微软公司招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。微软的一位人力资源主管一语道出了内中的真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
企业需要有激情的员工，因为企业认为人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说：一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。然而员工能始终保持激情绝非易事，同样对于工作多年的老员工还能保持刚工作时的激情更是难事。
52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题
调查显示，有52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题。调查还发现老员工的激情缺失分三类情况。
第一类：企业缺失职业规划和上升空间，薪资水准又低于市场价位的话，一些正值“当打之年”的资深员工很容易产生“付出远大于得到”的抱怨情绪，工作激情也随之淡去。
第二类：员工在于对这份工作已经全然熟知，难有新鲜感，缺乏挑战。
第三类：公司震荡。一般老员工已经与上司或老板建立了较为稳固的关系，对公司也比其他员工有着更深厚的感情，因此一旦当企业方或者公司高层发生大震荡，老员工们常常会因此心凉掉半截，进而激情不再。
有着8年从业经验，IT人丁先生告诉笔者：“我也有失去激情的时候，我现在的收入比我想象当中的差很多，收入与付出严重不平衡。我们业内都这么说：IT人，挨踢人，吃的比猪还差，干得比牛还累，每天起早贪黑。”
特约顾问俞茵女士指出，如果是再生性因素（阶段性的、因环境中的人或事引发的），如工作性质、工作环境、企业文化等因素导致的工作激情的消失，短期内是可以调整的；如果是由于原生性因素，如性格、价值观等精神层面上引起的工作激情的流失，则需要通过长期辅导才能扭转。
激发员工激情四板斧：领导者、企业文化、团队和目标
1.老板/上司的鼓励
上学时有这样的现象，经常受老师表扬和鼓励的学生，成绩会一直领先，因为受鼓励的学生会持有对于学习的激情。学习中的激情，老师很重要；同样，工作中的激情，老板/上司很重要。对于老员工而言，很看重来自上级的信任与认可，极致的情况就是“士为知己死”
2.创建富有激情的企业文化
优秀的企业文化对员工有强烈的影响力和感召力，能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操，能增强员工的职业责任感和自豪感。
3.建立富有激情的群体（团队）
激情是会感染的，团队中大部分成员对于工作的激情与活力会影响和激发小部分没有激情的成员。
4.帮助员工制定清晰而完善的职业规划
帮助员工制定目标，并规划每一步的达成，从而成就个人的一番事业,这也是激发员工激情的一个重要方法。
找回激情——职业规划是关键
企业需要有激情的员工，而我们个人则需要激情来丰富生活，刷新历史，改变自己的未来。专家洪向阳建议寻回激情，个人要认真理清三个问题：
1.喜不喜欢这份工作。我们通过对工作1-10年的近千位职场人士分析表明，有68%的人从事着自己不喜欢的工作。由于现有的工作是由父母或家人安排好的，或是为了生存而选择留在当前的职场，与自己的梦想失之千里，从事着自己不认同的工作，很难保证工作激情。
2.工作环境是否容易造成激情流失。激情是会受影响的，特别是来自周边人的影响，同一部门同一公司的人，纷纷抱着敷衍的态度应付工作，没有工作兴趣，没有积极的工作态度，久而久之便会随波逐流，时间长了自然会消减工作激情，导致恶性循环。
3.缺乏职业定位和职业规划。工作没激情大多数时候都是因为职业定位不对路，也缺乏职业规划。
专家俞茵提示，找回工作激情需要三步。第一步：明确你自己想要什么；第二步：想想通过Who、How、Where，才能获得你想要的；第三步：分析阻碍你获得的原因，衡量得失，然后开始行动。特别需要提醒的是，在这个过程中，不要过分地依赖一个渠道或专注一份工作，这样才可以让你较长久地保持工作激情。（完）
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有没有在长期工作中，突然就觉得累了，厌了，对繁重、繁琐、日复一日的工作怎么也没刚开始那样有冲劲了，可是客户催着，老板压着，对工作却一刻也不得闲，当自身精力与工作重压不对等时，你需要如何拯救自己慢慢流失的工作激情呢？
1. 放假
网友“voke”：“想给自己放个小长假，调节一下心情。”
点评：放假，尤其是放一个长假，最受工作者的欢迎。对工作者来说，旅游、或宅在家都是休养生息的好选择。当然也要注意，放假要适当，比如旅游旅到乐不思蜀，影响了生活和工作，就万万使不得了。
2. 拟定职业目标
网友“王容易”：“对工作厌倦，不一定要以某种非工作的方式发泄。”
点评：其实在工作中同样可以唤回自己的激情，制定一个目标、选择一种新颖的工作方式、挑战一下自己，通过不断的制定新的目标，在时刻保持自己工作的新鲜度的同时，也能让自己工作攀上新高峰，不失为一举两得。
3. 加薪
网友“落凡的一天”：“不是我不想出去玩，只是工作不允许我请假旅游，但做好本职工作，让老板加我薪，我也会更有动力的。”
点评：工作说白了就是为了赚更多的钱，用钱激励自己再好不过了。不过加薪虽好，但加薪的权利却在老板手上，要让老板心甘情愿加你工资则需要拿出更多的工作业绩来。
4. 参加体育运动
网友“一汪静水”：“跑步、打篮球，让自己运动到极限，然后洗澡睡觉，就像除去了一身的劳累，感觉很好。”
点评：把工作中受到的压抑都发泄到运动中去，所谓置之死地而后生，指的就是这个了，当然，如果你已经被工作压榨得一点不剩了那还死撑着去运动，第二天起来拖着更疲惫的身体去工作，那就得不偿失了。故此法只适用于精力旺盛一族。
5. 参加职业培训
网友“危机宝宝”：“如果我在现有的所有工作中都得不到动力了，我会想是不是我在这方面的知识已经到达瓶颈了，所以我会选择继续充电。”
点评：当工作激情不再，可能是经年的工作已经让自己驾轻就熟而找不到再前进的方向了。那么就试着突破自己吧，继续深造本职位的知识，或者寻求一个更有挑战力的职业进行学习，以期将来图得更大的发展，都是不错的选择。（完）
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特约专家：俞茵
当主管也丧失了工作激情，该如何自我挑战以及帮助激励下属的士气？
案例：
Amy在一家民企公司上班，公司是老板创业打拼成立的，发展至今已经有了一定的规模。但是和许多其他民企存在的通病一样，现在公司高层管理岗位都被当时和老板一起“打天下”的元老占据，他们不懂管理方法，倚老卖老，经常令下属不满。此外公司制度不完善，管理流程不规范，也大大影响员工的工作效率。在这样的环境下，作为财务主管的Amy和她部门的员工觉得自己渐渐丧失了工作激情——
状况一：丧失自己
主管Amy：工作至今，虽然我已经做到了财务主管的职务，但却觉得这完全不是我个人想要的。我不想工作，厌烦每天面对的重复劳动和无法沟通的上级。即便我想作出一些改变，但我手无实权，并且还得经常听命于不懂管理的老板们，现在的环境几乎令我感觉到窒息，但为了生存我仍然不得不每天按时坐到办公桌前，机械地完成任务。我没有激情，看不见前进的方向，也找不到目标。
专家分析：弗朗西斯•弗德曾经说过这样一段话：“没有什么比热情更有作用。如果你热爱某件事，你肯定会全身心投入，充满创造力并卓有成效！”相反，如果没有了热情，工作便成为累赘，你就像“行尸走肉”般地度日如年……
现在，Amy就处在这种状态下！在我看来，Amy的真正问题是：她不知道自己想要什么，也不清楚自己的工作或生活目标，而外部环境的不如意只是她没有工作热情的借口。
建议Amy静下心来想想：“我究竟想要什么——金钱、成就、认可……？”没有比自己不了解自己更糟糕的！即使你的经理伸出手想拉你一把，但他不知道你的需要，你让他们怎么帮你呢？
Amy，你不妨问问自己：
· 如果明天就会失去一切，你现在最想做的是什么？
· 从小到大，什么事情曾经让你废寝忘食？
· 如果是因为生存的压力而不能让你有所为，那就让金钱赋予你力量，成为金钱驱动型的人（比起浑浑噩噩地生活，金钱驱动型的人还能拥有激情与力量。为什么不可以呢？）。
· 如果你是个成就驱动型的人，那就把你的上司看成是最大的“客户”，直截了当地问他：“你希望我或我们团队实现什么目标？怎样才能让公司满意？……”很多时候，我们以为别人不了解自己、不懂业务、不好沟通，其实是我们自己在等待别人的主动与努力，为自己的行为开脱！
状况二：怀疑自己
员工John：我最近觉得工作特别不顺。主管似乎对我有意见，把我准备多时的完善工作流程的意见表给驳回。而日常工作上她也对我颇多不满，一会说报表做得有问题，一会又说做得太慢。可平时我一直是按照规范的格式和时间安排来工作的，不知道到底是哪里出了问题，也许只是因为我是新员工，需要“磨炼”？几次三番被否定后，我已经没有什么积极性了，甚至还有点怕工作，真是多做多错。
专家分析：相信没有人愿意被否定。但是有一点，John必须要认清：职场的规则正在改变，今天你想成功，就必须学会适应，必须在Deadline前完成工作任务。
我想John可能是个新成员，他不了解新上司的工作风格和所期望得到的工作结果，还依赖之前工作的那老一套。与老板沟通、去适应新公司的潜规则，这是我给John的建议。
John可以拿着被驳回的意见表、报表向上司请教，了解自己提交结果与上司要求间的差异，弄清楚在新岗位上该如何开展工作，以及上司的期望？观察其他同事是怎样与上司交流、沟通的？分析什么是上司的底线？……John还需要在公司内建立起与他人的联系，让公司的关键人物——包括自己的上司，了解你、相信你。
很多时候，新人最容易犯的错就是自以为是，按照自己的习惯或思路行事，全然不顾及环境的变化，因而不能适应和融入新公司。当然，Amy作为主管也需要抽出时间给予John必要的指导和帮助，让他尽快理解和掌握工作职责及标准。
状况三：随便混混
员工Ben：再迟钝的人都能感觉到最近部门的气氛不对，可能是因为主管心情不好，弄得大家都很郁闷。每个人都只能战战兢兢地做事，生怕做错事说错话，让主管一个不痛快就把人给“炒”了。在这种环境里，我也没什么工作热情，不会去主动要求什么工作，没有任务时就随便混混，小小翼翼保住自己的饭碗才最要紧。
专家分析：建议Ben好好思考这样的问题，怎样才能保住饭碗？据一项调查结果显示：大约95%的员工被解雇是因为工作表现不佳，因此，以Ben目前的状态是很难长久保住这份工作。
Ben需要树立这样的观点：你得为自己的职业发展负起责任来！不要指望别人帮你规划和构建事业，更不要因为外部的变化而放下自己的事业。现在就开始思考和规划自己的职业/事业发展计划，你可以这样开始：
第一步：认清自己。拿出一张白纸，写下自己期望的生活状态和崇拜、追逐的偶像人物；面对自己的履历，针对每一个“十字路口”，分析自己选择后面所隐藏着的价值观，以形成有关你优劣势的描述。
第二步：环顾外部环境。单靠自己来评价和分析外部环境，的确有难度，你不妨与上司、同事、职业顾问聊聊，或者参加财务会计人员的联谊活动，听听全球经济发展趋势、行业发展动态和财务会计领域的新技术等，从而得出有关自己的外部机遇和挑战。
第三步：明智地选择。设定个人职业发展目标，以及阶段性的任务（学习、进修计划等）。
总之，不要指望通过被动的方式保住饭碗，记住：“即使你走的路是对的，如果只是坐在那里，你也可能会被车子撞倒！”而且除了你自己，没有人对你的职业满足感负责！
状况四：陷入瓶颈
员工Candy：我进公司两年了，工作内容早就熟练了，每次任务都能完成得很好，可依然看不到加薪升职的可能。而一些更深层次的东西我又不会做也没有机会去尝试，我觉得自己陷入了瓶颈，不知道自己欠缺在哪里，无法获得更大的提高。我也考虑过是不是换一份工作，但重新择业不现实，要放弃现在的一切再从头学起，这个成本太高了！为此我很迷惘。
专家分析：在成长过程中，我们曾经遭遇过与Candy相似的困惑。现在，越来越多的企业会为新员工或潜力员工提供内部教练计划，让一些有经验的专业或管理人员担当教练、向导，帮助及指导新员工们提高技能、发展潜力。
如果Candy所在的企业尚未推行“内部教练计划”，那有两个途径可以帮助你找到自己的职场教练：
第一，在企业内发现自己的“贵人”；Candy可以寻找合适的时机向部门Leader坦陈自己的困惑，听取他们对自己职业发展的建议，借鉴他们的成长历程，同时争取可能的培训机会和尝试新工作。我个人认为，Candy至少需要两位企业内的贵人，一位是财务专业领域的贵人，另一位是懂得Business的人，如销售、生产运作部门的资深人士；这两类高人，能够帮助Candy拓展专业深度构建全局观。
第二，在外部寻找职业顾问；让了解市场行情的职业顾问帮助你评估自己的技能、经验水平，及时掌握市场竞争状况，并根据你自身条件制定阶段性职业发展计划。
状况五：周期性懒散
员工Donney：我不太会被外部环境影响，但无法控制个人的情绪。我觉得自己对于工作的热情有一个波段，有时特别热情高涨，有时却懒懒散散提不起劲来。我觉得这可能是因为长时间重复相同的工作导致的，工作内容没有新意，生活也风平浪静，让人变得麻木。可我不知道该怎么去改变现状。
专家分析：不是所有的人都那么幸运，能够从事自己喜欢或有兴趣的工作，如果你正在从事自己不喜欢的工作，那为自己找个情绪出口就很重要了。
在职场上，有一种人被称之为“飞特族Freeter”。他们将工作看成是谋求幸福（自由）生活的一种手段，一旦体内积累了太多的坏情绪，或有了足够追逐兴趣、梦想的金钱保障，他们便会放下工作，享受生活。在此，我并不是要鼓励Donney成为“飞特”一族，但他可以借鉴这种方式，为自己的坏情绪找到一个出口。
除此之外，Donney还需要学会控制和调节自己的情绪，如：发现自己的情绪周期，缩短情绪低迷期；其次是在工作中发现新意，古希腊哲人赫拉克利特说过：“人不可能两次走进同一条河流”，因此，我们所从事的工作也没有一天是相同的。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞多月，如何寻找不“掉价”的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
裸辞后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据论坛的调查数据显示，72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。
前程观点：
1、迫于现实，不管好坏先有工作再说
在论坛上，持有这种观点的网友不在少数，尤其是那些冲动裸辞且没有充足的裸辞准备金的网友更容易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说：“现在找一份自己喜欢且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大，4个月还找不到工作，人肯定会疯掉。时间拖得越久，自己就越没信心，可能到最后被HR‘宰’的更惨，如果能接到offer，薪水只要不是低的太离谱，还是接受吧！”
2、勉强在一起是不会幸福的
在调查数据中，有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作，他们都不会委曲求全降调要求接受一个不太合意的offer。网友“ wjb2009”说：“如果在最初你不太满意一份工作的薪水或者工作内容，就算勉强接受，也做不了多久。在你入职以后，因为之前的勉强，很容易不自觉地放大工作中的不如意，随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很相似，勉强在一起是不会幸福的！”
建议：
1、分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
2、为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
3、面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
4、薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
80后曾一度颇受争议，被民间、媒体和学术界贴上自私、叛逆等标签，甚至被拿来与美国的垮掉的一代相提并论。80后自身却并不认同这些说法，他们认为，80后不顾忌那些别人认为是必须去做的传统，破除成规，只做最正确的事。
黄恺：特立独行做三国杀
1986年出生，毕业于中国传媒大学动画学院2004级游戏设计专业，不插电游戏三国杀设计者。
他不是三国迷，不玩光荣，不玩三国志，对三国没有特殊的爱好，但这不妨碍他发明一款以三国为背景的游戏，令万千人迷恋。
三国杀设计者黄恺，最开始只是手工做游戏，制定规则，画小兵，用骰子和卡片进行战斗，他设想过众多场景，甚至将自己的老师和同学设定为游戏人物，但最终他选了自己最熟悉的一个：三国。
他很早就显露出一种天赋：小学课间，他拿出自己手工绘制的角色小纸牌，让周围的同学一起参与到游戏中。但他并不喜欢天赋这个词，觉得这个词太容易抹杀掉做成一件事所需要的努力。
他更愿意将今天的一点成绩归功于特立独行。他事事要求自己与人不一样，就连选择大学专业也如此。当时，他站在中国传媒大学的招生简章前，仔细浏览了一遍，发现互动艺术才是自己真正想学的专业，尽管这是当年新开的一门学科。
三国杀游戏的风靡程度让黄恺自己也感到吃惊。2006年，北京桌游玩家不过两三百人，到了2009年，活跃用户就高达400万，一条桌游产业链逐渐形成。
如今的黄恺已是游卡公司的总设计师，比起以前单干时的自由，他觉得这份工作还需要一定的克制和责任。他开始考虑更多事情，比如整个公司的利益，员工的利益。他仍怀念三国杀游戏刚诞生时，在淘宝店上出售的经历。他在电脑上设计出牌样，送到美工店喷绘，再贴到剪成一样大小的纸板上。第一个买这款游戏的人，他到现在还记得十分清楚。那是两个星期以来的第一个客户，他十分详尽地给对方解释相关规则。
之后的他，面对的不再是一个人，而是更为复杂的规则。
游戏刚风靡时，常有人对三国杀模仿国外的一款游戏提出质疑。他只是平静地解释：我从来没有否认过模仿，但游戏里也有我的逻辑和设计。这并不是抄袭。
黄玉浩：沉迷绝
世好题
1983年出生，《新京报》深度报道部记者，写过阜阳白宫书记的覆灭、王亚丽造假骗官等调查报道。
2010年元旦，黄玉浩在微博里写下新年愿望：让远在安徽老家的爸爸妈妈坐飞机到北京来，陪他们去看天安门，请他们在饭店吃顿团圆饭。
他花了3年时间，终于有能力来实现这个愿望。
来自安徽省泗县的他，上大学时从家里带走一万块钱，还是农村信用社的贷款。从大一我就开始打工，基本上什么都干过。我卖过电话卡，发过传单还跟几个同学一块儿成立过广告公司，为商家设计传单。再加上学校的助学贷款，基本能解决自己的学费和生活费。黄玉浩说。
2006年，23岁的黄玉浩第一次从安徽老家来北京，揣着500块钱。就是想找工作，也不知道去哪儿找。我背着一个大包，睡过火车站，睡过协和医院。他说。
2007年，他已经成为《新京报》深度报道部的实习生。瘦小，其貌不扬。同事形容他。
但第一次出差，他就让人刮目相看。那是一次矿难，有人在事故现场驱赶记者。他跳下采访车，从地上抓起一件不知谁遗落的黄色矿工服，伸出手来抓了把煤灰，顺手抹了自己一脸，成功混入到矿工家属中进行采访。
3年里，他写了许多调查报道，从阜阳白宫书记案到王亚丽骗官案，他已经不是当年的小男孩。没有变的是他的眼神，找到一个好选题，他会眼睛发亮，兴奋地说：这是一个绝世好题。随后，他提着行囊，即刻出发。
他似乎已经习惯了这样的生活：一个月的时间里，20天在采访，5天在写稿，剩下的5天在改稿。他习惯了用长久的时间来磨出一个好稿。他说：也许有一天，我在一个小旅馆没睡醒、死在房间里，不认字的爸妈都不知道我在做什么。
转眼，他又投入到下一个稿件中。关于父母的那个梦想，又被搁置到一边。
他拾起了另一个梦想：我只是喜欢记者这个职业，想做一名好记者。
伍声：世界电玩冠军开始迷惘
1987年出生，中国DorA界最具传奇色彩的人物，游戏ID2009被业内人士尊称为9神，现任LGD，sGty战队经理。
伍声有一双适合玩游戏的手，修长白皙，在按键上灵活飞舞。
小学时，他已明白自己玩游戏比周围人玩得都好。他没有多少零花钱，但这并不妨碍他放学后去游戏厅里观摩。每到周末，他才会掏钱去实践20分钟。半年后，他打败了这个区的所有玩家。他说自己喜欢胜利的感觉，这是他玩游戏的直接动因。
就连上大学，也是游戏的缘故。为了更好地玩游戏，他和父母交换了一个条件：只要考上大学，就再不干涉他玩游戏。结果，他考上了浙江大学的生物医药专业。
一进入游戏，他俨然是一位国王，发号施令，带着自己的队伍冲锋陷阵。
但这个国王也没用。伍声突然叹道。
2011年，这位前世界电子竞技大赛的冠军，突然说不想再玩游戏了。身为2010届毕业生的他，开始考虑如何抛开过去的生活，来重新打量和审视这个世界。
在大学里打了4年游戏的伍声突然感觉到了迷惘。手握着浙江大学生物医药专业的毕业证，但他并不觉得自己的简历在同龄人当中有多光辉。
过去的4年里，游戏就是生活，生活就是游戏。他给自己定的目标，就是4年的时间里好好玩游戏，玩出一个世界冠军来。他成功了，也感觉到了疲倦。
毕业后的这段时间，伍声的心态发生了微妙的变化。他越来越察觉到自己做每件事情都带着一定的功利性和目的性，他把这种变化归结于现实环境所致。
只是更现实了，琢磨着怎么把游戏世界里的影响力转换为财富。伍声说。
罗成：从愤青变成留学中介
1983年出生，江西高安市人，现任上海互应信息科技有限公司、马来西亚东方学子留学有限公司董事长，开创留学新模式。
很少有人知道，大学里的罗成是个愤青。他注册了一个马甲，在天涯里跟帖，骂社会上的种种不公。父母当官的世袭制，凭关系上位的，我都跟帖骂过。他说。
那时的他，从来没有想过创业，只是希望大学毕业后能找到一份安稳的工作。
生活里的第一个挫折来自于毕业招聘。在农村长大、毕业于一所二本学校的他，被面试官批评英语发音不准。此后，他意识到英语不足，开始想出国进修，参加了好几个月的英语培训，却仍旧只考了一个让他觉得羞愧的分数。无奈之下，他选择了留学马来西亚，那里对英语的要求相对较低。
走下飞机的那一刻，罗成感觉到了孤独。我该去做什么，怎么和人交流，甚至怎么吃饭，我一无所知。罗成说。
2007年，他把眼光瞄准了马来西亚的留学市场。我想提供一个免费的中介，先打开市场。罗成说。于是，他开创了一个留学马来西亚的新模式。
罗成的创业经历并非一帆风顺。他曾经与合作的股东发生了一些矛盾，对方不同意他免费的中介运营模式，而是希望收取一定的费用。这些人先后离开了罗成的团队。
如今，罗成的公司已占据马来西亚留学市场的最大份额。
周围人对罗成的评价是行动力强、踏实，即便是半夜3点钟，他想到什么点子，也会致电自己的员工要求落实。
罗成说：跟前几代人相比，其实我们80后一代特别幸福，可等我们一踏入社会，压力就来了。比如房价，你得有很多现实的考虑，这些东西会钳制你的梦想。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《寻找适度的自我》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一家企业组织大学生去西部看看，宣传西部创业，我是随行记者之一。旅途困顿，大巴上，学生昏昏欲睡。这时企业老总笑容可掬地说：“要不，给大家讲讲我在西部创业的故事吧。”
他才起个头，就被一女生打断：“对不起，我们都已经太累了。”
后来学生又如法炮制，提前结束了一场日头暴晒下的演讲，让对方气急败坏。一路下来，这帮80年代生人的学生被60年代出生的出资方百般斥责：自私冷漠，毫无责任感。
突然想起前些年去北大山鹰社采访学生雪山遇难事件，学生很无畏：既然登山，就作好了死亡的准备。
问：那你们对培养自己的亲人、社会不是太过残忍？不负责任？
答：如果是真爱我们，就不该干涉我们获得快乐。我们是独立的，首先对自己负责。
问：遇难同学的父母都坚持校方再次搜寻遗体，你们的意见是什么？
答：既然是为雪山而亡，就让他们安眠雪山之上。父母的想法，太过自私。
当时学生透露出的那种生气，令人震撼。爱护或者斥责，都不能令他们放弃自我。斯宾诺沙就说，人类行为的原动力是自我保存。
拥有独立人格和现实价值观的“自我”，是完整的吗？假使是，那么，是谁偷走了我的“自我”？就像我自己，缺乏独立思考能力，让“自我”背着“乖孩子”的名号，渐渐泯灭在一系列的传统灌输和人生教训里。那一丁点勇气，也被各种名目的谴责扫荡干净。对于权势（譬如条文规章）和传统（譬如听从长辈），我采取的态度是妥协，顶着怯懦的外壳希望四平八稳地过日子。头脑匮乏，就会活得拘谨不自信，或许到了后半生，这种拘谨反成为自然，就好像你总让一个人驼背走路，久而久之，再让他直起来，他会理直气壮地喊：“那样走成何体统？”多可怕！虽然你也可以说，不自觉的不幸，就不能称其为不幸。所谓真实就是这样无可奈何的庸俗……
曾经，有人会为了挽救一根电线杆，跳进洪水丢掉性命。谁都明白生命的价值大于一根电线杆的道理，但是若说这根电线杆是国家的，跳进洪水是崇高的，大家都用赞美的眼光期许着，我这愣头儿青或许就被鼓舞着美妙一跃。我仅仅知道“崇高”需要牺牲自我，但这个“自我”到底价值几何，却草率放过。
我觉醒得有点晚，但毕竟在找回“自我”的途中。问题又出现了：“自我”究竟怎样才适度呢？换言之，几根“电线杆”才值得去牺牲自我？承认王小波说的“毫不利己包含着虚伪”，但是专门利己也失之厚道。人毕竟不是纯粹物质意义上的人，在满足了物质的“自我”后，又该怎样满足精神的自我？人际关系的和谐，也是人避免孤独的需要。一个欺诈他人满足自我的社会，一个充满理性缺乏温情的社会，一个“他人即地狱”的社会，又岂是我们安居乐业之地？
自我如果泯灭，人就变成行尸走肉；但自我如果太过膨胀，像尼采自诩为太阳肯定要发疯，像希特勒自认是优秀人种肯定要灭亡。适度的自我，尺度标准在哪里？不同价值观不同道德观的人，彼此能交换的自我，又在哪里？
我虽然不爱那个毫无主见的自己，但我也不适应某些大学生太过坚硬的“自我”，不适应社会上刀光剑影的利益往来，担心善和爱，都将成为追忆。人必须有自我，但小的“自我”只有我，大的“自我”会均衡更多人的利益，关注全民族的利益（真正做出对民族繁荣昌盛有益的事情）。
罗素赞成不计成败利钝地追求客观真理，追求智慧，追求真，认为这些都是自我适度的保证。如果可行，第三个问题又出现：怎样让我们的精神家园，让智慧与真理，真正与实际生活接轨？（完）
锦囊君最近接到不少网友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
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据某媒体报道：某企业职工入厕竟被摄像头“监视”。究其原因：由于一些员工不满公司的调薪制度，恶意堵住厕所下水道，公司不得已装上摄像头监视。但据知情人透露，这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已。作为员工，受到公司的“监视”自然有种被侵犯的感觉，而作为公司，为能查出究竟谁是捣乱者，似乎也是无奈之举？到底谁对谁错，且听众“水民”们的看法。
应互相理解，直面沟通。
cxy：“这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已”，我想这家公司事前是经过考虑的，被逼急了才会出此招。我觉得某些员工这种下三滥的手段么是挺过分的，如果对工资不满，完全可以和上司谈，大不了“起义”，干吗做这种小动作呢？这件事双方都有不对，都应该站在对方的立场考虑以下，毕竟是人都会冲动嘛。另外，我觉得要解决这件事情的影响和后果，公司的主动颇为重要。
swim：这件事也不能全部怪公司,下水道堵住明显是人为造成的，公司在没有办法的情况下采取了这种极端的措施。可是这种措施又让员工觉得自己的隐私受到侵犯，公司不应在维护自己利益的同时把员工的感受弃之不顾。这件事公司和员工都有责任。为什么你监视我，我监视你，你迫害我，我迫害你，这样对谁都没有好处。
Jim：公司确实是出了下策，起因自然是员工的“无理取闹”。对于一家公司来说，员工的素质肯定是层次不齐的，管理的方法也应该考虑用不同的策略。
如今这样的做法，显然是一种升级矛盾的方法，根本无法解决问题。有抱怨也要有对的发泄方式，可以提出想法，可以走人，但千万别激化矛盾，做一些令人不可理解的傻事，更不能做违法的事。
joice：要说员工恶意堵塞下水道的行为过激，那么该公司管理层的做法就更不厚道！这件事情追根溯源，在于公司调工资时，员工产生了不满情绪，从而出此下策。细细想想，如果一个公司平日的管理制度比较透明公正的话，即便员工对调薪不满，一般也不会采取此等“不正常”手段，多半还是会直接向上司反应，或者通过第三方表达自己的情绪。所以说，该公司平日的管理制度很可能就存在着不少问题，致使员工无法和公司上层平心静气地沟通。
如果公司上层和员工之间出现误解纷争，仅凭以上压下的手段强制执行的话，是永远都不能真正解决问题的。长此以往，只会造成员工的逆反心理。
当然，员工采取堵塞下水道的“消极反抗”手段也绝对不能提倡。可是我们想想，当员工的利益收到侵犯时，工会形同虚设，不能代表员工出面和厂房沟通，更不能保障员工的利益；甚至，不少企业根本就没有工会，作为底层的员工和上层沟通无门的话，自然会有某些“气血过旺”的员工不得已才“以暴制暴”啊！
用人不疑，更应该尊重员工的隐私
lizzie：监视公司财产没错，但监视的地方可就有讲究了，我曾经亲眼看到一家公司在员工的座位边上装了监视器，而另一端的监视器就放在老板的办公室。
公司方为何不能想一点其他方式呢，难道监视是唯一的可行方案吗？有些公司是怕员工上班时间做私活，所以用个监视器来监督。从心理学角度而言，人是需要有一定的私人空间的，如果上班8小时完全处于别人的全监控下，个人隐私完全暴露在外，那么时间长了人的心理压力会加大，工作效率反而越来越低。人性化的公司，人力资源部门完全可以通过调查了解员工工作负荷，然后安排一些他们感兴趣的工作，调动其积极性。这样反而比监视更加有效果。
jojo：不管是厕所也好，办公室也好，被人监视真的很难受。以前我呆过的一家公司，虽然没有安装监视器，但是那个女老板，总是在暗处观察大家的一举一动。当午休时间做点私事被她看见，她会冷不丁地在你身后拍了你的肩膀，然后把你叫到办公室训斥一顿。整个公司的人无一例外。最终包括我在内的N个人都为之愤然离去。公司想要管理好，并不应该依靠监视来维护。你给予员工更多的空间， 员工自然会努力工作来回报。大家都是相互的，员工是人，也需要尊重，难道不是吗？其实这种现象出现也不是一次两次了，员工怎么会知道公司是出于哪种目的？公司管理也好，某些老板的偷窥欲望也好，假如整天感觉背后盯着一双无形的眼睛，我浑身上下都会难受。
Jim：俗话说用人不疑，疑人不用。怀疑属下，只会让战斗力大大降低。装监视器等监控举措，保护财产本无可厚非，但装的地点，装的方式是有讲究的，也是有法可以依的。不论出发点是如何，在厕所装监视器肯定是不对的。
人重要的莫过于自由，管的太紧反而会有逆反心理。公司也应该适当换个方式管理员工，一味强权监控管理，只会让员工产生心理恐惧，每天走在上班的路上就开始担心受怕，压力自然就大了。
在如今的法制社会，人的保护意识越来越强。对于监视器此类的问题其实已经是很低级的了，说穿了是人权的问题。员工对于个人的很多隐私还有很多都没有意识去保护。对于隐私的定义也应该更清楚的认识，还需要提高自己的法律意识。
Mei：我的态度很明确，这绝对是侵犯个人隐私的方法，是不可取的。如果有公司这样监视我的一举一动，那么我肯定是走人，不管任何理由。公司监控的目的是什么？如果是怕泄密，那么应该制定严格的泄密制度，比如要打开一个保险柜，就要三个人同时在场取三把钥匙方能打开。如果怕员工上班偷懒，大可以改变工作流程，提高工作目标量等等。公司可以注重结果导向，而不是监视员工的每时每刻，否则只会适得其反。公司应该明文规定具体不得违反的条例，当有员工违反时也应该通过合法的途径进行取证。
Joice：中国人多，劳动力富余，走个把人不算什么，即便全厂人都走了，还不是能再招一厂人吗？如今不少不甚规范的企业都抱着这样的心态。咱就不说什么“将心比心”了，某些高层从来就是自上而下地看低员工一等，自然不能平和有效地与之沟通了，更甭谈什么站在员工的立场上考虑问题，这不，都牵扯到个人隐私上了嘛？至于所谓的“以人为本”，大多时候只是一句口号罢了。毕竟“金本位”最大，公司方以利益为重，即便能贯彻“以人为本”的思想，也贯彻在那些能为公司创造直接利益的关键员工身上。
要构建“和谐社会”，不但要创造和谐的生活环境，更要创造和谐的工作环境。如果双方都是如此“硬碰硬”，不满情绪日益滋长，愈演愈烈，别说个人隐私，连人格尊严都快要没了。
所以，除了注意办公室隐私，员工利益谁来保护？除了劳动法，还有平时工会细水长流般的疏导。我再次呼吁我们要重视工会，让工会发挥出其真正的作用和效能，而不只是个摆设！当工会真正发挥出效用时，别说办公室隐私，加薪、歧视、性骚扰……诸多问题，至少都能从第一线开始就得到重视，并且着手沟通、解决。这条由内而外的路究竟还有多长呢？我希望它能够早日来到！（完）
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个人档案
姓名：Grace Zheng
职位：中外运-敦豪国际航空快件有限公司全国人力资源副总裁
所学专业：工业管理工程
第一份工作：在国企的劳资科任职
现在的大学生走出校园就要面对“就业难”的问题，于是，人们不自觉地开始怀念当年学校可以帮助分配工作的年代。而对于毕业在那个年代的人来说，他们却羡慕如今的大学生可以自由地追逐自己的梦想。Grace就是毕业于上个世纪90年代的大学生，她凭借着在第一份工作中对自身兴趣的把握，从最基层的人力资源工作做起，坚持走到了今天这个职位。
第一份工作由学校帮助分配
对于很多人来说，并不是在刚参加工作时就知道自己要干什么。因此，要求他们对未来有一个长久的规划也不太实际。Grace毕业于1994年，提起第一份工作时，她表示，在刚毕业那会儿并没有所谓的清晰的职业规划。
Grace当年经学校联系分配到北京一家国企性质的调压器厂，就职于厂里的劳资科，也就相当于现在的人力资源部，主要负责工人的工资、劳保、福利。她对第一份工作的选择并没有什么理由，或者根本就谈不上选择。在今天，我们能够感受到的就是那份工作所具有的时代烙印。不过说到职业规划，Grace告诉我，当年刚毕业那会儿，她心里还是有一些模糊的想法。上个世纪90年代，进驻北京的外企并不算多，但是外企那种工作氛围、工作环境、薪资待遇还有企业的规范化管理都让当时的大学毕业生有许多遐想。就在那种形势下，Grace也隐隐感觉到外企就是自己所向往的地方。
在第一份工作中寻找自己的兴趣，在第二份工作中延续梦想
Grace的第一份工作持续了一年半的时间，后来她从劳资科调往企业管理科。Grace在大学的专业是工业管理工程，现在回忆起来，她说：“第一份工作和自己的专业并没有太大关系。”在劳资科任职时，她有一年的时间都在车间实习，跟随工人制作调压器产品，并未做任何关于劳资科的工作；而在企业管理科，她也只是帮助经理写一些企业的规章制度。所以，Grace在学校里所学的专业知识在第一份工作中并没有实际被运用过。
随着时间的推移，Grace愈发感觉到自己并不喜欢第一份工作。在当时，国企的运作本来就缺乏活力，而工作本身也让Grace感觉到机械和枯燥。更重要的是，经过一年多的体验，她发现在这里自己已经学不到什么新的知识。
Grace开始思考自己到底适合做什么工作。要去做销售吗？似乎自己的性格、做事的风格都不太合适销售岗位；而那种机械重复性的工作更是让她提不起兴趣。想想自己的第一份工作多少都与人事相关，似乎人力资源管理比较适合自己，而且第一份工作的经验也使她间接地感觉到人力资源管理应该可以给企业带来更多的价值。
于是，Grace开始参加人才招聘会，有机会进入了韩国的LG电子，按照自己的意愿选择了第二份工作。Grace接受了人力资源部助理的offer，也就是从最初级的HR工作做起，这也为她在人力资源管理的职业发展道路上打下了坚实的基础。
第一份工作要有踏实认真的态度
Grace认为，第一份工作对她最大的影响就是让她明白做什么事情都要有认真、踏实的工作态度，要在工作中有所积累、有所进步。这种说法在今天看来似乎有些说教意味，可那种踏实认真的态度的确影响着她后来的工作。
Grace强调，在第一份工作中，她并没有用到学校里所学的知识，但这并不代表上大学就没有意义。在大学里培养的思维方式、学习方法，无论在何时都让人受益无穷。而第一份工作无论自己喜欢与否，一旦做了都要坚持下去，即使它很枯燥，也要有认真的工作态度，因为第一份工作就是培养一个人的工作态度以及人际关系的处理能力。大学生在参加工作的前两年中，就是要不断地掌握技能，提升自己，只有这样才可能有条件去选择自己喜欢的工作，去追求梦想。
编后语：现在的大学生普遍面临“就业难”的困境，“先就业后择业”的观念影响着众多学子对第一份工作的选择，这就造成许多人的第一份工作并不是自己喜欢的或者理想的工作。根据的调查数据显示，64%的受访者第一份工作和自己理想的工作相差甚远。从Grace的经历我们可以看出，第一份工作可以是我们不喜欢的，但是我们必须要以踏实认真的态度坚持下来，并积累工作技能。大学生在第一份工作中要找到自己的兴趣所在，并分析出适合自己的职业方向，同时积累相关的经验，在拥有一定的知识、技能以后再去选择自己喜欢的工作。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《靠毕业证找到工作的时代已经过去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，网上盛传一段《贫困大学生无奈火烧毕业证书》的视频。视频中那个火烧毕业证的大学生说，“要毕业证没有用，很多地方甚至连面试的机会都不给，我这几年的大学是白读了。”盛怒之下他把毕业证给烧了，并用手机录像将视频传到了网上，而他这一举动无疑掀起了一场轩然大波。
是什么让大学生将寒窗苦读获得的大学毕业证化为灰烬？我们先看下他的求职经历吧。“2005年从湖北职院毕业，学的是英语教育专业……我的梦想就是当一名老师……”毕业5年，摆过地摊、卖过羊肉串、打过零工、当过代课教师、睡过广州的天桥下，却始终没有一份稳定的工作。5年间他无数次地投递简历，无数次地被拒之门外，这些经历把他年少时美好的抱负和梦想都磨灭了。“找工作太难了，我没有背景，家里很困难，又不是名牌大学，所以每次投递的简历都是石沉大海。”
靠毕业证就能找到工作的时代已经过去了！古人言“万般皆下品，唯有读书高”。很多人把上大学当成获得人生价值的必经之路，同时也固执地认为，只要上了大学便能得到好工作好生活。可时过境迁，如今的大学毕业证书其含金量早已今非昔比。有人总结说，二十年前捧着大学毕业证找工作，被仰视；十年前拿着大学毕业证找工作，被重视；今天攥着大学毕业证找工作，被无视。可见，大学毕业证的价值正在降低，大学生单凭一张毕业证就能找到工作的时代已经过去！毕业证不再是大学生们求职的利剑，更不能成为获得工作的强有力筹码。
该大学生坦言自己的梦想是成为一名教师，试问，读3年职校就一定能当老师了吗？套用最近一句很流行的话：“理想很丰满，现实很骨感。”换言之，理想很美好，但总是与现实冲突。追求理想的这条路，仅凭在大学吸收到的知识是远远不够的，还需要不断的学习与锻炼。当职位要求高而个人能力低时，求职的结果自然是吃“闭门羹”。所以，大学生求职前，应对自己的职业生涯有一定的思考，不仅要认清自己的优劣势，还要看清理想与现实的差距，结合现实的职业机会，找出当前适合的职业切入点。
那么，决定求职成败的关键因素是什么呢？实际上，企业招聘时看重的并不是你来自哪所名牌大学，背景怎样，而是你的商业价值有多少！比如：你的学习能力的强弱、实践经历的多少，以及你为此所做的各项准备等。向阳生涯管理咨询集团8年来1万多例个人咨询案例经验告诉我们，那些求职顺利、职场发展快速的人，往往都具有清晰定位和明确的职业规划。试想一下，如果你知道自己适合做什么，能做什么，该找怎样的工作，要从什么行业切入，那么你求职的范围很快将被锁定。什么行业的目标职位有怎样的要求，个人能力达到要求时，可以自信地投出简历，个人能力尚未达标时，可以对照企业的招聘要求进行查漏补差，待能力提升后再寻找求职机会。总之，有了目标后的求职，必定会比盲目求职的成功机率高得多。
现实很残酷，竞争很激烈，生活很艰辛，求职很困难。要生存，就得学习并掌握其中的生存法则。只有当你自己具有十分清晰的职业定位和长远的规划时，求职才会变有方向，有动力，有成效。大学生靠一张毕业证书找到工作的时代已经过去，当代大学生应尽快改变以往的就业观念，降低对毕业证的期望值，科学定位理性规划，同时学习并掌握有效的求职面试技巧，加强个人能力的提升，这样才可能让求职变得更有效率！（完）
近日，锦囊君在后台收到一位网友的留言，他哭诉：
“呜呜呜，我应聘一家公司，本来已成定局，但最终还是让‘煮熟的鸭子飞了’，而这一切是我一手造成的。
去年12月份，一家知名企业招聘业务代表，我怀着试试看的心态投了份简历。鉴于此前在某知名保险公司做过保险代理人，于是我坦诚地把工作感想写了出来，唯一没有实话实说的是我在简历上注明‘在保险公司工作一年’，而实际上我只工作了8个月。初试后，我得到了复试通知。复试时，我过五关、斩六将，销售经理、部门经理和人力资源部经理的三轮面试外加笔试，我都一一通过。第二天，当电话通知我去上班时，我高兴得几乎要蹦了起来。
然而，接下来发生的事情大大出乎我的意料。那天下班时，部门经理走到我身边说：‘你工作态度很好，明天上班时带上以前公司的离职证明，公司就可以和你正式签约了。’我感到一阵心慌，当我把离职证明拿出来时，任何解释都是多余的，最终我与这家公司失之交臂。后来，我想了很多，觉得自己落得这样的下场是应该的，在这个倡导人人都讲诚信的时代，撒谎的人实在让企业难以接受。
有了这次教训，我在求职时始终表里如一。不久后，我得到了另外一家外企的录取通知。”
众网友出招：离职证明的正确打开方式
经过这位小网友的同意后，锦囊君本想转述一下以此提醒各位打工人们——虚报工作经历的严重性，但没想到评论区对“离职证明的正确打开方式”展开了热烈的讨论……
损招留言：遇到以上的情况，你就直接说没有离职证明就行了啊！用人方会给你一张无法提供离职证明的单子填写的。
拆招留言：并不是所有公司都会这样，有许多公司不会接受没有离职证明的求职者，如果当求职者表示没有，往往会被要求去调取社保记录。
迷惑留言：真的吗？我年前在研究院工作，院长表示提供不了在职证明给我交付给学校，离职也不能给我离职证明……但我真的确确实实在那单位工作过，没离职证明那么严重吗？
据锦囊君所知根据城市的不同，各个企业的规章制度也会有差异，在有些城市离职证明非入职的必需品，而在有些城市则不可或缺，例如上海就很少有企业不需要离职证明。
离职证明确实很重要！但这个案例的重点是因为虚报了工作经历的时间，离职证明只是被查出来的一种方式，如果进行了背调，还是会被实锤的！这位网友虽然有点可怜，但追根究底，也是有点咎由自取的成分，才导致的失业。
【今日话题】
你曾因为什么原因而失去了工作或是找不到工作？欢迎留言分享
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