每到年终，总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角，许多职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。数据显示，自2009年10月份以来，高达50%的职业咨询人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机会前当犹豫该不该跳。Villa身处职业规划咨询前沿，平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，凭着多年来的工作表现，从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，如果肯出高薪，我是否会考虑过去。因为大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是诱人的高薪，我不知道该如何做选择。”
从表妹的讲述中Villa发现了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验，其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验，有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程，有丰富的供应商资源，完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明，她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。
跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢？同行挖角只有三种情况下才值得一搏：
1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，发展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样，可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？
3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
职场人都希望工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步认识自己，发掘自己的核心竞争力，准确评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完)
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老板高薪挽留，该跳的槽还得跳！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底了，如果年终奖不满意有没有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意？倘若老板高薪留你，是跳还是不跳呢？
建议：是去是留，要视情况而定
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2．高薪高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《该跳出一线城市，还是该留下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
王丰一毕业在北京找了工作，已经在北京坚守了6年，但这一路走来太多辛酸，越来越心生去意。谈及对北京这个城市的感觉，他说：“其实我想走，其实不想留。”
留下的理由：
“从小我就没有对大城市的向往，也未曾想到有一天自己会‘北漂’，但是当你开始在这里工作以后，回去就不是一件容易的事了。”王丰说。
王丰毕业于郑州的一所二本院校，所学的专业是新闻传播学。因为进入传统媒体十分困难，而洛阳、郑州的新媒体发展比较落后，所以毕业后他只好踏上开往北京的列车……
其实，有些人在一线城市工作、生活稳定以后，就慢慢地适应了城市的节奏，离开的想法也会在脑海中褪去，他们终究有一天会变成新一代的城市居民。
逃离的理由：
一线城市的白领选择逃离，最主要的原因莫过于无力承受高房价、高消费、强压力。
王丰说：“在北京我赚的是钱，学的是经验。洛阳的互联网行业并没有北京发达，可是我现在已经走上管理路线，我相信回去可以找到合适自己的工作。”（完）
跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪。
[求助]网友“RealDonney”的困惑：
我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作，由于工作变更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作，身心疲惫不堪。
这种情况持续一个月以来，我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer，但又舍不得现在这家公司，我该怎么办？是去找领导谈加薪，还是接受新offer？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
看你这么犹豫，说明新offer对你来说并不是很理想。我的建议是：
1. 跟老板请个小长假，比如三五个工作日，如果问原因，就告诉他：这段时间确实太累了，为了更好地投入工作，需要休息调整一下。
2. 休假之后，看老板的反应，如果老板能增加人手或加你工资，那最好；如果没有变化，那么就铁了心另谋他就吧。
不要表现出任何不满，也不要为了尽快离开而将就自己。（完）
跳槽，被很多人公认为是有幸之举，尤其是和上司一同跳槽。好像被人来看，不仅仅是意味着受上司的器重，而且貌似职场生涯上了一个台阶，并且让自己觉得有了奔头和发展。
但跳槽时面临的问题，你有没有思考过，优劣势是什么？意气用事值不值得？小编希望以下几点能够帮助你正确面对。
职场专家建议你不要马上受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙撇清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关今后这份工作的具体实际情况。你的提问不仅仅是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
1、我能胜任这份工作吗？
——你的优势、能力与这份工作的合适度；
2、这份工作对我的未来发展有哪些帮助？我能“爱”上它吗？
——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度；
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
无论你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须充分利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。
再提醒，当你的上司要带你走时，你一定要权衡多处，来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要因为跳槽影响到你未来的工作计划和生活。权衡利弊，为上上策。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看你该去大公司还是小公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽前忽遇加薪，跳还是留》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友的疑问
网友“新年新气象”：
目前我在一家国营单位工作，工作安稳简单，项目经理工作，税前7000元（加五金），但公司已经2年不加工资，所以我最近准备跳槽，公司又答应给我加薪到税前10000元，但是目前我自己也找了2加单位，如下：
第一家：成长中的民营企业，让我当工程部经理，月薪12000（以最低标准加四金），每年还有项目奖金（项目的千分之三），车辆邮费每月报销1800元，年终1-2个月的年终奖，跳槽过去比较忙；
第二家：朋友介绍，上市的大型民营企业，仍然做项目经理，税前9000元，年终3个月的工资；
我想问一下各位，目前我是否应该跳槽，如果跳槽适合选择哪一家较合适？
解答：
首先你要确认你的跳槽目标，如果是为了工资，衡量一下加薪后的工资是否已经达到你的心理价位。如果已经达到，建议不要跳了，因为你的工作已经成熟了，而跳槽毕竟是有风险的
如果是为了职业发展，那么衡量一下，你的经验、能力，家庭状况是否能适应你从相对安逸的国企跳槽到忙碌的民企。
最后请记住，跳槽一定是有风险的，跳槽之前务必调适好你的心态，准备一笔“跳槽备用金”。
在接近年底的时候，对于那些仍然没有工作的人来说，找工作无疑是一个障碍。因为到了年底，许多公司和单位对用人要求很高，致使大多数求职者多次碰壁，甚至造成心理问题。那么，你在年底找工作时需要注意什么呢？
年底该不该去找工作？
（1）避免临时抱佛脚
起初，今年很难找到工作。如果你不申请一份更有针对性的工作并提前做好准备，那么在参加招聘会时，你总是会开始写简历，甚至在面试的“前线”上做文章。这是一种典型的“临时填塞”。职业专家建议，只有在参加招聘会时，根据求职意向，提前了解所需的招聘企业，制定多份有针对性的简历，才能与现场企业形成良好的互动，而不是简单地分发简历。小微随意。
（2）避免“乱炸”，盲目投简历
为了加快工作搜索的进度，许多求职者使用"密集轰炸"方法，在线将简历发送到工作结束。然而，，在线工作搜索应该是目标的，交付简历不能是"不分青红皂白的轰炸。"，因此，在在线招聘过程中，我们应该避免盲目地铸造简历，将个人工作搜索意图、专业知识、技术背景与雇主的工作要求相匹配，并恢复工作经验与很快找到的工作经验相一致。
（3）避免盯着综合网站
网上求职和选择多个大型综合性网站注册简历已成为许多求职者的惯用手段，但招聘网站上的大量信息往往导致简历被抛入大海而没有任何信息，这是长期的弊端。综合招聘网站。因此，在目前的工作“井喷”期间，不要把鸡蛋放在篮子里，尽量在一些专业网站上注册简历，搜索招聘信息，或许更有针对性。求职者可以选择专业行业网站，如精英网络。
（4）不识别招聘信息，录入就业“陷阱”。
到年底，许多求职者都渴望获得OFER，往往忽略招聘信息的识别并落入“就业陷阱”中。部分招聘人员在“营销总监”和“客户经理”的指导下，实际上是“销售人员”、“保险代理”等。这要求我们在寻找工作时仔细分析，注意那些很好的标题，但强调需要没有经验的信息。
（5）避免过度“包装”，缺乏个人特征
厚重的简历，美丽的艺术，西装和皮鞋…在招聘会上，这似乎是一种必要的时尚，但这些真的是有效的求职方式吗？职业专家警告说，求职者不应奢侈包装，突出个人优势，简历应精简，以便人力资源部门能够筛选。
小编觉得虽然在年底找工作比较困难，但求职者不应该感到沮丧。只有先丰富自己，我们才能权衡什么样的工作适合自己，努力为之奋斗。再加上这些问题，我相信可以改善求职成功的机会。
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