IT行业需求量最高的热门职位，一向被认为是高薪的代名词。利用薪酬查询功能，以计算机软件行业为例，在深圳的外资欧美类计算机软件公司给到的年薪最高位值超过了29万，位列一线城市之首。上海和北京的外资欧美企业相对来说年薪水平相近，高薪位值年薪均超过了28万。
高级软件工程师：作为软件工程师，这个职位的晋升通道也是很明确的，作为升级版，高级软件工程师的职位要求也必然有所升级。在专业上，Java 、Python 、C/C++都需要达到熟练和精通，在其他能力要求上，对于团队的管理、项目的管理上也会有一定的要求。我们就来看看一些热门行业中，高级软件工程的年薪都是什么样的状况。
以上海为例，金融/投资/证券行业中的民营公司给到高级软件工程师的年薪最高位值近49万元；今年非常火热的医疗医药行业中（民营企业），工作内容和医疗设备/器械相关的高级软件工程师年薪最高位值超过了38万，借着5G大热的通信行业中（民营企业），给到的最高位年薪也超过了38万。
论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽
网友“漫步0613”自述：“我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？”
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽者。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
相关链接：应对工作压力TIPs：
压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点；向有类似经验的人讨教方法。（完）
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《金九银十：盘点史上悲催的五类跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年一度的金九银十跳槽季又到了。是不是在蠢蠢欲动？早就蓄谋已久的跳槽计划，是不是正打算实施？天天忙着看招聘网站，都设成浏览器首页了吧？不过，还请职场人不要太过激动，跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运”。
一、Offer不翼而飞
悲催级数：★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：“内部人员调整，招聘计划暂时冻结。”这下，Jason全蒙了。
专家点评：
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数：★★★★
Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。
专家点评：
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数：★★★
老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！
专家点评：
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。
四：职位偷梁换柱
悲催级数：★★★
Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！
专家点评：
劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。这里，专家提醒职场人，做好自己的本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数：★★
Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。
专家点评：
“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当“换挡”，只能是得不偿失。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽：兴趣是好的方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
讲述人：张帆
作为一个学机械制造的标准工科生，07年在无锡上完大学后，我一直在当地一家机械软件公司工作。08年8月我回到北京，当时没有找到和专业对口的工作，于是在朋友的介绍下，我到一家照明工程公司做技术支持。这家公司在北京照明行业是属于前5位的大型公司，我想，这或许是个好起点。
在照明公司里，我负责了很多方面的工作。包括项目的前期寻找、技术支持还有复杂的招投标制作。3年间，在积累了很多工作经验的同时，我总感觉无法真正融入到这个行业中，只是单纯地完成工作，拿到薪水，而我对未来的设想、对生活的目标也在机械的重复劳动中渐渐消失，上班越来越缺乏热情。随着年龄增长，我感觉不能再这样下去，毕竟应该做出些成绩， 有一个好的事业发展，为将来的生活、家庭都打好基础。
所以在工作后的第4个年头，即使已经熟悉了照明行业的工作，即使已经有了一定的职场基础，我还是决定跳槽，并且是直接跨行业的跳槽。我想做一份让自己有激情的工作。
在每一个男孩的成长经历中，游戏、软件、动漫似乎是必不可少的伙伴。因此我决定向自己喜爱的方向发展，这样才能更有动力和前景。从20xx年8月开始，我开始自己慢慢着手准备，尝试向一些游戏软件公司投递简历。开始很多简历都石沉大海了，我也有些气馁，有过放弃的念头。但为了能往自己热爱的行业发展，我还是坚持了下来，一方面自己多看相关的书籍资料，一方面针对我想要参与的行业和岗位，做了针对性研究，并修改了简历和方向，还专门写了一篇自己对于游戏行业和策划工作的想法附在简历后。
功夫不负有心人，终于在20xx年春节前，我同时收到了4家公司的面试通知。在经过积极的准备后，我进入了心仪企业的最终面试。这家公司虽然规模小、人数少，但我想这是我新的职业生涯的起步阶梯，在这样的情况下反而更能锻炼人的能力。于是，在面对公司领导及技术主管的恳谈中，我表达了自己的态度，即希望能够从事喜爱的职业并作出一些优秀作品的想法 ,也阐述了自己对于游戏业的理解和未来发展。终于，我成功加入了这家以IOS移动平台为开发主体的公司，成为了一名游戏策划师。
跳槽成功的欣喜和激动，很快就在现实面前平静了下来。面对一个新的行业和自己并不很了解的专业技术，我能否胜任呢？尽管自己玩了很多游戏，有很多经验，但作为一个实际开发者，我的经验是否能够起到作用？这些都是未知数。于是我虚心向公司里的其它老策划学习， 并找来很多资料从零开始补课，从简单程序入手，一点点开始学习和模仿。
春节后，公司新启动的一个大型游戏项目中，我开始加入开发工作并撰写了几个方面的策划案，尽管存在一些不足，但我的方案还是得到了大家的肯定和支持，也让我充满了信心。随着对于行业了解的加深，我越来越热爱这个自己本身就很有兴趣的职业。充满激情和动力的工作能够让人更加年轻，我相信自己当初的决定是正确的，未来的发展也一定会更好。（完）
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工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗？为什么别人跳槽能涨薪升职，我跳槽却只能降薪平跳？转行跳槽是否越早越好……日前，在线沙龙讨论了关于“如何把握最佳跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复：
网友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否合适？
毕业5年，头三年在行业知名企业工作，因看不到发展希望，故裸辞。回家休息近一年，去年5月开始入职现在工作的企业（同行知名），从专员职位做到现在部门负责人。但现公司工资拖欠非常严重，资金紧张，有点怕公司说倒就倒，想跳槽。担心一年的资历现在跳槽的话是否会给HR不稳定的印象能否给点建议。
专家回复：虽然说一年跳槽有点过急，但事出有因，可以在面试中说明情况。强调你是因为拖欠工资问题才要走人的，面试官应当理解。
网友“懒东西11”：年近三十，换了三份工作，已有的工作经验用不上，怎么办？
换了三份工作了，每次都是不同的行业，第一份干了两年多，第二份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感觉学到的知识和发展都有限，又想跳槽，而且又想换行业，但是年龄快三十了，感觉不好找工作了，所有的工作经验感觉都用不上呢，怎么办呢？
专家回复：个人以为你的转行动机有些勉强。如果真要转行，建议你好好规划一下，把自己的优劣势明确下来，然后根据转行的目标制定出可行的计划。这样才能不盲目转行。
网友“往返GU”：想跳槽心里没底，不跳又觉得没有上升空间，怎么办？
毕业4年，在一家合资公司也工作4年项目管理工作。而此项目管理工作更多的像是针对该公司流程所设，不像常规项目管理工作，就是说现在公司积累的经验与知识在公司可以发挥，但跳槽到其他公司显的心理没底，有一些心虚。但是目前的工作继续下去，感觉提升空间不大，就只是相对稳定一些。我是应该当机立断辞职去学习充电再求职，还是任意找一家新公司：工资不高，但感觉可以得到提升呢？谢谢。
专家回复：听你的介绍，感觉你的经验面比较窄，那么你当下最急迫的是什么呢？是学历不够，证书不到位，还是经验应用不够宽泛？这些问题是否需要跳槽来解决？对症下药，才是正解。
微信网友“@@”：什么时候跳槽最好？
专家回复：可以从下面几个角度来分析：1.分析现在跳的直接经济损失；2.分析个人目前在企业的职业状态；3.分析个人的职业发展阶段；4.分析个人在未来企业的职业发展；5.分析个人目前的经济与生活状况。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、奖金对你生活的影响度等做出选择。
微信网友“钟云彬”：在公司工作不满三年，能否跳槽？
本人从事货运行业，三年前毕业。第一份工作是行业十分知名的大企业，两年前来到了目前的公司，员工2600人左右，规模也不小。但是来到公司后，虽然我的工作和业绩都很出色，多次通过自己的努力和层层选拔，进入了集团比较高端的培训，也得到了包括总裁在内的认可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好几家公司主动联系我多次，都被我婉拒了，我一直觉得自己还不够优秀，还需要更多的沉淀，想着至少在这家公司待上三年，但是想着新的平台给的更好的空间，更好的福利待遇，然后离家还近，职业经理人不就是追求更好的空间和福利待遇吗？想到这些，我就十分纠结。
专家回复：在一家公司干三年只是一个笼统的说法，并不是绝对的，所以你不需要太纠结时间上的问题。你的问题是现在走，还是再积累一些经验再走。那么先自问一下：你到底需要积累些什么经验？现下的公司能否提供给你需要的积累？如果要跳，新的平台是否能提供给你需要的积累？虽然新的平台能给到你更好的空间与福利待遇，但你自己有多少底气？能持久吗？是否与你想要的不在一个频道上？回答以上问题，那么，你就清楚你要不要跳槽。
最成功的跳槽应是在权衡所有条件后发现优势大于劣势，新公司也能让你的职业更上一层楼。所以了解一下跳槽最差时机和跳槽最佳时机很重要。
跳槽最差时机，你有中枪吗？
1.经济萧条：经济萧条，代表着失业率的增加和工作机会的减少，所以需要慎重跳槽。
2.想赚更多的钱：用跳槽涨薪也是人之常情，但首先，研究下与你有相似技能和背景的人的平均工资，看看情况怎么样。接下来，想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。如果你对工作挺满意，那更应该用这种做法。
3.工作很无聊：你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开，而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位，没有任何要承担更多责任的想法吗?如果是这样，在突然离职前，先与你的上司讨论下，看有没有重新安排工作的机会。
4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理时间的，然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起商量可以互相妥协并给工作分轻重缓急。
5.在人生有重大改变之前：有些时候应该关注比职业更重要的问题，比如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做决定。
6.年末：很多公司的人事调整，在新一年的三四月，而不是年末。
7.工作不顺心：逃避不是解决问题的好方法，因为很多问题任何工作都有可能有。
8.刚入职不满一年：如果不是底线原则问题，不建议入职不满一年就跳槽。
这七大跳槽最佳时机，你一定要知道
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
5.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽佳时间不是金三银四！那是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正在跳槽或准备跳槽的你是不是听说过这样一条传闻“每年的三四月才是最好的跳槽时间”。那么，跳槽是不是该选择适当的时间呢？ 以下这些观点供大家参考。
正方
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
反方
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！()
文章参考：猴年跳槽，别再被这些谣言骗了！
很多网友纷纷表示：三年跳槽并不算频繁，自己包括身边人一年内跳槽三五次的都大有人在。
入职未满三年就跳槽，是我工作不踏实吗？
确实，现在的就业环境中，大部分职场人都经历过入职未满三年就跳槽的现象，原因也不尽相同，但薪资待遇、工作环境和职业发展是最常见的离职原因。
造成现在年轻人职场忠诚度普遍不高的根本原因，一方面是随着时代的发展，新一代的职场人心理特点和工作要求与上一代大不相同，他们选择更多，也更注重实际；另一方面与现代企业普遍缺乏以人为本的企业文化，有的长期忽视劳动者权益，试图单纯依靠“狼性文化”等刺激方式激励员工，而不真正落实员工福利，导致现在的职场人以跳槽方式进行着反抗。
但随意跳槽势必也会影响职场人的能力培养，那么职场人跳槽着重需要考虑以下几个因素。
第一，硬通货
职场就像一个商品市场，个人就像流通市场中的一个商品，只有当你有了真正的价值才能在职场中顺利移动，即实现硬通货..
硬通货指哪些呢？
例如，专业技能，你需要想想他们有能力之前退出，你是否真的需要你的新工作技能，这一点，否则你只是不断更换工作地点，专业技能，没有任何好处。
又比如社会影响力，其实影响力方面就是你在之前行业内所积攒的口碑，这也可以侧面印证了你的专业发展水平，所有学生才有我们公司愿意为你提供新的岗位，因为对于他们相信你的能力，必定能胜任工作相关技术行业。
例如，目前的猎头喜欢寻找一定行政级别的官员，虽然官员没有与公司职位相关的工作经验，但由于它可以从普通公务员中脱颖而出，负责一个部门来确认该人必须具备组织管理、总体规划等技能，这些能力恰好是最需要的公司职位。
第二，稀缺性
许多求职者来说，一个好工作是有限的，你怎么站在一个的求职者靠你从稀缺性。
比如你应聘一个企业市场经济管理的岗位，你能对面试官说出你对行业发展目前我国市场的行情进行分析，能举与出同类公司产品质量之间的差异，能分析出影响客户现在对同类旅游产品的需求点……那么，面试官对你一定刮目相看。
所以，无论你是否决定跳槽，一定要尽早在职场中发展自己的稀缺性，这样你才能交换更多的职场筹码，在未来的职场中继续崛起..
第三，建立成长心态
成长心态是心理学家卡罗尔德韦克提出的心理学概念。如果一个人有成长心态，他在遇到问题时，会欣然接受，也更愿意面对挑战和挫折。
人生没有一帆风顺，职场也没有一马平川，我们都会遇到工作中的各种挫折和困境，具备成长心态的人才不会自怨自艾、怨天尤人，他们会勇敢面对，继而积极采取行动作出改变。
一个拥有成长心态的人，无论从事何种工作，无论顺境还是逆境，都能乐观积极，从容面对职场中的各种挑战，从而获得职场的成功。
最后，跳槽并不可怕，可怕的是对自己没有清楚的认知而盲目跳槽，这样，你留给面试官的印象就只有不忠诚、不安分了。
时刻审视自己，及时作出改变，只有自己不断变强，才能在职场更加如鱼得水。
瞄准时机型：年初跳槽对升职有利
职位：行政秘书
小付年纪不大，却是一家小贸易公司的元老，做经理的行政秘书已经五年，“最近这一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学，有人已经在企业里有了一官半职，买房都能付得起首付，她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望，呆在这里没什么前途可言。”小付说，去年这会，她就想过跳槽，可是当时市场形势不好，实在不敢冒这个险。眼下风平浪静，小付也权衡过跳槽时机，“年初的时候，到其他企业还有大半年的参与期，对升职应该更有帮助。”
专家点评：对入职五六年的成长期职场人来说，年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁，如果你初来乍到，只能被动适应，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型：拿到年终奖再走人
职位：宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底，他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝，不论是职位还是薪酬，都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期，否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评：年底的奖金和红包，对每一个职场人都是很现实的东西。但是，在跳槽的问题上，一定要全面系统考虑。不然，你也许得到了大红包，同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型：一刻也不能多待了
职位：文化经纪人
在前一家文化公司，豆豆用一年时间，度过了初入职场的青涩期，各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合，从宣传做到类似经纪人的角色，在外人看来实在是美事一桩，但是豆豆却渐渐承受不了：“每天晚上做梦都是工作的压力，每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留，豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评：处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就踏踏实实干它五年以上，其他是次要的。
跳槽三原则
首先，不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生，却找不到工作乐趣；一会想搞外贸，仍不合适；最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，得不偿失。
最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。（完）
跳槽在现在这个社会中还是比较常见的，很多员工如果有更好的发展前途一般都是会去的，那么跳槽的行为怎样才能够受到约束？
“跳槽”行为受到约束吗？
一. 跳槽行为是否受到约束
那么，为什么会有集体跳槽呢？
1，职业经理人是不高的个人素质
很多时候，一些高管为了个人利益选择去一家新公司，但是当他们去一家新公司时，他们发现他们仍然需要组建一个新的团队，而新的团队可能不容易使用，所以他们选择了过去的自己的人集体挖掘，许以高薪，那些下属因为老领导，熟悉的领导风格，薪水比现在高，直接与领导跳槽。
2、高管失和
我们有一位新经理和我们部门的经理意见不一致，他总是把压力推给我们部门的人，他们在考虑是否离开办公室，他们在工作中遇到了困难。如果他的老板在这个时候换工作，他肯定会跟着走，或者留下来也是压制的目标，最好是一起去一家新公司发展。
3、没有发展前途
很多时候，公司已经有了一些部门的部分有无味，无利润中心所属的部门，该公司也想放弃这个部门，但仍然有利可图，所以他没有这个部门，这个时候其他注意公司许以高薪，全系势必在过去一起退出。
4、核心人物影响
有些公司的工资不高，员工没有离开公司不是因为对公司有归属感，是因为得到了公司领导的认可，如果领导换了工作，那么整个团队必然会跟着跳..
二，如何约束跳槽队伍？？
1、背景调查
偷猎时间做背景调查，特别是这支球队退出的行为，不仅要调查企业的情况下，还要看看他们的戒烟积极性。
如果被迫退出，公司可以重用的团队;如果是因为该公司挖了过来，他们今天如何对待老东家的利益，明天把你的公司，所以这些人应谨慎使用，只有在生意不好的时候，公司的发展初期只会开车鲶鱼做生意。
2.权力下放和设立监督人员
对于球队切换，他们持有大量的客户和业务，公司不能让自己的发展，工作共享机制，应建立相互监督和控制：获得客户和业务和关键权力的一些重要方面由公司管理，以及各种客户信息被合并到公司数据库，客户后续服务和维护，以尽量减少他们再次退出集体的风险。
3，签订了“非竞争协议”，并合理竞业禁止赔偿有两种情况“竞业禁止”可以被利用来避免集体跳槽。
4.签订保密协议..
对于谁可能接触商业秘密的重要业务的员工（包括知识），如客户的营销和销售经理，核心技术人员，掌握企业数据，计算机系统，IT部门接触，甚至对外提供IT IT外包公司，人力资源派遣公司派遣员工等，都必须签署保密协议。
5、培养自己的人才
企业可以加强内部人才的培养，建立人才储备，并对这些后备人才及时进行跟踪。当集体跳队选择再次调动时，可以有针对性地采取补救措施，从人才储备中选择后备人员进行培训，使其在最短的时间内胜任工作，最大限度地减少集体跳队造成的损失。
开展培训并建立定期沟通机制
新跳槽到团队，企业文化不熟悉，他们的团队保持原有的企业文化和管理体系，以防止它们失调，公司可以在早期招募，长期的企业文化培训，老职工和新工作-hopping在做一些推广活动和企业文化的竞选团队在一起。让他们到新的企业文化当中去。
同时，也要经常与这个团队沟通，让他们感受到企业对他们的关心和爱护。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽是80后的集体浮躁症？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？
常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。
与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？
人力专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？
专家们认为：“如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？
频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初“一进定终生”的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。
“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？ （完）
现在网上关于,各种各样，对于刚开始做不懂的朋友们很容易走上被骗的局面，最近咨询我的朋友们一个个都来和我说他被骗多少多少，自己称：都不敢相信这份兼职工作了。每天看着那么多人被骗，这些人大部分都是学生，我真的很无奈也很心痛，我不知道怎么样去帮助他们，为了让更多的人不要再上当受骗，今天小编为大家提供这篇文章，希望让更多的想做兼职的朋友们不要在走进误区。
下面小编给大家看一个案例案例：
所谓的刷单，就是在客服提供的链接网站购买物品，随后该网站退钱并支付提成
前不久，莱芜的魏杰先生在网上看到一组招聘兼职人员的信息，上面说用业余时间刷单就能在淘宝赚钱。加入这项工作只需要具备的几个条件：准备一个QQ号，并绑定网银、支付宝或者财付通等第三方支付软件;同时准备一部分流动资金;上午有一定的空闲时间，至于工作地点、男女性别等不限。另外，按刷信誉的商品价格计算，配有一定的报酬比例。例如刷400-600元，报酬20元-50元一笔，刷600-1000元，报酬在60-100元一笔，依次类推。
看完这些条件，魏杰先生觉得自己非常适合，就主动联系了对方。对方立刻提供了相应的营业执照，税务登记，工作证等信息。魏杰先生决定试一试。按照对方的要求，魏杰先生在网店里购买了一定数额的充值卡，并给了店主一个好评。交易完成后，魏杰先生非常顺利的拿到了第一笔佣金。当时花了600多元，刷完以后就连本带利返回了660元。
尝到甜头的魏杰先生在对方引诱下又接下了15单任务，在完成10单投入1200元后，因没有流动资金，魏杰先生希望客服可以把钱和佣金返还，再将剩余的7单任务完成，但客服以任务没有完成、不能结算为由拒绝返款。魏杰先生感到有些不对劲，开始在网络上搜寻此类兼职项目的真伪特征。随后她找到了一个代刷防骗QQ群，里面的网友听了魏先生的述说之后立即让他停止交易，称对方这种行为是典型的诈骗手段。
通过网友提醒，魏杰先生发现网络上存在大量代刷单掉入陷阱的新闻，被骗的经历与自己的相仿，一旦按照对方的要求不断购买充值商品，最终会被骗几千到数万元不等，而且这些所谓的电话充值卡都是无效或者过期的废卡。知道自己被骗后，魏杰先生立刻选择了报警。
在网上骗子的行骗手段一般是以下几点：
第一种：5000块顶死，大家想想我们就做在电脑旁手动动没有什么技术含量的就可以赚几十几百的，这现实吗?
第二种3000+提成的，有位同学来咨询我，说她交了398元去做淘宝客服人员，是通过QQ转账的，转账过去之后那人就删了她的QQ，当她交完钱之后在找接待她的人是就是没有人理，她一个劲的问我她该怎么办?遇到这样的事芸朵想说：招聘淘宝天猫客服的有，但是对于这个兼职所缴纳的费用和它这个工资太不现实。选择做这个的一定是没有工作没有社会经验的，哪有那么好的工作等着我们去做，如果真有那么好，我们就不用朝九晚五的去上班了。
小编总结以上两点被骗的弊端：首先是没有吃过苦头，没有工作经验，以为天上会掉馅饼，亲们，这只是个兼职，现实点吧，赚钱不易，如果没有通过自己的努力，坚持，勤奋，拼搏..........钱是不会那么容易到我们的口袋的。醒醒吧。，朋友们，以上两点被骗的我真的没有什么同情心去同情你们，原因不想说了..........
第三种,骗子会说不要任何押金，但是手里要有足够的流动资金，用来购买商品，他们会让你用自己的钱垫付，垫付一单后说再去购买一款商品就把之前的本金和佣金一起返回，有的甚至让你循环垫付N多单子返回，但是就有人傻到把自己的钱就这样垫付，结果如何?请听下面的案例：有个女大学生咨询我说她被骗8000元，当时我真的很惊讶，这是我第一次遇到被骗这么多的朋友，她和我讲的时候我似乎觉得她是要哭了，她说她不敢和家里人讲，这些钱都是和她同学一点点借的，本以为可以本金佣金一起返的，结果她现在连个人都找不到，讲到这个例子我也是不知道怎么说了，希望更多的人看到就是我最大的心愿了!
现在网友们要特别注意7月是一个旺季也是骗子最多的时候我们要谨慎记住
1：淘宝客服不能信
2：高佣金不能信
3：打字兼职不能信
4：流动资金不能信
5：虚拟单不能信
大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%%。
“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，频繁跳槽不仅影响到相关单位，对自己也没有好处，和企业及个人的“急功近利有关”；也与社会保障体系、人才机制密切相关。
“刚开始跳槽，也许条件很好，但如果走向极端，像走马灯似的换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动，太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度，是能接受的”。
郝建分析，在大公司和小公司的工作环境和职业定位确实不同，这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，工作单一，但企业管理、待遇各方面相对较好；而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。
郝建建议选择就业单位，要根据自己的情况和兴趣，一般来说，“鱼与熊掌不可兼得”。
专家们一致认为，“大学毕业生两年左右流动是最合适的，对成长是有利的，跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。（完）
《跳槽是解压的“万金油”吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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