大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《存够50万就能结婚？我看你是太天真》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你现在是单身吗？如果是，你有没有脱不了单的烦恼？身边的亲戚朋友催促你找对象了吗？如果你正在恋爱中，是不是也有烦恼？两个人不合适就分手，合适的话是不是就要谈婚论嫁了？一大波问题接踵而来，来看看准备结婚的年轻人，都需要考虑哪些问题呢？
这届年轻人拒绝闪婚
刚开始恋爱的人每天都沉浸在甜蜜氛围中，随着时间的推移，渐渐发现对方的缺点。于是，两个人的相处开始有矛盾和争执，如果能磨合，感情随之升温，就会考虑结婚事宜。你认为恋爱多久才会考虑结婚？根据近期发布的“职场人婚恋成本调查”显示，43%的受访者表示恋爱3个月—1年（不含1年）会考虑结婚，排在第一位；38%的受访者表示恋爱1年—3年（不含3年）才会考虑结婚。恋爱3个月之内（不含3个月）和恋爱3年以上才考虑结婚的比例相似，分别是10%和9%。看来，众多恋爱中的小情侣既不想闪婚也不想迟迟不结婚。（见图1）
图1：恋爱多久才会考虑结婚？
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结婚必需品TOP5有哪些？
决定和对方走进婚姻、共度一生，你认为有哪些必需品呢？根据调查显示，多数人认为结婚必需品TOP5是婚房、婚戒、婚纱照、车、有规模的婚宴。还有一些人认为度蜜月、彩礼钱、金银首饰、嫁妆也很重要。这个问题并没有固定答案，想必每个人心中都有自己的结婚必需品，大家口中推崇的裸婚也只是少数人的勇气。（见图2）
图2：结婚必需品有哪些？
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婚纱照可以不昂贵，但必须有
只要谈及结婚，就离不开金钱。没体验过“花钱如流水”的感觉？结个婚就明白了。在当今社会，结婚就能“倾家荡产”不再是一句玩笑话。一笔笔费用到底都花在哪里了？我们先从一项较低的支出谈起，根据调查显示，仅有2%的受访者表示不拍婚纱照。64%的受访者愿意花5千元-2万元（不含2万元）拍婚纱照，26%的受访者在婚纱照上的花费在5千元以下（不含5千元）。结果表明，虽然绝大多数人认为拍婚纱照是必需品，但不会在此方面太过奢侈。结婚的众多事宜里，婚纱照也许并不需要是最昂贵、精美的，但也不可或缺。（见图3）
图3：拍婚纱照花费多少钱？
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婚庆费用由谁承担？当然是男方！
结婚，除非不办婚礼，否则免不了婚庆的支出。根据调查数据显示，婚庆花费用3万元以下（不含3万元）的受访者比例为28%。39.3%的受访者婚庆花费在3万元-5万元（不含5万元），19.1%的受访者在婚庆上要花费5万元-10万元（不含10万元），而婚庆费用在10万元以上的受访者也不少，占比10.7%。
在准备婚礼的过程中男女双方很容易产生矛盾，原因通常是房产证上写谁的名字、在哪办婚礼、费用由谁承担等。此次调查中，“婚庆费用应该由谁承担”问题的数据结果显示，约一半的受访者都认为应该由男方来承担大部分费用，占比49.2%。而认为男方应该承担全部费用的受访者也不少，占比21.1%。18.7%的受访者认为婚庆费用应该双方对半，10.2%的受访者则认为应该由女方承担全部费用。（见图4）
图4：婚庆费用应该由谁承担？
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婚礼规格高不高，就看婚宴餐的价格了
办好一场婚礼，让参加婚礼的客人满意，这是办婚宴至关重要的事情。除了新人的至亲和挚友，其他碍于人情往来而邀请来的客人并不在乎新娘婚纱美不美，也不关心婚庆花了多少钱，他们在意的是办婚礼的酒店是几星级，酒水高不高档，有几道“硬菜”？根据此次调查数据显示，对于“一桌婚宴餐（含酒水）需要花费多少钱？”这个问题，花费1千元-3千元（不含3千元）的受访者最多，达41.6%。费用在1千元以下（不含1千元）的受访者占比23%，20.6%的受访者花费3千元-5千元（不含5千元）。费用在5千元-8千元（不含8千元）的受访者占比7.5%，仅5.1%的受访者婚宴餐花费8千元以上。（见图5）
图5：一桌婚宴餐（含酒水）需要花费多少钱？
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都快2020年了，居然还有“没有彩礼就不结婚”的说法？
“月入5千，彩礼50万”、“贫苦农村，天价彩礼”……社会新闻看多了，谈到彩礼就有种无法言说的恐惧感。对大部分人来说，彩礼成为了结婚重要乃至必要的环节，也是广大娶妻一族过不去的难关。新闻中的彩礼数字确实离谱，但现实中的彩礼金额也不便宜。根据近期发布的“职场人婚恋成本调查”显示，94%的受访者认为结婚需要彩礼。5万元-10万元（不含10万元）是大多数受访者认为合适的彩礼金额，比例达40%。24.3%的受访者觉得结婚彩礼需要花费10万元-20万元（不含20万元）。
与此同时，此次调查还统计了大家对婚礼嫁妆的态度。仅有5.9%的受访者表示结婚时不需要嫁妆，这与不需要彩礼的比例几乎一致。可见，彩礼与嫁妆一般而言是如影相随的，但分析具体数据还是有所差异。超半数网友认为嫁妆金额在5万元以下（不含5万元）即可。反观彩礼这边，仅约2成网友表示彩礼金额花费为5万元以下（不含5万元）。
彩礼、嫁妆需不需要？需要多少钱？客观来讲，确实没有必要。但值得深思的是，我们一方面在诟病天价彩礼的同时，调查结果也展现了一个现实：大多数人在结婚时还是需要这种传统仪式感的，区别只是我们对彩礼数额的要求更合理了。彩礼再重要也比不过婚姻本身更重要，有商有量、量力而行，这才是我们对待彩礼的正确方式。（见图6）
图6：彩礼/嫁妆需要多少钱？
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想裸辞休息一年，我是不是太天真了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：95年生人，进入银行体系工作已三年，工作上乱七八糟的事情，现在越发的想辞职，给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间，这种想法是不是不理智的？
解答：
今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响，裸辞者的“抗风险能力”是比较差的，遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告：
钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少准备3-6个月工资为宜，当然多多益善。
心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会渐渐产生变化的，从轻松到焦虑也许就在几天之内，但你始终要明白，稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。
目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标，别浪费了难得的审视时间。
到底有多少人想转行？想转行的人是少数吗？最近我们进行了一个名为“热门行业人才生存现状”的调查，其中一道题目为“你目前有转行的打算吗？”，近6成的受访者表示有这个意愿，超过了半数。（见图1）可见，很大一部分人在工作了之后，都会有是不是要“换个行业”的想法。
图1：你目前有转行的打算吗？
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当你确定要转行了之后，应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利，更加容易成功呢？以下四种准备是非常必要的！接下来会一一进行解读：
准备一：掌握转行的基本规律，每次只做一项改变！
通俗意义上的转行，其实并不仅仅指转换行业，可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此，在你要转行前，请先确定自己的“新职业”定位。
此处通过一个案例来进行说明：
大学毕业后，F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为F的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，F的收入始终没有超过6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
针对F这样的情况，可以从分析F的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，F的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样，F的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去的表现决定未来的成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验，可能是行业经验，也可能是岗位经验。
准备二：了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能
同样是F的案例，在上述案例解读中，我们着重强调了一点“在选择进入的行业时，建议F分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。
这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好，找出新旧职业间的共同技能”。
那么，如何了解目标新职业的技能要求呢？最简单，最快的方式就是查看职位招聘广告的岗位要求。而一个职业对应聘者的要求，既包括你可以从的职业搜索器上看到的岗位硬性指标，也包括一些软性要求，比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。
在了解了基本岗位信息后，整理自己的过往经验也是很有必要的，找出其中能通用的交叉技能，为自己之后撰写简历和面对面试官打基础。
准备三：查缺补漏，补全自身在目标新职业上的技能和知识点
在经历了准备二后，应当对自身和新职业的匹配度有所了解了。那么就要进行补全和加强，不管是想要进入一个新的行业还是转入一个新的岗位，提前学习和掌握与此相关的知识与技能是非常必要的，也能在之后的求职中更有资本和底气。
这其中的能力包括职业要求的硬性专业技能，以及一些软性能力，比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等。除之前提到过的软性能力外，尤其是沟通能力、合作能力、管理能力、适应能力等，在工作中会发挥不小的作用，不少岗位明确表明需要这些能力。
准备四：了解目标职业的行业招聘时间点
每个行业招聘都有一定的季节性，如果你选择跳槽转行，要考虑这个行业的时间因素。比如学校，招聘都是每年定期进行，编制名额有限制，一旦错过这个时机，很可能要再等很长一段时间才有正式的编制名额。
如果不看具体行业，也要清楚每年招聘市场行情启动的时机。如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上一年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，再一个就是8至10月份，随着应届毕业生校招的启动，一些职场人士也随波逐流，使招聘市场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
准备五：做好可能要做出“让步”的心理准备
不管是转行或是转岗，总避免不了部分工作经验的流失，而为了弥补这一点，可能在工作的待遇要求上需要有所让步，甚至是岗位的职级上，未必能按原来职业的步调上升，这都是要做好充分心理准备的。
当然也不能是盲目地降低，没有底限地降低，需要考虑好待遇及未来发展间的平衡。不然一旦强迫自己接受不满意的待遇，也并没有得到很好的发展空间，势必仍会让自己的职业生涯陷入困境，算不上一个成功的转行跳槽。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让你的年薪从10万跳到50万的秘诀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。
这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人？
把自己培养成“猎物”
从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。因为这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：
你未来的发展计划什么？
很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。从他们每年都接触的候选人来看，被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。专家提醒，对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。
你的职业差距在哪里？
10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。
从个人角度而言，10万元和50万元年薪的岗位，对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。
弥补差距你需要挑战哪些工作？
当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。其实，这样的机会在平时的工作中有很多，只不过很多人没有意识到而已。比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。
当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。
让猎头公司认识自己
专家建议，经理人做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己。适当地曝光自己。
很多经理人，在公司内部可能是“好员工”，但由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧失了很多好的机会。因而，候选人一定要学会怎么样跟猎头打交道，与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。很从猎头顾问的角度，TOM建议候选人：认识关键的人物；准备和经常更新一份“需要认识的人”名单；不要等到你需要的时候才考虑建立你的人脉关系；永远不要“隐藏”在日常工作中。
为此，候选人可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率。如参加行业的论坛、在专业杂志上偶尔发表专业文章，或适当的接受媒体的专访等。TOM说，在他们的工作中，即使是客户指定挖的哪一类企业员工的CASE，他们首先也会通过搜索引擎进行搜索，比如某某公司的财务总监，某某公司的销售总监等，因而适当的曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。到猎头公司“挂号”
许多经理人往往到了工作不顺利想跳槽时，才会想起与猎头公司联系。然而，此时往往猎头公司当前并不招这样的岗位，使经理人处于非常被动的位置。
诚信的猎头实战
专家建议经理人，要时刻关注猎头公司的招聘动向，若发现有与他们准备跳槽比较相关的职位，即使现在不准备跳槽，也要跟猎头公司联系一下，去“挂一下号”。因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公司急切招人的时候，会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度，而且在这种背景下的见面，会加深猎头顾问对经理人的印象。另一方面，猎头公司既然招聘这一职位，说明他们这一行业做的还可以，今后这样的职位还会很多，若再出现适合候选人的职位，猎头公司会主动地与候选人联系。
猎头公司在挑选候选人的时候，除了有针对性的到目标企业挖人，很多是先通过简历然后再决定是否面试，但是很多候选人或许能力很强，却没有花心思放在简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候选人而言，简历也同样重要。有些企业特别强调，让我们提供不经过修饰的候选人简历，因为他们认为，简历可以折射出一个管理者的归纳和总结能力。作为一个管理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略，若一份个人简历候选人都写得很糟糕，让人很难相信他的管理能力。在国外，有专门的50万元年薪的简历模板、100万元年薪的简历模板。在MBA课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。专家建议准备跳槽的人，不妨参考参考国外简历的模版。
而真正到了面试的时候，招聘单位资深高管会通过各种各样的问题，挖掘出候选人真实的潜质和能力。若发现候选者有一点不诚信的行为，都将会遭到淘汰。在猎头行业，越高的职位，对候选人的忠诚、情商的要求越高。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽涨薪,涨50%是基本标准？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说：职场无所谓“忠诚”，忠诚是因为你受到的诱惑不够！没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑，哪怕你现在非常满意目前的工作。在职场上，每个人都是被钱驱动的，只要跳槽，每个人都希望越跳薪水越高，所谓“人往高处走，水往低处流”。
日前，论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。（如图）
图：职场人期望跳槽涨薪幅度
数据来源：BBS
非50%涨幅不跳！
网友“Cheer_day”认为：“要跳槽，最低的薪水涨幅是50%。因为我现在的公司是外资欧美类企业，每年20%的普调薪水，业绩完成的好的话会更高，所以没有50%的涨幅不如不动。”
网友“米团子”也是50%涨幅的拥护者，他认为：“从低层职位跳到中层或是从中层跳到高层职位都可以有50%的涨幅度。”
企业不傻，50%难成真
在期许50%的涨薪幅度同时，也有网友对此抱悲观态度，网友“cicu”认为：“期望的不等于获得的。我期望薪资涨幅100%，可往往事与愿违，常见的涨薪幅度是20%-30%。目前还没碰到例外的，除非公司急着招人，一般情况下不会给付很高的涨幅，现在的公司都是贼精贼精滴。”
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小编发现近几年来，临近毕业季的时候，应届毕业生就会纠结自己到底该怎么做选择。他们都会为该如何选择而挣扎。事实上，很少有人能清楚地思考自己选择走哪条路。大多数学生实际上都很困惑。
谁的工作是一开始就能看到前途的？
小编记得在2017年的时候有795万应届大学毕业生中，有520万人投了10多份简历去找工作。要解决高校毕业生就业难的问题，政府必须从宏观层面进行整体规划，与全社会共同努力。然而，作为毕业生，也有一个直接面对现实的问题。务实的就业观不仅是应对严峻就业形势的无奈手段和权宜之计。事实上，务实的就业观可以使大学毕业生更加坚定，在工作中走得更远。
但是，如果你不能摆脱求职的传统观念，你应该读一所大学并持有文凭。你应该是一个“白领”;除了“白领”的位置外，其他所有职位都被驳回。或者补偿收入和福利待遇的期望过高，并且不被认为是高薪职位。简而言之，如果你想要走高，你就不会想要低。这是自我约束，将是自我造成的。
什么样的工作与体面无关。更重要的是，我们能否在工作中体现我们的价值和能力。”“用工第一”不一定是小用人才，而是一种真正的人才和实用型的学习，在一个岗位上尽心尽力，用自己的人才去做卓越的工作，同时也要充分利用它。不用说，寻找职位空缺，首先制定短期职业发展目标，然后制定长期职业，是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展道路。发生了什么?
对于大多数毕业生来说。理想的就业状况不是在1929年。一个人的职业发展道路通常是经理的生存期、发展期和职业生涯期。
罗马不是一天建成的，而理想的就业状态也不是在隔夜实现的。一个人的职业发展路径通常经过生存时间、发展期和职业期。对于大多数毕业生来说，首先要解决的是生存。虽然有诗歌和距离，但由于缺乏基本的生活安全和生存能力，很难谈论发展和理想。经过工作经验，从生存到发展时期，专业能力得到了提升，积累了更多的资源和平台，逐渐形成了个人核心竞争力，同时也探索和发展更多的职业可能性。最后，在实践中，努力实现个人价值，将事业投入职业生涯，实现自我实现。
当然，最终的自我实现并不存在。就像人类的需要一样，当满足某个人的价值时，就会有新的价值诉求。新的价值吸引力将使人们达到一个新的更高水平。在更高的平台上，他们将再次体验“生存，发展和职业生涯”，并将处于螺旋状态。因此，当个人需求与职业要求和理想就业状况存在差距时，首先要解决生存问题。以理想职业为目标，继续探索调整，锻炼能力，积累资源，寻找机遇和平台，实现理想就业的转变。
小编认为求职技能很重要，但普通的积累和学习能力的提高是关键。事实上，就业和职业选择的重要性在于“如何实现理想就业”。对大学生来说，要尽快进行自我探索和职业世界探索，了解职业的个人需求和职业对个人的要求，自觉学习相关岗位知识，锻炼技能，培养适应能力。个性特征，提高就业主动性。在不符合要求的情况下，首先要解决生存问题，在实践中学习和提高，努力探索更多的职业可能性，实现个人价值。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽是解压的“万金油”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
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