在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《对领导不满，但疫情期间，该走，该留？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：现在的工作，领导口头很脏，经常飙脏话，令我很反感。但这会是疫情期间，该走，该留？
锦囊君反复斟酌了题主的疑惑，最后得出的看法是：现在面临的问题并不是该走与该留，而是该何时走。
疫情当前，经济形势难以估摸。如果现在选择了离职，虽然换来了一时的舒心，但也逃不过许多现实问题：工作真难找，物价真的贵。
锦囊君建议题主在做定夺前不妨先考虑以下两点：
1、本行业在热门城市的招聘量
选择了离职，那事先应该找好退路，先找到下家。但在疫情期间，各个行业的招聘需求也出现了波动。如果当前情况不太乐观，选择忍气吞声待在原公司发展才最佳。
2、自身行业的竞争力是否够格
“排摸”完本行业的就业形势后，要结合各城市的具体招聘量，再来衡量自己的行业竞争力。如果招聘需求量很大，但竞争也格外激烈，那无论是在疫情期间还是过后，寻找一份心仪稳定的工作也不是一件易事。尤其是各方面资源包括医疗资源都上佳的一线城市，仍然会是大家心之所向的求职热门地。
在“骑驴找马”之时，再来解决题主的另一个问题：锦囊君希望题主不仅要做好防护病毒的工作，也要灵巧地面对“口头很脏”的领导。
领导只是派发任务的话筒
在工作生活中遇到一位素质差的领导，也是三生不幸、无可奈何。你并不能将他的嘴上贴上封条，唯一能做的就是完成好自身的工作，少与其接触，做到：不冲撞、不犯错。因为即便你和他争辩，你们的辩论也不在一个象限，他仍然会“毒从口出”，让人烦心，还不如尽量少起冲突。
按时纾解内心的负面情绪
“口头很脏”是领导的错，不是你的错，不要用他的错误来惩罚自己，让自己烦躁。只会用言语来发泄的领导，是一种低素质、无能的表现。如果在工作中因此受到了委屈，找一个纾解压力的窗口——比如听听自己喜欢的音乐，哼哼能让自己放松的小曲，和同事找一些欢乐的话题，给自己的内心做一次深呼吸。如果因为素质差的人的两三句话语而扰乱自己的个人生活，想想可真是血亏！不过，如果领导如果“口头脏”，但能力强，那你就尽力学习他能力的强的那面，等到你也能独当一面的时候，走人！
zC530.Com延伸阅读
每到年终，总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角，许多职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。数据显示，自2009年10月份以来，高达50%的职业咨询人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机会前当犹豫该不该跳。Villa身处职业规划咨询前沿，平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，凭着多年来的工作表现，从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，如果肯出高薪，我是否会考虑过去。因为大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是诱人的高薪，我不知道该如何做选择。”
从表妹的讲述中Villa发现了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验，其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验，有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程，有丰富的供应商资源，完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明，她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。
跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢？同行挖角只有三种情况下才值得一搏：
1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，发展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样，可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？
3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
职场人都希望工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步认识自己，发掘自己的核心竞争力，准确评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《对本城不满，是否该转战北上广》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年中的求职旺季到，不少对生活、工作、现状不满意的求职者“蠢蠢欲动”，但异地跳槽意味着整个生活的改变，面试难度也加倍提高。异地跳槽，值得跳吗？
北上广的诱惑
网友“Cherry727”：
我去年8月回了西北--西安，在这里找工作2个月，目前在一家私企从事人资和翻译工作。但是心里一直没办法接受，一上班就觉得抓狂，很想换工作，一直在骑驴找马。但是至今未有合适的/称心的工作机会。
在这个城市，真不知道怎么生活，虽然现在的收入维持一般的生活和买房子的月供应该还是可以的，但是我不想过着这个紧紧巴巴的生活！
很多时候我都想再一次回去广州发展，我觉得我在那里可以找到很好的工作，至少在工作上我会很开心。也很有成就感……目前的我总觉的自己很失败！
我是否再次转战北上广深呢！
首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题
如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。
“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？
锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……
辞职理由：扪心自问根本原因是什么？
如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？
锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？
不过锦囊君还是希望坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。
每一年春节前后，许多求职者为了追求更高的薪酬会选择跳槽，因此春节后往往会出现招聘高峰。但是，这个情况对于 2020 年的春节来说，情况可能会有一些不同。受到新型肺炎疫情的影响，很多像旅游、餐饮、制造业的行业处于停工状态，而互联网公司暂且也只能采用远程办公模式。
而最近这段时间，疫情慢慢趋于缓和，在电视上和热搜上，我们看到了各大城市慢慢的复工，随着各地一些企业的相继复工，不少小伙伴在这段时间也开始找工作了。在此特殊时期，小编提醒大家求职期间，要特别注意以下这些“陷阱”哦！尤其是现在主要在线上求职，更加要注意被不法分子盯上哦。
1.套取信息陷阱
有些网络招聘企业，会让求职者填写一份十分详细的个人简历，要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才，实则搜集求职者的个人数据信息，然后进行打包售卖。
网络求职填写个人信息可以不必非常细致，家庭住址等敏感信息进行模糊处理，防止被不法分子利用。
2.高薪酬骗局
有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。
每个求职者都渴望高薪资，但在求职过程中也要提高警惕。面对高薪诱惑时要仔细考量，以免上当受骗！
3.收取高额费用
求职者在应聘过程中，遇到面试工作人员事先收取培训费、介绍费等额外成本费用，要提高警惕。
招聘单位以任何名义向求职者收取体检费、上岗费、保密费、预留职位费、保证金等各种费用，都属非法行为。涉及钱财时，小伙伴们一定要谨慎对待。
4.警惕皮包公司
某些企业使用虚假信息注册多家公司，承诺待遇优厚，等到了发工资时，却消失得无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。
求职者在应聘之前不妨先在工商局网站中查询一下招聘公司的信息，如公司注册时间、注册资金等信息，提前做好维权准备，以免落入不法分子的圈套。
5.试用期陷阱
相对正式员工，试用期员工工资薪酬福利少，所以当试用期即将结束时，便以各种理由辞退求职者。《劳动法》明确规定试用期最长不得超过6个月。
当小伙伴们签合同时，一定要看清合同内容。比如合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；还要看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
以上的5种就是小编为大家总结的常见求职“陷阱”，在此，重点提醒大家无论什么时期，我们都要谨防诈骗。
不法分子们最会追热点，诈骗花样儿也在不断翻新，尤其最近国家背景复杂的情况下，更应该好好保护自己的权益，在寄希望网络招聘平台提升自身监管力时，我们自身练就一双“火眼金睛”，同样也很重要！擦亮双眼，远离诈骗！
当权益受损时要及时的进行报案，调整好心态，做好总结与反思，向自己的亲戚好友去提醒他们注意，让更多的人提高自己的防范意识！
以下是小编为大家总结分享的几点建议，欢迎阅读参考：
一、筛机会，选出至少3家你期望入职的岗位；
很多人知道努力，但是缺少方向，不知道应该如何提升自己，这时候就需要给自己定目标，此时，建议你从众多机会中至少选出3个，这样你变确立了求职目标。
二、剖析岗位任职要求，确立学习方向；
剖析3家公司的任职要求，和自己的能力进行匹配对比，缺少哪方面知识，可以利用疫情在家时间充电学习，毕竟网课一大堆。
三、熟练准备自我介绍；
人们对他人的第一印象除了相貌，剩下的就是谈吐，精心准备的自我介绍可以让你在面试（视频面试）缓解紧张，建立自信，提升入职几率。
四、问答演练；
模拟在面试中，面试官可能问道的所有问题，提前做准备，可以让你在面对问答时变得游刃有余，尤其是离职原因，一定要想好。
以上就是小编今天为大家分享的小建议，希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。
辞职之后，可能无缝链接找到一份新工作，进入新公司。也可能会进入求职期，有的人可以很快找到新工作，实现薪资和发展的双提升；也有人会求职受阻，感到迷茫不知所措。那么离职之后感觉迷茫应该怎么办，才能找准发展方向，找到一份各方面都相对满意的工作。下面小编整理分享9个小方法与君共勉。
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业这一问题看得太重，更无须感到自卑。很多人都在失业，你并不是唯一的一个。这不是世界末日。
3.不要反复回味一些消极想法。例如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“真不敢相信这件事竟然发生在我身上”。
4.告知家人，获得家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。
5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。
6.制定一份每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天抽出固定的几小时找工作。
7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。
8.多参加一些社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。
9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，并意识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。
记住！离职之后迷茫不可怕，沉溺于迷茫找不准方向才更可怕。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对现状不满，这些都是机会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
提加薪的时机
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
疫情期间如何找工作？
疫情之下，虽然外出求职受阻，但线上远程面试却火热起来。所以，即使在家待业期间，也要积极刷新求职简历，多通过互联网招聘渠道与企业取得联系。小编整理出几个网上面试小技巧，希望对大家求职有所帮助。
面试前：
①确保网络顺畅、摄像角度及音量：如果面试过程中卡顿，将会影响你的正常发挥和面试效果。
②找好背景墙：建议面试时的背景墙以简洁为主，最好是白墙或书柜。
③注意自身形象：虽然是网上面试，但也要注意自身形象，女生最好画个淡妆，男生要注意头发的清爽，穿着不要过于随意，要让面试官感受到你重视这次面试。
④准备好面试物品：如简历、纸笔、耳机等，最好在面试前做好对公司的前期调查，将可能遇到的或特别关心的问题先梳理一遍，记录下来，以免面试过程中出现遗漏。
面试时：
①面带微笑：面试时，可表情自然，面带微笑，语气自信。
②注意面试官反馈：网上面试不像线下面对面交谈时可以及时获得面试官对你的反馈。所以在我们回答问题时，要留心面试官的微表情以及发出的声音，例如停顿、敲打笔尖等。
面试后：在面试官还没有挂掉视频/电话之前，求职者应保持面试状态。哪怕是最后的闲聊，也可能是在考验你的职业能力。
疫情期间工作好找吗？
疫情期间，很多企业都陷入了资金周转困难等情况，工作岗位也确实会受到影响。但疫情期间找工作也不少特别难，建议求职者多看看受疫情影响较小的行业，这样求职成功的几率会更大一些。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情期间的求职应该注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
特殊时期，大到餐饮巨头西贝、外婆家，小到普通求职者，都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者，此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。
疫情期间的求职应该注意什么？
朋友cc年前离职，本来打算过个好年年后开始找工作，猝不及防地成为了疫情下求职的一员，非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他，并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题，希望他的求职经历能帮助到你。
01
疫情后的每一天，我都度日如年
“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”
小C说，说起疫情求职的心情，担忧焦虑是肯定的，原本应该是年后旺季，却因为疫情的影响上架新职位少了很多。
“我很担心一直未能找到合适的工作，压力租金，社会保障，每天的开销不小，我也曾考虑是否将离开北京回老家。每天疫情失业，我度日如年。 “
对于疫情求职，“拥抱变化”特别重要，事情已经发生，除了直观面对别无他法。
不要松懈，除了每天投简历，改简历，看职位，准备面试这种常规流程之外，非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化，尽快调整自己的求职状态。
相比较平时求职，目前疫情求职小C直观感觉最大的几个变化：
1. 所有面试都转为线上面试，通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。
2. 实习/兼职岗位变多，一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。
3. 企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。
在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，既要等待正式复工的时间安排，又要等待企业的经济恢复情况，所以，虽然现在已经是年后，却和往年的金三银四求职旺季不同，求职者们一定要有足够的耐心，等待机会和需求。
02
我对线上面试的感受和大家不一样
“企业招聘过程中不会改变，只是事情的场景已经成为网上。有些人觉得除了那个在线访谈，另一个摄像头没啥区别，但我还是觉得有不一样的。”
经历了更多的网络访谈，小C认为网络访谈和现场访谈有一定的区别：
最值得注意的是，说话的速度比平时慢，更清晰，尽量不要出现，因为你没有清晰地表达面试官要求的复述内容，在叙述过程中给大脑留下了大量的反应时间。
在现场面试中，面试官会通过一些“突袭”问题，或者加快语速营造氛围等压力面，去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力，这个时候不仅仅是你的语气语速，你的答案，包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。
但这对于网络访谈来说是不一样的。在线面试可能会被网络环境、语音延迟、其他噪音所干扰，面试官本身的影响也会增加。您的消息将被多个级别削弱。
“我不认为双方在整体接收信息时都会有一定程度的脆弱性，比如，我认为根据面试官的动作和气场推断我的表现并不容易。
小C说，他亲眼见了在线访谈质疑玩的开放性是比较小的，通过一问一答的形式为主，“我们要尽量简练的回答问题的信息的输出值，含量，减少干扰，收敛模式待办事项不要用太多，让面试官在最短的时间内很好的答案。“
所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势，有优秀的语言表达能力会更加分，这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长，说太久真的容易让人产生抗拒。
03
环境不确定，但确定的是你自己
疫情对求职的影响无疑是巨大的，我们不能以蚍蜉之力撼动大树，但是可以改变的是自己，提升的也是自己。
不确定的环境，但可以肯定的是你自己。
无论是否流行，你的简历中包含了黄金、面试技巧、个人表现以及某些运气和机会，这些对你的求职成功至关重要。
“在这种情况下，一定要认真准备每一个采访，采访珍惜每一次机会。对于每个采访都有收获。”
总结面试成功，拿到offer的道理和技巧一样，小C觉得面试最重要的是要充分准备：
1. 疫情期间不要松懈修改简历投递简历，争取拿到更多面试机会，即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的，也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟，多面几次，自己能更好调整状态，话术也会更熟练，找到自信，这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。
2.在面试中了解更多关于公司的信息，以及更多互联网做了公司目前的发展状况功课，仍然在寻求突破求稳，其中，短期战略重点放在产品相媲美，任何情况下，必须仔细分析。
3. 认真了解岗位JD，比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点，比对个人能力和过往经历，提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容，想象自己可能会被问到的日常工作上的内容，至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。
但今年就比较特别了，受疫情影响，现在很多企业都暂未复工，外出面试也不安全，但眼看着就到3月了，自己还是无业游民一名，加上房租生活费的压力，不上班不是办法。那么在疫情期间怎么找工作呢？
如果你也是计划年后开始求职，在这种「岗位变少/企业不太可能线下面试」的特殊情况下，求职者应该如何尽最大可能，找到理想的工作呢？有需要的小伙伴们不妨随着小编一起来了解一下——
1.通过线上课程提升业务技能
业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程，来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
2.优化自己的简历，为自己加分
在这个时间点上，虽然很多公司还没启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。
3.提前看准求职方向
如果是本就打算跳槽、转行的小伙伴，这个时候可以提前瞄准求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
一方面工作的需求量大，另一方面还有增长的机会，虽然2020已经开始，但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
求职高峰期马上就要来临了，对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇，总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：对政策该如何更好的去理解?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
政策理解类题型在公职类面试中属于常考题型，旨在考察学员的综合分析能力。对于一名公职人员而言理解上级发布的政策是执行、落实相关政策的基础，所以才会涉及到对考生政策理解能力的考察。那如何通过政策理解类题型的作答体现自己有比较强的政策理解能力呢，接下来就进行详细分析。
无论是什么政策，它的推出都是为了解决问题或者是达到某种目的，所以在分析政策的时候首先去分析这项政策的推出它能够解决什么样的问题，达到什么样的目的，但这只是常规分析，如果想要对政策理解得更深刻，我们在分析的时候还可以对手段的进步之处也就是手段的优势进行分析，为什么会采取当下的手段而不是其他的手段解决问题。例如，在防疫期间，某县封城，对没按照规定要求居家防疫，上街闲逛人员采取强制在县体育馆进行隔离14天的方式进行处罚。这么去做的目的就是为了惩治违规人员、震慑其他群众，那为什么采取强制隔离14天的处罚而没有采取罚款这种常规的处罚呢?我们发现它处罚的这种手段紧扣当下防疫要求，不仅可以避免这些闲逛人员可能因为自身感染病毒而传染他人，而且对其他公民的教育作用更强。所以在分析的时候分析政策不仅可以从目的出发进行分析还可以从手段的进步之处进行分析。
对于一个政策的分析不仅仅分析它带来积极意义的一面还可以分析它可能存在不足的一面从而体现我们对政策分析的全面性。但是在这一步的时候我们要注意两点。第一、并非所有的政策我们都能分析出问题来，比如说《宪法》、《反分裂国家法》等一些权威机关出台的法律法规，就很难分析它能存在什么问题;第二、在分析政策存在的不足的时候可以从两个阶段进行分析，一个阶段是政策的制定阶段，比如“某学校要求学生在校期间一律上交手机，否则一经发现就当众砸毁”这个规定很明显存在违法的问题，也就是在制定阶段存在问题;另外一个阶段就是政策的落实阶段，比如我们国家推行二孩儿政策，在制定阶段并不存在什么问题，但是在落实阶段就存在一系列影响政策落实的因素。
分析了政策存在的问题之后，那如果想要让政策更好的推行或落实就得解决前面所存在的问题了，解决所存在的问题一方面就是针对政策进行完善，也就是这个政策能用就进行完善后接着用，另一方面就是针对问题提建议，也就是除了当下的政策之外，如果有其他的一些能够解决问题的建议也可以提出来。就像一个人口渴了要喝水，但是杯子里水中有沙子，要解决口渴问题，我们可能首先会想到水静置一会儿把沙子过滤掉，能喝就继续喝，但是除了喝水之外，也可以采取其它的方法解决口渴的问题，例如和牛奶、果汁等。
总之对于政策理解类题型分析的思路较为简单，但是如果要想分析得全面、深入不仅要对政策的分析思路要有更深的认识而且要对政府等相关部门的政策有更多的思考从而培养自己对政策的理解能力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对薪资不满，跳槽还是“卧薪尝胆”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。（完）
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