什么时候该跳槽?工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐;年轻人向往大城市想去闯一闯;工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。
被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作突然没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
赚钱太少。要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
喜欢的上司走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
中年危机。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由,都告诉你该跳槽了。(完)
大多数情况下,跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择,但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况,是“裁员”的信号,还是老板好心留条退路给你?这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢?
1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有了8个信号,你就该跳槽了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。
那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。(完)
什么时候该跳槽?一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有,为了更多的钱她想跳槽,这是正当的理由;一个年轻人喜欢上海的工作环境,想从其他城市跳到上海来,这也是正当的理由。跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词,只是什么时候该跳槽呢?
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里,突然失业了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备,你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车,这个世界诱惑太多,而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由成立,你该跳槽了。
虽说跳槽已成了职场常态,但有些槽,不要轻易跳,遇到以下这个情况,还是谨慎为妙!
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”
网友“莫非55”道:“我应聘的是行政,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时引爆。
HR能不能接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
锦囊君提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼?(完)
什么时候该跳槽?趁着年轻还付得起时间成本去大城市闯一闯——为了勇气;积累了一些工作经验可还有未完成的职业理想试图转行——为了梦想;辛辛苦苦工作了十几年却发现连买房子首付的钱都凑不齐——为了钱……别害怕别犹豫,这些都是正当的跳槽理由。当你在工作中有了以下这些迹象,是该考虑跳槽的事儿了:
赚的钱太少。要买房、养家、旅游,甚至和邻居攀比谁家的车好……这个物质世界诱惑太多,永远觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。别为这此感到自己的浅薄,因为“为了钱”永远是排名第一的跳槽理由。根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示,超过四成的受访者表示“对目前薪酬福利不满意”是促成近一年内跳槽的主要原因。
考量重点:你具备了赚更多钱的职业技能了吗?
工作倦怠。“星期一逃离症”、“假期综合症”……当上班成了令人头痛的责任,浑身提不起劲、注意力不集中、无限期拖延工作任务时,你要考虑一下是否该调整自己的状态。需要注意的是,这个跳槽理由最容易招致逃避心态,没厘清头绪的话,会形成“跳槽依赖症”,跳到任何地方任何岗位都想再逃离。
考量重点:在产生倦怠之初就应该考虑另辟蹊径,坚持拓展知识层面。除非你是土豪,否则无法逃离工作的命运。认清楚自己吧!
工作瓶颈。这工作一开始就是个错误的选择;或者这份工作已经无法带给你更多,无论在技能上还是薪酬回报上;或者是太安逸的工作磨损了自己的斗志。
考量重点:别因为是“鸡肋”工作就犹豫不决,“止损”才是良药。一个健康的职业应该充满生机和挑战,毕竟退休还是很久远的事情。
喜欢的上司/同事跳槽了。你对现在的工作比较满意,可是和你很合得来的上司或是同事跳槽了,你心生失落。
考量重点:除非是你的职位因上司和同事的离职遭遇到危险,否则不要因人情而冲动跳槽。时间能够治愈一切,况且真的关系好,跳槽之后还是能做朋友,还多了一条人脉。
中年危机。人到中年,来自年轻同事的压力,来自升职的压力,来自家庭的压力,来自精力大不如从前的压力,来自倦怠麻木的精神状态的压力……
考量重点:分析家中的财政状况,这永远是对付中年危机最理智的办法。
跳槽策略:
1、对面试的公司和岗位进行全面分析,包括工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析,不要贸然跳槽。
2、不要让自己的求职行动影响自己的正常工作。最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会,也不要对公司内的任何人说你想要跳槽。
3、离职前做好工作交接,别在最后时间里留下口舌上“黑名单”。
最后,工作和人生一样没有十全十美,审视自己,三思后再做决定。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些情况你不该跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
论及跳槽原因,曾有过调查,其中“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪酬福利不满意”是职场人首选的跳槽原因,为薪而跳,为前途而跳自然无可厚非,但有些情况你可千万不能跳槽。
1.攀比造成跳槽
大家一起毕业的,一起进入工作的,可是若干年后对方开始炫耀他的身价,从而让你心有不甘所以想要跳槽?有动力是好的,但是跳槽就能让你身价瞬间备涨?诚然跳槽是涨薪的有效途径,但是为了跳而跳,却不能让你长久保有优势。还不如先积累优势,谋定而后动。
2.因为不满而跳槽
有时候我们看看自己的公司都是不好的,看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规,该给的给,该有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不让上网不让上QQ,其实工作本来就不应该有娱乐,不要说不让上网,很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。很多问题是企业的共性,往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至还不如原公司呢。所以仅仅因为一些小矛小盾跳槽是很不值得的,这其实是一种逃避。
3.单纯为了钱而跳槽
永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,比较两份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。总之,有发展是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。
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