裸辞后身为待业人员的你是不是无所事事，就等着面试电话响？但凡听到来电铃声，就激动地抓起手机按下接听键，却听到：“先生，我们这里有一份不错的保险？先生，需要贷款吗？”顿时一盆冷水浇上头。如果你中枪了，锦囊君表示感同身受……在裸辞后的职场空窗期里，我们可以根据不同的情况，决策出相对应的方案。
找全职工作的方案：针对不同的岗位投递前小修简历
如果你大致的工作方向已经确定，那下一步，请你研读所对应的招聘广告中的“岗位职责”与“任职资格”，它们将会对你的求职之路十分有利。
在同一个行业、同一个岗位中的含金量证书与工作内容的要求几乎都大同小异；而站在HR的角度，在千篇一律的简历中，往往就要寻求那个“最符合、最贴近、最优秀”的候选人作员工。根据招聘内容来强调突出你工作经验中与之相匹配的那几项，会为你的求职路吹上一股顺风。
找过渡工作的方案：继续充电、时刻备战
如果这次空窗期间导致了你的钱包空憋，不足以维持正常的生活，在这样的前提下，锦囊君建议：先找一份临时工作给钱包过个渡。但临时工作尽量要符合以下几点：
1. 临时工作的工作时间可以调整，不会影响到突如其来的面试；
2. 工作之余能够有自己的时间，生活重心不被临时工作完全占据同时，做好面试被质疑的准备。
临时工作也会在你的工作履历上添上一笔，当被面试官询问：“为什么换工作那么频繁？”“你的离职原因是什么？”心里该有答案。Zc530.com
锦囊君有话要说：如果将找工作作为首要任务，那请在这段空窗期里尽可能地从简历与面试中两项进行弱点防备。
而除了首要准备，不妨再给自己一点时间来完成之前职场上的“短板”吧。在裸辞后的求职期，工作并不是说来就来，即便是遭受到了严重的外界干扰，但仍旧要表现出自己的规划和准备，例如：我没有放下我的老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照平时的工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、还在自学XXX最新的专业知识，等等。（完）
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裸辞4个月，新offer的工资比原来低了30%，你会去吗？裸辞太久找不到工作，你会委曲求全接受一个自己不喜欢的工作吗？近期，在论坛上有很多裸辞的网友正面对这样的选择难题。
既然工作不好找，且沦落到降调身价的地步，为何当初非要选择裸辞？根据论坛的调查数据显示，约有29%的受访者表示已经开始后悔当初冲动裸辞了，这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。
裸辞后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据论坛的调查数据显示，仅有28%的受访者不会委曲求全接受薪水低于预期的工作，而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。
建议：
1、分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
2、为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
3、面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
4、薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞太久面试时如何不被压价？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
讲述人：顺子 采购专员
上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有发展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉这次找工作应该不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐渐减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？
特邀专家建议：（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）
我从你的描述中猜测你应该是女性，女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。
针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，长时间找不到工作怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？
近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：
首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞原因这么说才不被HR嫌弃！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
建议：
1.诚信是首要原则
近日，论坛以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2. 抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.每天通勤时间单程2小时，痛苦得想裸辞
网友提问：我在一家500强外企上班，因为工作地点离女朋友有点远，有一段时间暂时分开，后来因为女朋友身体原因，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。因为经历过裸辞的焦虑，我是否应该选择裸辞？
专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简单粗暴”的思考方式看，那就是要跳槽！不少研究也表明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少成本，比如交通费用、时间成本等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。
但换一个角度，如果这份工作对你来说是个不错的机会，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人商量一下，有没有其他方案，比如换一个折中的住址等。
至于现在是否应该裸辞？如果下定决定要跳槽了，我的建议是骑驴找马。毕竟你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达到让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是比较稳妥的方式。
2.薪资太低，每天都在想裸辞
网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。
专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务能力有个大致评估。如果你有能力，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即能力水平），最好是有实际的成功案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，如果你还没有达到可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你停止投简历，再沉下心打磨自己吧！
3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？
网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我发现老板又在招聘网站找管理人员，我觉得现在没有发展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？
专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些一定程度上反映了你的业务能力受到了老板的认可。建议你主动跟老板进行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。如果老板认可你的能力继而提拔你，这就解决了你现在的职业困境。如果他认为你能力尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最佳选择。新的领导到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。
4.想裸辞，更不想做销售
网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男朋友也经常吵架，因为我是为了男朋友来这座陌生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是应该继续做这份压抑的工作，还是辞掉全职准备考事业单位呢？
专家：从你的叙述中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。如果真的是这种情况，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力比较大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向发展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。毕竟你也要考虑到如果事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来发展。
5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？
网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的氛围出现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，继续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够专心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个项目想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。
专家：职场中，人才流动是很常见的事，一位有能力领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，比如创业等等……所以说，一个员工的离职不一定是公司氛围出了问题。如果，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司氛围出现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个项目想让我牵头做”，可见公司对你的业务能力以及管理能力是认可的，在这家公司是有发展空间的。
跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周围都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一直以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。
6.疯了？年近40的采购想裸辞
网友提问：在现在的单位做采购工作8年了，去年开始公司资金一直不太好。公司也进行了裁员，然后老板提出来采购要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。因为我也不想一个人留做采购，压力太大，工作量太大，所以就答应了。但是我真心不喜欢现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了很多简历，基本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再慢慢找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。
专家：大龄求职的确很难，你也说到了“已经投了很多简历 ，但基本没有消息”，这也一定程度上“暗示”你如果裸辞找工作不会很容易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济情况是否允许你做出裸辞这个决定。最后，在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？
网友提问：工作不顺利，不开心，是否要换工作？
专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
“上班上到想死，一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景；大多数人都是“上班上到想死，没有勇气裸辞”。当情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端，那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药，回头还是天天上班才能挣扎着留在岸上。
然而，“祼辞”并不是一个贬义词，裸辞只是跳槽的一种方式而已，本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压，达到一个阈值时，该释放就释放，该今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法：宁愿裸辞，宁愿失业，也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的！
违反劳动法
裸辞指数：★★★★★
网友“山禾”：“我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……”
建议：违反劳动法的公司和老板，你还期待他良心发现吗？在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时，就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了，“骑驴找马”不算劈腿，裸辞更不是冲动，顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
老板朝令夕改，同事勾心斗角
裸辞指数：★★★★☆
网友“小斌”：“实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！”
建议：根据最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而，根据针对HR的一项调查，把离职原因都归咎为前公司和老板，说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。
老板朝令夕改的确令手下的人都头痛，因为他只是传达者，干活的才是实施者。但老板每次改方案是有必要的，还是随着心性的“乱改”？如果是“一言堂”，那基本也没什么改变老板的希望了。你想想，恋人都无法改变对方，老板岂是你撬动得了的？如果老板是完美主义者，“磨”几回自虐几回，能出好产品的话，对今后的跳槽也是资本——对付得了挑剔的客户、管控得了风险不惧死线，你肯定能独当一面。
至于同事，公司是小社会，而又是复杂的动物，到东到西都会遇到这样的人、这样的事，只是数量多寡、程度深浅的问题，人嘛，总是在勾心斗角中才能获得加成，升级打怪的。
真不幸，挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了，这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的，毕竟《权利的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力才能和对头死拼。小人物还是早点走吧，裸辞就裸辞，天下之大，总好过“油锅”的煎熬。
同事都走了，冲动想跟风
裸辞指数：★★★☆☆
网友“零和灵”：“老板越来越抠，把原来有的公司福利都取消了，车贴十年不涨！团队活动费用减掉！茶水间取消！现在还刷脸考勤了！绩效指标一峰更比一峰高，还发明了‘归零’机制，一夜回到解放前！以前在公司，就算加班大家也很有干劲；现在这个同事走了，那个同事也走了，眼看着一个个战友都走了，我也快把持不住了，一点都没有上班的动力！”
建议：难道“裸辞”也有跟风之说？这里的“跟风裸辞”指的是，当熟悉的工作环境、融洽的同事关系发生改变和动摇后，身心不适；继而周围同事不断离职而产生的从众心理。
遇到这种情况，首先让自己裸辞的念头缓一缓，问自己几个问题：1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗？2、公司的发展在走下坡路吗？3、老板的抠门是个别现象还是行业现象？4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的？5、和离职的同事相比，你的工作经历和能力如何？相信问完这几个问题后，你的心中就会有答案：是该好聚好散了，还是裸辞的念头只是逃避心态。当然，公司收紧福利严谨各项制度和考核，本身就是个不好的信号，未雨绸缪也是件好事。
我自信，所以我“裸辞”
裸辞指数：★★☆☆☆
网友“梁伟”：“在这家公司5年，每年的KPI都很漂亮。这一次，我们团队超了很多额完成了业绩目标，作为团队的领导人，我向老板上交了给整个团队成员加薪以及给自己的加薪报告，老板每次都是敷衍。之前也是，每次和老板谈加薪或是年终奖的时候，他就拉长了脸，一副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了，你‘用爱发电’，可员工都是要‘用钱养家’的啊！”
我在业内摸爬滚打8年，有业务能力，还有管理能力，有海内外成功的项目经验。前段时间猎头推荐了一个不错的机会，可想想那时我走了会影响到这个项目，折腾到整个团队，就婉拒了。我顾全了大局，可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上，问心无愧！唯一对不起的是团队里的兄弟们。”
建议：一技傍身，工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说，“你是光，你是电，你是唯一的神话”，没有在怕的，任何一颗星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信，把公司品牌的转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿，说走就走还是要谨慎，很快你就会发现缺乏公司效应，客户也会流失大半，疑心自己曾经的业绩和能力。
只为讲道义，不能忍“劈腿”
裸辞指数：★☆☆☆☆
网友“阿丁”：“与大多数人裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞，只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。身在职场多年，我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’，只有分干净手去找下一份工作才是不愧对老东家的做法。换个角度想，有哪个老板愿意员工占着公司资源‘暗渡陈仓’？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。”
建议：换个角度，你想想这个问题：裁员的时候公司都讲道义了吗？逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗？珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴，但公司不是你的家，上司和同事更不是你的家人。再换个角度想，对方公司在招人的时候，会把“骑驴找马”者都贴上“不忠诚”的标签吗？大家拿出职业态度和风范，处理交接好离职事宜就OK。
为了辞职，你要注意
最后，不管是裸辞还是“骑驴找马”，当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时，别忘了以下几点：
1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延误手头的工作，做到有始有终；
3、没有拿到offer前，不要轻易透露自己的下一家公司；
4、不要把辞职变得“情绪化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板；
6、不要应承每一个面试，带薪休假很宝贵，有选择性地去面试；
7、事先请假，给上司和同事预留出时间作出调整；
8、留出提前量，做好离职交接。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《半年找不到工作，都是裸辞惹的祸？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“Lc1230” 的经历：
20xx年7月末辞职，休息了几天就开始找工作，想着要找一个比上家待遇各方面都好的，就这样慢慢找，没找到心里满意的，高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了，总是给自己找各种理由，自己做不了。大道理都会说，就是行动不了。这种情况该怎么办？
点评：
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了。相较于裸辞，裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候，因为社会期望、自我期望，会产生很多焦虑感与自我怀疑感，即使理智上知道要调整，但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力，帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样，也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力，若独自一人没有办法的话，可以寻求周围可信任的人协助，或是寻找专业咨询协助，度过这个特别的时期。（完）
如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“裸辞”经历这么说才能过关！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？论坛网友就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
前程观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1) 有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？
(2) 有没有在此期间考过什么证书？
(3) 如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞：工作并不像想象中的那么好找！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在的网友中曾有人裸辞半年多找到了心仪的工作。我们身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。 （完）
对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老生常谈的话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，小编总结如下分析和建议，欢迎有需要的朋友们阅读参考。
事实上，职场不存在绝对的选择。
很多人会建议你先找份工作，然后辞职。
最理想的情况，其实是，先辞职。
但是，这一选项需要很多的先决条件。
1、经济状况短时间不工作不愁。
2、已经决定好要跳槽，或者说下定决心离开原公司了。
3、有一技之长（非必须项，加分项），这个一技之长，指那种能随时找到一份养活自己的工作的技能。
在这种状态下，小编是建议先辞职的。
毕竟除了互联网这种跳槽率较高的行业，其他行业在职时候找下家，并不怎么被人接受。而且匆忙之间，没有仔细甄别，于是忙乱了解一下就跳了，最终只是从一个坑跳到另一个坑。
有时候找工作比找对象还要费劲，双方不仅要互相看对眼，还需要在未来的发展上，能够互相成就！在这里小编整理了一些建议，希望能够帮助到大家。
一、决定换工作时，最好不要“裸辞”。
李嘉诚曾经说：“冒险不等于盲目，从不打无准备之仗”。
如果你决定要更换工作时，最好不要冲动的“裸辞”。
因为，企业在招聘员工时，相比那些主动四处投放简历的“主动型候选人”，更喜欢仍然在职的的“被动型人才”。
这和谈恋爱是一个道理，过于主动的反而丧失了主动权，显得有些“掉价”。
二、认清自己的能力水平以此确定对工作的要求
当我们在选择工作的时候，往往去挑剔薪资待遇，工作环境，企业文化，发展空间等等。但是，我们在给工作设置条件时，忘了一个大前提，那就是我们自己的能力是如何的。更直截了当地说，我们自身的能力配得上什么样的工作？
我有个读者，他曾经给我私信说，自己在当前的工作中抑郁不得志，他的梦想是成为一名培训师，他希望让我帮忙推荐。我问他，你既然想当培训师，那么对这一行有多少了解？自己又擅长哪方面的培训呢？有哪些方式来证明自己的能力呢？
最后他给我回复说，他只是对培训师感兴趣，觉得当培训师收入不错。他本人还没有能力去证明自己的实力。
你看，这就是典型的“想当然”式的择业。
当你想要高薪工作时，最好扪心自问，看看自己的能力是否能配得上。
因此，在选择职业的时候，不妨先花一点时间考量一下自己的工作实力，确定你到底适合什么类型的工作，找到你能够应用于工作的特长和优势，然后再去据此来确定对未来工作的要求。
三、对于目标工作先了解再就业
每个人心里面都会有一个目标工作。他们目前从事的职业和梦想中的没有多大联系，目标工作在他们眼里更像是“情人眼里出西施”，好像是“自带滤镜”一样，怎么看怎么喜欢。
然而，正是因为这样，才会造成对期待的工作缺乏了解，有着不切合实际的幻想。
所以，小编更建议大家在想要进入目标的职业领域时，先别着急，先去对该工作的职业常态，工作方式，能力要求，价值回报，优缺点等因素做个全面的了解。
例如，先去参加一个与该工作相关的职业能力培训。培训的老师往往就是从事该职业的“老手”，你通过和他们学习，既能学习到该职业所需要的专业能力，又能够通过观察和聊天，咨询等方式了解到该职业常态和细节等。
您还可以通过网络的方式，找到和目标工作相关的论坛，社群，还有认识正从事这份工作的朋友。通过和他们交流也可以打破你对该职业的诸多不切合实际的“美好幻想”，了解到它真实的那一面。
如果通过以上方式确定自己真的有能力，也是真的喜欢这份工作，那么，可以通过招聘网站等形式先去整理一下招聘市场对该职位的要求是什么。以此来审视自己目前的条件，从而“缺哪补哪”。
四、不要忽视过往工作经历中显现的问题
每个问题都是成长的机会，每次失败都是通往成功的阶梯。
工作中显现的问题都是弥足珍贵的。千万不要冲动的选择辞职、转行、换工作等逃避方式以期待解决问题。
不如，将自己以往工作的不顺利，不开心或是失败的经历都总结出来，找到背后的原因，着手解决。
简而言之，请记住，辞职并不等同于转变，转变也不一定要通过辞职来实现。千万不要让辞职跳槽成为一种习惯，毕竟，跳槽才是职业发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。
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