春节将至，年终奖就在眼前，如果有人在这个尴尬的时间点离职甚至裸辞，你想对ta说句——
佩服佩服！
你真勇敢？
你四不四洒？
清醒点，干嘛跟钱过不去？
那到底是什么样的情况让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？
网友“吃根辣条吧”：现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？
虽然大家都说“工作可以再找，但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句，如果再撑半个月年终奖就能到手的话，加班？我愿意呀！
网友“ohohoh”：一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就互相推脱，一出了问题就互相推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊！
只能说这位同学太天真啦，哪里的职场不是“宫斗剧”？只是八点档跟十点档的区别罢了。
网友“glet”：我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机会就没有了。找了好久，好不容易有了比较满意的下家，不想因为年终奖就放弃啊。
这个原因锦囊菌还是认可的，年终奖作为一年努力工作的奖励和证明，确实挺重要的，但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比，也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好，入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限，这个时候可以走得果断潇洒些！
网友“惨啊惨”：进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平时工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！
emmmmm，遇到这样的情况，如果还指望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。
网友“看海的人”：本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？
放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁，你会怎么选？（完）
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“上班上到想死，一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景；大多数人都是“上班上到想死，没有勇气裸辞”。当情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端，那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药，回头还是天天上班才能挣扎着留在岸上。
然而，“祼辞”并不是一个贬义词，裸辞只是跳槽的一种方式而已，本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压，达到一个阈值时，该释放就释放，该今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法：宁愿裸辞，宁愿失业，也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的！
违反劳动法
裸辞指数：★★★★★
网友“山禾”：“我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……”
建议：违反劳动法的公司和老板，你还期待他良心发现吗？在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时，就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了，“骑驴找马”不算劈腿，裸辞更不是冲动，顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
老板朝令夕改，同事勾心斗角
裸辞指数：★★★★☆
网友“小斌”：“实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！”
建议：根据最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而，根据针对HR的一项调查，把离职原因都归咎为前公司和老板，说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。
老板朝令夕改的确令手下的人都头痛，因为他只是传达者，干活的才是实施者。但老板每次改方案是有必要的，还是随着心性的“乱改”？如果是“一言堂”，那基本也没什么改变老板的希望了。你想想，恋人都无法改变对方，老板岂是你撬动得了的？如果老板是完美主义者，“磨”几回自虐几回，能出好产品的话，对今后的跳槽也是资本——对付得了挑剔的客户、管控得了风险不惧死线，你肯定能独当一面。
至于同事，公司是小社会，而又是复杂的动物，到东到西都会遇到这样的人、这样的事，只是数量多寡、程度深浅的问题，人嘛，总是在勾心斗角中才能获得加成，升级打怪的。
真不幸，挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了，这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的，毕竟《权利的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力才能和对头死拼。小人物还是早点走吧，裸辞就裸辞，天下之大，总好过“油锅”的煎熬。
同事都走了，冲动想跟风
裸辞指数：★★★☆☆
网友“零和灵”：“老板越来越抠，把原来有的公司福利都取消了，车贴十年不涨！团队活动费用减掉！茶水间取消！现在还刷脸考勤了！绩效指标一峰更比一峰高，还发明了‘归零’机制，一夜回到解放前！以前在公司，就算加班大家也很有干劲；现在这个同事走了，那个同事也走了，眼看着一个个战友都走了，我也快把持不住了，一点都没有上班的动力！”
建议：难道“裸辞”也有跟风之说？这里的“跟风裸辞”指的是，当熟悉的工作环境、融洽的同事关系发生改变和动摇后，身心不适；继而周围同事不断离职而产生的从众心理。
遇到这种情况，首先让自己裸辞的念头缓一缓，问自己几个问题：1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗？2、公司的发展在走下坡路吗？3、老板的抠门是个别现象还是行业现象？4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的？5、和离职的同事相比，你的工作经历和能力如何？相信问完这几个问题后，你的心中就会有答案：是该好聚好散了，还是裸辞的念头只是逃避心态。当然，公司收紧福利严谨各项制度和考核，本身就是个不好的信号，未雨绸缪也是件好事。
我自信，所以我“裸辞”
裸辞指数：★★☆☆☆
网友“梁伟”：“在这家公司5年，每年的KPI都很漂亮。这一次，我们团队超了很多额完成了业绩目标，作为团队的领导人，我向老板上交了给整个团队成员加薪以及给自己的加薪报告，老板每次都是敷衍。之前也是，每次和老板谈加薪或是年终奖的时候，他就拉长了脸，一副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了，你‘用爱发电’，可员工都是要‘用钱养家’的啊！”
我在业内摸爬滚打8年，有业务能力，还有管理能力，有海内外成功的项目经验。前段时间猎头推荐了一个不错的机会，可想想那时我走了会影响到这个项目，折腾到整个团队，就婉拒了。我顾全了大局，可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上，问心无愧！唯一对不起的是团队里的兄弟们。”
建议：一技傍身，工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说，“你是光，你是电，你是唯一的神话”，没有在怕的，任何一颗星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信，把公司品牌的转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿，说走就走还是要谨慎，很快你就会发现缺乏公司效应，客户也会流失大半，疑心自己曾经的业绩和能力。
只为讲道义，不能忍“劈腿”
裸辞指数：★☆☆☆☆
网友“阿丁”：“与大多数人裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞，只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。身在职场多年，我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’，只有分干净手去找下一份工作才是不愧对老东家的做法。换个角度想，有哪个老板愿意员工占着公司资源‘暗渡陈仓’？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。”
建议：换个角度，你想想这个问题：裁员的时候公司都讲道义了吗？逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗？珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴，但公司不是你的家，上司和同事更不是你的家人。再换个角度想，对方公司在招人的时候，会把“骑驴找马”者都贴上“不忠诚”的标签吗？大家拿出职业态度和风范，处理交接好离职事宜就OK。
为了辞职，你要注意
最后，不管是裸辞还是“骑驴找马”，当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时，别忘了以下几点：
1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延误手头的工作，做到有始有终；
3、没有拿到offer前，不要轻易透露自己的下一家公司；
4、不要把辞职变得“情绪化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板；
6、不要应承每一个面试，带薪休假很宝贵，有选择性地去面试；
7、事先请假，给上司和同事预留出时间作出调整；
8、留出提前量，做好离职交接。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《尝遍了裸辞的苦，再也不敢裸辞了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《尝遍裸辞各种苦，再也不敢任性裸辞了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
PART4意外：莫名其妙被裸辞
问：6个月试用期最后一天，被公司辞退。
专家答复：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
问：一直不给签合同，工资也不给涨，没有任何保障，发工资还拖欠，还一边骂我们吃闲饭，被迫裸辞，现在没钱没工作，找工作好头疼.
专家答复：入职一定要签合同！《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
PART5糟心：裸辞后求职各种苦
问：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
问：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。（完）
年底了，不少职场人士跃跃欲试，打算辞职跳槽，该辞？不该辞？据小编统计相关调查数据显示，31％的职场人员对当前的工作不满意，74％的人表示如果有其它工作机会，他们会选择辞职。但由于种种原因，都在犹豫不决，不能做出果断的选择。
虽然对现在的工作不满意，但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢？相信这是很多朋友们都会遇到的问题。
这个时候我们应该做的是自我检视，清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力，扪心自问“我真的都学会了吗？还有没有其他可以再钻研的地方？”，在这一份工作的这几年期间有没有一直持续自我能力的提升？我的资历在简历上是否有可加分的地方？而不是因为公司人员流动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦很多等因素，就因此一时情绪激起，跟风离职。
据小编整理总结，了解到离职的大部分原因都是以下几点：
1.工作影响了你的身体健康
这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那肯定是有不小的问题的。职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好犹豫的。
2.学不到新技能，创造力下降
缺乏职业发展机会是职场人士跳槽的首要原因之一，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，或许应该考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机遇。
3.公司文化与自身价值观不一致，对工作失去兴趣
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原则信仰有出入或者是相悖时，就表明，你每天做的事情都不是你愿意做的，而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
你或许会问“那该做多久离职才好？”，其实这没有一定的答案，随着年纪的增长，资深的职场工作者应该都不喜欢一直转换跑道吧！主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的，如果要换工作，这份资历在简历上能有多少加分才是重点。
年后离职潮即将来到，最后小编在这里建议年轻人在做决定之前，应该多花点时间好好想想自己目前的状况与未来发展的方向，就当作是给自己新年的新计划吧！还有，请务必多花一点心思在简历的撰写上，因为在更新简历时，正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好，而是换工作之前要想清楚自己真正遇到的问题点在哪，自己想要的是什麽，以及自己在就业市场上的分量，与大家共勉之。
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“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。裸辞后的职场空白期怎么办？少交的社保怎么补？被面试官问起来该怎么说？家里“蹲”久了，谈薪还被压价怎么救？总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。
我们用一个月的时间，收集了大家裸辞后的困惑，接下来，请你们对号入座！
误入裸辞坑，后悔药哪里有？
网友玥晗：我是一名刚离职的工作者，感觉好迷茫。本来是在一家公司好好的上班，结果面试了一家公司，叫我入职，我果断辞掉了之前的工作，入职了现在这家公司，上了几天班发觉，同事实在太难相处了，很想走人。
网友小飞侠：裸辞了有点后悔，就是所说的“人的问题”。现在想来，这种问题哪里都有。怎么办？
专家答疑：其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。
裸辞的阴影一直不能散去，怎么办？
网友箱子怪人：裸辞差不多一年，现在找到了工作，心里还是没有从上一份工作挫折中走出来。
专家答疑：裸辞一年，对于职场人来说，职业突然中断，的确是一种承受力上的挑战。无论从心理上的，还是财力上的。有过调查，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示，此时会开始不淡定。因此，裸辞前还是要对自己有个心理疏导，并且切合实际地衡量一下，目前的生活状态是否适合匆忙裸辞。据曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！其次，在心理上，你要明了可能一时半会不会立即找到合适的工作，并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。第三，分析为何自己一定要走到“裸辞”的地步，是公司的错？是自己的错？不搞清楚状况，谁知道今后会不会再有相同的遭遇。最后，要反复告诫自己：下贼船前，还确定有船可上！
有过裸辞，面试就“抬不起头”怎么办？
网友呵呵大：去面试，谈起了自己的裸辞经历，时长4个月，瞬时觉得自己气场全无，说起裸辞原因也是结结巴巴，虽然，的确是公司做得太过分！
专家答疑：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低；如果是因为路程太远，不得以才考虑换工作，你可以表示，距离近可以让工作起来更有精力，更有效率，即使是要读书进修也方便。这样一来，面试官会觉得你是有一定上进心的。
最后给大家总结一下：
1.诚信是首要原则
以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“离过年不到半个月，我决定裸辞了”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近锦囊君收到一条读者的留言：锦囊君，由于各种原因吧，最近我离职了，现在投简历会有回音吗？还能找到工作吗？想听听你的建议。
根据锦囊君多年对人才市场的数据观察，年底企业的招聘职位数相对而言会缩减，此处年底更多指的是年前1-2个月份，更何况现在距离过年差不多还仅剩两个礼拜，多数企业会关闭招聘通道。
临近年底，你会考虑离职吗？
根据最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。
由此可见，大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？有以下4种情况：
1.对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2.没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3.一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。
4.被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
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